2023年创先争优活动领导点评情况总结汇报.docx

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1、2023年创先争优活动领导点评情况总结汇报 第一篇：创先争优活动领导点评状况总结汇报 “创先争优活动领导点评状况汇报 为确保“创先争优活动公开承诺落到实处，芜湖县陶辛镇结合实际，从点评对象、点评内容、点评程序、点评方法、点评机制等五个方面着手，进一步明确责任，规范制度，大力推动领导点评，推动创先争优活动深化开展取得实效。 明确点评对象，在求全上下功夫。点评对象为全镇全部基层党组织和全体党员，以党支部为单位，党支部书记组织实施。党组织点评依据隶属关系进行，镇党委领导负责对联系点和分管的单位党组织进行点评，创先争优活动领导小组成员负责对领导小组成员联系点和所属单位党员进行点评。 明确点评内容，在求

2、细上下功夫。紧紧围绕推动科学进展、促进社会和谐、服务人民群众、加强基层组织的总要求，分别对基层党组织和党员履行职责、兑现承诺、发挥作用状况予以点评。对基层党组织的点评，重点围绕创建“五个好党组织，发挥党组织的战斗堡垒作用状况进行；对党员的点评，重点围绕“五带头目标要求进行。对党组织点评主要包括经济社会进展、班子建设、党风廉政建设、群众关切的热点、难点问题解决状况等方面内容；对党员点评主要包括工作思路、执行实力、业务水平、服务意识等方面内容。特别是对党组织和党员承诺践诺状况进行点评。 明确点评程序，在求严上下功夫。每季度至少点评1次，实行实地论进展、当场议问题、集中评效果、整改抓落实等程序进行。

3、基层党组织、党员向点评人汇报创先争优状况，介绍公开承诺的具体内容和兑现承诺的状况等，结合自身实际对开展好创先争优活动提出具体想法及措施，并通过察看现场、走访群众等方式全面了解状况。点评领导结合实际确定成果，指出问题和缺乏，提出看法和建议，刚好填写基层党组织开展创先争优活动领导点评表或党员开展创先争优活动领导点评表，并将领导点评看法，在确定范围内以书面形式向党员干部群众公开。对于领导提出的点评看法，基层党组织和党员认真探讨探讨，落实整 改措施。整改到位后，以书面形式刚好回复领导。领导点评时，可以邀请部分一般党员、基层群众代表参加，并充分发表看法和建议。点评领导要充分结合一般党员、基层群众代表提出

4、的看法和建议，提出整改要求。 明确点评方法，在求实上下功夫。一是集中点评。召集党组织负责人和党员以会议形式开展集中点评，听取汇报，在对比中开展点评。二是现场点评。领导深化联系点以调研、催促检查等方式对各单位和党员现状进行点评，看到什么点评什么，了解什么点评什么。三是谈话点评。结合谈心谈话活动，基层党组织负责人对党员参与创先争优活动的状况进行个别谈话、单独点评。领导点评主要根据工作上的关系，结合日常工作指导，深化联系点进行点评。 明确点评机制，在求效上下功夫。一是建立台帐机制。点评领导结合实际确定成果，指出问题和缺乏，提出看法和建议。点评结束后，刚好填写基层党组织开展创先争优活动领导点评表或党员

5、开展创先争优活动领导点评表。二是建立落实机制。对领导提出的点评看法，刚好向党组织负责人和党员进行反馈，催促落实整改措施，并不定时开展督查。同时，对基层党组织及负责人的点评状况以书面形式进行公开。三是建立奖惩机制。对工作成效明显的，通过典型宣扬，以点带面，在全镇形成学习先进、崇尚先进、争领先进的良好气氛。对创先争优活动思想不重视、措施不得力、效果不明显的基层党组织和党员，刚好提出指责，责令限期整改。 明确点评措施，在求责上下功夫。一是全面部署。该镇根据全县创先争优活动领导组办公室的要求，刚好于9月8日布置全镇的创先争优活动，制定了关于开展创先争优活动领导点评工作的通知，以及工作提示单、时间支配表

6、发放到镇党委班子成员和各党组织手中，刚好布置工作的开展。二是明确职责。镇党委根据县有关文件要求，进一步细化工作任务，要求各党组织围绕领导点评的内容，对前期创先争优活动开展状况全面总结，准备好党组织和党员承诺事项表，并在领导点评过程中扎实做好记录。在明确党组织职责的同时，明确要求镇党委班子成员根据点评时间支配表，主动与所联系的党组织联系，深化到村、社区、学校、企业等各党组织，实地开展点评。三是广泛调研。为确保点评工作做到实处，镇党委班子成员自9月14日起，利用一周的时间到各联系点广泛调研各党组织创先争优活动开展状况以及党组织承诺事项兑现状况，了解党员承诺事项，刚好开展点评，使党组织的活动开展更加

7、规范、合理。四是全面督查。镇党委为防止此次领导点评工作流于形式，支配镇组织办工作人员每天与班子成员和党组织联系，驾驭点评工作开展状况，切实加强了对此项工作的督查，同时要求镇组织办刚好总结在点评工作中的好阅历和好做法，以便宣扬和总结。 其次篇：创先争优活动领导点评状况总结汇报 “创先争优活动领导点评状况汇报 为确保“创先争优活动公开承诺落到实处，刘二堡经济特区结合实际，从点评对象、点评内容、点评程序、点评方法、点评机制等五个方面着手，进一步明确责任，规范制度，大力推动领导点评，推动创先争优活动深化开展取得实效。 明确点评对象，在求全上下功夫。点评对象为特区全部基层党组织和全体党员，以党支部为单位

8、，党支部书记组织实施。党组织点评依据隶属关系进行，特区党工委领导负责对联系点和分管的单位党组织进行点评，创先争优活动领导小组成员负责对领导小组成员联系点和所属单位党员进行点评。 明确点评内容，在求细上下功夫。紧紧围绕推动科学进展、促进社会和谐、服务人民群众、加强基层组织的总要求，分别对基层党组织和党员履行职责、兑现承诺、发挥作用状况予以点评。对基层党组织的点评，重点围绕创建“六查六看党组织，发挥党组织的战斗堡垒作用状况进行；对党员的点评，重点围绕“八看目标要求进行。对党组织点评主要包括经济社会进展、班子建设、党风廉政建设、群众关切的热点、难点问题解决状况等方面内容；对党员点评主要包括工作思路、

9、执行实力、业务水平、服务意识等方面内容。特别是对党组织和党员承诺践诺状况进行点评。 明确点评程序，在求严上下功夫。每季度至少点评1次，实行实地论进展、当场议问题、集中评效果、整改抓落实等程序进行。基层党组织、党员向点评人汇报创先争优状况，介绍公开承诺的具体内容和兑现承诺的状况等，结合自身实际对开展好创先争优活动提出具体想法及措施，并通过察看现场、走访群众等方式全面了解状况。点评领导结合实际确定成果，指出问题和缺乏，提出看法和建议，刚好填写基层党组织创先争优领导点评纪实表，并将领导点评看法，在确定范围内以书面形式向党员干部群众公开。对于领导提出的点评看法，基层党组织和党员认真探讨探讨，落实整改措

10、施。整改到位后，以书面形式刚好回复领导。领导点评时，可以邀请部分一般党员、基层群众代表参加，并充分发表看法和建议。点评领导要充分结合一般党员、基层群众代表 出的看法和建议，提出整改要求。 明确点评方法，在求实上下功夫。一是集中点评。召集党组织负责人和党员以会议形式开展集中点评，听取汇报，在对比中开展点评。二是现场点评。领导深化联系点以调研、催促检查等方式对各单位和党员现状进行点评，看到什么点评什么，了解什么点评什么。三是谈话点评。结合谈心谈话活动，基层党组织负责人对党员参与创先争优活动的状况进行个别谈话、单独点评。领导点评主要根据工作上的关系，结合日常工作指导，深化联系点进行点评。 明确点评机

11、制，在求效上下功夫。一是建立台帐机制。点评领导结合实际确定成果，指出问题和缺乏，提出看法和 建议。点评结束后，刚好填写基层党组织创先争优领导点评纪实表。二是建立落实机制。对领导提出的点评看法，刚好向党组织负责人和党员进行反馈，催促落实整改措施，并不定时开展督查。同时，对基层党组织及负责人的点评状况以书面形式进行公开。三是建立奖惩机制。对工作成效明显的，通过典型宣扬，以点带面，在全镇形成学习先进、崇尚先进、争领先进的良好气氛。对创先争优活动思想不重视、措施不得力、效果不明显的基层党组织和党员，刚好提出指责，责令限期整改。 明确点评措施，在求责上下功夫。一是全面部署。特区党工委根据全县创先争优活动

12、领导组办公室的要求，刚好于12月1日布置全镇的创先争优活动，制定了关于开展创先争优活动领导点评工作的通知，以及工作提示单、时间支配表发放到特区党委班子成员和各党组织手中，刚好布置工作的开展。二是明确职责。特区党工委根据县有关文件要求，进一步细化工作任务，要求各党组织围绕领导点评的内容，对前期创先争优活动开展状况全面总结，准备好党组织和党员承诺事项表，并在领导点评过程中扎实做好记录。在明确党组织职责的同时，明确要求镇党委班子成员根据点评时间支配表，主动与所联系的党组织联系，深化到村、社区、学校、企业等各党组织，实地开展点评。三是广泛调研。为确保点评工作做到实处，特区党委班子成员自2023年1月1

13、日起，利用一周的时间到各联系点广泛调研各党组织创先争优活动开展状况以及党组织承诺事项兑现状况，了解党员承 诺事项，刚好开展点评，使党组织的活动开展更加规范、合理。四是全面督查。特区党工委为防止此次领导点评工作流于形式，支配特区组织办工作人员每天与班子成员和党组织联系，驾驭点评工作开展状况，切实加强了对此项工作的督查，同时要求特区组织办刚好总结在点评工作中的好阅历和好做法，以便宣扬和总结。 刘二堡经济特区党工委 二O一一年2月11日 第三篇：创先争优活动领导点评总结 农业局创先争优活动领导点评 工作总结 随着创先争优活动的进一步深化，州农业局创先争优领导小组将领导点评工作纳入日常工作范畴，集思广

14、益，大家想法子、出点子，目标只有一个,就是将领导点评工作与中心工作、日常工作、群众关切的热点难点问题牢牢结合起来，实行了会议集中点评、工作现场点评、个别谈话点评、面对面互相点评、重点点评、群众点评等模式，对全局25名党员进行了点评，并对下属单位党组织及党员的点评工作也都确定局分管领导具体负责，切实将领导点评落实到了各党支部和全体党员，使点评活动取得了确定的成效。 一、点评模式灵敏 结合自治州创先争优活动的支配部署，结合实际，具体状况具体对待，着力于突出点评的针对性、多样性和时效性，实行灵敏多样的点评模式有效推动创先争优活动的深化。 1、组织会议集中点评领导点评工作的基本模式是组织召开会议集中点

15、评。一是于7月5日组织召开了开展创先争优活动领导点评会，对领导班子、班子成员进行点评，会上总结成果充分、提出看法中恳、指责与自我指责动真格、查找问题深化、制定整改措施具体，得到大家领导确实定。二是对支部书记集中点评支部班子和支部书记本人在创先争 活动开展以来所取得的成果和存在的缺乏，从班子团结、工作实效、发挥作用、群众满足等多个方面敢于讲真话、敢于动真格，指缺点不讲情面、摆问题实事求是、提要求切合实际。 2、工作现场即时点评为增加点评的时效性，局领导分别到各党支部去督查指导创先争优工作的开展进度，检查各基层党员在实际工作中的履职履责状况以及了解和解决他们工作中的实际困难和具体问题。在田间地头、

16、在农业项目建设现场，具体状况具体对待，具体问题具体解决，随时随地现场进行点评，确定成果、指出缺乏，提出要求、赐予激励。 3、个别谈话重点点评通过深化各党支部调查了解，对部分党员以个别谈话的模式重点进行了点评。对受到各支部重点推介，能主动支持支部工作，模范带头作用发挥明显，工作成果的党员予以确定，在全农业系统内进行通报表扬；对在创先争优活动中主动要求上进，成进步步较快的党员进行思想沟通;对其中个别表现稍差的同志，关心他改造思想端正看法。 4、党员组织互相点评为增进组织与组织、组织与党员、党员与党员之间的互相了解，共同进步，局创先争优领导小组还在全农业系统内提倡开展了党员组织互相点评活动。7月1日

17、农业局机关党支部召开点评会议，点评党员与党员点 评支部相结合，达成共识形成互动。通过互相学习、查漏补缺和业务沟通，大家沟通理解增加了，削减了工作中的推诿扯皮，简化了互相协作的工作程序，供应了互相学习进步的新方法和新思路。在互相点评过程中，我们还组织提倡了面对面点评模式，就是讲真话、讲直话、讲实话，有什么想法当面锣对面鼓提出来，有则改之，无则加勉。 二、点评内容具体 1、党组点评支部组织领导点评创先争优活动中是领导干部和基层联系互动、形成上下“一盘棋的重要环节，也是推开工作、解决问题的重要手段。在7月1日得支部点评会议上，根据党政领导到支部督查指导的状况，围绕“服务中心、发挥作用、为民办实事等三

18、个方面对支部、党员逐个进行点评。对觉察的问题不留情、不手软，责令限期整改。同时要求大家要以“引领农业进展、构建组织和谐、加强名族团结为基础，带头争先创优，促进我州农业经济持续健康快速进展。 2、群众点评支部组织和党员在点评的过程中，动员各党支部充分利用“三会一课组织生活会、集中活动日等时机，邀请群众或群众代表等点评支部和党员，请他们反映问题、发表看法、指出缺乏、提出建议。支部和党员干部能够虚心接受、具体解答、刚好解决、认真整改。 3、支部大会逐个点评党员创先争优领导小组支配支部 召开支部大会对全体党员进行逐个点评，支部书记分别在支部会议上确定每个党员的成果，分别指出各个党员的缺点，并要求在党性

19、原则、政治觉悟、为民服务、发挥作用等方面查找缺乏、分析缘由、制定措施、认真整改。 4、党员之间互相点评为了营造各基层组织“创先争优气氛，动员开展了党员与党员之间的互评互助活动。大力提倡指责与自我指责之风，互相沟通，提出建议，极大地融洽了互相关系，增加了支部组织的凝合力和战斗力。 三、点评效果明显 为发挥领导点评工作在创先争优活动中的成效，局党组特地成立了领导点评工作组，由创先争优领导小组牵头、党政领导为主，制定了领导点评方案，建立了领导点评档案，对点评领导、点评党员、点评时间、点评内容、整改落实状况建立了点评台账，杜绝了面子工程、散漫应付等状况，促进了领导点评工作的有效有序进行，点评效果明显。

20、全局形成了岗位争先进、业务争一流、个人争优秀的良好局面，党员干部在急、难、险、重任务面前充分发挥了先锋模范作用，促进了各项工作顺当开展，取得了让人欣喜的成果。 1、有效提高了党委班子的号召力 通过领导点评工作的开展，不断探究适合我局开展创先争优活动的新方法、新路子，带动各党支部、全体党员干部主动参与到创先争优活动当中，提高了局党组领导班子的凝 聚力和向心力，增加了影响力和战斗力。 2、切实增加了基层组织的凝合力 领导点评工作促进了我局全体党员干部思想上的高度统一，机关党支部主动引导全体党员加强学习，扎实工作，基层党组织的工作效率得到明显提高，党员干部之间团结协作有效加强，接受任务坚决、完成任务

21、到位，支部班子凝合力明显提高。 3、整体提升了全体党员的思想觉悟 一系列的点评活动，激发了全体党员干事创业、创先争优的劲头，大家主动主动地投入到了学习党的政策法规、学习新型农业现代化学问当中，关切时事政治、关切并探讨与百姓生活亲热相关的热点难点问题，把发挥党员先锋模范作用、为群众办实事办好事当成了争当优秀共产党员的基本要求，全体党员干部的思想觉悟得到了有效提高。 第四篇：创先争优领导点评总结 创先争优活动领导点评工作总结 灌南县科技局 依据县创先争优活动办公室的有关支配，科技局党组高度重视，认真实行文件精神，制定了切实可行的领导点评实施方案，并与2023年1月14日召开全体党员干部会议，开展了

22、领导点评活动。会议在民主、团结、和谐的气氛中进行，取得了预期的效果，为进一步开展创先争优活动奠定了坚实的基础。现将活动状况总结如下： 一、领导点评模式灵敏 科技局对领导点评活动高度重视，召开专题会议探讨部署，制定方案。对领导点评责任主体、点评内容、方法步骤、具体要求做了具体部署，并召开党员学习会，认真学习有关文件精神，全面部署支配创先争优领导点评活动具体内容，把领导点评活动作为当前一项主要工作任务，切实抓紧抓好。 1、组织会议集中点评。1月14日召开党员干部会议，由科技局党组书记侯传伟对全体党员干部进行点评。会上侯传伟同志对党员干部在创先争优活动开展以来所取得的成果和存在的缺乏，从班子团结、工

23、作实效、发挥作用等多个方面进行了点评，总结成果、提出看法、指责与自我指责、查找问题、制定整改措施具体。 2、工作现场即使点评。为增加点评的时效性，由党组班子成员督查指导分管部门的创先争优工作开展状况，随时随地进行现场点评，检查党员干部在实际工作中的履职履责状况，确定成果、指出缺乏、提出要求、赐予激励。 二、领导点评客观公正 在集中点评过程中，党组书记侯传伟恩在听取党员个人小结后，对党员干部参加创先争优活动、公开承诺事项兑现、履行岗位职责及工作成效等状况进行点评，确定成果，指出问题，明确方向，制定措施，限期整改，并提出指导性建议。点评领导实事求是，语言中肯，被评者乐于接受，受益匪浅。大家一样表示

24、，这种活动对改良工作作风及提高工作效率都有很大的作用。 三、领导点评效果显著 科技局党组对创先争优领导点评工作高度重视，并制定了切实可行的实施方案通过领导点评工作的开展，不断探究适合适合共青团开展创先争优活动的新方法、新路子，同时，也加强了党员间的沟通，取得了共识，增进了团结。在领导点评活动中，大家坦诚地指出问题，又中肯地分析缘由，既严格要求，又与人为善，激发了全体党员干事创业、创先争优的终点，提高了全体党员干部的思想觉悟，党组织的凝合力也得到了进一步增加。 第五篇：2023年创先争优领导点评汇报 医院2023年“创先争优活动领导点评汇报材料 Xxxxx医院创先争优活动依据总体方案要求，结合医

25、院自身的特点，发挥优势，创新载体，稳步推动创先争优活动的开展。尤其是在便民惠民、“三好一满足、评先推优、加快推动公立医院改革试点等方面开展了很多活动，取得了较好的成效。现将开展活动状况汇报如下： 一、落实十项惠民措施，为民服务创先争优。 一实行“无假日门诊。双休日及节假日门诊正常出诊。其中副主任医师职称的比例到达50%，合理支配功能检查与医技科室的人员，确保双休日及节假日门诊的患者能刚好检查，一般的影像、B超检查能在当日完成；保障双休日及节假日期间医院的后勤服务。 二推行预约诊疗。通过电话、网络等多种方式开展门诊预约诊疗，落实门诊信息公开和询问服务的各项措施，关心病人精确挂号，提高病人有效就诊

26、率；并实行电话随访服务，本地病人复诊预约率到达50%以上，其中口腔科、产前检查、术后病人复查等复诊预约率到达60%以上。 三医院投入一千多万元，实行“一卡通工程。意料10月底以前实行院内挂号、缴费、检查、治疗、取药、结算等诊疗服务“一卡通。充分利用信息化手段，升级网络系统，争取年内开发自助挂号缴费系统。 四缩短就医等候时间。优化门诊布局结构，改善门诊设施和条件；动态测算就诊流量，了解患者就诊规律，根据就诊病人数量的峰谷，开展错峰服务和分时段诊疗，简化就医手续；公开承诺门诊挂号等候时间不超过15分钟，交费、取药等候时间均不超过10分钟。 (五实现新农合即生即补。是株洲市首家即生即补单位，现已实现

27、医院管理信息系统与五县新农合平台无缝对接，新农合住院费用即生即补，实现参合农夫“当天出院，当天补偿。大大便利了宽阔农夫挚友的住院结算。 六开展专家名医下基层。切实落实医师晋上升、中级专业技术职称前到基层服务的相关政策，开展对桂东县中医院、凤凰县中医院、炎陵县中医院、攸县人民医院的对口支援工作。每年委派5名主治医师到受援医院工作半年或一年，让专家名医走出去，关心基层医院解决疑难病症；充分利用优质医疗资源，组建医疗小分队，由普外科大主任带队固定至xx县供应包括手术在内的医疗服务。 七全面实施优质护理服务。通过增加人力资源配置，加强保障力度。实行具有专科特点的弹性排班APN班、助早助晚，整合了基础护

28、理，使责任护士对所负责的患者供应连续、全程、无缝隙的护理服务。简化护理文书书写，真正做到将时间还给护士，将护士还给病人。病房设立贴心的针线包、便民箱、微波炉等。医院设立了专人负责病人回访工作。医院已开通OA 物资领用系统，所需物资及药品全部送到科室。落实食堂订餐制度、为患者供应满足餐饮。开展了导诊服务、陪检、24小时送检服务。 八限制医药费用。推行临床路径管理试点，通过规范医疗行为限制医药费用，开展按病种付费管理试点，加强对药品运用的管理和监督，严格规范处方行为，限制大处方、滥用药现象，严格执行不当处方院内公示点评、药品用量动态监测和超常预警等制度；完善药品集中招标选购方法，推动医用耗材集中招

29、标选购，在保证质量的前提下降低选购本钱和选购价格。 九实行全市门诊病历一本通，推行同级医院之间检验结果及影像资料互认，切实减轻病人负担。 十建立医疗服务行为公示制度。建立和完善信息发布制度，刚好向市卫生局上报医疗质量、服务收费、平均药费、单病种付费状况和群众满足度测评结果、医疗服务投诉处理结果等人民群众关注的热点内容；发挥社会和言论监督对医疗机构服务行为的约束作用，通过聘请行风监督员、向社会公开承诺等方式，主动接受社会监督。 二、细心开展各项活动，评先推优学习先进。 医院紧密联系实际，细心设计活动载体。把庆祝建党90周年作为推动创先争优活动的重要节点，高度重视，统筹支配，细心组织，结合各种节日

30、和庆祝日做到活动不间断，使评比表彰的过程成为崇尚先进、学习先进、争领先进的过程。根据女职工多的特点，为激励 女职工敬业爱岗、提倡良好的职业道德风范，树立“白衣天使的良好形象，三八妇女节期间，医院在全院女职工中开展了“岗位能手、“和谐家庭、“好媳妇的评比活动，共评比出12位岗位能手，7个和谐家庭和7名好媳妇。五一劳动节和五四青年节来临之际，院党委设立了“医疗平安奖、“健康管理特别奖等四个集体奖项；“百姓宠爱的好医生“医德医风优胜奖“优秀十佳青年等25个单项嘉奖，召开了五一及五四表彰大会，对15个科室、92名先进个人暨优秀青年予以表彰。“5.12护士节，医院结合“三好一满足活动，通过测评及科室评比

31、，又表彰了一批护理工作先进集体和优秀护士。根据厅创先争优领导小组部署要求，为庆祝建党九十周年，推动医药卫生系统创先争优活动向深度和广度进展，激发调动医院宽阔党员履职尽责创先进、立足岗位争优秀的内在动力。从五月份起先，院党委细心布置了庆祝建党90周年系列活动，开展了征文竞赛、结合三好一满足活动测评党员、评比让百姓感动的医务工作者、义诊活动及红色考察活动，制作精致画册为建党90周年献礼。6月29日下午，医院召开了全院党员大会，对一批先进支部、优秀共产党员、优秀党务工作者及一批“让百姓感动的医务工作者进行了表彰，并邀请了离休老党员、老书记到会，共同回顾我党进展光芒历程。党委副书记、院长陈建龙同志为大

32、家上了一堂精彩的党课，全院党员干部认真学习了党的学问和党的历史，深化了解建党90年的光芒历程、丰功伟绩和宝贵阅历，增加知党、爱党、兴党意识。院领导和全体共产党员面对党旗，举起右手，庄重宣誓，又一次重温了入党誓词。医院还主动参加卫生厅组 织的各项活动，院团委组织了优秀青年参加了“医者仁心辩论赛，院工会和老干科编排了精致的舞蹈参加了卫生厅机关党委和老干处组织的建党90周年文艺演出，高质量的节目获得了厅领导的好评。在卫生厅庆“七一表彰大会上，医院被评为“党务工作先进单位，内科二支部被评为“先进基层党支部，xx同志被评为“优秀党务工作者，xx和xx同志被评为“优秀共产党员。通过创先争优、表彰先进、推崇

33、优秀活动，使全院职工学有典范、赶有先进，激发了酷爱医院、努力工作的热忱，大大调动了宽阔医务工作者的主动性。 三、关切疼惜干部职工，争创文明和谐医院。 医院在财政惊慌的状况下，想方设法改善职工的福利待遇，为每位离退休老同志每月增加了600元生活补助，大大提高了老同志的生活水平，退休老同志对此特殊满足。五月份起先，每个月为在职职工增加一百元交通补助，从六月份起先，医院每月为职工发放二百元中餐补助，全部的职工都可以在洁净整齐的餐厅享受精致的午餐。医院连续几年组织全院职工分批外出参观学习，开阔视野，放松心情，释放压力，进一步激发职工的工作热忱。职工生日的时候，医院工会为每位职工送上精致礼物和生日祝福。

34、为了解决职工的住房问题，医院在云龙职教城组织了团购活动，通过多方争取协商，达成协议，以较低的价格为职工团购了几百套住房。医院关切青年职工的工作、学习和生活，为了解决她们的终身大事，院工会、团委与南车集团组织了大型联谊交友活动，为青年人供应了展示自我风采的平台。医院是株洲市卫生系统首家为临聘员工购置“三险的单位，为三百多名临聘 人员购置了养老保险、医疗保险、生育保险，保障了员工的切身利益。护理工作人员经过考试、考核，竞聘上岗，成果优秀者将签订无固定期限合同，大大提高了临聘职工的工作主动性，保持了护理队伍的稳定。医院领导清正廉明，干部职工干劲十足，全院职工从自己做起，从岗位做起，比学习、比奉献、比

35、工作，争创一流业绩、争当时代先锋。医院2023年上半年没有发生一起严峻的医患纠纷，着力形成了争科学进展之先、创医院和谐之优的生动局面。 四、扎实开展点评和评议，做好“三好一满足活动。 根据湘卫创先办发(2023)号11文件精神，医院党委高度重视领导点评和群众评议工作，把它作为创先争优活动中的重要环节来抓紧抓好。各个支部结合落实医改和正在开展的“三好一满足活动，集中人力、时间，扎扎实实把领导点评和群众评议抓好。各支部在六月份召开了创先争优讲评会，努力做到每名支部书记都做点评，每个支部和每名党员都被点评，开展党员自评、支部讲评、领导点评、群众评议活动。在点评中，既实事求是地确定取得的成果，又认真分

36、析存在的问题和努力方向，确保领导点评和群众评议高质量。参加群众评议的同志有医生护士、人大代表、政协委员、劳动模范、离退休同志等，从评议结果看，医院群众对单位的创先争优满足度是较高的。在“三好一满足活动中，医院发文制定了具体的实施方案，以“服务好、质量好、医德好、群众满足的“三好一满足活动为抓手，进一步落实群众满足测评度活动，做到向每一位住院病人和门诊病人发放满足度测评表，接受社会监督、评议和检查，定期统计群众满足状况并通报公 布，做到奖惩分明。 五、加强干部队伍建设，创新选人用人机制。 为了增加医院的朝气和活力，进一步扩大干部横向沟通的力度，更好激发中层干部爱岗敬业、恪守职责、开拓进取的精神，

37、医院发布了2023年中层行政干部轮岗沟通实施方案，经过公开报名、资格审查、竞聘演讲、民主测评、组织考察等程序，职能科室主任在五月份已全部轮岗完毕，在新岗位上他们活力四射、充溢激情，把各项工作干的更好。通过创新选人用人机制，改革干部人事制度，大大加强了干部队伍建设，使想干事的人有机会，能干事的人有舞台，干成事的人有地位。此次轮岗，有效地实现了民主的方法和党管干部原则的有机结合，较好地落实了医院职工对干部选拔任用工作的知情权、参与权、监督权。 六、创先争优见成效，跨更加展创佳绩。 一医院规模不断扩大，整风光貌面貌一新，专科建设力度加强，整体服务功能提升。功能齐全、环境秀丽的28层住院大楼巍然屹立，

38、医院的业务用房面积到达13万平方米，住院床位到达1500张，每天的住院病人到达了1千多人。医院在株洲市及湖南省的知名度和美誉度不断提高，株洲及周边地区一些医学专家、技术骨干都想来我院施展才华，实现理想，医院的蓬勃进展还吸引了很多高学历的医学毕业生来寻求进展，医院的人才瓶颈问题得到解决。2023年医院业务收入突破2个亿，2023年1-6月业务收入比去年同期增长 30%。 二近2年中，我院在没有增加新债务的前提下，投入大量资 金，购进了3.0核磁、64排128层CT等一大批高、精、尖医疗检查设备，使我院的检测、诊疗水平得到了前所未有的大超越。在新住院大楼中配备了层流现代化手术室，建立了全数字化病房

39、。完善了电子病历等信息化系统的建设。 三业务功能日趋完善，新住院大楼启用后，开设ICU、肝胆外科、心胸外科、新生儿科、眼科、乳甲外科等新科室，住院病区将到达35个。医院的进展，完全符合我院的办院宗旨“发挥中医优势、突出中医特色、走中西医结合道路，并拥有现代医学优势学科。学科的整体构建，正向着现代化综合性医院的目标迈进。 四医院的进展带动了临床教学、实习和培训工作的进展，我院作为高专附属医院，集医疗、教学、科研于一体，是湖南省中医相宜技术推广师资培训基地。现已胜利举办湖南省“基层常见病多发病相宜技术推广师资培训班五期，“株洲市乡镇卫生院内儿科医师培训班和“株洲市社区医师转岗培训班多期，来自全省各县、区基层医疗卫生单位的两千余名业务骨干参加了培训。对加快培育基层中医药人才，提中学医药服务实力，保障人民群众健康，促进中医药事业的进展起到主动推动作用。在临床教学中，学生反响大，效果好，很多学生剧烈要求留在医院接着实习，虽然住房有限，今年接收实习生仍比去年增长30%。 在省卫生厅、省中医管理局的正确领导下，在清正廉洁、创新务实的医院班子带着下，全院职工正努力把医院建设成为“环境一流、设施一流、人才一流、技术一流、管理一流的中医医院，朝着全国 一流的现代化综合性探讨型中医院的奋斗目标迈