2023年招聘专员年终工作总结5篇.docx

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1、2023年招聘专员年终工作总结5篇 第一篇：聘请专员年终工作总结 每年在年底的时候，我们都要对工作进行总结，这样可以让自己知道这一年的工作中自己有哪些收获和缺乏。下面是由我为大家细心整理的聘请专员年终工作总结，欢迎大家阅读，仅供大家参考。聘请专员年终工作总结 时间一晃而过，转瞬间20xx年已接近尾声，首先感谢公司领导能给我展示自己、实现自身价值的机会。在这段时间里公司领导和同事们赐予了我足够的支持和关心，使我对聘请工作有了更系统化的相识。在工作中积累了一些宝贵阅历从中也取得了很大的收获。同时，也为我有机会成为通泽的一份子而感动傲慢。 记得当时应聘时，公司和谐、团结向上的气氛深深打动了我，回顾这

2、两个月来的工作，尽管为公司的奉献微薄，但最终迈出了进展的第一步。我认真学习了公司的管理制度、组织架构等各方面的基础学问，并且基本完成了领导支配的聘请任务，这与领导的指导和同事们的关心是分不开的，我将会一如既往去工作，以恳切、认真、谦让的看法鞭策自己，把聘请工作做的更加完善、细致。以下是这两个月来工作内容： 一、聘请工作 1、对日常聘请岗位进行分析，包括：岗位工作内容、任职资格、岗位梳理等方面。 2、对以上这些入职条件进行分析后，根据岗位的状况，选择相应的人群，从而选择相应的聘请渠道，发布聘请信息，并找到合适的人员。 3、负责面试时间支配并刚好通知候选人及需求部门负责人。 4、接送候选人参加面试

3、，并收集相关资料。 5、待确认候选人后进行人员增补审批，并刚好于候选人沟通入职相关事宜。由于公司临时办公地址比较偏远，给我们聘请工作带来了很大压力，针对以上状况我们主动实行措施，调整聘请时间、扩大聘请范围，并将公司福利及搬离时间耐性告知候选人，消退其顾虑，效果还是比较明显。 二、部门常规性工作 1、日常工作： 1部分工资表单制作及核对。 2新入职员工资料收集、整理，员工名册录入更新及OA系统更新。 2、领导支配的临时性工作。 三、需要改良和提高方面 1、提高自身的执行力，在取得成果的同时，不行否认我的执行力还有所欠缺，在以后的工作中建立危机感，做任何事情都给自己定一个时间段尽量往前赶，提高自己

4、的执行力及工作效率。 2、加强系统化、结构化意识。完善聘请流程，把每一个环节做细做精，充分发挥自身优势，提高业务水平。 3、增加与用人部门及员工的沟通工作，完善自己的服务质量。 4、深化学习人力资源相关专业学问，用扎实的理论基础武装自己，增加分析问题解决问题的实力，使之更加专业化。 以上是20xx年的工作总结，如有不妥之处，请领导指责指正。 聘请专员年终工作总结 伴随着新年钟声的敲响，又迎来了崭新的、布满期盼的20xx年。回看20xx年度的工作生活，感遭到公司及身边的人这一年来发生的巨大转变，我们的品牌在快速提升着，身边的同事也都在不断进步着，朝着同一个目标奋斗着。新的一年到来了，也带来了新的

5、挑战，在我们预备以全新的面貌来迎接新年的到来时，也不忘来回顾和总结过往一年来所做的努力。 人力资源部自成立到当今已一年半时间了，很荣幸本人参与了人力资源部成长的历程，从无到有，从当时的不完善，渐渐成长到今日的成熟。自20年以来，人力资源部的队伍在渐渐壮大，引进了专业人才，专业水平得到了很大的进步，人力资源建设正在慢慢走向规范，职能作用也在逐步得到表达。 公司领导对人力资源部的建设极其关切，这对人力资源部同事来讲无疑是最大的强心剂。过往，大家可能对“人力资源这个词语感到有点生疏，不知公司设如此部分真实的意图在哪里。通过今年大家的同心同德，已渐渐获得了公司各部分尽大多数人的认可与支持。 上半年因部

6、分人手紧缺，使得一些工作没法真正绽开，始终在做着基础工作，今年上半年莫总监任职以来，对人力资源部工作进行了整理，明确了每一个人的工作职责，使分工更加细致化，现对今年的工作总结以下： 一、对公司员工的人事档案及其他资料进行搜集及管理 使其更加完善化，保持公司档案的完全性，为保证往后的分析工作供应更正确的信息。因档案内容触及公司有关机密，期间我保持着极高的警惕性和很强的守旧意识。关心上级把握人力资源状态。填制和分析各类人事统计报表。为人力资源规划工作提借正确的信息。 二、负责员工劳动合同，办理劳动用工及相干手续 到目前为止，劳动合同的签属工作绽开的不是特别的顺当，主要由于市场推广部业务职员较散，集

7、中的机会较少，常常都是来往匆忙，导致部份业务职员至今未能签署劳动合同。支配争取过年这个机会，把合同签署工作完成好。 三、结合公司制度及国家规定考勤和请休假管理 按月正确出具考勤报表。其中员工考勤又是一个难点，公司实行上班刷卡方法已一年半时间了，由于部分员工始终未能适应新的考勤方法所以效果始终不太好。今年人力资源部特地为此题目进行了考勤重申，并与综合管理部技术职员探讨后改善了考勤系统，但因公司很多工作岗位性质的不同，员工工作时间常常需要弹性化管理，还是不能很好的交上使人满足的考勤数据，但为了避开有些员工“夸大其词，照成考勤不公的结束，考勤系统还需更加完善。 四、执行各项公司规章制度 处理员工赏罚

8、事宜。对有些员工不遵守公司规章制度，导致工作上出现较大失误或较大错误，人力资源部通过周到调查以后，赐予了公道公正的行政惩处，并对当事人进行了思想教化。本年度共有约十人左右人接受了公司不同程度的行政惩处，均熟识到了本身的错误。 五、今年以来，公司充分斟酌员工的福利，各项福利制度正逐步起先实施 比方以往只有市场推广部职员才享有的品牌推广用烟，在本部也得以实现。每个月关心行政部职员进行生日活动的策划及实施工作，丰富了员工的业余生活。斟酌到员工的平安保障题目，公司也已为全部员工购置了平安团体意外险及医疗险等险种，保险期间有一员工不慎摔伤，我们刚好与保险公司获得了联系，并申请了相应的理培，解决了员工的后

9、顾之忧。等等这些都大大调动了员工的工作主动性，从而起到了激励员工的作用。 六、进行促销职员的管理工作 自今年2月份以来，人力资源部正接手促销职员的管理工作，通过资料搜集分析，觉察当然制定了相应的管理制度，但是觉察很多市场并没有严格按照制度来执行，随便性较强，职员增长率太高。促销职员是五叶神市场的重要组成部分，加强促销队伍的管理燃眉之急。下一季度支配尽快重新制定促销职员管理制度，并严格按照规章制度办事。限制好职员的增长速度及进步整体素养水平，为公司的将来储备更多的业务人才。 七、关心做好聘请工作 包括发放聘请启事、搜集和汇总应聘资料、支配口试职员、跟踪落实口试职员的状况等。 八、关心建立主动的员

10、工关系 调和员工与管理层的关系，关心组织员工的各类活动。另外，在部分领导的指导关心下，对员工考勤制度、劳动合同管理方法等相干的人事制度进行了修改工作，使其更加人性化，公道化，符合了公司“以人为本的人才理念。 对个人来说下一步重要应当在认真工作之余加强学习，不断进步本身专业素养，才能面对更大的挑战，也才不会被时代的潮流所淘汰。珍惜来之不简洁的机会，扎扎实实做好每份工作。20xx年人力资源部的责任将更加沉重，人力资源部确定支配并实施好新的一年的工作支配，用实际的工作业绩来讲话。 聘请专员年终工作总结 时间飞逝，在惊慌、劳碌而又充溢的工作中，在公司领导和同事们的关心下。工作中有进步也有需要提升地方。

11、下面就我20xx年来的工作做一下总结： 一、展馆相关事务 1、前期关心企划经理处理展馆开馆的相关事务，制作培训课件，对讲解员进行相关培训。包括： 礼仪培训，相关展品的背景介绍，整个流程的相关介绍。 2、与涂经理对接，主动做好合同，展馆介绍以及其他日常事务。 3、开业前准备： 1每天提前到场查看当天的工作进展状况。 2协作施工人员对展馆的布置，灯光对位，画的摆放等，和施工方协商保证开业前展馆布置的顺当进行。 3开业后，主动主动担当讲解。完成相关任务。 二、人事专员工作 一拓展聘请渠道 目前公司的聘请渠道仅有聘请网，为了满意当前人才需求。此项任务燃眉之急。 1、目前入公司后，拓展的聘请渠道有： 2

12、、通过以上网站为公司找到合适的人才有场务，放映员，保洁，电工。为公司有效地节省了人力资源本钱。 3、对各大人才网娴熟运用，并能刚好收集相关有效地信息并储存。 4、与聘请网的联系人保持良好的关系，以确保有需要聘请的刚好联系。 三、聘请工作 1、发布聘请信息，日常的聘请岗位进行分析，包括：岗位工作内容、任职资格、岗位梳理等方面。对以上这些入职条件进行分析后，根据岗位的状况，选择相应的人群，从而选择相应的聘请渠道，找到合适的人员。 2、与用人部门进行沟通，了解聘请需求。根据用人部门的要求选择合适的聘请渠道，对人员进行简历筛选，面试，复试，聘请合适的人才。 3、建立有效的人才库。 对有用的人才刚好储备

13、，以便临时聘请用工时选用，为了满意10月份即将开业的商场所需求的大量中高级人才，简历若干个文件夹，储备有效的简历60几份。 4、在专业人才急需的状况下，实行各种方法吸引优秀的人才。公司实力的竞争除了资金外，人才的竞争也是至关重要的。 5、如有到人才市场等聘请场所，了解其相关信息。驾驭最新的行业动态。如有合适的人员顺便聘请。 工作体会：来到公司聘请的岗位有涉及到专业技术人员，如土建工程师。高级管理人员，如进出口财务经理。对相关的专业学问有所欠缺，针对这一问题，主动搜集相关岗位的信息学习，以提升自己的专业技巧。目前有平面设计师岗位因薪酬，专业等缘由未能按要求的时间完成。此项工作正在进行中。 支配实

14、行如下措施改良工作： 1对专业对口，阅历丰富，设计实力较强的人员工资可相应提升。 2拓展聘请渠道，主动收集合适的简历。 3留意对已有意向的人员，针对其实际状况，吸引并留住人才。 四、员工关系工作 1、从6月份，我起先逐步涉及新上岗员工的入职办理，熟识入职办理流程。在新员工入职的当天，带着新员工熟识公司的熟识各个部门，主动了解其近期上岗的工作心态，对其进行人文关心。 2、对于有离职意向的员工，了解其缘由。对其进行心理疏导，使其能够感受到公司对他的关注，以便尽好的服务于公司。 3、与各部门人员进行良好的沟通，处理好临时事务。 五、行政事务 目前人事行政部有3个人，在时间可协调度的状况下。处理行政事

15、务。 临时事务的处理，包括保安，保洁等。 个人实力分析： 优势：亲和力较好。具备确定的沟通、组织协调实力。能虚心接受听取别人的看法，认同海天集团的企业文化。具备确定的人力资源管理学问及阅历。反应灵敏，能较好的限制自己的心情，工作认真负责，有责任心。 劣势：熬炼自己为人处事的实力，加强团队的协作和凝合力。作为人力资源专员，对各大模块的驾驭有待提升，压力大的时候加强对心情的调整。 提升措施： 1充分学习公司的相关制度、文件，有助于个人和企业远景的统一。 2反省自己，针对工作中的缺乏进行改良。 3深化学习人力资源相关专业学问。 4针对工作中进展不顺当的问题，理清思路重新整理。 人力资源工作是一个“润

16、物细无声的工作。如何更好的服务于公司各个部门，需要有较强的抗压力，灵敏度，如何把各种琐事处理的妥当是一门学问。人事做为公司窗口，除了聘请面试外，良好的职业素养有利于应聘者对公司的认知，从而介绍更多优秀的人才为公司服务。提高公司整体的形象。 在入职的两个月，我能够胜任公司交予我的聘请任务，也盼望在这个个模块做的更好。我盼望能够以最饱满的热忱为公司做出最大的奉献。无论是任何事情我都能尽职尽责，高效的完成任务。 这两个月的基本完成了领导支配的各项事务，这与领导的指导和同事们的关心是分不开的，在此再次对领导和同事们表示诚心的感谢！以上是我两个月以来，工作、思想状况的总结。我将会一如既往去工作，以认真、

17、勤劳、务实的看法鞭策自己，充溢热忱的去工作。尽最大的努力，完成领导交给我的一切任务。 其次篇：聘请专员年终工作总结 2023年工作总结及2023年工作支配 2023年工作总结及2023年工作支配 聘请专员 XX 我于2023年X月XX日加入XXXXXXXXXX人力资源管理部，担当聘请专员一职。在这3个月里，我认真学习了公司的管理制度、组织架构等各方面的基础学问，并且基本完成了领导支配的聘请任务，这与领导的指导和同事们的关心是分不开的，我将会一如既往去工作，以恳切、认真、谦让的看法鞭策自己，把聘请工作做的更加完善、细致。以下是这3个月的工作总结以及2023的工作支配。 一、聘请工作 入职以来，聘

18、请工作主要参与网络简历筛选，储备优秀简历，电话面试以及应聘人员沟通接待工作。与此同时，共计参加人才市场聘请5场、劳动力市场聘请7场，山东理工高校校内聘请1场以及财务人员背景核查1次。具体总结如下： 1、现场聘请 目前，现场聘请依托于人才市场、劳动力市场以及自主应聘三个渠道。我在前期同事的指导关心下以及后来亲自去现场实践的过程中学到了很多。现场应聘人员多集中在一线岗位技术工人以及应届生，人员较多较杂，给我们聘请工作带来了确定压力。如何在众多应聘者中筛选出真正适合岗位的人员，做到“宁缺毋滥，是日后亟需学习和熬炼的技能。 2、网络聘请 2023公司合作的聘请网站及费用明细如下： 我目前的聘请工作主要

19、还是以网络聘请为主。一方面在筛选简历时遇到疑问可以刚好与同事沟通解惑削减失误，另一方面在阅读众多简历的过程中潜移默化地学习到相关专业学问。结合岗位说明书及实际岗位要求有针对性的筛选简历，驾驭面试留意事项、问题维度，让自己尽快成长，胜任工作。 相对于一线岗位，高学历高技能以及办公室管理人员比较稳定，主要渠道仍是网络聘请。根据聘请网站不同的特点发布不同的聘请信息，聘请网站上每天都会收到大量的应聘简历。这就需要我们根据缺岗状况主动与用人部门沟通，根据聘请岗位的职责和任职资格，初步筛选出比较符合要求的简历，并记录下求职者的信息，然后再面试甄选，刚好补岗，满意各部门的用人需求。 2023年工作总结及20

20、23年工作支配 3、校内聘请 10月份按时汇总了各项目、各部门的应届需求表，与高江一起整理了15届校内聘请支配，参与宣扬材料以及实施方案的优化，驾驭了校招前期准备的基本流程。11月份前往山东理工高校参与校内双选会，吸引了一批应届生前来面试，储备了较多的优质简历。这次实践阅历让我感受很深，做为聘请专员不仅是企业的形象、企业文化的传播者，而且还要有对应聘者高度负责的看法，所以聘请工作专业、专注、专一，也是我今后工作努力的目标。 二、部门常规性工作： 1、日常工作：每周/月XXX公司聘请状况报表；各项目、各部门用员申请汇总归档，用员需求等数据统计工作；新员工相片采集，餐卡办理等事宜。 2、领导支配的

21、临时性工作，关心其他同事完成一些基础的工作。 三、需要改良和提高方面： 1、提高自身的执行力，聘请工作不行避开的存在确定的难度，在取得成果的同时，我也意识到自己的执行力还有所欠缺，在以后的工作中建立危机感，做任何事情都给自己定一个时间段尽量往前赶，提高自己的执行力及工作效率。 2、加强系统化、结构化意识。多多学习机械设备行业的岗位学问，提升储备简历的质量，完善聘请流程，把每一个环节做细做精，充分发挥自身优势，提高业务水平。 3、增加与各项目、各部门领导及员工的沟通，完善对接工作，提升自己的服务质量。 4、深化学习人力资源相关专业学问，用扎实的理论基础武装自己，增加分析问题解决问题的实力，使之更

22、加专业化。 四、工作支配 1、一线岗位聘请： 结合XXXXX各部门、各项目组的进展壮大，明年的聘请形势会更严峻。充分做年前的准备工作，为明年一线聘请工作争取时间。其中包括：横幅、看板、海报等宣扬资料。 2月至4月初为春节过后外出务工人员找工作的高峰期，此阶段将完成大部分聘请工作，因此这一阶段特殊关键。每日通过各种渠道，发布信息，选择人员，组织面试，主动主动聘请。并根据实际状况进行刚好调整并更新聘请信息，保持工作的机动性灵敏性。 2、校内聘请： 12023年节后各院校大批应届毕业生实习找工作，可加大与各院校之间合作聘请事宜及宣扬工作，此阶段将完成公司各岗位储备人才工作，为公司可持续进展供应人力支

23、持。 23月中旬至6月，各院校在接连开学后将主动筹备聘请会，以保证学生就业，提高就业率。对此要着重关注各大院校网站，驾驭第一手信息，以解决公司各部门的人员需求。 3、后续工作： 1做好2023年应届毕业生来我司报到实习的接待工作，提前支配并且由专人负责。充分表达主子翁精神，增加对企业的归属感。 2跟踪一线员工工作状况，进行员工满足度调查，尽最大的努力解决员工在工作或生活上所遇到的问题，提高员工对企业的认同感。 4、建立人才库： 人才库资料主要来自两个方面。一是内部员工档案资料，包括该员工参加的各种培训记录，和每个月的考核结果优异者在人才库进行登记。另外就是外部求职者，包括历次投递到我公司较为优

24、秀人员的简历资料公司职位有限没有录用的，这种人才可进入人才库。此项措施大大缩短聘请周期及聘请本钱，更表达出公司人才储备的系统化和专业化水平。 在入职的这三个月，我能完成领导交付的工作，也很宠爱聘请这个模块，我盼望能够以最饱满的热忱为公司做出最大的奉献。我也将以更饱满的热忱投入到每一项微小的工作当中，紧跟公司进展的步伐，能更好的融入到这个大家庭中，为公司的进展做出自己应有的奉献。 综上，人力资源工作在2023年结束，2023年即将到来之际，只有不断地学习与加强自身素养，结合公司整体战略与部门特色才能够取得更大的进步与提升。 第三篇：聘请专员工作总结 伴随着新年钟声的敲响，又迎来了崭新的、充溢期盼

25、的20xx年。回望20xx的工作生活，感受到公司及身边的人这一年来发生的巨大转变，我们的品牌在快速提升着，身边的同事也都在不断进步着，朝着同一个目标奋斗着。新的一年到来了，也带来了新的挑战，在我们准备以全新的面貌来迎接新年的到来时，也不忘来回顾和总结过去一年来所做的努力。 人力资源部自成立到现今已经一年半时间了，很荣幸本人参与了人力资源部成长的历程，从无到有，从当时的不完善，慢慢成长到今日的成熟。自20xx年以来，人力资源部的队伍在慢慢壮大，引进了专业人才，专业水平得到了很大的提高，人力资源建设正在逐步走向规范，职能作用也在慢慢得到表达。 公司领导对人力资源部的建设极为关切，这对于人力资源部同

26、事来说无疑是最大的强心剂。过去，大家可能对“人力资源这个词语感到有点生疏，不知公司设如此部门真正的用意在哪里。通过今年大家的同心同德，已慢慢取得了公司各部门绝大多数人的认可与支持。 上半年因部门人手紧缺，使得一些工作无法真正绽开，始终在做着基础工作，今年上半年莫总监任职以来，对人力资源部工作进行了整理，明确了每个人的工作职责，使分工更加细致化，现对于今年的工作总结如下： 一、对于公司员工的人事档案及其他资料进行收集及管理，使其更加完善化，保持公司档案的完好性，为保证日后的分析工作供应更精确的信息。因档案内容涉及公司有关机密，期间我保持着极高的警惕性和很强的保守意识。关心上级驾驭人力资源状况;填

27、制和分析各类人事统计报表。为人力资源规划工作提借精确的信息。 二、负责管理员工劳动合同，办理劳动用工及相关手续;到目前为止，劳动合同的签属工作开展的不是特别的顺当，主要因为市场推广部业务人员较散，集中的机会较少，经常都是来去匆忙，致使部分业务人员至今未能签署劳动合同。支配争取过年这个机会，把合同签署工作完成好。 三、结合公司制度及国家规定管理员工考勤和请休假管理，按月精确出具考勤报表。其中员工考勤又是一个难点，公司实行上班刷卡方法已经一年半时间了，由于部份员工始终未能适应新的考勤方法所以效果始终不太好。今年人力资源部特意为此问题进行了考勤重申，并与综合管理部技术人员探讨后改善了考勤系统，但因公

28、司许多工作岗位性质的不同，员工工作时间经常需要弹性化管理，还是不能很好的交上令人满足的考勤数据，但为了防止有些员工“言过其实，照成考勤不公的结束，考勤系统还需更加完善。 四、执行各项公司规章制度，处理员工奖惩事宜;对于有些员工不遵守公司规章制度，致使工作上出现较大失误或较大错误，人力资源部通过周密调查之后，赐予了合理公正的行政惩处，并对当事人进行了思想教化。本共有约十人左右人接受了公司不同程度的行政惩处，均相识到了自身的错误。 五、今年以来，公司充分考虑员工的福利，各项福利制度正慢慢起先实施。比方以往只有市场推广部人员才享有的品牌推广用烟，在本部也得以实现;每月关心行政部人员进行生日活动的策划

29、及实施工作，丰富了员工的业余生活;考虑到员工的平安保障问题，公司也已为全部员工购置了平安团体意外险及医疗险等险种，保险期间有一员工不慎摔伤，我们刚好与保险公司取得了联系，并申请了相应的理培，解决了员工的后顾之忧。等等这些都大大调动了员工的工作主动性，从而起到了激励员工的作用。 六、进行促销人员的管理工作。自今年9月份以来，人力资源部正接手促销人员的管理工作，通过资料收集分析，觉察虽然制定了相应的管理制度，但是觉察许多市场并没有严格依据制度来执行，随便性较强，人员增长率过高。促销人员是五叶神市场的重要组成部份，加强促销队伍的管理燃眉之急。下一季度支配尽快重新制定促销人员管理制度，并严格依据规章制

30、度办事。限制好人员的增长速度及提高整体素养水平，为公司的将来储备更多的业务人才。 第四篇：聘请专员工作总结 聘请专员工作总结范文 今日我为大家收集资料整理回来了关于工作总结的文章，盼望能够为大家带来关心，盼望大家会宠爱。同时也盼望给你们带来一些参考的作用，假如宠爱就请接着关注我们的后续更新吧！ 聘请专员工作总结一 一、本学期工作总结 回顾2023学第一学期的工作，人事处在分管院长的领导下，在全处工作人员的共同努力下，较好的完成了本学期的工作任务，现将我处工作状况简要总结 人事科 (一)聘请工作： 结合我院教改及师资队伍现状，制订了制定2023学人才引进方案，通过前程无忧、中国探讨生人才网、各高

31、校就业网等渠道发布聘请信息;选择东北五校、山大、山师、山建筑、海大等部分重点高校参加其校内聘请会或举办专场聘请会;有选择的参加了济南、青岛人才市场聘请会。 认真完善聘请流程，一是通过多种渠道收集简历，刚好批阅、筛选简历，对符合要求的简历尽快送用人部门再审核;二是刚好组织试讲，尽量削减因时间过长导致的人才流失;三是建立较为完善的聘请工作记录，如各部门收取简历总数、同意试讲/面试人数、合格人员名单等信息均建立了较为具体的档案，以便查询和分析。 截止2023-3-4，我院共收到简历5386份，同意并通知试讲727人，到校试讲276人，同意录用79人，已签协议 51人(附表)。聘请任务完成过半。 (二

32、)新进人员接收工作： 为完成学院本人才引进支配，做好新进人员接收工作，本学期主要完成了学院引进人才信息上报;大中专毕业生接收、改派、二次派遣、落户及外地在职人员的引进;全院劳工合同的新签、续订、招工表劳工合同的整理归档四个方面的工作。截止2023-12-29，已办理完毕32位省内外各高校应届毕业生协议书。 (三)档案管理工作： 为保证档案的完好性、精确性，人事科在完善纸质档案的同时，进一步建立了教职工个人电子档案。同时，通过多次与学院网络中心沟通沟通，人事管理软件开发工作基本结束，基本信息登陆完毕即可运用。 (四)其他日常工作： 坚持周一工作例会及每周工作总结、汇报制度，提高了工作人员的业务工

33、作实力及理论、政策水平，明确了工 作分工，增加了工作协作，提高了工作效率，收到很好的效果。组织了暑假管理干部培训班，收到较好效果。完成了行政部门科室设置及科长考察、任命工作。对个别违纪人员分别作出指责教化、通报指责及解除合同等处理工作。此外，在新进教职工接收、调动、请销假与离职管理、科室间协调等方面，人事科各位老师也做了大量工作，基本按要求完成了工作。 (五)认真完成了院领导交办的其他任务。 师资科 (一)老师培训工作： 本学期师资科工作以老师培训工作为重点，慢慢探究符合学院实际的老师培训工作。 1、进行骨干老师精品课程培训 在骨干老师培训上，探究尝试，组织参加了骨干老师精品课程培训。共有16

34、名老师参加，老师反馈效果极好，相关总结已交学院。 2、组织新老师参加省岗前培训 本学期省岗前培训工作于8月22日-8月 27 日进行，我院共参加老师100人，89人取得合格证书。 (二)老师考核工作、辅导员考核工作 为做好老师考核工作，本学期对现实行的老师考核方法执行状况进行了多方面征求看法建议，了解了老师的考核方法执行现状，老师考核方法，根据实际状况，进行了调整和修改，收到较好效果。 第五篇：聘请专员工作总结 聘请专员工作总结 聘请专员工作总结1 不知不觉来到公司已经满x个月了，这期间逐步融入了xx这个团队;在接近年底的这一个月里，人力资源市场可以说挑战不小，但通过我部门同心协力，最终能够保

35、证我公司人力资源的基本满意生产任务的需求;现将这x个月的状况总结如下： 一、行政方面 1、对员工和干部反映剧烈的饭堂进行对外承包和伙食改善;通过努力，如今员工对饭堂的反映大大改善;对公司留人起到不小作用。 2、门禁保安管理;通过对保安加强监督检查，使部分员工违背门禁登记管理的现象大大改善;为公司的平安管理打下基础。 3、协作品管部进行平安生产设施配置，配置担架、平安头盔、消防沙等;并补充平安生产资料;为我公司能够顺当通过平安部门的监督检查打好基础。 4、正在制定的宿舍检查追究机制，将对我公司宿舍平安和有效管理做好制度保证。 二、人事方面 1、聘请：通过一个月的聘请，使初来公司时公司人员缺口接近

36、X%的状况得到明显改善，基本能够满意公司的生产任务的需要;对个别员工的辞职和请假现象进行了有效沟通，大大削减了人员流失率。 2、培训：通过和生产部及品管部的合作，使新员工培训机制越来越流程化和细致化，对我公司的员工素养提高及留下的比例显著提高。目前正在制定的新员工培训流程将固定并强化这样的成果;使我公司的员工培训向前推动一步。 3、制度建设：我公司的管理团队特殊年轻，公司的管理风格讲求认真和创新精神， 很多的管理实践不缺乏有好的初衷和实践效果;加之借鉴同行业的先进管理阅历，使我公司部分未制度化的管理内容慢慢制度化以削减管理漏洞和人为因素;比方说年休假问题，建议反馈问题和宿舍检查追究及培训和储备

37、干部等;盼望以我公司管理团队的优秀管理阅历的整合以到达良好的管理效果。 4、员工关系：通过进行离职访谈的，使管理上的一些隐藏的问题得以清晰，一些隐性的对员工的损害状况得以显现;以便于我们更好地改善方法和理念;以加强我公司核心竞争力。 三、建议方面 1、每个岗位职责明确但更应当加强沟通，明确责任是为分清责任，但要做好必需加强沟通，终归很多都牵涉到几个岗位甚至部门。 2、团队的学习始终没有摆上台面，建议每周例会的最终部分由主持人组织大家共享一个管理案例大家可绽开探讨，为我公司建立学习型组织向前迈出一步。 以上是我的试用期总结和建议，盼望在领导的指导和同事的支持中把我的做的更好;为XX公司的进展奉献

38、更多的力气! 聘请专员工作总结2 转瞬间，来到“_公司已经半年多了。在经过了一段时间的新员工入职培训后，我了解到了公司的概况，包括公司的起源和进展，学习了公司的企业文化，对公司的组织结构，日常工作流程等方面有了一些初步相识。而随后的聘请专员岗位职责培训，在行政人力资源部主管的悉心教育和关心下，我边学习边工作，从一个“门外汉到如今对聘请专员工作的娴熟驾驭，让我有感而发写下这篇报告，既是对我这样一个初次接触人事工作的新人的一种总结和积累，又是为了以后能够更好的绽开工作供应关心，同时以此文章来鞭笞自己，让自己更好的对这份工作全面具体的相识，也让部门领导看到我想做好这份工作的决心。 行政人力资源部，这

39、个起先让我感到生疏的部门，在经过一段时间的学习工作后，如今的我已经充分相识了这个部门。作为为公司整体运行服务的一个基础职能部门，行政人力资源部主要对公司行政事务、后勤总务、人力资源等工作负有实施、协调、监督、管理的职责。而我担当的聘请专员一职，主要负责员工的聘请、培训、社保、劳动合同管理等工作，协作相关领导制定、组织实施公司人力资源支配，限度地开发人力资源，为实现公司经营进展战略目标供应人才保障。 一、下面我将分类对我这几个月的工作做一个具体总结： 1、聘请工作： a、结合_年各部门人员需求支配，并根据各部门人员的实际需求，通过各种聘请渠道有针对性、合理性聘请各类优秀员工以配备各岗位； b、_

40、年行政人力资源部共参加了X次聘请会其中X次毕业院校双选会，吸引了大量人才前来应聘，并最终满意了相关岗位的人员需求。 2、建立、健全、规范人事档案管理： a、为新员工办理入职手续，建立并完善其电子档和纸质档案含身份证、毕业证、学位证、职称资格证书、体检报告、照片等信息，并为其发放员工手册，_年公司新入职职工人数为：X人； b、关心部门主管刚好为符合转正条件的员工办理转正手续； c、为离职员工办理离职手续，催促其物品/工作交接的顺当完成，_年公司离职员工人数为：X人； d、参与收集整理_及之前的各类档案材料，将其按年份及种类进行分类归档，放置于X楼档案室，并建立相应的电子档案，便利查阅； e、每月

41、底对新进、转正、调薪、离职人员进行统计核对并发至相关领导。 3、员工培训工作：关心部门主管对新入职员工开展入职培训，_年行政人力资源部共组织开展了X次针对入职_以内职工的培训课，培训内容主要包括公司进展历程、企业文化、公司各种规章制度。 4、劳动合同及社保保险的综合管理： a、社会保险是指基本养老保险、失业保险、基本医疗保险、工伤保险、生育保险； b、刚好与符合条件通过公司考核的员工签订劳动合同，并刚好为其办理社保保险的增加，_年与公司签订劳动合同并增加社保的职工人数为：X人； c、刚好办理离职员工的劳动合同的解除工作，并刚好办理其社保的削减工作，_年与公司解除劳动合同并削减社保的职工人数为：

42、X人。 5、值日及值班工作的综合管理： a、刚好更新、完成公司日常及周末值日值日人员的支配检查评比； b、完成法定节假日的放假通知及值班支配工作，从我进入公司以来，在部门主管的指导下顺当完成了X个节假日的放假通知及值班支配工作。 6、管理公司工会，定期或不定期协作协调组织员工开展各种形式的活动，并做好与上级工会组织的对接、沟通工作。 二、下面是我的工作体会。 1、学习是做好工作的重中之重：我认为工作价值的是在工作中，得到不断地提升，不断地去学习得到进步。特别是从事一份跨专业且从未接触过的工作，在这个相对生疏的领域，更应当通过学习加强各个方面学问才能更好的进行工作。 2、之前的从业阅历对目前工作

43、的关心：毕业之后我在X公司从事了X年X的工作，其业务范围与“_公司大致相同，相同的行业背景，使我能更快的了解公司的各种状况及行业状况；同时_工作使我娴熟于数据的整理、管理及报表的制作整理工作，我在起先从事这份新工作时也使我能更快、更好的驾驭员工信息表的更新管理工作及档案的整理、归类、建档工作。 3、虚心请教，融入集体：进入了行政人力资源部，我会找准自己的工作定位，做到踏实肯干，主动和同事探讨在工作过程中的问题，有一些专业上不懂的地方我虚心向领导及其他有阅历的同事请教，听从领导的指挥，快速的融入这个新的环境。 4、认真负责的做好工作：手中的每一份工作，不仅是为了部门和公司，同样也是为自己而做，在

44、工作过程中，所得到的并不仅仅是工作的酬劳，还有技术的熬炼，品质的提升，我努力培育自己尽职尽责的工作精神。 5、工作中存在的缺乏： a、由于今年才入职，当工作中面对一些突发状况时，应变实力不够快，还有待提高； b、有时会因工作杂、事情多而短暂忽视掉个别工作任务，说明我在工作过程中还不够细心，以后应加强做事情的条理性，可以用备忘录的形式规划好工作的步骤，保证工作的顺当完成； c、处理一些困难的工作时不够认真，导致工作的完成状况不够志向，在_年里，我将以的工作看法来迎接这份工作，面对挑战绝不退缩。 三、_年工作支配 在_年的工作基础上，在_年里，我除了要做好基本的日常工作外，_年将重点做好、完善以下

45、工作： 1、将人事资料与劳动合同整理完善，做到无漏洞； 2、将公司的文件、档案整理完善，建立完好的档案书目表； 3、将公司人员社保购置到位； 4、关心领导做好对公司员工的人文关心，增加员工的归属感，削减员工的离职率。 新的一年我将更加努力学习，力争在提高自身专业素养上取得新突破，争取更好的胜任目前岗位。不仅是聘请专员岗位的学问，还要学习做人的道理，处世的方法，加强人际间的沟通，更好的适应公司的大环境。主动参与部门各类学问的培训，刚好更新自己的学问，提高自己的工作和专业实力。虚心向同事学习，取他人之长，补自己之短。我会努力工作争取做出好成果。随着公司不断扩大、规范、完善，可以意料我们的工作将更加繁重，要求也将更高，收集整理，需驾驭的学问需更广，为此，我将更加勤奋学习，提高自身各项素养和技能，适应公司进展要求。 以上是我的_年终工作总结，请领导监督和指正。 聘请专员工作总结3 伴随着新年钟声的敲响，又迎