2023年员工请假销假制度.docx

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1、2023年员工请假销假制度 员工请假销假制度篇1 为进一步完善单位请销假规定，加强干部队伍作风建设，充分调动干部职工工作主动性，根据相关文件规定，结合我局实际，制定本制度。 一、病假 (一)请病假2天以内者，须经股室负责人或分管领导批准; 超过2天的，须经主要领导批准。 (二)因急诊来不及书面请假时，可以提前通过电话等方式说明状况，事后再补办书面请假手续。 (三)请病假超过规定天数的须报经县人事部门备案。 二、事假 (一)请事假1天以内者，由股室负责人或分管领导批准; 超过1天的，由主要领导批准。 (二)因身在外地或其他缘由来不及书面请假时，须提前通过电话方式说明状况，事后刚好补办书面请假手续

2、。 (三)未按上述要求办理请假手续的，将视为旷工处理。 三、婚假、丧假、支配生育假及探亲假 (一)婚假 1、干部职工持结婚证办理婚事的，可享受婚假3天。 2、晚婚假的执行视现行政策而定。如接着执行，即：男方25周岁，女方23周岁可增加婚假10天。 3、公休假日和法定假日不纳入婚假计算。 (二)丧假 干部职工直系亲属(指配偶、子女、生父母)或养父母、岳父母、公婆离世时，均可批准丧事假5天。对于需要到外地办理丧事的，可以酌情赐予路程假。公休假日和法定假日不纳入丧事假计算。 (三)支配生育假 支配生育假按当地具体规定执行。 (四)探亲假 1、享受探亲假待遇的，必需同时满意以下条件。(1)参加工作时间

3、满一周年;(2)与配偶、父母不在一起居住;(3)双方不能在公休假日团聚;(4)双方居住地相距在120公里以上。 2、享受探亲假期规定。(1)已婚职工探望配偶的，每年赐予一方探亲假一次，假期为20天;(2)已婚职工探望父母的，每两年给假一次，假期为10天;(3)未婚职工探望父母的，原则上每年给假一次，假期为15天。 四、带薪年休假 (一)享受年休假待遇的范围。 凡参加工作时间满一年以上的机关、事业单位干部职工，均可享受带薪年休假(以下简称年休假)。 (二)享受年休假时间的规定：1、工作满一年不满十年已转正定级的，每年可享受年休假5天; 2、工作满十年不满二十年的，每年可享受年休假10天;3、工作

4、满二十年及以上的，每年可享受年休假15天。 (三)干部职工实行年休假，原则上按年度支配，不跨年度累计。 因工作特殊性确有必要跨年度支配年休假的，可以跨一个年度支配，原则上不允许连续两年不休假。另外，对年休假的分段支配，原则上不超过三段。 (四)在一年内请病假、疗养累计超过45天的，或者请事假累计超过20天的，当年不再享受年休假待遇。 (五)当年已按规定享受探亲假的，不再支配年休假。 但是，探亲假天数假如少于年休假天数的，可赐予补足应享受年休假天数。女性职工已按规定休产假或支配生育手术假的，仍可享受年休假待遇。 (六)干部职工有组织地参加休假及疗养活动的，活动时间计算在年休假天数内。 假如活动时

5、间多于本人当年应享受年休假天数时，多出天数计算为本人下年度休假时间，以此类推。 (七)年休假申请人必需在休假前一个月提出休假申请，获得休假批准后，休假人应尽量在休假前处理完手头工作。 如因工作的特殊性确实处理不完的，要做好未完成工作的交接手续，以便休假后尽快投入工作状态。 (八)国家法定休假日、休息日不计入年休假时间。 五、其他规定 (一)副职领导请假的，均由单位主要领导批准。 (二)单位主要领导请假在2天以内的，由副职领导代表局班子做出批准。 单位主要领导请假超过2天的，报县政府分管领导批准。 (三)单位主要领导外出学习和实行年休假时，由行政办公室统一向县委办、政府办进行报备。 其它领导需外

6、出和年休假的，经向单位行政办公室进行报备。 (四)在班期间，干部职工如遇特殊状况急需离岗的，当事人必需到行政办公室做好离岗登记。 登记中须注明离岗缘由刚好间等事项。 (五)行政办公室负责全局干部职工请销假日常管理工作，按规定核销干部职工假日执行状况，刚好告知当事人假日核销结果。 员工请假销假制度篇2 为了增加职工的组织纪律观念，强化内部管理，严明劳动纪律，提高工作效能，规范请销假行为，保障员工的合法权益，结合我公司实际状况，经公司办公会议探讨，制订本制度： 一、员工必需自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到、不早退，上班时间不得擅离职守，不得从事与本职工作无关或兼职事情，有事外出必需征得主管领导

7、的同意。 二、员工无故不上班，连续旷工两天或月累计超过三天者，矿工一天罚三天的工资，并将其予以除名。 三、员工因病休假必需有正规医院出具的建议病休证明信，经核实后方可按病假处理。 四、请、销假制度及审批权限 1.员工因事请假，由本人事先填写请假条，部门负责人根据实 际状况签署看法，报主管领导批准; 2.各部门负责人一天以内者须有分管领导签字批准，两天以上须经理批准;员工请假一天以上三天以内须有部门负责人签字批准，三天以上五天以内的，部门负责人根据实际状况签署看法，报分管领导签字批准，七天以上报公司经理批准;并逐级上报依次签字 3.因故不能在假毕后上班者，必需提前办理续假手续，原则上续假 应到公

8、司办理，家不在市内居住或行动不便的，续假时间在两天以内的，可以电话联系，征得负责人同意后，方可接着休假，每次假期，续假只限一次(病假除外)。 五、有以下状况之一者按旷工论处： 1.未办理请假手续而擅自离开工作岗位者; 2.本人要求请假，但单位未同意而擅自离开工作岗位者; 3.请假者未将请假条于假前交到公司考勤人员处; 4.事后请假者; 5.迟到、早退或擅离工作岗位，脱岗超过一个小时的; 6.准假期满未办理续假手续而未按时上班者; 7.假满后未在上班当日刚好向批准人销假的; 8.请假理由与事实不符者。 六、凡在考勤制度上弄虚作假者，不按考勤制度办事者，一经查实将扣除本月全额效能奖金。 七、考勤人

9、员打印出考勤记录后，任何人员不得以任何理由补写请假条，一经查实，连同签字主管一同赐予50元罚款处理。 八、各部门每月要对本部门的出勤状况进行认真的检查、统计，对须扣发、停发工资的应于每月10日前报办公室审核办理。 未刚好上报的要追究部门负责人及考勤工作人员的责任。 九、办公室负责考勤的整理工作。 考勤人员应照实作好考勤记录，考勤记录要完好保存备查，公司凭考勤记录核发工资。 十、办公室考勤人员应将考勤记录一月一汇总，并将汇总状况和奖罚看法刚好上报公司领导，由经理签字后公布执行。 十一、本方法自公布之日起实行，以前所实行的请假方法同时废止; 全部员工等都应当严格依据本制度规定的程序履行自身的义务和

10、职责。 员工请假销假制度篇31、员工请假，应事先持请假条或有关证明履行批准手续。假期期满，应刚好销假回岗上班。 2、支配好工作代理人假条领导批准行政部据此考勤。 3、公司员工请假1天以下由员工所在部门经理批准;凡请假25天，由员工所在部门经理审批，主管副总批准;请假6天以上者，须由员工所在部门经理申报，公司主管副总审批，总经理批准。行政部备案、考勤。 4、部门经理请假，2天(含2天)以下报主管副总批准;3天以上须经主管副总申报，总经理批准，并指定休假期间的部门代理负责人。 5、高管人员：公司副总请假1天以内者由总经理批准;2天以上由公司高管会议探讨确定，经总经理批准。 6、按审批权限批准后的假条，交公司行政部考勤。不符合审批规定的假条，视为无效假条，按旷工处理。 7、婚假、产假、支配生育有关假，均须将手续、证明交送行政部备案，按审批权限审批后，方可休假。 8、迟到、早退者要主动向部门经理说明缘由和时间，按“积分机制扣减积分。