2023年老干部局领导班子2023年度述职述廉述报告.docx

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1、2023年老干部局领导班子2023年度述职述廉述报告 第一篇：老干部局领导班子2023年度述职述廉述报告 老干部局领导班子2023年度述职述廉述 报 告 2023年，在县委、县政府的领导下，在市局的指导下，我局根据省、市、县工作要求，以让组织放心、让老干部满足为目标，围绕中心、服务大局，依据强化基础、培育特色、突出重点、打造亮点、全面提升工作水平，各项工作争先创优的总体工作思路，强化措施，狠抓落实，圆满完成了各项工作任务；党风廉政建设进一步加强，把为民、务实、清廉的要求落到实处，进一步树立了老干部工作部门风清、气正的良好形象，现将2023年班子总体工作状况报告如下： 一、全面实行有关方针政策，

2、进一步推动老干部工作迈上新台阶 一是政治待遇落实得到新加强。人大政协两会期间，邀请实职副县级以上的离退休干部参加会议，李海洲书记亲自参加老干部代表团的探讨，充分听取老干部对全县经济社会进展的看法和建议。我局派工作人员接送每一位参会县级老干部。为他们做好服务工作。今年以来，我县认真落实豫办4号文件精神，坚持日常工作每半年通报一次，每季度召开一次县级老干部座谈会。 2、4月2日，县委组织实职副县级离退休干部到县产业集聚区，深化到华伦玩具厂、飞度鞋业、澳祥皮业、汉帛服装厂等企业实地参观考察。参观后 在上蔡宾馆召开了县级老干部座谈会。在会上老干部结合我县实际，就自己所了解关注的问题发表看法、畅所欲言。

3、对我县四城联创、招商引资、项目建设等提出了许多合理化建议，受到县领导的一样好评。2023年10月县委组织县级老领导前往西安、延安参观考察学习。在参观考察中老干部们主动踊跃参与，表现了极大热忱和再为上蔡进展献余热的激情。8月5日上午我县在上蔡宾馆召开了向全县离退休干部代表通报工作会。县委书记、县长、县委副书记、县人大主任、县政协主席、组织部长、县委办公室主任及200多名离退休干部代表及各单位分管人事工作的副职参加了通报工作会。在通报工作会上，孔华县长主持会议，李海州书记亲自通报了上半年全县整体工作状况。二是生活待遇落实得到新提高。依据省市有关文件精神，刚好把提高老干部津贴补贴、护理费标准调整及发

4、放落实到位；通过沟通协调，又为乡镇退休干部、老师征订老人春秋杂志，确保了全县全部离休干部及财政供应的退休干部老师人手一份。依据5月份省委组织部、老干部局、人社厅、财政厅关于提高离休干部生活补贴标准和扩大发放范围的通知，我局刚好向县领导汇报文件精神，县委、县政府领导大力支持，要求财政局刚好落实文件精神，增发一个月的基本离休费随6月份工资发放到离休干部手中，把党的关心与温和刚好送到老干部的心中。为进 一步落实离休干部的生活待遇，9月1日至10日，县委老干部局会同相关部门对全县159名离休干部及22名实职副县级干部进行了健康体检。11月份，又邀请驻马店市中心医院4名专家为老干部作保健辅导；三是老干部

5、工作开创了新局面。首先，两项建设有了新进展。主动筹备建立县老干部党建工作委员会，成立了县老干部党校，在老干部局一个机构两块牌子，具体负责离退休干部党支部建设和离退休干部党员的思想政治建设工作，进一步夯实了基层基础工作。其次，服务管理内容有了新内涵。在双节期间，县委组织部、老干部局联合下发关于双节期间走访慰问离退休干部的通知，要求各乡镇、县直各单位开展走访慰问离退休干部，开展形式多样的节日活动。今年是建党90周年，我们 协调县电视台、广播电台广泛宣扬我们党的光芒历程、丰功伟绩，优良传统和宝贵阅历。县委组织部、老干部局联合转发了省市关于开展走访慰问活动的通知，要求各单位七一前夕走访慰问老干部、老党

6、员，组织离退休干部党支部、老党员认真阅读中组部离退休干部党支部学习参考，收听红色记忆，组织宽阔老干部、老党员广泛参与与党同呼吸、共命运、心连心征文活动。依据文件要求，除各乡镇和县直各单位走访慰问本单位离退休干部外，我县于6月13日7月27日对全县163名离休干部普遍开展了走访慰问 活动。 6月14日，县委老干部局在县直老干部活动中心举办了庆七一老干部诗歌朗诵会。离退休干部60多人参加了朗诵会，创作诗词48篇。县委老干部局、县老年书画探讨会于6月28日-7月1日在县直老干部活动中心举办上蔡县庆祝建党90周年老干部书画作品展。选择100名离退休干部组成合唱团，参加全县庆祝建党90周年红歌大赛，并获

7、得特别奖。在中小学生中开展学党史、颂党恩、跟党走主题教化。参与全市中小学生书画征文竞赛活动，选送书画作品200多幅。依据市委组织部、市委老干部局、市人社局开展全市老干部工作双先评比表彰工作和组织老干部先进事迹巡回报告团的要求，我县层层举荐、优中选优，细心撰写先进事迹材料，向市局报送受省表彰的老干部工作先进集体1个、先进老干部工作者1名；受市表彰的老干部工作先进集体5个，先进老干部工作者18名。举荐参加全市老干部先进事迹报告团的老干部2名。 四、创先争优的效果有了新稳固。我局围绕实现十二五良好开局，切实把离退休干部创先争优活动组织好、开展好。组织离退休干部深化学习领悟十七届五中全会、省委八届十一

8、次全会和县委经济工作会议精神，围绕县委中心工作加强形势教化，主动开展政策宣讲，针对离退休干部关注 的热点问题，做好解疑释惑工作。各离退休干部党支部依据要求，制定了具体实施看法。我局确定以创建五好党支部、四好党员为抓手，着力培育示范点，树立先进典型。老干部局将县公安局离退休干部党支部和民政局离退休干部党支部确定为联系点，局抽调部分别退休干部党支部书记经常到联系点了解活动开展状况，并与支委成员及所在党委分管领导共同探讨老干部党支部创先争优的载体和形式，关心解决具体问题，总结提炼好的阅历和做法。 五、项目建设有了新突破。主动依据县委、县政府关于招商引资项目建设的要求，调动各方面的因素，围绕项目建设开

9、展工作，与华伦时代广场签订合同，项目意向投资4500万元，目前已投资固定资产800余万元，取得了招商引资项目建设的历史性突破。 二、宣扬发动、营造气氛，老干部学、乐、为有了新推动 一是老有所乐有新气象。根据形势进展和老干部文体活动需要，不断加强老干部活动中心规模化建设。依据徐光春书记提出的把活动中心建设成学习课堂、消遣天地、沟通平台、健身场所、益寿花园要求，引导老干部端正思想、放松心情，以乐健身。目前，我们以县老干部活动中心为依托，已建立四支规模较大的活动组织，经常性参加活动的老 干部达300多人，带动更多的老干部及市民参加活动。近年来在我县重大节日或庆典以及在出席竞赛活动中，均有不俗表现，他

10、们的精彩表演，已成为城市文体活动一道亮丽的风景。每年的五一节前夕，老干部局都要组织老干部运动会，今年我县不仅举办了老干部运动会，开展了乒乓球、门球等项竞赛，老干部学校还举办了庆五一专场文艺演出，他们精彩的演出赢得领导和现场观众的高度评价，产生了良好的社会效果。尤其是县老干部学校合唱队，参加今年七一前夕县委举办的爱国歌曲大家唱，爱国、爱党、爱上蔡大合唱等活动，并在10月16日重阳节下午举办了老干部文体活动专场演出，230多名老干部参加了演出，共演出精彩节目16个，4000多名观众到场观看了演出，展示了我县老干部良好的精神风貌，均受到领导和现场观众的高度评价，产生了良好的社会效果。二是老有所学有了

11、新水平。依据老干部要求和实际开设课程，增加康乐课、心理课、保健养生及投资理财课的比重，进一步把老干部学校办成陶冶情操、更新学问、延年益寿、奉献余热阵地，成为联系感情的纽带，沟通思想的桥梁、活跃身心的场所、寓教于乐的平台，办学规模和影响进一步扩大，到老干部学校学习的老干部越来越多，成为构建和谐社会的一支重要力气。三是老有所为有了新成效。各级各部门依据组织引导、市场配臵、个人自愿、量力 而行的原则，根据县委关于引导各类人才参与新农村建设的要求，主动主动地做好引导离退休干部尤其是专业技术人才发挥作用工作，涌现出来县关工委和刘世扬、罗兰英、于志轩、石廷俊、张社、张荒途等在各个方面做出优异成果的先进单位

12、和个人，带动了一大批离退休干部老有所为奉献余热。在我局主动引导和支持下，县老干部学校61名学员成为四城联创志愿者，我局还特地聘请16名老干部任网吧监督员，12名老干部任交通协管员，20名老干部任卫生监督员，为四城联创活动的开展奉献力气。 三、加压增责、强化素养，老干部工作队伍的实力和水平有了新提高 根据县委统一部署，我局在深化开展双整、双争活动的同时，扎实深化开展学习实践科学进展观活动。一是围绕一个主题。即以落实科学进展观，推动老干部工作升水平为主题，以科学进展观为指导，依据科学进展观的要求谋划、落实老干部工作，针对思想上的因循守旧、作风上的转变缺乏、进展中的保障制约等突出问题，认真开展探讨和

13、整改，以科学进展观的要求促进领导班子成员和干部职工潜力的释放，以观念的更新带来服务内容的创新，为进一步提升老干部工作水平供应强大的内动力和软实力。二是狠抓两个学习。即狠抓政治理论学习和业务学问学习。确定每周 一、周四下午为固定学习日，坚持不懈。以建设学习型班子、学习型单位、学习型干部职工为目标，突出针对性、强化有效性、留意广泛性，实行得力措施狠抓学习效果，老干部局领导班子带头学政策，发动全局干部职工扎实学习老干部工作政策，做到人手一册，要求熟读、熟记并定期督查，在全局形成了学习理论，钻研政策的高潮。使全体工作人员提高了相识，更新了观念、熟识了业务、提升了素养，增加了实力，为进一步做好老干部工作

14、打下坚实的基础。三是明确三个重点。即在营造深厚言论气氛、深化活动内涵、留意查找问题和缺乏方面下功夫、做文章。四是留意四个结合。即与讲党性修养、树良好作风、促科学进展活动相结合，与学习弘扬焦裕禄精神相结合，与招商引资项目建设相结合，与整改落实、提高工作质量和效率相结合，做到互相检验、互相推动，实现两手抓两不误。通过扎实开展活动，全体工作人员尤其是班子及班子成员科学进展观念进一步稳固，整体素养进一步提高，思想观念进一步更新，围绕中心服务大局实力进一步增加，各项工作都有长足进展。 同时，县委老干部局把创建省级文明单位作为今年总体工作的中心工作，及早部署，制订创建方案、建立了监督、评议、激励等一系列行

15、之有效的工作机制，比照省级文明单位评定标准，加强老干部工作队伍建设，留意加强政治、业 务学习，加强内部管理，内增素养、外树形象。2023年3月被县委、县政府表彰为支配生育工作先进单位，2023年6月局党支部被市委表彰为先进基层党组织。2023年11月荣获省级文明单位荣誉称号。 四探究探讨离老干部“双高期管理服务新机制，努力提高管理服务水平 1、探究探讨双高期老干部管理服务新途径和新方法不断提高管理服务质量和水平。扎实推动四就近工作。全县四就近工作已全面铺开，我们首先选了6个四就近试点单位，成立了领导小组，制定了活动制度，有学习室和消遣活动场所，明确了专人负责，摸清了辖区内居住离退休干部的基本状

16、况，为做好四就近工作打下了良好基础。县直老干部活动中心与民政局老年活动中心作为四就近试点单位，正在摸索阅历，加强服务管理工作，为其他社区做出典范，使我县对老干部的服务再上新台阶。 2、履行服务承诺，一心一意为老干部服务。我局始终坚持生病探望，重要节日走访慰问和在职领导联系离休干部等项制度，针对双高期老干部生理、心理和需求上的转变，坚持以人为本的管理服务理念，以老干部满足为终极目标，强化服务意识，经常深化老干部家中、医院病床前与老干部在感情上多亲近，精神上多劝慰，生活上多关切，政策上多 说明，尽职尽责做好双高期老干部管理服务工作。 3、开展老干部生活状况调查探讨，接着实行老干部生活困难帮扶机制。

17、依据文件要求，除各乡镇和县直各单位走访慰问本单位离退休干部外，我县于6月13日7月27日对全县163名离休干部普遍开展了走访慰问活动。一是由县委副书记胡建辉，县委常委、组织部长王东征带队对实职副县级离休干部进行了走访慰问，二是由老干部局抽调6名工作人员分为三组，有三名班子成员带队，共走访慰问离休干部160名，其中居住县城88人，居住乡村40人，居住驻马店16人，居住信阳、南阳、郑州、安阳等12个市区、县的共16人。工作人员到老干部家中，为每名离休干部送上慰问品和中组部的慰问信，与老干部亲切交谈，具体询问老干部各方面的状况，听取他们对本单位和老干部局的看法和建议，耐性细致的说明老干部政策和规定，

18、真实地送上党组织的关心和温和。走访慰问后，县委老干部局给每一位离休干部建立档案，接着落实特困离休干部帮扶机制，落实了20名特困离休干部名单，接着赐予每人2000元的补助。 五、“一报告、两评议工作扎实有效开展 为确保一报告、两评议工作扎实有效开展，我局依据德才兼备的原则选拔干部，形成正确的用人导向，经局长 办公会探讨确定，分层次对干部选拔任用条例进行认真的组织学习。对2023年度贯彻干部选拔任用条例，做好干部选拔任用工作状况进行总结，撰写了干部选拔任用工作状况报告，并严格依据规定范围确定民主测评对象，本着高度负责、实事求是的看法客观公正的对2023年度干部选拔任用工作进行了民主评议。我局严格依

19、据干部选拔任用条例规定的原则、程序、任职条件和资格选用干部，依据要求落实不走样、坚持标准选拔不降低，规范完善选拔任用干部制度。我局现有的4名股级岗位，先由班子探讨拟随便向，报请组织部同意后，根据民主测评、举荐结果确定考察对象，然后提出拟随便见，报请组织部审批的。举荐副科级后备干部，依据考核举荐、谈话举荐，结合本人德能勤绩表现，经班子探讨确定。对每个干部的举荐、选拔任用，我们都坚持德才兼备、群众公认，留意实绩原则。规范每一步程序，规范每一个步骤，把对每个干部的考核、评价都记录在案，做到有据可查，形成制度，并在实践中不断加以完善。近一年来，我局没有选拔调整股级干部，无擅自增设股级职位，无超职数配备

20、干部，无违纪现象。 六、以身作则，领先垂范，认真落实党风廉政建设和反腐败工作的各项规定 依据党风廉政建设责任制工作看法的要求，在接着落实 廉政准则和制止奢侈奢侈八项规定的同时，坚持重大事项报告、廉政建设汇报、党支部民主生活会制度等，认真执行领导干部廉洁从政的各项规定，严格遵守约法三章和廉洁从政十不准，接着落实廉政公开承诺制度，落实了政务、财务公开制度，规范完善了财务开支会审汇签制度，有效杜绝了奢侈奢侈，深化开展双整、双争活动。依据县纪委、监察局反腐倡廉警示教化的要求，坚持以党的十七大和十七届五中全会精神为指导，身体力行三个代表重要思想，认真学习实践科学进展观，用廉洁自律的有关法律法规严格要求班

21、子和班子成员，自觉接受群众监督，做到拒腐防变、警钟长鸣；认真组织局机关干部职工进行党风廉政建设学习，把立党为公、执政为民的理念融入到实际工作和行为中，牢牢把握县委2023年上蔡县党风廉政建设责任制工作支配看法和县纪委监察局有关文件精神，以全县领导干部廉政谈话为契机，不断提高思想相识，进一步增加拒腐防变实力严防腐败思想侵蚀。通过我们扎实有效的工作，全局党风廉政建设和反腐败工作取得了良好成效。一年来，没有发生一起违规违纪的人和事。 2023年，我局的工作和党风廉政建设及反腐败工作都有新的突破和提高。但还存在确定问题和缺乏。在今后的工作中，我们将认真实践三个代表重要思想，以科学进展 观为指导，切实做

22、到为民、务实、清廉，以让县委放心，老干部满足、人民群众满足为目标，努力开创全县老干部工作的新局面，更好地围绕中心、服务大局，推动全县经济社会又好又快地进展。 其次篇：老干部局领导班子述职述廉报告 老干部局领导班子述职述廉报告 一年来，县委老干部局领导班子在市委老干部局的有力指导下，在县委、县政府和市委组织部的正确领导下，以落实好老干部政治、生活待遇为重点，围绕中心，服务大局，求真务实，狠抓落实，主动探究“双高期离休干部管理服务工作，努力发挥老干部在经济建设和社会各项事业进展中的作用，全县老干部工作取得了新的进展。为构建和谐五华作出了应有的奉献。 一、留意学习提升，组织活力不断增加 县委老干部领

23、导班子留意理论学习，坚持把加强学习作为提升领导班子执政实力，提高干部队伍素养，转变干部工作作风的重要途径，努力创建学习型机关。 一是开展学习教化活动。严格落实支部学习制度，组织老干部工作人员认真开展“三个代表重要思想、科学进展观等系列学习教化活动，结合“讲党性、重品德、作表率和为老干部送温和、献爱心等活动，大力开展作风建设，使机关作风和干部职工精神面貌有了新的转变。 二是加强业务学问学习。激励老干部工作人员加强业务学习，学习党的老干部工作方针政策，探讨和探究新时期老干部工作的特点和规律以及新形势下做好老干部工作的方法，使工作人员熟识了政策，精通了业务，成为老干部工作的行家里手。三是深化基层搞好

24、调研。随着形式的不断进展，老干部工作面临着许多新的问题，严格依据市委老干部局提出的调研课题，开展老干部生活状况调查探讨，多次深化老干部家里，听取他们的看法和建议，驾驭他们面临的困难和问题，形成等调研文章，为进一步做好老干部工作，摸索出有效的途径，为领导决策供应了根据。 二、加强实力建设，整体水平不断提高 县委老干部局领导班子高度重视班子自身建设、干部队伍建设、机关作风建设和党风廉政建设，全面实行党风廉政建设的各项规定，努力构建团结协作、和谐奋进的工作气氛。 一是加强班子建设。团结是领导班子的生命力，团结也是检验干部的试金石。始终贯彻民主集中制原则，重大问题和重要决策充分发扬民主，建立了局务会制

25、度，坚持科学决策、民主管理、依法行政，“一把手对副职和工作人员做到作风上民主，工作上放手，要求班子成员做到的“一把手带头做到。班子成员主动当好配角，不渎职、不越权、不错位，互相敬重、互相理解、互相支持，形成团结奋进、和谐共事、公道正派、廉洁奉公的领导集体。 二是加强队伍建设。老干部工作队伍的素养和实力，确定程度上确定着老干部工作的质量和成效。因此，县委老干部局不断加强工作人员政治素养和业务学问学习，认真开 展各有各项教化活动，教化工作人员牢记宗旨，甘于奉献，“酷爱老干部、酷爱老干部工作，要求全体工作人员增长才能、精通业务，成为老干部工作的行家里手。通过加强学习、强化培训，促进和激励全局干部职工

26、变压力为动力，在干中学，在学中干，努力提高自身素养。 三是加强机关作风建设。依据上级要求，县委老干部局在原有基础上进一步完善了学习、考勤、财务管理、信访接待、首问负责、失职追究、走访慰问、生病探望等十几项制度。全局干部职工自觉查找工作运转中的突出问题，不断强化履行工作职责的实力，努力提高组织老干部、宣扬老干部、服务老干部的本领，想干事、干实事、干好事的自觉性明显提高。 四是加强党风廉政建设。领导班子认真履行廉政职责，落实各项廉政制度，自觉做到常修为政之德，常思贪欲之害，常怀律己之心，慎用手中权力，勤俭节省，艰苦奋斗，严格执行党风廉政建设责任制，坚持做到“一把手亲自抓、带头做、负总责，班子其他成

27、员“一岗双责，担负起职责范围内的党风廉政建设干脆领导责任。一年以来，全局没有发生一起违背廉洁自律规定的事务。 三、立足周到服务，老干部工作不断进展 县直机关委老干部局领导班子以落实“两项待遇为重点，以加强老干部活动场所建设为契机，大力开展亲情服务，主动探究新形势下老干部工作的新阅历、新做法。 一是加强学习，老干部思想政治建设得到新的稳固。坚持从政治上关切老干部，从思想理论上武装老干部，通过举办报告会、座谈会、通报会等形式，深化对离退休干部的理论武装。举办老干部、离休支部老党员深化学习科学进展观学习会，县委领导深化老干部当中开展“持续解放思想、引领城厢先行大探讨活动，加强与老干部沟通联系，亲自征

28、求老干部的看法和建议。我们坚持定期走访老干部制度，针对行动不便或卧病在床的老干部，实行登门谈心交心等形式，刚好驾驭他们的思想动态，认真为他们办实事、好事。稳步推动离休党支部建设工作，实行送学、助学等形式，把支部活动、学习落实到老干部家里，关心行动不便的老党员刚好了解时事政治，深化学习党的方针、政策。 二是留意实效，老干部生活待遇得到新的保障。以落实老干部生活待遇为重点，扎实开展老干部工作“政策落实年活动。协调老干部所在单位、主管部门和财政局做好困难企业、非财政全额拨款事业单位7位老干部规范津贴补贴工作。落实40位离休干部高龄护理费调整工作，复原原莆田糖厂3位离休干部无工作遗属供给关系。协调解决

29、12位机关和事业单位离退休干部、企业离休干部死亡一次性抚恤金补发工 作。认真实行关于老干部“两费保障方法文件精神，严格依据由单位、单位主管部门、政府财政共同负担的“几家抬企业离休医药费负担方法落实，较好地保障了企业和非财政全额拨款事业单位老干部医药费的报销。严格落实区委常委会探讨确定的“减一进一递补进入财政供给的政策，截止2023年10月，10位企业和非财政全额拨款事业单位老干部已全部递补进入财政供给。 三是亲情服务，老干部管理服务工作形成新的机制。履行服务承诺制，一心一意为老干部服务，始终坚持住院探望、重要节日走访慰问和信访接待制度。针对“双高期老干部的生理、心理和需求上的转变，坚持以人为本

30、的管理服务理念，以老干部满足为终级目标，强化服务意识，经常深化老干部家中、医院病床前，与老干部在感情上多亲近、精神上多劝慰、生活上多关切、政策上多说明，努力当好办事员、勤务员和宣讲员，尽职尽责做好“双高期老干部管理服务，切实关心有特殊困难的老干部和老干部遗属解决实际困难。 四是和谐奋进，老干部工作部门展示新的形象。把深化学习实践科学进展观活动，同“讲党性、重品德、作表率活动有机结合起来，同学习驾驭老干部工作方针政策有机结合起来，牢固树立科学进展理念，深化查找分析和认真解决老干部工作中不适应、不符合科学进展观要求的突出问题。在学习教化活动过程中，工作人员主动调整工作思路，变老 干部上访为局干部“

31、下访，在日常工作中主动深化老干部家中，以深厚的感情，满腔的热忱，听取老干部的看法和建议，构建和谐的工作气氛。抓好老干部工作的信息宣扬工作，区委老干部局连续三年被省委老干部局授予全省老干部宣扬报道工作先进单位和全省老干部信息工作先进单位。 我县老干部工作取得了确定的成果，但我们也醒悟地看到，工作中还存在一些问题和缺乏：一是新形势下，面对“双高期老干部的新状况、新问题，老干部管理服务工作缺乏有效手段和方法。特别是如何利用社区资源服务老干部工作有待进一步加强。二是老干部工作督查机制刚刚建立，对老干部所在单位督导的力度不够。三是老干部工作队伍的整体素养有待进一步提高，工作人员的协调实力、调研实力、创新

32、实力还不大适应形势进展的需要。对这些问题和缺乏，我们会加强调研，认真思索，想尽方法，逐步加以解决。 第三篇：老干部局领导班子述职述廉报告 老干部局领导班子述职述廉报告 一年来，县委老干部局领导班子在市委老干部局的有力指导下，在县委、县政府和市委组织部的正确领导下，以落实好老干部政治、生活待遇为重点，围绕中心，服务大局，求真务实，狠抓落实，主动探究“双高期离休干部管理服务工作，努力发挥老干部在经济建设和社会各项事业进展中的作用，全县老干部工作取得了新的进展。为构建和谐五华作出了应有的奉献。 一、留意学习提升，组织活力不断增加 县委老干部领导班子留意理论学习，坚持把加强学习作为提升领导班子执政实力

33、，提高干部队伍素养，转变干部工作作风的重要途径，努力创建学习型机关。 一是开展学习教化活动。严格落实支部学习制度，组织老干部工作人员认真开展“三个代表重要思想、科学进展观等系列学习教化活动，结合“讲党性、重品德、作表率和为老干部送温和、献爱心等活动，大力开展作风建设，使机关作风和干部职工精神面貌有了新的转变。 二是加强业务学问学习。激励老干部工作人员加强业务学习，学习党的老干部工作方针政策，探讨和探究新时期老干部工作的特点和规律以及新形势下做好老干部工作的方法，使工作人员熟识了政策，精通了业务，成为老干部工作的行家里手。三是深化基层搞好调研。随着形式的不断进展，老干部工作面临着许多新的问题，严

34、格依据市委老干部局提出的调研课题，开展老干部生活状况调查探讨，多次深化老干部家里，听取他们的看法和建议，驾驭他们面临的困难和问题，形成等调研文章，为进一步做好老干部工作，摸索出有效的途径，为领导决策供应了根据。 二、加强实力建设，整体水平不断提高 县委老干部局领导班子高度重视班子自身建设、干部队伍建设、机关作风建设和党风廉政建设，全面实行党风廉政建设的各项规定，努力构建团结协作、和谐奋进的工作气氛。 一是加强班子建设。团结是领导班子的生命力，团结也是检验干部的试金石。始终贯彻民主集中制原则，重大问题和重要决策充分发扬民主，建立了局务会制度，坚持科学决策、民主管理、依法行政，“一把手对副职和工作

35、人员做到作风上民主，工作上放手，要求班子成员做到的“一把手带头做到。班子成员主动当好配角，不渎职、不越权、不错位，互相敬重、互相理解、互相支持，形成团结奋进、和谐共事、公道正派、廉洁奉公的领导集体。 二是加强队伍建设。老干部工作队伍的素养和实力，确定程度上确定着老干部工作的质量和成效。因此，县委老干部局不断加强工作人员政治素养和业务学问学习，认真开 展各有各项教化活动，教化工作人员牢记宗旨，甘于奉献，“酷爱老干部、酷爱老干部工作，要求全体工作人员增长才能、精通业务，成为老干部工作的行家里手。通过加强学习、强化培训，促进和激励全局干部职工变压力为动力，在干中学，在学中干，努力提高自身素养。 三是

36、加强机关作风建设。依据上级要求，县委老干部局在原有基础上进一步完善了学习、考勤、财务管理、信访接待、首问负责、失职追究、走访慰问、生病探望等十几项制度。全局干部职工自觉查找工作运转中的突出问题，不断强化履行工作职责的实力，努力提高组织老干部、宣扬老干部、服务老干部的本领，想干事、干实事、干好事的自觉性明显提高。 四是加强党风廉政建设。领导班子认真履行廉政职责，落实各项廉政制度，自觉做到常修为政之德，常思贪欲之害，常怀律己之心，慎用手中权力，勤俭节省，艰苦奋斗，严格执行党风廉政建设责任制，坚持做到“一把手亲自抓、带头做、负总责，班子其他成员“一岗双责，担负起职责范围内的党风廉政建设干脆领导责任。

37、一年以来，全局没有发生一起违背廉洁自律规定的事务。 三、立足周到服务，老干部工作不断进展 县直机关委老干部局领导班子以落实“两项待遇为重点，以加强老干部活动场所建设为契机，大力开展亲情服务，主动探究新形势下老干部工作的新阅历、新做法。 一是加强学习，老干部思想政治建设得到新的稳固。坚持从政治上关切老干部，从思想理论上武装老干部，通过举办报告会、座谈会、通报会等形式，深化对离退休干部的理论武装。举办老干部、离休支部老党员深化学习科学进展观学习会，县委领导深化老干部当中开展“持续解放思想、引领城厢先行大探讨活动，加强与老干部沟通联系，亲自征求老干部的看法和建议。我们坚持定期走访老干部制度，针对行动

38、不便或卧病在床的老干部，实行登门谈心交心等形式，刚好驾驭他们的思想动态，认真为他们办实事、好事。稳步推动离休党支部建设工作，实行送学、助学等形式，把支部活动、学习落实到老干部家里，关心行动不便的老党员刚好了解时事政治，深化学习党的方针、政策。 二是留意实效，老干部生活待遇得到新的保障。以落实老干部生活待遇为重点，扎实开展老干部工作“政策落实年活动。协调老干部所在单位、主管部门和财政局做好困难企业、非财政全额拨款事业单位7位老干部规范津贴补贴工作。落实40位离休干部高龄护理费调整工作，复原原莆田糖厂3位离休干部无工作遗属供给关系。协调解决12位机关和事业单位离退休干部、企业离休干部死亡一次性抚恤

39、金补发工 作。认真实行关于老干部“两费保障方法文件精神，严格依据由单位、单位主管部门、政府财政共同负担的“几家抬企业离休医药费负担方法落实，较好地保障了企业和非财政全额拨款事业单位老干部医药费的报销。严格落实区委常委会探讨确定的“减一进一递补进入财政供给的政策，截止2023年10月，10位企业和非财政全额拨款事业单位老干部已全部递补进入财政供给。 三是亲情服务，老干部管理服务工作形成新的机制。履行服务承诺制，一心一意为老干部服务，始终坚持住院探望、重要节日走访慰问和信访接待制度。针对“双高期老干部的生理、心理和需求上的转变，坚持以人为本的管理服务理念，以老干部满足为终级目标，强化服务意识，经常

40、深化老干部家中、医院病床前，与老干部在感情上多亲近、精神上多劝慰、生活上多关切、政策上多说明，努力当好办事员、勤务员和宣讲员，尽职尽责做好“双高期老干部管理服务，切实关心有特殊困难的老干部和老干部遗属解决实际困难。 四是和谐奋进，老干部工作部门展示新的形象。把深化学习实践科学进展观活动，同“讲党性、重品德、作表率活动有机结合起来，同学习驾驭老干部工作方针政策有机结合起来，牢固树立科学进展理念，深化查找分析和认真解决老干部工作中不适应、不符合科学进展观要求的突出问题。在学习教化活动过程中，工作人员主动调整工作思路，变老 干部上访为局干部“下访，在日常工作中主动深化老干部家中，以深厚的感情，满腔的

41、热忱，听取老干部的看法和建议，构建和谐的工作气氛。抓好老干部工作的信息宣扬工作，区委老干部局连续三年被省委老干部局授予全省老干部宣扬报道工作先进单位和全省老干部信息工作先进单位。 我县老干部工作取得了确定的成果，但我们也醒悟地看到，工作中还存在一些问题和缺乏：一是新形势下，面对“双高期老干部的新状况、新问题，老干部管理服务工作缺乏有效手段和方法。特别是如何利用社区资源服务老干部工作有待进一步加强。二是老干部工作督查机制刚刚建立，对老干部所在单位督导的力度不够。三是老干部工作队伍的整体素养有待进一步提高，工作人员的协调实力、调研实力、创新实力还不大适应形势进展的需要。对这些问题和缺乏，我们会加强

42、调研，认真思索，想尽方法，逐步加以解决。 第四篇：老干部局领导班子述职述廉报告 老干部局领导班子述职述廉报告 一年来，县委老干部局领导班子在市委老干部局的有力指导下，在县委、县政府和市委组织部的正确领导下，以落实好老干部政治、生活待遇为重点，围绕中心，服务大局，求真务实，狠抓落实，主动探究“双高期离休干部管理服务工作，努力发挥老干部在经济建设和社会各项事业进展中的作用，全县老干部工作取得了新的进展。为构建和谐五华作出了应有的奉献。 一、留意学习提升，组织活力不断增加 县委老干部领导班子留意理论学习，坚持把加强学习作为提升领导班子执政实力，提高干部队伍素养，转变干部工作作风的重要途径，努力创建学

43、习型机关。 一是开展学习教化活动。严格落实支部学习制度，组织老干部工作人员认真开展“三个代表重要思想、科学进展观等系列学习教化活动，结合“讲党性、重品德、作表率和为老干部送温和、献爱心等活动，大力开展作风建设，使机关作风和干部职工精神面貌有了新的转变。 二是加强业务学问学习。激励老干部工作人员加强业务学习，学习党的老干部工作方针政策，探讨和探究新时期老干部工作的特点和规律以及新形势下做好老干部工作的方法，使工作人员熟识了政策，精通了业务，成为老干部工作的行家里手。三是深化基层搞好调研。随着形式的不断进展，老干部工作面临着许多新的问题，严格依据市委老干部局提出的调研课题，开展老干部生活状况调查探

44、讨，多次深化老干部家里，听取他们的看法和建议，驾驭他们面临的困难和问题，形成等调研文章，为进一步做好老干部工作，摸索出有效的途径，为领导决策供应了根据。 二、加强实力建设，整体水平不断提高 县委老干部局领导班子高度重视班子自身建设、干部队伍建设、机关作风建设和党风廉政建设，全面实行党风廉政建设的各项规定，努力构建团结协作、和谐奋进的工作气氛。 一是加强班子建设。团结是领导班子的生命力，团结也是检验干部的试金石。始终贯彻民主集中制原则，重大问题和重要决策充分发扬民主，建立了局务会制度，坚持科学决策、民主管理、依法行政，“一把手对副职和工作人员做到作风上民主，工作上放手，要求班子成员做到的“一把手

45、带头做到。班子成员主动当好配角，不渎职、不越权、不错位，互相敬重、互相理解、互相支持，形成团结奋进、和谐共事、公道正派、廉洁奉公的领导集体。 二是加强队伍建设。老干部工作队伍的素养和实力，确定程度上确定着老干部工作的质量和成效。因此，县委老干部局不断加强工作人员政治素养和业务学问学习，认真开 展各有各项教化活动，教化工作人员牢记宗旨，甘于奉献，“酷爱老干部、酷爱老干部工作，要求全体工作人员增长才能、精通业务，成为老干部工作的行家里手。通过加强学习、强化培训，促进和激励全局干部职工变压力为动力，在干中学，在学中干，努力提高自身素养。 三是加强机关作风建设。依据上级要求，县委老干部局在原有基础上进

46、一步完善了学习、考勤、财务管理、信访接待、首问负责、失职追究、走访慰问、生病探望等十几项制度。全局干部职工自觉查找工作运转中的突出问题，不断强化履行工作职责的实力，努力提高组织老干部、宣扬老干部、服务老干部的本领，想干事、干实事、干好事的自觉性明显提高。 四是加强党风廉政建设。领导班子认真履行廉政职责，落实各项廉政制度，自觉做到常修为政之德，常思贪欲之害，常怀律己之心，慎用手中权力，勤俭节省，艰苦奋斗，严格执行党风廉政建设责任制，坚持做到“一把手亲自抓、带头做、负总责，班子其他成员“一岗双责，担负起职责范围内的党风廉政建设干脆领导责任。一年以来，全局没有发生一起违背廉洁自律规定的事务。 三、立

47、足周到服务，老干部工作不断进展 县直机关委老干部局领导班子以落实“两项待遇为重点，以加强老干部活动场所建设为契机，大力开展亲情服务，主动探究新形势下老干部工作的新阅历、新做法。 一是加强学习，老干部思想政治建设得到新的稳固。坚持从政治上关切老干部，从思想理论上武装老干部，通过举办报告会、座谈会、通报会等形式，深化对离退休干部的理论武装。举办老干部、离休支部老党员深化学习科学进展观学习会，县委领导深化老干部当中开展“持续解放思想、引领城厢先行大探讨活动，加强与老干部沟通联系，亲自征求老干部的看法和建议。我们坚持定期走访老干部制度，针对行动不便或卧病在床的老干部，实行登门谈心交心等形式，刚好驾驭他们的思想动态，认真为他们办实事、好事。稳步推动离休党支部建设工作，实行送学、助学等形式，把支部活动、学习落实到老干部家里，关心行动不便的老党员刚好了解时事政治，深化学习党的方针、政策。 二是留意实效，老干部生活待遇得到新的保障。以落实老干部生活待遇为重点，扎实开展老干部工作“政策落实年活动。协调老干部所在单位、主管部门和财政局做好困难企业、非财政全额拨款事业单位7位老干部规范津贴补贴工作。落实40位离休干部高龄护理费调整工作，复原原莆田糖厂3位离休干部无工作遗属供给关系。协调解决12位机