2023年毕业生就业工作经验交流材料（合集五篇）.docx

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1、2023年毕业生就业工作经验交流材料（合集五篇） 第一篇：毕业生就业工作阅历沟通材料 毕业生就业工作阅历沟通材料 做好毕业生就业工作促进县域经济进展 #县人民政府 =年=月=日 #县是民族贫困县，好范文版权全部，全国文秘工作者的114!和兄弟县区一样，近年来面临大中专毕业生就业的严峻形势。在市委、市政府的领导下和上级有关部门的支持下，我县坚持改革 方向，稳定现行政策，完善配套措施，努力培育和进展毕业生就业市场，想方设法拓宽毕业生就业渠道，合理配置毕业生资源，依据“统筹支配、合理运用、加强重点、兼顾一般和“面对基层，充溢教学、卫生、生产、建设第一线的总体原则，正确处理改革、进展和稳定的关系，大中

2、专毕业生的就业工作取得了确定成效。=年来，我们共支配大中专毕业生就业=余人，其中师范类毕业生=人，全部支配在教化战线，充溢农村义务老师队伍。全县=的大中专毕业生得到了妥当安置。同时，还从外县市引进安置大专以上优秀毕业生=人，为加快我县经济进展奠定了良好的基础。我们的主要做法是： 一、拓展思路，把毕业生就业当作经济社会进展的重要工作来抓 近年来，县委、县政府紧紧围绕加快进展这一主题，切实转变观念，拓展思路，把做好毕业生就业工作当作促进县域经济进展和维护社会稳定的大事来抓。一是成立了大中专毕业生就业工作领导小组。由主管组织人事的县委副书记任组长，组织部长和常务副县长任副组长，县政府办、教化局、人事

3、局、财政局、纪检监察等部门负责人为成员，并设立了特地的办公室，明确专人具体负责毕业生就业工作。二是将毕业生就业工作列入经济社会进展整体规划和年度重要议事日程。我们始终把毕业生就业工作当作全县人才工程建设的一个重要组成部分，作为经济和社会持续进展的重要保证，把促进毕业生就业工作和全县经济社会进展结合起来，将其列入了全县社会进展整体规划和年度重要议事日程。每年都适时在县委常委会、县政府常务会上对毕业生就业问题进行探讨探讨，为优秀毕业生，特别是急需的专业技术人才打开了就业的“绿色通道，既为毕业生就业供应了平台，也为全县经济社会的进展找到智力支持。如我县从毕业生中录用了几名规划、工程测绘、网络信息等专

4、业技术人才，为全县城镇规划、工程评估、政府上网工程等工作起到了立竿见影的推动作用。三是建立促进毕业生就业的有效机制。结合人事制度改革，我县制定了关于加好范文版权全部，全国文秘工作者的114!强人才工作的看法，从政策上对毕业生就业的赐予倾斜，为优秀毕业生就业供应了政策保障。四是把毕业生就业作为维护群众根本利益和为群众排忧解难的措施来抓。作为贫困县，培育出一个高校生特别不易，安置一个毕业生也特殊困难。为此，我们把毕业生就业作为事关改革、进展和稳定的一件大事来抓，把做好这项工作作为维护社会稳定的“民心工程，为群众排忧解难的“温和工程来抓。在安置条件基本一样的前提下，我们优先安置困难毕业生，为其家庭和

5、本人解决后顾之忧。通过安置好这些毕业生就业，更好地实现和维护群众的根本利益。 二、深化改革，主动拓宽毕业生就业渠道 第一，创建条件，引导并吸纳毕业生到基层就业。一是根据国家有关规定，切实做好农村中小学老师资格的认定工作，坚决清退不合格的老师和代课老师，空出岗位吸纳高校毕业生到农村中小学任教。近年来通过清退代课老师腾出岗位=多个，由大中专毕业生来补充。二是结合国家机关和事业单位机构改革、减员分流工作的逐步深化，依据国务院国发=号文件精神关于“新增人支配和自然减员及其它减员空出的岗位主要用于解决大中专毕业、军转干部等国家指令性、政策性优先安置人员的就业的精神，近年来，我们从高校本科学生中择优录用了

6、=多名得才兼备的毕业生，今年还面对应往届大中专毕业生公开招考了=名公务员现正在审核阶段，充溢到了县直机关和各乡镇。此外，在社区建设中，我们主动激励和支持高校毕业生参与社区干部的竞聘，今年共在大中专毕业生中录用社区干部=名。 其次，拓宽渠道，激励和引导毕业生到民营企业就业或自主创业。随着全国上下对民营经济的支持和激励，我县的民营企业进展较快，民营经济已慢慢成为接收大中专毕业生的重要渠道。为加大激励和支持毕业生到民营企业就业力度，我们以劳动力市场为阵地，有针对性地举办各种聘请专场洽谈会，刚好为民营企业供应人事人才服务，为毕业生就业牵线搭桥。我们致力于水电开发，并吸纳了=余名毕业生在水电行业中就业。

7、同时，认真落实省市就业政策，激励大中专毕业生自主创业，在工商、税收等方面供应切实保障和实惠，使自主创业成为毕业生就业的另一条重要渠道。近年来，有=余名毕业生在县毕业生就业办公室的协调指导下通过各种渠道在长沙、永州及桂林、张家界等地实现了就业。 第三，加强宏观调控，合理配置人才资源，最大限度 其次篇：就业工作阅历沟通材料 提升服务水平强化政策落实 不断提高就业工作质量 一、2023年就业和失业保险工作基本状况 2023年，在省厅正确指导下和大力支持下，我市主动实行就业和失业保险政策，努力提升就业服务水平，以“实现更高质量的就业为目标，多措并举，多策并施，全面完成省下达我市的各项目标任务。城镇新增

8、就业9.04万人，完成任务的319.5%；下岗失业人员再就业1.7万人，完成任务的145%；困难人员再就业4813人，完成任务的152.8%；农村转移劳动力6.8万人，完成任务的111%；新发放小额担保贷款27088万元，其中个人小额担保贷款15683万元，分别完成任务的164.7%和158.9%。城镇登记失业率限制在3.88%；创业培训4064人，完成任务100.3%；失业保险参保人数20.16万人，完成任务100.8%。 一加强指导，畅通工作落实通道。一是实行目标责任管理。结合各地经济进展状况、人口数量、工作状况等，对就业目标任务进行层层分解，建立了市、县区、乡镇街道、社区村四级目标责任体

9、系，实行目标责任管理。灵璧等部分县区把就业重要工作指标纳入政府民生工程。二是细化工作部署。制定2023年就业工作要点，明确各成员单位工作职责；争取市就业工作领导小组下发关于做好2023年全市小额担保贷款工作的通知、关于加强创业孵化基地建设和管理的通知，并设立嘉奖资金，推动小额担保贷款和农夫工创业园建设；印发关于做好2023年就业服务信息化工作的通知、关于加快推动农村劳动力资源数据库建设工作的通知、关于规范就业资金信息系统操作的通知，部署就业信息化建设。三是督查通报。对城镇新增就业实名制状况和小额担保贷款发放状况按月通报到县区政府。对于工作进度慢的项目和县区，分管市长每月在全市重点工作调度会上点

10、评。为推开工作进度，分管局长多次带队对县区各项就业工作进行实地督查，查找问题和缘由，探讨对策和措施。 二强化服务，畅通就业供求通道。一是夯实服务基础。主动开展市级充分就业星级社区创建工作，评比出31个市级充分就业星级社区；开展“一网五点就业失业动态监测工作；上线运行了农村劳动力资源、就业资金运用管理等新模块；开展了100家企业和园区春节用工状况、小额担保贷款、公共就业服务体系建设状况、2023年服务基层公益性岗位高校生工作状况、规模以上工业企业用工及工资转变、全民创业状况等调查调研，刚好研判分析就业形势；二是搭建就业平台。建立健全劳动力资源调查统计、企业用工宣扬发布、培训用工对接、稳定企业用工

11、、目标责任管理五项制度，实行开展专项活动聘请、园区或重点群体专场聘请、日常聘请、乡镇聘请、乡企对接聘请、校内聘请相结合，不断完善就业服务机制，为企业和劳动者搭建供求平台。全年开展600多场次公共就业服务活动，免费供应各类就业服务80万多人次；全年为3.2万人开展了各类就业技能培训，累计发放培训补贴近2000万元。三是实施就业救济。把就业救济对象作为重点服务群体，细化帮扶支配内容，优先为就业救济对象供应认定、就业创业服务、培训、政策享受等服务，健全完善就业救济对象帮扶机制。2023年为符合条件就业救济对象发放了社会保险补贴2000多万，发放组织起来就业补助200多万元，为我市对技工院校在校的43

12、5名困难家庭和零就业家庭学生，发放国家免学费金额61.46万元，发放助学金金额12.15万元。四是促进高校毕业生就业。不断健全离校未就业高校毕业生实名制跟踪服务制度，多形式开展高校毕业生就业服务活动，多渠道开发高校毕业生就业岗位。全年开发了750个就业见习岗位、327个服务基层公益性岗位、761个特岗老师岗位、聘请150名高校毕业生到村任职、招募105名高校毕业生参与“三支一扶工作。为我市两所高校的123名困难家庭高校毕业生发放了6.15万求职补贴。通过有针对性的就业帮扶，我市高校毕业生就业率到达98%以上。 三优化环境，畅通劳动者创业通道。一是提高创业培训实效。制定学员守则、班级制度、班主任

13、职责、优秀学员评比制度、住宿学员纪律等规章制度，加强定点创业培训机构内部管理；严把开班审批、学员筛选、教学管理、效果跟踪、资金申报关，加强教学质量管理。二是加强创业后续服务。优化创业服务指导团队伍，发挥各级创业服务指导机构作用，建立创业培训学员创业档案，通过上门指导、电话指导、专家门诊等方式为创业者供应创业项目推介、政策解答、创业指导、解疑释惑等服务。三是加大政策支持力度。接着做好小额担保贷款“整贷直发工作，增加担保基金投入、优化工作流程、加强部门协作。2023年全市新增担保基金1614.5万元，全年贷款发放量同比增长了50.74%，扶持近1987人创业；进一步提高创业孵化基地标准化建设和管理

14、服务水平，加强创业园建设管理指导，为创业者供应创业场地，落实创业孵化政策，削减创业本钱，发挥创业孵化作用。2023年全市各类创业孵化基地入驻经济实体302个，带动就业近万人。 四加强失业保险工作，发挥就业稳压器作用。一是做好扩面征缴工作。2023年，我市接着把非公有制企业及其它从业人员作为扩面重点，进一步扩大失业保险覆盖面，同时加大基金征缴力度。全市失业保险基金收入8460.9万元，比去年同期增加1709.1万元。二是落实失业保险政策。根据新的最低工资标准，调整失业保险金发放标准，全年为6747人发放失业金，为6564人代缴基金医疗保险费，为51家重点帮扶企业发放岗位补贴，稳定1.8万人就业。

15、三是加强失业保险基础工作。全面上线金保工程失业保险业务办理系统，聘用具有档案管理丰富阅历的档案局退休人员，对失业人员档案分类整理归档。 二、工作中存在主要问题 虽然2023年我市就业与失业保险工作取得明显成效,但也面临一些困难和挑战。一是公共就业服务实力缺乏。市。县区人力资源市场和基层服务平台基础设施建设滞后，软硬件条件均不完善，信息化程度较低，工作人员素养亟需进一步提高等。二是失业保险扩面难度大。由于企业改制破产，解除劳动关系的职工逐年增加，非公有制单位和职工参保意识淡薄，导致失业保险扩面难度大,失业保险欠费现象较严峻。 三、2023年工作思路 一做好就业促进民生工程工作。依据省下发的就业促

16、进工程实施方法，细化各项操作流程，规范各环节管理，主动做好就业促进四项工作。 二提升就业服务水平。一是开展企业用工服务活动。围绕全市各类园区用工需求，主动开展用工服务。组织开展企业用工需求调研、人力资源市场供求状况分析等相关调研活动。二是开展公共就业服务专项活动。围绕重点人群就业需求，依据省厅统一部署开展“就业救济月、“春风行动、“民营企业聘请周、“高校毕业生就业服务月等公共就业和人才服务专项活动。 三强化就业基础工作。一是加快就业信息化工作进度。实现就业专项资金支出信息化，业务办理网上申报。充溢完善农村劳动力资源信息库建设。做实城镇新增就业和失业人员再就业实名制工作。二是加强基层平台队伍建设

17、。三是实施购置基层公共就业服务政策。 四推动创业带动就业工作。一是完善农夫工创业园建设。对全市已建成的农夫工创业园规范建设和管理进行指导督查，不断提升农夫工创业园管理水平。二是主动开展创业培训，认定县区创业培训定点机构；三是落实小额担保贷款政策，全面实施高校毕业生创业引导贷款项目。 四、工作建议 一建议省厅在支配就业专项资金中加大对皖北地区倾斜力度。 二进一步完善就业失业管理信息系统，与社保等其他系统联网，提高业务数据精确性。 三有些失业人员只参加城镇居民医疗保险，导致为失业人员代缴的医疗保险费不能如期打入对应账户。建议将医疗保险费与失业保险费一同打入失业人员失业金领取账户。 第三篇：毕业生就

18、业举荐工作 毕业生就业举荐工作方案 1、本班学生现阶段就业前状态、特点 一、学生现阶段就业前状态 一本班部分学生已经办理就业证明，在外租房，起先工作。 二本班大部分同学在校学习，主动参与学校活动，也在课余时间查询关于工作及租房的信息。 三有些想要自主创业的学生在准备当中，调查市场，了解进展趋势，与父母互相沟通、沟通，寻求社会阅历。 二、学生现阶段就业前特点 一学生心情比较惊慌，学生缺乏就业阅历，不太了解自己所要从事的行业及职业，而就业的愿望又比较迫切，对就业的期望值一般都比较高。 二学生留意薪酬福利，留意假期休闲，留意进展机会，就业心态更加务实，更倾向于工作相对稳定、社会地位相对较高的企事业单

19、位。 三学生擅长运用网络求职、获得就业信息，感到通过家人、挚友等社会关系网络寻求工作更易在激烈的竞争中求职胜利。 2、学生租房、求职等平安教化 通过一节课或晚自习时间来给学生讲一讲租房、求职中的平安教化，主要有以下几点： 一、租房前，为保证自己的人身、财产平安，首先要关注承租房的四周环境，进行实地勘察。检查房屋设备，并列举具体清单。特别是对房内的家用电器、自然气设备等进行必要的平安检查，消退平安隐患。另外对水、电、马桶等设施的状况最好也进行细致检查。在签订房屋出承租合同前，应明确房东的主体资格，包括房东个人公开的相关信息，比方工作单位、职业、身份证相关信息等，爱惜自身的合法权益，以防被骗。签合

20、同要谨慎，确保合同规范，签订较为具体的房屋出承租合同，如租金、物业费、水电供暖等费用的支付方式和金额，最好注明各方责任、违约等，明确双方的权利和义务。 二、同学们应细致鉴别聘请信息及聘请公司的合法性，尽量通过正规途径获得信息。通过网上求职等其他途径获得的聘请信息要留意甄别真假，投递简历前应充分了解用人单位的状况，必要时可向当地人才服务机构或学校就业指导中心询问、核实。毕业生参加各地举办的就业洽谈会、人才沟通会，要遵守会场纪律，留意人身平安。毕业生到外地求职、实习或参加聘请会，必需先向学院请假，并登记去向、外出时间和具体的联络方式。到用人单位实习的，应尽量让用人单位出具实习接受函或签订实习协议，

21、明确双方的权利义务关系，经学院核准同意后方可到用人单位实习，实习学生须定期向学院汇报实习状况。不要将个人的全部联系方式都供应给聘请单位，一般供应手机号码和电子邮件即可，至于固定电话，可以供应学院负责就业工作老师的办公电话，最好不要供应宿舍或者家庭电话；对于各种渠道特别是互联网上的聘请信息，确定要慎重核实，不要轻易填写过于详实的个人信息。根据相关法律规定，聘请单位录用员工应与劳动者订立的是劳动合同，不是产品推销协议，毕业生要提高警惕，不要去签订以推广、促销为名的民事协议，更不要头脑发热盲目签字，随便交钱。一旦上当受骗，求职者可向当地劳动保障监察部门或公安部门报警，寻求法律爱惜。同学们要提高区分真

22、伪和防诱骗的实力，一旦觉察非法传销活动，马上向学校或当地公安部门报告。 3、关心学生做好求职前的准备 一、给学生讲解举荐信的格式及写作方法。 一举荐信一般由标题、称呼、正文和落款四部分组成。举荐信的标题一般由文种名构成，即在第一行正中写上“举荐信三个字。有的举荐信由于写举荐信同收举荐信双方关系较熟则可以不要标题。举荐信要在其次行顶格写上收信方领导的姓名和称呼或只写对方领导的职务，如“敬重的局局长：。假如举荐人同收举荐信的人是熟人挚友，则也可以用常见的私人信件一样的称呼，如“英华兄：。 二举荐信的正文可以概括为开头、中段和结尾三部分构成。举荐信的开头既可以先问候一下对方，略叙思念之情，也可以开宗

23、明义直说其事，这要视你和对方的关系而定。要在开头介绍自己(或举荐人)的身份，以及自己同被举荐人之间的关系。同时说明写此信的意图。中段是举荐信的绽开部分，要针对用人单位的状况需要，介绍被举荐人的一些状况，如学历学位、专业特长、外语水平、业务实力以及其他实力；以使对方能通过举荐信对被举荐人产生好感，从而到达举荐人才的目的。假如是自荐信，更要写明自己在原来岗位未能发挥或没有机会发挥的潜能和特长。 三结尾再次表达自己盼望能办成此事的愿望，恳请领导赐予被举荐人工作或晋升机会，并向对方致以感谢祝福之情。结尾处也可附上一些被举荐人业绩的有关材料。举荐信的落款要在正文右下方署上举荐者的姓名，以及成文日期的年月

24、日。有些举荐信还可以注明自己的具体通讯地址，以备以后必要时的联系之用。二、确定要作好面试前的全方位六大准备：物资准备、心理准备、探讨准备、问题准备、仪表准备，礼仪准备，对面试中的每一个环节细致分析，认真探讨，充分的准备可以关心你冷静自己。服装要得体大方，装饰合理，头发整齐，仪态大方、举止得体又不矫揉造作、故作姿态。要落落大方，稳文而雅。要充溢信念，不要旁若无人。语速不紧不慢，用词不温不火，表情不僵不狂，眼神不呆不滞、举止不浮不板。在面试过程中，要好好准备，加上临场冷静的表现和充分发挥，针对不同类型的问题，要以不同的方式应答，灵敏机动，才能有助你轻松过关，争取求职胜利。 4、如何激励学生主动参加

25、学校组织的各类型聘请会 向学生讲解并描述参加学校组织聘请会的好处，可以了解就业市场，看看市场对各专业人才的需求状况，对自己专业人才的要求。可以在旁观别人应聘回答的同时 比较自己与他人的差距，从而有效提高自己的竞争力。可以训练自己的口才，熬炼心理素养，培育和人沟通以及劝服他人的实力。给自己多一次选择和被选择的机会。对用人单位的状况以及环境摸底，找到自己正确的定位。 5、学生就业心理辅导 一、强化择业的自方法识,坦然承受毕业的心理压力。面对支配体制的转变,毕业生只有在心理上具备了自主择业的意识,才可能坦然承受来自方方面面的心理压力。树立职业的长远意识,调整择业的价值取向。毕业生完全不必要拥在所谓的

26、“热门小径上,而应当有长远的目光和理想:世上本来就没有最好的职业,只有最适合于自己的职业。关心学生正确地了解自己。相识自己有多种渠道,一是通过他人的评价来相识自己,他人主要是指导老师、家长、同伴等。一般来说,任课老师对高校生的评价由于机会多、情感因素影响较小,评价的参照较宽,因此比较精确、可信。 二、指导高校生关切社会就业信息。为了使高校生能在社会上顺当就业,学校应当给高校生供应就业的信息。就业信息的获得:一可根据国家权威部门对各种人才需要的意料,二是参照各地区劳动人事部门的人才需求信息,三是通过媒体、职业介绍所、人才沟通中心等机构的招人信息等。要强化择业中的价值观指导。 三、开设就业心理学课

27、或举办有关的学问讲座,关心高校生正确相识自己、有效地调控自己心理和行为无疑是必要的。开设就业心理辅导活动课。通过心理辅导,可以对高校生就业的认知、情感、看法、行为各方面有目的地施加主动的影响。结合班级、团体活动开展就业心理辅。但要留意的是,心理辅导仍须有自身的目标和内容,不要让心理辅导被班级、团队的日常活动所代替而丢失自己的特色。个别辅导，它要求广泛地收集资料,客观地分析问题的性质与成因,根据诊断的结果,拟定辅导方案,以关心高校生解决问题。由于心理辅导的精髓在于个别化对待,因此可以说个别辅导是一种不行替代的辅导方式。组织高校生参加各种就业训练活动，如模拟聘请活动、参加就业实践活动,使高校生对就

28、业的过程有一个感性相识,以利于更好地做好就业准备,消退就业恐惊心理。 第四篇：毕业生就业工作阅历沟通材料-做好毕业生就业工作 促进县域经济进展 #县是民族贫困县，和兄弟县区一样，近年来面临大中专毕业生就业的严峻形势。在市委、市政府的领导下和上级有关部门的支持下，我县坚持改革方向，稳定现行政策，完善配套措施，努力培育和进展毕业生就业市场，想方设法拓宽毕业生就业渠道，合理配置毕业生资源，依据“统筹支配、合理运用、加强重点、兼顾一般和“面对基层，充溢教学、卫生、生产、建设第一线的总体原则，正确处理改革、进展和稳定的关系，大中专毕业生的就业工作取得了确定成效。2023年来，我们共支配大中专毕业生就业6

29、00余人，其中师范类毕业生495人，全部支配在教化战线，充溢农村义务老师队伍。全县90%的大中专毕业生得到了妥当安置。同时，还从外县市引进安置大专以上优秀毕业生120人，为加快我县经济进展奠定了良好的基础。我们的主要做法是： 一、拓展思路，把毕业生就业当作经济社会进展的重要工作来抓 近年来，县委、县政府紧紧围绕加快进展这一主题，切实转变观念，拓展思路，把做好毕业生就业工作当作促进县域经济进展和维护社会稳定的大事来抓。一是成立了大中专毕业生就业工作领导小组。由主管组织人事的县委副书记任组长，组织部长和常务副县长任副组长，县政府办、教化局、人事局、财政局、纪检监察等部门负责人为成员，并设立了特地的

30、办公室，明确专人具体负责毕业生就业工作。二是将毕业生就业工作列入经济社会进展整体规划和重要议事日程。我们始终把毕业生就业工作当作全县人才工程建设的一个重要组成部分，作为经济和社会持续进展的重要保证，把促进毕业生就业工作和全县经济社会进展结合起来，将其列入了全县社会进展整体规划和重要议事日程。每年都适时在县委常委会、县政府常务会上对毕业生就业问题进行探讨探讨，为优秀毕业生，特别是急需的专业技术人才打开了就业的“绿色通道，既为毕业生就业供应了平台，也为全县经济社会的进展找到智力支持。如我县从毕业生中录用了几名规划、工程测绘、网络信息等专业技术人才，为全县城镇规划、工程评估、政府上网工程等工作起到了

31、立竿见影的推动作用。三是建立促进毕业生就业的有效机制。结合人事制度改革，我县制定了关于加强人才工作的看法，从政策上对毕业生就业的赐予倾斜，为优秀毕业生就业供应了政策保障。四是把毕业生就业作为维护群众根本利益和为群众排忧解难的措施来抓。作为贫困县，培育出一个高校生特别不易，安置一个毕业生也特殊困难。为此，我们把毕业生就业作为事关改革、进展和稳定的一件大事来抓，把做好这项工作作为维护社会稳定的“民心工程，为群众排忧解难的“温和工程来抓。在安置条件基本一样的前提下，我们优先安置困难毕业生，为其家庭和本人解决后顾之忧。通过安置好这些毕业生就业，更好地实现和维护群众的根本利益。 二、深化改革，主动拓宽毕

32、业生就业渠道 第一，创建条件，引导并吸纳毕业生到基层就业。一是根据国家有关规定，切实做好农村中小学老师资格的认定工作，坚决清退不合格的老师和代课老师，空出岗位吸纳高校毕业生到农村中小学任教。近年来通过清退代课老师腾出岗位180多个，由大中专毕业生来补充。二是结合国家机关和事业单位机构改革、减员分流工作的逐步深化，依据国务院国发16号文件精神关于“新增人支配和自然减员及其它减员空出的岗位主要用于解决大中专毕业、军转干部等国家指令性、政策性优先安置人员的就业的精神，近年来，我们从高校本科学生中择优录用了20多名得才兼备的毕业生，今年还面对应往届大中专毕业生公开招考了34名公务员现正在审核阶段，充溢

33、到了县直机关和各乡镇。此外，在社区建设中，我们主动激励和支持高校毕业生参与社区干部的竞聘，今年共在大中专毕业生中录用社区干部3名。 其次，拓宽渠道，激励和引导毕业生到民营企业就业或自主创业。随着全国上下对民营经济的支持和激励，我县的民营企业进展较快，民营经济已慢慢成为接收大中专毕业生的重要渠道。为加大激励和支持毕业生到民营企业就业力度，我们以劳动力市场为阵地，有针对性地举办各种聘请专场洽谈会，刚好为民营企业供应人事人才服务，为毕业生就业牵线搭桥。我们致力于水电开发，并吸纳了30余名毕业生在水电行业中就业。同时，认真落实省市就业政策，激励大中专毕业生自主创业，在工商、税收等方面供应切实保障和实惠

34、，使自主创业成为毕业生就业的另一条重要渠道。近年来，有30余名毕业生在县毕业生就业办公室的协调指导下通过各种渠道在长沙、永州及桂林、张家界等地实现了就业。 第三，加强宏观调控，合理配置人才资源，最大限度地支配毕业生就业。针对毕业生专业需求不平衡的状况，我们加强了宏观调控，将一些找不到专业对口部门接收的毕业生根据实际需要进行转行培训，充溢到其他人才紧缺的行业中去，缓解人才供需冲突。如我县2023年来，从非师范类大中专毕业生中，选拔了25名有志献身于教化事业的优秀毕业生，进行了教化学、心理学、教材教法等教化常规培训，然后充溢到教化工作第一线，这样既解决了就业压力问题，又充溢了老师队伍。 三、加强管

35、理和服务，确保大中专毕业生就业工作良性进展 在大中专毕业生统包统分政策取消后，我们对大中专毕业生就业问题并没有完全把它推向社会，推向市场，而是实行政府引导，规范管理的方式，把大中专毕业生就业工作引入了良性进展的轨道。一是建立人才信息库，加强与人才市场的联系沟通。一方面，人事和编制部门认真做好毕业生的档案接收、登记工作，认真审核档案材料，然后依据学历层次、专业结构分门别类地录入人才信息库，并经常与他们保持联系，驾驭就业动态。另一方面，做好毕业生人事代理工作，主动搞好与县内外人才市场的供需信息的沟通，刚好了解就业信息并向大中专毕业生发布，避开了毕业生疲于奔命一个一个地“跑场也难得到精确信息的无序状

36、态。二是公开选拔，提高就业工作透亮度。在支配毕业生就业问题上，县委、县政府规范管理，坚持公允、公开、公正的原则，坚决杜绝暗箱操作。县里毕业生就业工作考核领导小组，根据生源状况，公示各类毕业生接收人数与条件，进行公开选拔录用。我们结合党政机关人事制度改革，我们对录用国家工作人员实行了公开选拔，并把录用标准向大中专毕业生倾斜，让一批优秀大中专毕业生充溢到干部队伍中来。三是搞好跟踪服务，提高服务水平。毕业生就业事关人民群众的切身利益，为毕业生就业搞好服务，促进毕业生充分就业是实现人民群众利益的具体表现，因此我们不断强化了服务方式和手段。如刚好向用人单位供应毕业生信息和举荐材料，耐性为毕业生供应政策询

37、问和技术指导，教给他们求职方法求职技巧等，从微小处入手，为毕业生就业供应了正确指导，从而促进了大中专毕业生最大限度地就业。四是从生活上关切，为毕业生就业创建良好的工作环境。近年来，由于许多市县的财政困难与人才需求的冲突未得到根本的缓解，一些地方于是在毕业生支配就业工作中实行收取确定数额的入编费的方法加以确定弥补。从江华的实际看，县财政极为困难，假如从考虑解决财政困难的角度动身，收取确定的入编费是合情合理的，但为了吸引人才，特别是江华老师紧缺，为了稳住江华的教化人才，振兴江华的民族教化，县委、县政府从2023年起先，对录用的大专以上师范毕业生不收取任何费用。从毕业生的实际动身，维护师范院校毕业生

38、的合法权益，增加了教化在人们心目中的地位，坚决了毕业生安心到江华从教的决心，也有力地促进了毕业生就业。同时，县里为毕业生的生活和工作创设良好的环境，以充分调动他们的工作主动性，发挥他们的聪明才智。如2023年，江华一中接收本科生12人，全部支配在中学部任教，并且在学校住房相当惊慌的状况下，为他们支配了新套房，创建了良好的生活环境。 虽然近年来我县在大中专毕业生就业方面做了一些工作，也取得了确定成效，但离上级的要求、与兄弟县区相比还有确定差距。我们将认真实行这次会议精神，学习兄弟县区的先进阅历，改革创新，开拓进取，进一步做好大中专毕业生就业工作，促进人才工程建设，推动江华瑶山经济和社会快速进展。

39、 第五篇：文学院2023就业工作阅历沟通材料 创新就业形式 拓宽就业渠道 不断提高学生就业质量 文学院2023就业工作阅历沟通材料 唐春玉 各位领导、各位老师： 大家好！ 感谢学校给我这个荣誉，代表就业工作先进个人在这里向大家介绍文学院的就业工作状况。 2023年，在就业形势特别严峻，师范类专业特别是中文专业需求量萎缩的大环境下，经过全院上下的一样努力，我院10届168名本科毕业生和11名探讨生，就业率接近90%，圆满完成了学校下达的工作任务，我个人荣获08、10自治区就业工作先进个人称号。现将学院和我个人的一些做法汇报如下。 一、领导重视，全员动员，齐抓就业 学院没有把就业当成书记的工作，领

40、导班子特别重视学生就业工作，多次开会探讨学生就业工作问题，在课程设置、毕业实习、论文写作等各方面为学生就业供应便利条件。学院领导多次召开就业工作调研会，了解毕业生的就业困难和需求，关心他们协调解决就业中遇到实际问题。学院从08年起先出台了全员就业嘉奖机制，激励院内外教职员工参与学生就业工作，受嘉奖对象已从学院内扩展到学院外，下一步我们准备把这一政策推广到全国各地校友当中。 二、提高专业素养，奠定学生就业基础 多年来，文学院培育的学生以专业学问牢固，基本功扎实，且学有所长而获得用人单位的认同。用人单位在选人时，首先考虑的是学校所在地，其次是学校，再次是学生。象我们这样的学校，与内地高校和知名高校

41、相比，在没有地缘有优势没有学缘优势的状况下，要想让毕业生在聘请中有确定的竞争力，必需在学生的质量上下功夫。为此，我们实行主动措施，不断提高课堂教学质量。狠抓学生的教学基本功训练，使学生的基本功实力到达中学教学水平要求，在2023年底制定的十二五规划中，学院制定了强化学生实践实力培育和职业技能训练的特地 1 支配，确定下大力气依据2023年本科教学评估时的方法，对学生基本功进行系统分组训练。2023级文学院三个班学生的老师基本功课程硬笔书法全部由我担当。另外，为培育学生的创新实力，学院实行课程论文、学年论文、学位论文“三级论文制。这些措施必将大大加强我院学生在就业市场上的竞争力。 三、留意就业教

42、化，转变学生就业观念 为了关心毕业生更快、更好地适应当前就业难的新形势，正确地相识和解决毕业生就业中可能遇到的种种问题，我们以职业生涯规划课、毕业生就业指导讲座、学院网页、学生政工人员博客为依托，着重从就业政策指导、求职路径、面试技巧及求职材料制作等方面加强对毕业生的就业培训和指导，关心毕业生刚好了解就业形势和就业政策。2023年上半年，我院邀请了就业指导处的蒙博老师为2023届毕业生作了就业讲座2023年9月份，学院提前支配，结合全国和全区及我院近几年毕业生就业状况，由我为刚刚升入大四的2023届毕业生分析就业市场和就业方向，提示同学们及早确定就业目标、联系就业单位，放下身材，降低就业期望值

43、，调适自己的职业意向与职业理想，树立先就业再择业、创业的理念。 四、搭建就业平台，拓宽就业渠道 为了提高就业率，我们想方设法，主动为毕业生搭建就业平台。 1利用广袤的校友网络，一是给各地校友发信函和电子邮件，二是加入搜狐同学录在同学录中发信息，恳请校友关心举荐毕业生。原来是我个人加入了部分班级，后来指导学工办加入全部文学院注册的各班级，下一部将把触角伸到文学院以外的班级中。通过这两种形式，针对2023届和2023届毕业生，有乌拉盖农牧场、蒙牛公司、深圳海陆川公司、通辽市金融办、中铁十九局、平安保险公司、温州主力传媒、通辽晚报、哈达图水泥厂、通辽市住房公积金管理中心、通辽清河中学、内蒙古林业师范

44、学校等十数家与校友有关的用人单位先后到我院召开小型专场聘请会，为毕业生供应就业岗位120余个，有多名毕业生与用人单位现场签订了就业协议。 2学生工作人员利用网络资源查阅各地的聘请信息，然后刚好利用校内网和短信通知全部毕业生。从2023年年初以来，我们在学院网页的就业政策与信息栏中共发布有关就业信息60余条，给全部毕业生发就业信息短信20余条。 3依托最近几年就业的毕业生，举荐新毕业生。我院2023年应聘到温州主力传媒任职的毕业生，2023年上半年就代表公司回学校聘请了二十余名毕业生。2023年下半年，温州主力传媒总裁，中文系93级校友范玉杰，又回校在我院和传媒学院，举办了专场聘请会。 4目前行

45、政事业单位用人一律接受考试的方法，针对这一实际状况，我院在2023年上半年与华图公务员培训中心合作，先后两次面对全校学生进行公务员考试培训，培训效果良好，深得宽阔同学好评。2023年下半年，又举办了公务员培训班。邀请公务员考试合格的同学为2023、2023两届毕业生作公务员考试讲座。结合自己参加公选考试和在兴安盟担当公务员考试面试评委的阅历，2023年11月，我为毕业生和三年级学生作了面试技巧讲座。近几年我院毕业生考取公务员人数、事业编制人数逐年增加。目前考取自治区国税系统的已有两人，还有部分同学正在面试中。 5针对近几年学院毕业生考研人数和被录用人数逐年上升的实际状况，多次举办各种考研阅历沟

46、通会、答疑会等活动。为应考学生搜集各高校任教和就读的校友名单，为考研学生复习应考提高各种便利条件。 6接着实行全员就业嘉奖机制，动员宽阔教职工利用自己的人际关系举荐毕业生。在学校学生处、就业处的大力支持下，2023年12月，召开学生工作、就业工作表彰大会，对在2023届毕业生就业工作中作出突出成果的老师进行了表彰嘉奖嘉奖。 72023年暑假，组织教职工到毕业生比较集中的乌拉盖管理区进行了毕业生就业跟踪考察，进一步亲热了学院与用人单位和校友之间的关系。 今后，在学校党委和行政的领导下，在就业处的支持下，文学院和我个人还将不断摸索、创新学生就业的形式，拓宽学生就业渠道，进一步做好学生就业工作。 感谢大家！ 二一一年三月二十三日