2023年给予员工奖励的通知.docx

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1、2023年给予员工奖励的通知 第一篇：赐予员工嘉奖的通知 企业对员工的嘉奖，是约束员工依据组织绩效最大化的原则进行行为选择。也就是说嘉奖是有目的性、有针对性的，即企业对员工进行嘉奖，是盼望员工能以企业组织所设想的方式行事.以下是我整理的赐予员工嘉奖的通知，欢迎阅读。 赐予员工嘉奖的通知 1由于企业业务进展快速，用工需求增大，现号召全体员工向企业举荐优秀人才，企业赐予举荐员工嘉奖，具体实施方法如下： 一、嘉奖对象：企业全体人员人事部除外 二、嘉奖方案： 1、被介绍进企业的新员工只能有一名介绍人； 2、嘉奖费以现金或伴同次月工资发至工资卡的形式赐予； 3、被介绍人通过企业面试正式上班满1个月，赐予

2、介绍人在职员工嘉奖费的50； 4、被介绍人上班满3个月，赐予介绍人在职员工嘉奖费的50。 三、嘉奖金额： 转播工程师1000元，销售代表/主管2000元，研发工程师/经理、销售总监：3000元。 四、嘉奖发放流程： 1、被介绍人到达嘉奖方案条件时，介绍人在职员工填写用工介绍嘉奖申请表，上交人事部； 2、人事部依据本方案，对符合嘉奖条件的介绍人在职员工办理奖金领取手续； 3、财务部按本方案发放相应奖金。 五、举荐流程： 1、干脆向人事部举荐企业所需优秀人才，福利待遇请至企业面谈。 2、介绍人在举荐应聘者时，请提示应聘者在应聘登记表填写举荐人姓名，以便人事部核实并发放介绍嘉奖。 望全体员工发挥人脉

3、优势，踊跃举荐，为企业进展奉献一份力气。 赐予员工嘉奖的通知 2企业全体员工： 因企业生产需要，人员需求量加大。为拓宽聘请渠道，激励企业员工主动投入到员工聘请中，现确定对介绍者实施嘉奖，具体如下： 一、聘请岗位及大致要求： 生产各工段操作工：男女不限，身体健康，作风良好，能吃苦耐劳； 品质检验员：男女不限，有同行业阅历者优先，工作认真负责； 灯管仓仓库管理员：男女不限，有同行业阅历者优先，工作认真负责； 其他各岗位：具体要求以人事部岗位说明书为准。 二、举荐嘉奖额度： 被举荐人面试合格正式入职且稳定工作满一个月后，企业赐予举荐人900元/人的嘉奖；此后企业依据被举荐人每稳定工作一个月赐予举荐人

4、900元/人的嘉奖，始终持续到被举荐人稳定工作满9个月为止。 三、举荐嘉奖发放方式： 被举荐人员入职时，须到人力资源部报名，并填报介绍人员相关状况如：姓名、所在部门及岗位等并按正规程序面试。否则，视为非举荐人员。 奖金在每月底统一核算，且与当月工资一齐发放； 被举荐人或者举荐人在奖金核算时已离职的，不予发放奖金； 工作期限从被举荐人正式入职日起先算起。 四、补充事宜： 举荐人必需本着对企业和被举荐人认真负责的看法，供应真实牢靠的信息；盼望企业内部全体员工主动参与，刚好与人事行政中心联系，被举荐人的岗位支配由人事行政中心统一负责调配； 被举荐人试用不合格，企业有权将其辞退。 赐予员工嘉奖的通知

5、310月是收获的季节，同样，20xx年的10月也是碧海蓝天丰收的季节，这个月会员卡销售创出佳绩。其中，男宾部员工王扬扬表现突出。他在工作中加班加点、尽职尽责、开动脑筋、吃苦耐劳，这种主子翁精神不仅获得顾客的高度满足，也为员工树立了典范。为激励先进、强化服务意识、持续提升业绩，企业确定对王扬扬通报嘉奖、奖金嘉奖。 奖金如下： 1、10月个人总售卡108000，提成1944元。 2、售卡成果第一，按企业制度嘉奖300元。 3、董事长特别额外嘉奖500元。 盼望王扬扬在今后的工作中，再接再厉，戒骄戒躁，珍惜成果和荣誉，把荣誉当做新起点，以更为饱满的热忱投入到日后的工作中。也盼望其他同事以他为学习典范

6、，切切实实地增加服务意识，团结协作，共同努力，再创辉煌！ 特此通告！ xxx有限责任企业 董事长： 20xx1112 其次篇：赐予员工嘉奖的通知 赐予员工嘉奖的通知 在我们平凡的日常里，我们需要用到通知的情形越来越多，通知是上级机关向下级机关传达指示、批转下级机关的公文、转发上级机关和不相隶属机关的公文，布置工作与周知事项时所用的一种下行公文。你写通知时总是无从下笔？以下是我整理的赐予员工嘉奖的通知，欢迎阅读，盼望大家能够宠爱。 赐予员工嘉奖的通知1 由于企业业务进展快速，用工需求增大，现号召全体员工向企业举荐优秀人才，企业赐予举荐员工嘉奖，具体实施方法如下： 一、嘉奖对象： 企业全体人员人事

7、部除外 二、嘉奖方案： 1、被介绍进企业的新员工只能有一名介绍人； 2、嘉奖费以现金或伴同次月工资发至工资卡的形式赐予； 3、被介绍人通过企业面试正式上班满1个月，赐予介绍人在职员工嘉奖费的50； 4、被介绍人上班满3个月，赐予介绍人在职员工嘉奖费的50。 三、嘉奖金额： 转播工程师1000元，销售代表/主管20xx元，研发工程师/经理、销售总监：3000元。 四、嘉奖发放流程： 1、被介绍人到达嘉奖方案条件时，介绍人在职员工填写用工介绍嘉奖申请表，上交人事部； 2、人事部依据本方案，对符合嘉奖条件的介绍人在职员工办理奖金领取手续； 3、财务部按本方案发放相应奖金。 五、举荐流程： 1、干脆向

8、人事部举荐企业所需优秀人才，福利待遇请至企业面谈。 2、介绍人在举荐应聘者时，请提示应聘者在应聘登记表填写举荐人姓名，以便人事部核实并发放介绍嘉奖。 望全体员工发挥人脉优势，踊跃举荐，为企业进展奉献一份力气。 赐予员工嘉奖的通知2 各单位、各部门： 为了激励先进，充分调动全体员工的工作主动性，经公司探讨确定对在xx活动中(在xx月份/季度)成果优秀的员工赐予嘉奖。 获得这次嘉奖的人员名单是：xx部xxx、xx部xxx、xx部xxx等。奖品是每人一辆自行车。请与xx日到人力资源部X处领奖品! 盼望获奖人员在新的一年里，发扬成果，接着做出新的奉献。同时，号召公司全体人员向他们学习，为公司多出力、多

9、做奉献，力争在新受到表扬。 股份有限公司 20xx年x月x日 赐予员工嘉奖的通知3 10月是收获的季节，同样，20xx年的10月也是碧海蓝天丰收的季节，这个月会员卡销售创出佳绩。其中，男宾部员工王扬扬表现突出。他在工作中加班加点、尽职尽责、开动脑筋、吃苦耐劳，这种主子翁精神不仅获得顾客的高度满足，也为员工树立了典范。为激励先进、强化服务意识、持续提升业绩，企业确定对王扬扬通报嘉奖、奖金嘉奖。 奖金如下： 1、10月个人总售卡108000，提成1944元。 2、售卡成果第一，按企业制度嘉奖300元。 3、董事长特别额外嘉奖500元。 盼望王扬扬在今后的工作中，再接再厉，戒骄戒躁，珍惜成果和荣誉，

10、把荣誉当做新起点，以更为饱满的热忱投入到日后的工作中。也盼望其他同事以他为学习典范，切切实实地增加服务意识，团结协作，共同努力，再创辉煌！ 特此通告！ xxx 日期：20xx年x月x日 第三篇：嘉奖员工通知 嘉奖是一种激励手段，是焕发人们的荣誉感和进取心的措施，以下是我收集的嘉奖员工通知，欢迎查看！ 嘉奖通告 10月是收获的季节，同样，20*年的10月也是碧海蓝天丰收的季节，这个月会员卡销售创出佳绩。其中，男宾部员工王扬扬表现突出。他在工作中加班加点、尽职尽责、开动脑筋、吃苦耐劳，这种主子翁精神不仅获得顾客的高度满足，也为员工树立了典范。为激励先进、强化服务意识、持续提升业绩，公司确定对王扬扬

11、通报嘉奖、奖金嘉奖。 奖金如下： 1.10月个人总售卡108000，提成1944元。 2.售卡成果第一，按公司制度嘉奖300元。 3.董事长特别额外嘉奖500元。 盼望王扬扬在今后的工作中，再接再厉，戒骄戒躁，珍惜成果和荣誉，把荣誉当做新起点，以更为饱满的热忱投入到日后的工作中。也盼望其他同事以他为学习典范，切切实实地增加服务意识，团结协作，共同努力，再创辉煌! 特此通告! 碧海蓝天餐饮洗浴消遣有限责任公司 董事长： 20*-11-1 2嘉奖员工的方法 1.进行确定的正面强化 足够真诚和用心而且将员工放在心上的每天或每周激励可以极大地鼓舞士气。有些员工宠爱因为突出表现而在同事面前得到表扬，而有

12、些员工更宠爱低调，私下里激励他们更合适。这不仅仅是要表扬员工工作精彩，而是要对他们的努力表达出真诚的感谢。 2.同伴认可 制定一个同伴认可制度，对员工的突出表现进行集体嘉奖。很多现代企业都依靠团队和合作，这意味着在很多状况下，干脆共事的人往往更了解团队中的个人表现。利用这一点，制定一个提名制度，让同事互相提名有突出表现的员工，这样一来，您不仅表达了对个人的真诚感谢，还表达了对整个团队及其看法的信任。 3.灵敏的工作时间 许多最近的探讨说明，平均每个员工的工作时间都在延长，花在办公室的时间也更多。这会打破工作与生活的平衡，反过来又导致员工懈怠或不满。供应灵敏的工作时间支配，例如可以迟到一个小时，

13、用早上的时间办事，午餐时间可以长一些，这些都是嘉奖员工、让他们感到好用而又心生感谢的有效方式。 灵敏的工作时间认可员工除了工作外还有自己的生活，为了更好地工作，他们需要照看好家庭、健康和个人事务。假如可以，您还可以让员工选择在家办公，这会让员工保持主动的看法，引起重大反响。 4.手写便条 由于电脑、电子邮件和电话的运用，我们的大多数互动都是以电子形式进行的。但是，手写的便条意义重大，尽管这不是多大的举动。有些领导可能会授权他人负责员工嘉奖，但是假如领导亲自处理，意义将不同凡响。 同样，您还可以为业绩突出的员工写一封举荐信或表扬信，小事一桩，却能有效地让员工感觉到您的感谢。 5.在线举荐 网上个

14、人简介和社交网络为嘉奖员工供应了新平台。同事和主管可通过领英根据专业工作举荐个人，给求职者公开的表扬公开前要取得求职者的同意。查看公司政策，了解是否可以通过这种方式嘉奖员工。 6.留心个人付出 假如您望见员工的工作有所突破和超越，尤其是之前在该领域困难重重，记录下来，不断跟进。一般的感谢人们都愿意接受，但是假如能具体说出员工在哪些时候表现突出，那么您的感谢就显得更加真诚，更能让员工感觉到自己得到了认可。这也能关心您今后在业绩评估时保持对员工优势的了解。 7.下班时间 每个人都宠爱早点下班。假如您的团队忙完了一个阶段，或者刚刚完成了一个项目，那么让他们周五早点下班回家，享受夏日午后的时间，或者在

15、冬每天黑前赶到家里。这几个小时的时间不仅没有奢侈，反而会因为他们回到办公室时士气高涨而得到弥补。 在赐予员工嘉奖和认可时，要真诚，要擅长视察，要让您做的事情有意义。作为主管，您为嘉奖员工所付出的努力往往要比嘉奖本身更受感谢。 第四篇：员工嘉奖通知 每个人当然都盼望在公司的表现能够得到嘉奖，对于优秀员工赐予嘉奖，可以激发员工的进取心，提高他们的能动性。本文是关于公司员工嘉奖通知的范文。欢迎参阅。 员工嘉奖通知范文 1xxx公司xx部xxx在20xx年4月份工作主动、不辞辛苦、任劳任怨，对工作认真负责，对客户服务周到。以此激励奖金300元。 望其它同事以此为典范，再接再厉，争取好成果，再创佳绩!

16、员工嘉奖通知范文 2为加强公司人员的聘请效果，满意生产需要，经公司确定凡老员工举荐新员工入厂，并将新员工稳定下来的，有以下职位公司将赐予发放举荐奖金： 1.女普工，举荐奖金100元;(生产男普工不发举荐奖金); 2.一级技术人员，举荐奖金50元; 3.二级以上技术人员，举荐奖金100元; 举荐人应先到人事部领取内部员工举荐表，填写被举荐人等资料，经人事审核后，按正规手续面试及入职，未经人事部登记的则不发举荐奖; 公司实行举荐员工奖金费与稳定员工相结合的机制。被举荐员工在公司工作满一个月后发放奖金的50%，被举荐员工在公司工作满3个月后发奖金的50%; 本通知从即日起起先生效，有效期至20xx年

17、10月31日。 员工嘉奖通知范文 3公司各部门及全体员工： 在刚刚过去的8月份，公司涌现出了一批敢于拼搏、全力以赴的优秀员工，在公司内部起到了模范带头的主动作用。为树立典型，进一步调动宽阔员工的主动性，经公司考核，评比以下5名优秀员工，并通报表扬： 中国好酒招商网业务王莉：她是入职不到一年的新员工，出差过程中她主动主动，任劳任怨;工作中她勤奋好学，刻苦钻研，想尽一切方法提高自己的工作技能和每个电话的通话质量;她的敢于拼搏、全力以赴的精神，换来了自己的快速成长和超高的业绩，也得到了公司领导和全体员工的一样认可!在8月份的考核中，王莉被评为优秀员工第一名，特提出表扬，并嘉奖人民币400元! 中国农

18、化招商网网站美工杨柳：她总是主动进取，踏实肯干;她对本职工作兢兢业业，认真负责。她在完全胜任编辑工作的同时，擅长利用业余时间自主学习，最终通过自己的努力由编辑转为美工，但无论在哪个岗位上她都能不断努力，不断进步。她的努力得到了公司领导和全体业务部的认可。在8月份的考核中，杨柳被评为优秀员工其次名，特提出表扬，并嘉奖人民币300元! 火爆食品饮料招商网业务赵会敏：她脚踏实地、竭诚奉献，全力贯彻公司“不断学习，快速提升的要求，提升自己的业务技能;她始终坚持“客户有效益，我们才能生存的服务理念，想客户所想，急客户所急，把客户的产品当成自己的产品，使客户的效益最大化。在8月份的考核中，赵会敏被评为优秀

19、员工其次名，特提出表扬，并嘉奖人民币300元! 办公室王明丽：在公司日常管理工作中，她总是主动主动，对本职工作兢兢业业，;她踏实认真，总是快速高效的完成领导交办的紧急任务;她交际实力强，胜利组织公司的各项活动，为公司内部的团结和稳定作出了突出奉献!她爱岗敬业，锐意进取的精神得到了全体工作人员确实定!在8月份的考核中，王明丽被评为优秀员工第三名，特提出表扬，并嘉奖人民币200元! 网站编辑陶湘杰：他性格活泼开朗，工作主动主动，认真负责;他利用公司供应的学习机会，从一点一滴学起，已经成长为酒网不行缺少的编辑;面对业务部的工作单，他没有一丝埋怨，而是每天加班加点，全力以赴的做好自己的每一份工作，保证

20、了业务部对客户的服务质量。在8月份的考核中，陶湘杰被评为优秀员工第三名，特提出表扬，并嘉奖人民币200元! 王莉、杨柳、赵会敏、王明丽、陶湘杰敢于担当、拼搏进取的工作精神，在公司内部发挥着主动的模范带头作用，公司号召全体员工以他们为典范，团结协作、努力进取，为公司稳固、健康进展奉献自己的力气;同时盼望以上获奖人员在今后的工作中更加勤奋、努力，取得更加辉煌的业绩! 特此通知 xxxx有限公司 20xx年9月11日 员工嘉奖通知范文 4生产部李杰自入职以来，勤奋好学、刻苦钻研，想尽一切方法提高自己的工作技能。在工作中主动主动、一丝不苟、任劳任怨;工作岗位上兢兢业业、认真高效，能够主动的完成班组长交

21、给的生产任务。在产品质量上都能到达品质要求，做出了很好的成果。为公司进展奉献了力气，为公司树立了学习典范，到达发扬成果、总结阅历、引导全体员工比学赶帮，共同进步的目的，在全公司范围内形成一个爱岗、敬业、学优、争先的工作气氛，经公司领导探讨确定：评比李杰 为优秀员工。嘉奖150元。公司号召全体员工以他为典范，团结协作、努力进取，为公司稳固、健康进展奉献自己的力气。 特此通知 员工嘉奖通知范文 5近期来公司工作繁忙，而公司XX部员工XXX在新婚后主动停休婚假，返回公司上班。且XXX同志在平常的工作中认真负责、主动肯干，工作表现突出。经公司领导探讨确定对XXX同志这种为了工作放弃个人假期的敬业精神提

22、出表彰，嘉奖XXX元。 盼望公司员工学习这种敬业精神，在往后的工作不遗余力做好工作，也盼望曾嘉明同志再接再厉，在今后的工作中再创佳绩。 XXX公司 二Oxx年十二月十二日 员工嘉奖通知范文6 公司各部门及全体员工： 我公司员工韩一鸣，现任媒体部框架媒体专员一职。其入职以来工作兢兢业业、认真负责，并且吃苦耐劳，能克服工作中的遇到的困难，深受领导和其他同事的好评。韩一鸣主动的工作看法表达了他专业的职业素养和极高的执行力。 经公司探讨确定，将韩一鸣评为武汉高天广告有限公司20239月份优秀员工，特提出表扬，并嘉奖人民币100元! 盼望公司全体员工以他为典范，努力进取、团结协作，为公司的进展奉献自己的

23、最大力气! 综合管理部 20xx年09月30日 第五篇：关于员工嘉奖通知 关于员工的嘉奖通知 各部门及全体员工： XXX项目，自去年公司立项之后，员工XXX在项目建设中，表现优异，勤奋努力，任劳任怨，牺牲了不少私人的时间，为公司做出了很大奉献。目前项目的主体已经完成，为了激励先进，充分调动全体员工的工作主动性，经公司探讨确定赐予员工XXX发放项目奖金，一次性发放奖金X万元。 在上半年全公司员工工作时长的统计排名上，员工XXX名列前茅，为激励其勤奋努力工作，经公司探讨确定赐予其本人勤奋嘉奖，一次性发放奖金XXXX元。 员工XXX在担当的项目开发过程中，特殊努力，主动主动完成交给的开发任务，开发实力提升很快，进步很大，已经能够独立担当项目的开发工作，经公司探讨确定调整他们的绩效工资，每月增加绩效工资XXX元。 盼望全体员工学习他勤奋努力、任劳任怨，学习他们通过实干和学习快速提升实力，独立担当开发任务。让我们一起接着努力，为自己和公司创建更多财宝。