2023年千名干部下基层学习心得.docx

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1、2023年千名干部下基层学习心得 第一篇：千名干部下基层学习心得 “千名干部下基层，提质增效促进展活动学习心得 我县开展“千名干部下基层，提质增效促进展活动以来，我们定宁镇党委、政府高度重视，统筹支配，细心组织，确保了这次活动取得实实在在的成效。 我在定宁镇所包的村是丰光村，作为一名乡镇干部，依据工作开展在一线，状况驾驭在一线，措施落实在一线，问题解决在一线的要求，结合今近日的工作实践，浅谈几点体会。 一、“千名干部下基层，提质增效促进展活动是新形势下，深化学习实践科学进展观，加强乡镇干部队伍作风建设，推动农村经济社会跨更加展，构建和谐社会重要决策。 一开展“千名干部下基层、提质增效促进展活动

2、，有利于增加与群众沟通实力、为群众办实事实力。 一是每个包村干部要为群众办实事、好事、切实关心所包村解决群众看得见、摸得着的一些实际困难和问题，这样才能与群众做真正挚友，赢得群众的信任。二是进村入户了解状况，一家一户串门、拉家常，丰光村的群众特殊朴实，听到村干部介绍说我们是来关心他们进展生产的，群众都特殊兴奋并且很热心。我想这应当得益于县委、县政府和镇党委、镇政府大力开展新农村建设，主动改善群众生产生活条件，让群众得到了实惠是分不开的，看到他们兴奋的样子，我们包村干部也很欣慰。 二开展“千名干部下基层，提质增效促进展活动，有利于 驾驭农村一线状况 一是通过召开村党员会、群众会，走村入户，进入百

3、姓农家，知道百姓希望政府出台什么的惠农政策，知道群众有那些方面困难，通过走访群众，我们了解了群众的所想所盼和生产生活需求。二是通过排查冲突纠纷，我们知道百姓邻里之间的冲突和纠纷出如今哪些热点方面，我们可以通过调解，把冲突纠纷八戒在萌芽状态。 三开展“千名干部下基层，提质增效促进展活动，有利各项政策措施的落实 一是有利于党的各项惠农政策的落实，这次“千名干部下基层，提质增效促进展活动，重要内容就是宣讲中心、省、市、县的各项惠农政策，宣扬党的路途方针政策，解决群众进展的具体困难和问题，我们把近几年来中心、省、市、县出台的农资补贴，农机购置补贴，新型农村合作医疗政策等文件精神向群众进行了深化讲解，让

4、群众驾驭了政策。二是有利于培育起群众的法律、法制观念与意识。我们搜集整理了一些民事案例，给群众讲法律，向群众宣扬支配生育条例，让更多的群众知法懂法，做尊纪遵守法律的好公民。 二、留意工作方式方法，切实转变工作作风，我诞生在农村，通过这次“千名干部下基层，提质增效促进展活动，让我再次深化到百姓家中，亲眼见到，亲耳听到，深感百姓劳作的艰辛，在深化调查过程中，我看到了群众期盼增收致富的目光和对党委政府的感谢之情，同时深切感受到这次“千名干部下基层，提质增效促进展活动的责任重大，任务困难。 在下一步工作中，我将认真依据工作方案要求，认真宣讲党的方针政策，特别是各项惠农政策，广泛听取干部群众对工作的看法

5、和建议。我将广泛开展结对帮扶，找准群众最想解决，而又难以解决的问题，帮群众办实事，让群众更加对我信任，同时我将吃住在村民家中，利用早晚群众在家时间开展工作，到群众家中串门，闲聊的形式，加强和群众的沟通联系，进一步促进群众经济进展。 三、通过“千名干部下基层，提质增效促进展活动，我的工作实力得到实实在在的煅炼和提高 一是进一步增加了农村基层工作阅历。为了做好“千名干部下基层，争做群众贴心人活开工作，我认真学习了近年来党的各项有关农村工作的方针政策，认真向有基层工作阅历的乡村一线领导干部学习工作的方式方法，让自己积累了更多的农村基层工作阅历。二是增进了和群众的感情。通过与群众“零距离接触，“面对面

6、沟通、“心贴心沟通，结识了一批农夫挚友，使我对群众的感情更加深厚。三是让我增加了工作责任心，以更踏实的工作作风投入到以后的工作中去，农村工作无小事，只有多深化到农夫家中，实实在在与农夫一起开展各项工作，农夫就会看在眼里，记在心上，就会主动和你协商工作，换句话说，只有以真诚的心去关心群众，群众就会理解你、支持你。 其次篇：千名干部下基层 “ 金安区水利局关于实行全市水利系统 千名 干部下基层 活动的工作总结 干部下基层 活动的工作总结为深化贯彻科学进展观，主动践行可持续进展治水思路，贯彻落 实中共中心、国务院关于加快水利改革进展确实定中发1 号中共安徽省委、安徽省人民政府关于贯彻的实施看法皖发1

7、 号和全 省农村水利工作会议、全省防汛抗旱工作会议精神，以创先争优为主 抓手，大力弘扬沈浩精神，加快推动全区水利进展改革，为更好地服 务“三农，现根据市水利局六水办99 号关于印发的通知要求，我局认 真实行，依据全市统一部署，在市局工作组细心指导下，刚好召 开动员会、部署会，成立了区水利局实行市水利系统“千名干部 下基层活动领导组，下设活动办公室，制定关于实行全市水利 系统“千名下基层活动实施方案。全区水利系统实行市水利系 统“千名干部下基层活动，实行上下结合的方式进行，从全区水利 系统选派干部和技术人员中抽调 150 人次，分七个工作组，分别由局 党组成员带队，于 5 月 7 日至 5 月

8、12 日，对全区 19 个乡镇街和 有代表性行政村组进行了走访、调研，深化村组广泛宣讲中心、省委 1 号文件、有关农村水利法律法规和惠农政策，现场考查水利工程情 况和当前旱情，并召开了多场有乡镇街有关领导，乡镇街水 利站人员，行政村负责人，自然村村民代表参加的座谈会，听取他们 的看法、建议，针对新形势下农村水利工作实际特点与进展趋势和农 村水利工程建设与管理现状，开展调查探讨，问需于群众、问计于群 众、问政于群众，总结典型阅历，提出农村水利工作建议与看法。现1将活动状况总结汇报如下。 一、基本概况 六安市金安区位于安徽省西部，大别山北麓。全区 1657平方公 里，总耕地面积 73 万亩。共辖

9、17 个乡镇、5 个街道，总人口 85 万 人。我区地势南高北低，地形困难，以丘岗为主，山、岗、弯、畈皆 有，江淮分水岭横贯东西，将我区分成淮河流域和长江流域。淠河、三源河、东淝河西支等河流向北流入淮河；张母桥河、陈家河、思古 潭河等汇入丰乐河东向经巢湖入长江。境内现有小(I)型水库 9 座，小(II)型水库 199 座。我区属北亚热带北部边缘的东亚季风气候区，气候温顺，四季分 明，雨量适中，光照足够，无霜期较长。多年平均降水量在 9001400mm 之间，自南向北递减，且年际年内支配悬殊。 最大月降水量出如今6、7 月份。境内年平均蒸发量 1462.5mm，略多于降水量。正常状况下 5 9

10、月为汛期。“一岭两河特殊地貌及气候环境，导致我区水旱灾难 频繁，防汛抗旱任务困难。 二、调研状况 1、当前抗旱调水工作、去冬今春连续数月我区无明显降水，5 月 10 号我市人工增雨效 果明显，但我区南方乡镇降雨量小，目前旱情仍很严峻并在接着进展，不但农作物受旱损失严峻，而且人畜用水也发生了困难。农业浇灌用 水，虽然渠道放水半月，但只有沿河的部分乡镇田块得到浇灌，大部2分水库、当家塘几乎干枯，持续旱情严峻影响春耕生产。 2、汛前准备状况 汛前准备状况 目前，各乡镇虽然都在全力抗旱，但已进入汛期。他们一手抓抗 旱一手抓防汛准备，以乡镇成立了防汛抗旱指挥部和防台风、山洪灾 害指挥部，乡镇党委书记任政

11、委，乡镇长任指挥长，都制定了防汛抗 旱应急预案和防台风、山洪灾难应急预案。切实落实了防汛责任制，处理了重点险工险段，对存在平安隐患的地方加强了防范措施，防汛 物资筹备足够，并结合实际进行了防汛队伍实战演练。 3、农田水利建设规划状况、全区各镇(街)水利基础设施均存在薄弱且年久失修透支严峻，现 有塘堰坝淤积严峻，蓄水实力大大减弱，现有浇灌渠道淤塞通水实力 差，有的甚至荒废失去输水实力。 4、基层水利部门实力建设状况 基层水利部门实力建设状况 目前，全区各乡镇街水利水管站虽知名称机构，但大多只有 站长一人，缺乏能担当相应任务的水利人员队伍。且水管站长已经混 岗，不是单纯从事农村水利行业服务，与政府

12、其他人员一样担当着大 量的日常行政事务。村级已无水利人员。对于大量的基层水利工作，存在脱节和无人管理的状态。 5、农村水利薄弱环节、1农村基层水利队伍、实力不健全，不能满意点多、面广、线长的农村水利工作服务，大量的基础工作、管理服务无法刚好完成，虽然最终完成，其质量不高，数据不准。2面上的小型水利工程不配套，功能薄弱，且已有工程大多3老化损坏失去功能，基础水利设施政府多年没有投入，又缺乏人员、经费管理维护，透支严峻，不能满意日益进展的农村生产生活的需要。3中小河流基本处于自然状态，冲刷、倒塌严峻，暴雨一来 泛滥成灾，山洪一去缺水浇灌。4已加固的小型水库运行正常，但调度管理需要进一步规范 加强，

13、后续的管理维护经费要落实。未加固的小型水库，病险渗漏，功能丢失，亟待除险加固。 6、农村水利建设“一事一议财政奖补政策落实状况、农 农村水利建设“一事一议 据乡镇村反映，农村“一事一议及财政奖补资金大多用在修路 交通上，水利上几乎没有投入。农夫义务工取消了，国家对农水工程 投入少，面上的农田水利冬春兴修开展不起来。 三、基层群众和干部反映的看法 1、要重新加强农村基层水利队伍的实力建设，不但要增加人员，而且要提高素养，以满意农村水利建设管理的需要。可以流域成立中 心站，与分局布局相结合，进一步整合现有人力资源。 2、水利基础设施建设，关系到国家的粮食平安，点多面广，涉 及千家万户，应是公益事业

14、或民生工程，国家应集中加大投入，靠地 方筹资和群众自筹，不能满意建设要求，且如今的群众集资办水利的 主动性不高。 3、水利基础设施建设要统筹规划逐年实施。根据镇村自身所处 的地理环境，实施把水留住，利用地下水资源，外引内疏，反调整补 剂等切合实际的规划方案，不能一模一样，一刀切。 4、国家投资额度要满意建设需要，解决一处完成一座，不要 “洒 胡椒面。不然资金投入了却没有解决问题。4 四、建议 1、加强防洪工程建设，提高农村整体防洪抗灾实力，“十二五 期间要接着搞好病险水库加固，加强小流域整治建设。 2、突出农村饮水平安，改善农夫生活条件。要加快解决我区的 农村饮水条件，特别是江淮分水岭地区人畜

15、饮水条件改善。 3、加强中小河流综合整治工作，加大河道整治力度。 4、大力推动小型水利工程产权制度改革，促进小型水利工程良 性运行。 5、接着深化开展农田水利基本建设，充分利用好“一事一议 制度。 6、加强基层水利服务体系建设。在这次市水利系统“千名干部下基层的实践活动中，我们严格 依据实施方案的要求，强化工作责任，肃穆工作纪律，坚持群众路途，树立群众观念，坚持求真务实的工作作风，认真履行职责，扎实开展 工作；深化基层、深化一线、深化村组，调查探讨，驾驭第一手资料，了解农夫群众所思所盼，虚心向基层群众学习，诚意听取基层群众意 见和建议，热心为基层群众服务，真心实意关心农夫群众解决实际问 题，增

16、进了同农夫群众的感情，取得了不少基层水利工作的实践学问，了解到很多基层干部的所思所想，宽阔群众的心声，实地查看到水利 基础设施的现状和目前旱情，为我们下一步开展好水利工作积累了一 定的阅历，同时为开展“十二五水利工作奠定了坚实的基础。六安市金安区水利局 2023 年 5 月 16 日5 第三篇：千名干部下基层 “千名干部下基层新庙工作组状况汇报 一、主要作法： (一)细心组织，周密部署，扎实推动“万名干部下基层，扎扎实实帮群众活动开展。开展“三送活动：送技术、送服务、送信息，建立“四个一制度：一名主要领导亲自挂帅、一名分管领导具体负责、一名干部常驻联系村、一个周支配一批干部轮番进村入户，依托“

17、五个一载体：访一批党员群众、写一篇下访日记、理一个基层难题、帮一个困难户、参加一次基层组织生活。取得了阶段性成果。 一进村入户访民情。县政府办主任陈国胜把进村入户工作作为当前突出的任务，亲自动员、亲自带队、亲自调研，多次深化帮扶联系点伍旗村，挨家挨户访民情、听民意、解民忧，认真了解群众所急、所盼、所难、所怨。活动开展以来，我办派出20余名干部轮番进村入户，副科级以上干部到联系村走访农户10户以上，其他干部5户以上，把困难户、老党员户、老村干户等作为走访的重点，听取他们的看法和建议，并认真做好民情日记。 二宣讲政策释民惑。活动开展以来，组织开展理论宣讲会3场，举办科技、卫生、家庭教化、用电平安等

18、方面的学问讲座7场，组织上党课11次，发放宣扬资料20000余份，重点宣讲中心一号文件，中心和省、州、县“十二五规划目标任务，使中心的精神和省、州委的要求以及县委、县政府的决策家喻户晓、深化人心。 三梳理问题化民怨。一是拆迁方面的问题。 三是农夫生活保障问题。第一，低保户补助标准偏低问题。低保补助比城区居民低。其次，大病救助问题。政策知晓度不够，大病救助手续繁琐。第三，农夫住院很多药品费-1- 用不能在新农合中报销。第四，将军村两个低保户房子垮塌，无钱重建。 四是农夫经济进展问题。第一，农资价格偏高、农药有假冒伪劣产品，难以识别。其次，农夫工就业问题。由于农夫工学问、技术有限，就业困难。第三，

19、农夫创业贷款困难。农夫找人担保困难，银行怕收贷困难。第四，水月村山上常有野猪出没，庄稼收成不好。 五是基础设施建设问题。第一，排水系统受破坏。主城区东移南扩，使洪港村排水系统受破坏，每到汛期，该村农田、房屋都要受洪水漂浮，群众苦不堪言。受吴都大道等项目影响，水月村部分水利工程受破坏。其次，茅草村五丈港码头至鄂东大道路段道路破坏严峻。第三，茅草村港道水系疏通问题。多年未清理，堵塞严峻。第四，受球团矿影响，将军村1组村民出行困难。第五，水月村8组水泥路面补偿问题。已完成450米路面硬化工程，由于信息是在路面建成后采集的，目前未争取到交通建设补偿。 六是村级管理问题。第一，组级班子问题。文塘村村民反

20、映，个别小组组常年事已高，处事不够公允。其次，财务公开问题。个别村组财务管理不透亮。第三，卫生管理问题。垃圾池规划建设不科学，垃圾清理不刚好。第四，政策执行问题。个别小组一事一议政策执行不到位。第五，茅草村锦华小区治安管理不到位，盗窃现象较多，路灯架设也不到位。 七是教化方面的问题。第一，茅草小学迁建缓慢。茅草小学受球团矿污染，球团矿厂已承诺迁建茅草小学，但进度缓慢。其次，水月小学教学楼老化、门窗破旧、外墙面脱落。第三，水月村7组村民出行难，学生上学不便。 八是文化生活方面的问题。第一，水月村7组未通电话、互联网。其次，月陂村村民反映，群众文化生活单调，文体活动设施配套不齐。 四服务进展聚民力

21、。驻村市、区相关部门，结合单位实际，努力为基层单位供应信息、资金、技术、物资等支持，关心基层单位进一步理清进展思路，谋划进展项目，落实进展措施。市交通局主动协调水月新区二期建设，准备投资新建一段村级公路便利村民出行，并给贫困户送去2000元慰问金。市招生办留下电话号码，在高考、中考后主动为学生家长供应各校招生信息，并与区教化局出资1000元为茅草村委会外墙粉刷以迎接省党建检查。市供电公司为文塘村新增两个变压器，捐资10万用于改造一些老化线路。市人才沟通中心为将军村刚毕业学生主动联系工作。区地税分局出资3000元为水月村购置党员活动室办公用品，并结对帮扶4户贫困户，为他们每家送去500元慰问金。

22、区行管局出资2000元为英山村购置春耕农资。区教化局为洪港村5名贫困户送去1000元慰问金。 五化解冲突安民心。根据排查出来的土地征用、房屋拆迁、社会保障、环境污染、权属纠纷、平安生产等重点领域中存在的突出问题和不稳定因素，驻村市、区相关部门，与村党支部、村委会共同认真剖析缘由、探讨对策，努力创建和谐稳定的进展环境。目前，正在解决的问题有9条，提出了解决问题的方案、措施的有28条。如，市拆迁办已制定洪港小学围墙建设方案，关心洪港小学修建围墙；新庙镇筹建保洁公司，解决垃圾处理问题；规划建设问题活动场所，丰富月陂村村民文化生活；与汉鄂高速公路施工单位签订了还建协议，解决水月村公路受损问题；与球团矿

23、协商，签订茅草小学迁建协议和规划；全面推行组帐村管，解决组级财 务不透亮问题；组织农夫技能培训，解决失地农夫就业难问题；协调工商部门加强农资市场管理，查处假冒伪劣经销商。 二、体会与启示： 一干部下基层活动是创先争优活动的有效载体。干部下基层，是推动五个基本和七个体系建设的具体表达，集中解决了群众普遍关注、长期难以解决、影响改革进展稳定的热点难点问题，促进了农村和谐稳定，增加了农村基层党组织战斗力、凝合力和创建力，惠及了宽阔农夫群众。 二加强机关作风建设的重要途径。干部下基层活动既为机关干部经受实践熬炼、增长学问才能搭建了平台，又为机关干部转变工作作风、亲热党群干群关系创建了条件，是切实加强机

24、关作风建设的重要途径。 三干部下基层活动是为农夫群众办实事解难题的实际行动。在这次下基层活动中，工作队员诚意实意为基层解难题，把帮办群众当前最盼、最怨、最急、最难的事作为工作的重点，想方设法关心解决了关乎群众切身利益的行路难、就医难、收看电视难、困难学生上学难等实际问题，让群众切切实实感受到了社会大家庭的温和。 四干部下基层活动是推动社会主义新农村建设的强大动力。在这次下基层活动中，宽阔干部深化开展调查探讨，关心乡村理清了农业产业化进展思路，深化开展了解放思想、更新观念大探讨活动，增加了抢抓机遇、加快进展的紧迫感和责任感。同时，三级干部联姻帮扶助农、联手共谋进展，凝合了工作合力，在全区上下营造

25、了锐意创新、真抓实干的良好气氛，为“十二五发绽开好局、起好步奠定了坚实的思想和工作基础。 三、下阶段工作预备： 一理清进展思路。根据各村实际制定适合本村进展的规划，关心其分析科学性。利用远程教化资源、网络资源开展农村好用技术培训、各种致富和劳务信息，为当地的劳动力转移工作搞好综合服务。 二接着跟踪走访。加强统筹协调，坚持每周下乡，定期汇总沟通，刚好驾驭各村状况。根据梳理状况，刚好与有关部门协商，对已解决状况刚好通报给反映问题的群众。 三落实梳理问题。根据梳理问题，跟踪协调相关部门落实，必要时向上级部门报告。区教化局出资2万元洪港小学新建学生食堂，协调茅草小学重建项目。向市环保部门反映，加大球团

26、矿等企业环境污染治理；向新庙镇党委政府建议，解决文塘村村级干部年龄老化问题；与新庙镇计生办、洪港村协商，落实洪港村独生子女享受双份土地费补偿；向市、区交通局反映，协商解决水月村450米路面硬化补助问题。 四关心基层党建。组织相关单位和干部深化村组催促、检查、完善档案资料和和党建的一些基础工作，利用学校远程教化资源，组织农村党员培训。 五组织思想沟通。通过组织检查机关干部民情日记，评比优秀民情日记，展示优秀民情日记，实行民情日记宣讲会等形式，使干部受教化，增加干部与群众的感情。 六树立先进典型。刚好觉察活动中的典型人物、事例，并形成文字材料向上级汇报，建议各单位在评模评先优先考虑。 第四篇：千名

27、干部下基层心得体会 “千名干部下基层创先争优主题实践活动心得体会 平川镇三二村工作组赵银善 根据县委开展“千名干部下基层创先争优主题实践活动的总体支配部署，从11月15日起先，我被抽调到平川镇三二村驻村开展第三批“千名干部下基层创先争优主题实践活动。 驻村工作以来，依据“三进三同进基层、进村社、进农户，与农夫群众同吃、同住、同劳动要求和平川镇落实十一项宣扬党的政策、强化技能培训、化解冲突纠纷、办好惠民实事、推开工作落实、亲热党群干群关系工作任务，我们工作组成员本着真心沟通、耐性解惑、细心问难、诚意服务的工作要求，进村入户，深化田间地头，问需于民、问计于民，解惑于民、施助于民，融洽了干群关系，树

28、立了良好形象，推动了工作落实。回顾这一工作阅历，对我来说是一种熬炼，收获很大，感受很深，下基层，是一种教化，更是一种心灵的洗礼。下面本人就下基层工作谈点肤浅相识。 一、下基层就要带着真情实意去下，才能切实驾驭民意。下基层干部开展民情访谈，就是了解民意、倾听民声，驾驭基层实际状况，从而解民忧、帮民富，亲热党群干群关系。假如我们只是走马观花、蜻蜓点水，为完成下基层任务而工作，这样不仅不能听到群众的真实心声和所思所盼，反而还可能引起群众的不满和反感。下基层，就是要带眼睛下，认真视察民情；带耳朵下，细致倾听民声；带脑袋下，认真思索进展思路；带双手下，尽其 1所能为民办些实事。为认真开展好民情访谈，我们

29、坚持“三进原则，充分利用群众在家时间开展工作，到群众家中串门，闲聊的形式，认真了解他们的所思、所想、所盼。我们深深体会到：只有深化群众才能了解群众、赢得民心；只有在感情上贴近群众，思想上敬重群众，行动上深化群众，才能了解他们的企盼；也只有深化农村、走近群众，在田间地头、在农家小院、在农夫餐桌上和群众贴心交心，打成一片，才能真正打开群众的心扉，了解群众的所想、所需、所盼，才能找准做好群众工作的方向，明确工作的重心和着力点。只有深化基层、深化群众，才能真正了解群众最关切的是什么，最需要的是什么，才能真正把群众的好事办实、实事办好。只有真心实意地为百姓办实事、谋进展，老百姓就会对我们充溢感谢、充溢信

30、任，就会把我们当亲人。我深深地感受到，老百姓是最可亲、最可敬的人，干部与老百姓有多近，老百姓对干部就有多亲。 二、下基层就要带着务实为民去下，才能真正为民服务。为认真做好“千名干部下基层创先争优主题实践活动，我们本着“务实、为民、诚信的原则，切实驻村开展工作，以实际行动取信于民。一是积累了更多的农村基层工作阅历和方法。认真学习了近年来党的各项有关农村工作的方针政策，认真向有基层工作阅历的乡村一线领导干部学习工作的方式方法，认真向农村“五老学习处理农村事务中的一些方式方法，让自己积累了更多的农村基层工作阅历。二是增进了和群众的感情。农村群众对我们的善意与热忱，以及在我们赐予一些力所能及的关心时表

31、现出来的感谢之情，让我触动特殊大，通过与群众“零距离接触，“面对面沟通、“心贴心沟通，结识了一批农夫挚友，使我对群众的感情更加深厚。三是增加了工作责任心，以更踏实的工作作风投入到以后的工作中去，农村工作无小事，只有多深化到农夫家中，实实在在与农夫一起开展各项工作，农夫就会看在眼里，记在心上，就会主动和你协商工作，换句话说，只有以真诚的心去关心群众，群众就会理解你、支持你。四是触动了为民服务的内在动力。在驻村工作期间，我们时时处处都感受到群众想脱贫致富的剧烈愿望，但我觉得扶贫的重点不是他们需要什么就简洁地给什么，而是重在理念上的引导，重在进展路子、进展方向的选择。也就是要把县委、政府的主导作用和

32、农夫的主体作用结合起来，使扶贫真正扶到点子上，让困难群众真正脱贫致富奔小康。五是有效化解冲突纠纷。由于心灵上与群众亲热沟通，真心实意为农服务，所以群众对我们更加信任，有心理话对我们讲，沟通就更便利了，调解一些冲突纠纷也有了基础，这样特殊便于我们开展工作。 三、下基层就要带着转换角色去下，才能真正问计于民。“身入基层更要“深入基层，在与农户的面对面沟通中，我深深相识到要做好驻村工作，必需做到三个转变：一是工作角色的转变，驻村干部的任务是关心而不是指挥；群众在我们的心里有多重，我们在群众的心里就有多重。在驻村工作中，我们先后走访了村里的致富带头人、养殖大户、老党员和一些贫困户，努力为他们解决了一些

33、生产、生活方面的困难，这是我们的责任，也是我们的分内之事，但群众回报给我的是难以言表的感谢，远远多于我的付出。我深深感到，老百姓是纯朴的，也是最讲感情的，只要真心实意为他们着想，他们都会牢记在心。通过走访，我多了一份关注民生的责任感。二是工作方式的转变，变对基层工作的被动参与转向主动介入，要敬重群众的首创精神，多问计于民、问策于民，就能打开工作的新局面。下基层就应当沉下身子，真正把群众当作挚友、当成亲人，想群众之所想，急群众之所急，热心、尽心、细心地为群众服务。以务实的工作作风和严谨的生活作风主动投身农村工作，踏踏实实向群众学习，真真实切为群众服务，朴朴实素和群众沟通，与农夫群众打成一片，以群

34、众满足不满足、容许不容许、兴奋不兴奋来衡量自己、要求自己，从工作、生活中的每一件小事做起，养成良好习惯，培育优秀品质，呈现良好形象，切实赢得群众的敬重和信任，只有这样，才能使你的才华有施展的舞台，才能使你的实力得到表达。三是工作作风的转变，以虚心谨慎、甘当小学生的看法，多动嘴、勤跑腿、多融合。转变作风不行能一蹴而就。驻村开展下基层工作只是一种工作的载体，旨在转变作风、推开工作。尽管驻村工作有期限，但服务三农无期限，要真正扑下身子，切实真正转变作风，让宽阔群众感受到干部作风实实在在的转变，感受到蹲点工作实实在在的成效。 四、下基层就要带着有的放矢去下，才能真正与民为朋。群众利益无小事，只要多深化

35、到农夫家中，实实在在与农夫沟通沟通，群众就会看在眼里，记在心上，就会理解你、支持你。在这 次活动中，通过和群众沟通联系，亲眼见，亲耳听，拉家长里短、解百姓心结。我们深深地感受到了百姓劳作的艰辛和获得酬劳的不易；感受到群众对法律法规学问的欠缺和机关办事程序的不明，才产生了机关单位事难办的错觉。作风不过硬，实力难提升；作风不扎实，工作难推动；作风不深化，事业难兴盛。另一方面我们讲解一些机关单位办事的基本程序，消退群众把办事程序当成机关干部门难进、脸难看、事难办的误会。群众的反映也让我们感受到在机关中推行首问责任制的重要性和必要性。当我们接待来办事群众时，一句轻声的问候、一个浅浅的微笑、一杯淡淡的开

36、水、一时认真的倾听就表达了敬重群众的良好作风。无论是在家庭院落、田间地头、养殖棚圈、还是在温室大棚里，通过和群众的沟通沟通，我们深深感觉到了这些年来我县农村经济社会发生的天翻地覆的转变，感受到了农夫群众对党的富民政策的感谢之情和对将来进展的渴望和期盼，也感受到了宽阔的基层干部组织带着群众进展经济、增加收入、改善民生的热忱、信念和决心。 此次下基层活动为干部展示才能、提高自己搭建了舞台。心系群众，想方设法为群众排忧解难，真心实意为群众供应服务，这样才能受到群众的欢迎，才能促进各项工作，也只有在亲热联系群众的过程中，才能实现进展与和谐的互相统一。 第五篇：千名干部下基层 金安区水利局关于实行全市水

37、利系统“千名干部下基层 活动的工作总结 为深化贯彻科学进展观，主动践行可持续进展治水思路，实行中共中心、国务院关于加快水利改革进展确实定中发1号、中共安徽省委、安徽省人民政府关于贯彻的实施看法皖发1号和全省农村水利工作会议、全省防汛抗旱工作会议精神，以创先争优为主抓手，大力弘扬沈浩精神，加快推动全区水利进展改革，为更好地服务“三农，现根据市水利局六水办99号关于印发的通知要求，我局认真实行，依据全市统一部署，在市局工作组细心指导下，刚好召开动员会、部署会，成立了区水利局实行市水利系统“千名干部下基层活动领导组，下设活动办公室，制定关于实行全市水利系统“千名下基层活动实施方案。全区水利系统实行市

38、水利系统“千名干部下基层活动，实行上下结合的方式进行，从全区水利系统选派干部和技术人员中抽调150人次，分七个工作组，分别由局党组成员带队，于5月7日至5月12日，对全区19个乡镇街和有代表性行政村组进行了走访、调研，深化村组广泛宣讲中心、省委1号文件、有关农村水利法律法规和惠农政策，现场考查水利工程状况和当前旱情，并召开了多场有乡镇街有关领导，乡镇街水利站人员，行政村负责人，自然村村民代表参加的座谈会，听取他们的看法、建议，针对新形势下农村水利工作实际特点与进展趋势和农村水利工程建设与管理现状，开展调查探讨，问需于群众、问计于群众、问政于群众，总结典型阅历，提出农村水利工作建议与看法。现 1

39、 将活动状况总结汇报如下。 一、基本概况 六安市金安区位于安徽省西部，大别山北麓。全区1657平方公里，总耕地面积73万亩。共辖17个乡镇、5个街道，总人口85万人。 我区地势南高北低，地形困难，以丘岗为主，山、岗、弯、畈皆有，江淮分水岭横贯东西，将我区分成淮河流域和长江流域。淠河、三源河、东淝河西支等河流向北流入淮河；张母桥河、陈家河、思古潭河等汇入丰乐河东向经巢湖入长江。境内现有小(I)型水库9座，小(II)型水库199座。 我区属北亚热带北部边缘的东亚季风气候区，气候温顺，四季分明，雨量适中，光照足够，无霜期较长。多年平均降水量在9001400mm之间，自南向北递减，且年际年内支配悬殊。

40、最大月降水量出如今6、7月份。境内年平均蒸发量1462.5mm，略多于降水量。正常状况下59月为汛期。“一岭两河特殊地貌及气候环境，导致我区水旱灾难频繁，防汛抗旱任务困难。 二、调研状况 1、当前抗旱调水工作 去冬今春连续数月我区无明显降水，5月10号我市人工增雨效果明显，但我区南方乡镇降雨量小，目前旱情仍很严峻并在接着进展，不但农作物受旱损失严峻，而且人畜用水也发生了困难。农业浇灌用水，虽然渠道放水半月，但只有沿河的部分乡镇田块得到浇灌，大部 2 分水库、当家塘几乎干枯，持续旱情严峻影响春耕生产。 2、汛前准备状况 目前，各乡镇虽然都在全力抗旱，但已进入汛期。他们一手抓抗旱一手抓防汛准备，以

41、乡镇成立了防汛抗旱指挥部和防台风、山洪灾难指挥部，乡镇党委书记任政委，乡镇长任指挥长，都制定了防汛抗旱应急预案和防台风、山洪灾难应急预案。切实落实了防汛责任制，处理了重点险工险段，对存在平安隐患的地方加强了防范措施，防汛物资筹备足够，并结合实际进行了防汛队伍实战演练。 3、农田水利建设规划状况 全区各镇(街)水利基础设施均存在薄弱且年久失修透支严峻，现有塘堰坝淤积严峻，蓄水实力大大减弱，现有浇灌渠道淤塞通水实力差，有的甚至荒废失去输水实力。 4、基层水利部门实力建设状况 目前，全区各乡镇街水利水管站虽知名称机构，但大多只有站长一人，缺乏能担当相应任务的水利人员队伍。且水管站长已经混岗，不是单纯

42、从事农村水利行业服务，与政府其他人员一样担当着大量的日常行政事务。村级已无水利人员。对于大量的基层水利工作，存在脱节和无人管理的状态。 5、农村水利薄弱环节 1农村基层水利队伍、实力不健全，不能满意点多、面广、线长的农村水利工作服务，大量的基础工作、管理服务无法刚好完成，虽然最终完成，其质量不高，数据不准。 2面上的小型水利工程不配套，功能薄弱，且已有工程大多 老化损坏失去功能，基础水利设施政府多年没有投入，又缺乏人员、经费管理维护，透支严峻，不能满意日益进展的农村生产生活的需要。 3中小河流基本处于自然状态，冲刷、倒塌严峻，暴雨一来泛滥成灾，山洪一去缺水浇灌。 4已加固的小型水库运行正常，但

43、调度管理需要进一步规范加强，后续的管理维护经费要落实。未加固的小型水库，病险渗漏，功能丢失，亟待除险加固。 6、农村水利建设“一事一议财政奖补政策落实状况 据乡镇村反映，农村“一事一议及财政奖补资金大多用在修路交通上，水利上几乎没有投入。农夫义务工取消了，国家对农水工程投入少，面上的农田水利冬春兴修开展不起来。 三、基层群众和干部反映的看法 1、要重新加强农村基层水利队伍的实力建设，不但要增加人员，而且要提高素养，以满意农村水利建设管理的需要。可以流域成立中心站，与分局布局相结合，进一步整合现有人力资源。 2、水利基础设施建设，关系到国家的粮食平安，点多面广，涉及千家万户，应是公益事业或民生工

44、程，国家应集中加大投入，靠地方筹资和群众自筹，不能满意建设要求，且如今的群众集资办水利的主动性不高。 3、水利基础设施建设要统筹规划逐年实施。根据镇村自身所处的地理环境，实施把水留住，利用地下水资源，外引内疏，反调整补剂等切合实际的规划方案，不能一模一样，一刀切。 4、国家投资额度要满意建设需要，解决一处完成一座，不要“洒胡椒面。不然资金投入了却没有解决问题。 四、建议 1、加强防洪工程建设，提高农村整体防洪抗灾实力，“十二五期间要接着搞好病险水库加固，加强小流域整治建设。 2、突出农村饮水平安，改善农夫生活条件。要加快解决我区的农村饮水条件，特别是江淮分水岭地区人畜饮水条件改善。 3、加强中

45、小河流综合整治工作，加大河道整治力度。 4、大力推动小型水利工程产权制度改革，促进小型水利工程良性运行。 5、接着深化开展农田水利基本建设，充分利用好“一事一议制度。 6、加强基层水利服务体系建设。 在这次市水利系统“千名干部下基层的实践活动中，我们严格依据实施方案的要求，强化工作责任，肃穆工作纪律，坚持群众路途，树立群众观念，坚持求真务实的工作作风，认真履行职责，扎实开展工作；深化基层、深化一线、深化村组，调查探讨，驾驭第一手资料，了解农夫群众所思所盼，虚心向基层群众学习，诚意听取基层群众看法和建议，热心为基层群众服务，真心实意关心农夫群众解决实际问题，增进了同农夫群众的感情，取得了不少基层水利工作的实践学问，了解到很多基层干部的所思所想，宽阔群众的心声，实地查看到水利基础设施的现状和目前旱情，为我们下一步开展好水利工作积累了确定的阅历，同时为开展“十二五水利工作奠定了坚实的基础。 六安市金安区水利局 2023年5月16日