2023年残疾人就业劳动合同.docx

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1、2023年残疾人就业劳动合同 第一篇：残疾人就业劳动合同 残疾人就业劳动合同 甲方：用人单位乙方：职工 单位名称：_ 姓 名:_性 别:_ 企业性质:_ 文化程度:_ 法定代表人:_ 身份证号码:_ 单位电话:_ 住 址:_ 单位地址:_ 残疾人证号码:_电 话:_ 根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法、中华人民共和国残疾人保障法等法律、法规、规章的规定，在同等自愿、协商一样的基础上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。 第一条 劳动合同类型及期限 一、劳动合同类型及期限按以下第_项确定。 1、固定期限：自_年_月_日起至_年_月_日止。 2、无固定期限：自_年_月_日起

2、至法定的终止合同的条件出现时止。 3、以完成确定工作为期限：自_之日起至工作任务完成时即行终止。 二、本合同商定试用期，试用自_年_月_日起至_年_月_日止。其次条 工作内容、工作地点及要求 乙方从事_工作,工作地点在_。 乙方须根据甲方规定的岗位、工作地点、工作职责和要求，按时、按质、按量完本钱职工作。根据甲方工作需要，经甲、乙双方协商同意，可以变更工作岗位、工作地点。 第三条 工作时间和休息休假 一、工作时间按以下第_项确定: 1、实行标准工时制。乙方每日工作8小时，每周工作40小时，休息两天。 2、甲方根据生产特点经劳动保障行政部门批准乙方实行不定时工作制，工作时间和休息休假乙方自行支配

3、。 3、甲方根据生产特点经劳动保障行政部门批准乙方实行综合计算工时工作制，平均每日工作不得超过8小时，平均每周工作不得超过40小时。 二、甲方由于生产经营需要经与工会和乙方协商后可以延长乙方工作时间的，一般每日不得超过一小时；因特殊缘由需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但每月不超过三十六小时。 第四条 劳动酬劳及支付方式与时间 一、工资按双方商定，实行月工资，计件工资，计时工资_工资,_元/月(件、时),其中试用期工资为_元/月,甲方支付给乙方的工资不得低于本市最低工资标准或依法签订的集体劳动合同中商定的最低工资水平。 二、甲方应以法定货币形式按月

4、支付乙方工资，发薪日为每月_日,不得克扣或无故拖欠。 三、乙方在法定休假日和婚丧假以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。第五条 社会保险 甲、乙双方必需依法参加社会保险，按月缴纳社会保险费。乙方缴纳部分，由甲方在其工资中代为扣缴。 第六条 劳动爱惜和劳动条件 甲、乙双方都必需严格执行国家有关工作时间、生产平安、劳动爱惜、卫生健康等规定。甲方应保障残疾职工的劳动权利，不得卑视，应按规定为残疾职工供应适应其特点的劳动条件和劳动爱惜，提高其劳动技能和技术水平，生活上为残疾职工供应便利和照看。 第七条 劳动合同变更、解除、终止 一、经甲乙双方协商一样，可以变更劳动合同相关内容。变更劳动合

5、同，应当接受书面形式。变更后的劳动合同文本由甲乙双方各执一份。 二、经甲乙双方协商一样，可以解除劳动合同。 三、乙方提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。乙方在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 四、甲方有以下情形之一的，乙方可以解除劳动合同： 1、未按劳动合同商定供应劳动爱惜或者劳动条件的； 2、未刚好足额支付劳动酬劳的； 3、未依法为乙方缴纳社会保险费的； 4、甲方的规章制度违背法律、法规的规定，损害乙方权益的； 5、甲方以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使乙方在违背真实意思的状况下订立或者变更劳动合同至使劳动合同无效的； 6、法律、法规规定乙方可以解除劳动合同的其

6、他情形。 甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身平安的，乙方可以马上解除劳动合同，不需要先告知甲方。 五、乙方具有以下情形之一的，甲方可以解除本合同： 1、在试用期间被证明不符合录用条件的； 2、严峻违背甲方的规章制度的； 3、严峻失职、假公济私，给甲方造成重大损害的； 4、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严峻影响，或者经甲方提出，拒不改正的； 5、以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使甲方在违背真实意思的状况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的； 6、被依法追究刑事责任的。 六、以下情形之一，甲方提前三十

7、日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除本合同： 1、乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行支配的工作的； 2、乙方不能胜任劳动合同商定的工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； 3、劳动合同订立时所根据的客观状况发生重大转变，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。 七、甲方按照企业破产法规定进行重整的；或生产经营发生严峻困难的；或企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；或其他因劳动合同订立时所根据的客观经济状况发生重大转变，致使劳动合同无法履行的，应当提前三十日向

8、工会或者全体职工说明状况，听取工会或者职工看法，裁减人员方案以书面形式向劳动行政部门报告后，可以解除劳动合同。 八、乙方具有以下情形之一的，甲方不得根据本合同第六、七款的规定解除本合同： 1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学视察期间的； 2、在本单位患职业病或者因工负伤被确认丢失或者部分丢失劳动实力的； 3、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； 4、女职工在孕期、产期、哺乳期的； 5、在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄缺乏五年的； 6、法律、法规规定的其他情形。 九、有以下情形之一的，劳动合同终止: 1、劳动合同期满的，除法定

9、状况外； 2、乙方起先依法享受基本养老保险待遇的； 3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； 4、甲方被依法宣告破产，被撤消营业执照、责令关闭、撤销或者甲方确定提前解散的； 5、法律、行政法规规定的其他情形。第八条 违背劳动合同的责任 一、甲方违法解除或终止本合同，应向乙方支付赔偿金；乙方违法解除本合同，给甲方造成经济损失的，应依法担当赔偿责任。 二、甲方为乙方供应专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以商定服务期，乙方违背服务期商定的，应当依据商定向甲方支付违约金，违约金的数额不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 三、乙方违法解除本合同或者违背本合同中保守商业隐私和技

10、术隐私的商定，对甲方造成经济损失的，应当依法担当赔偿责任。 四、因不行抗力造本钱合同不能履行的，可以不担当法律责任。第九条 双方需要商定的其他事项第十条 其他 一、本合同在履行中发生争议，任何一方均可向企业或乡镇街道劳动争议调解委员会申请调解，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 二、本合同未尽事项，按国家有关法律法规执行。 三、本合同条款如与今后国家下达的法律法规相抵触时，以国家新的法律法规为准。 四、本合同依法订立，双方签字盖章后生效，双方必需严格履行。 五、本合同一式两份，甲乙双方各执一份。 甲方盖章： 签约日期： 年 月 乙方已领取本合同一份签字： 乙方签字： 日 其次篇：残疾人劳动合同

11、 残疾人劳动合同5篇 随着人们对法律的了解日益加深，合同的地位越来越不容忽视，签订合同能平衡双方当事人的同等地位。那么大家知道合法的合同书怎么写吗？下面是我整理的残疾人劳动合同，欢迎阅读，盼望大家能够宠爱。 残疾人劳动合同1 用人单位(甲方)：_电 话： 法定或负责人： 地 址： 劳动者(乙方)：_ 性别：_民族：_诞生年月：_ 籍贯：_身份证号码:_ 现住址：_职务(工种)：_ 电话：_ 甲乙双方根据中华人民共和国劳动合同法及国家有关法律政策规定，经同等自愿协商，达成一样，签订本合同，并共同遵守本合同所列条款。乙方声明：在本合同签订时，与其他任何单位不存在劳动合同(关系)，或与其他单位的劳动

12、合同(关系)已经终止或解除。 第一条 劳动合同期限 本合同自_年_月_日起至_年_月_日止或为完成 工程。乙方被派遣到 用工单位后，用工单位根据与甲方签订的劳务派遣协议书将乙方退回甲方的，派遣结束，甲方依法解除与乙方的劳动合同。若在派遣期限内因法定缘由或商定情形出现，本劳动合同解除或终止的，派遣期限结束。 其次条 劳动合同的工作内容 甲方派遣乙方到用工单位，从事劳务服务工作，具体工作地点、岗位、内容、方式由用工单位根据工作需要确定，乙方听从支配、恪守职责，完成各项工作。在派遣期限内，用工单位可根据需要自主调整乙方的工作地点和工作岗位。 第三条 工作时间和休息休假 乙方在用工单位执行该单位工时制

13、度和休息、休假制度。 第四条 劳动酬劳 1、乙方按用工单位支配完成工作任务后，由甲方按照用工单位考核数据和给付标准，按月足额支付乙方工资。 2、劳动酬劳不得低于当地最低工资标准。 第五条 社会保险 1、甲方按同用工单位的商定，依法为劳动者办理社会保险，按国家规定，需要劳动者本人负担的各项保险费，由本人工资中扣缴。 2、乙方参加各项保险后，按规定享受各项保险待遇，有关的申报、审批工作由甲方与用工单位共同负责。 第六条 劳动爱惜、劳动条件和职业危害防护 1、甲方监督用工单位为乙方供应必要的劳动场所和工作环境，并供应必要的劳动条件和劳开工具以及防护用品，保障乙方的平安和身体健康。 2、乙方须严格遵守

14、用工单位的操作规程和劳动平安卫生制度，以及用工单位制定的工作制度。 第七条 劳动权利和义务 1、甲方的权利和义务 甲方有权监督乙方执行用工单位，按国家法律法规规定制定的各项规章制度，对乙方的劳动关系、工资发放、社会保险以及合同签订等各项工作进行管理;有权对乙方按有关规定进行奖惩和辞退等。 2、乙方的权利和义务 乙方完成工作任务有获得劳动酬劳的权利。 乙方有义务在合同有效期限内，参加用工单位支配的各项劳动服务，并完成工作任务;接受甲方和用工单位的管理、听从支配、遵守用工单位的各项规章制度;乙方有义务忠于职守、爱岗敬业、勤奋工作、疼惜公物、遵守平安操作规程;乙方失职或工作失误给用工单位造成经济损失

15、的，由乙方担当相应的经济赔偿责任直至法律责任。 第八条 劳动合同的解除 按劳动合同法规定办理，但双方应提前三十日以书面形式通知甲方。 第九条 违约责任 甲乙双方必需按商定履行本合同，不得擅自解除。 任何一方违背本合同或擅自解除本合同给对方造成经济损失的，须担当违约责任并视其责任大小，担当经济赔偿等相关责任。 第十条 本合同一式两份，甲方执一份，乙方执一份。本合同自双方签字或盖章之日起，即具有法律效力。 甲方(公章)：_ 乙方(公章)：_ 法定代表人(签字)：_ 法定代表人(签字)：_ _年_月_日 _年_月_日 残疾人劳动合同2 残疾人在用人单位解除劳动合同时，是否有什么经济补偿与正常人一样，

16、符合劳动合同法46条的，就应当支付经济补偿。 劳动合同法 第四十六条 有以下情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： 一劳动者按照本法第三十八条规定解除劳动合同的； 二用人单位按照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一样解除劳动合同的； 三用人单位按照本法第四十条规定解除劳动合同的； 四用人单位按照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； 五除用人单位维持或者提高劳动合同商定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，按照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； 六按照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； 七法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七

17、条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 好像是和正常人一样吧 根据你的工作年限算补偿金 一年或许等于一个月工资 1、无论是在单位工作十年以上，还是一年一签合同，都属于可与单位签订无固定期限劳动合同的条件，为什么要解除合

18、同呢？ 2、单位准备与你解除劳动合同你也同意，属于协商解除，需根据已经在单位工作的年限，向你支付相应的经济补偿。 3、单位无理由辞退你，则属于违法解除劳动合同，需根据你工作的年限支付劳动合同法第八十七条规定的二倍的赔偿金。 如是属于工伤，可以要求用人单位一次性支付伤残补助金和抚恤金等。 残疾人劳动合同3 甲方：(用人单位)乙方：(职工) 单位名称：_ 姓 名:_性 别:_ 法定代表人:_ 身份证号码:_ 单位电话:_ 住 址:_ 单位地址:_ 残疾人证号码:_ _ _ 根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法、中华人民共和国残疾人保障法等法律、法规、规章的规定，在同等自愿、协商一样的

19、基础上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。 第一条 劳动合同类型及期限 一、劳动合同类型及期限按以下第_项确定。 1、固定期限：自_年_月_日起至_年_月_日止。 2、无固定期限：自_年_月_日起至法定的终止合同的条件出现时止。 3、以完成确定工作为期限：自_之日起至工作任务完成时即行终止。 二、本合同商定试用期，试用自_年_月_日起至_年_月_日止。 其次条 工作内容、工作地点及要求 乙方从事_工作,工作地点在_。 乙方须根据甲方规定的岗位、工作地点、工作职责和要求，按时、按质、按量完本钱职工作。根据甲方工作需要，经甲、乙双方协商同意，可以变更工作岗位、工作地点。 第三条 工作时间

20、和休息休假 一、工作时间按以下第_项确定: 1、实行标准工时制。乙方每日工作8小时，每周工作40小时，休息两天。 2、甲方根据生产特点经劳动保障行政部门批准乙方实行不定时工作制，工作时间和休息休假乙方自行支配。 3、甲方根据生产特点经劳动保障行政部门批准乙方实行综合计算工时工作制，平均每日工作不得超过8小时，平均每周工作不得超过40小时。 二、甲方由于生产经营需要经与工会和乙方协商后可以延长乙方工作时间的，一般每日不得超过一小时;因特殊缘由需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但每月不超过三十六小时。 第四条 劳动酬劳及支付方式与时间 一、工资按双方商

21、定，实行(月工资，计件工资，计时工资)_工资,_元/月(件、时),其中试用期工资为_元/月,甲方支付给乙方的工资不得低于本市最低工资标准或依法签订的集体劳动合同中商定的最低工资水平。 二、甲方应以法定货币形式按月支付乙方工资，发薪日为每月_日,不得克扣或无故拖欠。 三、乙方在法定休假日和婚丧假以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。 第五条 社会保险 甲、乙双方必需依法参加社会保险，按月缴纳社会保险费。乙方缴纳部分，由甲方在其工资中代为扣缴。 第六条 劳动爱惜和劳动条件 甲、乙双方都必需严格执行国家有关工作时间、生产平安、劳动爱惜、卫生健康等规定。甲方应保障残疾职工的劳动权利，不得

22、卑视，应按规定为残疾职工供应适应其特点的劳动条件和劳动爱惜，提高其劳动技能和技术水平，生活上为残疾职工供应便利和照看。 第七条 劳动合同变更、解除、终止 一、经甲乙双方协商一样，可以变更劳动合同相关内容。变更劳动合同，应当接受书面形式。变更后的劳动合同文本由甲乙双方各执一份。 二、经甲乙双方协商一样，可以解除劳动合同。 三、乙方提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。乙方在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 四、甲方有以下情形之一的，乙方可以解除劳动合同： 1、未按劳动合同商定供应劳动爱惜或者劳动条件的; 2、未刚好足额支付劳动酬劳的; 3、未依法为乙方缴纳社会保险费

23、的; 4、甲方的规章制度违背法律、法规的规定，损害乙方权益的; 5、甲方以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使乙方在违背真实意思的状况下订立或者变更劳动合同至使劳动合同无效的; 6、法律、法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身平安的，乙方可以马上解除劳动合同，不需要先告知甲方。 五、乙方具有以下情形之一的，甲方可以解除本合同： 1、在试用期间被证明不符合录用条件的; 2、严峻违背甲方的规章制度的; 3、严峻失职、假公济私，给甲方造成重大损害的; 4、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工

24、作任务造成严峻影响，或者经甲方提出，拒不改正的; 5、以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使甲方在违背真实意思的状况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的; 6、被依法追究刑事责任的。 六、以下情形之一，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除本合同： 1、乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行支配的工作的; 2、乙方不能胜任劳动合同商定的工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的; 3、劳动合同订立时所根据的客观状况发生重大转变，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。 七、甲方按照企业破产法规

25、定进行重整的;或生产经营发生严峻困难的;或企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;或其他因劳动合同订立时所根据的客观经济状况发生重大转变，致使劳动合同无法履行的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明状况，听取工会或者职工看法，裁减人员方案以书面形式向劳动行政部门报告后，可以解除劳动合同。 八、乙方具有以下情形之一的，甲方不得根据本合同第六、七款的规定解除本合同： 1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学视察期间的; 2、在本单位患职业病或者因工负伤被确认丢失或者部分丢失劳动实力的; 3、患病或者非因工负伤，在

26、规定的医疗期内的; 4、女职工在孕期、产期、哺乳期的; 5、在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄缺乏五年的; 6、法律、法规规定的其他情形。 九、有以下情形之一的，劳动合同终止: 1、劳动合同期满的，除法定状况外; 2、乙方起先依法享受基本养老保险待遇的; 3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的; 4、甲方被依法宣告破产，被撤消营业执照、责令关闭、撤销或者甲方确定提前解散的; 5、法律、行政法规规定的其他情形。 第八条 违背劳动合同的责任 一、甲方违法解除或终止本合同，应向乙方支付赔偿金;乙方违法解除本合同，给甲方造成经济损失的，应依法担当赔偿责任。 二、甲方为乙方供应专项培

27、训费用，对其进行专业技术培训的，可以商定服务期，乙方违背服务期商定的，应当依据商定向甲方支付违约金，违约金的数额不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 三、乙方违法解除本合同或者违背本合同中保守商业隐私和技术隐私的商定，对甲方造成经济损失的，应当依法担当赔偿责任。 四、因不行抗力造本钱合同不能履行的，可以不担当法律责任。 第九条 双方需要商定的其他事项 第十条 其他 一、本合同在履行中发生争议，任何一方均可向企业或乡镇(街道)劳动争议调解委员会申请调解，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 二、本合同未尽事项，按国家有关法律法规执行。 三、本合同条款如与今后国家下达的法律法规相抵触时，以

28、国家新的法律法规为准。 四、本合同依法订立，双方签字盖章后生效，双方必需严格履行。 五、本合同一式两份，甲乙双方各执一份。 甲方(公章)：_ 乙方(公章)：_ 法定代表人(签字)：_ 法定代表人(签字)：_ _年_月_日 _年_月_日 残疾人劳动合同4 甲方用人单位名称：_ 地址：_ 法定代表人托付代表人_ 联系电话：_ 乙方残疾人姓名：_ 性别：_ 诞生年月：_ 身份证号码：_ 家庭住址：_ 联系电话： 甲乙双方根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动协议法等法律、法规、规章的规定，在同等自愿、协商一样的基础上，同意订立本合作协议，共同遵守本协议所列条款。 一、协议期限和期限 第一条本协

29、议期限：自_年_月_日起至_年_月_日止。其中试用期自_年_月_日至_年_月_日止，期限为_天。 二、工作内容和工作地点 第一条根据甲方工作需要，同时考虑到乙方身体残缺，经甲乙双方协商，乙方在甲方从事_岗位工种工作。经甲、乙双方协商同意，可以变更工作岗位工种 其次条乙方应依据甲方的要求，按时完成规定的工作数量，到达规定的质量标准。 三、工作时间和休息休假 第一条甲方实行标准工时工作制，甲方支配乙方每日工作时间为小时，每周工作天，每天不超过八小时，每周不超过四十小时。 其次条乙方在协议期内享受国家规定的各项休息、休假的权利，甲方应保证乙方每周至少休息一天。 四、劳动爱惜和劳动条件 第一条甲方应严

30、格执行国家和地方有关劳动保障法律、法规和规章，为乙方供应必要的劳动条件和劳开工具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动平安卫生制度及其标准。 其次条因乙方身体缘由，甲方不得支配乙方从事其身体不应从事的岗位，在协议期内甲方应定期对乙方进行职业健康检查。 第三条甲方有义务负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动平安卫生及有关规章制度的教化和培训。 五、劳动酬劳 第一条乙方工资标准为_元/月。试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者本协议第十三条商定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准 其次条甲方应以法定货币形式按月支付乙方工资，发薪日为每月_日，不得克

31、扣或无故拖欠。甲方支付乙方的工资，应不违背国家有关最低工资的规定。 第三条乙方依法享受年休假、探亲假、丧假等期间，甲方应按国家和地方有关规定标准，或劳动协议商定的标准，支付乙方工资。 六、社会保险和福利待遇 甲方应按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方缴纳基本养老、基本医疗、失业、工伤、生育保险费用；社会保险费个人缴纳部分，甲方可从乙方工资代扣代缴。 七、劳动协议的变更、解除、终止、续订 第一条订立本协议所根据的客观状况发生重大转变，致使本协议无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本协议相关内容。 其次条经甲乙双方协商一样，本协议可以解除。 第三条本协议期到期，劳动协议即行终止

32、。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动协议。 八、其它商定 本合同一式两份，甲乙双方各持一份，经甲乙双方签章生效。 甲方盖章乙方：签名 法定代表人： 或托付代理人_年_月_日 _年_月_日 残疾人劳动合同5 甲方： 乙方： 根据中华人民共和国劳动法(简称劳动法下同)和国家以及自治区有关劳动管理规定，铜矿机电加工修理车间(简称甲方)招用(简称乙方)为本单位职工。经双方协商一样签定本合同，确立劳动关系，明确双方的权利、义务，并共同遵守本合同所列条款。 一、合同期限 甲乙双方选择以下第(一)项为确定本合同期限 (一)固定期限.从 年 月 日起至 年 月 日止，合同期限为 年。 (二)无固定期限; 从 年

33、 月 日起。 (三)以完成确定工作为期限.从 年 月 日起至 工作完成时止。 本合同试用期限为 月。 新招收、调入、统一支配人员，自劳动合同生效之日起 个月内为试用期。 二、工作任务 (一)乙方生产工种： (二)乙方应完成甲方正常支配的生产(工作)任务和规定的数量、质量指标。 三、工作时间 甲方实行国家规定的工时制度。甲方因生产(工作)经营需要经与乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊缘由需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过五小时，但是每月累计不得超过三十六小时。 四、休息休假 (一)甲方应当保证乙方每周至少休息一日(根据生产状况可以累计

34、休假)。 (二)乙方在合同期内享受按国家规定的法定休假日、公休假日、年休假等。 五、劳动酬劳 (一)乙方享受劳动酬劳的形式、标准： 甲方依据国家有关单位职工工资政策和当地最低工资标准的规定，以及本单位工资支配制度，确定乙方按以下第(1)种工资形式执行： 1、计时工资。乙方试用期月工资 元;试用期满根据乙方岗位确定为 元。以后按单位工资支配方案调整工资。注：已包含劳动法和国家的法律、法规及自治区、市有关部门规定由企业担当的职工社会养老保险金和福利金。 2、计件工资。按乙方岗位的计件单价及完成状况计发计件工资。 (二)甲方以法定的货币形式按时支付给乙方本人工资，时间定于次月15日发放。 (三)甲方

35、支配乙方延长工作日时间的，应支付相应的工资酬劳。 六、劳动爱惜 (一)甲方应执行国家、自治区有关劳动爱惜规定，切实爱惜乙方在生产、工作中的平安和健康。 (二)甲方按国家规定对乙方进行平安生产学问、法规教化和操作规程培训以及其他的业务技术培训。 乙方应参加上述培训并严格遵守其岗位有关的平安卫生法规、规章、制度和操作规程。 (三)甲方根据乙方从事的工作岗位，发给乙方必要的劳动爱惜用品。 (四)乙方有权拒绝甲方违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方平安健康的行为，有权提出指责。 七、乙方应严格遵守国家的各项法律、法规，遵守甲方依法制定的各项管理制度和纪律，听从甲方管理和教化。甲方有权对乙方履行制度的状

36、况进行检查、催促、考核和奖惩。 八、终止、解除、变更劳动合同 (一)本合同期限届满即自然失效，双方必需终止执行。 如经双方协商同意接着招用，应重新签订合同。 (二)甲方因生产经营(工作)状况转变，调整生产(工作)任务，或者乙方因个人缘由要求变更本合同条款，经合同双方协商同意，可以变更劳动合同的相关内容，并由双方签字(盖章)。 (三)有以下状况之一的，劳动合同即告终止： 1、乙方已到达法定退休年龄的; 2、乙方死亡; 3、甲方被依法撤销、解散、歇业，宣告破产; 4、劳动合同商定的终止条件(事务)已经出现; 5、乙方被批准自费出国留学或出境定居的。 (四)有以下状况之一的，甲方可解除劳动合同： l

37、、乙方在试用期内，经觉察不符合录用条件的; 2、严峻违背劳动纪律或者用人单位规章制度的; 3、严峻失职，假公济私，对用人单位利益造成重大损害的; 4、被依法追究刑事责任的; 5、乙方在履行劳动合同期间发生支配外生育的; 6、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作; 7、劳动合同订立时所根据的客观状况发生重大转变，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议; 8、乙方患病，医疗期届满后不能从事原工作，也不能从事甲方另行支配的工作的; 9、不听从甲方管理的; 10、其他符合国家和自治区有关规定可以解除劳动合同的。 (五)有以下状况之一的，乙方可解除劳动合同：

38、l、试用期内，认为不适应在甲方工作的; 2、经国家有关部门确认，甲方劳动平安卫生条件恶劣，没有相应爱惜措施，严峻危害乙方身体健康的; 3、甲方不能按劳动合同规定支付劳动酬劳的; 4、经甲方同意，乙方自费考入中专以上学校脱产学习的; 5、甲方不履行劳动合同，严峻违背劳动法律、法规，侵害乙方合法权益的。 (六)本合同经甲乙双方协商同意，可以解除。 并应当以书面的形式确认。 (七)除本条第(三)款、第(四)款等状况外，甲乙双方解除本合同，必需提前三十日书面通知对方，方可办理有关手续。 任何一方要求变更本合同有关内容，应以书面形式通知对方，被通知方接到通知后，应在十五日内作出答复，愈期不答复，视为同意变更劳动合同。 (八)甲方应按规定为终止、解除劳动合同的职工办理有关手续。 (九)甲方租赁、出售给乙方居住的房屋、宿舍，双方应签订住房合同。 甲乙双方因各种缘由解除或终止本劳动合同时，有关住房问题按住房合同规定办理。 (十)若本合同终止或解除，乙方应将合同履行期内甲方交给乙方无偿运用、保管的物品、工具、技术资料等，如数交还给甲方，如有遗失应予赔偿。 九、违背合同担当的责任 一方违背合同，担当违约责任。给对方造成干脆经济损失的，应当根据其后果或责任大小，予以适当赔偿。 十、双方履行本合同发生的争议，应协商解决;协商无效