2023年油田公司职工休假管理办法.docx

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1、2023年油田公司职工休假管理办法 第一篇：油田公司职工休假管理方法 XX油田服务股份有限公司 职工休假管理方法 一、适应范围 本方法规定了公司员工请销假程序、休假条件、休假及休假期间待遇等。本方法适用于公司全体员工。 二、管理方法 一总则 为规范管理，爱惜职工身心健康，调动员工工作的主动性，根据劳动法以及国家有关规定，结合公司实际状况，特制定本方法。 二请销假程序 1职工请假，由职工本人填写请假条，经批准后方能生效。 2总裁请假由CEO批准，公司领导班子其他成员、总监请假由总裁批准总公司直管领导由人力资源部按规定报总公司备案。 3公司各直属单位、机关各部门的行政正职领导请假，由公司分管领导批

2、准。各直属单位、机关各部门其他领导班子成员请假，由本单位、本部门正职领导批准。上述人员经批准休假后，由人事管理部门或主管书面报公司人力资源部备案。 4其他职工请假,由所在单位领导批准后按管理权限办理审批和考勤。 5职工休假期满，必需向批准部门办理销假手续。职工休假期间,如因特殊状况需要续假,必需事前报请批准方能生效,否则,按旷工处理。 三年休假 1根据海油总人200060号、200061号文规定，与公司签订一年以上劳动合同，并在公司连续工作满一年的职工，享受年休假劳动合同另行商定的除外。在规定年休假期间本人工资照发。 2休假时间： 1公司领导班子成员总公司直管领导人员每年休假20天含双休日。

3、2其他职工： 1工龄不满10年的，每年休假7天； 2工龄满10年不满20年的，每年休假14天； 3工龄满20年以上的，每年休假20天。 3休假时间中不包括周休息日和法定休假节日规定期。 4年休假应当年一次运用。职工年休假时间支配，由用人单位根据生产和工作实际状况确定。 5参加培训，实行寒暑假制度的，不享受企业职工年休假。作业队伍实行轮班倒班作业职工，轮班倒班休息不另享受年休假。 6符合享受年休假条件的职工，有以下情形之一的不享受当年的年休假： 1病假不含工伤医疗期累计超过30天的； 2当年事病假累计超过40天的； 3当年旷工时间累计超过5天的。 假如当年已经享受年休假的，下一年度不享受年休假。

4、 7职工在海洋石油总公司系统内流淌时，应当持有原单位关于本人休假状况的证明；公司异地工作调动的人员，在人事关系调动手续中同时注明本人休假状况。 四探亲假 1根据国务院关于探亲待遇确实定享受探亲假的职工，按规定天数享受探亲假，探亲假期内岗位奖和效益奖金停发，其他工资、补贴照发。各类人员探亲假时间是： 1探望配偶，每年准予一方探亲一次，假期为30天。 2未婚职工探望父母，每年准予一方探亲一次，假期20天。如因工作需要，当年不能探亲的，可存下年运用，但只准假一次，假期为45天。 3已婚职工探望父母，每4年准假一次，假期为20天。 2职工与配偶户口在一起，而工作在异地的，不能享受探亲假。 3新到公司人

5、员，学徒期、实习期、试用期内不能享受探亲假。 4探亲假期包括公休假日和法定节日在内，路程除外。 5根据国务院关于“凡实行休假制度的职工，应在休假期间探亲，假如休假期较短，可由本单位支配，补足其探亲假的天数的规定，享受探亲假当年的年休假不重复执行。规定的探亲假期超过本人应享受的带薪年休假天数的部分，按日标准减发岗位奖和效益奖金，其他工资、补贴照发 6探亲路费报销，按公司财务制度执行。 7长驻国外工作人员配偶出国境探亲，按公司有关规定执行。 8职工在其配偶留学满一年以上出境之日起或距上次探亲满一年的，可申请自费探亲，假期为两个月，特殊状况下，需要延长假期，经批准，最多不超过半年。探亲假期在两个月以

6、内，岗位奖和效益奖金停发，其他工资、补贴照发；自假期满两个月之日起，停发工资待遇。超过半年不归，依法解除劳动合同。 9职工探望在国外定居的父母，每四年可享受一次探亲假，探亲假期为40天，因故不能按期回国的，可以续假，续假最长不得超过一个月。探亲假期 2 在40天以内，岗位奖和效益奖金停发，其他工资、补贴照发；满40天之日起，停发全部工资待遇。超过续假一个月不归，依法解除劳动合同。 10其他出境探亲依据国家和总公司有关规定执行。 11出境访友、旅游、继承财产者，自出境之日起假期为一个月，按事假办理。逾期不归，依法解除劳动合同。 五公司异地流淌人员休假公司驻境外工作人员的休假另定 1公司异地流淌人

7、员包括： 1确定时期内因工作需要，组织确定，在公司内部跨单位异地工作的陆上岗位人员； 2确定时期内因工作需要，组织确定，在总公司内部跨单位异地工作的陆上岗位人员。 2异地连续工作满两个月，可以探亲一次，每次探亲时间10天路途除外,工作离不开的允许配偶到工作地反探亲。 3.公司异地流淌人员探亲期间连带处理岗位工作，不另行延长休假时间。 4.在规定的休假期间，本人原工资待遇照发。 5.异地流淌人员的工作补贴及相关待遇公司另行规定。 六产假、支配生育假 按劳动部企业职工生育保险试行方法劳部发1994504号执行。在生育保险方法正式施行以前，符合支配生育规定的女职工产假、支配生育假的假期，以及违背支配

8、生育规定的经济惩处方法，根据属地管理的原则，按当地支配生育有关规定执行，假期由分公司审批。 在规定假期内，岗位奖和效益奖停发，其他工资、补贴照发。 七婚、丧假 1婚假：婚假3天。男年满25周岁，女年满23周岁以上，双方初婚，可享受晚婚假7天，连同婚假可休10天。 2丧假：职工直系亲属父母、配偶、子女、公婆、岳父母死亡时，由本单位领导批准，酌情准予3-5天的丧假路程除外。 3按规定可以享受年休假的职工，婚、丧假可以和当年的年休假合并运用。 4在规定的婚、丧假期间，本人原工资待遇照发。 八工伤假 在国家和总公司新的工伤保险方法出台之前，职工因工负伤，医疗和疗养期内，按本人受伤前原工资照发。医疗期结

9、束后，要经工伤鉴定委员会鉴定，按鉴定看法执行。 九病假 1职工生病或非因负伤，应持县一级医院或所在地海洋石油系统职工医院的病休证明，按本规定第2.2条的程序请销假。 2职工患病或非因工负伤医疗期的规定，按劳动部发1994479号通知规定执行。即： 1实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月，五年以上的为六个月。 2实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月，五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。 3医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九

10、个月的十五个月内累计病休时间计算；十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。 4患难以治愈疾病的，经专业医疗机构证明，本人申请，公司人力资源部或当地分公司人劳部门批准后，可适当延长医疗期，但延长期最长为六个月。 3病假时间，从批准病休之日计算，连续休息期间，国家法定的公休日、节假日均计入病假时间，当年累计病假不超过30天者，可以用年休假冲抵部分病假。 4病假期间工资支付按以下规定执行： 1合同期一年以上的职工，在规定的医疗期内，岗薪工资按如下标准计发：本企业工龄不满2年者发60%；已满2年不满4年者发70%；已满

11、4年不满6年者发 4 80%；已满6年不满8年者发90%；已满8年及8年以上者，本人按规定计算的病假在不超过六个月时发100%。岗位奖和效益奖金不发，其他补贴照发。 按规定本人医疗期在六个月以上者，实际病假超过六个月的部分，岗位奖和效益奖金停发；岗薪工资按60%支付，其他工资、补贴照发。病假工资低于当地规定最低工资标准的，按最低工资标准执行。 2合同期一年以下者，按本人日工资标准减发病假工资。当年病假连续超过20天，累计超过30天者应予以依法办理解除合同。 3职工在病假期间，应安心治疗养息，不得从事任何形式的经营性活动。一经觉察，即停发工资及一切福利待遇，并依法解除劳动合同。 十事假 1职工因

12、私事请假，必需按权限批准。经批准的事假先从本人应享受的年休假或者累计加班补休中扣除。 2批假权限： 1各直属单位、机关部门正职领导请事假经公司分管领导签署看法后，报总裁批准。审批后抄送公司人力资源部备案。 2公司机关各部门其他人员，三十天以内由所在部门领导批准；三十天以上由所在部门领导签看法，报公司人力资源部批准。 3分公司机关工作人员，七天以内由所在部门领导批准；八天至三十天由所在部门领导签看法，报分公司人事劳资部批准；三十天以上由所在部门领导签看法，分公司人事劳资部审核，分公司领导批准。 4各事业部人员，一天内由班组长批准，七天以内由所在单位领导批准；八天至三十天由所在单位领导签看法，经事

13、业部在当地作业基地负责人审批后报分公司人事劳资部备案；超过三十天的由所在单位领导签看法，经事业部在当地作业基地负责人和分公司人事劳资审核后提交分公司领导批准。 3年休假已满，如遇特殊状况，请事假的，原则上一年内不超过10天。超过年休假天数的事假，按天减发岗薪工资、工龄工资、岗位奖、效益奖金，其他补贴照发。 4职工因特殊状况或因私出境请事假超过一个月者，除国家另有规定外，应短暂停止合同执行，停发全部工资待遇。 十一旷工 职工未得到批准而不上班，或无正值理由逾期超假不上班，则按旷工处理。旷工5天以下的，予以指责，按天停发一切工资待遇；旷工5天以上的，予以警告，停发当月的工资及一切待遇；连续旷工15

14、天以上，或者当年累计旷工超过30天，停发工资及一切待遇，并予以除名。 十二其他 1职工不履行劳动合同，严峻违背劳动纪律和企业依法制定的规章制度，以及被判刑的，应解除劳动合同。触犯法律被拘留、收审、被逮捕尚未判刑期间，停发工资。 2留用察看期间，按当地规定最低工资标准执行。 3本方法从2023年1月1日起实行，此前执行的有关制度与本方法有冲突之处，以本方法为准。 4本方法由公司人力资源部负责说明。 其次篇：xx公司职工休假疗养管理方法 xx公司职工休假疗养管理方法目的和范围 本方法适用于xx公司职工在册及支援，不包括外协人员。主要内容 2.1职工休假疗养必需坚持不影响本职工作和所在单位工作为原则

15、，职工休假每年一次，按集体合同中规定工龄所享受的假期天数执行，参加工作满一年，不满五年的职工，每年可休假三天；参加工作满五年，不满十年的职工，每年可休假七天；参加工作满十年，不满二十年的职工，每年可休假十天；参加工作满二十年以上的职工，每年可休假十四天，不得跨。 2.2休假疗养职工可以自行组团，自选路途，日期要主管领导审批。 2.3休假疗养补助，按集体合同中规定工龄所享受的假期天数，每天补人民币一百元。 2.4本年内如职工报销休假疗养补助，无论是否休工龄假，一概视同已休完本年工龄假期，不得再休工龄假，不再享受工龄假未休补贴。 2.5报销方法。 2.5.1报销的单据有：职工休假疗养报销单由工会开

16、据、本人机票、火车票、长途汽车票不含本市、住宿费不含本市，只限本。 2.5.2 填写职工休假疗养报销单，差旅费报销单及有效单据，请主管领导签字，到财务科报销。 2.5.3报销日期截止到当年十二月十五日之前。 2.5.4票据全额不能超过应报金额的2%。 2.6因工作缘由不能参加休假疗养的，经领导批准，可享受70%的休假疗养补助。 2.7休假疗养期间，要自觉遵纪遵守法律，留意平安，防止意外事务和事故发生，如发生平安事故，违纪违法行为，后果自负。要随时维护电业职工的形象。 2.8本方法自公布之日起实行，原职工休假疗养方法同时废止。 xx公司职工疗养息管理方法 为加强对职工疗养息工作的管理，规范职工疗

17、养息工作的运作，充分发挥职工疗养息工作的主动作用，从根本上维护好宽阔职工的合法权益，结合xx公司工作实际，随着xx公司经营生产进入正轧，企业经济效益和职工收入不断提高，根据职工每年的休假制度，为了表达企业对职工的关心，增加企业的凝合力，经xx公司探讨，特制定本方法。特制定本规定。 第一条职工疗养息工作的指导思想 职工疗养息是劳动者休生养息的福利事业，是我国社会保障体系的重要组成部分。开展职工疗养事业，是工会组织贯彻“三个代表重要思想的具体实践，是工会爱惜和调动宽阔职工主动性、促进企业进展的重要措施，也是履行集体合同的重要内容。 其次条职工疗养息工作的基本原则 1、坚持服务职工，切实维护的原则。

18、做好职工疗养息工作是工会维护职工合法权益的重要内容。工会应根据劳动法，依据集体合同的规定，协调好各方面关系，本着服务职工，维护权益的原则切实组织好职工疗养息活动，为职工疗养息供应服务。 2、坚持结合教化，潜移默化的原则。组织职工疗养息既是一种福利待遇，也是职工接受思想教化的机会。职工疗养息表达了企业对职工的关爱之情，工会在组织职工疗养息过程中应对职工进行教化，激励职工更加关切企业、酷爱企业，通过努力工作来回报企业。 3、坚持公开公允，激励先进的原则。支配职工疗养息应公开公允，人人同等，在此基础上，应引入激励机制，对工作恳切，业绩突出，奉献较大的各级劳模、标兵及先进人物，应优先支配。 第三条疗养

19、息的条件 1、参加疗养息的对象必需为在岗在职的正式职工; 2、参加疗养息的职工必需有企业工龄三年以上； 3、参加疗养息的职工必需身体健康，生活能自理。 第四条疗养息的支配 1、根据集体合同规定，每年由企业行政拨专款用于职工疗养息，工会根据行政支配的疗养息资金支配，每年组织不超过职工总数5%的职工外出疗养息。 2、公司工会每年根据疗养息资金编制出当年的疗养息支配，原则上按各基层工会职工总数的确定比例下达支配疗养息指标。 3、公司工会统一对职工的疗养息工作进行支配，各基层单位不再自行组织疗养息活动。 4、疗养息对象的支配以职工工龄为基本根据，工龄长者优先支配；同等条件下，即将退休的职工优先支配，各

20、级劳动模范、文明职工标兵以及在生产经营工作中做出突出成果的优先支配。 5、各单位在支配职工疗养息时，要妥当处理好疗养息与生产的关系，确保生产正常进行。 第五条疗养息的管理 1、职工疗养息实行公司工会和基层单位工会两级管理的方法，各级工会要指定人员负责疗养息管理工作。 2、公司工会对本公司职工疗养息工作统一管理，基层工会具体落实参加疗养息的人员。 3、各级工会组织要不断完善基础工作，认真负责，细心组织，建立和完善疗养息工作档案和疗养息审批手续，使整个疗养工作规范有序，杜绝放任不管或临时随便支配指标等现象。 4、各单位按照“总体轮换，人人同等，先模优先的思路来支配疗养息。在全体符合条件的职工没有轮

21、番疗养息一遍时，一般状况下不重复支配疗养息，不得多次、多处重复参加疗养息。 5、为激励职工努力工作，立足岗位多作奉献，每年评比的文明职工标兵及各级劳动模范，不占疗养息指标。 6、各基层工会上报疗养息人员名单后，在疗养息活动起从前7天应将名单在全公司和基层两级同时公示，接受职工群众监督，做到把好事办好。 7、疗养息经费原则上按每年编排的上榜名单，工龄在6-9年的按1500元/人，十年以上的按2000元/人支配费用，费用超支自付，费用节余不兑现金。 8、除工作缘由或其他特殊缘由，两次不听从疗养息支配的职工，取消疗养息资格。 第六条疗养息的纪律 1、各级工会在疗养息动身前要教化职工遵纪遵守法律；同时

22、，应进行必要的疗养息平安学问宣扬教化，以增加职工的自我爱惜意识。 2、职工在疗养息期间要讲道德、守纪律，做到统一行动，听从支配，不得私自变更路途或擅自离团，否则将视情节给不同程度的处分。 六盘水供电局职工疗养管理方法 为了增进职工的身心健康，开阔视野，促进沟通，进一步调开工作主动性和创建性，做到工作、疗养与健康的有机结合，本着为职工办好事办实事的指导思想，局于2023年在海南设立了办事处，将分期分批支配全局职工到海南疗养。根据实际状况，现将管理方法重新修订。 1.适用范围 本方法适用于全局在册职工及离退休人员。 2疗养地点：海南 3组织管理 职工疗养工作由局工会牵头组织，负责职工疗养的分解排序

23、及其它相关事宜，各部门协作实施。 4具体细则 4.1 凡身体健康、无传染性疾病的职工均可参加疗养。 4.2 凡有以下疗养禁忌症的职工不能疗养： 国家法定的传染病；传染性肝炎；肺结核；精神病；肺气肿；喘息症；恶性肿瘤；门脉高血压；心肌梗塞；心功能代偿不全；霉菌性皮肤病；需手术治疗者；妊娠；生活不能自理等。 4.3 由于海南办事处只能容纳20人住宿，所以每年的分期疗养指标由局按比例下达给各部门，各部门根据本部门实际进行支配，疗养的具体时间由局确定。劳模、“十佳职工等先进人物由局统一支配。 4.4 在不影响生产工作的同时，疗养分解指标原则上每期按部门人数的3进行分解，局将根据各部门人数及工作状况进行

24、支配。离退休人员不参加每期指标分解，每轮疗养人数定为20人。在执行分解过程中，遇有特殊状况时，可根据具体状况作临时调整。 4.5 疗养待遇：疗养费用由局统一结算，原则上担忧排家属随行，若特殊状况该随行者费用自理。 4.6 凡由局支配的疗养职工，由局工会出具证明，作为单位考勤的根据，在规定的疗养期内，一律从年休假中扣出休假天数。 4.7 外出纪律：外出疗养期间，应主动协作工作人员办理好相关手续，遵纪遵守法律，听从支配。在未经管理人员同意，不得私自回家或去亲朋家居住。否则后果自负。 4.8 其它：2023疗养时间从3月份起先，本将尽可能支配完全部职工。 4.9县局公司如要支配到海南疗养，费用自理。

25、届时请 与局工会联系，以便与局支配时间相错。 5本方法自发文之日起实施，说明权属局工会。 第三篇：职工请休假管理方法 职工请休假管理方法 各科室： 为了加强医院管理，提高全院职工的组织性和纪律性，保证良好的工作秩序和劳动纪律，更好地为宽阔患者服务，结合医院值班制的工作特点，为保证医疗、预防等各项任务的完成和职工得以合理工休，进一步规范职工的作息及休假，严格休假管理，根据国家关于职工作息及休假的有关政策和医院疾病预防限制工作实际，经探讨特制订本规定，请认真遵照执行。 一、总 则 我院全部职工，凡因病、事、产、探亲、婚丧、年休以及其他缘由需要请假者均应认真执行本规定，并在事先办理请假手续，事后办理

26、销假手续或出具有关证明。无故缺勤或虽有正值理由而没有履行请假手续的，一律按旷工处理。 二、作息时间 、白班的在岗时间为：按院方公布夏、冬作息时辰表；凡违背此款规定者，均属迟到、早退或脱岗。 、白班以外为值班时间，实行倒班制，值夜班岗位的各班次工作时间，各科结合医院制度按排班表执行。 三、请、销假制度 全体职工均应执行请、销假制度。凡需休假者，必需事先请假并获批准后再离岗休假。 、休值班假按正常倒休，由科室驾驭。 、职工休假一天内由科室负责人同意，但科室必需合理支配他人代班，若超过一天假期的应履行请假手续，如未按规定办理请假的一经觉察查实对当事人按第七项执行、考勤员及科室负责人按第八项第8款规定

27、执行。 、休年休假、放射假、探亲假、支配生育假、产假、婚丧假等，由科室负责人签署看法，经医院分管领导(护理岗位人员由护士总长审批)签字批准后方可离岗休假。 、因公出差、外出参加学术活动，须持有关文件由科室负责人签署看法，经医院分管领导审核签字后，报经院长批准后，人力资源科备案。 、科室负责人外出必需报院长同意批准。休假3日以上或因公外出、病休要事前一周告知医务科，以便支配工作，由医院分管领导提出看法，报经院长批准，人力资源科备案。 、休病假，必需供应有效诊断证明，无病休诊断书及必要帮助检查报告单者不得休病假。长休病假者，亦应按时提交病休诊断书等资料。要求复工时，应由专科医生证明，保健科作出复工

28、劳动鉴定。凡病情尚未痊愈，未获得保健科复工劳动鉴定而主动上班的，仍按病假对待。 、因特殊状况不能办理正常批假手续者，上班后2日内必需补办请假手续，并说明事由，逾期不办者按旷工处理。 、休假期满，应按时返回工作岗位，因特殊状况不能按时返回工作岗位者，应刚好续假，不续假或续假未经批准而超假者，按旷工处理。 、申请休各种假或因公出差离岗，必需递交书面请假申请，并经本科室考勤员登记后，按上述规定报批。 、休假或出差返回工作岗位时，应刚好到备案部门销假，归岗上班时间以销假时间为准。 四、考勤管理制度 1、考勤是医院管理工作的基础，是职工在单位到岗出勤状况的原始记录，是计发工资奖金、进行奖惩的主要根据，是

29、对职工工作全面考核的重要元素之一，全院职工都应高度重视。 2、正常的工作秩序是保证医院各项工作完成的基础，自觉遵守考勤规定和劳动纪律是全院每个职工的义务和职业要求。 3、职工考勤表应是职工考勤状况的真实纪录。出勤登记必需真实牢靠。因此，负责考勤工作人员的条件与职责是： 、选派工作认真负责、不怕麻烦、敢于坚持原则、能秉公办事的人员负责考勤工作考勤员一般由科室护士长担当，无护士长科室的由科室主任或副主任担当。 、填写考勤表要具体、精确、无误、实事求是，做到公开、公正，逐日考记并签字，杜绝到月底画、报考勤的虚假行为，要在考勤表内真实地反映出一个人当月每个工作日的活动状况。 、向本科室或人力资源科刚好

30、反映本科室考勤中出现的问题。 、每月5日前把上月的考勤状况汇总，经与科室负责人共同签字后报院人力资源科。 5、若知情不报，应追究考勤员责任，并扣发科室负责人当月奖金。 4、各科室负责人对本科室的考勤负全面责任： 1负责教化、监督本科室职工遵守考勤管理制度； 2按规定审批本科室职工的假期； 3对违纪人员按规定刚好提出处理看法，上报院人力资源科； 4向院人力资源科刚好反馈本科室职工考勤中出现的问题； 5对本科室考勤员所报考勤登记表负全部责任，保证无虚假现象； 6各类假期均须报院人力资源科备案。 5、院人力资源科负责全院考勤的管理： 1对各科室上报的考勤结果进行核对、确认，于每月8日前，编制月考勤统

31、计表。月考勤统计表包括：缺勤人员状况、请休假人员状况，以此作为上月职工工资执行增、扣款的根据； 2负责组织院劳动纪律、工作秩序状况的集中检查和日常抽查； 3负责为每位职工建立一份考勤登记表，根据月考勤统计表及集中检查和抽查的状况逐月予以登记。职工考勤登记表是对每个职工进行考核、实施奖惩的重要根据。 五、休假的种类、时限及待遇 一探亲假 职工与其配偶、父母不在一起住，且在法定节假日和公休日不能团聚的，可享受休探亲假的待遇。职工与父亲或母亲一方能在公休和节假日团聚的，不享受探望父母的待遇。 遵照国务院国发198136号等文件规定，职工探亲待遇列表如下： 分类 探配偶 探父母 天数 路费报销 天数

32、路费报销 未婚职工 一年一次20天； 两年一次45天 100 已婚职工 30 100 每四年20天 超出工资30的部分 说明： 、探陪偶假：参加工作之日聘用职工以来院时间算，下同起，工作满一年的职工，与配偶、父母不在一起，不能在公休假团聚的，可享受本待遇。 、探父母假：参加工作之日起，工作满一年以上的职工与父、母亲都不住在一起的，又不能在公休假日团聚的所称的父母包括自幼16岁以前抚养长大，如今由职工供给的亲属。 、上述假期包括公休假日和法定节日在内。 、探亲假路程所需时间按职工来回地一次所需要的实际天数包括途中中转时间，职工既有生父母，又有养父母，任选一方确定为探亲对象，一经确定，不得随便变动

33、。 、已婚职工探望配偶时，如双方都是国家职工，要报销来回路 费时，必需持有双方单位开具的证明。在探望配偶时，既可同时探望父亲或母亲的，不能享受本规定探望父母的待遇。 、凡有轮休假的职工，应当在轮休假期间探亲，假如休假期短 于探亲规定补足其探亲假的天数。 、大、中专毕业生在支配工作后的见习期间和学徒工在学徒期 间，都不能享受探亲假的待遇，凡是上半年见习或学徒期满的，当年可以享受，下半年期满的，下起先享受。 、夫妇双方原来同在一个单位工作，后因乙一方调开工作，调开工作的当年不能享受探亲待遇。新婚职工结婚当年不享受探亲待遇。休完产假、病事假超过1个月的不再享受本规定待遇。 、配偶是军官的职工，军官一

34、方假如已经利用年休假假期探亲，职工一方因有特殊状况需再到部队探亲时，经领导批准，可赐予一次探亲假。探亲来回所需车船费用由职工自理。 、外出进修学习人员或临时在外工作、借调外单位人员不享受本规定待遇。 、停薪留职人员不能享受本规定待遇。 二婚假 职工结婚赐予婚假。正常婚假，可给3日，符合晚婚条件的，可另增晚婚假15日含三天。结婚双方不在同一地方的，费用自理，本不再享受探亲假。婚假不含公休日和法定假日。 三丧假 职工及配偶的直系亲属，即父母、配偶或子女死亡时，经单位分管领导批准，赐予3日的丧假。如死者居住外地，可给来回一次所需的路程假，一切费用自理。丧假不含公休日和法定假日。超过期限的按事假对待。

35、 四产假、支配生育假 已婚女职工怀孕流产、生产的赐予产假。一年内两次流产的或一年内既有产假又有人流的，其中流产假算病假。 1、女职工正常产假为98天。多胞胎产妇，每多生一胎增加产假15日，产假包括周休日和法定节假日。 2、实行晚育者妇女年满24周岁，增加产假30日。 3、难产剖宫产、剖腹产的增加产假15日。 4、男职工配偶晚育生产的，赐予男职工护理假10日。 5、因避孕措施失败而做人工流产手术者：怀孕不满4个月流产的，持医院证明可给假15日；怀孕超过4个月以上者，持医院证明可给假42日。 6、产假、支配生育假一律包括公休日和法定假日。 7、女职工的分娩费用，按生育保险相关规定办理。 8、输精管

36、结扎给假7日，结扎输卵管给假21日，上环3日，取环1日。 9、在产假期满后未按时上班，且没有请假者，按旷工处理。对于聘用职工，医院将视为自动解除劳动合同，不再为其保存岗位，不发给产假期间工资及养老保险费用。 五放射假 干脆从事放射性工作的人，其劳保休假按国家有关规定执行。 六事假 1、原则上事假不予批准，职工个人事情尽量利用工休时间和节假日处理。职工有特殊状况，已无其他假期，必需请假者，可临时请事假。确需请事假的，由本人提交书面申请并写明事由和起止时间，按批假权限审批签字后，才能离开工作岗位休假办事。 2、事假的审批必需从严驾驭，批准事假权限如下： 请事假由科室负责人签署看法后，报医院分管领导

37、护理岗位人员请事假须经护士总长审批批准；3日以上须经科室负责人同意，由医院分管领导提出看法，报经院长批准。 3、凡领取独生子女证的女职工，要求带小孩，原则上不准假，但对个别家庭确有困难的女职工，又一时无法请人带小孩，可酌情准假，但时间不能超过半年，在请假期间停发工资。 4、电话请假、捎口信、捎假条及信件请假、续假，一律无效，如缺勤按旷工处理。 5、试用期人员请事假，试用期相应延长。 6、事假期间不发工资。一年内病、事假累计超过2个月的，考核按不称职处理。全年事假累计不超过1个月。 七病伤假 1、休病伤假，必需提交由医院认可的病休证明；住院治疗的须提交出院与病休证明。 2、休病伤假，应先交假条及

38、病休证明经科室负责人审核，分管领导批准后休假，原则上补交假条不予认可，无休病伤假条者，按旷工处理。 3、院内医师出具的诊断及病休证明必需客观真实，严禁弄虚作假，不得出具人情假条。否则，经查实追究其责任。 4、职工以休病伤假名义而从事其他经济活动的，为医院声誉造成影响的，经查实此期间视为旷工并予以纪律处分，直至开除。 5、凡休病伤假者，其休假期不管长短均由原所在科室管理。 1原所在科室要予以关切，定期进行家访探望以示组织关心。 2坚持按月报病休考勤制度。 3坚持向人力资源科供应病情状况备案2个月备案1份制度。 4对有违背本条第4款者，要主动与有关职能部门协作查处。 6、病假工资发放标准： 工龄：

39、5年以下 发50% 5-10年 发70% 11-20年 发85% 21-30年 发95% 30年以上 发100% 病假工资含基本工资，薪级工资、绩效工资，病假期间不发嘉奖工资。 7、职工打架致伤或致残者不享受病假，休假按旷工处理。 8、病假后工作的复原：凡连续病假超过3个月的，病愈申请复工者，应凭医院证明、所在部门提出具体看法，并经院长办公会同意。复工前赐予两个月试用期。 八公伤 职工因工负伤或致残的职工，按上级有关政策规定办理。 九年休假 1、假期时限按国家有关规定执行。 2、有以下情形之一，不能享受当年年休假： (1)外出进修学习半年以上含半年者； (2)受留党察看、开除留用察看以上处分人

40、员； (3)停薪留职人员； (4)调入本院工作未供应原单位当年年休假证明人员； 5当年已休完探亲假含4年一次探父母假人员； (6)休产假或人流假超过30天不含30天人员； 7当年已休完晚婚假人员； 8病假累计超过2个月，旷工超过本人应休假天数的。 3、有以下情形之一，不享受下年休假： 1跨进修学习半年的； 2如当年休完年休假后，病假超过上述规定天数的，下不再享受年休假待遇； 3事假累计超过20天以上人员。 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 4、年休假与其它几种假的关系 在同一内，按有关规定既享受年休假，又享受探亲假或放射假者，单次休假可随便选择其中一种假期休探亲假者，须一次性休完，不

41、得存休或零休，不得同时连续休几种假期。 享受探亲假、放射假、婚假、丧假、支配生育假者，除按有关规定给假外，符合休年休假条件的，根据单位工作状况，可享受年休假。 5、具体实施方法 各科室应根据工作和排班的实际状况，结合职工本人意愿，在不影响科室业务运转的前提下，统筹支配职工休假。 原则上每一自然的第一季度担忧排探亲假、年休假、放射假。 职工年休假实行分段支配休假。各科室应合理支配职工年休假的假期，务求不要阻碍生产和工作的正常进行。职工应遵守这一原则，适时调剂假期的运用。 各科室必需在每年的4月30日前将本科室职工年休假支配支配报送院人力资源科备案，如中途有变动的，需说明状况，经分管领导签字后送人

42、力资源科备案。 职工在休假期间，如医院或科室因公要求职工返院上班的，必需刚好返院，返院后，如在院工作时间超过半个工作日的，按1天计算，年休假期相应顺延。 六、休假的管理 1、原则上每一的第一季度担忧排休假。 2、同时享受探亲假、年休假、放射假的职工，不能同时休假，只能按最长一种假期休假。 3、放射假、年休假、探亲假休假时间由科室自行支配，可实行轮休，但不得影响正常工作和各类突发公共卫生事务的应急处理。 4、职工休假实行审批。休假、请假审批单据应报院人力资源科备案。职工请、休假期满应到院人力资源科办理销假手续。 5、各科室必需建立考勤登记，并于每月5日前将上月出勤状况报院人力资源科。 6、院人力资源科随时抽查各科室人员出勤状况，并与科室的考勤登记核对；登记与人员实际出勤不符的，对科室负责人每次赐予1020元的经济惩处。 7、因工作需要未休完年休假的，剩余假期可跨1个休假。 七、旷工 1、属于以下状况之一，按旷工论处： (1未请假或请假未获批准而擅自离岗缺勤； (2请假期限已满，逾期不归； (3)不听从工作调动，擅自不到岗