2023年物业公司顶岗实习总结.docx

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1、2023年物业公司顶岗实习总结 第一篇：物业公司顶岗实习总结 物业公司顶岗实习总结 总结是指社会团体、企业单位和个人对某一阶段的学习、工作或其完成状况加以回顾和分析，得出教训和一些规律性相识的一种书面材料，它可以促使我们思索，让我们一起来学习写总结吧。总结你想好怎么写了吗？以下是我为大家收集的物业公司顶岗实习总结，盼望能够关心到大家。 本人自入岗实习以来，无旷工，迟到，等不良违纪现象。时刻约束自己。听从各级领导支配。在各级组织和领导的热心关心，师傅耐性的教育下我坚持学习。不怕吃苦，主动向上，努力进取。不断提高自己的心理素养，及工作心态。努力实践，乐于探究尝试各项不懂的工作项目。擅长思索，勤学好

2、问，以平安为工作前题，以认真、负责、主动为工作目标。 公司属于人性化管理的企业。以信誉，质量，平安，为主体。让业主满足 为理念。实习期间，感受是很深的，收获是很丰硕的。为了让自己体会得，了解得，我接受了看、问、练，等形式。不断提高自己，磨砺自己。工作再忙却时刻不忘平安。当遇到怀疑 不懂的工作项目时；师傅总会耐性的教育并给以 激励。再反复的练习，师傅耐性负责的培育下，本人已经驾驭了主装、底糊、电、气、焊等各项工作程序，并可独立操作完成。时间如流水。 一年的实习时间很快就过去了。是开端也是结束，贵公司有适合自己的进展空间。有自己想要的将来。但同时也感受到了沉甸甸的责任。在今后的工作和生活中我将接着

3、努力学习，深化实践，不断提升自我，努力主动认真工作。争做一名合格优秀的员工。 其次篇：物业公司实习总结 实习总结 一、实习单位概况 此次实习的单位名称为南昌中业兴达电力物业有限责任公司，性质为国企单位。乃中国电力投资集团江西分公司下的孙公司。该公司由原创辉电力物业公司更名成立，始立于1997年11月18日，公司位于南昌市下正街41号江西南昌下正街发电厂厂区内，西临赣江，处于南昌市新建的一江两岸工程滨江路的始端，环境秀丽，地理位置得天独厚。公司现有员工65人，其中具有专业技术职称人员15人，有32人取得物业管理从业人员岗位合格证，各工种配备齐全，拥有科学的管理手段，努力实现“使每一位业主享受到优

4、质的服务，使每一处物业得到长期的升值的目标。公司目前主要从事写字楼的物业服务与管理工作，已开展的物业管理服务面积已到达284327平方米。中业兴达电力物业公司已进展成为江西省电力系统内一家最具实力的综合性物业管理公司。 该公司已取得物业管理企业二级资质，且通过了ISO9002质量体系认证，成为了江西省内首家通过此项认证标准的物业服务企业。同时公司还是南昌物业管理协会会员单位。在荣誉方面，公司先后荣获了“江西省物业管理优秀大厦和“南昌市物业管理优秀大厦的荣耀称号。2023年公司改制之后，下属分公司扩展为下正街管理处、南昌电厂管理处以及水电检修公司。主营业务因此在原先的物业租赁管理和产区停车场管理

5、的基础上增加了水电检修业务。 二、实习心得 经过了这一个月的实习，虽然时间不长，但实实在在地增长了见识，提高了自我。表如今个人实力方面为学习了正确处理事情的方式，提升了自我领悟实力。 由于刚走出校门，很多时候只知道“一就是一，二就是二，过于 死板。同时也缺乏在社会上与人沟通以及人情世故等方面的阅历。这些缺乏表如今工作中犯难以领悟上级旨意，不懂得份内与份外事之别，不懂得以恰当稳妥的方式处理事情。此次实习之初，我被支配在保洁修理部，工作地点在公司所管理的电力大厦。该物业内的业主具有非一般的身份是我们的业主，也是我们的上级领导单位，更是厅级以上干部。因此，在日常工作中应当倍加谨慎，处理事情要求得体且

6、正确，就算是在一些特殊琐碎的事情上。比方，在整理睬议室时，领导的名字牌的排放要有序合理绝不能出过失；领导开会时，加茶水应当尽量不发出声音，进出会议室应顺手关门。这是会议接待。比方在前台接待中，对于来访人员礼貌相待之外更应探明来访缘由，问清是否预约，以防推销人员进入给领导工作造成困扰。当然其中有很多的技巧性问题或者说潜在性的东西就需要自己去觉察。虽然所举之例皆为微小环节，但微小环节有时候也可以确定一切。所以多看，多学，然后多思，不仅要“三思而后行，也要“三思而后言，方为“正道。 三、以本公司为基点看电力物业行业 物业管理作为改革和社会进展的一种产物，在我国已经有20多年的进展历史。但进展较快的主

7、要表如今居住物业和商业物业中，相比之下电力系统中的物业管理水平则较滞后。现以本公司为基本，谈几点关于本行业进展的个人想法： 1、电力物业在整个行业中的优势劣势分析 首先电力一般曾为电力系统下的后勤服务部门，因为对“业主了如指掌，能够全面且精确的向其供应服务，有效地削减了纠纷，降低了投诉；其次电力物业虽然是改制后的产物，但照旧隶属于电力系统，乃国家企业。因此其正式员工享受国企待遇，工作稳定，福利齐全。利于形成剧烈的员工归属感，增加企业向心力。再者，电力物业在细分行业工业物业管理行业中具有确定的竞争优势。比方本公 司的上级单位在九江开发了新的项目，那么，该物业的管理方当首选本公司。 当然，电力物业

8、的物业管理亦存在一些问题，主要表现为： A：人员配备方面：员工整体素养上与结构上的弊端。企业中多为老弱病残，或者退役军人，缺乏战斗力与企业活力。 B：人员管理方面：公司员工大多具有国企正式员工的优越感，往往难以管理，工作效率低下。 C：经营机制方面：长期受传统体制影响，体制僵化，无论是经营机制还是管理机制、支配机制等方面都在沿袭过时的做法，鲜少有市场化运作所需的民营型管理机制。 2、进展思路 对于电力物业的进展，我认为最基本的是要全员转变观念，树立正确的行业意识。电力物业不再是电力系统下的一个下属部门，而是具有法人资格的经济实体。转变观念之后，重在引入人才管理机制，做好员工培训与储备工作。 人

9、才恒久是企业进展的不竭动力源泉。某知名CEO有言：公司烧毁了，没关系。只要我的这些人还在，假以时日定会卷土重来。所以公司应当坚决地在人才上下功夫。为提高工作效率，培育良好的工作气氛，可试着借鉴民营化运作机制，实行绩效考核方法。即根据资本量的大小和创建加之的多少进行支配和嘉奖。充分调动员工工作主动性。在用人机制上，提倡能者上，平者让，庸者下，树立“以绩效论英雄“的理念，创建浓郁的工作气氛。 电力物业作为整个物业管理行业的后起之秀，在电力体制改革的驱动下，只要全员努力，做到“见贤思齐，确定会有一个奇妙的将来！ 2023-5-17 第三篇：物业公司实习总结 物业公司实习总结 公司目前的经营范围有：物

10、业管理(持证经营、园林花卉经营、水电安装及修理、基建修理、家居装修、经营商场、电力废旧物资收购及销售。 恩施富源物业管理有限责任公司是目前恩施州物业管理企业中，物业管理范围最宽，面积最大，基础最好，起点最高、综合实力最强物业管理企业。 恩施富源物业公司的服务要严格依据以人为本是我们服务的核心，和谐进展以心换心是我们一贯的宗旨，求真务实精益求精是我们恒久的追求，诚信服务是富源物业走向社会化、专业化和经营化必备的行业素养。上午这一课主要有两个目的：其一让大家对富源物业公司机构设置、企业文化建设、公司运作模式以及企业从业人员素养有个了解；其次让大家适应环境，缓冲一下。这么周密的支配恩施只有富源能做到

11、，微小环节表达了富源物业公司领导帮子建设不一般，从上到下无不井井有条。把会议室给我们当床睡呀真正做到了以人为本、以心换心来构建社会主义和谐社会呀。把我们当作员工看啦上下班实行签到制时时刻刻为我们平安着想，从公司上层到公司员工每天对我们都进行考核问我们学到了什么还有那些没有搞清楚不厌其烦。 这一个礼拜来，我从富源物业公司管理实际动身结合书本学问大体对物业管理有了一个能让自己比较满足的感性相识，从客户服务窗口服务、大厅接待及会务服务需要留意的相关微小环节；工程修理锅炉房及其设施设备、给水房、房屋排水系统、地下水箱、电梯房、配电房进行参观；平安防卫小区巡逻、门岗、车辆管理、闭路电视监控、消防系统和物

12、业环境管理小区保洁、园林绿化都有了确定了解。只是时间太短有好多东西都不能深化只能停留在外表，更重要的是我们已经产生了感情不舍离去，我们走的那一天同学们都感觉好惭愧没有给富源物业公司留下点什么、做点让人难忘的事好像都没有，在这里只能说感谢为我们支配实习的每一位师傅了。 实训后我对物业管理的相识：物业管理在我国是一个新兴行业，进展时间不长，在摸索和实践过程中仍存在不少问题，尤其是涉及权益关系领域，各方冲突和纠纷时有发生。诸如：物业管理企业与开发商的职能不清，业主拒交管理服务费，物业管理企业因小区内业主财产被盗、人身受到损害而被起诉，物业管理体制模糊、法规不健全及物业企业义务担当某些社会功能的现象等

13、日益突出，在确定程度上阻碍了物业管理行业的进展。规范物业管理，提高企业权益爱惜意识，促使物业管理企业从法制化、规范化的角度不断完善自身的服务水平，堵塞各种管理漏洞，防止质量事故的发生，避开企业不应有的损失。同时，政府相关部门要加快物业管理法制建设，使物业管理朝着健康的方向进展，这已成为物业管理企业进展的当务之急。 如何规范物业管理，提高物业管理企业权益爱惜意识，必需强化如下方面工作： 1、要树立风险意识和规范进展意识。物业管理公司是自负盈亏的企业，企业必定面对经营风险，合理、有效地规避风险，才能获得最大的利润。作为企业有几个重要环节必需把握： 1明确物业管理托付合同。在合同中，企业务必把握微小

14、环节，明确哪些该做，哪些不做；哪些是常规服务，哪些是收费项目；权利与义务是否对等，例如：物业管理的保安工作，应在合同中明确，只是关心和协作本地公安机关维护公共秩序，而不担当人身平安、财产爱惜责任。 2规范内部管理，练好内功。企业必需健全内部规章制度，完善组织架构，合理设置岗位，把好人员聘请关，系统地对员工进行培训，在员工的思想中培植风险意识，最大限度地避开因管理责任而导致事故的发生，从而把经营风险降到最低。如保安员在指引车辆停放时，应对车身四周进行巡察，觉察有破损等问题刚好向车主指出，以免产生麻烦和纠纷；在停车场对车辆进出的登记确定要完好、齐备。假如把预防措施做细做好，管理工作做得周到扎实，那

15、么，即使发生了丢车事务，企业就不负管理责任也无需赔偿。 2、强化法律法规、行业规范教化培训工作，通过法律来维护企业、员工权益。目前，由于行业法规不健全，无法可依，甚至有法不依的状况较多，企业也往往因为这些现象的存在而轻视或忽视了自身的法律建设。因此，增加员工的法制观念是加强自身权益爱惜的关键。一方面要加强员工对法律法规的学习，提高法制意识，依法操作；另一方面要勇于利用法律武器来维护自身权益。如：对于无理拖欠管理费或拒绝担当毗邻房屋或共用部位、共用设备设施维护和修缮费用的业主，物业管理企业应根据法律法规、管理制度和业主公约，主动或支持权益受损的业主寻求法律支持。物业管理企业应有意识地组织有关法律

16、法规的宣扬活动，加强包括业主在内的社会群众对物业管理法律法规的相识和理解。 3、宪善物业管理法律体系，加大执法力度。全国性的物业管理条例可望今年内出台，有了全国性物业管理条例，就便于统一管理标准和管理规范，加强相关政策法规的协调，避开法规的互相冲突，用法制规范市场环境，规范物业管理操作。建立健全物业管理法规体系，需着重留意如下几点： 1物业管理主管部门、政府其他职能部门如需物业管理企业协作政府职能部门的部分工作，应由政府部门出具托付并授权，同时应赐予政策上的实惠或适当的经济补偿。 xiexiebang 范文网 2尽快制订、公布物业管理招投标法规和配套实施细则，用法规和制度来限制和约束不正值竞争

17、行为。 3对于业主及业主委员会的职权，应进一步规范和细化相关条款，以明确业主违背业主公约及有关法律、法规，但又不构成刑事案件时，应由哪些部门来处理，或可给予物业管理企业哪些执行权力。物业管理过程中形成有关决议和方案，经业主大会50以上成员通过后，对于其他拒不听从的业主，物业管理企业可以实行哪些措施，等等。 4、规范物业管理市场行为，为物业管理企业供应公允竞争的外部环境。物业主管部门应留意用市场观念、市场机制来培育和进展物业管理市场。推行供需双方互相选择、同等协商、根据服务内容和质量确定价格，通过签订合同规范双方行为的制度。政府应主动引导和催促参与竞争的管理企业遵循公允竞争原则，树立竞争公德，遏

18、制不正值竞争。除了应用法律和行政手段外，还须提倡建立道德秩序。这种道德秩序就是重视信誉、留意企业形象、遵纪遵守法律、公允竞争。有了社会公德才能在竞争中树立良好的企业形象，建立稳固的企业信誉，自觉抵抗不正值竞争，并将引入法律化、规范化、科学化轨道，创建公允、公正、公开的物业管理竞争环境。 5、加强物业管理重要性的宣扬力度，提高全社会对物业管理的相识。物业管理企业应加强与业主之间的沟通及自我宣扬，使公众对这新兴行业有正确的相识，令每一位消费者及社会各方面人士都主动地参与，以消费者的目光谛视物业管理企业的经营行为、服务行为是否规范。尤其留意与新闻媒体沟通，利用报刊、电台、电视等各种途径对物业管理政策

19、、作用和服务内容进行大规模的宣扬。同时，使新闻媒体了解行业的政策法规和特点，体会到物业管理行业的酸、甜、苦、辣，取得他们的理解、怜悯和支持，从而通过媒体的正面引导，推动物业管理行业健康地进展和壮大。 最终我想借此机会说：我们要给自己正确定位、搞好理论学习、明确目标聚腾飞之力，学好礼仪积微小环节成大器。随着社会物质文明、精神文明和社会文明的不断进展，人们越来越觉得有人建房子就必需有人为我们管理房子不然那不就一年新两年旧三年坏多不划算，一辈子好不简洁买栋房子不能就这样子啦。所以这就需要我们这一批专业人来管理，我们不学好能行吗？加大对物业管理的宣扬让中国13忆人口都知道物业管理，小孩也是我们潜在的客

20、户这样才能做到变物业被动消费为主动消费，引导业主消费。要让他们知道“华蜜生活源于物业进展，精彩人生始于携手共创为业主供应高品质、高标准、舒适、文明和谐、平安的生活。 按有关法律法规、管理条例结合小区实际实施依法管理，做到不拍头、不拍胸脯、不拍屁股，为业主供应宾至如归，金牌人生消费。 第四篇：物业公司实习总结 物业公司实习总结 物业公司实习总结 公司目前的经营范围有：物业管理(持证经营、园林花卉经营、水电安装及修理、基建修理、家居装修、经营商场、电力废旧物资收购及销售。 恩施富源物业管理有限责任公司是目前恩施州物业管理企业中，物业管理范围最宽，面积最大，基础最好，起点最高、综合实力最强物业管理企

21、业。 恩施富源物业公司的服务要严格依据以人为本是我们服务的核心，和谐进展以心换心是我们一贯的宗旨，求真务实精益求精是我们恒久的追求，诚信服务是富源物业走向社会化、专业化和经营化必备的行业素养。上午这一课 主要有两个目的：其一让大家对富源物业公司机构设置、企业文化建设、公司运作模式以及企业从业人员素养有个了解；其次让大家适应环境，缓冲一下。这么周密的支配恩施只有富源能做到，微小环节表达了富源物业公司领导帮子建设不一般，从上到下无不井井有条。把会议室给我们当床睡呀真正做到了以人为本、以心换心来构建社会主义和谐社会呀。把我们当作员工看啦上下班实行签到制时时刻刻为我们平安着想，从公司上层到公司员工每天

22、对我们都进行考核问我们学到了什么还有那些没有搞清楚不厌其烦。 这一个礼拜来，我从富源物业公司管理实际动身结合书本学问大体对物业管理有了一个能让自己比较满足的感性相识，从客户服务窗口服务、大厅接待及会务服务需要留意的相关微小环节；工程修理锅炉房及其设施设备、给水房、房屋排水系统、地下水箱、电梯房、配电房进行参观；平安防卫小区巡逻、门岗、车辆管理、闭路电视监控、消防系统和物业环境管理小区保洁、园林绿化都有了确定了解。只是时间太短有好多东西都不能深化只能停留在外表，更重要的是我们已经产生了感情不舍离去，我们走的那一天同学们都感觉好惭愧没有给富源物业公司留下点什么、做点让人难忘的事好像都没有，在这里只

23、能说感谢为我们支配实习的每一位师傅了。 实训后我对物业管理的相识：物业管理在我国是一个新兴行业，进展时间不长，在摸索和实践过程中仍存在不少问题，尤其是涉及权益关系领域，各方冲突和纠纷时有发生。诸如：物业管理企业与开发商的职能不清，业主拒交管理服务费，物业管理企业因小区内业主财产被盗、人身受到损害而被起诉，物业管理体制模糊、法规不健全及物业企业义务担当某些社会功能的现象等日益突出，在确定程度上阻碍了物业管理行业的进展。规范物业管理，提高企业权 益爱惜意识，促使物业管理企业从法制化、规范化的角度不断完善自身的服务水平，堵塞各种管理漏洞，防止质量事故的发生，避开企业不应有的损失。同时，政府相关部门要

24、加快物业管理法制建设，使物业管理朝着健康的方向进展，这已成为物业管理企业进展的当务之急。 如何规范物业管理，提高物业管理企业权益爱惜意识，必需强化如下方面工作： 1、要树立风险意识和规范进展意识。物业管理公司是自负盈亏的企业，企业必定面对经营风险，合理、有效地规避风险，才能获得最大的利润。作为企业有几个重要环节必需把握： 1明确物业管理托付合同。在合同中，企业务必把握微小环节，明确哪些该做，哪些不做；哪些是常规服务，哪些是收费项目；权利与义务是否对等，例如：物业管理的保安工作，应在合同中明确，只是关心和协作本地公安机关 维护公共秩序，而不担当人身平安、财产爱惜责任。 2规范内部管理，练好内功。

25、企业必需健全内部规章制度，完善组织架构，合理设置岗位，把好人员聘请关，系统地对员工进行培训，在员工的思想中培植风险意识，最大限度地避开因管理责任而导致事故的发生，从而把经营风险降到最低。如保安员在指引车辆停放时，应对车身四周进行巡察，觉察有破损等问题刚好向车主指出，以免产生麻烦和纠纷；在停车场对车辆进出的登记确定要完好、齐备。假如把预防措施做细做好，管理工作做得周到扎实，那么，即使发生了丢车事务，企业就不负管理责任也无需赔偿。 2、强化法律法规、行业规范教化培训工作，通过法律来维护企业、员工权益。目前，由于行业法规不健全，无法可依，甚至有法不依的状况较多，企业也往往因为这些现象的存在而轻视或忽

26、视了自身的法律建设。因此，增加员 工的法制观念是加强自身权益爱惜的关键。一方面要加强员工对法律法规的学习，提高法制意识，依法操作；另一方面要勇于利用法律武器来维护自身权益。如：对于无理拖欠管理费或拒绝担当毗邻房屋或共用部位、共用设备设施维护和修缮费用的业主，物业管理企业应根据法律法规、管理制度和业主公约，主动或支持权益受损的业主寻求法律支持。物业管理企业应有意识地组织有关法律法规的宣扬活动，加强包括业主在内的社会群众对物业管理法律法规的相识和理解。 3、宪善物业管理法律体系，加大执法力度。全国性的物业管理条例可望今年内出台，有了全国性物业管理条例，就便于统一管理标准和管理规范，加强相关政策法规

27、的协调，避开法规的互相冲突，用法制规范市场环境，规范物业管理操作。建立健全物业管理法规体系，需着重留意如下几点： 1物业管理主管部门、政府其 他职能部门如需物业管理企业协作政府职能部门的部分工作，应由政府部门出具托付并授权，同时应赐予政策上的实惠或适当的经济补偿。 2尽快制订、公布物业管理招投标法规和配套实施细则，用法规和制度来限制和约束不正值竞争行为。 3对于业主及业主委员会的职权，应进一步规范和细化相关条款，以明确业主违背业主公约及有关法律、法规，但又不构成刑事案件时，应由哪些部门来处理，或可给予物业管理企业哪些执行权力。物业管理过程中形成有关决议和方案，经业主大会50以上成员通过后，对于

28、其他拒不听从的业主，物业管理企业可以实行哪些措施，等等。 4、规范物业管理市场行为，为物业管理企业供应公允竞争的外部环境。物业主管部门应留意用市场观念、市场机制来培育和进展物业管理市场。推行供需双方互相选择、同等协商、根据服务内容和质量确定价格，通过签订合同 规范双方行为的制度。政府应主动引导和催促参与竞争的管理企业遵循公允竞争原则，树立竞争公德，遏制不正值竞争。除了应用法律和行政手段外，还须提倡建立道德秩序。这种道德秩序就是重视信誉、留意企业形象、遵纪遵守法律、公允竞争。有了社会公德才能在竞争中树立良好的企业形象，建立稳固的企业信誉，自觉抵抗不正值竞争，并将引入法律化、规范化、科学化轨道，创

29、建公允、公正、公开的物业管理竞争环境。 5、加强物业管理重要性的宣扬力度，提高全社会对物业管理的相识。物业管理企业应加强与业主之间的沟通及自我宣扬，使公众对这新兴行业有正确的相识，令每一位消费者及社会各方面人士都主动地参与，以消费者的目光谛视物业管理企业的经营行为、服务行为是否规范。尤其留意与新闻媒体沟通，利用报刊、电台、电视等各种途径对物业管理政策、作用和服务内容进行大规模的宣扬。同时，使新闻媒体了解行业 的政策法规和特点，体会到物业管理行业的酸、甜、苦、辣，取得他们的理解、怜悯和支持，从而通过媒体的正面引导，推动物业管理行业健康地进展和壮大。 最终我想借此机会说：我们要给自己正确定位、搞好

30、理论学习、明确目标聚腾飞之力，学好礼仪积微小环节成大器。随着社会物质文明、精神文明和社会文明的不断进展，人们越来越觉得有人建房子就必需有人为我们管理房子不然那不就一年新两年旧三年坏多不划算，一辈子好不简洁买栋房子不能就这样子啦。所以这就需要我们这一批专业人来管理，我们不学好能行吗？加大对物业管理的宣扬让中国13忆人口都知道物业管理，小孩也是我们潜在的客户这样才能做到变物业被动消费为主动消费，引导业主消费。要让他们知道“华蜜生活源于物业进展，精彩人生始于携手共创为业主供应高品质、高标准、舒适、文明和谐、平安的生活。 按有关法律法规、管理条例结合小 区实际实施依法管理，做到不拍头、不拍胸脯、不拍屁

31、股，为业主供应宾至如归，金牌人生消费。 第五篇：顶岗实习总结 顶岗实习总结(精选15篇) 总结是对取得的成果、存在的问题及得到的阅历和教训等方面状况进行评价与描述的一种书面材料，它在我们的学习、工作中起到呈上启下的作用，让我们抽出时间写写总结吧。总结怎么写才能发挥它的作用呢？以下是我整理的顶岗实习总结，盼望能够关心到大家。 顶岗实习总结1 时间如流水，转瞬即逝，半年的顶岗实习生活在劳碌中悄然而去，回首难忘那些与学生相处的日子，虽然有过伤痛与乏累，有过彷徨与失落，但当我要离开他们的时候内心又是那么地不舍，在xx中实习的这半年将会成为我人生中最有收获的岁月。 回想刚到学校时内心的高兴、激烈，第一次

32、备课时的细致与认真，第一次登上讲台的忐忑担忧，第一次孩子们称呼为“老师的快乐，第一次那么多的第一次都是在实习中阅历。虽然顶岗实习之前，在学校做过各种各样的培训，自己也做过许多假设，但是真的接触起来却不是之前不行以料想的。可以说，顶岗实习让我变得坚毅，学会成长。 能教上我的专业课，是我意料之外的。记得第一节语文课，我准备了很长时间，生怕哪里出什么错，何况是毕业班的孩子，因此觉得肩上的担子特殊重。第一节课很顺当，但终归语文和历史学科特点是不一样的，因此，教学的方法和内容也不相同。我就渐渐地琢磨如何上好每一节课，有不懂的请教其他语文老师，同时，结合同学们的特点和我以前上学的阅历，想好每篇课文该怎么设

33、计，每道题该怎么讲。教学的过程中，虽然出过小小的过失，但是孩子们能很包涵地理解我，我想，以后我会多看书，把基础专业学问稳固好。 实习期间，主动协作学校各种教研活动，集体备课、公开回报课、观摩课等等各种教研探讨沟通的活动，让我从中获益匪浅。集体备课，是同课异构的集中表达，不同的思想沟通碰撞，可以闪出更亮的火花；公开课让我既看到了其他老师教学的优点和自己需要反思的地方。另外，听课也是很好的学习途径。多听有阅历、优秀老师的课，不同学科的课程也可以获得很多启发。 在xx中的这段生活，深深体会到了领导对我们的重视与关心。刚到学校的小型“欢迎会、老师节共度奇妙时间、带着我们参观xx县景点。尤其难忘的是周末

34、带我们顶岗实习生去xx山爬山，那段阅历，我会恒久记得。 实习期间，收获的不仅仅是教学的进步。参与每个活动的过程都是一种快乐的体验，即使起先的工作有些繁琐，但是最终胜利的结局会给自己带来无限的成就感和满意感。 实习，我虽然哭过，最困难的时候也想过放弃，但最终还是坚持走完了整个过程。回望整个阶段，我收获了很多，学到了很多。孩子们可爱的笑脸、纯净的心灵，我会恒久记得。看到他们进步，哪怕是一点点的进步，我都会很欣慰。感谢顶岗实习，让我变得成熟而坚毅；感谢这段生活，让我的生命又多了一份精彩！ 顶岗实习总结2 进入高校第三年，最终等到了学校给我们支配两周的生产实习机会，两周以来，大家在劳碌、互助、辛苦、享

35、乐中度过。我想，这或许是属于我们人生中最搞笑的阅历之一了吧，回首过去的两周，值得品尝。 在这第一天实习的上午，我们到了教室认真细致的听了吴群教授为我们讲解有关生产实习的学问与资料，当老师告知我们，我们将离开学校到外校实习时候，我们每个人都特别新颖和兴奋，终归这是人生来第一次去外面实习。下午，我怀着激烈的心情，到了集合地点与同学们一齐上了大巴车，起先了生产实习的“旅途。 我们第一个实习的地方是在黑龙江省科技学院的江北校区，一进黑科技的校区，我们首先被四周美丽的环境所吸引，崭新的教学楼，清爽凉快的空气，澄澈见底的湖水、漂移荡漾的荷花、茂密挺立的树木，就像走到了真实的大自然中一样，突然我从心底由衷的

36、艳羡这些学生，能够生活学习在这样美丽的环境之中。之后我们在黑科技学院老师的带着下，首先参观了试验基地，一进教学楼，宽敞光明的试验室、洁净整齐的地面给人以豁然开朗的感觉，在参观中我们看到了许多用于不一样测量的大型精确仪器及设备，有传感器仪器、电路板制作软件、各种系列单片机设备等，这些先进的试验设备让我们大开眼界。 参观完试验室后，我们来到了我们实习的试验室，起先了实习任务-对传感器特性的探讨。首先，老师给我们讲解了各种传感器的工作原理、应用范围、传感器的特性测试方法及试验数据处理等理论学问，为我们之后的实习任务打下坚实的理论基础。在老师响亮的嗓音、铿锵有力的讲解中，不知不觉时刻已经到了要回去的时

37、刻，我们都沉醉在学问的海洋中不愿离开。其次天我们早早的乘坐大巴来到试验室，真正起先了实习的任务。在老师的带着下，我们先复习了传感器的工作原理等学问，之后便起先了动手实践，探讨传感器的特性，在黑龙江省科技学院的几天的实习中，我们每一天都会学习传感器的不一样学问，然后针对这项资料起先动手试验，我们做了有热电偶温度特性试验、霍尔传感器位移、转速测速试验、光纤传感器、施密特触发器性能探讨等试验。试验任务不是特性难，只要认真听老师的讲解，每一天做试验的时刻戳戳有余，完成试验任务后我们便起先忙自己的事情，有的同学学习，有的同学小憩，有的同学出外参观，能够说每一天我们都在充溢中度过。 透过这几天的实习，我们

38、对传感器的工作机理、应用特性、好用范围有了很大的相识，扩大了我们的学问面。此外，在试验中，实际动手操作提高了我们对传感器特性测试系统设计、分析的潜质以及动手操作的潜质。透过对传感器特性系统的设计，更熬炼了我们学生将多方面学问综合应用，全面提高好用潜质。在试验中，当试验结果不精确或是试验数据出不来的时候，我们一齐认真检查，解除故障，在这个过程中，警示了我们无论做任何事都要细致认真，保证质量和速度的完成每一项任务，即使出错时也要不忙不慌，认真检查，两、三个人一组共同试验，还熬炼了我们组内工作支配及团结合作的潜质，这为我今后的学习探讨和技术工作打下坚实的基础。几天的实习下来，我们既学习到了学问，又熬

39、炼了潜质，真所谓受益匪浅。 不知不觉中，在黑龙江省科技学院实习的几天已经过去，离开时，看着他们美丽的校内、先进的设备，心里不由得生出一些感慨，一个非重点高校能花费这么多的资金，为学生创建这样秀丽的学习环境、建立这样先进的试验基地，即使考入该校的学生比不上清华北大那么优秀，但是学校从没放下这些学生，反而带给了更优秀先进的试验设备、创建了整齐优良的学习环境，让学生们能够理解更好的教化，这种精神真的令人震撼和敬佩。或许对于黑科技的大部分学生来说，他们缺少对学习的爱好和激情，缺少埋头苦读的勤奋，但是我坚信仍会有很多学生在那里优良环境的熏陶下，成为众多莘莘学子中的佼佼者，脱颖而出，成为将来各种行业优秀的

40、技术人员。而我们这些在国家重点高校中培育的学生，或许教学楼不及他们优秀，或许试验设备不及他们先进，但是从另一方面来说，简陋的环境培育了我们吃苦耐劳的精神，这也是治学探讨中必不行少的精神品质之一。 休息了三天之后，我们在杨国辉老师的带着下乘车来到了位于江北太阳岛园区内的月亮湾电视城，参观了地面卫星通信站，在机房，我们看到了用于卫星通信的大型设备，黑龙江电视频道1套节目正在播出，工作人员主要给我们讲解并描述了卫星通信的主要流程，以及一些主要设备带给的工程以及在通信网络中所起到的作用，之后我们又参观了室外的天线，了解了天线的工作过程，除了课本上从理论上对卫星通信的过程进行了学习，实际参观正在工作中的

41、卫星通信设备更加深了我们对其工作过程的明白，我们还了解了，每个省只能允许上行传输一套节目供其他省市播出，这就是为什么我们在卫星通信设备上行链路转换的信号中只有黑龙江省台一套节目正在播出，其他节目都是在本省内传播，不用上行传输。 又过了一天，我们迎来了最终的实习任务，学校为我们支配了新加坡国立高校的李乐伟教授为我们带来学术报告，这么近距离接触国际著名的探讨学者，心里真的是特别激烈。李乐伟教授是一名特别优秀宏大的微波领域的探讨者，他更被誉为“格林函数之父。他为我们带来的第一篇探讨报告是关于负向煤质的特性探讨在天线方面的应用。负向煤质，也称作左手介质，是一种新颖的人造材料，与常规介质相比，它同时具有

42、负的介电常数和磁导率，表现出与常规介质不一样的特性，比方负折射率、反响多普勒效应、负切伦科夫辐射以及相速与群速方向相反等。李乐伟教授将设计改善了一些金属贴片形态，将它们周期性排列在左手介质上，应用在天线，使得在中心谐振频率处有更宽的带宽，将贴片图形周期性或尺寸加以改善，便可应用到不一样频率上。李乐伟教授的探讨报告给了我很多启发，他对我们说，在探讨左手介质的过程中，他和他身后的团队走了4、5年遇到了很多困难，走了很多弯路，最终在去年找到正确的探讨道路，并发表了探讨成果，这种4、5年克服困难坚持接着探讨的精神真的是令人为之震撼，这才是一个探讨学者真正就应具备的孜孜不倦的精神，假如李乐伟教授在这4、

43、5年间向他遇到的随便一个困难低头退缩，也就没有他这天的探讨成果，我们也就没有这个机会能够近距离接触李教授，这启发了我们无论是在此刻的学习中还是将来的工作中，我们都要坚持不懈的做好每一件事，遇到任何困难都要抬头勇敢的应对，发奋坚持战胜自我才会获得日后的胜利，半途而废的道路恒久不是胜利者所走的道路。 李乐伟教授为我们带来的其次篇报告是有关电磁场分析中各种快速算法的探讨，这方面属于理论性的探讨，我们还没有学到那个阶段，因此听的很糊涂，满篇的大长公式推导、化简，使我们感觉纷繁芜杂，但是从中我们学到的更多是李乐伟身上的精神，这种对科学探讨坚持不懈的精神。李教授在报告中还给我们讲了一个学术造假和伪科学探讨

44、的例子，让我们真正相识到，科学领域容不得一丝沙砾，它是特别真实，没有探讨出来的成果绝不能对外声称已经胜利探讨，每一个探讨学者都不能抱着侥幸的心理，为了追求荣誉而学术造假，铤而走险，到头来终会被其他学者觉察，并被科学领域唾弃。听了李教授的学术报告，真的是收获了许多，一个国际探讨学者身上散发出的学术精神值得我们每一位本科生学习。 转瞬间，两周实习已经结束，长长的两周，我们疲乏，我们劳累；可它更是短短的两周，我们学了很多，收获了很多，真可谓硕果累累。但是我们又学的不够多，将来大道路上还有很多东西需要我们去阅历、探究和学习。在高校里就能有这样好的实习机会，我们感到很欢乐。切身的阅历和体验让我们的回忆里

45、增加了色调，留给了我们漫长的时刻去品尝。但我们更期盼着，期盼着下一次搞笑的实习阅历的到来，期盼着更多的东西去学习，也更期盼着自己越来越精彩、成熟的表现! 顶岗实习总结3 实习期，对我们来说来的太晚了，假如能在我们大二得时候让我们出来实习，对我们来说收获确定比如今要大得多。因为实习对我们来说有很多意义，当我们参加过社会实践之后就会更加珍惜学习的机会。 然而如今得顶岗实习却给我们留下了不好的印象，我们都一样认为这是学校给学生推向社会的举动，名义上是让学生去参加顶岗实习，参加社会实践，去社会大课堂中去学习，有利于学生以后的进展，实则不是这样，是让学生自生自灭。师者，传道、解惑、授业也。如今得学校对這

46、几字已经遗忘的差不多了。我不知道老师望见了我得这片报告会作何感想，但事实去不行否认。我们来外面实习名义上有实践指导老师，然而我们却不知道谁是我们得指导老师，我们有了怀疑去和谁说呢。不知道老师有没有给其他同学打电话，问过其中一些同学在社会实践中所遇到的怀疑。 不过我也不能把责任全推给老师，所谓师父领进门，修行靠个人。我们自己又何尝不是精神散涣，没有目标，没有斗志。自己都不努力，那就更不要说叫别人传道解惑。只有当我们自己独立自强，有目标，有方向，到时候必定会有明确得问题来问老师。如今我觉察自己连要什么都不知道，老师您又怎么能够关心到我。假如当某一天清楚知道自己要什么，并且不到达目标不罢休，到时，有

47、何须老师您主动来问我，我确定会主动请教老师，到时候盼望老师能够真心以待。上面这些算是我对学校的埋怨吧！ 这几个月，自己去了两家公司。一家是广东肇庆匹思通机械有限公司，一家东莞群英模具有限公司。下面我久谈谈到这两家公司里面得总体感受。 广东肇庆匹思通机械有限公司，是一家专业从事空调压缩机内的主轴，汽缸，曲轴的机械加工公司，目前有三大事业部，精通、匹思通、精铸。员工人数不定，走动较大。到这家公司，对于自己专业上的学问并没有怎么提高，但是我看到了流水线生产中的优缺点以及生产中的管理问题。 一是流水线生产中时间是特殊重要的。在流水线生产环节中我们要想方法节省时间，时间节省分两种。一种是机器中，一种是机器外。首先我们想到的应当是机器中，因为机器外一般都是人在工加工，二人工存在两大问题，不稳定和担忧全。机器上我们从工序，程序，夹具，刀具上入手。而机器外我们责要激励员工提建议，并对具有可行性的方法进行嘉奖，所谓“重金之必有勇夫。 二是在人员管理上。首先要保证员工的人数稳定，不能有太大跃动。因为每个人所负责的工位是不相同的，一旦人数少下来，