2023年学生会招新策划书-学生会招新策划书.docx

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1、2023年学生会招新策划书-学生会招新策划书 第一篇：学生会招新策划书-学生会招新策划书 学生会招新策划书-学生会招新策划 书 摘要：招新策划书生会体育部二一年月日院学，面试过程面试分为初试和复试，做简短的自我介绍时间限制在分钟以内，面试方法面试分为初试和复试，四活动宗旨为团总支学生会注入簇新血液使团总支学生会进展更好。以下是我整理的3篇最新学生会招新策划书范文，欢迎参阅！ 学生会招新策划书2023-08-20 05:00:25 | #1楼 招 新 策 划 书生 会 体育部 二一年6月18日院 学 一、招新目的： 新学期伊始，本着丰富校内文化生活，进展学生会新委员，主动为学生供应展示才华、熬炼

2、才能的舞台，保持和发扬学生会的优良作风和各类校内活动的组织带头作用这个宗旨，在学校团委的高度重视下开展了新学年的大型招新工作。学生会招新活动于月日在一食堂门口实行招新报名活动。 二、招新要求与方向： 1、方向：面对全校同学并针对大一以及其他各年级有志进入校学生会工作学习，有信念处理好学习和工作的关系的有为同学。 2、要求：能够吃苦耐劳、责任心强、做事认真主动细致；有较强的创新实力、应变实力，组织实力；具有较强的团队合作意识，个人能够听从组织支配。 三、招新时间与地点： 1、招新时间：X月X日起先招新报名；X月X日起先首轮面试；X月X日起先复试。 2、招新地点：在院学生会办公室实行招新报名及首轮

3、面试，在主教学楼X楼X教室实行复试。 四、招新与录用指导： 在招新、录用过程中严格秉承公允公正的原则，在招新会议的精神指导下，由主席团严格支配各部门职责和管辖阶段，各部门通力协作。一个工作开展的好坏，不是硬性要求由多高，而是充分运用各部门的优势资源，大家协同工作，在提高工作效率的同时加强学生会内部委员之间的沟通与合作，在协同工作中加深了解，提高整体效率和作风，使学生会这棵大树常青。 五、招新方法： 1、前期准备与宣扬 在活动起从前两周召开招新工作会议，组织探讨招新活动的开展方式，应取得的工作成果和留意事项，由各部门负责任担当各阶段的负责任务，起先进行招新的各项前期准备工作。 由学生会主席提前两

4、周向学校场 地主管部门申请招新复试时需要的教室，负责宣扬任务的宣扬部在宣扬方向的指导下认真制作校内海报、悬挂横幅和展板制作，主动做好招新宣扬工作。负责总后勤的秘书部负责好报名表、各部门简介以及其他指示性纸张的制作，提前购置报名和面试时所需的纸，笔，饮水等物品，制定报名须知等。 2、报名活动准备 在X日X时X分实行招新报名活动，在主席团的领导下各部门组织人员提前半小时到场搬运桌子等必需物品，做好报名现场的各项工作。报名活动起先后由各部门做好相应的接待工作，并认真告知关注面试公告海报的张贴。两餐和午休时间各部门支配人员做好留守值班工作。 3、确定报名人数 报名截止后，各部门委员主动协作，本着公允公

5、正的原则，确定报名人数，并认真做好审核工作，确定各部门参与首轮面试的人员名单。 六、面试方法： 1、面试公告海报 各部门将面试时间、地点、参与面试人员名单刚好提交到相应负责部门，负责部门应认真制作公告海报在学生会宣扬墙张贴，公示面试信息。每个部门面试的具体时间点详见海报栏。假如面试时间、地点有变更，将另行通知。 2、面试过程 初试：应招同学依公告海报在面试时间到指定地点等候面试，部门委员做好相关组织工作，并根据应招人数支配面试时间。面试 时各部门委员交叉协同工作，在负责部门领导下完成初试任务。整个面试过程可包括以下4个环节： 1、做简短的自我介绍； 2、简要陈述自己应聘该部门的缘由、优势； 3

6、、要求回答一个事先准备的问题； 4、自由沟通。 复试:根据从前的留用的新委员名 单支配在相应的活动中进行考核，利用考核机制再次评定留用委员。 七、召开新一届学生会成立大会： 1、召开全部学生会成员大会，团委老师，学生会主席组织开展新成员的动员激励工作，支配本年度学生会的工作。 其次篇：学生会招新策划书2023 学生会在校内运作中起着不行小觑的作用。下面，我为大家共享学生会招新策划书，盼望对大家有所关心！ 一、招新目的为保证系团委学生会有簇新的血液的注入，有足够高素养的后备力气，能够更有效地开展学生会工作，实现学生会干部的新老交替，培育和壮高校生会干部的队伍，保证学生会工作的连续性，充分发挥学生

7、的主体作用；激励高校生除了在学校学习必要的科学文化学问外，还应当多投入学校的各种活动中，主动的熬炼自己，使自己的“德、智、体、美、劳全面进展，以及培育自己的服务精神，增加服务学院、服务同学、服务社会的实力，信息技术系团委学生会确定开展招收新成员的工作。 二、招新要求与方向 1、方向：面对信息工程系11届新生，有想法的人进入团委学生会工作学习，有信念处理好学习和工作的关系的有为同学。 2、要求：能够吃苦耐劳、责任心强、做事认真主动细致；有较强的创新实力、应变实力，组织实力；具有较强的团队合作意识，个人能够听从组织支配。 三、招新人数 各部门根据自身实际状况自由把握，在招新活动进行前，将初步支配招

8、收人数上报团学会指导老师。 四、招新时间与地点 招新地点：在食堂门口实行招新报名活动，在教学楼XXXXX三个教室实行首轮的面试，在教学楼141教室实行复试。 五、招新与录用指导 在招新、录用过程中要严格秉承公允公正的原则，在招新会议的精神指导下，由主席团严格支配各部门职责和管辖阶段，各部门通力协作。表达工作开展的好坏，不是硬性要求由多高，而是充分运用各部门的优势资源，大家协同工作，在提高工作效率的同时加强团委学生会内部委员之间的沟通与合作，在协同工作中加深了解，提高整体效率和作风，使团委学生会这棵大树常青。 六、招新方法 1、前期准备与宣扬 在活动起从前两周召开招新工作会议，组织探讨招新活动的

9、开展方式，应当取得的工作成果和留意事项，由各部门负责任担当各阶段的负责任务，起先进行招新的各项前期准备工作。 由主席团提前两周向学校场地主管部门申请招新报名场地和两次面试时需要的教室，面试教室34个部门一个教室为宜。负责宣扬的宣扬部在宣扬方向的指导下认真制作校内海报、展板，主动做好招新宣扬工作。学习部和组织部负责好报名表、各部门简介以及相关文件的收集与整理等。 2、报名活动准备 在19日11时实行招新报名活动，由当天值班部门组织人员提前半小时到场搬运桌子，展板等必需物品，做好报名现场的各项工作。报名活动起先应做好相应的接待工作，并认真告知关注面试时间，地点的张贴若有变更，另行通知。两餐和午休时

10、间各部门支配人员做好留守值班工作。 3、确定报名人数 报名截止后，各部门成员主动协作，本着公允公正的原则，确定报名人数，并做认真好审核工作，确定各部门参与首轮面试的人员名单。 七、面试方法 1、面试公告海报 各部门将初试复试面试时间、地点、参与面试人员名单刚好提交到相应负责部门，负责部门应认真制作公告海报在宣扬栏张贴，公示面试信息。 2、面试方法面试分为初试和复试 初试：应招同学依公告海报在面试时间到指定教室等候面试，部门成员做好相关组织工作。面试时各部门成员交叉协同工作，在负责部门领导下完成初试任务；而没能来的同学视为弃权处理。 整个面试过程可包括以下4个环节： 初试结束，各部门认真审核面试

11、人员信息，禀着公允，公正原则。以各部门成员投票的形式选出通过人员名单，并交办公室由系领导审查公布复试人员名单。 复试:初试通过名单，由宣扬部以海报形式刚好张贴在宣扬栏上，告知复试地点。时间及相关信息。参加复试人员依海报告示到相应教室参加复试。各部门做好相应的组织工作。并邀请系领导，老师出席 复试环节：待定 八：招新留意事项 留意事项： 1)各部门要依据团委学生会主席团的统一支配高效的开展招新工作； 2)各部门之间要团结合作，把这次招新工作做好； 3)各部门要发挥自己部门的优势全力挖掘有实力有潜力的新生加入该部门。 九：负责部门 总负责：主席团代理：陈雄，陈浩，潘征，肖维 协作人员：各个部门代理

12、 2023年9月18日 信息工程系团委学生会 第三篇：学生会招新策划书 学生会招新策划书(15篇) 工作在不经意间已经告一段落了，迎接我们的将是新的工作目标，这时候特别有必需要写一份策划书了。好的策划书是什么样的呢？下面是我细心整理的学生会招新策划书，盼望对大家有所关心。 学生会招新策划书1 xx电子科技高校学生会是我校学生自行组织管理的重要机构。多年来，在校党委的正确领导下，在校团委的指导下和学校各有关部门的大力支持下，主动主动地开展工作，收到了良好的效果。学生会本着“自我管理，自我教化，自我服务的原则，不断加强自身队伍建设，同时留意探讨本校学生工作的新特点，不断创新，广泛开展各类学生活动，

13、留意在全方面开展的素养教化中充分发挥学生工作的优势。 金秋的西电校内，又迎来了一批批满怀期盼与幻想的新生。他们拥有旺盛的精力、强健的体魄、敏锐的目光，他们睿智、热忱，他们定会给我们的菁菁校内带来一片绚丽亮丽的天穹，给校学生会的工作带来新的活力和盼望，让西电精神永存! 一、招新目的为了保证校学生会有簇新的血液的注入，有足够高素养的后备力气，能更有效地开展学生会工作，实现学生会干部的新老交替，培育和壮高校生会干部队伍，保证学生会工作的连续性，充分发挥学生的主体作用，服务学校、服务同学。 二、招新领导小组 (二)招新要求 1、承认学生会章程，自觉遵守学生会各项规章制度。 2、思想品德好，工作主动主动

14、，耐性细心，责任心强，肯吃苦耐劳。 3、有确定的自我熬炼，自我管理意识，有组织实力，学习成果良好。 4、具有团队合作精神，能够主动主动向组织靠拢。 (三)招新人数 各部门根据自身实际状况自由把握，在招新活动进行前，应将初步支配招收人数上报主席团。 (四)招新形式 在招新时间内，申请人将个人简历及申请表交到指定地点进行登记报名。初步筛选之后，由各部门分别进行面试，合格后经主席团批准方可进入学生会工作。 (五)招新时间及地点 (六)联系电话 (七)学生会网站 四、招新流程 1、具体流程 (1)宣扬部利用海报的形式告知校学生会招新的信息。 (2)广播站利用广播的形式宣扬招新信息，并且具体介绍各部门的

15、职责。 (3)在学生会官方网站xxx上发布招新信息，同时也可以在西电好网等访问量比较大的网站上发帖进行宣扬。 (1)海报内容新颖，形式多样化。 (2)宣扬海报在多个地点张贴，支配人员在竹园公寓1、2号楼，竹园餐厅，信远楼，b楼，c楼等多个地点的消息栏张贴海报进行前期宣扬。 (3)广播站利用在信远楼的广播室支配相应时间，特别是中午12点到13点，以及下午18点到19点进行确定数量的必要宣扬。 (4)在网站上发布招新信息时，不仅要发布具体的时间支配，还要将具体各个部门的职能做一一介绍，便利大家选择自己合适的部门。 3、时间 9月8日9月15日 4、其他可行性措施 9月8日9月15日，假如状况允许(

16、例如学生会人员近一周军训期间可以进入竹园公寓)，学生会各部门成员可以走访新生宿舍，对新生所提出的疑问赐予解答，同时能够和新生进一步沟通，沟通，让新生主动参与到学生会的活动中来，对招新活动进行进一步地宣扬。 (二)报名面试阶段 (1)9月14日早上7：30，由负责人统一支配各部门人员从高校生活动中心搬运确定数量的桌椅到竹园餐厅门前，搬运之前统计好桌椅的数目。 (2)由负责人支配在竹园餐厅东门前组织会场，每个部门前张贴自己部门具体介绍以及招新要求的海报。 (3)设置主席团特约询问处，由主席团成员负责。应聘者可以在询问处就自己关切的一些问题，比方学生会的具体运作，学生会的部门设置，学生会的工作成果，

17、学生会的进展方向，学生会工作人员的要求等问题赐予解答。 (4)9月14日上午9：00，招新工作正式起先。 (5)工作起先后，各部门人员可以向有意向应聘该部门的同学介绍部门的特色、工作方向、工作职责和工作成果等，对于应聘者关切的问题赐予耐性细致的解答。 (6)应聘者可以在各部门人员处领取招新表，认真填写并刚好上交，根据上交时间和应聘部门，通知应聘者在不同时间段前往高校生活动中心面试(具体面试支配在下一部分)。 (7)晚上19：00，由负责人负责，将桌椅搬回高校生活动中心，放置指定地点，最终统计数目，检查是否齐全。 (8)9月15日工作支配同上，如有变动，听从主席团支配。 以下几点是对报名阶段工作

18、的要求： (8)各个部门负责看管好分发给各自部门的桌椅，晚上根据支配，按时上交，如有缺损，刚好上报主席团。 (9)各个部门支配好值班人员名单，保证招新处有值班人员。 (10)宣扬部要提前做好此次活动各个部门的海报，每个部门前的海报内容应包括部门特色、部门的工作方向、部门的职责、部门的成果等，加强应聘者对各部门的了解。另外可以在海报上加贴以前工作的照片等，更加便利大家了解学生会工作。 (11)体育部做好维持招新现场的秩序和工作人员的饮水等服务工作。 (12)生活部负责招新现场物品的领取和总体调配工作。 (13)办公室负责招新表的发放和统计工作。 (14)广播站做好进一步宣扬和现场一些事宜的通知工

19、作。 (15)假如遇到突发事务或者特殊状况，刚好向主席团报告。 (1)14日前，将学生会办公室进行简洁的重新布置，将其分为三大块区域，每个区域配置一桌子，4把左右的椅子，便利进行面试。 (2)14日早上10：00起先面试工作，共13个部门，分为四组，面试按时间段分组进行，每个时间段为一小时，到晚上10：00结束。 分组如下： 第一组：办公室 校院一体化 生活部 高校生治安服务队 其次组：文艺部 体育部 外联部 第三组：学术部 宣扬部 网络部 第四组：报社 广播站 记者团 具体面试时间支配如下： 10：0011：00 第一组 11：0012：00 其次组 12：0013：00 第三组 13：00

20、14：00 第四组 14：0015：00 第一组 15：0016：00 其次组 16：0017：00 第三组 17：0018：00 第四组 18：0019：00 第一组 19：0020：00 其次组 20：0021：00 第三组 21：0022：00 第四组 (3)面试内容 简洁自我介绍(不超过两分钟)。 应聘者回答评委的问题。 对应聘者某些方面实力有特殊要求的部门，可以进行现场测试。 (4)面试具体问题根据各自部门特点，自行支配，形式不限。 以下是对面试阶段工作的要求： (5)各部门招新处人员熟识自己部门的面试时间支配，在应聘者交表时，通知其在相应的时间段内前往高校生活动中心面试。 (6)各

21、部门面试人员严格依据时间支配进行面试，对每个应聘者一视同仁，公允公正，对每个应聘者根据自身具体状况进行面试，细心、耐性。 (7)假如某部门在相应时间段内没有完成该部门应聘者的面试，可以通知应聘者在该部门下个面试时间段再来，或者通过增设面试区域的方法，刚好完成面试，避开大量人员等待滞留。 (8)假如应聘人数较多，也可以在招新领表处增设初试点。由各部门人员对交表的应聘者当场进行初试。 (9)假如报名工作中出现某个部门报名人员扎堆，某个部门报名人数相对较少时，可根据招新表状况初步选择一些相对合适的应聘者实行电话征求看法确认的方法，支配其到人数较少的部门进行面试，具体听从主席团支配。 (10)假如遇到

22、突发事务和特殊状况，刚好向主席团报告进行支配解决。 (11)9月15日工作支配同上，如有变动，听从主席团支配。 2、时间 9月14日9月15日 3、如遇下雨等天气的处理预案 假如9月14日9月15日遇到下雨等天气，致使无法设置户外招新场地可实行以下预案： (1)与物业部门协商，将招新领表场所设置在竹园公寓1、2号楼的2楼大厅内。 (2)假如(1)无法实现，可以支配各部门人员在竹园餐厅入口，竹园公寓2楼入口等处设置招新表的发放处。 (3)在竹园餐厅，竹园公寓等处重新张贴海报，说明状况，应聘者可自行前去高校生活动中心领表并进行面试。 (4)假如报名人数太多，在两天时间内无法完成面试任务，可以在9月

23、16号等时间内完成面试支配。 (三)审核确定人员名单 1、各部门相关人员，根据面试结果以及招收人数等信息和要求，初步确定各部门人选名单，并上报主席团。 2、主席团审核复查后签字同意上报名单，并进行登记。 3、公布学生会干事名单。(宣扬部负责出海报)。 (四)召开新一届学生会成立大会 1、召开全部学生会成员大会，团委老师，学生会主席组织开展新成员的动员激励工作，支配本学生会的工作。 2、以部门为单位，由分管该部门的副主席和部长主持开展部内会议，具体介绍本部门特色、部门的工作方向、部门的职责、部门的成果等，动员大家团结合作，从而更好地服务宽阔同学。 五、总结本次校学生会招新工作 学生会招新策划书2

24、 金秋的校内，又将迎来了一批批满怀期盼与幻想的20xx届新生。新学年、新盼望，所以我们要做好招新支配准备，迎接又一批新生力气，给我们的学生会注入新的血液。我们信任他们定会给我们的菁菁校内带来一片绚丽亮丽的天穹，给我院分团委管理系学生会的工作带来新的活力和盼望！ 一、招新目的： 为了保证我系学生会有簇新的血液的注入，有高素养、高实力的后备军力气的注入，能更有效地开展学生会工作，充分发挥学生干部的带头作用、以及学生的主体作用，服务老师、服务同学。 二、总体流程 1、宣扬阶段9月25号晚做招新宣扬 2、学生会各部门介绍及招新动员大会 3、学生会各部门招新询问沟通活动 4、正式起先招新 三、具体招新流

25、程： 1、宣扬： 1)各部门委员向新生做本部门内部介绍 2)要求各班新生助理关心做好本班学生的宣扬动员活动 2、正式招新 1申请，以班为单位报名，需交个人简历及申请书。由助理统一收齐于交到学生会办公室。 2面试：全面考察申请者的综合素养进行一轮面试 起先面试，第一步：现场由新生做个人介绍大约12分钟； 其次步：新生可以做个人才艺展示或是自己对加入部室的想法； 第三步：所报部门主要负责人及各部门委员对面试同学提问，选出优秀同学，所选人数大约十到十五个，题目由各部门负责。附：面试时间：9月27日19时3公布结果 有新生助理或班长通知各班入选学生附：公布结果时间：10月8号 4考核：为期一个月的考核

26、期。考核期间为试用干事，接受由各部门制定考核制度，考核制度由各部门根据本部门所需实力自行制定由相应部门干部负责，主席团总观，对候选干事进行全方位考核。 附：考核时间：10月8日10月27日5信息采集 10月1日到10月27日学生会成员信息采集6竞聘演讲 通过各部室新干事的竞聘演讲，最终选出能留在各部室的新委员。每个人2-3分钟，参加人员：学生会干部、学生会试用干事、团委老师、管理系主席、各班班长、各班观众评委附：竞聘演讲时间：10月27日7学代会 11月进行学代会，有系里的老师参加，最终确定进入学生会的人员。8确定名单：结合考核期间的表现等确定名单 911月中旬公布学生会干事名单。 学生会招新

27、策划书3 一、成立招新领导小组: 组长:xx 副组长:xx 成员:xxx 二、具体招新支配: 第一阶段:筹备宣扬(20xx年10月13日-20xx年10月15日) 在筹备宣扬阶段，由学生会宣扬部负责做好宣扬展板，向xxx级新生做学生会各部门招新通知，同时xxx学院学生会博客上公布20xx年xxx学院学生会招新方案。并联系各班，做好相关宣扬。 其次阶段:提交申请(20xx年10月15日-20xx年10月22日) 1、xxx学院20xx年学生会招新工作全面启动之日起，凡我院在校生有意报名者均可提交个人申请书。 个人申请书由各班班长负责于20xx年10月22日下午5:00前交到体育馆2楼xx老师处(

28、xxxx) 2、个人申请书需要写清楚申请加入部门、班级、姓名以及个人联系方式等(详情见附表)。 3、申请宣扬部的助理，有书法方面的特长请交一份书法作品(毛笔字、钢笔字pop不限)，请交一份小的手抄报。 第三阶段:统一面试(20xx年10月23日晚上6:00) 面试于20xx年10月23日晚上6:00在其次教学楼由主席团及团委负责人和各部负责人集中组织申请人进行面试。 首先由申请人做1-3分钟的简短演讲和自我介绍(激励才艺展示)，然后由相应部门的负责人提问一些有针对性的问题，考验申请人的解决问题的实力，其他部门监督过程的公正性。 第四阶段:院领导和团委学生会负责人考核(初定20xx年10月25日

29、晚上7:00) 1、地点:院学生办公室(体育馆2楼) 2、面试审议组组长:xxx 副组长:xx 第五阶段:公布名单(20xx年10月26日-20xx年10月27日) 1、各轮面试结束之后，在规定时间依据有关要求确定录用名单，并于20xx年10月26日下午5点之前将正式名单交至学生会值班办公室。 2、学生会办公室于20xx年10月26日统一公示各部正式录用习实委员名单。 3、在公示时间期间无异议方可录用。 三、备注: 1、提交个人申请书时，每人限报申请加入一个部门。 2、凡提交个人申请者必需依据规定时间和地点参加面试，如有特殊状况需提前向学生会值班办公室请假并予以说明，否则取消其录用资格。 3、

30、如有不明白的地方，可到学生会值班室询问(xxx学院办公室系办)。 值班室电话:xxx 学生会招新策划书4 一、招新目的为了保证校学生会有簇新的血液的注入，有足够高素养的后备力气，能更有效地开展学生会工作，实现学生会干部的新老交替，培育和壮高校生会干部队伍，保证学生会工作的连续性，充分发挥学生的主体作用，服务学校、服务同学。 二、招新领导小组 (二)招新要求 1、承认学生会章程，自觉遵守学生会各项规章制度。 2、思想品德好，工作主动主动，耐性细心，责任心强，肯吃苦耐劳。 3、有确定的自我熬炼，自我管理意识，有组织实力，学习成果良好。 4、具有团队合作精神，能够主动主动向组织靠拢。 (三)招新人数

31、 各部门根据自身实际状况自由把握，在招新活动进行前，应将初步支配招收人数上报主席团。 (四)招新形式 在招新时间内，申请人将个人简历及申请表交到指定地点进行登记报名。学生会招新策划书。初步筛选之后，由各部门分别进行面试，合格后经主席团批准方可进入学生会工作。 (五)招新时间及地点 (六)联系电话 (七)学生会网站 三、招新流程 1、具体流程 (1)宣扬部利用海报的形式告知校学生会招新的信息。 (2)广播站利用广播的形式宣扬招新信息，并且具体介绍各部门的职责。 (3)在学生会上发布招新信息，同时也可以在等访问量比较大的网站上发帖进行宣扬。 (1)海报内容新颖，形式多样化。 (2)宣扬海报在多个地

32、点张贴，支配人员在竹园公寓1、2号楼，竹园餐厅，信远楼，b楼，c楼等多个地点的消息栏张贴海报进行前期宣扬。 (3)广播站利用在信远楼的广播室支配相应时间，特别是中午12点到13点，以及下午18点到19点进行确定数量的必要宣扬。 (4)在网站上发布招新信息时，不仅要发布具体的时间支配，还要将具体各个部门的职能做一一介绍，便利大家选择自己合适的部门。 3、时间 9月8日 9月15日 4、其他可行性措施 9月8日 9月15日，假如状况允许(例如学生会人员近一周军训期间可以进入竹园公寓)，学生会各部门成员可以走访新生宿舍，对新生所提出的疑问赐予解答，同时能够和新生进一步沟通，沟通，让新生主动参与到学生

33、会的活动中来，对招新活动进行进一步地宣扬。 (二)报名面试阶段 (1)9月14日早上7:30，由负责人统一支配各部门人员从高校生活动中心搬运确定数量的桌椅到竹园餐厅门前，搬运之前统计好桌椅的数目。 (2)由负责人支配在竹园餐厅东门前组织会场，每个部门前张贴自己部门具体介绍以及招新要求的海报。 (3)设置主席团特约询问处，由主席团成员负责。应聘者可以在询问处就自己关切的一些问题，比方学生会的具体运作，学生会的部门设置，学生会的工作成果，学生会的进展方向，学生会工作人员的要求等问题赐予解答。 (4)9月14日上午9:00，招新工作正式起先。 (5)工作起先后，各部门人员可以向有意向应聘该部门的同学

34、介绍部门的特色、工作方向、工作职责和工作成果等，对于应聘者关切的问题赐予耐性细致的解答。 (6)应聘者可以在各部门人员处领取招新表，认真填写并刚好上交，根据上交时间和应聘部门，通知应聘者在不同时间段前往高校生活动中心面试(具体面试支配在下一部分)。 (7)晚上19:00，由负责人负责，将桌椅搬回高校生活动中心，放置指定地点，最终统计数目，检查是否齐全。 (8)9月15日工作支配同上，如有变动，听从主席团支配。 以下几点是对报名阶段工作的要求: (8)各个部门负责看管好分发给各自部门的桌椅，晚上根据支配，按时上交，如有缺损，刚好上报主席团。 (9)各个部门支配好值班人员名单，保证招新处有值班人员

35、。 (10)宣扬部要提前做好此次活动各个部门的海报，每个部门前的海报内容应包括部门特色、部门的工作方向、部门的职责、部门的成果等，加强应聘者对各部门的了解。另外可以在海报上加贴以前工作的照片等，更加便利大家了解学生会工作。 (11)体育部做好维持招新现场的秩序和工作人员的饮水等服务工作。 (12)生活部负责招新现场物品的领取和总体调配工作。 (13)办公室负责招新表的发放和统计工作。 (14)广播站做好进一步宣扬和现场一些事宜的通知工作。 (15)假如遇到突发事务或者特殊状况，刚好向主席团报告。 (1)14日前，将学生会办公室进行简洁的重新布置，将其分为三大块区域，每个区域配置一桌子，4把左右

36、的椅子，便利进行面试。 (2)14日早上10:00起先面试工作，共13个部门，分为四组，面试按时间段分组进行，每个时间段为一小时，到晚上10:00结束。 分组如下: (3)面试内容 简洁自我介绍(不超过两分钟)。 应聘者回答评委的问题。 对应聘者某些方面实力有特殊要求的部门，可以进行现场测试。 (4)面试具体问题根据各自部门特点，自行支配，形式不限。 以下是对面试阶段工作的要求: (5)各部门招新处人员熟识自己部门的面试时间支配，在应聘者交表时，通知其在相应的时间段内前往高校生活动中心面试。 (6)各部门面试人员严格依据时间支配进行面试，对每个应聘者一视同仁，公允公正，对每个应聘者根据自身具体

37、状况进行面试，细心、耐性。 (7)假如某部门在相应时间段内没有完成该部门应聘者的面试，可以通知应聘者在该部门下个面试时间段再来，或者通过增设面试区域的方法，刚好完成面试，避开大量人员等待滞留。 (8)假如应聘人数较多，也可以在招新领表处增设初试点。由各部门人员对交表的应聘者当场进行初试。 (9)假如报名工作中出现某个部门报名人员扎堆，某个部门报名人数相对较少时，可根据招新表状况初步选择一些相对合适的应聘者实行电话征求看法确认的方法，支配其到人数较少的部门进行面试，具体听从主席团支配。 (10)假如遇到突发事务和特殊状况，刚好向主席团报告进行支配解决。 (11)9月15日工作支配同上，如有变动，

38、听从主席团支配。 2、时间 9月14日 9月15日 3、如遇下雨等天气的处理预案 假如9月14日 9月15日遇到下雨等天气，致使无法设置户外招新场地可实行以下预案: (1)与物业部门协商，将招新领表场所设置在竹园公寓1、2号楼的2楼大厅内。 (2)假如(1)无法实现，可以支配各部门人员在竹园餐厅入口，竹园公寓2楼入口等处设置招新表的发放处。 (3)在竹园餐厅，竹园公寓等处重新张贴海报，说明状况，应聘者可自行前去高校生活动中心领表并进行面试。 (4)假如报名人数太多，在两天时间内无法完成面试任务，可以在9月16号等时间内完成面试支配。 (三)审核确定人员名单 1、各部门相关人员，根据面试结果以及

39、招收人数等信息和要求，初步确定各部门人选名单，并上报主席团。 2、主席团审核复查后签字同意上报名单，并进行登记。 3、公布学生会干事名单。(宣扬部负责出海报)。 (四)召开新一届学生会成立大会 1、召开全部学生会成员大会，团委老师，学生会主席组织开展新成员的动员激励工作，支配本学生会的工作。 2、以部门为单位，由分管该部门的副主席和部长主持开展部内会议，具体介绍本部门特色、部门的工作方向、部门的职责、部门的成果等，动员大家团结合作，从而更好地服务宽阔同学。 四、总结本次校学生会招新工作 学生会招新策划书5 金秋的四川职业技术学院，又将迎来了一批批满怀期盼与幻想的xx届新生、所以做好招新支配准备

40、，迎接又一批新生力气，给我们的学生会注入新的血液、他们定会给我们的菁菁校内带来一片绚丽亮丽的天穹，给我系学生团委会的工作带来新的活力和盼望! 一、招新目的为了使我系团委学生会有簇新的血液注入，有足够高素养的后备力气，能更有效地开展学生会工作，实现学生会干部的新老交替，培育和壮高校生会干部队伍，保证学生会工作的连续性，充分发挥学生的主体作用，主动协作学院领导和系领导下达的各项工作，同心协力共创和谐校内、文明校内、省级示范性学院而奋斗、同时，也是响应国家提出的素养教化，全面提高高校生的实力、激励高校生除了在学校学习必要的科学文化学问外，还应多投入学校的各种活动中，主动的熬炼自己，使自己的德、智、体

41、、美全面进展，以及培育自己的服务精神，服务学院、服务同学、二、招新细则 (一)招新对象:xx级计算机科学系新生 (二)招新时间:时间待定 (三)招新地点:地点待定 (四)招新要求 1、了解学生会章程，自觉遵守学生会各项规章制度、2、思想品德好，工作主动主动，耐性细心，责任心强，肯吃苦耐劳、3、有确定的自我熬炼，自我管理意识，有组织实力，学习成果良好、4、具有团队合作精神，能够主动主动向组织靠拢、(五)招新人数:5人 (六)招新形式 在招新时间内，申请人将个人简历及申请书交到组织部工作人员处现场进行登记报名、再进行面试，初步筛选之后，再进行笔试、审批初步由组织部全部学生干部协商确定，最终经部门协

42、商同意并上报团总支方可进入组织部试用期，试用期为20天、试用期间各方面全部合格方可纳入组织部正试成员、三、招新流程 (一)前期招新活动策划书准备阶段，宣扬阶段 (二)考核阶段(时间先后依次) 1、报名及宣扬: xx年x月x日到x日为展板宣扬为主，09级老成员再分组按任务地到计科系新生寝室和教室进行宣扬、分组主要为两组: 1)xxx为第一组，xx为组长、2)xxx为其次组，王俊峰为组长、3)3)各组长主要组织成员在这几天晚上，自己确定时间到新生寝室进行宣扬、留意都要用一般话和言词、2、面试: 1)xx年x月x日(星期2)中午13:00在地点待定，09级老成员12:50携带笔记本和笔都到场、2)x

43、xx在12:45分负责主持布置、清理睬场、xx负责写标题、xxx负责会场秩序和纪律、xxx负责接待、支配到场新生、3)13:10准时起先、殷文宇、鲁洁负责主持会场起先，主要宣扬组织部的性质及会场纪律要求，每人面试时间为3分钟、4)会场起先，前门关闭，并在前门备注后面来的新生从后门安静进入会场，从前面依次往后坐、面试过程中，李佳琳、梁欣蓉同时留意每位竞选的新生的用时，并刚好提示超时的同学、5)面试过程，各成员都做好相应的记录、6)面试结束，由xxx作主要总结和主持会场结束、最终各成员一起负责清理睬场、7)x(星期3)晚自习，各成员携带面试记录，探讨比试成员、3、笔试: 1)xx年x月x日中午13:10在地点待定起先、09级老成员13:00携带笔记本和笔都到场、2)在12:50分李超、蒋青云负责主持布置、清理睬场，cc负责写标题、xxx负责会场秩序和纪律、3)xxxx负责