2023年如何提高执行力：坚守企业底线——做结果.docx

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1、2023年如何提高执行力：坚守企业底线做结果 第一篇：如何提高执行力：坚守企业底线做结果 如何提高执行力：坚守企业底线做结果 每个人都有自己的底线，企业的进展也应当时刻坚守着做企业的底线，那么，企业的底线到底是什么？ 企业的进展也是一个做结果的过程。公司支配员工做一个工作，公司事实上是想要供应这个工作的结果。但是很多人却陷入了一个误区：因为公司与员工之间，不是实行公司之间那种讨价还价的交换，我们就认为公司与自己之间不是商业交换，而是“一家人。只要做事，尽力就可以了，至于是不是到达了公司想要的结果，那就看状况了！其实，这种想法却恰恰冲击着企业的底线 做结果。 如何做结果？如何提高执行力？底线到底

2、有多重要？做不到会怎么样？让我们先从一个故事起先说起。 英国的一份报纸曾经举办过一项有奖竞猜活动。题目如下：在一个充气缺乏的热气球上，载着三位科学家。第一位是环保专家，他的探讨可以挽救多数人，使人们免于因环境污染而面临死亡的厄运。其次位是核专家，他有实力防止全球性的核斗争，使地球免于遭受灭亡的绝境。第三位是粮食专家，他能在不毛之地，运用专业学问胜利地种植食物，使几千万人脱离饥荒的命运。此刻，热气球即将坠毁，必需丢出一个人以减轻载重，使其余的两个人得以存活。请问，该丢下哪一位科学家？ 问题见报后，很多热心的读者纷纷把自己的答案投给报社。回答大多集中在探讨那一位科学家的重要程度上，有人说环保重要，

3、有人说核重要，有人说粮食重要。为此，各方支持者争吵不休。不久，结果出来了是一个小男孩答对了题，中了大奖。小男孩的答案再简洁不过了“丢下那个最胖的人“！ 为什么？因为题目要解决的问题是：“防止热气球超重坠毁，而不是任何其他科学问题。而解决这一问题的底线，就是热气球的重量。所以“减重活命在这个故事里就是底线答案。至于谁能对社会奉献最大，那是等到科学家能活命之后才能够探讨的问题。事实上，认为在工作中对任务负责，而不是对结果负责，这是对员工与公司关系一个极大的误会。蕴赢询问认为虽然公司与员工不是在每一件事上都实行干脆的讨价还价的关系，但员工应当清楚地知道，自己既然拿了公司的工资，就应当供应相应的价值。

4、因为这，就是企业的底线。 车轮就是车子的“底线，没有“底线的“车子就不能称其为“车子，至多，只是个趴在地上的铁壳子而已；水是生命的底线，一个人只要能保持确定的饮水量，即使在没有食物的状况下，也能够存活相当长的一段时间；而做结果，就是企业的底线，只有员工供应结果，企业才能实实在在的生存，进展，企业的支配才能一步步变为现实！如何提高执行力？就是让员工知道做结果的重要性！ 这也就是职业化的由来。为什么有职业精神的员工，即使没有人管他，他也会认真负责地工作？因为他会自觉用公司供应的酬劳，来衡量自己的付出，假如付出的缺乏够，没有创建相应的价值，他就会觉得自己“对不起公司！ 而职业化意识的起点，就要从为公

5、司供应底线结果起先。你可以有多数宏大的设想，但供应底线结果，是最基本的要求。所谓底线，就是不做这一点就会死。气球超重会下降，汽车没有轮胎走不了，人没有水活不下去，这就是底线。蕴赢询问的顾问团队认为这种底线的形成是需要意识的高度的，并不是一次执行力培训能够塑造的，需要的是系统的执行力心得体会的打造。 至于哪一位科学家的价值大，至于汽车用什么发动机，至于人穿什么衣服，那都是必需在底线在满意后才能够探讨的问题。 例如：在公司，人力资源部门的“底线结果就应当是聘请。假如一个公司的人力资源部门连人都招不进来，那么培训、社保等工作做的再好也没用。因为房子没有打地基，万幢高楼就无法平地起。人力资源部的工作也

6、就无价值可言，也谈不上符合公司内部客户的需要，更无法与自己的工资进行同等的价值交换。 不想让你的企业像掉了轮胎的车子一样开不动？像超重的热气球一样急速下降？像严峻缺水快要活不下去的人？那么，请让全部的员工知道，执行力的核心就是做结果。 其次篇：提高执行力+做企业有用之才 提高执行力 做企业有用之才 何流 10月16日，在党委中心组扩高校习会上，听了武汉理工大白玉教授讲解的高效执行力的修炼策略一课，颇有感受。联系到目前我厂的“四转工作，以及自己的工作阅历，主要有以下几点思索。 思索一：目前我厂执行力不强的表现有哪些？作为一个百年老厂，虽然我们继承了艰苦朴实、自强不息、坚韧拼搏、爱岗敬业的优良传统

7、，但随着时代的进展，企业自身的进展需要以及市场竞争的日益激烈，我厂在改革进展的路上又显现出竞争意识不强、创新意识不够、管理松软、执行不强等诸多弊端。其中阻碍企业进展最大的问题就是执行力不强。主要表现有一是制度执行不严，虽然在制度建设方面比不上一些优秀的大型企业那么严和细，但各种各样的规章制度比较健全，但往往在执行制度上大打折扣，明知违背规定，但照旧我行我素，或者在制度执行上因人而异；二是责随便识不强，换句话说就是爱岗不敬业，缺乏应有的职业素养，没有担当本职岗位上应担当的责任，说到底反正事情我尽力了，没做好我也没方法，工作标准不高；三是工作效率低下，原来一天能做完的事情，非得两天，原来一个人能做

8、完的，非得两个人；四是对待工作存在应付了事、得过且过的心态，缺乏主观能动性和创建性，特别是作为一个管理者，不仅要不折不扣的完成上级交办的工作任务，还应当提前谋划，超前思维，去觉察问题和主动解决问题。 思索二：为什么说高效的执行力是企业的核心竞争力？德国足球队是一只传统强队，在世界赛场上屡创佳绩，最重要的一点是赢在完备的执行力，德国球员的个人实力并不出众，靠的就是在赛场上坚韧的作风、坚毅的意志以及对战术意图的坚决贯彻。我国军队也是完备执行力的典范，5.12汶川大地震发生，灾情就是叮嘱，胡总书记和温总理一声令下，部队官兵第一时间克服了重重困难赶到灾区，奋不顾身绽开营救，创建了一个又一个生命奇迹。作

9、为一个企业，宏伟的蓝图、宏大的战略假如不靠我们 1每一个员工坚决的执行，一切改革进展都是空谈。目前省公司对汉口厂的支持力度是前所未有的，要资金给资金，要市场给市场，这样的进展机遇不容错过，只要我们认真落实厂党委的进展思路，坚决执行厂党委的决议，扎实做好本职工作，不断提高执行力，就确定能为电气事业的进展打开一个全新的局面。思索三：如何促进执行力的提升？个人认为，执行力的强弱主要确定于两个因素，就是工作看法和工作实力。看法确定一切，同样的事情，不同的看法就会有不同的效果，端正看法就是要解决思想问题。一是要增加责随便识，假如一个人没有责任感，那么他无干什么事都不会主动主动，更不会不遗余力使自己做得更

10、好。在工作中要养成严谨的工作看法和敢于负责的精神。责任心和进取心是做好一切工作的首要条件。责任心强弱，确定执行力度的大小；进取心强弱，确定执行效果的好坏。二是要脚踏实地，树立实干作风。踏实勤奋是胜利的必要条件，不要幻想一步登天。虽然每个人岗位可能平凡，分工各有不同，但只要埋头苦干、兢兢业业就能干出一番事业。好高骛远、作风漂移，结果终究是一事无成。三是要加快节奏、提高效率。做任何事都要有效地进行时间管理，时刻把握工作进度，做到争分夺秒，赶前不赶后，养成大张旗鼓、洁净利落的良好习惯。弘扬“马上行动、立即就办的工作理念。无论做什么事，不要经常“等一会“以后再说吧，这样将一事无成。坚决克服工作懒散、办

11、事拖拉的恶习。思想问题解决了，剩下的就是工作实力的提升。要想在执行过程中做到完备无缺，不出问题，少出纰漏，就需要我们具备较强的执行实力。很重要一方面就是要勤于思索、擅长学习，这种思索和学习应当是自发的，是我们的工作迫使我们要加强学习，我厂的改革进展正处于关键时期，电气事业对我们来说只是刚刚起步，只有加强学习，苦练内功，不断提高自身素养，加强执行实力的提升，才能适应企业的进展，才能成为企业的有用之才。 第三篇：坚守纪律底线,做合格党员 坚守纪律底线,做合格党员 近日，习近平在对“两学一做学习教化的重要指示中强调，要“把做人做事的底线划出来，并明确划出了法律、纪律、政策和道德四条底线。在工作和生活

12、中，每个人都有自己为人处事的原则和标准，但是由于人同时具有自然和社会的双重属性，我们的原则和标准往往会随着主客观环境的转变而变更。因此，坚守底线就显得尤为重要。 做合格党员要坚持法律底线不行违。党员干部要明确法律底线，增加法纪意识，带头了解法律、驾驭法律，学会用法治思维来处理问题，只有时刻敬畏法律，牢记“权在法下，才能心存惮虑，不以权代法，以言代法，才能够守得住做人做事的法律底线。 做合格党员要坚持纪律底线不行踩。做合格党员，应当坚持高标准，严守纪律底线。党规党纪表达着党的宗旨，既是党员干部不行逾越的底线，也是管党治党的尺子。党员干部应用党纪党规来内塑精神、外强筋骨，使纪律规范内化于心、外化于

13、行，坚持志向、信念、宗旨“高线，坚决杜绝有令不行、有禁不止现象出现。 做合格党员要坚持政策底线不行碰。党的政策方针是党在执政理政上的具体表达，政策一旦执行，听从和执行就是无条件的。党员干部守好政策底线，就必需紧跟国家施行的方针政策，增加党员意识、宗旨意识、大局意识、看齐意识和责随便识。在思想上、工作上、行动上与党中心保持一样，把相关方针政策真正转化落实到具体工作中去。 做合格党员要坚持道德底线不行犯。总书记曾指出：“所谓官德，也就是从政道德，是为官当政者从政德行的综合反映，包括思想政治和品德作风等方面的素养。德乃官之本，为官先修德。因此，党员干部要加强思想道德修养，留意培育健康的生活情趣，正确

14、选择个人爱好，慎重对待人际交往，做到明辨是非、克己慎行。 明底线、守底线是党员干部修身正德、干事创业的必修课。无论做人、做事，底线都是最低标准，是最至少要遵循的规则，是逾越之后需付出巨大代价的最终屏障。过有底线的生活，做有分寸的事是我们每个党员需谨记于心的准则！ 郑振华 2023年8月1日 第四篇：如何提高企业执行力 如何提高企业执行力 执行力是当前一个热门的话题。执行力是什么呢？执行力是一个古老的管理学概念的新运用。2023年初，拉里博西迪(1auuybossidy)和拉姆查兰(romcharan)所著的执行如何完成任务的学问一书，从现代管理学角度提出了执行力的新概念，认为执行力是企业生存、

15、进展乃至走向卓越的关键所在，是管理者理解管理决策并组织实施的实力，是将企业目标转化为结果的过程。总而言之，执行力是一套提出问题、分析问题，实行行动解决问题来实现目标的系统流程，是一门如何完成任务的学问。 实践证明，执行力是企业胜利的一个必要条件。一个好的执行部门可以弥补决策的缺乏，而再完备的决策也会死在一个滞后的执行部门手中。据调查，胜利的企业，20%靠战略，6%靠企业各层管理者的执行力，其余20%是一些环境等因素。在大多数状况下，企业与竞争对手的差异就在于双方的执行实力，从这个意义上讲，执行力就是一种竞争力。 执行力如此重要，实际工作中我们应如何去做呢？我认为做好“六个要特殊重要： 一、战略

16、要新。 古人云：“人无远虑，必有近忧。企业也一样，要有长远的预备，而战略规划就是企业的长远预备，是全局工作或行动的原则及方法。是指导企业进展的根据和方向，是执行力的主体和内容。战略不但要有创新的观点，还要切合实际，着眼进展，面对将来。 改革开放以来，我国一些优秀企业家，学习、运用西方企业的战略管理科学和艺术，为其企业制定了正确的进展战略，创建了一批名优产品和名优企业。海尔集团之所以能够冲出国门，走向世界，根源于张瑞敏为海尔制定的“品牌战略；四川长虹之所以青出于蓝，跃为我国彩电行业之冠，获利于倪润峰为长虹制定的长虹名牌战略；北京联想集团之所以能成为我国电脑业的龙头老大，得益于柳传志为联想制定的“

17、大处着眼，小处入手，科技兴企，步步靠近的进展战略。由此可见，企业的战略管理和战略创新，确定着企业执行力的方向和力度，也最终确定着企业的兴衰成败。 二、素养要高。 建设高素养的员工队伍，是提高执行力的基础，是企业制胜和进展的关键。 高素养员工的标准是什么呢？高素养员工不仅是有专业学问和较高技能的人，他还包括在执行力方面有高度的责任感、紧迫感、荣誉感的人。这样的员工明确自己身处的岗位，每个环节、每个工序，都是一丝不苟，力求每个微小环节的完备；这样的员工还知道哪些是最重要最紧急的工作，有良好的做事习惯，严格按标准办事，把标准看作是岗位法规和作业灵魂，假如由于自己的疏忽制造出不合格的产品或对工作造成失

18、误，就会感到很难受，而不是找推卸责任躲避考核惩办的理由。高素养员工在执行力方面是有主动性、主动性、创建性的人，能在自己从事的工作中擅长觉察问题，擅长思索分析问题，擅长解决问题。 我们的企业需要这样高素养的人，如何培训、培育这样高素养的人？除了加强员工培训，还必需主动建设企业文化，借助企业文化的力气到达员工自我培育、自我培训的目的。增加员工团队学习的意识，提升员工的综合素养，提高执行力，推动企业各项工作跨越式进展。 三、人心要齐。 在现代企业管理中，企业经营是一个浩大而困难的系统工程，需要发挥各部门功能，协同作战，才能将执行力发挥到最正确状态。人心不齐，即使个体再强大也难以实现目标，执行力更无从

19、谈起。团结协作是一种良好的职业道德。但每个人由于在企业中所追求的利益上的偏差和自身素养的不同，不愿定都能做到这一点。这就需要企业创建培育一种团结协作的环境。如何做到这一点？我认为可以从以下几个方面入手： 要树立一种奇妙的愿景，让员工看到企业进展的前途和方向，为共同的奋斗目标而努力。一个拥有奇妙愿景的公司，它在确定程度上会过滤员工的不当的思想和行为，有利于员工的团结。 对每个人都建立明确的工作职责与工作目标，以及合理的薪酬体系，做到责权利三者的有机结合。 要加强对员工的教化，培育他们的团队意识与合作精神。 要加强企业文化建设，不断增加企业的凝合力和向心力，培育“追求卓越，勇于超越的企业精神，调动

20、员工的主动性和创建性，促进企业的进展。 四、作风要实。 扎实的工作作风是战略执行到位的保证。作风的问题，实质是领导的问题。因此，在加强执行力过程中，领导在作风上应带头做到： 转变工作作风，依据“八个坚持、八个反对的要求，进一步规范行为，各项工作立足于“实、扎根于“实，做到讲实话、摸实情、鼓实劲、干实事、求实效。 理论联系实际。联系本单位、本部门，联系企业、职工的实际，制定切实可行的方法，使各项工作做到有要求、有层次、有重点、有针对性，有突出实效。 领导、党员要加强个人修养的培育，保持共产党员先进性，充分发挥先锋模范作用，处处以身作则，领先垂范。 牢记“两个务必，务必接着地保持虚心谨慎、不骄不躁

21、的作风：务必接着保持艰苦奋斗的作风，经常深化基层、深化一线，深化困难多、问题多、冲突多的地方，倾听群众的呼声，体察群众的疾苦，解决职工工作和生活中的实际问题，将各项政策落到实处，落实到基层。 切实改良工作作风，在狠抓落实上下功夫，讲实话，干实事，抓落实，做到干一件成一件、件件落实，使企业内部营造一种实干者荣、空谈者耻、造假者辱的工作作风。 五、管理要严。 企业工作生产没有严格的管理，就会出现松、乱，更谈不上提高企业的执行力，因此，管理要严。要做到： 要全过程严。企业的各项方针目标的完成，要靠过程的每一阶段去限制，节点目标完不成，总体目标就难以实现，因此过程限制要做到事前有支配，事中有监督，偏差

22、有良策，事后有总结。 企业内部管理标准要高，要把“严字表达在高标准、高质量、高效率上。 要不断提高个人素养，加强理论和业务学习，增加干部职工的责随便识、忧患意识和职业道德。努力造就一支政治坚决、纪律严明、业务精湛、作风优良、公正廉洁的管理队伍。 管理要不断上台阶，在过程中不断总结，分析、改良、提高。要结合同业对标，用制度进行规范，用公开代替公证，用科学加强管理，依法以德从严治企。 要在全字上求到位。企业管理是全员、全过程、全系统的事，要强调全员参加，全过程限制，全系统高效。因此，如何高效做事，如何快乐做事，如何正确做事，是每个管理者应探讨的事。 六、奖罚要明。 假如做不到奖罚分明，是很难提高执

23、行力，取得实质性效果的。奖罚分明确实是提高企业执行力的最好武器。在执行过程中，谁应当奖，谁应当罚，该怎么奖，该怎么罚，并不是很简洁，应当做到以下几点： 要落实责任，延长目标。“千斤重担众人挑，人人肩上有指标。具体包含三层意思：一是坚持下级听从上级，决策执行只有责任，没有评价和讨价还价的资格。个人对待工作，千万别找任何借口，要时时刻刻、事事处处表达出听从、恳切的看法和负责、敬业的精神。把执行变为自动自发自觉的行动；二是抓好压力传递，进一步完善岗位目标管理体系，将目标不折不扣地分解到人，落实项目责任制，通过管理促进效能提高，根据制度促进爱岗敬业；三是合理设置工作岗位，明确各自职责，杜绝推诿扯皮。要

24、科学考评，严格奖惩。实行层级考核，即从领导到一般干部职工，一级对一级负责，实行层级管理和考核，决不允许“倒管。建立绩效考核制度，强化考核手段，刚好将考核结果予以通报，并与效益挂钩，力求做到职责与权利，效率与公允的统一。 要强化督查，效能监察。通过定期督查、随机督查、专项督查、明查暗访等形式，对本企业各项工作开展状况，以及党员干部，特别是领导干部纪律作风状况进行督查，从而进一步加大事前、事中、事后督查力度，形成横向到边、纵向到底的督查网络。 要严格纪律，问责追究。依据“问题提示、通知督办、通报指责、黄牌警告、引咎或责令辞职(就地撤职)等程序，视情节轻重分别赐予责任人相应的惩处。 总而言之，就是要

25、以铁的决心，铁的手段，铁的纪律，解决单位执行不力、效能不高的问题，以硬的措施来创建企业全面进展的硬成果。 第五篇：如何提高企业执行力模版 如何提高企业执行力 政策和方案支配的操作实力和实践实力。可分为个人和企业两个层面：就个人而言，具体表现为“执行并完成任务的实力，能够把上级支配的工作干得快、干得好；就企业而言，执行力是企业把所定的方针目标一步步落到实处的实力。 一、把正确的人支配在正确地岗位上，去干正确的事情。 充分利用和发挥每个员工的爱好、爱好、特长和特性，将其支配到合适的岗位上，并根据岗位职责要求，下达合理的工作任务，供应适当的资源，这样就会干脆激发出员工的工作热忱。把“要我做变成“我要

26、做，把“要我执行变成“我要执行。 二、建立激励和约束机制,形成系统的执行力。 工作支配和任务执行的如何，仅仅靠员工个人的思想觉悟和主动性还远远不够，还必需有监督考核措施，只有这样才能保证工作支配和任务的实现，才能保证方针目标的落实。企业应根据员工在不同阶段、不同部门、不同岗位的需求，实施不同的激励政策，运用物质和精神相结合的手段，接受多渠道、多层次的方法，最大限度激发员工的主动性和创建性。在建立激励机制的基础上，还应建立合理的约束机制，执行力的生成和养成是以切合实际的激励约束机制为依托和载体，没有一个好的激励约束机制，确定没有执行力。要提高企业的执行力，不仅要提高企业从上到下的每一个人的执行力

27、，而且要提高每一个单位、每一个部门的整体执行力，只有这样，才会形成企业的系统执行力，从而行成企业的执行力，竞争力。 三、是留意执行的质量和效率，避开组织机构困难化带来的内耗。同时加强沟通，只有沟通才能同心同德，才能使企业的方针目标做到人人皆知，落实到人。 四、提高领导者的权威。执行是下级对上级的尊从，但这只是执行力的一个方面，执行力的另一个方面是要努力提高领导者的权威，领导的指示、决策必需符合科学和实际，领导还必需在执行中领先垂范，做出典范，鼓舞和带动员工狠抓落实，共谋进展，只有这样才能真正强化企业的执行力。 五、建立员工培训机制。加强对员的培育，提高其综合素养，在学问经济时代，工作中所需的技

28、能和学问，更新速度不断加快，只有不断学习，才能提高员工的应变实力，从而提高执行力。 如何提高个人执行力 什么是执行力？执行力就是部门或个人理解、贯彻、落实、执行企业决策的实力。个人的执行力取决于其本人是否具有良好的工作习惯，是否娴熟驾驭管人与管事的相关工具，是否有正确的工作思路与方法，是否具有执行力的管理风格与性格特质等。认为提高个人执行力应从以下几点入手。一自动自发，诚信工作 要提高个人的执行实力，必需解决好“想执行和“会执行的问题，把执行变为自动自发的行动。有了自动自发的思想就可以关心你扫平工作中一切挫折。 踏踏实实做人，实实在在做事，干实事，说实话，讲诚信，重实效，反对欺上瞒下、瞎忽悠；

29、 要时刻牢记执行工作，没有任何借口，要视听从为美德；无论在任何岗位，无论做什么工作，都要怀着热忱、带着情感去做，真正做到诚信做人，勤奋做事。二敢于负责，留意微小环节 工作中无小事，工作就意味着责任，责任是压力也是努力完成工作的动力。因此提高个人执行力就必需树立起剧烈的责随便识和进取精神，坚决克服不思进取、得过且过的心态，养成认真负责、追求卓越的良好习惯。 而考虑到微小环节、留意微小环节的人，不仅会认真对待工作，勤奋工作，也确定会将大事做好将小事做细，并且在细致的工作中找到工作的成就感。因此在工作中留意微小环节，养成完备的习惯就将是提高个人执行力不行或缺的一项条件。三追求新知，创意工作 “当今社

30、会，一切均在不断的进展转变中，而且进展转变的速度不断加快。这个社会中，唯一不变的也是转变。要想适应社会的转变，跟上社会的转变进程，武装自己头脑是我们唯一的选择，努力学习追 求新知，就成为提高个人执行力的重要条件。 面对竞争日益激烈、转变日趋迅猛的今日，创新和应变实力已成为推动进展的核心要素。只有改革，才有活力；只有创新，才有进展。要敢于突破思维定势和传统阅历的束缚，不断寻求新的思路和方法，使执行的力度更大、速度更快、效果更好。四忘我工作，永不放弃 发扬严谨务实、勤勉刻苦的精神，坚决克服夸夸其谈、评头论足的毛病。真正静下心来，从小事做起，从点滴做起。一件一件抓落实，一项一项抓成效，干一件成一件，

31、积小胜为大胜，养成脚踏实地、埋头苦干的良好习惯。真正的提高个人的执行实力。 永不放弃是指在工作中具有挫折忍耐力、压力忍受力、自我限制力和意志力；认准的事情，无论遇到多大的困难，仍要想方设法的完成它。因此具有永不放弃的精神也是高效执行力的重要表现。 五和谐友好，留意团队 要提高个人的执行力就必需建立良好的人际关系，不仅在别人寻求关心是供应力所能及的关心，还要主动关心同事；反过来我们也能够坦诚地乐于接受别人的关心。另外好的沟通是胜利的一半，通过沟通，同心同德集思广益可以在执行中分清战略的条条框框，适合的才是最好的。 提升个人执行力不是一朝一夕之功，个人执行力的强弱主要取决于两个要素个人实力和工作看法，实力是基础，看法是关键。我们要提升个人执行力，就要通过加强学习和实践熬炼，在工作中不断总结，不断摸索来增加自身素养。端正工作看法，即对待工作，不找任何借口，要时时刻刻、事事处处表达出听从、恳切的看法和负责、敬业的精神。面对市场经济的大潮，我们要想立于不败之地，就必需要提高执行力，细心打造这一核心竞争力。