2023年安保部员工请假管理制度.docx

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1、2023年安保部员工请假管理制度 第一篇：安保部员工请假管理制度 安保部员工请假管理制度 总 则 为规范公司考勤制度，统一公司请假政策，特制定本方法。 一、请假程序 1、员工填写请假单，注明请假种类、假期、时间、事由、交接事项，经部门主管和经理审批合格后，并报人事部备案。 2、较长假期须交接手头工作，确保工作连续性。 3、超假期应刚好通告请示本部门领导同意后，上报人事部审批备案。 4、假满回公司销假，通报人事部，并交接工作。 二、请假规定 1、事先无法办理请假手续特急的事情，须提前一天以电话向主管报知，主管上报经理。并于事后补办手续；否则以旷工论处。 2、未办手续擅自离开岗位，或假期届满仍未销

2、假、续假者，均以旷工论处，上报人事部依据员工手册处理。 3、如因私人缘由请假，应优先运用个人工休或年假，其不够部分再行办理请假。 4、请病、事假以小时为最小单位，1天8小时以上计算。 5、假期计算。 1员工请事假在3天以内的必需提前10天申请，填请假单，部门领导逐级审批。其间的公休日不计算在内。 2员工请事假连续在4天以上的，必需提前15天申请，填请假单，部门领导逐级审批，报人事部审批通过方可休假。其间公休日不计算在内。 3员工请病假须提前1天上报主管，如不能上班须上班后将假单补齐销假，并附医院出具的假单和医生开的处方。交人事备案。 4如因紧急状况如生重病、工伤、发生重大事故等无法事先办理请假

3、手续的，员工请假可让亲属持医院开据的休假证明和处方到单位来销假。 3员工的病事假可以加班抵充。 4员工1年内病事假累计超过1个月，不享受当年年假；凡支配疗养或养息的员工，其天数缺乏年假时，可以补足；凡脱产、半脱产学习的员工，不享受当年年假。 5员请假并记录请假人联络方法，以备紧急联络、维持正常工作秩序。 6请病事假天数较多员工的影像月考评及年度考核成果。 7请假人严禁代打上班卡，一经觉察依据公司规定处理。 备注： 1、员工请假，请按照该审批程序逐级签审，权限分层不行混淆。 2、部门主管应合理调配请假人员的工作支配，保证部门工作顺当开展。 3、签审完毕后，请假人员应将请假申请单送交人力资源部，以

4、便月底结算工资，如未即时完成各项手续，人力资源部将根据制度执行各项结算。 4、任何个人或部门不得伪造请假手续，如有违者，处以旷工，同时赐予处分。 安保部 2023年5月28日 其次篇：安保部管理制度 安保部管理制度(草案 一平安工作制度 1、平安部员工应带头遵纪遵守法律，遵守本酒店制定的各项管理制度。 2、严守国家和酒店的机密，做到“不该说的不说，不该问的不问，不得把酒店内发生的事向无关人员透露。 3、对待工作认真负责、一丝不苟、坚持原则，不得河私枉法。 4、当班时着装整齐、端庄大方，仪表仪容符合要求。 5、觉察任何危及客人和职工人身及财产，以及酒店财产的状况，都要刚好、坚决地按有关程序处理。

5、觉察可疑状况要马上监控，并酌情向上级汇报。 6、熟识酒店消防设施和器材的分布及运用方法，觉察火情马上报警并就近运用灭火器材进行补救。 7、觉察客人遗留和丢失的物品，要马上上缴。 8、巡逻工作时，保持楼层客房区域的安静，做到“三轻即轻声、轻语、轻步，不得随便进入客房。 9、遇见客人时要主动热忱，运用礼貌用语。 10、觉察可疑的人或事，要有礼貌地进行询问、查访，按规定进行处理。 11、不准私拿、私要客房酒店的任何物品。 12、随时准备为客人供应服务。 二平安、消防设备与器材的管理规定 为了保证所配置的平安、消防设备与器材的完好无损，在紧要关键时刻发挥其应有的作用，特制定如下管理规定： 摄像机是治安

6、管理的专用设备，任何人不得擅自变更其监控方向或有意设置障碍而影响其正常工作与功能。 二、消防设备与器材是为防止发生火灾而特别配置的，非用于灭火时，任何部门与人员不得擅自动用、移位与玩耍。 消防设备与火火器材设置在哪个部门的管区内，均由部门落实具体人员负责管理，并保持清洁，做到完好无缺。 如觉察有人擅自动用与玩耍平安、消防设备与器材的状况，行政部门将对其进行肃穆处理。 五、如属于有意损坏平安、消防设备与器材者，行政部将根据有关的法规，追究其责任，并处以罚款做为赔偿。 六、疼惜平安、消防设备与器材八人有责，如觉察设备、器材损坏、缺少、出现问题或有违背以上管理规定的状况，请速通知酒店行政部。 三火灾

7、应急方案 一、觉察火情后应实行的行动与措施： 酒店员工在酒店的任何区域内假如觉察火情，应马上实行如下行动与措施： l、马上向安保部报警。报警方法有如下几种： A运用工作电话报警： B运用墙壁上的火灾报警器报警。 注：运用电话报警时确定要讲清楚失火的地点，燃烧的物质种类和火势大小。 2、快速运用就近的灭火器材进行灭火。 A灭火机的运用方法：拔掉灭火机的保险销，将喷嘴对准火源，压下把手开关。B墙壁消防箱的运用方法： 打开消防箱门，拧开箱内连接消防盘管的水源开关逆时针转动，将消防盘管拖至着火地点，打开水枪上的开关。 二、接到火灾报警后，各部门应实行的行动与措施： l、总经理室： 酒店领导接到报警后，

8、马上赶赴着火地点，成立火场指挥部，以在场的行政职务最高者为火场总指挥，全权负责补救与疏散工作。 2、安保部： 安保部接到报警后，马上组织平安人员赶赴着火地点，组织进行灭火工作。平安人员到达火场后的行动措施： l快速查明着火区域内有无被困人员，如有马上组织抢救。2马上铺设消防水带进行灭火。 3刚好将火场状况向假日酒店领导汇报，并提出应实行的行动措施方案，供酒店领导参考。 3、客房部： 假如火灾不是发生在客房区域。客房部要随时做好疏散的准备工作。 假如火灾发生在客房：l客房服务员马上报警。 2快速进行本楼层的疏散工作，疏散程序从靠近着火的房间起先，由近至远。同时指引疏散人员定平安通道，告诫疏散人员

9、不要乘坐电梯。 3对通知疏散的客房要逐个进行检查是否有遗漏人员，并关好房门。4客房中心通知暂不进行疏散的楼层做好疏散准备工作。 5楼层服务员接到报警后，要检查平安通道是否畅通，准备好开启房门的总钥匙并且不要运用电话等待叮嘱。6部门管理人员要到各岗位支配，检查准备工作状况，客房部经理支配好工作后马上到火场指挥部报到。 4、工程部： 工程部接到报警后，马上进行如下工作： l负责消防设施、设备的技术人员快速到位，监督设备的运行状况。 2工程技术人员根据火势刚好对电源、电梯、通风系统进行断电、停运处理。3音响限制定做好播放紧急广播的准备工作。 5、前厅部： 前厅部接到报警后，马上进行如下工作： l马上

10、将大厅全部通向外面的门打开，通知大厅内的人员疏散，并维持好大厅的秩序，阻挡无关人员入内。 2行李员将客人的行李转移到平安地方，并看管好。 3总台人员要收集好客人的住宿登记等资料，接到疏散叮嘱后，将全部资料带至指定的疏散集结地点。 6、餐饮部： 如火灾发生在某个营业点时，现场当班的领导要马上组织进行客人的疏散工作。在指派人员向平安部报警的同时快速组织进行灭火工作。 如火灾发生在其它区域，餐饮部接到报警后，全体人员在各自的工作岗位上待命，同时做好疏散的准备工作。餐饮部经理在宴会预定处待命。 7、财务部： 接到报警后，各营业点的人员要把现金、客帐等重要资料准备好，由专人保管负责，随时准备转移。 8、

11、大堂副理： 坚守岗位，负责处理大厅内的事情。 9、酒店各部门的办公室： 各部门接到报警后，各办公室的内勤人员坚守岗位，不要运用电话。把部门的重要档案资料准备好，以便在接到疏散的命时，把重要的文件资料转移到平安地点。 11、电话总机： 接到火灾报警后，总机人员马上向消防监控中心报告。当消防监控中心经过核查，确认是发生火灾通知总机后，总机人员要马上通知以下部门： a)总经理办公室 b)工程部值班室c)客房部客房中心d)餐饮部宴会预定e)前厅部总台f)财务部办公室g)其余部门各部门接到通知后，要马上报告部门领导，并按支配进行工作支配总机人员要务必保证电话线路的畅通，并随时准备当地的消防部门取得联系。

12、对于客人的询问，可以回答：“我们正在查明状况，一有消息会马上通知您。当假日酒店领导确定进行全假日酒店疏散工作时，总机要快速把通知传到达每一个部门。 三、如夜间失火时间在于22：00次日 7：00 l、安保部平安 人员接到报警，除在大厅留一人值班，其他人员快速赶到 火场，由值班领导负责组织指挥现场的扑救作。 2、其他各部门的值班人员留一人坚守岗位，其余的人员快速赶赴火场，关心进行火场疏散及扑救工作。 3、值班领导根据火势进展状况，确定是否向“ 119台报警和是否进行疏散工作。 四、疏散指挥工作 火场指挥部根据火场状况，确定进行疏散工作时，应首先疏散受到烟火威胁的人员，疏散的基本程序是：着火楼层着

13、火楼层的上一层其他楼层逐层疏散。 l、着火层：烟火首先在着火层扩大，该楼层人员干脆受到烟火的威胁，特别是夜晚，人员惊醒后，往往惊惶失措，处处乱跑，以致发生不幸和影响扑救工作进行。因此，应首先将该楼层的人员刚好疏散，疏散时要重点留意起火房间和部位的人员。 2、着火楼层的上一层：由于烟火简洁向上扩大，常危及着火楼层的上一层人员生命平安，火场指挥部可根据火势状况，确定是否进行疏散，必要时，可与着火楼层同时进行疏散。 3、当着火楼层和上一层楼的人员疏散完毕以后，火场指挥部再根据火情逐层进行疏散。依次是先上、后下。 4、当某一楼层、当某一部位起火，且燃烧范围不大时，应首先通知着火楼层，或着火楼层和以上一

14、层人员疏散，不应一有火警就全楼同时进行疏散，以防止楼内人员惊惶混乱，出现拥挤的现象，以至发生不幸。 五、疏散工作中应实行的措施： 当火场指挥部确定进行疏散工作时，指挥和执行疏散工作的人员，应实行以下措施： l、通报起火部位及疏散的路途、方法和集结地点，并组织有关部门和人员进行帮助工作。 2、执行疏散引导工作的人员确定要冷静、冷静，搞清楚着火部位的方向，以防误导。 3、要一直宾指明疏散路途，同时，使来宾有组织有秩序地通过平安楼梯，撤至平安区。 4、在各楼层通道与平安楼梯的交叉部位，要指派人员负责引导和维持秩序，在夜晚断电时要设立照明灯具以防出现拥挤和混乱现象，造成人员伤亡。 5、各楼层的服务员要

15、熟识来宾的住宿状况，特别是年老、体弱、小孩和伤残人员。疏散时，要重点将这类人员送至平安区。 6、在夜晚断电的状况下进行疏散时，要利用灯具，(如应急灯、手电)或用不间断地喊话等方式，做好疏散引导工作。 7、各楼层的服务员要逐房间地进行检查，离开房间时要把房门关上，并挂上“已检查过的标牌。 8、各部门要加强保卫警戒工作，防止有人趁火打劫和无关人员进入现场。 六、疏散工作： 火场指挥部下达疏散叮嘱后，传达叮嘱的人员利用对讲机、电话、广播、喊话、拉响警铃等方法，向楼层传达疏散叮嘱。 l、接到疏散叮嘱的楼层，以班组为单位，由领班负责指挥，进行人员分工，明确任务。 2、楼层的服务员负责将来宾引导至平安楼道

16、的交叉部位，再由交叉部位上和沿途的执勤人员负责一直宾指示疏散路途和集合地点。 3、没有接到疏散叮嘱的楼层要做好疏散的准备工作，预先进行任务分工等待叮嘱。同时，对来宾进行安抚工作，避开出现混乱局面。不准擅自组织疏散，以防楼梯出现拥挤混乱状况，阻碍疏散工作进行。 4、接到疏散叮嘱的楼层，要逐个房间进行细致检查，以防止人员遗漏，并将检查结果向上汇报。在疏散工作基本完成后，马上向火场指挥部报告。当全部人员已经全部撤离后，各部门应快速清点人数。前厅部、客房部应根据客情快速清点来宾人数，并将状况上报。四动火管理程序和标准 工作程序 标准 1、在酒店内的全部动用明火作业须得 到平安部的批准。 2、需要在酒店

17、内进行动火的部门首先 沟通信息，齐抓共管 征得工程部领导的同意，然后前往 平安部领取明火审批表。 3、平安部审查动火项目。 4、答复动火部门或单位是否允许在该 书面通知 部位动火。 5、检查动火部位是否实行相应的防火 措施。 6、确定动火时间和用火人员，批准动 落实施工单位消防责 火。任人，明确责任 7、支配相应的消防器材 8、派平安员现场巡察动火状况。 9、动火后检查、清理现场。防止、消退隐患 10、动火状况整理存档。 五监控室卫生标准 一、卫生标准： 1.每天一小扫，每月一大扫，保持室内地面洁净，无杂物；柜、台面无灰尘，室内无蜘蛛网；保持门窗光明。 2.柜、台面办公用品摆放整齐，设备保持外

18、表原色。 二、检查与责任： 1.标准执行实行逐级督查责任制。 2安保部经理不定期对所属卫生区域进行抽查。3.每周一对卫生检查状况进行评比。 4.各班组应将所属卫生区域责任落实到人，主管负督查领导责任。每月清扫一次的项目定于每月15日前后。 5.对卫生制度贯彻较力之员工，督查责任人定期赐予嘉奖；对卫生制度贯彻较差之员工，若卫生不符合标准，员工每次扣15元，督查责任人每次扣20元。 岗点钥匙管理规定 安保部门对各岗点钥匙进行编号建立档案，并且留以备用。各岗点营业前去指定地点签字领取、营业结束后签归还。 安保部门或总台在发放、收纳时要留意检查钥匙的数量。对当日未交钥匙进行催交。各岗点领用钥匙后要妥当

19、管理，不得擅自配备。 如需动用备用钥匙，需经运用部门经理或大堂经理同意。遇有更换门锁状况，该部门应马上去安保部门办理备案手续。 第三篇：员工请假管理制度 请假制度 一、请假的权限： 凡公司职工有事、有病而不能上班者须填写请假单，获得批准后将请假单交人事部考勤，办完手续后方可离开工作岗位，员工加班时请假同上班时请假一样，按同样方法办理。 一员工请假 1、请假一天至三每天以内含三天，部门主管审核批准生效。 2、凡请假超过三天以上者，一律由部门主管审核总经理批准生效。 二职员请假 1、主管级干部一天以内(含一天)由总经理批准生效。 注：正常状况下请假必需逐级批准。 二、本公司请假分类 一事假： 1、

20、职员、员工因个人私事而请假、事假当年累计不得超过15天，超过15 天以上者，无奖金，超过天数按旷工计。 2、一次性事假不得超过15天，超过15天由公司对其劝退。 二病假:职员、员工因病可向公司申请病假，请假超过一天以上须持医院 证明。 1、凡请病假职工，员工须持医院证明按本规定1条办理，因急病无法事 先供应证明者，在病愈后24小时内向管理部供应证明。 2、凡以生病为由无端请假或弄虚作假者，其所请假无效，且请假时间一 律按旷工处理。 3、全年病假累计超过25天，如公司当年有年终奖则不发该年终奖金。 4、全年病假累计超过30天，公司有权按自动离职处理特殊状况可延60 天 5、一次性请病假不得超过3

21、0天。 三工伤假：职工在工作中因公受伤，其治疗养息间可请此假由部门主管 凭医院证明到管理部代为办理，工伤假期间按工资总额发给不含奖 金凡因个人违背操作规程所导致受伤。不享受工伤假。 三、销假 请假人员在假满或提前上班应亲自到管理部办理销假手续，否则作旷工 处理。 注：每月请假，前两天不扣工资，超出部分按规定扣除相应工资。 第四篇：员工请假管理制度 员工请假管理制度 时间:2023-10-25 09:52来源:未知 作者:小易 点击: 次 每个人都有自己的事，在工作当中或许会出现很多大大小小的意外事情，这就提及到员工请假了，对于员工的请假也需要一个流程与规定，下面企业管理网就为大家整理了员工请假

22、管理制度，请阅读下文，仅供参阅。 一、旷工 按以下状况之一旷工 未事先办理请假手续而缺勤或未准假而私自休假者，各种假期逾期而无续假者。 不听从调配而不上班者。 打架、斗殴至伤不上班者。 迟到、早退三特别钟以上者。 其它应按旷工处理，旷工一天扣三天工资，另加罚款100元；旷工予以开除。 二、病假 员工因病休假，填写病假申请表，出示区级以上医院病假通知书，经部门主管、经理、总经理批准后，交到人事部方可生效。 急诊：员工如遇到紧急病情，可在自己居住的旁边医院就诊，急诊在三小时内通知部门经理，24小时内病假请明交到部门，填写病假申请表。 病假证明不得由他人代交或邮寄病假证明中注明发烧和不能行走的病例除

23、外。 如无开病假证明者，将按旷工处理，并赐予纪律处分，直至开除。 病假一天扣当天工资。 病假超过五天含五天自动离职。 三、事假 员工因事确需本人处理，须提前二天向部门经理以书面形式提出申请，经批准后方可休假，来不及到公司请假时，应用电话通知部门，经同意后方可休假，事后补办请假手续。 四、其它假 如丧假、婚假等等，根据本人状况领导探讨酌情处理。申请方法：向部门申报及主管总经理审批。 五、请假及请假天数审批权限 请假：各种假期不管时间长短病假除外一律填写“请假申请表，按规定的批准权限批准后效。 请假天数审批权限 部门经理有权批假一天，二天以上报总监批准。 部门经理以上管理人员，请假必需提前一天填写

24、“请假申请表经总经理审批后方可休假。 休假有关规定 员工休假须填写“请假申请表经部门经理批准后，报办公室人事部备案，部门经理以上管理人员休假，报主管总经理审批后生效，报办公室备案。 休有薪假一律一次提取运用，不允许零星提取。 员工休假期满后，须主动到本部门和办公室人事部销假，否则超期部分以旷工论处。 全部请假方式必需以书面材料于第一时间内报人事部。 每人每月一天假，无请半天假的说法 第五篇：员工请假管理制度 员工请假管理制度 一、假期种类 事假、病假、婚假、产假、丧假、工伤假、法定节日、周休息日。 二、请假制度 1、员工请事假、病假、婚假、产假、丧假、工伤假应提前1天由本人提出书面申请;假期2

25、天以上5天以下应提前3天请假;6天以上应提前10天请假。续假必需得到总经理批准，并刚好补请假单，超15天的，续假期不得超过5天。 若遇特殊状况应先口头请假，经获准后可予事后主动补办请假手续，否则以旷工处;未办手续擅离岗位，或假期届满仍未销假、续假者，均以旷工论处。 2、请假时应办理好工作交接，不得因请假延误工作。 3、假期满应准时到岗复工，上班时间请假或销假必需在第一时间打卡记录，并到办公室办理销假手续，办公室人员不在时，可暂由部门经理或总经理办理，并在办公室人员在岗时上交销假手续，否则以旷工处。 4、假期计算： 假期连续在5天或5天以下的，其间的公休日或法定假日均不计算在内。假期连续在5天以

26、上的，其间公休日或法定假日均计算在内。 请假以半小时为最小单位，0-35分钟为半小时，35-65分钟为1小时，65-95分钟为1.5小时，95-125分钟为2小时，单次请假超2小时以半天计。 5、公司职员请假，均须记录请假人联络方式，以备紧急联络、维持正常工作秩序。 6、请假审批流程： 员工填写公司制定的请期申请单，并按规定程序审批。 假期0.5天以下的由部门经理审批;超过0.5天由部门经理审批后报总经理审批。 部门经理的休假一律由总经理审批。 假期以有最终审批权领导批准的时间为准。 员工干脆上级根据总经理批准的请期申请单支配好请假员工的工作交接。 请假期满应按时复工，逾期未归的按旷工处理。

27、各部门应刚好将超假未归员工名单上报办公室。 7、旷工 员工有以下状况之一为旷工： 未请假或请假未被批准，即不到岗的; 无正值理由拒不接受领导支配工作或擅自离开工作岗位者; 其他经公司认定，确定赐予旷工处理的行为。 旷工1日扣除当日工资的4倍。 员工连续旷工3天或1年内累计旷工5天以上者，公司解除与其的劳动合同关系，并不支付工资。 三、事假 1，员工因家庭有重要事情确需本人亲自处理的可以书面提出请假申请。 2，员工全年请事假时间一般不得超过15天。 3、员工请事假按200%扣发实际请假天数日工资，事假超过1天(不含1天)，取消当月满勤奖，满3天(含3天)以上者扣除当月奖金50%，满5天(含5天)

28、以上者则扣除当月奖金，当月无奖金。 4、员工一年内累计请事假在15天以上视为不能胜任岗位工作，不予保存原职务和岗位。 四、病假 1、员工因病(含非因工负伤，下同)无法正常工作需要治疗时应事先书面提出请假申请。突发疾病的应在上班时间前1小时向干脆上级请假。 2、员工在工作时间需要看病时须征得部门领导的同意后填写请假申请单方可离开岗位。 3、凡请病假的1天以上的员工应在上班后2天内持县区级及其以上医院的建休证明、病历、医疗药品发票之一，补办完善病假请假手续，未按上款规定补充完善病假请假手续的均以事假处理。 4、员工全年病假累计不得超过60天，并按参加工作未满2年100%、未满5年80%，未满10年

29、按30%，满10年以上10%扣发工资，当月病假超过2天，取消满勤奖，奖金按请假天数扣发。 5、员工病假连续30天以上或年累计60天以上视为不能胜任岗位工作，公司不赐予保存原岗位。 6、员工的医疗期满不能从事原工作，也不能从事由公司另行支配的工作的依国家有关规定解除劳动合同。 7、员工医疗期未满合同期满的合同期顺延至医疗期满时终止。 五、婚假 1、婚假(包括再婚)为3天。 2、婚假包括休息日、法定假日在内。 3、婚假应当在领取结婚证书后3个月内一次性休完应休假期。逾期为自动弃权。 4、员工请婚假应出示结婚证书。婚假期间(不含补假期)基本工资、满勤奖、岗位补贴不扣除。 5、新员工入职前已经领取结婚

30、证书的不在本公司享受婚假待遇。 六、产假 1、产假90天;难产的，增加产假15天(需供应结婚证、准生证及有关医院的证明等); 2、女职工产假期间只发放基本工资。 3、已婚女员工符合国家支配生育政策，在支配生育指标内怀孕三个月及以上的，凭医院相关证明，每月赐予一次(4小时以内)进行定期孕期检查时间;八个月及以上的，每月赐予两次(每次4小时以内)进行定期孕期检查时间(两次不能合并运用)，孕期检查假按出勤对待，工资照发，没有医院相关证明的按事假处理。员工申请孕期检查假，应事先经部门经理批准、总经理审核同意。 4、违背支配生育规定生育的不享受公司规定的产假、孕期检查假、哺乳假期间的工资和福利待遇等。

31、七、工伤及职业病 1、在工作岗位若发生工伤事故，有关人员须马上向干脆上级报告，发生大事故时可以超级上报，并由公司指定医院对受伤员工进行诊治。用人部门须在事故发生的24小时内将事故发生状况以书面形式向办公室报告。 上下班途中发生的交通事故应有交警部门的交通事故责任认定书。 2、员工经社会保险行政部门确认为工伤或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由公司按月支付。 八、丧假 1、员工的直系祖父母、父母、兄弟、姐妹、配偶、子女去世的，可享受3天的丧假。 2、外祖父母及配偶父母去世，员工可申请获得2天有薪假期。职工在外地的亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，由办公室根据路程远近，另赐予1至3天的路程假。 3、职工亲属以职工户口登记和职工的档案的记载为准。 4、职工请丧假期间(不含路程假期)基本工资，满勤奖、岗位工资等不扣除。 5、丧假应在亲属死亡后7天内休假。 九、周休息日 公司员工每周至少休息一日。 十、法定节日 按国家法定规定，并结合公司经营生产状况支配假期。 本制度公布之日起生效，原有规定同时废止。公司保存对本制度的说明权。 请假申请单 敬重的_： 您好! 我是xxx公司的员工_，因为_，需请_。请假(时间)从_到_，去往地点_，请假期间有效联系方式：_。恳请批准，感谢 此致 敬礼! 请假人：_ 时间：_年_月_日