2023年学生管理工作述职报告.docx

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1、2023年学生管理工作述职报告 第一篇：学生管理工作述职报告 学生管理工作述职报告 我首先感谢领导、同志们的信任和支持，给我这个机会参加竞职演讲。我叫*，中共党员，探讨生学历，副探讨员。本人于*年7月毕业于*。*年在*工作，后调到*工作，*年*月至今，任*。 我之所以竞聘学生管理这个职位，是因为我具有以下优势： 一 是有吃苦耐劳、静默无闻的敬业精神。来校后，就始终从事学生管理工作，深知作学生工作的辛苦、繁杂。但我深爱这一行，不管干什么从不讲价钱，更不怨天忧人，努力把工作做到最好。 二 是有虚心好学、开拓进取的创新意识。计算机技术、信息技术的进展日新月异，已被广泛应用于各个行业。利用我校已建成的

2、校内网，提高我们学校的学生管理工作的层次。三 是有严于律己、诚信为本的优良品质。我信奉恳切待人、严于律己的处世之道。我在日常生活和工作中，不断加强个人修养和党性熬炼，以“老醇厚实做人、勤勤恳恳做事为信条，严格要求自己，敬重领导，团结同志，应当说得到了领导和同事确实定。四 是有大张旗鼓、求真务实的工作作风。多年来的学生管理工作工作，培育了我大张旗鼓、求真务实的工作作风，养成了我遇事不模糊，办事不拖拉的工作习惯，造就了我不唯书、不唯上、只唯真、只唯实的工作看法。 五 是对学生管理工作积累了阅历，对学生的特点、思想状况、以及管理方法都比较了解，最重要的使我积累了确定的管理阅历。 自工作以来我主要从事

3、学生管理工作，在学生管理方面，先后担当辅导员、团总支副书记、学生党支部书记；作为一名学生工作者，在学院和系部领导的关心和支持下，在同事的大力关心下，在学生的主动协作下，顺当精彩的完成了学院及系部下达的各项工作任务。 1、以人为本管理模式以人为中心，在确立学生主体地位的基础上，围绕学生调动其主动性、主动性和创建性，来开展一切管理活动。这种模式是学生管理模式必定走向；以人为本的学生管理工作理念就是要以人为本为动身点，充分敬重学生的价值和尊严，充分敬重学生的人格，力促学生全面进展，健康成才，以人为本的学生管理模式就是做好学生工作。具体而言就是要一心一意为学生服务，一切为了学生，使高校生的德、智、体、

4、美全发面展，具体而言就是要理解学生、敬重学生、服务学生、信任学生。以实际行动关切学生，多次组织班主任老师和学生干部 深化学生宿舍，了解学生的学习和生活状况。经常与学生座谈，了解学生的思想动态，刚好作学生的思想教化工作。认真解决学生的实际困难。 2、认真完成贫困生认定及国家助学金.国家励志奖学金.国家奖学金的发放工作。近年来*学院国家奖学金，国家励志奖学金、国家助学金获得人数有所增加。同时还主动争取到多个学校级贫困生补助名额，为更多的学生解决了实际困难。 3、圆满精彩的完成了2023.2023.2023、2023、2023、2023、2023、2023、2023级学生的新生入学教化，使得学生在入

5、学之初既找准高校学习和生活的方向，对新生适应高校生活有重要的指导意义。 4、组织开展丰富多彩的校内活动，丰富学生课余生活胜利举办“腾飞“杯系内乒乓球赛.“友谊杯系内篮球赛。组织举办“传统学问讲座10场，“高校生心理健康学问讲座5场，胜利举办4场“迎新生.庆元旦文艺晚会。为筹备学院第一届毕业生晚会，筹集到晚会经费5000元。带着学生100人在阿尔丁广场做实践活动两次，一次为全国旅游推广周一日游活动。 6.主动组织参加学校各项活动，并取得骄人成果。2023年，被包头市人民政府评为无偿献血先进组织者，2023年11月被包头市委宣扬部评为高校生“暑期三下乡优秀指导老师。2023年12月被*工会评为工会

6、活动主动分子，2023年10月被*市委宣 传部评为高校生“暑期三下乡优秀指导老师，2023年被评为 “优秀辅导员。2023年6月取得了国家级心理询问师三级。2023年11月被评为内蒙古自治区“暑期三下乡优秀指导老师。同年，获年度综合治理先进个人，年度工作被评为优秀。2023年，我所带的*法学班有5人通过国家级司法考试，8人通过自治区级。2023年1月在职探讨生毕业典礼被评为“优秀学员。在此，我诚心感谢各位领导和同仁对我的厚爱。 科研实力是高校老师必不行少的实力，没有较强的科研实力会造成教学和工作领域的空缺，限制自己在本专业领域的进展。参加工作至今，我先后在*上发表了* 在日常生活和工作中留意不

7、断地加强个人修养和党性修养，以“明明白白做人，实实在在做事为信条，言行与各级党委保持高度一样，踏实干事，恳切待人。经过多年学习和熬炼，自己的写作实力、组织协调实力、推断分析实力、领导部署实力都有了 假如能够竞聘胜利，我将笨鸟先飞，不负众望，不辱使命，做到“以为争位，以位促为。 第一、摆正位置，当好配角。在工作中我将敬重处长的核心地位，维护处长的威信，多请示汇报，多交心通气，甘当绿叶。辩证的看待自己的特长和短处、扬长避短，团结协作，做到：到位不越位，补台不拆台。其次、加强学习，提高素养。一方面加强政治理论学问的学习，不断提高自己的政治理论修养和明辩大是大非的实力。另一方面是加强业务学问和高科技学

8、问的学习，紧跟时代步伐，不断充溢完善，使自己更加胜任本职工作。 第三、扎实工作，锐意进取。既发扬以往好的作风、好的传统，埋头苦干，扎实工作，又留意在工作实践中摸索阅历、探究路子，和大家一道努力把我校学生管理工作上一个新台阶。 不容置疑，在各位领导和同事面前，我还是一个才疏学浅的新手；倒是拿破仑的那句“不想当将军的士兵不是好士兵在激励着我斗胆一试，响应组织号召，主动参与竞争，我不敢奢求什么，只想让大家相识我、了解我、关心我，抑或宠爱我、支持我。也正因为如此，我更加醒悟地看到了自身存在的差距，促使我在以后的工作当中，励精图治，恪尽职守，努力学习，勤奋工作，以绵薄之力来回报组织和同志们。总之，对当代

9、高校生的教化，要留意法制化和人性化结合，在法制化的前提下实行人性化的管理，高校要转变传统的“管制教化，树立以人为本，为学生服务的现代化教化理念，与时俱进，对待学生的日常行为问题，应当以教化为导为主，不断完善与创新高校生管理规章制度，在法制化的前提下充分表达人性化，坚持以人为本的理念去管理。 其次篇：2023年学生教化管理工作述职报告 2023年学生教化管理工作述职报告 2023年学生教化管理接着秉承“立德树人、精技尚能的校训，接着以“一切为了学生，为了学生的一切为服务理念。如今我就2023年学生教化管理工作做述职： 一、个人思想政治 作为一名党员老师，作为一名学生教化管理者，坚决拥护中国共产党

10、，始终与党中心保持步伐一样，无论是在教学中还是在学生管理中认真贯彻和严格执行党的教化政策和方针。尤其党的十九大召开后，主动主动的参加党组织生活，多层次、深化学习十九大精神，在教化教学和管理中主动传达和践行十九大的精神。 无论是在日常生活中还是在教化工作，做到有损党的形象的话，坚决不说；有损党的形象的事，坚决不做；不利民族团结的话，坚决不说；不利于民族团结的事，坚决不做；不利于国家统一的话，坚决不说；不利于国家统一的事，坚决不做。做到时时刻刻事事处处不遗忘以一名党员的高标准严格要求自己。 二、学生教化管理工作 一学生思想政治教化工作 以每周的主题班团会和日常管理为载体，深化加强学生的思想政治教化

11、。开展了践行社会主义核心价值观、民族团结、我的中国梦、我们节日等一系列深刻、多层面的主题教化班团会。尤其在十九大召开之际，组织了686名学生认真观看十九大报告，并召开多层次的学生学习沟通座谈会。在日常管理中，认真贯彻“全员育人精神，落实完善了系领导、党员深化学生宿舍沟通访谈机制，完成22党员老师、领导深化全系97间宿舍。形成“全员育人、全方位育人、全过程育人，引导学生自觉践行社会主义核心价值观，加强了学生思想政治教化。 二学生各项资助工作 教化系在学生各项资助工作过程中，根据国家和学院的各项资助精神，制定各项资助评审方案，严格执行各项资助评审流程和条件，经各班级民主推选，召开学生评审委员会确定

12、名单，公示，层层把关、逐级落实，充分表达民主、公允、公正、公开的原则，全年享受各类资助学生人数共有520余名学生，占全系学生总数的75%之多，无一名贫困学生不享受资助，无一名学生有异议。 三学生平安教化管理工作 教化系在学生教化管理工作中，始终坚持学生平安第一位，平安工作一票推翻制，心中“平安警钟，时刻长鸣。 1、以主题班会和演练的活动等多种形式开展平安教化，开展了各类有针对性的平安教化系列活动，共开展了10余场主题显明的平安教化班会，如针对网贷诈骗案件开展了“网络平安教化，针对校内欺凌事务，开展了学生人身平安教化，针对夏季溺水事务，开展了防溺水平安教化活动；此外，协作保卫处组织了防震和消防逃

13、命演练活动各两次；通过一系列平安教化活动的加强了学生的平安防范意识。 2、完善心理平安预防机制，其一构建“学生心理健康监督工作三级网络体系，即一级网络由系部领导及教化心理教研组组成；二级网络，由辅导员及班级心理健康委员组成；三级网络由班级、宿舍平安员组成。共构建了10个二级网络系统，97个三级网络系统。以此推动了学生心理健康教化工作科学化、规范化。其二完善了“特殊学生关注机制，辅导员对于班级“特殊学生赐予刚好监控和访谈，为其排忧解难，心理疏导。共访谈了12名特殊学生，做了近百份访谈记录。 3、落实和完善传染疾病的防控机制，严格执行每个班级每位学生每日的晨午检汇报工作，做到早觉察、早汇报，早限制

14、，层层落实，责任追究机制，定期检查记录表，定期通报检查状况。接连共发放了近千份晨午检记录表。 四学生一站式事务综合服务工作 高校学生事务综合服务中心的建立以“便利学生办事，解决学生困难，维护学生权益，促进学生成长为宗旨，通过“一站式服务构建起一个集教化、管理、服务于一体的新的学生教化管理与服务工作平台。中心将围绕学生的教化管理、党团建设、帮困助学、权益维护、学业指导与服务、就业创业询问、文化生活、后勤保障等实际需要，为宽阔同学供应便利、快捷、高效的“一站式服务，共发布了。本共办理了6名学生的退学手续，发布了20余次各类就业聘请信息，百余次各类通报，数百次的各类信息的通知和询问，数百名学生成果的

15、查询。 五加强学生管理队伍建设工作 为了完善学生管理队伍建设，教化系接着加强队伍建设。其一创建了辅导员工作限时办结制，限时办结制度是指上级督办件和批办件等有办理时限的事务，必需在规定时限内予以办结的制度，不能当日完成的，必需作出承诺，限时办结。以此有效地催促辅导员工作完成的刚好性，提高辅导员的办事效率。2023年自实施此制度后，共有三名辅导员班主任，被限时办结通报。其二完善了学生事务的“首问负责制度 ，实行“首问负责制，即学生及家长来访、询问或办事，要辅导员赐予办事或询问学生或家长必要的指引、介绍或答疑等服务，使之最为快速、简便地得到满足的服务。其三签订三级平安责任制，即系书记与主管学生副主任

16、签订平安责任书，主管学生副主任与辅导员签订平安责任书，辅导员与班长签订平安责任书，使之平安责任层层落实，层层把关，人人树立平安意识。其四抓好学生干部制度建设和队伍建设，充分发挥班干部、学生会干部的带头作用。每月定期召开一次学生干部例会，刚好检查了解学生干部工作状况。本学期为学生干部进行了以“政治素养“管理素养等为主要内容的讲座，培育学生干部自我管理、自我约束、服务同学的实力，要求他们做遵纪遵守法律和学习上的模范，充分发挥学生干部的示范作用。 六开展学生文体艺活动 为了全面提升学生的综合素养和丰富学生的校内文化生活，教化系既根据学院学生处的学生活动支配要求，又结合我系的专业特征，开展了一系列具有

17、教化系特色的活动。如开展了“中华诗词学问竞赛、“爱我中华演讲、“汉字听写大赛、“国学经典诵读大会等，“学国学颂经典系列活动，既弘扬民族传统文化又加强了爱国主义教化，也提升了学生的人文素养。同时也开展了形式多样，内容多彩的体育活动，以增加学生的身体素养和提升学生的坚毅意志力。如开展了趣味运动会，排球竞赛，篮球竞赛，足球竞赛，越野赛等等活动。 七组织学生社会服务活动 2023年的学生教化管理工作，为了增加学生服务社会的意识和责任感，主动组织学生参加社会服务工作。暑假期间组织10名学生“三下乡.教化关爱团关爱农村留守儿童；组织200余名学生参与全国沙滩排球志愿者；关心学院团委完成了黄河金岸马拉松20

18、0名志愿者的选派、调集和培训工作；组织100名学生深化金丰社区、罗家湖社区和吴忠敬老院做各类有益服务。 三、2023年学生教化管理工作取得的成果 2023年学生的教化管理工作取得了较为丰硕的成果，在学院举办的各项活动中，共有八次荣获集体荣誉，全院运动会荣获道德风气奖，新生军训操练荣获优秀连队，学院迎新篮球竞赛荣誉集体三等奖，学院心理剧荣获一等奖，学院诚信征文竞赛荣获一等奖，学院十九大学问竞赛荣获三等奖，学院冬季越野赛荣获二等奖等等。在全区职业技能大赛中我系学生在演讲和硬笔书法竞赛项目获得可喜的个人奖项。这一系列荣誉的取得，既增加了学生的集体荣誉感，也提升了学生的自信念。 四、工作中廉洁自律奉公

19、克己，生活中清清白白为人 在学生教化管理中始终谨记廉洁自律，清清白白为人做事，始终以一个党员的标准，严格要求自己，坚决做到秉公办事，严守廉洁底线，无论是在学生的各项资助的评定还是评先选优过程中，严峻杜绝人情关系户，严禁舞弊作假，做到在民主、公允、公开、公正、透亮。坚决做到工作中廉洁自律奉公克己，生活中清清白白白为人。作为一名老师党员，学生教化主管者，廉洁始终放在首位，廉洁自律警钟心中长鸣，时刻谨记不能腐，不敢腐。 五、2023年工作存在问题和改良方法 2023年学生教化管理工作中存在确定的亮点和成果，但是在工作中存在的问题和缺乏之处也是不容忽视的。如今就针对2023年学生教化管理中存在的问题和

20、改良方法汇报如下： 一学习自觉性不高，加强业务学习 虽然平常比较留意学习，集体组织的各项活动和学习都能主动参加，但自己学习的自觉性不高，钻研不够，学习的内容不系统、不全面，对很多新理论、新观点学习的不透，驾驭的不够好，也不力求全面进展，有时只留意学习有用的内容以及与本职工作有关的内容。加强党的学问学习，提高个人政治素养。认真学习学生管理政策、法律、法规、条例学问，提高自身的管理水平，适应新的形势，新的转变，与时俱进，开拓创新。 二创新意识不强，勇于开拓创新 在工作中用创建性的思维方式去做创建性的工作不够，工作中，只是平平淡淡，领导怎么说就怎么办，在工作中按部就班，只求完本钱职工作，不出问题，被

21、动地工作，超前意识不强。以后的工作要主动主动的勇于开拓创新。 三服务意识不强，强化服务意识 服务宗旨观念不强，工作标准不高，服务意识不强，没有充分发挥党员的模范作用。在以后工作中要克服懒、散、软思想，切实变更被动的工作状态。要擅长思索，乐于探究，主动努力，始终保持共产党员的先进性，在服务创优上狠下功夫，增加政治责任感和历史使命感，以创新的意识。 第三篇：学生管理工作沟通报告 学生管理工作沟通报告 机务学院于学东 惊慌劳碌的一学期即将过去了，回想在这一学期的工作，感受颇多。虽然已经从事了3年的班级管理工作，但是真正进入学生学生管理工作中我还算是个新人。在这近一学期的学生管理工作中其中有做的好的地

22、方也有很多缺乏之处需要改良。现将本学期的工作总结如下。 一、常规管理 常规工作始终是学生管理的核心部分，在常规管理方面要严格依据学院的要求。内务做到军品化，正规化。职业形象做到标准化。并要求学生做到出操、上课，不迟到、不早退。同时保证教室卫生符合标准。针对这一工作，要求以班级为单位制定量化考核体系，将常规方面的各项标准细化。制定完善的考核体系。 现将常规工作中的问题及解决方法进行总结： 1、学生内务检查，学院组建了以院长、教官、辅导员、班主任的巡查小组不定时对学生寝室进行检查，对存在问题的寝室赐予通报并要求刚好整改，针对个别问题严峻而未做改良的寝室则实行体能训练或自愿者活动对其进行教化本向工作

23、主要由教官及班主任完成。 2、学生就寝状况，有个别寝室在熄灯之后仍进行较多的寝室活动主要是上网玩玩耍、看电影等等。这一问题导致上课期间许多学生睡觉。针对这一问题学院实行夜间抽查行动对问题严峻的学生赐予“代为保管电脑的“嘉奖，并对其进行为期两周的考察，视其表现状况予以归还。 二、学生活动 机务学院的学生活动，对于学院的大型经典活动，要求各班级做到主动参与主动协作尽最大努力发挥机务学院的光和热。同时在课余时间本学院还组织各种活动，其中包括： 1、“爱在西航的联谊活动，活动主要由学生进行组织与策划，通过联谊活动来加强各学院学生之间的沟通，从而来熬炼学生的沟通沟通实力，同时到达使学生树立正确的恋爱观的

24、目的。 2、“我的西航人生的职业规划，要求学生制定出在西航三年的生活学习规划，让学生在校的生活和学习更有目的性。 3、“机务与物流专业篮球友谊赛 目的是为了丰富同学们的课余生活，进一步推动体育活动开展，带动体育活动的风气，增加各系部和各班级凝合力，加强学生之间的沟通，也给同学们展示自我的舞台，展示出新时代高校生的蓬勃朝气和竞技热忱。 4、正在筹备进行的机务学院演讲竞赛旨在熬炼学生的口才及现场表现力。 三、机务学院管理机构： 机务学院目前只有两个班级93人，人数虽少但是管理工作不行松懈，为了更好的管理学生与服务学生。学院除了各班设定的班委外，又增设了院长助理两名，组建了学院宣扬报道组指导老师一名

25、，学生6名主要负责机务学院的新闻资料采集、编写及报道。 四、移动互联网素养教化生态系统构建 1、创建学院微信管理群参加人员有机务学院院长、辅导员、主训教官、班主任、学生会成员及各班班委便于学院传递重要信息实时召开网络会议。 2、创建班级微信管理群参加人员有各班班主任及班级全部学生 3、创建老师个人微信群老师及所上课程的班级学生便于老师与学生之间的沟通和传递教学相关资料课件、教学碎片 要求：构建的网络教化管理模块，要发挥出其作用，传递主动向上健康的信息！ 第四篇：商户管理工作述职报告 商户管理工作述职报告 原创： 没么事 各位领导、同事： 大家好！ 本人是文体城的商管专员，如今负责文体城商户管理

26、、联系的工作。职能工作方面，关心负责协调高桥文体城物流方面的事情。如今，按公司要求，根据本人职责及负责事项，在此进行2023年上半年的个人述职，请各位领导、同事指正。 在刚刚过去的六月，我和同事们一起，首先完成了文体城全年的租金收取工作。在2023，文体城的租金收取方式有所变更，从一年一次改为一年两次，租金实惠政策也有所调整，租金收取工作因此也有了一些新的挑战。挑战主要是部分商户的不理解，认为市场的支持应当不变，在起先下发租金通知的时候也就不太协作。对于这一状况，我和同事们主动、耐性的做了说明。告知商户，市场对商户的支持是一如既往的。支持也始终都在。但商户也要相识到，自己是自主经营，更多的是需

27、要从自身去面对。另外，市场正是为商户考虑，所以在这次租金政策调整中，市场特意将租金收取时间分为两次，正是想缓解商户在资金流方面的压力。经过长期、多次的沟通，商户也都能够理解，并按市场要求缴纳租金，使得2023年底的租金收取工作能够圆满顺当的完成。 另外，在上半年的工作中，我也接着主动的去跟进和解决商户反映的众多物业及相关问题，使商户能够无后顾之忧的去经营，进而保证良好的商户关系，更好的推动各项市场工作。在日常工作中，无论商户反映水电、卫生还是简洁的客诉问题，我都是第一时间了解状况，进行沟通。再进行分析，联系相关兄弟部门，保证问题能够先限制，再予以解决。也正是通过这样的日常工作，才能够慢慢的积累

28、起和商户之间的良好客情，为后续工作的开展奠定基础。 从前年起先，文体城起先组织商户在西大门进行展卖，这一活动真正的实现了多赢。既能够扩大市场影响，又能帮商户促进销售，还能给消费者实实在在的实惠。在2023年的活动中，我接着和同事一起，完好的执行了活动的方案。活动前，我们主动宣扬，协调商户；活动中，我们支配抽奖兑奖，吸引更多人气；活动后，我们跟踪撤展，保证物资及现场人员的平安。所以，今年的五一活动，接着获得了商户和消费者确实定，也极大的鼓舞了我和同事在这一活动上的工作热忱。 依据公司支配，我还负责了文体城商户品牌建设及物流协调方面的工作。在这一职能工作方面，我也很好的按支配按要求的在进行。品牌商

29、户建设方面，商户也都知道品牌的力气，所以能够主动的参与进来；物流协调方面，我和同事一起，把物流和仓储结合，以便更好的服务商户。 总之，为商户服务，和商户打交道，把市场的政策传达执行好，本人将一如既往的为此努力。以上即本人的述职，感谢。 第五篇：平安管理工作述职报告 各守其位，各司其职。在其位谋其政，每个人要对自己的岗位负责。下面我带来的是平安管理工作述职报告，盼望对你有关心。 为认真实行总经理四月二十六日平安办公会议指示精神，深刻剖析工作中出现的漏洞及存在问题，认真总结复工至今以来的工作状况，为今后工作理清思路，说明看法，现就近半年来我矿的平安管理工作状况及存在问题汇报如下： 一、复工至今的工

30、作总结 1、职工培训 职工培训工作始终是我矿平安管理工作中的重点，根据登封分公司2月15日通知指示精神，同时根据我矿复工后区队班子调整，大量新职工涌入，人员素养参差不齐急待培训的实际状况，制定了一系列职工培训支配。自节后复工至今，已先后组织进行了五个批次、近800人次的职工培训，培训结束后进行考核，考核合格的凭身份证复印件、体检表、培训成果、培训试卷办理入井所需证件。 但是，由于煤矿工作的特殊性，人员流淌性极大，各区队至今仍有部分已培训的新老人员在不断流失，同时也在不断汲取新职工入井作业，所以在职工培训方面，仍需投入较大的工作量。在今后将根据支配逐步进行分批次培训。 2、平安管理 1)隐患排查

31、与落实 隐患排查工作是平安管理中的首要工作，为此，平安科制订了一系列科室内部管理制度，除认真完成矿委下达的反“三违任务之外，同时对跟班人员下达反“三违任务，重点抓现场排查，对查出的问题现场整改，并现场验收整改结果，必要时现场蹲点监督整改。对查出的当班无法处理的隐患，在当日调度会上依据“五定原则指定责任人、整改时间，限期整改。 全矿各类隐患落实工作由安监科负责，对集团公司、分公司、其他上级部门及矿自查中查出的隐患，分类逐一汇总、建立台账，并在调度会上依据“五定原则进行落实，必要时纳入闭环管理台账。每班由跟班人员携带隐患整改状况表对每日到期隐患现场进行落实，对到期无整改或整改不力的人员按相关制度进

32、行处理，处理结果在调度会上通报，并责令二次整改。 2)各类事故的分析处理工作 根据安监科制定的事故分析处理制度，在井下发生各类违章、违规及其他方面的事故后，由我个人主持，科长、事故相关人员、地区负责人、相关专业部门参加进行分析，查明缘由、划分责任，并对相关责任人进行处理，分析结束后，写出分析处理报告。本着公正、透亮的原则，报告在当日调度会上通报，认真吸取各部门看法，根据看法重新整理，整理后的分析处理报告在职工例会上全员通报。 3)区队建设 根据分公司99号文件指示精神，我矿于09年5月份开展区队建设工作，由于公司与各矿都处于初始阶段，工作曾一度陷于特别被动的局面。为此，安监科也做出了大量的工作

33、，自今年复工以来，针对各区队班子调整的实际状况，安监科适时调整了工作方案，对区队进行了重组，对全部相关资料进行了修改，现我矿的区队建设工作已转入正常。 4)信息采集及闭环管理 5)一通三防 根据每月制订的一通三防工作支配，安监科先后于12月份构筑主斜四联巷风门2道;21一联巷风门3道;050绕巷风门2道;安装吊挂060掘进局部通风机2台、隔爆水棚40组;冲刷主斜井隔爆水袋;构筑102上下巷密闭3个;东050上下巷密闭打栅栏9个。 34月份构筑21二联巷风门2道;21四联巷风门3道;消防材料库6个;21六联巷风门2道;安装吊挂040掘进、032掘进上下巷局部通风机6台;安装040掘进净化水幕1道

34、;冲刷修理副井大巷、轨道下山、六部皮带巷隔爆水袋。 修理期间，安装11轨道、四部皮带巷局部通风机2台。 但由于21轨道下山风路堵塞，造成下半部风路不畅、通风设施损坏，给通风造成困难。所以现阶段一通三防工作的首要任务是根据扩修进度，尽快完善矿井通风系统，保障矿井通风系统的正常运转。 同时，集团公司的“一通三防专向整治、“一通三防质量标准化验收又燃眉之急，为此，近阶段一通三防工作完成上述任务的同时，将依据质量标准化标准开展工作，认真迎接上级检查。 6)爆破物品管理 我矿的爆破物品管理工作在分公司始终处于领先位置，但就实际而言，存在的问题仍有不少，特别是自洛阳偃师市41炸药库被盗案发生以来，目前的爆

35、破物品管理形势变得异样严峻，上级检查日益频繁。为认真应对当前的管理形势，安监科于近期将对地面炸药库及井下现场爆破工作施行重点管理，并在每月自查的基础上，不定期进行检查，确保我矿的爆破物管理工作在稳固现有成果的基础上，有新的突破。 二、平安管理工作中存在的漏洞及问题 1、入井把关存在漏洞。在第一、二批职工培训后办理证件的过程中，由于把关出现漏洞，导致个别年龄偏大人员入井作业。为此，安监科调整了原有的工作方法，在第三、四、五批办理入井证件的过程中认真核实、严格把关，杜绝再次发生此类状况。 2、现场管理存在问题。跟班人员在下井跟班过程中的监管力度尚有待加强，个别跟班人员工作不力，对于井下违章行为缺乏原则性，对此我本人负有责任。在今后工作中，将充分利用科内制度，严格落实，加大反“三违力度，为矿井的平安生产供应牢靠保障。 3、在应对井下突发性事务中存在漏洞。 综上所述，通过对复工至今的工作剖析，也确实觉察不少漏洞，个人会在今后工作中认真剖析，不断觉察问题、解决问题，加大工作力度，切实为我矿201X平安生产供应牢靠保障。