2023年工作时间及请假休假管理办法.docx

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1、2023年工作时间及请假休假管理办法 第一篇：工作时间及请假休假管理方法 工作时间及请假休假管理方法 第一章 总则 第一条 为保证员工身心健康，改善身体状况，提高工作效率，享有充分的休息休假时间，制定本方法。 其次章 工龄与司龄 其次条 工龄是指员工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。法律法规对工资的计算有特殊规定的，从其规定。 第三条 司龄是指员工在本公司连续工作的时间。第四条 司龄的计算方法： 一自员工试用期转正之日起计算。如员工从公司离职后再次入职，司龄重新计算。 二员工发生以下状况之一，其司龄连续计算： 1、经公司批准的外派培训，其学习期间，应全部计算为连续司龄； 2、患病

2、或因工负伤在规定的医疗期间，应全部计算为连续司龄； 3、待岗期间，应全部计算为连续司龄； 4、经公司认定的其他状况。 第五条 工龄、司龄为签订劳动合同、享受各种假别及国家其他有关待遇的根据。 第三章 工作时间及考勤管理 第六条 工作时间 除法定节假日、休息日外，公司工作时间为：上午8：3011：30，下午13：0017：30。第七条 日常考勤 公司设指纹考勤机，全体员工每日上下班必需按指纹，如外出办事无法按指纹，需事先请示部门总经理。员工8：30前提前按指纹和17：30后迟后按指纹的时间，不计入工作时间以内。 员工驻外工作期间应按本方法第七条规定的工作时间严格考勤。 第八条 员工迟到、早退，应

3、按实际到达或离开公司的时间按指纹，否则符合劳动纪律考核方法规定的相应情形的，视为旷工，依据旷工处理。 第九条 日常考勤统计 员工应于每月5日前如遇节假日顺延完本钱人上月签卡及考勤信息确实认。 人力资源部每月初通过人力资源信息系统统计上月的员工出勤状况，形成考勤月报，人力资源部总经理签字后，留档保存。 第十条 会议、培训考勤 公司会议室设指纹考勤机，员工参加公司组织的员工培训、员工大会、集体活动及其它状况，进入会场前，须按指纹签到。员工因故不能参加上述公司集体组织的事项，必需事先办理请假手续，以部室为单位填写会议培训请假单。特殊状况不能事先请假的，事后必需刚好补办请假手续。未按规定办理请假手续的

4、，视为旷工。 第四章 加班管理 第十一条 公司激励和引导员工在工作时间内依据相关要求完成工作任务。 第十二条 公司确因工作需要，经与工会和员工协商后可以延长工作时间，一般每日不超过1小时，特殊状况每日不超过3小时，每月累计不超过36小时，并依据相关法律规定办理。 第十三条 员工延长工作时间，必需事先按规定程序办理加班审批手续。员工未按规定办理加班审批手续而加班的，为员工自愿行为，不计发加班费。 第十四条 公司、部门组织的统一加班，接受公司、工会、员工三方协商自愿的原则，并依据相关规定履行必要的手续。 第十五条 审批程序 一员工申请加班 1、拟加班的员工在下班前1小时，通过人力资源信息系统填写加

5、班申请单，说明加班时间、加班缘由等； 2、加班申请单经部门总经理、分管总裁、人力资源部总经理、总裁，工会主席分别审批。 二公司、部门组织的统一加班 1、公司、部门发布加班通知，说明加班时间、加班缘由等； 2、申请加班部门由部门人力资源管理员通过人力资源信息系统填写加班申请单； 3、加班申请单经部门总经理、分管总裁、人力资源部总经理、总裁，工会主席分别审批。 4、根据有关法律规定，出现重大突发事务报告管理规定 第三条规定的重大突发事务时，公司无需与工会和员工协商，可以支配相关人员加班。 第十六条 加班待遇 一公司按国家法律法规规定支付加班费； 二休息日加班的，公司优先支配补休；不能支配补休的，按

6、有关规定支付加班费； 三加班时间涵盖午餐或晚餐时间时，可以依据每人每餐15元标准，由公司负担餐费。 第五章 请假管理 第十七条 本章所称的请假管理包括事假、病假、探亲假、婚假、丧假、产假、护理假、哺乳假、工伤假、年休假等的管理，本方法对年休假管理有特殊规定的，从其规定。 第十八条 员工请假，必需事先通过人力资源信息系统办理请假手续，如因时间紧迫或身体不适不能自行申请的，可告知部门人力资源管理员代为办理。部门人力资源管理员应刚好主动了解本部门人员出勤及请假状况，刚好敦促有关人员办理请假手续。部门人力资源管理员如遇出差、请假等长时间不在岗位的情形，应将相应职责移交其他合适人员。 除人力资源信息系统

7、不能正常运用外，不得有事后补办审批手续的行为，否则依据劳动纪律考核方法相关规定办理。 第十九条 请假扣发工资按小时计算，缺乏一小时的，按一小时计算。其次十条 审批权限 一一般员工请假：1日以内含1日，由部门总经理审批；1日以上3日以内含3日，由分管总裁审批；3日以上，由总裁审批； 二中层管理人员请假：1日以内含1日，由分管总裁审批；1日以上3日以内含3日，由总裁审批；3日以上，由董事长审批； 三总裁室人员请假：由董事长审批。其次十一条 请假程序 一本人通过人力资源信息系统填写休假申请单； 二经有审批权限的领导逐级审批； 三上班当日由部门人力资源管理员通过人力资源信息系统办理销假。其次十二条 各

8、类假别的管理详见附件各种假别规定。 第六章 年休假管理 其次十三条 公司依据国家有关规定，实行带薪年休假。 一员工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。员工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 二新入职含首次参加工作且连续工作满12个月以上的员工，当年度年休假天数，依据在公司剩余日历天数折算确定，折算后缺乏1成天的部分不享受年休假。 前款规定的折算方法为： 当年度年休假天数=当年度在公司剩余日历天数365天员工本人全年应当享受的年休假天数。 三累计工作满十年或满二十年的员工，当年度年

9、休假天数分段折算，折算后缺乏1成天的部分不享受年休假。 前款规定的折算方法为： 当年度年休假天数=员工本人累计工作时间在当年度未满十年或二十年的日历天数365天员工本人上年度应当享受的年休假天数+当年度剩余日历天数365天员工本人累计工作满十年或二十年应当享受的年休假天数。 四年休假可选择成天休假、上午休假、下午休假。上午年休假时间为8:30-11:30,下午年休假时间为13:00-17:30。选择上午休假或下午休假原则上需上午、下午搭配，即全年上午休假个数需与下午休假个数相等符合后款规定的除外。仅剩余上午休假的，不行用于休下午假，但仅剩余下午休假的，可用于休上午假。 五公司与员工解除或者终止

10、劳动合同时，当年度已支配但员工未休满应休年休假的，应当依据员工当年度已工作时间折算应休未休年休假天数并向员工支付此部分对应的工资酬劳，折算后缺乏1成天的部分不予支付。 前款规定的折算方法为：当年度在公司已工作日历天数365天员工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已休年休假天数。 员工当年度已休年休假天数多于折算应休年休假天数的部分对应的工资酬劳不再扣回。 六员工与公司解除或者终止劳动合同时，按当年已工作天数折算的应休假天数多于当年度已休假天数的部分，不予支付年休假工资酬劳。 按当年已工作天数折算的应休假天数少于当年度已休假天数部分对应的工资酬劳，由员工交还公司，折算后缺乏1成天的部分不计算在

11、内。 七员工有以下情形之一的，不享受当年的年休假： 1、累计工作满1年不满10年的员工，请病假累计2个月以上的； 2、累计工作满10年不满20年的员工，请病假累计3个月以上的； 3、累计工作满20年以上的员工，请病假累计4个月以上的。 员工已享受当年的年休假，年度内又出前款规定情形之一的，不享受下一年度的年休假。其次十四条 年休假支配程序 一每年年初，人力资源部核定员工本年度应休假天数，组织各部门员工上报本年的休假支配。支配中每个员工依据优先级别报两个可休假月份，并在部门内由部门负责人根据本部门的实际状况进行协调。公司原则上要求员工在休假支配月份前完成休假，但员工确实不能支配休假的，可将休假调

12、整至支配休假月份之后； 二人力资源部依据既不影响工作又能够满意员工意愿的原则在公司范围内统一协调，与员工协商确定年休假时间支配； 三员工本人在年休假时间支配表上签字确认； 四人力资源部依据年休假时间支配表支配员工休假。其次十五条 审批权限 一一般员工休假由部门负责人审批； 二中层管理人员休假由分管总裁审批； 三总裁室人员休假由董事长审批。其次十六条 休假前员工需履行审批手续： 一员工通过人力资源信息系统填写休假申请单； 二经有审批权限的领导审批； 三上班当日由部门人力资源管理员通过人力资源信息系统办理销假。 第七章 附则 其次十七条 本方法由人力资源部负责说明。其次十八条 本方法自2023年1

13、月1日起施行。 其次篇：职工工作时间和休息、休假管理方法(精) 职工工作时间和休息、休假管理方法(试行 为维护企业正常的生产经营工作秩序,保障职工合法权益,根据中华人民共和国劳动法及其相关配套政策和法规的规定,结合我公司实际,制定本方法。 一、工作时间管理规定(一工时制度管理 根据国务院关于职工工作时间的规定和劳动部关于对企业部分工作岗位实行不定时工作制和综合计算工时工作制的批复,我公司各工种、各岗位职工的工时制度和工时计算周期按*的通知的规定实行。 (二加班、加点工时管理 各单位应按法定工作时间的规定和各工种、岗位的工时制度,规范职工加班、加点的工时计算,严格限制非生产性加班: 1、实行标准

14、工时工作制的岗位,非法定节假日、非公休日支配职工延长工作时间工作,如在同一周内累计工作时间没有超过法定工作时间(40小时的不计加班。(本方法中“法定节假日指国务院公布的全国年节及纪念日放假方法中“全体公民放假的节日,下同 2、实行综合计算工时工作制的职工,非法定节假日的工作时间按工时计算周期累计,超过法定工作时间的工时按延长工作时间工作计作加班,不得以具体日来计算休息日或延长工作时间工作的加班。 3、实行不定时工作制的职工,非法定节假日支配工作不计加班。 4、职工在非生产性外出公差、培训学习期间遇公休日视为在出差、培训学习地支配休息,不得计作加班。职工外出从事生产性工作,确需加班加点工作的,可

15、按管理权限批准支配加班。 5、职工因在法定工作时间内没有完成劳动定额任务或因工作质量不合格返工而延长工作时间工作的,对其延长的工作时间不计加班。其中,劳动定额应当使本单位同岗位百分之七十以上的职工在法定工作时间内能够完成,并予以公布。 6、没有制定具体劳动定额的岗位的职工,在工作日支配本岗位职责的工作或因工作质量不合格返工而延长工作的工作时间不计加班。因临时性支配需要刚好完成的工作确需加班的,可按管理权限批准支配加班。 7、职工在法定工作时间以外,从事非本单位支付劳动(劳务酬劳的工作,对其工作时间不计加班。 8、对于工作时间缺乏法定工时的职工,单位可另行支配其他工作,其没有超出法定工作时间的工

16、时不计加班。 (三加班补休、加班工资支付管理 各单位因生产、工作需要支配职工加班、加点工作,应按劳动法律、法规的规定支配职工补休或支付加班工资。 1、法定节假日支配职工工作和工作日支配职工延长工作时间工作的,应按劳动法第四十四条的规定支付加班工资,不得以补休替代。 2、休息日支配职工工作的,应在当月支配补休;不能在当月支配补休的,应按劳动法第四十四条的规定支付加班工资,不得跨月累积作欠休运用。如单位有支配职工补休,职工没有按规定刚好补休,视为自动放弃补休权利,不得计作欠休或要求支付加班工资。 3、加班工资的计算基数按职工本人岗位工资、年功津贴、技术等级津贴之和的标精确定。加班工资应在职工加班当

17、月的工资支付周期内支付,并在工资支付清单列明加班工资项目和金额。 4、单独下达工资总额(人工本钱运用支配和实行费用承包的单位,职工的加班工资由本单位在下达的工资总额(人工本钱或费用支配额度内支配运用。管理部室 以及没有单独下达工资总额(人工本钱运用支配的单位,职工的加班工资由各部门(单位主管领导在本部门(单位人员的当月考核薪酬额度内调整支配,报人力资源部核发。不另支配支付加班工资的费用。 (四职工加班审批管理 1、二级单位职工:(1非领导岗位职工的生产性加班,由各单位根据本单位内部管理体制和生产作业组织的实际状况制订审批管理制度,明确管理权限;(2非领导岗位职工的非生产性加班,由二级单位主管领

18、导批准支配;(3二级单位下属单位(部门领导的加班,由二级单位主管领导批准支配。 2、管理部室及其挂靠管理单位职工: 管理部室及其挂靠管理单位职工的加班由本部室主管领导批准支配,报备人力资源部。 3、二级单位、管理部室领导: 二级单位、管理部室领导的加班由主管领导批准支配,报备人力资源 部。 4、支配职工加班的,必需在规定的时间内支配其补休或支付加班工资;职工调出本单位(部门或退休,应刚好结清加班补休和加班工资,不得跨单位(部门转移。 5、各单位(部门应严格依据权限审批加班,凡未按管理权限批准,擅自以加班名义支配补休或支付加班工资的,对主管领导及当事人按违背劳动纪律处理。 二、职工休假管理规定

19、1、职工休假的条件及假期管理: 根据国家有关法律、法规的规定,对符合规定的职工享受的以下休假管理规定如下:(1法定节假日休假:休假时间按国家法律、法规的规定实行。 (2带薪年休假:休假条件及休假时间按国务院职工带薪年休假条例的规定实行。 年休假由各单位在不影响生产、工作的前提下统筹支配职工休假时间;职工如要自行支配休假时间,须经本单位主管领导批准。年休假的休假时间必需在本支配运用完毕,不得跨累计运用或转作欠休运用。 (3丧假:职工直系亲属(父母、配偶、子女死亡,可赐予3天丧假。职工配偶父母死亡,经本单位主管领导批准,可赐予3天以内丧假。丧假在职工办理丧事期间给假。 (4婚假:职工本人结婚可享受

20、婚假3天,晚婚者(男年满25周岁、女年满23周岁增加10天。婚假在职工领取结婚证后的六个月内给假。职工休婚假由本人提出申请,经本单位(部门批准支配休假。 (5产假:女职工生育、产假90天,其中产前休假15天。难产的增加产假1530天;多胞胎生育的,每多生育一个婴儿增加产假15天;实行晚育者(24周岁后怀孕生育第一个子女的,增加产假15天;领取独生子女父母荣耀证者增加产假35天。产假由单位根据职工生育时间支配休假。 (6看护假:符合以下状况之一的,在女方产假期间赐予男方看护假:职工的配偶施行人工流产手术的,看护假1天;施行结扎手术的,看护假3天;经批准施行引产手术的,看护假5天;自愿终身只生育一

21、个子女的夫妻,看护假10天。职工休看护假由本人提出申请,经单位批准支配休假。 2、有关职工休假的几项具体规定: (1婚假、丧假、产假、看护假的假期原则上应一次性连续支配,假期内遇公休假日的,均不另加假期天数。 婚假、丧假、看护假的假期内遇法定节假日的,相应增加假期天数;产假的假期内遇法定节假日的不另加假期天数。 (2各种休假的假期应在规定的给假期限内运用,不得跨期限累计运用或转作欠休运用。职工因本人未在给假期限内提出休假申请或未按单位支配、批准的休假时间休假的,视为自动放弃休假权利,不得另行支配或要求补休假期或赐予经济补偿。 (3职工休年休假、婚假、丧假、看护假期间,按本人岗位工资、年功津贴、

22、技术等级津贴之和的标准，按日计算支付假期工资;职工休产 假期间按本人岗位工资、年功津贴、技术等级津贴之和的标准以及本单位部门同岗位职工生产经营奖金或绩效考核奖不包括按个人绩效考核 计发的业务进展奖等专项奖金的平均标准支付假期工资。4二级单位可结合本单位内部管理体制和生产作业组织的实际情 况，制订本单位支配，批准职工休假的具体实施方法;管理部室及其挂靠管理单位的职工由本部室主管领导支配、批准休 假;各级领导的休假纳入本单位职工休假支配中统筹支配。属公司领导 干部离岗报告和请假制度 规范的人员，同时应依据该规定办理相关手续。5职工未按规定履行请假手续自行休假，或不具备休假条件弄虚 作假骗取休假的，

23、其休假时间以旷工论处，并按严峻违背劳动纪律解除劳 动合同。 3、其它属国家法律、法规规定的休假按相应法律、法规的规定执行。 三、职工工作时间和休息、休假的日常管理 1、各二级单位应结合本单位实际状况，建立职工工时和休息、休假 的日常管理制度，明确各级管理职责和考核方法。管理部室及其挂靠管理 单位职工工时和休息、休假日常管理工作由本部室主管领导指定专人负责 管理。 2、规范加班工资、假期工资的运用和支付管理。各单位部门应 统筹支配好职工加班工资运用支配，加班工资应按前置于奖金支付的依次 支配，不得将加班工资列作奖金、津贴等项目支付。管理部室支付职工加 6 班工资应在当月五日前将本部室人员考核薪酬

24、调整支付额报人力资源部； 支配职工休假的，应根据职工当月休假时间核计本人假期工资及应核减奖 金额，于下月五日前报人力资源部；未按规定核计及报审假期工资及应核 减奖金额造成多支薪酬的，经核实按应扣减额予以补扣当事人当月薪酬，并按应扣减额考核扣罚主管领导及经办人等额奖金。 3、各单位部门职工休假应纳入本单位部门劳动组织日常管 理均衡支配，各单位部门应通过岗位业务互通互补，解决好职工休假 与工作支配的关系，职工加班补休或休假，应在事前支配好本岗位的工作，不能因补休或休假影响本单位部门工作任务的完成。 4、各级人力资源管理部门应将本单位职工工时和休息、休假纳入人 力资源日常工作实施管理。各二级单位人力

25、资源管理部门应定期每月对本单位职工的工时和休息，休假状况进行检查，催促属下单位按期清理 职工加班工时和休假。人力资源部对各二级单位以及管理部室职工工时、休假管理的执行状况进行不定期的检查，协调、指导各单位实施本方法。 四、附则 1、本方法适用于公司在岗职工和聘用工。 2、各单位经劳务派谴组织输入运用的劳务用工的工作时间参照本办 法管理，各种法定休假按劳务派遣关系参照本单位职工休假方法管理。女 工休产假期间只按属地生育保险待遇给付标准由劳务派谴组织计发休假 期间的工资，休其他带薪假期间只按其与劳务派遣单位签订的劳动合同中 商定的正常工作时间的工资标准按日由劳务派谴组织计发休假期间的工 资。7 3

26、、各单位返聘的退休、内退人员不适用本方法，可按聘用协议的约 定支配工作时间和支付劳务酬劳。 4、本方法自发文之日起试行。在试行期间遇法律法规有新规定或经 批准调整工时制度的情形时，由对本方法相关内容进行调整修改。8 第三篇：公司员工考勤、休假及请假管理方法 公司员工考勤、休假及请假管理方法 1 总则1.1目的 1.1.1为保障以下简称公司员工合法权益，规范劳动管理，维护正常的生产工作秩序，充分调动员工工作主动性，根据有限公司考勤、休假及请假管理方法，特制定本方法。 1.1.2 本方法适用于公司劳动合同制员工，其他性质员工参照执行。 1.2组织分工 1.2.1 公司建立考勤工作组，工作组由人力资

27、源部、行政管理部和平安质量部组成。人力资源部负责管理方法制订、修订，行政管理部、平安质量部关心人力资源部监督检查各部门考勤管理的工作。 1.2.2 人力资源部人事专员为兼职考勤管理员。考勤管理员负责日常考勤统计工作。 1.2.3 新员工入职一个月内，行政管理部负责办理岗位证。员工进入公司要佩戴岗位证，新员工无岗位证时应佩戴新员工证。员工离职需要归还岗位证。 2 考勤管理2.1 工作时间 方案1： 2.1.1 公司员工执行标准工时制，即每天工作8小时，每周工作小时40小时。 2.1.2许昌执行许继集团统一的作息时间支配。北京分部及各风场具体作息时间经审批后执行。 方案2： 2.1.1 中层及以上

28、管理、销售人员、工程调试人员执行不定时工作制。 2.1.2 生产一线装配及配送人员执行综合工时制。出勤支配以通知为准。 2.1.3 其他员工执行标准工时制，执行正常的作息时间支配。 2.1.4执行许继集团统一的作息时间支配。北京分部及各风场具体作息时间经审批后执行。 2.1.3 法定节假日及特殊时期工作时间，按国家和许继集团支配执行。 2.2 考勤方法 2.2.1 当前公司本部考勤接受刷卡的方式，北京分支机构、各风场接受签到的方式。 2.2.2 时间规定： 1许昌本部每天出勤刷卡两次 早上：6：00-XX为上班时间 下午：Y-24：00Y为下班时间 2北京分支机构、各风场分别在上班前和下班后签

29、到，其他时间不予签到。 324小时值班人员的出勤时间，以刷卡和值班表为准。 2.3 缺勤管理 2.3.1 忘刷卡或签到 由于个人缘由正常出勤期间忘刷卡的，请于2个工作日之内填写考勤反馈单，经证明人和部门主管签订后，视为出勤。 2.3.2 迟到、早退 上班时间已到尚未到岗的均为迟到，下班时间未到已经离岗的均为早退。迟到或早退按违背公司劳动纪律处理。 由于公司缘由通勤车晚点或不行抗力造成的迟到，不计入个人迟到。 2.3.3 公出或事假1日内 公出特指员工因工作需要外出去办事，但外出办事地仍在在公司所在地、市辖区的。 员工因公出或事假1日内而无法按规定刷卡或签到时间的，请于2个工作日之内填写考勤反馈

30、单需写明缘由，经部门负责人确认后报人力资源部考勤管理员。 2.3.4 工间脱岗 以下行为系工间脱岗： 1在工作时间内从事与本职工作无关的活动； 2无故未经干脆主管批准擅自离岗半小时以上。 脱岗行为按违背公司劳动纪律行为处理。 工作期间的每天上午和下午，员工可以自行休息20分钟。 2.3.5 矿工 有以下情形之一的视为旷工： 1未依据规定办理休假手续擅自不到岗； 2假期已满未按规定办理续假而无故不到岗； 3无正值理由拒绝接受上级工作支配或擅自离岗的； 4伪造或私自涂改请假凭证的； 5其他无故不到岗的状况。 2.3.6 出差 出差特指员工因工作需要离开公司所在地、市辖区外去办事的。 1员工出差必需

31、事前填写出差审批单，经审批后报人力资源部备案； 2公司一般员工出差，由所在部门负责人审批； 3员工出差回公司报销费用时，需附上出差审批单，否则，不予报销费用，并视为事假； 4员工出差期间视为出勤。 3 带薪假期3.1国家法定节假日 国家法定节假日按国家有关规定执行。 3.2带薪年休假 3.2.1员工参加工作满1年以上的，均可享受带薪年休假以下简称年休假，员工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入： 1工龄满1年不满5年的，每年可休假5天； 2工龄满5年不满10年的，每年可休假7天； 3工龄满10年不满15年的，每年可休假10天； 4工龄满15年不满20年的，每年可休假12天； 5工龄满2

32、0年以上的，每年休假可15天。 3.2.2员工有以下状况之一的，当年不得享受年休假待遇： 1累计工作满一年不满十年的员工，请病假累计2个月以上的；累计工作满十年不满二十年的员工，请病假累计3个月以上的；累计工作满二十年以上的员工，请病假累计4个月以上的； 2已参加公司组织的各类疗养、养息活动的员工，疗养、养息时间到达或超过年休假时间的；若疗养、养息时间缺乏年休假时间的，可接着休完年休假未休部分； 3当年离岗脱产学习超过6个月的； 4当年事假累计超过20天且单位依据规定不扣工资的； 5当年受到党纪、行政警告及以上处分或仍在处分期者。 6员工享受当年的年休假，内又出现本条情形之一的，不享受下一的年

33、休假。 3.2.3其他单位调入含许继集团内部流淌的员工，当年的年休假天数，依据在公司剩余日历天数折算确定，折算后缺乏1成天的部分不享受年休假。 折算方法为：当在公司剩余日历天数/365天*员工本人全年应当享受的年休假天数。 3.2.4根据生产、工作的具体状况，并考虑员工本人意愿，在不影响业务正常运行的前提下，公司统筹支配员工年休假。 3.2.5确因工作需要不能支配员工年休假的，经员工本人同意，书面说明不能休假缘由，由审批后可以担忧排员工年休假。对履行了上述手续未休假的员工，依据国家相关规定予以补偿。 3.3婚假 3.3.1员工本人结婚一年内以结婚证登记时间为准，可享受3天有薪婚假； 3.3.2

34、女员工年满二十三周岁、男员工年满二十五周岁初婚的为晚婚。员工实施晚婚的，增加嘉奖婚假7天； 3.3.3假如员工结婚时夫妻双方不在一地的，可根据路程远近，另给路程假，婚假和路程假期间工资照发，途中交通费自理； 3.3.4国家法定假日、公休日不计入婚假的假期。 3.4丧假 3.4.1员工直系亲属父母、配偶和子女及配偶的父母死亡时，经批准可享受3天的丧假； 3.4.2员工在外地的直系亲属死亡需要员工本人到外地料理丧事的，可根据路程远近，另给路程假。丧假和路程假期间工资照发，途中交通费自理。 3.4.3国家法定假日、公休日不计入丧假的假期。 3.5生育假 3.5.1女员工正常生育时，赐予产假98天，其

35、中包括产前15天。生育时遇有难产的，凭医院证明可增加产假15天；多胞胎生育者，每多生育一胎增加产假15天；晚育者增加晚育优待假期30天；在产假期满前办理独生子女证的，另增加90天，男员工在其妻子生育时，赐予陪产假10天。 3.5.2已婚女员工支配内怀孕流产的，根据医疗机构证明，赐予产假。怀孕不满两个月流产的，赐予产假15天；怀孕两个月至四个月流产的，赐予产假30天；怀孕四个月以上的，赐予产假42天。 3.5.3晚育是指已婚妇女24周岁以上生育第一个子女的为晚育。 3.5.4生育假包括国家法定假日、公休日在内。 3.5.5参加生育保险的女员工或配偶无工作单位的男员工，依据参保地的生育保险管理方法

36、享受生育保险待遇。女员工产假期间公司不支付工资。 3.6探亲假 3.6.1在公司工作满一年的员工，与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受本规定探望配偶的待遇；与父亲、母亲都不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受本规定探望父母的待遇。但是，员工与父亲或母亲一方能够在公休假日团聚的，不能享受本规定探望父母的待遇。 1员工探望配偶的，每年赐予一方探亲假一次，假期为30天； 2未婚员工探望父母，原则上每年给假一次，假期为20天。假如因为工作需要，公司当年不能赐予假期，或者员工自愿两年探亲一次的，可以两年给假一次，假期为45天。 3已婚员工探望父母，每四年给假一次，假期为20天。 3.

37、6.2探亲假是指员工与配偶或父母团聚的时间。另外，根据实际需要赐予路程假。 3.6.3探亲假包括国家法定假日、公休日在内。 3.7其他带薪假期 3.7.1由公司批准在各类院校业余学习的员工，在不影响工作的前提下，占用工作时间学习或考试的，凭加盖学校公章的课程表或考试通知单请假，经单位领导批准后可休假。 3.7.2子女参加全国统一高考或全市统一中考的员工，在不影响工作的前提下，经公司领导批准，子女考试期间可休假。 3.7.3员工凭子女所在学校家长会通知，在不影响工作的前提下，经公司领导批准，赐予半天假。 3.7.4员工凭购房合同，在不影响工作的前提下，经单位领导批准，赐予3天搬家假。 3.7.5

38、员工凭本人义务献血证明，经申请，公司根据实际状况，赐予12周献血假。 3.7.6三八妇女节，女员工休假半天；六一儿童节，子女在14周岁以下的员工休假半天。 4 病假与事假4.1病假 4.1.1员工休病假需有医疗保险定点机构出具的医院证明。 4.1.2员工到医院就诊时间在半天以内的，不计缺勤,但一月内累计不得超过三次。超过3次的按实际病假时长计算。 4.1.3员工患病或非因工负伤，根据本人连续工作年限和本公司工作年限，可赐予3至24个月的医疗期： 1实际工作年限十年以下的:在本单位工作年限五年以下的医疗期为3个月；五年以上的医疗期为6个月。 2实际工作年限十年以上的:在本单位工作年限五年以下的医

39、疗期为6个月；五年以上十年以下的医疗期为9个月；十年以上十五年以下的医疗期为12个月；十五年以上二十年以下的医疗期为18个月；二十年以上的医疗期为24个月。 3患有特殊疾病(如癌症、精神病、瘫痪等)的员工，经公司批准后可延长1/3的医疗期。 4.1.4员工在医疗期内休病假的，病假工资可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。 4.1.5员工因工伤休病假不扣基本工资。 4.1.6病假包括国家法定假日、公休日在内。 4.2事假 4.2.1员工每月事假低于1天包含1天的不扣工资，1天以上的，每请一天事假，扣发一天的基本工资。 4.2.2连续事假一般不超过一个月，如未经批准，且无特

40、殊状况，事假超过一个月以上者，按自动离职处理，根据政策规定及公司劳动合同管理方法解除终止劳动关系。 5 请假与销假5.1请假 5.1.1请假低于1天含1天的，可按批准权限口头向部门主管请假。请假1天以上的，须提前填写请假申请表，按批准权限办理请假手续，并报考勤管理员备案。 5.1.2假期批准权限： 1部门主管及以下员工请假27天的，由公司领导批准；请假7天以上的，经公司领导同意后，由公司分管领导批准。 2公司副总及以上请假的，按许继集团有关规定执行。 5.1.3因特殊缘由未能事先履行请假手续的，应刚好通过电话向有关领导请假，并在假满后补办请假手续。 5.2销假 5.2.1请假期满返回岗位后，应

41、刚好向批假领导和人力资源部考勤管理员销假，逾期未销假的按旷工处理。 5.2.2未经批准而擅离工作岗位，或假期已满未获准续假却缺勤1天以上者，均按旷工处理。 6 加班 6.1 执行标准工时制的员工，在工作时间之外由于工作需要加班的，由员工本人提前填写加班申请，经公司领导批准后，交人力资源部备案放可视为加班。 6.2 以下不为加班： 1由于正常工作任务未按要求刚好完成而需延长工作时间或利用公休日、节假日完成的； 2开会、培训、交际应酬、出差旅途或出差休息期间。 3处于试用期、实习期的人员不适用加班。 6.3 值班不属于加班，对被支配值班的员工，发放值班补贴。值班是指公司为临时负责接听、协调、处理简

42、洁事物或为处理突发事务、紧急公务处理等缘由，支配有关人员在夜间、公休日、法定休假日等非工作时间内进行的出勤值班，它一般不干脆完成生产任务或经营任务。 6.4确定加班时间以加班申请表和出勤信息为准。加班期间应正常打卡或签到，以记录出勤信息。 6.5员工加班后各部门首先支配倒休，所在部门主管尽量在适当时间支配员工调休。不能支配倒休的，根据国家有关规定支付加班工资。 6.6加班累计4小时倒休半天，累计8小时倒休一天，一年内支配完倒休。员工倒休时须凭加班申请单填写加班倒休单，经公司领导审批后，报人力资源部考勤管理员备案后方可倒休。考勤员作好加班、倒休记录和备案工作。 7 奖惩规定 7.1 违背本方法条

43、款的规定，为违背劳动纪律。以下行为系严峻违背劳动纪律： 1当月无故迟到或早退5次以上或当年累计10次以上； 2无故矿工3日及以上； 3当月无故工间脱岗3次或当年累计5次以上； 4对加班或休假凭证弄虚作假2次及以上的。 7.2 对于有违背劳动纪律行为的员工，将失去当年评优评先等活动。 7.3 对于严峻违背劳动纪律的行为，公司有权解除劳动合同书。 8 附则 8.1本方法经公司员工代表大会探讨后通过。 8.2本方法未尽事宜，参照许继集团考勤、休假及请假管理方法执行。 8.3本方法由人力资源部说明、修订。 附件1、考勤反馈单 2、休假申请单 3、加班申请单 第四篇：员工休息休假及请假管理方法 员工休息休假及请假管理方法目确实定员工休息休假规定，规范员工请假管理，明晰各级准假权限，维护生产经营