2023年续签劳动合同意向书.docx

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1、2023年续签劳动合同意向书 第一篇：续签劳动合同意向书 续签劳动合同意向书 _员工： 一、你与本公司签订的当期劳动合同将于_年_月_日期满。关于续签事宜，现发意向书征求你个人的看法；请于以下“员工意向回签部分签署看法； 二、说明：具体签订以最终双方协商为准；收到此通知书后请于_年_月_日前交回本意向书;过期此通知书失效，视为你自动放弃续签劳动合同。 特此通知 签发部门：人力资源部签发人：发出时间：年月日 员工意向回签在确定选项前的方框中打“，限选一项 不再续签劳动合同 签有固定期限劳动合同并盼望续签_年 签订无固定期限劳动合同 员工签名：回交日期： _ 续签劳动合同意向书接收凭证 _员工：

2、一、你与本公司签订的当期劳动合同将于_年_月_日期满。关于续签事宜，现发意向书征求你个人的看法，请于以下“员工意向回签部分签署看法； 二、说明：具体签订以最终双方协商为准；收到此通知书后请于_年_月_日前交回本意向书;过期此通知书失效，视为你自动放弃续签劳动合同。 特此通知 签发部门：人力资源部签发人：发出时间：年月日 员工意向回签在确定选项前的方框中打“，限选一项 不再续签劳动合同 签有固定期限劳动合同并盼望续签_年 签订无固定期限劳动合同 员工签名：回交日期： 声明：本人已知悉以上合同续签意向书的内容，并已签收； 声明人签名：日期：年月日 其次篇：劳动合同续签意向书 劳动合同续签意向书先生

3、/小姐： 身份证号：你好！ 本公司与你本人于年月日签订的劳动合同将于年月日到期。公司情愿在保持原劳动合同条件不变的状况下，与你续签劳动合同。现公司书面对你征询续签意向，请在以下选项中进行选择： 同意续签不同意续签 假如您同意续签劳动合同，请您根据个人意愿在以下选项中选择期望续签期限： 三年以下 五年 无固定期限 请您于细致阅读并填写完毕此意向书后的三个工作日内即年月日前交回公司人力资源部。逾期未交，公司将视为员工不同意续签。 员工签字： 年月日 总经理签批： 第三篇：劳动合同续签意向书- 劳动合同续签意向书 小姐/先生： 您好！ 公司与你 年 月 日签订的劳动合同将于 年 月 日到期。公司情愿

4、在保持原劳动合同条件不变的状况下，与你续签为期 年的劳动合同。现公司书面对你征询续签意向，请在以下选项中进行选择 A、同意续签 B、不同意续签 请你填写完毕此意向书后，在 年 月 日前交回公司人事部。逾期未交的，视为不同意续签。 人力资源部 年 月 日 劳动合同续签意向书回执单 本人已于 年 月 日收到公司发给我的劳动合同续签意向书。 本人签名： 年 月 日 注： 1、若续签合同，人事部在接到回执单后于合同到期前通知本人进行合同续订手续； 2、若不续签合同，员工应在提交回执单后领取离职申请表，依据公司离职流程办理离职手续； 3、若员工不按时间规定提交回执单，公司将视为不愿续签合同，并进行岗位人

5、员储备。 第四篇：劳动合同续签意向书 劳动合同续签意向书 编号： 先生/女士： 身份证号： 你好！ 公司与你 2023 年 8 月 3 日签订的劳动合同将于 2023 年 8 月 2 日到期。公司情愿在保持原劳动合同条件不变的状况下，与你续签为期 壹 年的劳动合同。现公司书面对你征询续签意向，请在以下选项中进行选择 A、同意续签 B、不同意续签 请你填写完毕此意向书后，在三个工作日内即 2023 年 7 月 21 日前交回公司行政部。逾期未交的，视为不同意续签。 公司： 员工签字： 2023年 7 月 18 日 *年*月*日 第 一 联 个人 存 根 劳动合同续签意向书 编号： 先生/女士：

6、身份证号： 你好！ 公司与你 2023 年 8 月 3 日签订的劳动合同将于 2023 年 8 月 2 日到期。公司情愿在保持原劳动合同条件不变的状况下，与你续签为期 壹 年的劳动合同。现公司书面对你征询续签意向，请在以下选项中进行选择 A、同意续签 B、不同意续签 请你填写完毕此意向书后，在三个工作日内即 2023 年 7 月 21 日前交回公司行政部。逾期未交的，视为不同意续签。 公司： 员工签字： 2023年 7 月 18 日 *年*月*日 第 一 联 单位 存 根 签收单 编号： 本人已于 2023 年 7 月 18 日收到公司发给我的劳动合同续签意向书。 本人签名： 身份证号： 20

7、23 年 7 月 18日 第五篇：劳动合同续签意向书范本 续签劳动合同意向书 _员工： 一、你与本公司签订的当期劳动合同将于_年_月_日期满。关于续签事宜，现发意向书征求你个人的看法；请于以下“员工意向回签部分签署看法； 二、说明：具体签订以最终双方协商为准；收到此通知书后请于_年_月_日前交回本意向书;过期此通知书失效，视为你自动放弃续签劳动合同。 特此通知 签发部门：人力资源部 签发人： 发出时间： 年 月 日 员工意向回签在确定选项前的方框中打“，限选一项 不再续签劳动合同 签有固定期限劳动合同并盼望续签_年 签订无固定期限劳动合同 员工签名： 回交日期： _ 续签劳动合同意向书接收凭证

8、_员工： 一、你与本公司签订的当期劳动合同将于_年_月_日期满。关于续签事宜，现发意向书征求你个人的看法，请于以下“员工意向回签部分签署看法； 二、说明：具体签订以最终双方协商为准；收到此通知书后请于_年_月_日前交回本意向书;过期此通知书失效，视为你自动放弃续签劳动合同。 特此通知 签发部门：人力资源部 签发人： 发出时间： 年 月 日 员工意向回签在确定选项前的方框中打“，限选一项 不再续签劳动合同 签有固定期限劳动合同并盼望续签_年 签订无固定期限劳动合同 员工签名： 回交日期： 声明：本人已知悉以上合同续签意向书的内容，并已签收； 声明人签名： 日期： 年 月 日篇二：续签合同范本,续

9、签劳动合同范本 续签合同范本，续签劳动合同范本 劳动合同续签书 甲方： 乙方： 经甲、乙双方协商一样，同意续签_年_月_日双方签订的劳动合同编号：_。续签合同期限从_年_月_日至_年_月_日止。 甲乙双方经协商一样，同意对原劳动合同内容作如下变更，并同意补充如下事项：1、2、3、原劳动合同书未变更部分的内容，双方仍接着遵照执行。本续签劳动合同书一式三份，甲方用工部门与乙方各执一份，甲方人事处备案一份，具有同等法律效力。 本劳动合同续签书自双方签字之日起生效。 甲方盖章 法定代表人签名 乙方签名 年 月 日篇三：劳动合同续签意向书 福记食品服务控股有限公司 fu ji food and cate

10、ring services holdings co., ltd.劳动合同续签意向书 编号：/小姐，身份证号： 你好！ 公司与你年月公司情愿在保持原劳动合同条件不变的状况下，与你续签为期 年的劳动合同。现公司书面对你征询续签意向，请在以下选项中进行选择a、同意续签 b、不同意续签 请你填写完毕此意向书后，在三个工作日内即 年 月 日前交回公司 人事部。逾期未交的，视为不同意续签。 公司 员工签字： 年 月 日 年 月 日 注：本意向书一式两份，员工执一份，另一份由员工签字后留人事部存档。 签收单 编号：本人已于劳动合同续签意向书。 本人签名： 身份证号： 年 月 日 单 15篇四：员工劳动合同签

11、订、续签、终止流程含全套表格 员工劳动合同签订、续签、终止流程 劳 动 合 同 书 编号: 甲方用人单位乙方劳动者 单位名称 姓 名 性别 经济性质 身份证号 法定代表人或主要负责人 地址 邮政编码 甲方盖章 年 月 日 户籍所在地 省市区县 街道乡镇 门牌号邮政编码 家庭实际住址 邮政编码 乙方签字年 月 日 根据中华人民共和国劳动合同法等法律、行政法规、行政规章以及重庆市劳动行政管理部门有关的政策规定,甲、乙双方依据同等自愿，协商一样的原则，订立本劳动合同，共同遵守执行。 一、劳动合同期限 1、有固定期限：自 年 月 日起至 年 月 日止。 2、无固定期限：自 年 月 日起至甲乙双方商定的

12、劳动合同终止条件出现止。 3、以完成确定的工作为期限：自 年 月 日起至 年 月 日完成之日止。 其中试用期自 年 月 日起至 年 月 日止。 二、工作内容和工作地点 1、根据甲方生产工作需要及乙方的工作实力，乙方同意从事 岗位工种工作。 2、乙方工作内容和要求是：。 3、因甲方工作需要及乙方工作实力，或生产经营状况转变等因素，甲方可以调整乙方的工作岗位、工作地点和工作内容。乙方认为不适应甲方调整的工作，可以申请另行调整或提出解除劳动合同。经甲方同意调整后仍不情愿从事新岗位工作，或新岗位上岗前经培训后乙方不能胜任新岗位工作的，双方均有权解除劳动合同。 4、未经甲方事先书面同意，乙方不得以任何方

13、式干脆或间接地全职或兼职受雇于他人或自营从事与甲方业务相同或近似的工作，或在甲方工作期间从事与本公司经营无关的活动。假如乙方擅自从事上述活动的，甲方有权解除本合同。 三、工作时间和休息休假 1、乙方实行 工时工作制。 2、甲方执行法律规定休息休假方法。 3、甲方因生产经营需要，经与工会协商，或出现法律、行政法规规定的其他情形，可以依法延长工作时间。 4、甲方确因生产经营需要支配乙方延长工作时间的、在休息日支配乙方工作又不能支配补休的、在法定休假日支配乙方工作的，应当依法支付相应的工资酬劳。 四、劳动酬劳 1、甲方根据按劳支配原则、国家相关规定和甲方规章制度，结合本企业实际，自主确定工资组成形式

14、和工资水平。 2、甲方根据其生产经营特点，确定对乙方实行 工资制。乙方的工资标准按甲方的薪酬制度执行。 3、甲方应以货币形式按月支付乙方工资。 4、甲方对公司工资水平或者薪资系统进行调整时，可以根据公司业绩、市场行情及乙方的工作表现、工作实力自主确定对乙方工资待遇进行调整。 5、甲方按乙方日/小时基本工资作为计算基数支付加班工资。 6、乙方在法定休假日、婚丧假及国家规定休假期间，甲方依法支付工资。 五、劳动爱惜和劳动条件 1、甲乙双方执行国家劳动平安卫生法律、法规、规程和标准，甲方对乙方进行劳动平安卫生教化，削减职业危害。乙方接受甲方的平安教化，双方均有义务防止事故的发生。 2、甲方为乙方供应

15、符合国家规定的劳动平安卫生条件和必要的劳动平安防护用品，努力改善劳动条件。 3、乙方在劳动过程中应严格遵守平安操作规程。对甲方违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行；对危害生命平安和身体健康的行为，有权提出指责、检举和控告。 4、乙方在劳动过程中违背平安操作规程和劳动纪律，应依其过错和有关规章制度或文件的规定担当相应不利后果，并按公司的规定担当赔偿责任。 六、社会保险和福利 1、甲乙双方必需执行国家有关社会保险和福利的规定。 2、甲方努力创建条件，改善集体福利，提高乙方的福利待遇。 七、劳动纪律 1、甲方根据生产经营需要，有权依法建立和完善公司劳动纪律制度和其他规章制度。 2、甲乙双方应严格遵遵

16、守法律律、法规及甲方依法建立的规章制度(如员工奖惩、劳动纪律、商业隐私保守、绩效考核等规章制度)。 3、甲方有权根据法律、法规和甲方建立的规章制度对乙方进行奖惩，直至终止、解除劳动关系。 八、劳动合同终止 1、有以下情形之一的，劳动合同终止： 、劳动合同当事人一方主体资格消逝； 、乙方到达法定或提前退休年龄，或以个人名义出国、脱产读书、参军； 、劳动合同期限届满； 、甲方因资产重组、业务重组、转产、重大技术革新、经营方式调整，或连续两年完不成业务经营目标、连续两年亏损等缘由裁员，乙方被纳入裁员范围； 、劳动关系被依法解除或终止含辞职、离职、辞退等； 、法律、法规和公司规章制度规定的其它情形。

17、2、因前款第、项缘由终止劳动合同的，从相应法律事实出现时自行终止。因前款第、项缘由终止的，从相应法律文书生效时终止。 3、劳动合同终止后的手续办理，执行本合同第九条第7款的规定。 九、劳动合同变更或解除 1、甲乙双方在本劳动合同的有效期内，可以遵循同等自愿、协商一样的原则，依法变更劳动合同部分条款。劳动合同期满如需续签，乙方在期满前15日内办理。 2、经甲乙双方协商一样，可以解除劳动合同。 3、乙方有以下情形之一的，甲方可以解除劳动合同(或劳动关系)： 、在试用期内被证明不符合录用条件的； 、在规定的时间内不签(续)订劳动合同的； 、严峻违背国家有关规定和甲方的规章制度，符合解除劳动合同条件的

18、； 、严峻失职、假公济私、对甲方利益造成重大损害的； 、被开除、除名、劳动教养或追究刑事责任的； 、法律、法规规定的其他情形。 4、乙方有以下情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应当提前三十日书面通知乙方： 、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行支配的工作的； 、乙方不能胜任工作、经调整工作岗位，仍不能胜任工作，或连续三个月月度考核不合格的； 、本合同订立时所根据的客观状况发生重大转变，致使本劳动合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同内容达成协议的； 、法律、法规规定可以解除劳动合同的其他情形。 5、有以下情形之一的，乙方可以解除劳动合同，但应提前三十

19、日(试用期内的提前三日)以书面形式通知甲方： 、甲方支付劳动酬劳的时间、数额严峻违背法律法规规定； 、甲方供应的劳动条件严峻违背合同或国家法律、法规的； 、法律、法规规定的其他情形。 其中，如甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动，或者甲方位违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身平安的，乙方可以马上解除劳动合同。 6、乙方有以下情形之一的。甲方不得解除劳动合同： 、患职业病或者因工负伤并被确认丢失劳动实力的； 、患病或者负伤，在规定的医疗期内的； 、女职工在孕期、产期和哺乳期内的； 、法律、法规规定的其他情形。 7、依本合同商定解除、终止劳动关系时，乙方应马上停止以甲方名义从事一切

20、活动或根据甲方要求并附书面说明完成其未了事务，结清全部账目，并在七日内与甲方指定人员办理工作和财产移交手续，包括但不限于： 乙方负责保管、运用或限制的全部有关甲方及其经营、管理和产品的文件、档案和此文档的复印件； 甲方的供应商、客户以及其它联系单位和个人的名单和资料； 包含甲方资料和信息的软件、磁盘、硬盘、光盘以及其他办公用具。 如乙方不按上述规定办理工作和财产移交手续，甲方有权不予办理相关离职手续，全额扣发工资、奖金和一切福利待遇，并可进一步追究乙方的其他法律责任。 十、甲乙双方协商商定的其他内容 1、应聘时，乙方应向甲方供应真实个人资料。合同履行期间乙方个人资料发生转变，乙方应主动以书面形

21、式告知甲方。若乙方供应的个人资料不真实或合同履行期间不向甲方告知乙方个人资料转变状况造成不利后果，除由乙方负责外，甲方可以解除或终止合同。 2、乙方在甲方任职期间，应严格遵守甲方规定的全部保密制度，履行与其工作岗位相适应的保密职责。 3、甲方的保密制度没有规定或规定不明确之处，乙方应本着谨慎、恳切的看法，实行必要、合理的措施，维护其在任职期间知悉或了解的、属于甲方或虽属于第三方但甲方有保密义务的技术信息或其他商业隐私的机密性。 4、劳动合同解除或终止后，甲方可要求乙方自离开公司之日起两年内不得在与甲方生产、经营相同或类似项目、产品的行业工作。如甲方要求乙方担当竞业禁止义务，甲方应在乙方竞业禁止

22、期间24个月按当地政府规定的最低工资标准向乙方按月支付竞业含保密费补偿金；乙方不履行竞业禁止义务的，甲方除可要求乙方返还已支付补偿金外，还按政府规定的月最低工资标准追究乙方竞业禁止期间24个月的违约金，因此给甲方造成损失的，甲方还有权要求赔偿损失。 5、劳动合同解除或终止后，乙方仍对其在甲方任职期间知悉的属于甲方或者虽属于第三方但甲方承诺有保密义务的技术信息或其他商业隐私担当保密义务。如乙方违背保密义务，甲方有权依法追究乙方的法律责任。 6、乙方在任职期间，以及劳动合同解除或终止后，不得制造、散布有损甲方声誉的言行。 7、乙方与甲方有培训协议的，在培训协议的商定期限内，乙方不得提前解除与甲方的

23、劳动关系。如乙方提前解除与甲方的劳动关系的，应向甲方赔偿相关的培训费用。具体内容见员工培训管理制度或双方签订的送培协议。 十一、违背劳动合同的责任 1、若因不行抗力或国家政策转变因素致使本合同不能履行，本合同终止，甲乙双方均不担当违约责任。 2、甲乙双方或任何一方违背本劳动合同的商定，按国家有关规定担当违约责任。 3、乙方在签订本合同时，隐瞒事实真相或未与原用人单位解除劳动合同，对本人或第三人或原用人单位造成经济损失的，由乙方自行担当赔偿责任，甲方不担当赔偿责任。 十二、因本合同引起或与本合同有关的争议，甲乙双方应协商解决。经协商不能达成一样的，可向本单位劳动争议调解委员会申请调解。也可干脆向

24、甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 十三、以下“中划“是文本作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力： 岗位说明书(或岗位职责)任命书 培训协议书 保密协议 竞业限制协议 十四、本合同壹式贰份，甲乙双方各持壹份。经双方签字盖章生效，具有同等法律效力。篇五：劳动合同续签意向书 劳动合同续签意向书 编号： 先生/小姐身份证号： 你好！ 公司与你月月公司情愿在保持原劳动合同条件不变的状况下，与你续签为期 年的劳动合同。现公司书面对你征询续签意向，请在以下选项中进行选择a、同意续签 b、不同意续签 请你填写完毕此意向书后，在三个工作日内即 年 月 日前交回公司 人事部。逾期未交的，视为不同意续签。 公司 员工签字： 年 月 日 年 月 日 注：本意向书一式两份，员工执一份，另一份由员工签字后留人事部存档。 签收单 编号： 本人已于年月日收到公司发给我的劳动合同续签意向书。