2023年工作服管理制度（精选）.docx

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1、2023年工作服管理制度（精选） 第一篇：工作服管理制度精选 山东一尺街餐饮 员 工 制 服 管理规定 2023年10月 山东一尺街餐饮连锁管理公司 山东一尺街餐饮 制服管理规定 一、目的 为树立酒店形象，展示员工的精神面貌，增加管理力度，加强对员工制服的管理，特制定本规定。 二、管理部门 各分店办公室负责洒店制服的管理工作，包括新购入制服的验收、发放、收回、改制及等日常性管理工作。 三、购置支配 1、酒店每年统一为员工制作冬、夏各1-2套制服一次。 2、特殊状况，需要购置新制服时，需求部门可向人力资源部提出购置申请。 3、配发制服时由各部门根据在册的正式员工人数登记领用。 4、制服配装标准、

2、款式、数量及尺寸。 (1)配装标准：由酒店领导根据具体岗位服务性质制作款式； (2)数量：春秋、冬服装各1-2套/人，厨师1-2套/人； (3)尺寸：管理人员由承制商根据套量尺寸制作服装，一般员工由选购员根据大中小号统一进行选购。) 四、制服配备 1、当员工新入职或调岗时，由人力资源部按配装标准发放制服，并办理登记手续。 山东一尺街餐饮 2、批量员工制服由分店经理统计人员名单，上报人力资源部，经公司总经理批准后，由人力资源部统一向选购部申购。 3、制服在交用时，员工穿着不合体的由供货单位负责修改，员工领用后无特殊状况，一般不予修改。 4、新招一线服务人员，尽可能穿用库存回收的制服，若穿着不合体

3、者，由人力资源部报总经理审批，审批合格后，方可统一制定。 五、制服发放、收回、更换 1、发放：人力资源部单独建立制服收发账册(必需建立电子档案)，分部门、分员工记录发放微小环节，要求记录收发时间、员工工号、姓名、制服名称及数量、新旧程度。 2、收回： (1)一线服务人员离职或调离酒店时，应将所领制服退回洗衣房，由洗衣房验收合格后，在员工离职表上签字，方可办理有关手续。 (2)如员工离职未交还者，应按原价赔偿.(3)管理人员离职或调离酒店，未交还制服者，扣除服装标准费用的30%。 (4)穿用满一年者，免扣服装费用。 (5)员工办完制服退还手续后，所在部门负责人方能同意其离职或移动并签字。 (6)

4、员工未办离职手续且将制服带走时，员工所在部门应在7日内以书面形式报告办公室，若不告知办公室，则对部门负责人处员工带走制服价值10%的罚款。 (7)离职表上无分店店长签字，人力资源部不予办理工资结算。月末，办公室将员工带走的制服名称数量书面通知财务部作相应账务处理。 山东一尺街餐饮 3、更换：员工在酒店内部发生岗位移动若需变更制服时，应凭岗位变更通知书到办公室办理制服换领事宜。 六、制服换季 1、夏装：5月1日至9月31日 2、冬装：10月1日至次年4月30日(具体由人力资源部根据季节变换另行通知) 3、换季时，人力资源部必需将制服送洗洁净方可交仓库存放，以便下季运用；仓库保管人员在存放前必需检

5、查制服的完好性和破损程度，写明此员工的姓名，制服新旧程度，制服运用时间后方可入账、入库。 七、报损、盘点及其它事项 1、报损：对不再运用或无法接着运用的制服，应由办公室提出报损申请，由人力资源部、财务部共同认定确需报损并经总经理报批后，作报损处理并将报损制服退回入库。 2、领取的新制服在半年内无法运用的，按原价格50%赔偿；领取的新制服在一年内无法运用的，按原价格30%赔偿；制服丢失者，按原价格赔偿。 3、其余未尽事宜由办公室根据制服破损缘由、程度等状况上报人力资源部，由酒店领导酌情处理。 4、盘点：办公室对员工遗失或损坏的制服做好记录，假如因员工个人缘由造成制服丢失或损坏的，办公室应向人力资

6、源部和财务部发出通知，要求向责任员工收取赔偿款。 5、办公室每季定期应将留存在酒店的全部制服盘点，并对各部门员工在用的制服进行核对财务参与监盘。 6、员工上班，必需按规定统一着装，未按规定着装者，一经觉察惩处部门经理20元/人/次。 山东一尺街餐饮 7、各部门经理应对员工制服穿着进行检查、监督，对穿着不整、穿脏渍制服上岗，影响酒店形象等行为的员工按酒店有关规定进行惩处。 8、具体微小环节另附 其次篇：工作服管理制度 工作服管理制度 一、目的规范工作服领用程序 二、适用范围 本公司员工工作服的发放与管理 三、管理权限 1、人事部根据公司有关规定确定工作服款式、颜色，进行数量统计、量体支配及联系回

7、收等方面的管理工作； 2、人事部负责对公司各部门人员着装规范进行考核； 3、人事部负责服装的入库、保管、领用、及领用的汇总；负责离职人员工服款项的扣除； 四、领用程序及离职押金扣除条款 1、新入职员工包括临时工原则上须转正之后方可领取工作服，如有特殊状况，需要领用规定服装时，由本人提出书面申请，经部门组长和厂长签字确认后，由总经理批准，到人事部领用 2、新员工入职公司发放冬季或夏季工作服两套以入职时间为准，扣押全额工作服制作费作为押金100元/套 3、扣押的费用以制服押金条的形式发给个人，当个人工龄满两年时提交到人事部，在提交当月工资中返还押金部门 4、工龄不满半年的员工离职时扣除全额制服押金

8、，收回制服押金条，不予返还 5、工龄半年以上含半年未满一年的员工离职时凭制服押金条扣除60%的费用，其余部门在离职当月工资中返还注：押金条一并收回 6、工龄一年以上含一年未满两年的员工离职时凭制服押金条扣除30%的费用，其余部门在离职当月工资中返还注：押金条一并收回 7、工龄三年含三年以上的员工可申请领取新冬季或夏季工作服一套，工服制作费作为福利有公司为其担当，无需扣押个人费用 五、着装要求及日常管理 1、公司全体正式员工上班在岗期间必需统一穿工作服 2、试用期员工转正之后絮叨人事部备案，领用或订做工作服 3、服装要保持整齐、洁净，不露胸或披挂，不随便搭配、调换 4、人事部每月对服装库存进行盘

9、点，核定平安库存量，低于平安库存时刚好申请选购 5、员工是否依据行为规范和本管理规定要求着装，纳入个人考核内容；期间不得私自外借或外卖工作服，凡外借、外卖者罚款200元每件。 6、班工作期间，不着装工作服的，觉察一次扣罚10元/人次 六、附则： 1、本制度由 会同人事部共同制度，公司各部门贯彻执行，总经办监督，说明权归人事部 2、本制度自公布之日起实施，未尽事宜随时修改，附件同样有效 第三篇：工作服管理制度 工作服管理制度 一、工作服管理目的为树立和保持公司良好的公众形象，进一步规范化管理，特制定本规定。 二、工作时间着装及仪表要求 1、全部员工必需依据公司规定着装，保持良好的精神风貌，树立良

10、好的公司形象。 2、工作时间须留意仪容仪表，穿着整齐、得体、大方。 3、工作装应经常换洗，不得出现掉扣、错扣、脱线现象。 4、工作时间必需佩戴公司统一发放的工作牌。 三、工作服种类和运用时间 1、工作服 种类季节运用人穿着时间归属权备注 工作服夏装 ：2套全体员工上班时间员 工离职后归还冬装： 2套 2、夏季元/总套冬季元/总套一般员工工作服费用：150元200元以内基层干部领班、主管：200元300元以内经理工作服费用：300元500元以内 3、换季时间：夏装：5月1日至10月31日冬装：11月1日至次年4月30日 四、工作服的运用及发放 1、办理正式入职手续的员工，可在入职三日内领取工作服

11、及工作牌。 2、工作服配发期间为贰年，工作牌配发时间为贰年，自配发日算起。 3、如因个人缘由，造成工作服或工作牌丢失、失窃或未到期破损，须按要求审请换发，并由本人补缴相应的费用批发价。 4、员工在辞职办手续时其工作服应事先洗洁净叠好再退还给人事部，人事部视工作服新旧状况进行分类保管，以便下次优先发放或试用期时人员运用。 5、员工离职时，员工须将工作牌和工作服一起交还，同时对所领用的工作服按以下相关规定收取确定费用从离职当月工资内扣除： 1未满半年离职者，收取工作服本钱的全部费用； 2半年以上一年以下离职者，收取工作服本钱的80%费用。 3一年以上或二年以下离职者，收取工作服本钱的50%费用.4

12、年满二年以上的离职者不再收取工作服的本钱费用。 五、惩处措施 1、员工未按要求穿着工作服，依据公司相关规定进行惩处30元/次； 2、员工人为损坏、丢失工作服洗涤、保存方法不当，按工作服制作费2倍进行赔偿惩处； 3、员工穿着工作服和仪容仪表的状况，将作为个人绩效考核的根据之一。 六、遵守事项 1、上班时间必需统一着公司配发的公司工作服及佩戴工作牌； 2、员工对配发的工作服有保管、修补的责任； 3、应尽量削减工作服在非工作时间的损耗； 4、员工不得擅自变更工作服的式样； 5、员工不得擅自转借工作服； 6、工作服应保持整齐，如有污损，员工应自费进行清洗或修补； 7、人事部负责对以上行为进行不定期抽查

13、，对不按规定着装及佩戴工作牌者，每觉察1次予以30元的惩处，并计入当月绩效考核； 8、主管上级有指导与监督员工穿用工作服的责任。 七、本制度说明权归人力资源部，未尽事宜由人事部负责修订。本制度经总经理核准后实施，修改时亦同。 临沂市成侠汽修公司 2023年5月28日 第四篇：工作服管理制度 XXXX有限公司 工作服管理制度 为树立公司形象，促进员工素养、礼仪形态和管理水平的提升，使员工总体礼仪形象到达确定要求，公司根据不同岗位为员工配备上岗工作服。为加强对员工工作服规范化管理，现对工作服管理和员工着装制定以下制度。 一、工作服根据其用处、工种不同分为车间工作服、行政工作服及其他工作服。 一车间

14、工作服 1、车间工作服是指需在车间工作或需经常进入车间的工作服。 2、车间工作服按每人夏装一套、春秋冬装一套配备(机修工配备两套。 3、需要配备的员工包括：车间主任、工人、技术员、机修、库管、门卫、装卸工、厨师、司机和各行政勤杂人员。 4、车间工作服由公司根据实际状况，每年年初组织库管对工作服进行盘点。根据各岗位编制及实际需要进行补给申购。 5、工作服的申购由办公室核实在职或编制人数，报仓库管理员根据库存量和领用台账进行复核，向采供部提出需补给的申购申请，采供部审核后，报公司领导审批后选购或制作。 6、工作服由保管库管理员验收、发放和管理，要做到领用有登记、回收有记录，工衣台账、实物相符。 7

15、、发放到员工手中的工作服由员工自行保管，自行清洗，如因员工个人缘由造成丢失或损坏，由员工按原价进行赔偿。 二行政工作服、工牌 XXXX有限公司 1、行政工作服是指在行政办公场所办公的员工配备的工作服。工牌胸牌是明确职务、工种区分、为接待外来访客接受内部监督需上班佩戴的标识。 2、需配备行政工作服、工牌胸牌的人员有：办公室主任、办公文员、生产主任、销售总监、财务科长、会计、出纳、保管、采供、销售内勤、技术品控主任、机电主任、技术员、品控员、司机等。 3、行政工作服按每人夏装一套男半袖衬衣西裤、女半袖衬衣一步裙一套、春秋冬装一套西服一套、长袖衬衣一件的标准赐予配备。工牌胸牌按每个职务三个配备每人发

16、放一个，办公室备份两个 4、行政工作服、工牌胸牌的申购由办公室根据岗位编制及实际人数提出申请，总经办审核，领导审批后由采供部统一选购或制作。 5、行政工作服、工牌胸牌由办公室负责管理和发放，要建立健全购进、领用台账，员工离职时根据领取状况进行结算。 6、行政工作服由员工自行保管、自行清洗。如因员工个人缘由造成丢失或损坏，由员工按原价进行赔偿。如不慎将工牌丢失、损坏不能运用，可到办公室补领，每个工牌收取5元的制作费。 三其他工作服 其他工作服有客访工作服、保安服和促销活动服 1、客访工作服是上级来公司检查、客户来访或外聘技术员等人员到生产车间需配备和穿戴的工作服及防护用品。 2、客访工作服暂定为

17、单层白色大褂，由采供负责申购、仓库保存、办公室领取足量配备，有来客需到车间参观检查指导时，由办公室负责发放和回收，定期清洗保持洁净整齐。 XXXX有限公司 3、保安服由办公室负责申购、领导审批、采供部购置，由办公室负责管理。管理方法同行政工作服。 4、促销活动服根据公司营销活动要求，由办公室根据所需数量、规格和其他要求提出申购申请、领导审批、采供部负责购置、办公室按活动方案进行支配发放和备案，促销活动服待活动结束后办公室负责收回。交仓库保管，以备下次运用。如属于赞助活动服装，赞助后不再回收。 二、工作服穿戴规范和其他规定 1、公司全部员工上班期间必需需按工作服穿着标准和规范着装行政工作人员还应

18、佩戴工牌，不准穿背心、短裤、拖鞋和过分袒露的着装进入工作区域，不穿戴奇装异服，不留怪异发型，着装配饰要得体，穿着要洁净整齐。着装规范的监管由办公室负责。 2、工作服的运用周期为夏装每两年更换一次，冬装每三年更换一次，即领用达两年以上者，可申请免费更换夏装工作服，领用达三年以上者，可申请免费更换冬装工作服。 3、工作服如在管理和运用过程中不慎遗失、损坏的，由分管负责人或员工自行购置或申请采供部代买，费用由其本人担当。 4、如工作服在运用过程中，因公导致工作服损坏无法接着运用，则由当事人提出申请，见证人证明，部门负责人同意，总经力审批后可赐予免费以旧换新。 5、车间工作服在员工试用期由部门负责人到

19、库房暂借工作服着装上岗，部门负责人对员工和工衣负责；行政工作服应在新入职员工上岗试用期满后发放。 6、行政/后勤人员可在非法定工作日时着装便装，以便调整工作服的清洁。 XXXX有限公司 三、离职员工工作服的扣款规定 一、员工离职时行政工作服的结算方法 员工离职、劝退或开除离开公司时不再回收工作服，员工可以自行带走，办公室根据领用台账按领用时间长短进行原价、折价或免于扣除的相关规定在员工的离职告知书办公室栏中注明，财务凭离职告知书进行结算。 1领用工衣不满半年的，则原价扣除全部服装费；2领用工衣半年以上未满一年的，则扣除全部服装费的80%；3领用工衣满一年以上未满两年的，则扣除全部服装费的50%

20、。4领用工衣满两年以上的，不再扣除服装费。 5员工不办理正常离职手续、擅自离岗按自动离职对待，无论领用时间长短一律按工衣原价扣款。 二、员工离职时车间工作服含保安服的结算方法 员工离职需刚好将工作服清洗洁净后交回库房进行回收，库房根据领用时间扣除相应的工衣折旧费和赔偿费、在员工的离职告知书库管栏中注明，财务进行结算。 1领用工衣不满一年的，扣除工衣款60%的折旧费；丢失或损坏未能交回的，按工衣款的全价扣款。 2领用工衣满一年不满二年的，扣除工衣款30%的折旧费；丢失或损坏未能交回的，按工衣款90%进行扣款。 3领用工衣满二年的，不再扣除工衣折旧费；如丢失或损坏无法交回的，按工衣款的40%扣款。

21、 XXXX有限公司 4员工未办理正常离职手续、擅自离岗按自动离职对待，无论领用时间长短，一律按工衣原价扣款。 四、奖惩 一、每位员工必需按本制度要求穿着工作服，首次未按要求穿着工作服者将进行口头警告和指责教化； 第五篇：工作服管理制度 工作服管理制度 为了树立公司良好的整体形象，规范员工统一着装，特对公司工作服的领用、着装和日常管理做出以下规定： 一、工作服的发放： A、数量：原则上每位员工发放工作服为春、夏季各两套,实施发一备一，以脏换净，以一换一的换洗制度。 B、建立管理台帐,实行工服卡制，卡上标明员工的姓名、性别、部门、岗位、编号、工作服的价值和领用时间等。 C、规格：工作服装大小尺码由

22、承制商根据员工的身形量身而定。 D、发放工作服装时，由各部门根据人数提出领用申zdcp868请并经部门主管确认。 二、工作服着装规定： A、穿着工作服即代表公司之形象，必需保持工作服洁净、整齐。如有脏乱、破损等状况一经觉察应根据规定予以惩处。B、工作服仅限于工作期间穿着。 C、工作服装样式、标识为公司统一制定，各部门和个人不得随便更改。违规者一经觉察将视情节予以惩处。 D、工作服的换洗根据不同的级别、岗位和工作服的面料区分对待。具体规定如下： 外装：公司经理、部门主管、前台文员、管家、会所人员套装一月一换；安保半 月一换；工程人员、绿化保洁人员一周一换。衬衫：夏季三天一换,冬季一周一换。春季工作服外装由公司负责统一送洗，衬衫由个人自行洗涤。 三、工作服换季： 春、夏季工作服换装时间原则上确定为五月二十日左右，具体更换时间由行政人事部视天气状况另行通知。