2023年豫北职校参观学习感想.docx

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1、2023年豫北职校参观学习感想 第一篇：豫北职校参观学习感想 豫北职校参观学习感想 27号和孙校长、高主任、胡队长到豫北参观学习，感受颇深。 一、豫北职业技术学校软硬件建设值得赞扬 豫北职业技术学校建校虽然只有三年，但硬件建设和软件建设都值得赞扬，高大的办公大楼、宾馆式学员住宿楼、餐厅，高标准的练车场、考场，一站式服务大厅，热忱的服务，平安、便利、便捷、明明白白交费，清清楚楚服务。升旗仪式整齐的员工方队、国旗下的发言、壮丽的教练出车仪式，无不给我留下深刻印象。 豫北职业技术学校朝气蓬勃，服务一流，练车差异化，针对不同人群设计不同的方案，单就C1就有4种收费。这些就是我们要重点学习的方向。 二、

2、提升员工素养是提升服务的基础 人是确定因素，员工的素养、职业道德、管理水同等确定了服务水平。从豫北职业技术学校看，从新华德御培训看，高水平的服务需要有高素养的员工队伍做基础，必需抓好教练员队伍的教化与培训。对我们来说是怎样提高管理水平、怎样变更员工的观念，怎样打造一支过硬的高水平教练队伍是教学处的工作重点。 三、团队建设、坚毅管理是关键 没有规则不成方圆，将强管理是打坐高素养教练队伍的保证，管理提升服务，管理出效益。管理需要加强干部队伍建设，火车跑得快全凭车头带。只有管理队伍心齐、合力才能做好工作。 其次篇：参观学习感想 参观学习的感想 通过参观学习对我很有启发，澡堂一进去好象是宿舍、很洁净整

3、齐，走廊、井口的宣扬栏引人注目。井上下的文化专栏、饭厅感受到质量标准化平安意识在潜移默化中得到加强。 一、参观学习相识有主要的几点 1、井下语音信箱清晰，便于皮带起动前提示工作人和非工作人行走的留意。 2、现场管理，精益求精。 3、监管到位，夯实平安生产管理基础。 4、工人素养高，平安意识性强。 5、有良好的生活、工作环境。 6、精细化管理，重在考核落实。 二、提高相识 促进工作。 1、充分相识管理上的缺乏，缺乏思路和考核监督的体系。事先支配：定目标，定措施，定责任，定时限 事中限制：抓质量，抓措施，抓责任人，抓进度 事后限制：凡事量化考核，事后必需验收考核，重奖重罚。 2、树立“一把手文化，

4、分解任务，层层落实，限制过程。 3、变更观念确定思路，思路确定出路。不怕做不到，就怕想不到，主要负责人重点抓管理人，抓观念，抓思路，抓落实。追究为落实的事+理不落实的人=落实 4、因地制宜，矿上推动，公司决策，合理投入，全面推动质量标准化工作 5、要牢固树立质量标准化工作时抓平安，抓生产，促效益的根本所在。但我们绝不能盲目跟风，必需认真组织、制定质量标准化实施的方案、预算。 6、认真对待，快速探讨，制定质量标准化方案。 7、树立样板，典型引路。接近质量标准化先行一步，然后全面推动。高起点，严要求，建成一处完善一处，逐步推动。 8、抓微小环节管理，要参军事化训练，手指口述做起。 9、培训入手，制

5、定具体考核管理制度和岗位标准，全员分别分批轮训，要让员工懂得怎么干，干的标准是什么，同时利用班前班后进行军事化训练，规范员工行为。 10、全面推广员工手指口述，先从特殊工种做起，每月强制推行一个工种，安检部全力推动此项活动。先从瓦斯员起先，统一标准，责任分到分管领导上，并进行月终考核，对达不到要求的肃穆处理。 11、完善考核，强化考核 抓好考核标准、考核的透亮度和考核落实，不能停留在嘴上。总之，文化引导，总体支配，培训夯基，典型引路，强化考核，重奖重罚，全面推动质量标准化工作。 工队总工 王元才 2023.11.2 第三篇：参观学习感想 学习中抓创新 管理中见效益-记参观滨州库、东营库之所见所

6、想 11月23日-24日，在库领导的支配下，我们一行六人到滨州国家粮食储备库、东营国家粮食储备库分别进行了参观学习，一路走来，感受深刻，感想颇多。 无论是是滨州库还是东营库，都有值得我们学习的地方，我们应当是取长补短，完善我库的管理机制。两个企业各有其特色，滨州库作为全国规范化管理示范粮库，其精细化管理阅历丰富，方式先进；东营库作为新兴建设粮库，具有先进的硬件设施设备，花园式的库区管理。 一、参观学习过程中的所见所闻 在滨州库，韩杰副主任向我们具体介绍了企业的相关状况，从企业的经营理念，到企业的进展历程、企业的进展目标、制度体系的建设、工作方法等等都给我们作了详实的介绍。之后我们又实地参观了餐

7、厅、库区、仓房、消防、药品室等。 一滨州粮库的企业的“六化建设、创建“五型企业、先进的工作方法 六化：制度化、标准化、精细化、信息化、产业化、科学化； 五型：学习型：把企业办成学校要求全体员工树立每天学习、终身学习的思想，每人至少要有三个笔记本，有关于思想方面的笔记本、有关于政治方面的笔记本，还有业务学问笔记本。年底让每位职工做演讲，或做个人的总结，或是来年的工作支配，每个都得上台表演，以此得以熬炼，提高每位职工的素养。利用节假日搞活动，形成特有的企业文化，让员工之间加强沟通，加强合作，供应良好的工作气氛。 节省型：提倡创建节省型的企业，秉承好钢用在刀刃上的节俭之风。全库无一临时工，不搞重复性

8、建设，买东西货比三家，一切费用开支公开等。 创新型：工作流程的设臵，营业大厅的启动，尤其是人才库的成立建设，对提高职工的主动性有很大的推动作用。如遇入党、提科长等，人才库优先，且待遇会有所提高。这样才能为职工供应提高自身实力的渠道、晋升的渠道使本单位具有特色的人才培育后续有力。 人本型：领导班子始终坚持以人为本、从关切职工入手的理念，如每年春节前，企业领导到员工家中走访，探望员工父母，让员工充分感受到企业的关心和温和，融洽企业与员工的关系；为职工购臵统一的正装，配臵棉衣，棉鞋；统一购臵居民楼，统一装修；每年的查体，旅游等。 成长型；从76年的老库到如今的集仓储、物流，加工于一体的多元化企业，到

9、全国知名品牌，企业也是一步步的进展，做大做强。企业强大了才能为国家多做奉献，职工的收入也是逐年增加，利国利民。 先进的工作方法： 向我看齐：领导做表率，一级带一级，一级看一级。如卫生区的划分，每人都有卫生区，小到每扇窗户、玻璃，大到库区走道，互相监督，互相催促。 以人为本：从微小处入手，关切职工，关心职工解决生活中现实的困 难等。 众从齐抬：坚持集思广义、民主管理，使企业民主化、制度化。内方外圆：对自己严谨，与人相处要圆滑、做到与他人和谐相处。 二搞好“四抓、“三到家、做好“四个二、“五个一 “四抓：抓重点，抓典型、抓落实、抓后进中层 三到家：企业进展盘算到家、职工思想工作做到家、入细入微把各

10、项工作做到家； 四个二即：两手抓：一手抓政治形象、一手抓经济；钢柔相济，合二为一：工作中钢性的制度靠柔性的管理；一分为二：看待职工既要看到特长也要看到短处；不争其次：培育职工争创一流、干一流工作、创一流业绩。 五个一：一个好的环境、一个好的班子、一套好的制度、一个好的队伍、一个好的品牌等等。 三、滨州库的精细化管理： 滨州库的精细化管理确实做得很有特色，每项工作都是有始有给终，落实到实处，无漏洞。比方门位的值班笔记，具体的记录了单位每天所发生的事情，笔记一本本，整齐有续；还有读书笔记，全都统一封面张帖上墙，整齐，美观。最重要就是滨州库在这一点上 “持之以恒的特点。 整齐的办公环境，他们全库就一

11、车垃圾车，四个垃圾箱，但每样都洁净整齐，库区卫生每个科室轮番清扫，按时交接，垃圾箱的设臵环保、废纸类，、金属类、旧电池分门别类。 食堂里将每份菜肉价格全都公布，让职工吃的明白，职工每人每月有200元的生活补助。 在活动室，各类报纸全库只定制一份，大家可以互相传阅，这样既避开乱堆乱放，又防止奢侈，充分利用资源，节省费用开支。 乒乓球室，配备了球鞋，服务细致入微，充分呈现企业的人性化管理模式。 搞经营，有效益，脑子活，扩大经营，提高服务质量，如给纺织厂袋存棉包。职工入股了物流公司，新建面粉厂等。 还有就是他们务实的工作做风、朴实、实干。滨州库是76年建的老库，一些基础的建设也比较薄弱，但就是在这样

12、的基础上，他们走出了自己的进展之路、管理创新之路。他们利用一些现有的房屋装修形成如今办公室，改造成消遣室，宾馆宿舍，一点也不铺张奢侈。宣扬栏办的很整齐华丽，毫无单调之感，给人呈现是一个勃勃朝气的企业形象。 单位的工作气氛融洽，职工的工作主动性高，上进心强，大家都争先创优，为企业的进展添砖加瓦。 动手，动脑实力强，比方他们的多功能管道集通风、诱虫，薰蒸于一体，磷化铝残渣的处理，自己动手制作的环流薰蒸管道等，与厂商联合进行了臭氧薰蒸杀虫的试验，玉米仓的“踏浪池等等。他们勤于钻研，勇于创新让我们感同身受。 东营国家粮食储备粮库有着花园式的库容库貌，一流的仓储设施，以及两手抓两手都要硬的管理模式，他们

13、所呈现我们的是现代化的仓储企业，是全新的企业形象。我们在听取了刘主任的具体介绍之后，又参观了库区，仓库，及化验室。 给我印象特别深刻的有：整齐的仓内报表；可循环运用的深色布料鞋套；库区内统一的配电箱不锈钢防锈锁。 二、参观学习的所感所想 1、工作微小环节贵在坚持狠抓落实。 2、现场管理不是某个人，或某个科室的事，人人有责，人人有份。 3、多搞活动，全方位熬炼职工。 4、形成人才库，提高职工主动性，让每人都能有所努力方向，看到盼望。 5、外塑形象，对外表现统一整齐。 第四篇：政法系赴豫北监狱参观 政法系赴豫北监狱参观 为主动协作学校法制宣扬教化活动，加深学生对法的相识，3月15日下午，在团总支书

14、记孙开元老师及辅导员刘河芬老师的带着下，我系团总支一行57人前往豫北监狱进行参观学习。豫北监狱工作人首先对各位老师、同学们的到来表示了欢迎，随后具体的提出了参观前的几点要求，如禁止带手机、禁止带手提包、禁止大声喧哗，禁止与在押人员过多沟通等，以免给自己和监狱的工作人员带来不必要的麻烦。最终在讲解人员的带着下，同学们进入了看管区。 讲解人员分别带着同学们参观了会见楼、服役人员的餐厅、服装习艺中心、监舍，并对监狱的基本状况、狱政管理、各个楼层内部的设计、服役人员平常的生活起居进行了具体的介绍。“狱务宣扬栏、“信箱栏、心理询问室、谈话室、教化矫正室的设置，使大家真实的体会到了监狱管理的肃穆化和人性化

15、。 此次活动，不仅增加了同学们对于监狱和罪犯现状的相识，也让同学们深切的体会到了法律的神圣与不行侵扰。同学们纷纷表示要认真学习法制学问，做遵纪遵守法律的好公民。 政法系2023年3月15日 第五篇：党员参观学习感想 “白洋淀红色之旅参观学习心得体会 2023年7月24日，为激发宽阔党员同志的爱国热忱，公司党群部组织公司党员去革命圣地白洋淀进行“红色之旅参观培训，共同感受白洋淀秀丽的生态文化、革命传统文化和淳朴的民俗文化。 我们首先参观了位于保定市清苑县的冉庄地道战纪念馆，倾听了冉庄人民不畏艰险、奋勇杀敌的英雄事迹，身临其境体验了可攻可守、进退自如的“地下长城，它是华北抗日斗争中留下来的一处重要

16、斗争遗址，1937年,日军对华北平原绽开了大规模的武装侵略,制造了多起惨绝人寰的血案。为了防范敌人的攻击,冉庄的群众起先挖筑隐藏洞,后来慢慢进展成了以十字街口为中心,拥有4条主干线和24条支线,户户相连,村村相通,上下呼应,能进能退,长达16公里的地道网；形成了能打能藏,可攻可守的地下长城,开展起了震惊中外的地道战。在这长长的地道里，我们真是很难想象宏大中华民族的才智和创建力，深深地感受到了中国革命的胜利来之不易，为了国家的独立、民族的解放，多数的革命先烈献出了宝贵的生命。同时也更加增加了加强学习，全面提高自身素养的紧迫感，并要以实实在在地行动，为国家的建设和进展献出自己的力气，为祖国的强大和

17、进步增砖添瓦。 随后我们穿过了一望无际的芦苇滩，来到了白洋淀雁翎队纪念馆，馆内陈设着大量反映雁翎队员作战和生活状况的珍贵历史资料，以及雁翎队曾经运用的大刀、土炮、步枪等实物，真实再现了当年小兵张嘎和淀上神兵“雁翎队端炮楼、截汽船、捉汉奸、打鬼子的光芒历程。使我亲身感受到了冀中地区抗日军民“机智勇敢、坚韧坚韧、众志成城、保家卫国的战斗精神和中华民族百折不挠、自强不息的民族精神。当我们在鲜红的党旗下，举起右手，重温入党誓词的时候，内心升腾着一种庄重、神圣、奉献的激情。 通过这次红色之旅参观学习，使我的心灵接受了一次洗礼，开阔了视野，并且让我越来越成熟，深深感到了责任的重大，在以后的日常工作中，我要把“雁翎队精神融入其中，将“精神转化为“物质，转化为扎扎实实的行动。我们确定要发扬党的优良传统，学习老一辈革命家艰苦奋斗的风范和革命精神，提升时代责任感和求实精神，充分发挥党员的先锋模范作用，爱岗敬业，甘于奉献，为建设和谐企强家富的新三友奉献自己的青春和热血。