2023年续签劳动合同请示.docx
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1、2023年续签劳动合同请示 第一篇:续签劳动合同请示 续签劳动合同请示 公司领导: 我公司在职员工*,为公司正式员工,现任*一职,因合同与*年*月*日合同到期,现申请续签劳动合同。恳请公司领导批准! * *年*月*日 其次篇:关于员工劳动合同续签有关事宜的请示 关于员工劳动合同续签有关事宜的请示 自2023年2月份起,公司与部分员工的劳动合同将到期,面临是否续签、二次签定合同的年限为几年的状况。 现就有关合同签订状况作如下分析: 一、劳动合同签订年限依据有关规定共有以下几种状况: 1、合同年限:3个月以上不满1年 ;试用期:小于1个月; 2、合同年限:1年以上不满3年;试用期:小于2个月; 3
2、、合同年限:3年以上不满5年;试用期:小于6个月; 4、合同年限:5年以上不满8年;试用期:小于6个月; 5、合同年限:8年以上不满10年;试用期:小于6个月;连续工作满10年以上应签订无固定期限劳动合同 6、合同年限:无固定期限,试用期:小于6个月; 7、连续二次订立固定期限劳动合同,续订应签订无固定期限劳动合同。 二、公司员工目前合同签署状况及合同期限面临到期人员统计: 1、至2023年1月8日统计,公司现有员工35人,首签合同时间2023年1月1日,期限两年。 2、目前公司与员工签署的合同期限为2年,试用期2个月。2023年合同即将到期人员共6人。分别为: *2023年2月26日;*20
3、23年1月1日;* 2023年2月28日;* 2023年1月1日;* 2023年3月18日;* 2023年3月20日。 以上详见附件:员工花名册暨劳动合同签署年限统计表。 三、关于劳动合同签署年限的综合分析及建议: 考虑到本项目的开发周期依据支配在2023年6月收尾,首次签署合同期限建议为2年,首次后的续签期限建议为3年(前提是续签考核合格,双方意愿一样)。缘由为: 1、首次签订年限关乎到该员工对公司的信任和平安感受等问题。2年期限相对来说正能表达一个员工是否适用于公司,对于优秀的员工来说,签订两年也可以对他们进行确定的约束,相对削减离职频率,降低公司聘请本钱。 2、第一次签订2年劳动合同期限
4、,对于公司来说,员工表现优秀的,即可考虑与其签订其次次劳动合同,员工表现不佳的,即可通知不续签劳动合同。 3、对于适用于公司、本人也有留随便向的老员工来说,其次次签订的时长关系到员工对在公司任职期限的平安感,因此,结合项目开发周期,接受其次次签订3年劳动合同期限较为相宜。并且,首次后续签3年,亦不会出现项目结束、大部分员工任处于劳动合同中的现象。 4、考虑到项目的开发支配及样板房管理期限等因素,目前物业方面相关人员合同为一年一签较为相宜。 基于以上分析,公司员工在首次合同到期前2个月,综合部将根据公司、部门对该员工的考核结果、留用意向等因素进行后续工作的支配。即: 1、到期不留用人员即依据规定
5、提前一个月发出不续签合同通知书,并依据规定作好离职薪资的结算; 2、员工自身无意向续签的,则依据有关规定进行流程的处理。 3、如公司、员工双方有意续签,则依据3年期限续签合同,即签署在本公司的其次次劳动合同。 4、前面三条将另行办理有关审批手续。 第三篇:劳动合同续签 续签劳动合同报告 敬重的公司领导: 我的劳动合同期已到,我想接着在公司工作,现申请与公司续签劳动合同。 我在九分公司材料科任职,在分公司领导的指导和关心下,业务技能和个人综合素养都有了较大的提高。在日常工作中,公司领导培育了我做事认真的看法和灵敏主动的工作方式。严格依据公司规章制度处理问题,在公司领导的细心指导下,虚心向领导和同
6、事学习业务学问,努力提高物资管理和行政管理业务的实操实力,不断改良工作方式,认真完成领导交办的各项工作任务,得到了公司领导和同事的认可。缺乏之处是管理业务水平有待进一步的提高,某些工作方式的灵敏性不够。 在今后的工作中,我要在领导的指导下,努力学习业务学问,提高管理技能水平,做好文职工作,真正充当起领导的参谋助手。以更高的标准严格要求自己,遵守公司的规章制度,敬重领导、团结同事,改正自身的缺乏,在工作岗位上发挥更大作用,取得更大的进步,为公司奉献自己一份力气。 以上申请,望领导批准为盼。 申请人: 日期: 第四篇:劳动合同续签 劳动合同续签、变更、终止、解除、续 订意向格式文本 一、云南省用人
7、单位续签劳动合同协议书 二、云南省用人单位变更劳动合同协议书 三、云南省用人单位解除劳动合同协议书 四、云南省用人单位终止解除劳动合同通知书 五、云南省用人单位终止解除劳动合同证明书 六、云南省用人单位续订劳动合同意向通知书存根 1、续订劳动合同意向通知书 2、续订劳动合同意向通知书回执 临沧市劳动和社会保障局工资与仲裁科整理 2023年7月 云南省用人单位终止解除劳动合同通知书 编号合同书编号 同志: 根据中华人民共和国劳动合同法第四章第条第款第项规定,拟于年月日与你终止解除双方于年月日签订的劳动合同。在此之前,望你在善始善终做好单位支配工作的同时,认真做好准备,届时依法办理终止解除劳动合同
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