2023年职工书屋稿件.docx

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1、2023年职工书屋稿件 第一篇：职工书屋稿件 活化建设方式 搭建学习的平台 吉林市工会拓展“职工书屋建设文化效应 :/ xiexiebang 2023/11/18 16:22来源： 中工网 全国职工书屋示范点吉林昊融集团书屋 吉林市现代土业工贸有限公司职工在书屋阅览书籍 依据中华全国总工会关于开展全国工会“职工书屋建设的实施看法的部署和要求，吉林市从2023年起先实施“职工书屋建设，以示范点为龙头，带动全市“职工书屋建设工作。 3年来，市总工会依据全总和省总的有关要求，结合自身实际认真规划，细心组织实施，相继投入31万元，用于基层职工书屋的设施建设和图书购置，三年除建设全国工会“职工书屋示范点

2、12个外，已建成市级职工书屋30个，2023年拟再建20个，全市现有的初具规模的基层职工书屋、阅览室、读书角等总藏书量近百万册。“职工书屋初步成为工会服务职工的有效平台和职工读书学习、增长学问的温馨园地，在职工文化建设中发挥了重要作用，受到了宽阔职工的宠爱和欢迎。 落实“四个到位，保障职工书屋建设工程顺当进行 一是领导到位。全总、省总下发了职工书屋建设工作的相关文件后，市总领导班子马上召开会议，实行文件精神，结合本市实际主动探讨全市职工书屋建设工作，确定思路，科学规划，同时成立了由市总分管领导任组长、各相关部门负责人为成员的全市工会职工书屋建设工作领导小组，市总宣教部具体负责检查、指导、申报工

3、作。各基层单位都相应成立了职工书屋建设工作领导机构，建立了互相连接的协调机制和工作网络，为职工书屋建设供应了有力的组织保障。 二是指导到位。市人大副主任、总工会主席吴立疆亲自为国家级和市级职工书屋授牌，并就推动这项工作进展提出了明确要求。市总主管副主席宋秋实多次带队深化各基层职工书屋进行调研，与基层单位领导共同视察职工书屋建设状况，落实配套资源，指导“职工书屋完善功能定位，明确服务目标，落实任务和责任。根据各单位实际状况和特点进行分类指导，激励其形成特色，突出亮点，打造品牌书屋。 三是制度到位。建立健全了职工书屋管理规定、职工书屋管理员职责、图书借阅赔偿规定、职工书屋平安管理规定等一系列规章制

4、度，并定期对各项规定执行状况、职工书屋运行状况进行督查，提高运用效率，还制定了职工看法反馈表，收集职工对书屋的看法和建议，为书屋规范运行、健康进展供应了保障。 四是资金到位。三年来，全总、省总共为示范单位配套价值24万元的图书和12台电脑，市总为每个市级以上职工书屋配套价值5000余元的图书、电脑、书架等资源。各级工会组织依据市总统一要求，把职工书屋建设资金列入年度经费预算，主动寻求企业支持，激励职工自觉捐书，努力扩大职工书屋的资金和图书来源。 活化“三个方式，探究职工书屋的可持续进展模式 一是活化帮扶方式。定期下基层调研，广泛了解基层职工群众的需求，根据各职工书屋的具体需要，由市总出资有针对

5、性地赐予帮扶，重点突破薄弱环节。对恩智浦公司、吉化乙烯厂等图书缺乏的书屋全力配送图书，对华蜜社区等硬件设施不全的书屋集中资金实施硬件建设，对缺少管理阅历的书屋重点加强管理员培育和规章制度建设，灵敏的帮扶方式收效明显，基层单位的职工书屋建设短期内有了很大改观。特别是在图书配送环节，市总实行了把图书书目干脆供应给基层书屋，基层书屋根据职工需要进行选书，再由市总协调书店免费送书上门的灵敏做法，受到了基层职工书屋的广泛欢迎。 二是活化书屋运行方式。吉林铁合金、吉林石化、中油化建、吉电集团等企业车间多、地点分散、一线工人经常在外施工，根据这一特点，建立了流淌书屋，让书屋转起来，让图书活起来。他们定期将职

6、工书屋的部分书籍装车运往各个车间和各个施工地点，在职工休息时间为职工供应精神食粮。 三是活化图书管理方式。吉林石化根据企业各车间职工专业技术不同、需求不同的特点，把不同类别的书籍分别放置在不同的书柜中，建立了图书专柜。包括生产技术专柜、平安监察专柜、行政管理专柜、历史学问专柜、时尚休闲专柜等；华蜜社区，针对下岗工人集中的特点，集中购置和广泛收集了近千册职业技能教材类书籍，单独装柜，便利下岗职工查找资料学习技能，为再就业做准备；中油吉林化建等企业根据基层单位职工工种不同、职业技能不同、业务流程不同的特点，在各分公司建立了专业特色书屋，如自动化专业书屋、空调防腐专业书屋等，在农夫工集中的分公司，根

7、据农夫工的学问结构和学习要求，建立了农夫工书屋，满意了不同专业、不同层次职工的需求。 留意“两个结合，确保职工书屋服务大局和工会中心工作 一是与经济社会进展需要相结合，优先建设吉林化建、吉化公司、吉林铁合金集团等支柱产业和舒兰矿业、夹皮沟矿业、昊融集团等地处偏远、信息相对闭塞、一线工人比较集中企业的职工书屋，充分满意本市经济进展主力军的精神文化需求。各大企业的一线职工在职工书屋中学习学问、钻研业务，沟通感悟，共同进步。在生产生活中，宽阔职工通过多读书、读好书提升自身素养的意识日渐增加，敬重学问、崇尚文明的气氛日渐深厚。 二是与高校校建设相结合。把职工书屋建设作为工会高校校建设的重要内容，以职工

8、书屋为基本阵地，传播先进文化，搭建学习的平台，普及科技学问，激发创建活力，提高职工整体素养。在2023年召开的全市“发挥工会高校校作用现场推动会上，组织与会人员先后参观了蛟河市总工会职工书屋、黄松甸镇工会职工书屋、长白山制药股份有限公司职工书屋，会上，吉林化建公司工会、吉林省舒兰合成药业股份有限公司工会、市政设施管理处工会、蛟河市总工会分别介绍了工作阅历，重点沟通了如何发挥职工书屋在提高职工队伍整体素养中的阵地作用，共同探讨了职工书屋的建设阅历和运行模式，进一步推动职工书屋的建设与进展。 实现“一个拓展，突出职工书屋的文化效应 大力拓展职工书屋外延，丰富职工书屋内涵，以职工书屋为平台和园地，主

9、动开展企业新文化建设活动，传播新时代新文化理念，提炼企业文化精髓，凝合职工团队力气。吉电集团职工书屋定期举办读书心得沟通会，参会的职工踊跃发言，沟通读书收获，并将大家的发言和体会文章编辑成文集，分期印刷，供职工们传阅。同时成立了评委会，对每一篇心得进行讲评，并根据作品的思想深度、文学水平评比出一、二、三等奖，赐予物质嘉奖，进一步激发职工读书热忱。在胜利举办读书心得沟通会基础上，又建立了职工读书论坛，选拔出企业中在某些领域颇有探讨和建树的职工，走上讲坛，与大家共享学习成果，就共同关切的话题深化探讨，每期论坛设定一个主题，既有与企业生产经营亲热联系的平安心理透析及平安文化建立，也有关注女职工身心健

10、康的女性心理特点及调整方法，还有数码影像网络博客科学健身歌颂训练与声带爱惜等时尚生活话题，讲者与听者充分互动，在答疑、沟通中互相切磋，共同提高，论坛受到了职工的热情欢迎。吉林化建公司、华蜜社区、吉林铁合金集团公司等职工书屋开展了举荐一本好书、捐赠我最宠爱的一本书、好书送工友等职工群众喜闻乐见的活动。吉林化建公司优秀农夫工、省五一劳动奖章获得者张忠宝从自己的劳模奖金中拿出3000元购置专业技术图书送给工友，表达了职工间的互助友爱，掀起了农夫工学学问、赶先进、争当学问型职工的热潮。 以点带面，推动职工书屋建设的全面开展 科学支配职工书屋布局，以点带面，充分发挥职工书屋示范点的引领带动作用，推动职工

11、书屋建设的全面开展。针对外资企业职工工作节奏快、压力大、业余文化生活匮乏的特点，选择在典型的外企恩智浦公司筹建全国职工书屋；针对街道社区居民中下岗职工多、缺乏再就业技能的实际，选择在昌邑区兴华街道华蜜社区筹建全国职工书屋；针对外县交通不便，职工接受现代信息机会少的状况，选择在蛟河市总筹建全国职工书屋。 在全总、省总、市总、基层单位四方合力下，恩智浦公司、华蜜社区、蛟河市总等全国职工书屋示范点已顺当建成。蛟河市总工会细心编制图书借阅时辰表，实行流淌书屋的形式将本级职工书屋的图书流淌到基层工会和企业工会，便于宽阔职工阅读，并先后在农夫工集中的木耳养殖基地黄松甸镇、私营企业长白山制药股份有限公司、国

12、有企业蛟河市农电所和两个社区等有代表性的基层单位建立了市级职工书屋，同时建立和完善了60个蛟河市级职工书屋，为职工书屋建设工作在蛟河市全面铺开奠定了坚实基础。吉林化建公司以建立全国职工书屋示范点和市级职工书屋示范点为契机，把书屋建设工作在整个企业全面铺开，同步筹建各基层单位职工书屋，在国家级和市级职工书屋示范点挂牌的同时，四个本企业的基层职工书屋也胜利挂牌运行，形成了各具特色、全面开花的良好局面，有力地推动了全市职工书屋建设工作。 其次篇：职工书屋 图书室建设状况汇报 再生资源公司的不断进展，职工书屋的作用日益凸现出来，为此，我们将职工书屋建设纳入到工作日程，主动开展职工书屋创建工作，不断提高

13、建设水平。 一、为充分发挥图书馆的功能，使其真正成为员工学习沟通的主要阵地，我公司把图书馆工作列入常规工作内容，共青团特地召开会议，提倡大家多读书、读好书。为加强领导，公司共青团文体文员及工会干事二人共同兼任图书管理工作，我们结合公司实际，建立健全了图书借阅制度，从而构建起了一条高效、精干的管理体系。 为提高图书馆建设水平，我公司通过多种渠道筹资，不断加大对图书馆的投入，先后投入上十万元，设立了特地的图书阅览室。配置了，特地的电脑设备、展览书架、空调、沙发，并建立了特地的学习园地。如今，整个图书馆配套设施齐全，环境整齐敞亮，加之墙上的名言警句、四周的绿色植物花卉点缀，营造出了一种深厚的读书文

14、近年来，为了刚好将最新信息传递给公司员工，公司每年都选购一批图书和音像资料，并坚持购书经费逐年增加。截至目前，我公司已有电子音像资料20多盒，藏书将近2000册，报刊将近30余种。 四、随着图书种类、数量的增加，传统的管理手段已满意不了图书馆进展的需要。为此我们把图书管理逐步纳入了规范化、科学化、精细化的管理轨道。对入馆图书，首先登记建帐，做到账目清楚，帐物相符。并接受了瑞天图书管理系统，对全部图书进行电子管理，电子查询及借阅。 五、以服务员工 坚持以读者为本，努力为读者服务是图书馆的一贯宗旨。图书馆每天开馆，全部开架借阅，为员工供应服务。为使员工充分了解、利用图书馆，我们主动开展图情教化活动

15、，使员工了解图书阅览学问；经常出示新书通告，举荐新书。同时我们以活动促读书，每年举办各种沟通座谈会、展览读书心得等活动，提高员工的读书热忱。经过几年的努力，我校已形成了深厚的读书文化气氛，宽阔同学酷爱读书，擅长读书，每年人均借阅量达20本次以上。 第三篇：职工书屋 供电管理处“职工书屋 建设状况汇报 近几年来，供电管理处工会坚持科学进展观，致力满意职工日益增长的精神文化需求，着力加强“职工书屋建设，极大调动了职工读书爱好，有效提升了职工综合素养，最大限度发挥书屋在企业改革进展中的独特文化作用。供电管理处现有职工1700多人，在前线上班工作的有 人，考虑到他们的业余生活比较单调、枯燥，管理处工会

16、定期去前线送书，给他们送去精神食粮，得到了职工们的热情欢迎。通过这项活动使他们从中受到教化，得到提高。并养成爱学习、活到老学到老，到达用不同的方式提高职工的个人素养，陶冶情操的目的。现将建设状况汇报如下： 一、职工书屋建设的基本状况 管理处在开展“创建学习型组织，争做学问型职工活动中大力改建和建设“职工书屋，为职工群众供应学习场所和学习资料。目前我处“职工书屋占地面积有100平方米，分为藏书室、阅览室，书柜10个，有图书5000余册，报纸杂志100余种，每年约有千1000名职工借阅图书杂志，图书借阅量有3000余册。先后投入经费10余万元。我处将逐步培育、完善、规范全场“职工书屋建设，为职工读

17、书学习供应必要的资源。 为加强“职工书屋的管理工作。工会建立了书屋的管理制度和借阅制度，指定了兼职人员对书屋进行管理，在做好日常的管理和整理工作外，并做好图书借阅登记工作。为让宽阔职工能充分相识到读书的重要性，了解“职工书屋，在职工大会上向全体职工提出了“盼望全体职工人人养成爱读书、多读书、读好书的习惯。在读书中体会人生，感悟生命；在读书中陶冶情操、健全人格；在读书中提高生活品位；在读书中成长成才。提倡不管是领导干部还是宽阔职工，盼望每一个人都根据自己的爱好、爱好与志向，选择你所宠爱的书籍，主动参加到读书的活动中来！的建议，让宽阔职工充分相识到只有不断读书学习，个人才能得到全面进展，只有人人参

18、与，使读书蔚成风气，我们的事业才会有新的动力，才能更加兴盛发达。 二、职工书屋在精神文明建设中发挥重要作用 自“职工书屋建立以来，宽阔职工读书热忱被充分地调动起来，踊跃参与到读书活动中来，读书成为他们工作之余和闲暇之余的主要活动。读书，让人一生受益无穷。在精神文明建设的进程中，就需要我们不断学习新的学问，运用新的方法，去解决前进中出现的新的问题。我处工会“职工书屋的建立，为宽阔职工供应了丰富的精神食粮，它提高宽阔职工的读书热忱，逐步在全处形成崇尚科学、敬重学问的良好风气。让贫乏和平凡远离我们！让博学和睿智丰富我们！让追求学问、敬重人才成为我们这个时代最美的时尚！ 三、当前职工书屋建设存在的问题

19、 我们在职工书屋建设方面虽然取得了确定的成果，但与一些职工书屋建设先进单位相比，起步比较晚、资金缺乏、进展不快，作用没有得到充分发挥。当前我们的职工书屋建设主要存在以下几个方面的问题： 一资金投入缺乏，缺少保障措施。一是所需建设资金还没有列入财政预算。二是没有落实配套资金。职工书屋建设虽然列入民生工程中，但到目前为止，职工书屋工程建设上还没有财政资金投入，也没有制定出相应的财政保障机制，从而在很大程度上影响了职工书屋工程建设数量与质量。三是没有解决建设、管理职工书屋工程的工作经费。 二职工书屋管理不够规范，服务不到位，影响了作用的发挥。现有职工书屋多数属于“一次性建设的，比较重视初始的建设，较

20、少有后续的管理与服务，致使部分职工书屋处于自生自灭的状态。有的图书很快流失，有的被闲置成为摆设、成为“仓库，没有发挥服务职工的作用。 三职工书屋场所相对落后，配套建设不到位。职工书屋场所过小，图书不能分类摆放，缺少书柜，桌椅及一些学习光盘、电子图书等配套建设。 四、推动职工书屋工程建设的对策与措施 一尽快落实职工书屋工程建设配套资金，建立稳定的资金保障机制。建议要支配配套资金，解决职工书屋的相关配套设施。全部建设资金在财政专户中封闭运行，保证建设资金专款专用。建立职工书屋工程建设目标考评体系，强化跟踪问效。 二精确把握职工阅读需求，为职工书屋配好书 配好书，是职工书屋吸引职工的关键。必需在调查

21、探讨的基础上精确驾驭当前职工阅读人群结构和阅读需求。关于职工阅读需求，总体上呈现好用型阅读需求的特征。职工阅读人群具有特别明确的阅读目的，急需用什么样的学问就读什么样的书。阅读与劳动、学业、生活亲热相关。如学生盼望能读到助学类图书以及课外读物，专业户经营户宠爱读与自己从事的行业相关的科技类图书，遇到法律问题的职工盼望读到法律类图书，一般职工盼望读到生活保健方面的书。因此职工书屋应配置少儿类30%、农业科技类、生活类、政经类、文化类、综合类等书。 三建立社会捐助平台，为职工书屋工程壮大建设力气 激励社会捐助是职工书屋工程建设的重要原则之一。职工书屋工程作为一项造福宽阔农夫的公益性事业，得到社会各

22、界的广泛关注与支持。要留意建立社会捐助平台，使社会力气在参与职工书屋建设，拓宽职工书屋工程的进展渠道。 四建立职工书屋工程建设的长效机制，保持职工书屋的生命力 建立职工书屋工程建设的长效机制，是保证职工书屋能长期发挥作用的前提。一是要解决好图书更新问题。职工书屋图书不能刚好更新，就会失去对职工的吸引力，所以职工书屋必需常办常新。对已经建设起来的职工书屋不能搞“一次性投入，要保证每年有确定的投入用于图书更新。二是要解决好职工书屋管理员的酬劳问题。实践证明，管理员的服务意识、责任心、主动性是确定职工书屋成败的关键因素。 职工书屋建设是一项创新型的工作，会遇到许多新问题、新状况，需要我们把对工作的热

23、忱与科学的方法有机结合起来，始终坚持一切为了职工、一切服务职工群众，求真务实，扎实工作，推动农场公共文化事业又好又快地进展，为建设社会主义新农村做出应有的奉献！ 第四篇：职工书屋 一、职工书屋建设标准 职工书屋建设要到达“十个有：有组织领导、有专兼职管理人员、有固定场所、有统一书架、有阅览桌椅、有规章制度、有借阅方法、有借阅台帐、有可上网电脑、有电话。 1、全总职工书屋示范点标准：需有藏书量3000册，报刊20种以上，电子音像制品不少80种张 2、省级职工书屋示范点标准：需有藏书量1000册，报刊10种以上，电子音像制品不少于40种张。 二、职工书屋上报时间 请于6月10日前将职工书屋示范点建

24、设申请表一式二份报市工业工会，同时将电子版先发送邮箱：fzgygh126 联系电话：83943201。 附件： 一.全国工会“职工书屋示范点建设单位申请表 二2023年市级职工书屋示范点建设申请表 三2023年各设区市自建职工书屋汇总表 附件一 全国工会“职工书屋示范点建设单位申请表 福建省福州市2023年6月 5 日 负责人签字：龚武智 联系人签字：陈章单位盖章： 附件二 2023年市级职工书屋示范点建设申请表 附件三 2023年各设区市自建职工书屋汇总表 填报单位盖章: 福建福日光电有限公司 注：1各设区市省级职工书屋示范点以下级别示为自建职工书屋； 2“联系人为职工书屋建设单位的联系人，

25、“联系电话为职工书屋建设单位联系人电话； 3请比照填表说明，接受电子Excel表上报。 第五篇：职工书屋工作总结 职工书屋工作总结及今后设想 -广东双泰运输集团有限责任公司 多年来，我司职工书屋在公司党委和公司工会及上级总工会的正确领导下，坚持党的十八大及三、四、五、六中全会精神为指导，全面落实科学进展观，根据县总工会确定的工作要点，强化自身建设，充分调动职工的聪明才智，开拓进取、与时俱进、创新职能，推动企业民主管理、民主监督，把“科学兴司、“创建学习型组织、争做学问型职工战略思想充分落实到行动中，较好地完成了职工学习教化的各项工作。现总结如下： 一、狠抓管理，建立有效机制。 我公司现有职工7

26、35人，职工书屋面积达82平方米，配有冷气开放，实行专人管理，配有1名职工书屋专职主管和2名管理员，藏书量达3800册，电子音像制品1百多张，联网电脑3台。始终以来我司职工书屋根据上级总体部署和要求，始终把职工思想教化工作放在首位，利用各种载体开展活动，加强宣扬力度，努力营造和谐气氛，在全公司兴起一种你追我赶的学习热潮。通过举办学习讲座、读书征文、典型推介等途径，形成深厚的学习气氛，以职工书屋、职工讲坛深化为实践载体，紧紧围绕加快进展和改革创新两大主题，进行宣扬教化。开展以学习实践科学进展观建设服务型基层党组织为主题的创先争优活动，主动开展“创建学习型组织、争做学问型职工活动，职工书屋不断地向

27、职工举荐好书、好文章、好报刊，通过上党课、听报告、沟通研讨形式组织大家学习，并要求大家在学习后写出心得体会，以突出实践、留意实效为重点，做好各项工作。 二、全面实施岗位培训和专业技术人员接着教化。随着琼州海峡船舶运输事业的迅猛进展，为使在职职工更新学问适应新形势，全面提高职工素养，我公司结合工作实际，充分利用每年的工作淡季，组织职工系统内开展岗位培训，对专业技术人员进行接着教化。今年共有300人次参加了上级组织的各类培训班，专业技术人员接着教化不断增加。为规范船舶运输服务工作，我公司组织各船舶人员进行业务培训，参加人数200余人。为提高女职工的健康意识，特请妇科专家来我司讲课，在提问与解答中获

28、得学问。随着平安生产观念的不断深化，我司对平安教化更加重视，参加平安管理人员培训的有600余人;职工们利用业余时间踊跃参加电大、党校学习，高级船员晋级培训。能通过培训考取拿回文凭资格证书的，全部学费包括报名费、交通费、生活费等费用公司赐予报销。 三、学历教化明显提高，学问层面明显改善。 近几年，职工学历教化得以提高，不仅丰富了职工们的学问面，而且大家的文化素养也普遍得以提升。为培育人才我司多方协调，加大投入力度，解决干部职工在学习中出现的困难和问题，赐予职工的学习大力支持。同时，还在资金上加大投入力度，购置和订购各类报刊杂志，公司各科室都配备了电脑，实行网络办公。开办职工书屋和健身活动室，组建

29、业余文宣队，激励职工踊跃参加，并对主动参与勇于创新的职工赐予嘉奖。在全司范围内兴起写稿投稿的热潮，宣扬报道公司事业信息，让全公司职工及家属都来关注和支持公司事业。 职工宣扬教化工作是一项长期的系统工程，随着公司建设的不断进展，我们确定会开拓创新，把职工教化与实际工作相结合，发挥主观能动性，使宽阔的干部职工能在学与做之中，获得学问，获得乐趣。 今后工作设想 在新的一年里，我们将接着保持昂扬的热忱，在以前工作基础上改良缺乏、加倍努力、发扬成果。面对新形势新任务，全面树立科学进展观、以求真务实的精神创新职工书屋工作，坚决不移地开展创建学问型职工，着力为职工服务，今后工作的主要任务是： 1、全面落实科

30、学进展观，主动推动职工素养提升工程。用科学进展观大力提高职工队伍整体素养，努力实施素养提升工程。主动强化学习机制，提高思想作风，严抓纪律整顿。引导全体员工树立正确的人生观、世界观、价值观。深化开展“勤业、敬业、创业为主题的三业教化活动。主动开展“建功在企业、和谐促进展主题活动；主动选派干部参加省、市、县举办的各种法律、法规制度及有关管理学问培训班学习；加强职工职业道德、行业作风、廉洁奉公教化，弘扬“清白做人、洁净干事的廉洁理念，培育高尚的道德情操，树立企业良好形象。 2、主动组织职工参加业务学问及技能培训，不断推动“创建学习型组织、争做学问型职工活动的开展；调动宽阔职工加强自身学习和开展岗位练兵的主动性，不断提高职工的业务技术水平和整体素养。 3、大力开展职工读书活动，对职工书屋进行更新改造。逐步购置各种技术书籍等增加职工书屋的藏书量，给职工创建良好的读书环境，不断满意宽阔职工的文化需求。 2023年8月8日