2023年崖底社区卫生服务中心人员岗位责任制度.docx

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1、2023年崖底社区卫生服务中心人员岗位责任制度 第一篇：崖底社区卫生服务中心人员岗位责任制度 崖底社区卫生服务中心人员岗位责任制度 一、社区卫生服务中心主任岗位职责 1.在政府和卫生行政部门领导下，以爱惜、促进人民健康，不断提高居民生活质量为目的，认真落实上级下达的各项卫生工作任务，做好社区卫生服务中心(站)的行政业务工作。 2.组织制定中心(站)进展规划、工作支配，并贯彻实施，做好检查及总结工作，并向上级主管部门汇报。 3.开展以社区为范围，家庭为单位，健康为中心，以老年、妇女、儿童和慢性病人为重点，关爱人的生命全过程，集预防、医疗、保健、康复、健康教化、支配生育技术指导为一体的综合性社区卫

2、生服务。 4.根据可持续进展需要，重视人力资源管理，加强人员培训与考核，建立公允、公正、公开的竞争机制，充分调动职工主动性，做好中心(站)工作人员的聘任、奖惩、调动及晋升工作。 5.负责本中心(站)社区卫生服务相关经费(资金)申报管理，检查催促财务收入及支出，确保国有资产保值增值。 6.负责领导、制定本中心科研工作支配，努力创建条件推动本中心教学、科研和人才培育工作。 7.负责组织、检查防保、医疗、护理等各项工作，催促各项工作制度和操作常规的执行，定期检查，不断提高卫生服务质量，保证社区卫生服务工作正常有序进行。 8.加强后勤工作领导，审查物资供应支配，确保所需物资的供应。 9.刚好听取社区居

3、民对中心(站)的工作看法，改良卫生服务。 10.负责本单位行风建设及精神文明建设。 二、社区卫生服务中心副主任职责 1、在上级卫生行政部门、中心主任的领导下，做好所分管部门的行政业务工作，使其充分表达六位一体的社区卫生服务功能。 2、负责组织、检查医疗、护理、预防保健等各项工作质量，定期深化门诊、病房、社区站了解状况，并实行主动有效措施，确保基本医疗、预防保健、慢性病防治、健康教化、医疗康复、支配生育等功能的落实。 3、负责组织协调管理本中心各部门、各站点工作，随时了解和驾驭各部门工作状况，认真贯彻执行相关法律、法规，依法行医，完善内部工作制度，管理规范。树立一心一意为人民服务的思想和良好的医

4、德。改良工作作风，改善服务看法。 4、负责组织中心医务人员学习医疗卫生法律、行政法规、部门规章和诊疗规范、常规，规范执业行为。 5、负责建立并落实与上级医院的定点协作及双向转诊工作程序，完善急诊绿色通道与慢性病康复工作体系。 6、负责对本中心的患者投诉、医疗过失事故、医疗纠纷等所反映问题的责任追究提出解决、处理看法。 7、负责组织实施社区中心及站内的教学、科研及人才培育工作，组织技术培训和技术考核，主动开展新技术、新项目，刚好总结阅历。 8、负责中心药品、医疗设备、器械的供应与管理工作，保证临床工作的需要。 9、探讨辖区内居民卫生需求，有针对性的开展社区卫生服务工作，创建良好的社会与经济效益，

5、便利居民就医。 10、催促各项医疗工作制度和诊疗常规的执行，定期检查，不断提高医疗质量，削减医疗缺陷，防范医疗事故，保证社区卫生服务工作正常有序进行。检查以岗位责任制为中心的规章制度技术操作规程的实施状况。 11、负责中心规范服务、精神文明建设、廉政建设和行业作风建 设工作。 12、刚好探讨、妥当处理来信来访。完成上级交办的各项工作。关心党支部做好中心及站内的规范化服务精神文明建设、廉政建设。 13、负责加强中心及站的物价、平安保卫、统计、资料管理工作，关切职工生活。 14、负责完成中心主任交办的各项工作。 三、全科医师岗位职责 1.在社区卫生服务中心站有关负责人员领导下和上级医师指导下，开展

6、门诊、巡诊、出诊、家庭病床、预防、保健、健康教化、康复等工作。 2.经常深化社区居民住户，刚好了解驾驭社区人口动态、居民健康状况，建立健康档案，供应多种形式卫生服务，满意群众基本卫生需求。 3.开展一般常见病、多发病诊疗，对病人进行体格检查和相应帮助检查，并提出诊断和制定治疗、康复方案，负责病人的治疗，指导、关心其康复。 4.进行急、重、危病人的现场抢救，并刚好向上级领导汇报。确定病人的转诊，应按要求书写病历摘要，记录处理状况，关心转诊。 5.认真、刚好完成有关医疗文件书写。认真执行各项规章制度和技术操作常规，亲自操作或指导护士进行相应的检查和治疗，严防过失事故。 6.开展流行病、传染病的预防

7、、监测与处理。开展社区内妇女保健、儿童保健与老年保健。开展健康教化与心理卫生询问。 7.建立家庭卫生保健合同制及家庭病床，主动供应医疗保健服务。 8.参加在职全科医学学习和社区专项技术服务培训，不断拓宽学问面，提高社区卫生服务技能。 9.做好社区卫生服务各项登记、统计、分析总结工作，完善社区卫生服务。 四、公共卫生医师(士)岗位工作职责 1、负责社区健康调查，关心全科医生完成社区诊断和健康档案的资料更新工作。了解本社区内慢性非传染性疾病的分布特征，与全科医师共同制定相关的干预措施，并组织实施。 2、负责本区域内适龄儿童支配免疫工作，驾驭支配免疫工作规程，刚好完成接种补漏工作，并完成建卡建册建簿

8、。 3、认真执行传染病登记报告制度，疫源地处理制度和漏报调查制度。协作有关部门做好流行病学调查。 4、驾驭责任区孕产妇(包括高危孕妇)基本状况(妇女数、育龄妇女数、孕产妇死亡数)，建立基本档案：建立新婚育龄妇女基本档案，按要求做好新婚保健随访工作：关心做好孕产妇死亡、儿童死亡入户调查。 5、驾驭责任区儿童基本状况，刚好填写儿童系统管理册，按时做好儿童住院保险通知办理工作，加强幼托机构儿童的系统管理工作。供应育龄妇女支配生育技术的询问和指导活动。 6、关心责任区健康人群及特殊行业的体检工作，刚好反馈体检结果。宣扬、普及传染病防治法，食品卫生法等卫生法规，负责开展多种形式的健康教化，提高群策群众的

9、自我保健实力和整体健康水平，并有效果评价。依据中心制定的工作规范负责本辖区7岁以下儿童支配免疫、死亡人口调查、传染病调查等项工作。 7、主动执行和完成防疫机构和中心支配的临时性任务。 8、定期向防疫机构和中心供应各类工作报表和工作总结。 其次篇：社区卫生服务中心人员聘用制度 古田县城西街道社区卫生服务中心人员聘用制度 第一章 总 则 第一条 为了加强中心人员管理，规范中心人员聘用制度，促进中心的全面、协调、可持续进展。根据福建省人民政府办公厅转发省人事厅关于在事业单位试行人员聘用制度的实施看法的通知和宁德市人事局关于事业单位试行人员聘用制度的实施看法，结合本单位实际，制定本制度。 其次条 中心

10、与应聘人员在同等自愿、协商一样的基础上，通过签订聘用合同，确定聘用关系，明确双方与工作有关的权利、义务以及违约处理方法。 第三条 中心实行人员聘用实行公开聘请、岗位管理、合同聘用、竞争上岗、绩效考核的方法，择优聘用。 第四条 中心人员聘用合同的订立、履行、变更、解除、终止等接受各级人事、卫生行政部门的监督、检查、指导和管理。 第五条 本制度适用于中心全体干部职工。 其次章 聘用条件及程序 第六条 中心聘用各类人员，严格依据人事局、卫计局下达的人员编制、专业技术岗位职数结构比例内，依据科学合理、精简效能的原则设置岗位，明确各类岗位的职责、权限和聘用条件、待遇等。 第七条 应聘人员应具备的基本条件

11、: 一遵守国家法律法规，有良好的职业道德； 二酷爱社区卫生工作，有较强的事业心、责任感； 三具有履行本岗位职责的文化程度、专业学问、工作实力和相应的执业资格； 四身体健康，能坚持正常工作； 五聘用岗位要求的其它条件。第八条 聘用人员的基本程序: 一中心根据岗位状况和工作需要，公布空缺岗位、岗位职责、聘用条件、工资待遇等事项； 二应聘人员提出申请； 三资格审查； 四组织考试考核，确定拟聘人员； 五公示拟聘人员名单； 六签订聘用合同，办理聘用的有关手续； 七报区人事行政部门办理聘用合同审核鉴证手续。 第三章 人员聘用及聘期盼遇 第十条 中心与拟聘人员签订书面聘用合同。 第十一条 聘用合同应当明确合

12、同期限、岗位职责、工作条件、岗位纪律、工资、保险和福利待遇、合同变更、终止和解除的条件、违背聘用合同的责任等相关内容。 第十二条 聘用合同须统一运用事业单位聘用合同。第十三条 聘用合同一式三份，中心和受聘人各执一份，一份存入受聘人员个人档案。 第十四条 聘用合同期限按人事部门要求，一般一任期为三年。 第十五条 违背国家有关法律法规订立的聘用合同或接受欺诈、胁迫等手段订立的合同无效。 第十六条 受聘人员在合同期限内，享受以下工资福利待遇： 一聘用岗位工资以及国家、省、本地区和本单位规定的社会保险和福利待遇； 二国家规定的工时、公休节假日、婚丧假、探亲假、病事假和支配生育假等福利待遇； 三有关政策

13、规定的其它待遇和嘉奖。第十九条 受聘人员岗位调整后其工资待遇按实际所在岗位确定。 第四章 聘用合同变更、终止及解除 其次十条 聘用合同依法签订后，任何一方不得擅自变更合同。如需变更的，双方应协商一样按程序变更。 其次十一条 聘用合同中规定的合同终止条件出现时，聘用合同自行终止。 其次十二条 受聘人员有以下情形之一的，聘用单位可以随时单方面终止聘用合同： 一连续旷工超过10个工作日或者一年内累计旷工超过20个工作日的； 二违背工作规定、操作程序发生责任事故，或者失职、渎职造成严峻后果的； 三严峻扰乱工作秩序，致使聘用单位工作不能正常进行的； 四在试用期内被证明不符合岗位要求，又不同意单位调整其工

14、作岗位的； 五国家法律法规另有规定的。 其次十三条 受聘人员有以下情形之一的，聘用单位不得解除聘用合同： 一患病或者负伤，在规定的医疗期内的； 二女职工在孕期、产期、哺乳期内的； 三因工负伤，治疗终结后经劳动实力鉴定机构鉴定为1-4级丢失劳动实力的； 四国家法律法规另有规定的。 其次十四条 有以下情形之一的，受聘人员可随时与聘用单位解除聘用合同： 一在试用期内的； 二考入一般高等院校或应征入伍的； 三被录用或选调到国家机关工作的。 第五章 考核及监督管理 其次十五条 考核方法依据福建省人事厅关于印发实行聘用制事业单位工作人员考核方法(试行)的通知进行。 其次十六条 考核结果作为续聘、解聘或调整

15、岗位的根据。对于考核不合格的受聘人员，中心可以调整其岗位，并对聘用合同做出相应的变更。对不同意调整岗位，或者虽然同意调整工作岗位，但到新岗位后考核仍不合格，无法胜任工作的，中心可以与其解除聘用关系。 其次十七条 中心和受聘人员因履行聘用合同、考核结果等问题发生争议的，应当协商解决；协商不成的，当事人可以向区卫生局申请调解；调解不成的，应在自争议发生之日起60日内向当地人事仲裁委员会申请仲裁。 第六章 附 则 第三十二条 本制度未尽事项依据福建省人民政府办公厅转发省人事厅关于在事业单位试行人员聘用制度的实施看法的通知规定执行。已签订聘用合同的，依据统一要求进行规范。 第三十三条 本方法适用于中心

16、在编在册人员的聘用。第三十四条 本方法自发布之日起施行。 第三篇：人员岗位责任制度 人员岗位责任制度 为完善工厂的管理体制，明确各岗位的职、权、责、利关系，使每个工作人员都有明确的权限和责任，建立合理高效的生产和工作秩序，杜绝人浮于事、互相扯皮、互相推诿和无人负责的现象，培育工作人员各司其职、各负其责、各展其能的现代企业风气，表达既有分工，又有协作的团队精神，建立奖罚透亮、升降有据的自由、公允的竞争机制，制定本责任制。 一、工厂岗位支配及信息反馈网络图 二、制定岗位责任制的原则 1、因事设岗、职责相称； 2、职权一样、责任分明； 3、任务清楚、要求明确； 4、责任到人、便于考核。 三、岗位责任

17、制 一厂长 厂长是工厂的第一责任人，对工厂的生产组织、质量限制、平安管理、生产与教学协调、近期目标实施、市场开拓、远景规划设想等目标任务的完成状况负干脆领导责任。 在实际工作中，厂长必需履行如下职责： 1、根据学校的进展目标，结合校办工厂必需的社会效益和经济效益目标，制定工厂的中长期进展规划。 2、牢固树立“平安第一，预防为主的工作方针，着重加强全员的平安意识教化，完善特殊工种的平安操作规程，重视平安隐患的查找和整改，把“隐患险于明火，责任重于泰山的防范意识落到实处。在实际工作中，必需做到“三同时布置工作，必需同时布置平安生产工作；检查工作，必需检查平安生产工作；总结工作，必需总结平安生产工作

18、。 3、把“质量第一，用户至上的基本质量工作方针贯穿生产组织管理的全过程，切实加强全过程、全员参与的质量管理工作；重视QC小组活动的正确引导，为校办工厂的进展壮大积累阅历，为校办工厂在不远的将来完成ISO9000注册积累质量保证体系的基础资料和人才储备。 4、重视设备管理，完善规范、科学的设备维护保养制度。 5、加强订单管理，着眼于将来的进展，制定切实可行的市场开拓规划。 6、建立健全政治思想工作保证体系，牢固树立“以人为本，协调进展的工作指导思想，加强员工队伍的团队精神培育，增加企业的凝合力。 7、加强人事管理，重视人才培育。 8、切实贯彻我校“宽基础、多技能、有特长的办学方针，建立健全生产

19、管理和教学实习的协调机制，确保工厂既能完成市场的产品加工订单，又能完成学校的人才培育订单。 二车间主任或工厂负责人 车间主任或工厂负责人是工厂生产管理的干脆责任人，对订单目标的分解、人员和工期的支配、原材料的管理、设备的保养和修理、生产过程的全面限制、产品质量的监控、产品的出厂检验把关、平安隐患的整改、设备故障的排出负干脆责任。 在实际工作中，车间主任或工厂负责人必需履行如下职责： 1、根据工厂的订单状况，刚好完成订单目标分解，确定流水线的开工支配，刚好完成工期规划和人员的组织调整。 2、完善原材料品质的入库检验制度，加强原料库的管理，严格原材料入库、出库的登记管理制度，重视库存状况的统计分析

20、。 3、切实做好设备的维护保养，确保设备的完好率。鉴于流水线作业的特殊性，焊锡炉、检测仪、烤箱、带式炉、空压机等设备的完好率必需保证100%。 4、加强生产全过程的监控管理，根据实际生产进度状况，刚好调整流水线之间的订单支配，确保生产任务的均衡和协调。 5、加强平安生产工作，严格执行平安操作规程，刚好完成平安隐患整改，重视全员的平安意识教化，实现“要我平安向“我要平安的转变。 6、建立健全方针目标管理体系，加强全过程的产品质量限制，提高全员参与质量管理的意识，切实做到用工序质量保证产品质量，降低不良品率，提高工厂的综合效益。 7、重视员工的思想政治工作，慎重处理员工提出的各种看法。全面驾驭实习

21、学生的工作、学习和生活状况，并经常向同学们阐述学校的办学方针；对于学校在进展过程中存在的短暂性问题，要经常作耐性细致地说明工作，解决同学们思想上的疑虑，激发同学们奋勉向上的热忱。 三流水线线长 线长是流水线生产全过程的第一责任人，对流水线上的人员组织和调整、流水线的正常运行、帮扶实习生熟识操作流程和操作技巧、跟踪流水线各作业点的操作状况、流水线的产品质量的限制和检查负干脆责任。 在实际工作中，线长必需履行如下职责： 1、刚好驾驭工厂的订单状况，合理调整各工序的技术标准和生产目标。 2、协作学校的实习生轮换支配，合理调配本线技术骨干力气，辅导实习生尽快上手开展工作。 3、驾驭本线全体员工的基本信

22、息，了解员工的长短优劣和技术技能优势，刚好调整各工序的力气配置。 4、加强员工的思想工作，妥当解决员工在生产、生活过程中遇到的困难，增加团队的凝合力。 5、充分理解学校和工厂的生产激励机制内涵，探究生产组织管理的方式方法，提高工效。 6、严格执行厂规厂纪，创建“团结惊慌，肃穆活泼的工作环境，营造“团结进取，奋勉向上的企业文化气氛。 7、主动支持并关心QC和作业组长开展工作，在工作过程中觉察并刚好解决有点表性的问题，总结生产管理的内在规律，制定相应的管理措施，提高各工序的工作效率。 四车间质检员总品管 车间质检员是工厂产品质量限制的第一责任人，对原材料品质检验、各流水线的产品质量限制、各流水线的

23、技术要求执行状况、成型产品包装出厂前进行抽检工作负干脆责任。 在实际工作中，车间质检员必需履行如下职责： 1、根据工厂的进展规划，制定工厂的方针目标管理措施，完善工厂的质量保证体系。 2、健全工序质量限制标准，建立产品品质的生产限制、常规检查、随机抽查、缘由分析、后期处理的工作程序，用工序质量确保产品质量。 3、充分发挥QC的作用，刚好协调各流水线之间的关系，妥当处理各流水线的质量管理问题。对于带有普遍性的问题，要刚好和线长、QC会商，刚好实行有效措施予以防范。 4、对产品入库前的检查，必需严格执行订单要求的品质目标，把“质量第一，用户至上的质量目标落到实处。 5、切实加强全员的质量意识培育，

24、建立并逐步完善QC小组的登记、注册和活动细则，广泛开展全面质量管理活动，推开工厂向程序化、规范化、科学化进展。 6、加强对各流水线的巡察，重视各流水线QC之间的协调，统一各流水线技术标准和工序操作规范。 7、充分利用工余时间，组织各流水线的QC和技术骨干集中学习，共同探讨产品质量限制方法和生产全过程的质量限制模式，探讨对特殊品质问题的解决措施，促进工序质量的提高。 五流水线质检员QC 流水线质检员QC是流水线产品质量限制的第一责任人，对原材料品质检验、各工序站点的产品质量限制、各工序站点的技术要求执行状况、成型产品包装前进行抽检负干脆责任。 在实际工作中，流水线质检员必需履行如下职责： 1、娴

25、熟驾驭各工序的限制标准和技术要求。并向员工讲解清楚操作规范和留意事项。 2、重视工序之间的连接，避开工序转过程中出现人为的不良因素。 3、加强对各工序、各站点的巡察和作业指导，把产品订单的品质目标落实到各操作站点中去。 4、重视对工序产品半成品的品质检查、检验工作，教化员工牢固树立“杜绝不良品流入下道工序的质量意识。 5、广泛宣扬并主动组织宽阔员工参与全过程的质量管理工作，组织并参与各工序的QC小组活动，激发全体员工参与质量管理的主动性。 六仓储管理员 仓储管理员是工厂原料入库登记储备、发放管理和成品库管理的第一责任人，对原料入库验收、登记造册、发放登记、仓库台帐编制、原料消耗分析和成品入库登

26、记管理和出库的手续办理负干脆责任。 在实际工作中，仓储管理员必需履行如下职责： 1、根据现有的仓储条件，完善物品存放的分类规划，做到台帐明晰，类别清楚，摆放整齐。 2、原料入库，必需经过严格的清点验收，并通知工厂质检员对原料品质进行检验，刚好登记上账。然后摆放到指定位置，贴上物品类别清单标签。 3、各流水线领用原料，必需由各流水线的线长或者线长指定的专人办理，并办理领用签收手续以后，原料才能出库。设备管理人员领用备件，必需办理领用手续，并交回更换的部件。 4、各流水线在生产过程中形成的不良品比方铜丝、磁芯等，下班后应刚好回收入库，并依据线号登记造册。 5、原料库存状况，每天都必需做好统计分析，

27、并向工厂负责人汇报，如有额外损耗，必需以文字材料的方式说明缘由。 6、成品入库，必需当面清点数目，并由交货人办理移交手续，双方签字。成品出厂，也必需由经办人签字才能出库。 7、加强仓库内务整理，关心工厂负责人搞好仓库的防潮、防火、防盗工作。 七设备管理员 设备管理员是工厂全部设备管理工作的第一责任人，对工厂设备的安装、运用、改造、维护、保养、更新直至报废整个寿命周期的全程管理负干脆责任。在实践工作中，设备管理员必需履行如下职责： 1、根据工厂的进展规划和生产经营目标，运用各种组织、技术和经济措施，对设备的选型、选购、安装、调试、运行提出确实可行的论证方案，并付诸实施。 2、制定并实施各类设备的

28、平安操作规程，严禁违章指挥，违章操作。 3、经常巡察各流水线的设备运行状况，刚好收集各流水线对设备运行状况的汇报，针对工厂的生产状况，刚好提出改良方案。 4、加强对工厂现有设备的维护保养，提高设备综合经济效率。鉴于流水线作业的特殊性，焊锡炉、检测仪、烤箱、带式炉、空压机等设备必需保证100%的完好率。 5、加强备件管理，妥当解决设备故障。对于现场无法解决的重大设备故障，应刚好向工厂负责人汇报，并刚好和生产厂家联系，取得厂家的技术支持，尽快复原生产。 6、在订单间歇期，应提请工厂负责人组织特地力气对生产设备进行全面修理保养，消退隐患，防患于未然。 八统计分析员 统计分析员是工厂生产统计、考勤统计

29、的第一责任人，对工厂各流水线的产量统计、不良品率统计、原料消耗统计和员工考勤统计工作负干脆责任。在实际工作中，统计分析员必需履行如下职责： 1、制定和实施工厂的统计调查支配，搜集、整理、供应统计资料。 2、做好工厂周、月、季度的统计报表编制工作。每天依据规定程序和规定时间统计各流水线的生产状况、产品质量状况和原料消耗状况，刚好、精确地汇总上报各类报表。 3、开展统计分析，弄清不良品的分布规律和波动规律，驾驭物资消耗规律，反映物资供应状况，当好领导参谋，协作作好支配工作。 4、建立仪器设备技术档案及其运用状况统计表。协作设备管理员做好仪器设备运用率、完好率及投资效益调查统计工作。 5、管理工厂的

30、统计调查资料，做好原始资料的保存和归档工作。 6、做好工厂考勤统计工作，编制每月出勤状况统计表和工资、实习补贴发放表。接受学校财务科的各项审查。 四、本责任制由广西梧州怡华电子进展有限公司编制，经学校中干部会议探讨通过后付诸实施。 五、本责任制涉及到的相关工序和管理岗位，由校办工厂编制相应的操作规程和管理方法，报学校审批后实施。 第四篇：人员岗位责任制度 卫生院人员岗位责任制度 为进一步明确人员岗位责任制度，保障工作秩序，提高工作效率，更好的服务患者，经院务会探讨，制定本制度。 一应严格遵守医院制定的规章制度和劳动纪律，做到不迟到、不早退，不脱岗、不串岗，不旷工等，听从科室排班，严格执行上下班

31、指纹签到制度。 二各科室人员必需依据科室排班上班，不遵守排班：私自休息者，按旷工处理；私自上班，按休息对待。 三病事假必需持假条向科室负责人请假，主管院长批准后方可离岗。 四请病假1-7天的，须出具主治医师疾病诊断证明书，由院长审批；7天以上两个月以内的，由院领导班子集体探讨审批；连续2个月以上的，经班子探讨确定后，报市卫生和支配生育局审批。 五休工休假时，科室负责人应充分考虑在不影响科室正常工作的状况下予以支配，原则是上、下半年各支配一次，于月度排班前报科室负责人审核，再报主管院长、院长审批后方可休假。 六事假用工休假顶替，超过本人工休假天数的，按事假制度执行。 七工休假补助发放按实际未休天

32、数计算。 八上班期间迟到、早退1次，扣罚工资20元，病假1天，扣除当日工资的50%。确因病情需要请病假1个月以上的，按日扣除工资的30%，不享受绩效工资。事假1天，按天扣除全额工资，15天以上的，扣除工资的60%。旷工1天扣罚3天的全额工资。 九加强夜间值班，确保医疗平安，觉察旷班现象，按旷工处 理。 十请假必需以书面形式申请，注明休假事由、起止日期等，待批准后将假条交办公室后方可休假。病假须出具病休证明，并供应病历等相关资料。休假结束后，要刚好到办公室销假。 门诊岗位责任 1、临床各科主任应加强对本科门诊的管理和领导，各科室参加门诊的医务人员同时接受医务科和门诊部的领导和指导。 2、门诊医务

33、人员由各科室派出并相对固定，门诊各科室应按规定准时开诊，并提前做好开诊的各项准备工作。 3、对疑难病症不能确诊和两次复诊不能确诊者，应刚好请上级医生会诊。科主任、副主任医师以上人员应定期出门诊，解决疑难病例。对某些慢性疾病和专科疾病，应根据医院具体状况设立专科门诊。 4、门诊医师要根据因病施治的诊治原则，做到合理检查、合理用药，尽可能减轻病人负担。 5、对急重、高龄病员、孕妇、军人、残疾人等病人应优先支配就诊。 6、门诊各科室与住院部和病区要加强联系，以便根据病床运用状况和病人状况，确保病人刚好入院治疗。 7、门诊检验，影像等各项检查，必需做到规范操作、刚好报告。 8、应根据条件和病情，严格限

34、制门诊手术的适应症，对病情不相宜在门诊处置的病人要收治入院。门诊医师要加强对换药室、治疗室的检查指导，必要时亲自操作。 9、门诊工作人员要做到关切爱惜病员，看法亲善，礼貌、耐性解答，简便手续，有支配地支配病员就诊。 10、对病员要进行认真检查，认真填写门诊日志，详尽记录门诊病历，规范开具处方及多种检查申请单，认真执行疫情报告制度。门诊部定期组织检查门诊医疗质量，将评价结果上报医务科。 11、加强候诊工作，诊疗区禁止吸烟和吃零食，保持环境清洁、安静、秩序良好。严格执行消毒隔离制度，防止交叉感染。做好卫生防病、支配生育等学问宣扬工作。 12、门诊大厅供应便民服务，便利病人选择医生就医，设立病人看法

35、箱及投诉电话，建立特地处理投诉的规章制度，接受群众监督。 急诊科岗位责任 1、急诊科由门诊主任和护士长负责急诊科的日常工作。各科参加急诊工作的医务人员听从医务科和急诊科领导和指导。 2、医务人员必需坚守工作岗位，不得脱岗、审岗、迟到、早退。遇特殊状况医院传呼时，休假的医务人员也应刚好到位，参加抢救工作。 3、认真填写急诊日志和门诊病历。对抢救及留观病人应严密视察病情，记录要刚好具体，处置要正确。危重病人应就地抢救，待病情稳定后方可搬动。 4、严格执行急诊首诊负责制、值班及交接班制度、会诊制度、疑难危重及死亡病例探讨制度、留观病历书写制度、急诊科病人入院护送制度和各种危重病人抢救流程等相关制度，

36、确保绿色通道畅通。 5、抢救器械、药品齐全完备，随时处于应急状态。并做到定人保管、定位放置、定量贮存。值班人员必需熟识各种器械、仪器性能及运用方法。一切抢救物品不得外借。 6、保持急诊手术室清洁，严格执行无菌技术。急诊手术室全部敷料、针筒及器械均应灭菌消毒。随时处于应急状态。 7、加强视察病人的管理、视察病人留观时间一般不超过3天。留观中觉察可疑传染病，须做好床边隔离，并严格执行疫情报告制度。对疑难病员，应刚好请上级医师会诊或多科会诊。 8、急诊检验、影像等检查要做到快速、刚好、精确。 9、工作中做到礼貌待人、看法亲善、耐性解答、简化流程、尽心尽责地为群众服务。 10、保持环境清洁、室内安静、

37、秩序良好。做好健康教化、支配生育、科普学问的宣扬工作。 11、加强平安管理。遇重大问题：如重大伤亡事务、集体中毒、甲类传染病、重大事故纠纷等即时向有关领导、部门报告。 药剂科岗位责任 1、在院长和分管院长领导下，依据药品管理法及相关法律、法规和医院管理的规章制度，具体负责医院的药事管理工作，负责组织管理临床用药和各项药学技术服务。 2、要建立以病人为中心的药学管理工作模式，开展以合理用药为核心的临床药学工作，收集药物平安性和疗效等信息，建立药学信息系统，供应用药询问服务。 3、建立健全药事工作相关的各项工作制度和技术操作规程。各项工作记录和检验记录必需完好，书写清楚并经复核签字后存档。 4、要

38、驾驭新药动态和市场信息，制定药品选购支配，加速周转，削减库存，保证药品供应。做好药品本钱核算和帐务管理。 5、药品选购实行集中管理，参加集中招标选购。制定和规范药品选购工作程序，建立并执行药品进货验收制度，验明药品合格证明和其他标识，不符合规定要求的，不得购进和运用。对购入药品质量有疑问时，可托付国家认定资格的药检部门进行抽检。 6、制定和执行药品保管制度，定期对贮存药品质量进行抽检。药品仓库应具备冷藏、防冻、防潮、避光、通风、防火、防虫、防鼠等相宜的仓储条件，保证药品质量。 7、燃、易爆、强腐蚀性等危险性药品必需另设仓库，单独存放，并实行必要的平安措施。对麻醉药品、精神药品、医疗用毒性药品、

39、放射性药品必需按国家有关规定进行管理，并监督运用。 8、定期对库存药品进行养护，防止变质失效。过期、失效、淘汰、霉烂、虫蛀、变质的药品不得出库，并按有关规定刚好处理。 西药房岗位责任 1、药品入库前要认真核对药品质量、数量、规格、有效期等项目，凡无批准文号、无批号、无注册商标、无有效期的药品一 律不准入库，验收时要填写验收清单和质量记录，觉察问题刚好提出处理看法。 2、库存药品同时建立电脑帐页，要求收有凭证，发有领单，做到刚好登帐，每季盘点、清理，做到帐物相符。药品收支凭证及帐册均应装订成册妥当保管，不得遗失。 3、发出的药品要保证质量，发放时按生产出厂批号及期效先后发放。凡过期失效、霉变及质

40、量可疑的药品不得发出访用。 4、毒、麻、限剧药品按有关规定管理运用。 5、药品应按剂型或类别分别上架摆放，并按药品性质做到冷藏、避光、枯燥、通风存放，室内要有防潮、防霉变、防鼠措施，室内严禁烟火，做好防火、防盗工作，管好电源，关好门窗，爱惜库房平安。 6、药品验收入库，保管员应开具药品验收单，发出药品应根请领单发放药品，即时按发放单出帐。 中药房岗位责任 1、中药调剂人员工作中必需做到肃穆、认真，根据有处方权的医师签名的处方予调配。调配人员本人及其家属的处方应由其他调配人员调配。 2、调配前认真审核处方中病人的姓名、年龄、性别、药名、剂量、用法、配伍禁忌等，并予精确划价。如有疑问或遇处方中药品

41、短缺等须问明处方医师，经更改签名后方可调配。凡超过剂量，有配伍禁忌的处方调剂室有权拒配。 3、调剂人员须按处方规定的统一标准调配，按方秤量，不得估量抓药，更不能以手代秤，每剂药品误差不得超过5%。周岁以下小儿用药及贵、剧毒药品必需逐味逐剂秤量。 4、调配矿石、贝壳、果实、种子等药品均需打碎配发，“先煎、“后下、“烊化、“冲服、“包煎等药品均应按医嘱单在小包上注明煎服方法。配方必需保证药品质量，凡伪劣、霉变、虫蛀药品不得配发。 5、凡医师注明急、重病人的处方，一律予优先配发。 6、处方调配完毕，应先自行核对，无误后签名，再交核对人员复核，无误后方可包扎发药，并向病人交代药品的煎、服方法及留意事项

42、。 7、毒、麻、剧、宝贵药品按有关规定管理，专人负责、专柜保管，每日做帐，做到帐物相符，交接班时当面点清。 8、药品分类、定点存放，药斗及贮药容器应贴药品标签。新增药品或短缺药品应刚好通知有关科室。 9、衡器应保持清洁，定位存放，定期检查灵敏度。 10、保持调剂室整齐，非工作人员不能随便入内。 心电图室岗位责任 1、需作检查的病员，由临床医师填写申请单，必要时经有关医师检诊同意。 2、检查前应具体阅读申请单。需预约检查的病员应具体交代留意事项。危重病人应到床边进行检查。 3、刚好正确报告检查结果，遇疑难问题应与临床医师刚好联系，共同解决。 4、严格遵守操作规程，认真执行医疗器械管理制度，留意平

43、安。核对仪器性能及灵敏度，定期保养修理并做好记录。 5、保管好各种检查记录并建立档案，外借者必需办理登记等手续。 6、搞好科室内外卫生。 放射科岗位责任 1、主动参加医院和科室的政治学习和有关活动，刻苦钻研业务，不断提高政治思想觉悟和专业技术水平。 2、科内各级工作人员上班期间，坚守工作岗位，明确工作职责，严格执行各项规章制度和操作规程。 3、凡进行透视、摄片、造影检查的病人均需登记科别、姓名、性别、年龄、日期及摄片部位。 4、严格遵守操作规程，工作人员要定期进行健康检查。 5、认真做好X线片登记和存档X线片的保管工作。 6、留意用电平安，严防过失事故，X线机应指定专人保养，定期进行检修。 7、每天集体阅片，经常探讨诊断和投照技术，解决疑难问题，不断提高工作质量。 8、保持工作室内整齐，严禁吸烟。 收费室岗位责任 一、收费处负责办理门诊和住院病员的交费工作。 二、收费处是医院重要文明窗口之一，对病员要看法亲善，坚持文明用语，说明问题要耐性，对病员不顶、不气、不刁难。 三、收费人员必需工作认真、细致，努力提高工作效率，削减病员排队等候时间。 四、收据要项目齐全，字迹清晰，精确无误，接收现金要唱收付，当面点清。