2023年小学人事管理规章制度.docx

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1、2023年小学人事管理规章制度 第一篇：小学人事管理规章制度 小学人事管理规章制度 1。xx镇中心小学人事管理制度 老师人事管理是搞好教化教学工作的前提，特制定老师人事管理制度，以抓好学校人事管理工作，造就师资强、师风纯、教风正的老师队伍。 一、全体老师必需听从上级和学校的管理，自觉做到依规办事、依法治教，遵守上级和学校的各项规章制度，做到遵纪遵守法律、教书育人、为人师表，崇尚科学，反对邪教。 二、老师申请调动，要严格按教化局的规定，由老师书面提出申请，学校领导班子探讨探讨加看法，由学校上送区教化局，由教化局作调配。 三、学校内部老师人事调整，由学 校领导班子成员根据老师的专长和表现，召开特地

2、会议探讨探讨确定，人事调配实行一次性探讨，一经探讨确定，原则上不得变动，特殊状况需要调整的要经过学校领导班子集体探讨确定。 四、根据区教化局规定，实行老师人事考评和末位淘汰制，每学期对老师的各方面表现进行一次业绩考评，考评结果由高分到低分排队，末位的实行待岗；考评结果作为老师评聘、评优、评先、考核、晋升的重要根据。 五、实行老师聘任制，学校根据老师的平常的表现和业绩考评结果，由领导班子根据县核定编制员额和岗位的需要，确定聘任老师的名单，各老师与学校签定聘任协议。 六、全体老师必需从大局动身，听从学校分工，按学校分工认真搞好本职工作，想方设法提高工作效率。如不听从分工的，视情节轻重，在学年度业绩

3、考评“思想表现和“工作看法中扣分。 七、根据区教化局的规定，每学年 组织我校老师到基层学校支教。学校根据区文件规定的有关条件，由老师提出申请，学校根据支教工作和学校工作的需要作好支配，有支配地组织老师到基层学校开展支教工作；各教必需听从学校支配，听从工作需要，主动做好支教工作。凡无特殊状况不听从支教支配的，学校不再聘请，由教化局调配到其他学校任教。 八、建立老师工作档案，健全老师业务检查评比制度，学校领导班子成员、各部门负责人定期或不定期对老师各方面的表现进行检查，并作好记录，对老师各方面的表现每学期由学校考评小组作出公允的评价。 九、各老师要认真学习教化法律法规各学校的各项规章制度，认真履行

4、岗位职责，树立高尚的师德师风，主动参加接着教化和教研教改活动，提高自身的教化教学实力，认真总结教化教学阅历，主动撰写教化教学论文，完成学校布置的各项任务，想方设法在各自的岗 位上做出成果，为推动素养教化，提高学校的教化教学质量而努力奋斗。2。齐心小学老师人事管理规章制度 老师人事管理是搞好教化教学工作的前提，为进一步加强学校管理，学校特制定老师人事管理制度，以抓好学校人事管理工作，造就师资强、师风纯、教风正的老师队伍。 1、全体老师必需听从上级和学校的管理，自觉做到依规办事、依法治教，遵守上级和学校的各项规章制度，做到遵纪遵守法律、教书育人、为人师表，崇尚科学，反对邪教。 2、老师申请调动，要

5、严格按教化局的规定，由老师书面提出申请，学校领导班子探讨探讨，由学校上报区教化局，由教化局作调配，开具相关手续。 3、学校内部老师人事调整，由学校领导班子成员根据老师的专长和表现，召开特地会议探讨探讨确定，人事调配实行一次性探讨，一经探讨确定，原则上不得变动，特殊状况需要调整的 要经过学校领导班子集体探讨确定。 4、根据区教化局规定，实行老师人事考评，每学期对老师的各方面表现进行一次业绩考评，考评结果作为老师评聘、评优、评先、考核、晋升的重要根据。 5、实行老师聘任制，学校根据老师的平常的表现和业绩考评结果，由领导班子根据区编委核定编制员额和岗位的需要，确定聘任老师的名单，各老师与学校签订聘任

6、协议书。 6、全体老师必需从大局动身，听从学校分工，按学校分工认真搞好本职工作，想方设法提高工作效率。如不听从分工的，视情节轻重，在学年度业绩考评“思想表现和“工作看法中扣分。 7、建立老师业务档案，健全老师业务检查评比制度，学校领导班子成员、各部门负责人定期或不定期对老师各方面的表现进行检查，并作好记录，对老师各方面的表现每学期由学校考评领导小组作出公正的评价。 8、老师要认真学习教化法律法规和学校的各项规章制度，认真履行岗位职责，树立高尚的师德师风，主动参加接着教化和教研教改活动，努力提高自身的教化教学实力，认真总结教化教学阅历，主动撰写教化教学论文，完成学校布置的各项任务，在各自的岗位上

7、做出成果，为推动素养教化，提高学校的教化教学质量而努力工作。 3。小学学校人事管理规章制度 老师人事管理是搞好教化教学工作的前提，特制定老师人事管理制度，以抓好学校人事管理工作，造就师资强、师风纯、教风正的老师队伍。 一、人事 1、凡本校教职工必需酷爱教化事业，未经学校答应，不准搞其次职业。 2、全体老师必需听从上级和学校的管理，自觉做到依规办事、依法治教，遵守上级和学校的各项规章制度，做到遵纪遵守法律、教书育人、为人师表，崇尚科学，反对邪教。 3、学校内部老师人事调整，由学校领导班子成员根据老师的专长和表现，召开特地会议探讨探讨确定，人事调配实行一次性探讨，一经探讨确定，原则上不得变动，特殊

8、状况需要调整的要经过学校领导班子集体探讨确定。 4、实行老师人事考评和末位淘汰制，每学期对老师的各方面表现进行一次业绩考评，考评结果由高分到低分排队，末位的实行待岗；考评结果作为老师评聘、评优、评先、考核的重要根据。 5、实行老师聘任制，学校根据老师的平常的表现和业绩考评结果，由领导班子根据核定编制员额和岗位的需要，确定聘任老师的名单，各老师与学校签定聘任协议。 6、全体老师必需从大局动身，听从学校分工，按学校分工认真搞好本职工作，想方设法提高工作效率。如不听从分工的，视情节轻重，在学年度业绩考评“思想表现和“工作看法中扣分。 7、建立老师工作档案，健全老师 业务检查评比制度，学校领导班子成员

9、、各部门负责人定期或不定期对老师各方面的表现进行检查，并作好记录，对老师各方面的表现每学期由学校考评小组作出公允的评价。 8、各老师要认真学习教化法律法规各学校的各项规章制度，认真履行岗位职责，树立高尚的师德师风，主动参加接着教化和教研教改活动，提高自身的教化教学实力，认真总结教化教学阅历，主动撰写教化教学论文，完成学校布置的各项任务，想方设法在各自的岗位上做出成果，为推动素养教化，提高学校的教化教学质量而努力奋斗。 二、考勤 1、学校全体干部、老师职工均系考勤对象，由校委会负责考勤工作。逐日记载出勤状况，按日统计，汇总公布。 2、全体教职工必需按学校规定的办公制度按时上下班，不迟到、不中途离

10、岗。 3、教职工因事、因病，必需事先 履行请假手续，准假后方可离岗。工作时擅离职守，按旷工论处。因公外出，也应告知组室负责人或考勤员。 4、请假期满，必需按时履行销假手续，逾期无故不归者按旷工论处。旷工半天以上扣除相应的工资外，停发当月嘉奖工资。 5、教职工的集体政治学习、业务学习和各种集体活动，均列入正常的考勤之列。 6、本校教职员工，按国家规定享受寒暑假。 7、凡本校教职工，无故连续旷工一个月，或累积一个月者，以自动离职处理。 8、教职工的考勤必需根据有关规定，与工资、奖金、评比、职称评定挂钩，做到奖惩分明。 三、请假 1、教职工因事、因病须离岗者，必需由本人履行请假手续。请假人除特殊状况

11、外，一般需待支配好课工作之后，方可离开岗位。如因急病或紧急事故确实不能事先请假的，可托付他人办理或事后补假。 2、请假时间在12节课以内，本人空课者，由教务处主任批准；一天副校长批准；一天以上三天以内由校长批准；三天以上，由校长签留意见后，报教委批准；中层以上干部，一律由校长批准。 3、教职工请假，一月内事假累计3天、病假5天以上者扣发全部考勤奖；一学期事假累计15天，病假累计一个月以上者，扣发全学期考勤奖；事假在一个月，病假两个月以上者，停发请假期间的职务工资。 4、请长期病假者，从第三个月起，按社会进展局的有关规定执行。 5、符合法定婚龄结婚的，可准假三天，实行晚婚晚育的可准假1015天。

12、 6、女职工的产假按支配生育暂行规定办理。 7、本人直系亲属死亡时，可给三日的丧假。 8、未经请假擅自离岗或未经续假逾期不归者，以旷工论处。 四、奖惩 1、对教职工的嘉奖和惩处，要实事求是，公正合理，经过确定评议、审议手续，并公之于众。 2、校级先进工作者，每学年评定一次，由校长授予荣誉称号。单项嘉奖随时进行。先进工作者评定比例一般为15%20%左右，表彰先进，坚持德、勤、能、绩综合评定。须由群众评议举荐，组室申报，校长审批。 3、赐予教职工处分，必需慎重，应由学校组织调查，取得确凿证据后，根据错误程度和本人相识看法，在确定范围内公开探讨，形成初步看法后，由学校校委会确定。记过以上处分，需经主

13、管部门批准。 4、嘉奖以精神为主，物质为辅。 5、全部嘉奖和警告以上的处分，均记入个人和学校档案。 6、凡符以下条件之一的教职工，可赐予嘉奖： 师德高尚，为人师表，教书育人，成果显著者。 遵纪遵守法律，兢兢业业，出满勤，事事处处为集体，对不良行为敢于斗争，事迹突出者。 酷爱学生，谆谆教育，诲人不倦，教化教学质量名列前茅者。 勇于开拓，擅长创新试验，在教化教学改革上有较大奉献者。 面对全校学生，对后进学生加倍疼惜，在关心后进学生转化方面卓有成效者。 参加竞赛获奖学生的辅导老师。 主动组织，指导学校大型活动，并做出显著奉献者。 服务刚好周到，看法亲善可亲，质量令人满足，效益好者。 在其它方面有特殊

14、奉献和先进行 为者。 7、凡有以下状况之一者应赐予惩处。 目无法纪，自由散漫，擅离职守，玩乎失职，造成损失者。 体罚和变相体罚学生，使学生心理和生理受到摧残和损害者。 作奸犯科，赌博成性，酗酒成风，打仗，挑拨是非造成不良影响者。 8、根据上述情形轻重与相识看法，可分别赐予口头指责，公开检查，通报指责，扣发奖金或工资、赔偿损失、警告、严峻警告、记过、降职、降薪、开除留用、开除等处分，触犯刑律者，由司法机关处理。 4。小学人事管理规章制度 一、人事 1、凡本校教职工必需酷爱教化事业，未经学校答应，不准搞其次职业。 2、全体老师必需听从上级和学校的管理，自觉做到依规办事、依法治教，遵守上级和学校的各

15、项规章制度，做到 遵纪遵守法律、教书育人、为人师表，崇尚科学，反对邪教。 二、考勤 1、学校全体干部、老师职工均系考勤对象，由校委会负责考勤工作。逐日记载出勤状况，按日统计，汇总公布。 2、全体教职工必需按学校规定的办公制度按时上下班，不迟到、不中途离岗。 3、教职工因事、因病(除特殊状况外)，必需事先履行请假手续，准假后方可离岗。工作时擅离职守，按旷工论处。因公外出，也应告知组室负责人或考勤员。 三、请假 1、教职工因事、因病须离岗者，必需由本人履行请假手续。请假人除特殊状况外，一般需待支配好课工作之后，方可离开岗位。如因急病或紧急事故确实不能事先请假的，可托付他人办理或事后补假。 2、请假

16、时间在12节课以内，本 人空课者，由教务处主任批准；一天副校长批准；一天以上三天以内由校长批准；三天以上，由校长签留意见后，报教委批准；中层以上干部，一律由校长批准。 四、奖惩 1、对教职工的嘉奖和惩处，要实事求是，公正合理，经过确定评议、审议手续，并公之于众。 2、校级先进工作者，每学年评定一次，由校长授予荣誉称号。单项嘉奖随时进行。先进工作者评定比例一般为15%-20%左右，表彰先进，坚持德、勤、能、绩综合评定。须由群众评议举荐，组室申报，校长审批 其次篇：人事管理规章制度 人事管理制度 盘锦福兴房地产开发有限公司 人事管理规章制度 第一章 总则 一、为规范公司的人事管理，建立健全规章制度

17、，强化基础管理，特制定本制度。本制度为公司在人力资源方面的基本制度。 二、本制度适用于公司全体员工。 三、本制度共分十五章，包括总则，聘请，试用与转正，培训，考核，调动，干部任免，员工行为准则和规范，岗位职责、薪酬及福利，考勤，通勤，通讯，奖罚，申述和附则。 其次章 聘请 四、聘请的原则 1、公允、公正、公开 2、择优录用，唯才是举，宁缺毋滥。 3、规范化、程序化。 4、干部和主要岗位要求具有正规院校本科以上学历或五年以上大中型企业同类岗位工作阅历 五、人员需求确认 1、各部门根据公司工作规划，确定本部门人员编制，增补人员。 2、根据公司战略规划，经总经理批准进行的人才储备。 3、因人员离职、

18、调岗而增补人员。 4、因部门工作量的增加，现有人员不能完成，确需增加人员。 第1页总19页人事管理制度 盘锦福兴房地产开发有限公司 六、聘请程序 1、用人部门填写人员增补申请表，主管副总审核并签署看法后，报总经理审批。 2、人力资源部接到总经理批准的人员增补申请表后，优先以内部聘请或调动的方式解决，报相关部门经理和总经理批准后实施。 3、若不能以内部聘请或调动的方式解决，则组织对外聘请。 七、聘请方式的选择 1、网络聘请：根据市场性价比及聘请反馈效果评比有效的网络聘请发布平台，并与其签约，根据公司需要实时发布更新聘请信息。聘请地点在公司。目前运用的是智联聘请网络平台，合同期限为一年。 2、人才

19、市场聘请：适用于需求人数在15人以下的聘请，在人才市场或在报纸次要版面打1/8版及以下的广告，聘请地点在人才市场或公司。 八、聘请的组织及分工 1、聘请工作由人力资源部具体组织实施，包括：1整理聘请广告内容，报总经理批准。 2回容许聘人员的电话提问，包括公司地址、来公司的路途、工作时间、岗位职责等，但不包括工资待遇、福利待遇等。3组织应聘人员填写应聘人员登记表。 4提出面试支配，包括主试人员、面试时间、地点等，并具此组织实施。 第2页总19页人事管理制度 盘锦福兴房地产开发有限公司 5通知应聘人员参加面试。6通知录用人员按指定时间报到。 2、分工 (1)人力资源部负责筛选和初次面试,评估和考察

20、内容为: A.应聘者的学问背景,验毕业证书、学位证书、职称证等。B.应聘者的仪容、仪表、精神面貌是否符合公司员工行为规范。C.应聘者的特性品质、语言表达实力、职业倾向、求职动机、协调沟通实力等。 D.应聘者是否适应公司企业文化。 (2)人力资源部汇总初次面试结果交二次面试人员。 (3)需求部门的负责人和部门经理负责二次面试，评估和考察内容为： A.应聘者对应聘岗位所需学问的驾驭状况。B.应聘者胜任工作的实力和工作阅历。C.应聘者对行业、专业的了解程度。 必要时，一次面试和二次面试可合并执行。 (4)对应聘经理级以上干部和高级人才的面试最终必需经由总经理综合考察后作出录用确定。 (5)人力资源部

21、和总经理根据人员增补申请表中的用人标准和公司的员工行为规范对人员的录用拥有推翻权，部门负责人和部门经理根据岗位职责对人员录用拥有确定权，总经理拥有最终裁定权。全部人员的录用确定均由人力资源部汇总后报总经理批准。(6)除人力资源部，任何部门无权聘请人员，特殊状况应报部门经理、第3页总19页人事管理制度 盘锦福兴房地产开发有限公司 总经理批准。 第三章 试用与转正 九、新员工上岗前三天为见习培训期。培训时间及内容如下： 1、由人力资源部进行入职教化，时间为一天，内容包括： A.介绍公司企业文化、进展历史及现状。B.公司人事、行政管理制度。C.公司工作环境。D.到各部门参观。 2、由用人部门进行岗前

22、培训，培训时间为两天，内容如下： A.部门内部状况及人员介绍。B.岗位工作内容及职责讲解。C.部门规章制度学习。 3、由用人部门进行岗位适应性培训，培训时间为两个月，内容为工作内容、性质、职责、权限、利益、规范。 十、员工在三天见习期间如自动离职或被辞退，公司将不担当工资。三天期满在互相认可的前提下，持培训反馈单见附件三到人力资源部办理正式入职手续，工资从到岗之日起计算。人力资源部负责书面通知财务部，无人力资源部的书面通知，财务部不得发放工资。 十一、新到岗员工的试用期为1至2个月，试用期满按以下程序办理： 1、本人应向所在部门负责人提交转正申请见附件三，所在部门负 第4页总19页人事管理制度

23、 盘锦福兴房地产开发有限公司 责人签署具体的评价性看法后送交人力资源部。无具体的评价性看法，人力资源部有权拒收。 2、人力资源部负责人会同部门主管领导与转正申请人谈话。谈话以部门主管领导为主，指出其优缺点，提出盼望和建议。 3、人力资源部、总经理先后签字。 4、报总经理批准。 5、人力资源部填写员工转正通知单见附件四，通知财务和转正本人。 十二、员工转正时间可提前或延期。 1、员工提前转正必需由部门主管提出，部门总监审核，总经理批准。 2、员工延期转正由部门主管提出，部门总监批准。员工延期转正最长时间不得超过二个月，若超过二个月仍不能转正，则予以辞退。 3、凡提前或延期转正，提出人必需提交书面

24、申请。 第四章 培训 十三、公司的培训分为见习培训和岗位适应性培训、在岗培训、脱岗培训、集中培训、制度学习、转岗培训。 1、见习培训和岗位适应性培训：指对新录用人员的培训。 2、在岗培训：指不脱产培训。主要是针对员工的某个学问、技能薄弱点，由其主管领导提出要求，员工个人购置相应的书籍，自学提高。 3、脱岗培训：指为获得专业资格证书而必需参加的由政府举办的培训。 第5页总19页人事管理制度 盘锦福兴房地产开发有限公司 4、集中培训：指脱产内部培训。主要为提高大多数员工，尤其是干部的工作技能而举办的专题性培训。 5、制度学习：指为使公司新制度实行而举办的培训。 6、转岗培训：指工作性质发生转变后进

25、行的培训。 十四、培训的责任、分工 1、见习培训由人力资源部负责人及相应的部门负责人负责，常务副总经理监督。 2、公司全部员工每年必需参加在岗培训。在岗培训由各部门负责人负责，人力资源部监督检查。每年员工必需写出在岗培训的总结，并针对所学习内容结合公司、本岗位的实际状况提出建议和看法。经主管领导、主管副总批阅并签署看法后交人力资源部汇总。人力资源部总体汇总后，写出在岗培训分析报告，报常务副总、总经理。每年年初由人力资源部以文件的形式组织实施。 3、脱岗培训由参加培训人提出书面申请，由部门负责人、主管副总、总经理逐级审批，人力资源部备案。 4、集中培训由人力资源部负责组织实施，培训内容由公司总经

26、理提出或由人力资源部提出建议，常务副总、总经理批准后组织实施。各部门必要时也应进行集中培训。对参加培训人员的要求，在每次培训前提出。 5、制度学习由各部门负责人负责，人力资源部监督。 6、转岗培训由相应部门负责人负责，人力资源部监督，培训内容同新员工的岗前培训。 第6页总19页人事管理制度 盘锦福兴房地产开发有限公司 十五、培训的原则 1、必需有明确的培训目的和培训内容。 2、培训要有效果，既要提高被培训者的素养和实力，又要对其本岗位的工作有推动作用，到达学有所用的目的。 第五章 考核 十六、见河南德兴文化传播有限公司绩效考核方法 第六章 调动 十七、员工工作调动应填写工作变动通知单见附页五

27、十八、调动人工作交接并移交部门资料后，调出部门负责人，主管副总签字并负责。调入部门对调动者进行转岗培训后，调入部门负责人、主管副总签字并负责，然后由人力资源部、常务副总、总经理分别签字。 十九、工作变动通知单由人力资源部发出。工作变动前后的部门负责人、主管副总的签字由调动者本人办理，然后送交人力资源部。人力资源部、常务副总、总经理的签字由人力资源部负责。 二十、工作变动通知单由人力资源部存档，复印件送财务部备案。二 十一、公司干部实行层层聘任制，上级聘任下级，总经理批准。二 十二、对干部实行考核，凡考核不及格的予以降职，全部及格则在考核成果为良以下的人员实行末位淘汰制。 第七章 干部任免 二十

28、三、凡干部的任命、撤职均由人力资源部下发任免令。岗位变动时间以任免令生效时间为准。任免令由人力资源部存档，复印件送财 第7页总19页人事管理制度 盘锦福兴房地产开发有限公司 务部备案。 二十四、因组织机构调整等缘由而对干部进行集体调整，不再下发任免令，按公司文件执行。岗位变动时间以文件的生效日期为准，无生效日期的以下发时间为准。 二十五、干部任免后的工作交接按相关规定执行，由其干脆上级支配并负责。 第八章 员工行为准则和规范 二十六、员工行为准则 1、忠实于公司，严守公司机密，始终把公司的利益放在首位。 2、遵守公司各项规章制度。 3、遵守社会公德，不吃、不拿、不卡、不要，不以权谋私。 4、留

29、意沟通、沟通，不激化冲突，认真化解冲突，5、勤于工作，主动进取，努力学习，勇于闯新。 6、深化工作实际，刚好觉察问题，刚好处理问题。 7、工作中要做到日理日清、日清日高。 8、从点滴之处节省本钱。二 十七、员工行为规范 1、公司全体员工着装必需保持清洁、整齐、平整，禁止穿拖鞋上班。 2、全体员工必需保持衣冠、头发整齐，禁止穿短裤、背心、吊带类衣服。男士发长不盖耳、遮眉，不准留胡须并刮洁净；女士头发必需梳理伏贴，不行蓬乱，烫怪发型，发色以深色为主。 3、女士可施淡妆，装扮适度，禁止穿超短裙或吊带装，不行浓妆艳 第8页总19页人事管理制度 盘锦福兴房地产开发有限公司 抹。 4、留意保持个人卫生，无

30、汗味、异味。班前、班中不得饮酒。 5、全体员工应以饱满的心情进入工作状态，不得面带倦容。 6、在客人面前不得修指甲、剔牙、掏耳朵、打饱嗝、伸懒腰、哼小调、化妆等。 7、公司员工应遵守公共道德，文明礼貌，讲究语言文明，不得说脏话、粗话。 8、对待客人看法要自然、大方、热忱、稳重、有礼，不以肤色、种族、信仰、服饰取人。 9、会见客人时，应主动握手，在与客人握手时，应面带笑容，姿态端正，用力适度，不能用左手。 10、在与客人谈话时，留意坐、立姿态端正，讲究礼貌，用心倾听，讲话声音适度、有分寸，语气温顺、不大声喧哗。对客人询问做到有问必答，不以生硬、冷淡的看法待客。 11、员工在公司内部接听电话时，应

31、说：“您好，德兴文化，语气要温顺大方。 12、各部门员工应团结友爱、互相协作，严禁拆台、斗嘴和背后谈一些不利公司和员工团结的事情。 13、办公场所工作时间禁止大声喧哗、嬉笑、打闹以及进行其他影响公司形象及言行的活动。 14、办公桌上各种物品摆放应规范整齐，留意维护办公场所卫生。 15、公共场所及办公室内严禁吸烟，应到指定地点吸烟。 第9页总19页人事管理制度 盘锦福兴房地产开发有限公司 16、办公时间禁止上网看视频及打玩耍。 17、上级交办的临时性工作应在完成后刚好汇报，若在当天没有完成，应汇报任务的进度状况。 18、凡在工作中遇到自己不能解决的困难应马上汇报。 19、凡违背员工行为规范者，一

32、次赐予口头警告，当月累计二次罚款50元，当月累计三次者罚款100元，依次累计翻倍惩处，最高罚款金额200元封顶，如仍不予改正，则由部门领导劝退。部门内当月累计五次则对部门负责人扣罚工资额的5%。 第九章 岗位职责、薪酬及福利 二十八、员工一经正式入职，必需以饱满的工作热忱，依据所在部门的岗位职责范围要求做好自己的本职工作，做到勤奋、敬业、忠诚。二 十九、公司根据工作岗位的需要制定相应的薪酬标准。员工入职后执行以岗定薪的工资制度。具体标准在聘用时和工作调动时确定。三 十、员工工资于每月10日将上月工资打入工资卡中。新到岗员工执行试用期工资，首月依据实际到岗工作天数发给工资。转正员工自转正值日起先

33、执行转正工资。试用期工资为转正定级工资的80%。 员工岗位发生变动，即从变动之日起执行相应的工资标准。根据公司经济效益和社会工资水准，将不定期地对员工工资做适当的调整。 三 十一、公司的正式员工符合以下条件的可以享受各项社会保险待遇： 1、工作主动，有较强的事业心、责任感，敬业精神突出； 第10页总19页人事管理制度 盘锦福兴房地产开发有限公司 2、认真贯彻执行公司各项决策、确定和各项规章制度，思想与公司同步，能融入到公司集体当中； 3、具有胜任本职工作的所需实力和专业学问并娴熟运用于本职工作当中，对公司有突出奉献； 4、擅于团结同事一道工作，处处以公司利益为重，团队精神突出； 5、已经转正定

34、级。 三 十二、符合待遇条件的员工经本人申请，部门负责人写出鉴定看法，由人力资源部组织有关领导综合评议后，由总经理批准方可办理社保手续。 三 十三、已享受保险人员一经违犯公司有关规定，已不具备接着享受社保待遇条件的，公司将予以取消公司缴纳部分。离职人员的保险从离职当月停止缴纳。 三 十四、正式员工享受公司的各项福利待遇。在发放福利物品时，试用期未满一个月的员工不享受公司任何福利待遇。超过一个月但未转正的员工可享受50%的份额。 三 十五、员工在以下天数内，可享受有薪假期。 1每周一天休息 2法定假日 3婚假三天4丧假三天及路程假 三 十六、根据公司所在行业的工作特点，原则上特殊岗位特殊状况人员

35、及公司特殊要求部门和员工在工作忙时担忧排休息，所欠休息日待冬季节假日期间适当赐予补偿或在病假、事假中抵扣。 第十章 考勤 第11页总19页人事管理制度 盘锦福兴房地产开发有限公司 三 十七、公司实行严格的考勤制度，考勤内容包括四个方面：迟到、早退、擅离职守和旷工。其中，工作时间未经领导批准，离开工作岗位者为擅离职守；迟到、早退、擅离职守超过30分钟，或未经准假而不上班者即为旷工；旷工不到半天者按半天处理，不到一天者按一天处理。各种考勤与员工的总收入挂钩。员工缺勤按缺勤事由扣发相应的工资。 三 十八、各部门设立兼职考勤人员，公司总部的考勤由人力资源部负责，工程部、售楼处人员的考勤由各项目的主管负

36、责，依据公司工作时间规定，对员工逐日进行考勤。公司总部实行打卡考勤，各项目部无打卡机的，早晚到负责人处签到，每月5日前报到办公室审核汇总，7日前报到财务部，经副总经理审核签字，核对无误后，作为计发工资的根据。请假应填请假条 三 十九、公司上班时间，夏季为早7：3011：30，下午13：0017：00；冬季为早8：0012：00，下午13：0017：00。超过规定上班时间即为迟到，提前离岗者即为早退。全体员工应严格遵守工作时间，不得无故迟到和早退，特殊状况须提前向主管领导说明状况，并填写未打卡说明于当日报到人力资源部，否则每迟到或早退一次罚款50元；当月迟到或早退二次罚款100元，当月累计三次予

37、以开除。部门内当月累计三次对部门负责人处以工资额5% 的罚款。四 十、考勤中如觉察弄虚作假互相徇私舞弊现象，要追究部门经理或负责人的责任，觉察并核实后一律予以开除。 四 十一、公司实行每周休息一天的工作制度，由各部门负责人合理安 第12页总19页人事管理制度 盘锦福兴房地产开发有限公司 排员工轮番休息和工作，确保工作正常进行。如未能休息，由人力资源部记录，在不影响工作的前提下经总经理批准后，于周六、周日串休以三十六条为原则或在员工病假、事假中抵销。 人力资源部的记录以为单位，上一的累计不转到下。 四 十二、全体员工均享受国家规定的法定节假日休息，因工作缘由没休息的，按四十一条执行。 四 十三、

38、员工因私事确需本人办理的，可以请事假。员工请事假一天以内的含一天，由副总经理批准；两天的由总经理签署看法；两天以上由班子会批准。部门经理级以上人员请事假一天由公司副总经理批准，两天由公司总经理批准，副总请假两天含两天以内由总经理批准。凡请假超过两天由总经理办公会确定。 四 十四、除有薪假期，员工请事假，按休假日数扣发日工资两小时内的不扣发工资，但月累计超过5次以上的按实际请假时间累计扣发，缺乏半日的按半日计算。有薪假期超过规定天数，并按权限经有关领导批准的，其超过部分按事假处理。 四 十五、员工因病需要到医院就诊，应事先请病假急诊除外。看病后凭诊断证明休假，看病时间缺乏半天以就诊病例或医疗手册

39、为准的按出勤计算其余按事假处理。员工因病休假的，以医院开出的休假条的时间及日期为根据，无病例证明的视状况按事假或旷工处理。 四 十六、公司总部员工无论请事假或是病假都要到人力资源部填写请 第13页总19页人事管理制度 盘锦福兴房地产开发有限公司 假单，并由部门经理报副总经理签字，最终将请假单送到人力资源部留存并考勤。公司的下属公司、项目部及售楼中心员工请事假或是病假到相关考勤负责人处填写请假单，最终将考勤报到人力资源部。如遇急事、急病或在外地等特殊缘由也可以通过电话方式请假，但事后必需马上补假条，否则按旷工论处。 四 十七、员工结婚可给婚假三天。 四 十八、员工的父母、配偶、子女及公婆、岳父母

40、及其他直系亲属死亡时，需要员工本人料理丧事的，经批准可给假三天。在外地居住的上述家属死亡，需本人前去料理丧事时，经批准可按实际需要赐予路程假。 四 十九、经批准每周占用不超过八小时含八小时工作时间参加业余学习培训的视为出勤，超过八小时的按事假处理。五 十、凡有以下状况之一的按旷工论处： 1、未请假或者请假未被批准而擅自不上班的； 2、请假期满，未续假或者续假未获批准而未上班的； 3、不听从调动和工作支配，不按时到工作岗位报到的。 员工旷工，半日以内者扣罚日工资两倍，一日扣罚月工资，连续两日或当月累计3日者开除。 第十一章 通勤 五 十一、凡被我公司录用且具备通勤条件的员工，从录用之日起享受通勤

41、补贴，补贴金额为每月70元，随当月工资发放。如新入职员工或离职员工缺乏整月的按天计算。 第14页总19页人事管理制度 盘锦福兴房地产开发有限公司 五 十二、有以下状况之一的员工不享受通勤补贴 1公司供应住宿的员工包括公司要求住宿而不住宿的员工2享受提成的售楼人员3临时工 第十二章 通讯 五 十三、公司根据工作需要，对经常外出或经常对外联络的工作人员赐予话费补贴，手机话费实行包干式管理，节省归己，超支不补。五 十四、原由公司配备的手机仍归本人运用，并由运用人负责修理，不得转借他人运用。假如改用自己手机或离职，应将公司配备的手机交回。手机不交者，将以两倍价格从工资中扣除。 五 十五、新入职员工应配

42、备电话的，公司只给话费补贴，不配备手机。电话费补贴的方法是：当月15日以前入职的发放全月补贴，15日以后入职的，不享受当月话费补助。 五 十六、离职当月工作日数缺乏整月的，话费补贴按天计发。如话费已发放，多发天数从当月工资中扣除。 五 十七、享受手机话费补助的员工，必需24小时开机，保证信息畅通。假如无故关机或不接听将扣罚话费。如更换号码应马上通知办公室，否则不予发放话费补助。因关机或换号失去联系，影响工作的由本人自负责任。 第十三章 奖罚 五 十八、公司根据员工工作表现赐予适当的奖罚，以此加强经营管理提高工作效率，保证工作质量。 第15页总19页人事管理制度 盘锦福兴房地产开发有限公司 五 十九、嘉奖范围： 1、有以下表现之一的员工赐予一次性奖金： 1、为公司举荐优秀人才被举荐人才对总公司做出重大奉献； 2、为公司挽回经济损失挽回由于本人工作失误或因本人管理不善造成经济损失的，不属于此嘉奖范围； 3、疼惜公司财产、节省公司资金有突出成果； 4、精彩完成领导交办的特殊任务； 5、提出建设性建议对公司有重大影响的。 以上嘉奖由各部门随时以书面形式报人力资源部，经人力资源部、财务部审核后，报公司总经理批准，发给一次性奖金。 2、有以下表现之一的员工赐予工资晋级及嘉奖： 1、有创新、开拓精神，引进的先