2023年青年职工思想调研报告（精选多篇）.docx

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1、2023年青年职工思想调研报告（精选多篇） 第一篇：青年职工思想调研报告 公司青年员工思想状况阐发调研陈诉 近年来，随着社会的飞速进步和企业的不绝生长，公司进行了一系列大刀阔斧、卓有成效的改造，这对宽大团员青年的事情、学习、生长都产生了极其深刻的影响。在新的形势下，青年思想状况出现出新的特点：小我私家生长与企业生长结合更加紧密，青年的代价取向更加多元，行为方法更加务实，成才愿望更加剧烈，青年的学问积聚、社会来往、生活方法、择业就业等需求更加多样化，对共青团组织的职能作用也提出了更高的要求。从问卷和现场调研驾驭的状况看，目前团员青年的思想状况主要表达在以下几个方面： 一、普及存眷企业的改造改制和

2、久远生长 应付当前企业的改造最需要解决的问题，有 28.19%的青年认为是“用人机制,有 21.32%的青年认为是“治理层的领导水平，有 19.12%的青年认为是“企业的治理制度问题，由此可见，缺乏活力的用人机制和治理层的领导水平是影响企业改造生长的两大因素。在评价公司久远生长的标准上，29.01%的青年认为是“为员工供应公允竞争、实现小我私家代价的平台,24.57%的青年认为是“员工收入呈递增趋势。而问及“施工企业常年奔忙流淌，但您仍留在企业，35.63%的青年认为“是很苦，但如今就业不易，想走又不敢走，25.63%的青年认为“企业有前途和凝合力，虽苦犹乐，有一种企业归属感，说明白部分青年对

3、企业存在较强的归属感，情愿将自身的人生代价与企业的久远生长结合起来，实现小我私家与企业的同步生长。针对企业生长面临的主要困难，有 26.06%的青年认为是“企业经营治理水平不高，有 22.29%的青年认为是“人才流失严峻，有 21.11%的青年认为是“企业包袱过重。应付影响企业效益的主要因素，26.98%的青年认为是“治理水平，25.33%的青年认为是“领导水平。当问及“搞好企业的要害，21%的青年认为是“一个好的领导班子，19.36%的青年认为是“高素养的员工步队，19.19%的青年认为是“企业的治理体制。在如何认同企业的最大优势，较大部分青年均认为是企业范围大和国度政策优势，而应付企业的最

4、大劣势，大部分青年认为是经营效率和治理水平低。这些问题都充溢表达了当前宽大青年对企业改造改制和久远生长的普及存眷，普遍认为领导班子和治理水平是搞好企业和提高效益的重要因素，因此增加领导班子建立和员工步队建立，完善企业治理体制和提高治理水平是当前我处事情的重点。 二、主动参加企业的生产经营和改造治理 应付企业改造改制的逐步深化，48.42%的青年的看法是“多看书学习，了解驾驭现代企业学问，为改造改制献计献策，28.8%的青年的看法是“主动参加，支持企业的每一项改造步伐，这说明针对企业的改造改制和生产经营，宽大青年是主动的参加，而不是消极的应对。在如何看待目前企业存 在的收入差距上，46.04%的

5、青年认为“差距太大了，存在着明显的不公允，应进行订正，27.13%的青年认为“应当掩护正值正值的收入，不管差距是多大，可见在收入分派存在着不一样的看法，应当留意一方面包管正值收入来源，另一方面防范差距太过拉大。应付“二次分派的形式，33.65%的青年看法是“一年凭据项目效益状况兑现一次，32.06%的青年的看法是“项目完工后，凭据效益状况一次兑现。在下层单位的指令、制度执行状况上，36.39%的青年认为“制度体系自己不敷完善，下层执行状况各异，18.04%的青年认为“执行不力，导致治理脱节，而只有 14.98%的青年认为“政令流通，执行状况良好，说明白随着企业改造改制的不绝深化，要进一步加大制

6、度建立，完善底子治理，同时要增加对下层制度执行状况的监控。 三、高度存眷青年人才生长的状况和政策 企业的竞争归根到底是人才的竞争，特别是青年人才的竞争，作为企业生长生力军的青年群体，对企业当前关于青年人才培育的状况和政策产生了极大的存眷。应付企业留住人才的最主要依靠，28.69%的青年认为是“优厚的酬劳，21.04%的青年认为是“企业良好的生长前景,而 16.67%的青年认为是“小我私家良好的生长前途，可见企业留住人才一要依靠优厚的酬劳，二要依靠企业和小我私家良好的生长前景。在如何看待人才引进的最正确渠道上，60.37%的青年 认为是“从社会上公然聘请，28.05%的青年认为是“从大中专院校引

7、进，因此，转变当前单一的人才引进渠道是今后人才引进事情的重点，逐步在社会上引进一些具有确定事情阅历、而企业又急需的人才是今后较为公道的人才引进方法。在培育复合型人才的主要途径上，35.96%的青年认为是“岗亭轮换，32.28%的青年认为是“送外培训。应付如何促进见习生尽快生长，57.59%的青年认为最正确方法是“分派在各单位，凭据项目状况多岗亭轮换实习，再由小我私家申请在专业上重点培育，而只有 18.99%的 青年认为是“先分派在各单位，凭据专业由如今单位的工程师培育。应付在生产实践中青年成才的主要途径，26.88%的青年认为是“项目实践熬炼，25.74%的青年认为是“自学成才。这些问题说明在

8、促进青年的生长成才方面，一要增加在下层项目熬炼，二要增加专家指导和培训力度，要不绝营造青年人才脱颖而出的良好状况。在问及“处对专业技能人员的酬劳和重视水平的满足度，有 40.37%的青年表达均不满足，而只有 7.14%的青年表达均感受满足，这说明当前专业技能人员的酬劳和重视水平都处在较低的职位，各级领导对专业技能人员在思想上要增加重视，在酬劳上要赐与提高。 四、青年的行为代价取向更趋务实型和多元化 近年来，由于受市场经济的影响，青年在代价理念的变迁和 生长中在确定水平上表达出重物质、轻奉献的倾向，但总体而言，其主流照旧主动向上的。青年当前择业最为看重的方面，38.89%的青年看重的是“将来生长

9、前景，22.49%的青年看重的是“眼下的酬劳和福利。而青年对如今收入的满足水平，47.5%的青年表达一般，45.31%的青年表达不满足，而只有 0.63%的青年表达满足。应付青年小我私家思想变革影响最大的因素，39.2%的青年认为是“经济状况，20.6%的青年认为是“社会看法。社会的厘革、企业的改造给青年的思想带来了最直观的影响，绝大多数青年最为存眷自身的生长前景和经济状况，当前青年思想出现出务实型和多元化的特征。 五、青年群体的思想和心理素养趋向成熟和稳健 在应付遭受曲折、委屈或许失败时，55.88%的青年选择的做法是“经过反思，调解后重新起先，22.94%的青年选择的是“一笑置之，继承我的

10、努力，而只有 3.24%的青年感觉到“悲观悲观，前途渺茫，一次曲折影响整个一生，可见，当前青年的思想蒙受得到了提高，面对曲折失败，不是一蹶不振，而是清静面对，表达了良好和康健的心态。对青年事情主动性影响最大的因素，38.67%的青年认为是“酬劳的坎坷，28.4%的青年认为是“领导重视与否。在问及“劈面对下岗的感受，76%的青年选择的做法是“担当事实，努力找寻符合的事情，18.25%的青年选择“主动参加种种培训，争取早日上岗。青年时期是人格塑造、代价看法确立的最重要时期，也是思想最活泼、心情起伏最大的时期，在面对曲折失败、下岗分流等一些浩大问题的时候，大部分青年都能够正确看待，清静担当，说明白当

11、前青年思想状况和心理素养趋向于成熟和稳健，也表达了当前青年思想的主流是康健主动的，对企业的改造步伐是大力大举支持的，这有利于今后改造力度的进一步加大。 六、青年生长成才的愿望剧烈，主动适应企业生长需要 在问及“平常念书和业务学习的时间，31.45%的青年平均每天 1-2 小时，21.07%的青年平均每天在 1 小时内，14.15%的青年平均每天到达 2 个小时以上，而只有 1.89%的青年没有进行学习，说明白青年的学习愿望和热忱比力主动，盼望经过连续的学习，不绝提高自身的素养，适应企业目前改造的需要。在是否对峙业余自学上，有 40.89%的青年试过，但没有对峙下来，有 32.3%的青年始终对峙

12、了下来。在问及“如今的学问和技能水平能否胜任目前事情，33.33%的青年表达完全胜任，25.07%的青年表达根本胜任，而只有 3.98%表达不能胜任。随着企业改造改制的不绝深化，宽大青年的危机意识增加，主动适应新形势的要求，增加学习，提高素养，普遍表达出一种生长成才的剧烈愿望。 七、主动参加团内运动,期盼共青团展示更大作为 在如何看待企业团组织的首要任务，26.54%的青年认为是 “领导青年为提高企业的经济效益作孝敬，25.89%的青年认为是“组织开展文体消遣运动，富厚青年的业余文化生活，这说明共青团事情重点要放在如何发挥团员青年的生力军作用和富厚团员青年的业余文化生活，主动发挥共青团组织办事

13、企业、办事青年的职能作用。应付团组织开展的哪些运动感爱好，32.3%的青年选择“文体运动，29.19%的青年选择“青年学习成才运动。而当问及“团委应偏重在哪些方面改造和增加，43.11%的青年认为是“开展种种青年成才运动，引导青年岗亭成才，31.38%的青年认为是“开展种种文体运动，富厚员产业余生活，17.60%的青年认为是“开展各项生产运动，促进企业施工生产。企业的改造既给共青团事情带来了严峻的考验,也给予了生长的契机，可以说在新的形势下，共青团的事情状况、事情东西、事情重心、事情方法都产生了极大的变革，事情难度进一步加大，事情领域进一步扩展，而宽大青年对共青团事情又寄予了更高的期望和要求。

14、所以，如何创新和改造共青团事情，更加引发宽大青年的主动性和创建性是目前共青团组织面临的一个重要课题。 经过深化的现场调研和细致的问卷阐发，并从上述状况可以看出，当前青年思想状况总体表达为：心理日趋成熟，人心比力稳定，心态根本平衡，主流是主动的、康健的、向上的。同时也存在一些不容忽视的思想倾向，比方青年归属感不 强、政治意识淡化、代价取向庸俗化等等，其缘由是浩大的、多方面的，既有不康健的社会状况对青年产生的不良影响，又有企业机制不健全对青年产生的误导，同时青年自身的局限性、思想政治事情的不适应、以及共青团引导、训诲、办事青年的作用未能充溢发挥都引发了这些非主流思想状况的存在。并主要表达在以下几个

15、方面： 1、青年对企业的归属意识不强，对企业生长和自身生长明显表达为信念不敷，导致人才流失严峻，存在着严峻的人才危机。在如何评价企业的改造前景上，有 36.99%的青年持谨慎的乐观看法，有 18.18%的青年表达有点担忧。如问及“您对将来的筹划，有 41.54%的青年选择答复了“看企业的生长状况再定，而有 14.46%的青年选择了“找寻时机准备跳槽。这说明宽大青年对目前自身生长和岗亭不是很满足，就业和择业看法产生了较大的转变，对企业的久远生长和自身的代价实现缺乏信念，并潜藏了人力资源流失的危机，这对企业生长并不是一个好的现象。针对当前人才流失问题，51.21%的青年认为是“酬劳低，24.94%

16、的青年认为是“事情状况差，因此，提高员工的事情酬劳和改良下层的事情状况是解决人才流失问题的主要途径，不然，将面临着严峻的人才危机。 2、青年头价表达大多表达为以自我为中心，趋向于重物质酬劳和小我私家生长方面，缺乏大局看法和奉献精神。应付 当前青年最爱惜的问题，36.80%的青年认为是“生长前景，36.08%的青年认为是“小我私家收入，12.59%的青年认为是“住房问题。当问及“小我私家目前最大的苦恼，29.51%的青年认为是“经济状况不志向，22.79%的青年认为是“生长前景不乐观。在如何看待在当前岗亭上自身的生长前途，20.31%的青年表达“有一点，但不多，18.44%的青年表达“抑制了小我

17、私家生长，而只有 9.69%的青年认为“很好。这些问题都表达了当前青年群体的代价取向以实现自我代价为中心，凸显了小我私家化和务实型的特征，而没有很好的将小我私家的生长成才与企业的生长壮大紧紧结合在一起，缺乏大局看法和奉献精神，而对一个状况费劲、条件恶劣的施工企业来说，要实现久远生长必需要拥有一支甘于奉献、勇于刻苦、大局观强的员工步队，因此，要增加青年员工的志向信念训诲，资助树立正确的人生观和代价观。 3、宽大青年求知欲望剧烈，对参加学习、业务培训的趣味深厚，但企业未能供应强有力的支持。目前青年最盼望得到的培训，24.36%的青年盼望增加本专业岗亭技能培训，18.33%选择企业治理，10.21%

18、的青年选择外语，其次，还盼望得到市场营销、财会、电脑等相关培训。青年阶段是一小我私家学习的黄金期，特别是随着企业改造的不绝深化，对青年的学问水平、学历条理、实践实力等都提出了更高的要求，宽大青年均表达出剧烈的求知欲望，盼望在日趋猛烈的竞争中能够通过学习，提高素养，努力朝企业所需的会生产、懂经营、善治理的复合性人才生长。但因为单位平常施工任务惊慌和工地搬家频繁，导致许多青年缺乏学习培训的时机，企业要从久远生长的角度，加大培训力度和资金投入，每年有筹划、分批次、分条理地选送青年员工参加相关培训。 4、青年业余文化生活极其单调，缺少运动时间、场合和资金，造成青年在心理上的失衡。施工一线工期惊慌，事情

19、繁忙，日常很少举办青年群体喜闻乐见的文体运动，并且随着项目法治理的不绝深化，行政领导在运动场合、资金投入等方面进行了严格限制，导致青年业余文化生活极其单调，同时大部分项目地处偏僻，信息闭塞，宽大青年缺少跟外界打仗的时机，思维方法、看法更新等方面跟不上时代生长的步调。在如何看待企业团组织的首要任务，25.89%的青年认为是“组织开展文体消遣运动，富厚青年的业余文化生活；应付团组织开展的哪些运动感爱好，32.3%的青年选择“文体运动；而当问及“团委应偏重在哪些方面改造和增加，31.38%的青年认为是“开展种种文体运动，富厚员产业余生活。因此，各级团组织要增加企业青年文化建立，经常性地开展一些集趣味

20、性、训诲性、思想性于一体的文体运动，富厚团员青年的文化生活，陶冶团员青年的奇妙情操，做到劳逸结合，从而变更青年群体的事情主动性和创建性。 5、下层党政领导对共青团事情和团员青年爱惜和指导不敷， 当前共青团事情缺乏良好的外部状况。对围绕企业中心开展青年运动，41.77%的青年表达“有需要，企业特别重视，但缺乏有效途径，31.96%的青年认为“有需要，但企业党政领导支持力度不敷。应付当前共青团事情与企业生产经营治理等事情结合水平，48.05%的青年认为谈不上结合，43.18%的青年认为结合水平一般。在问及“党政领导应付共青团事情的重视水平，49.84%的青年表达“口头上重视，实际忙起来就顾不上来，

21、27.18%的青年认为“比力重视，但要责成有关部分予以支持，12.94%的青年觉得“不敷重视，不敷爱惜。青年是企业的将来和盼望，每一位留意企业久远生长的领导都把青年事情列为议事日程，但部分下层领导缺乏对青年事情的正确相识，无论在思想相识上，照旧在日常事情中，都缺乏对青年事情的大力大举支持和正确指导，既不外问青年事情，也不爱惜青年生活，导致部分下层单位共青团组织出现“无运动、无效果、无作为的局面。 今后事情的几点对策和发起： 在今后一个时期，社会的生长将会进一步加快，企业的改造也将进一步深化，猛烈的人才竞争、快捷的信息通报、深刻的社会厘革将成为这个时期的主旋律，而作为企业生长生力军的青年群体无疑

22、将是整个社会最活泼的因子。团委通过本次普及的思想调研，较为全面驾驭了当前青年的思想状况，具体阐发了青年的所思、所虑、所盼，并对如何改造企业青 年事情和促进青年生长成才提以下几个方面的发起： 1、留意思想建立和视察探讨先行，精确驾驭青年思想特点。处在传统社会向现代社会转型的阶段，青年正面临着代价看法变迁的巨大挑战，多元取向、崇尚本性、自信自省等等这些都成为今世青年人格形成和代价组成的新特点。作为党的助手和后备军、作为联系党和青年的桥梁纽带的共青团组织要进一步强化政治责任与政治偏向，探究青年精神文明建立和青年思想政治事情的创新与生长。要深化青年群体开展视察探讨，了解和驾驭青年思想脉搏，特别是要针对

23、改造时期下层青年事情的新状况和新问题，了解和驾驭种种青年群体的思想特点、生长需求和思想动态，切实驾驭并反馈青年在市场经济、多元代价和社会生长领域多变革配景下的思想和运动特点。针对青年面临的现实问题，努力营造具有企业特点和时代特征的康健向上的青年文化和企业文化气氛，不绝增加青年对党、团组织的归属感和向心力 2、围绕中心，办事大局，驾驭和引发青年的兴奋点，把青年主动性和创建力凝合到投身企业改造生长上来。在企业加快生长的重要阶段，宽大青年尤其要以激昂的精神、主动的姿态和有效的作为发挥生力军作用。各级团组织要在事情实践中切实留意引导、引发和形成青年追求事业和生长的兴奋点，把他们的主动性和创建力凝合到促

24、进企业的施工生产和改造生长上来。要大张旗鼓地进行改造形势和志向信念教 诲，资助青年进一步认清形势、统一思想、更新看法，让青年更普及地相识和驾驭企业改造生长大舞台对自身生长的熬炼和资助，真正把在企业的拼搏实践作为一个特别有益而又值得珍惜的人生阶段，用企业和小我私家同步生长的前景激昂精神、明确任务；要继承深化开展青年创新创效运动，主动培育提倡团员青年的创新精神、创新意识，大力大举推动治理创新和技能创新，推动企业生长，提高经济效益。 3、大力大举推动青年人力资源开发，实施青年人才振兴筹划。企业团员青年成远程径的多样化和对自身生长生长的迫切愿望，要求我们把思想训诲事情的着力点必需放在办事青年生长成才，

25、为企业优秀青年人才脱颖而出创建条件。因此要不绝深化青年念书学习筹划，带头创建学习型组织，提高青年素养，满意青年成才乐成的剧烈愿望。一要构建念书场合，供应青年学习阵地。创建形式多样的青年念书组织，并扩大念书网络的覆盖面，强化为青年学习办事的物质依托。二要了解念书需求，营造青年念书气氛。开展有针对性的主题念书运动，在青年中形成“念书好、好念书、读好书的深厚气氛。三要对峙与时俱进，创新青年念书载体。充溢运用网络资源，开展网上念书运动，增加对青年学习的领导，为青年的学习供应切实的资助。要通过开展“青年文明号、“青年岗亭能手、“十大杰出青年评比、岗亭练兵、技能培训等形式多样的运动，实施青年人才振兴筹划，

26、竭诚为青 年学习成才供应实践舞台，为解决青年实际困难和文化需求供应办事，团结领导宽大青年立足本职，立功成才。 4、各单位党政领导要增加对青年群体的人文眷注和共青团事情的指导支持。施工企业条件费劲，状况恶劣，常年奔忙，导致每年有不少的青年技能人员流失，各单位党政领导要留意爱惜青年的日常生活，增加青年的事情指导，了解青年的所思所想，解决青年的实际困难，勉励青年的生长生长，要多与团员青年结交、谈心，不但要给青年的生长营造良好的事情状况，更要营造舒心的人文状况，做到以事业激励青年，情感作用青年。做好下层共青团事情的前提是“依靠党工委的正确领导和行政的大力大举支持，在当前共青团事情的难度进一步加大，而青

27、年的期望值进一步提高的状况下，就确定要求共青团事情拥有一个良好、宽松的外部状况，各单位党政领导要增加对共青团事情的领导、指导，能够定期听取团组织的报告，尽力解决团组织的困难，大力大举支持团组织的事情，全面发挥团组织的作用。 其次篇：煤矿青年职工思想调研报告 王台井区青年职工思想调研报告 随着井区的进展，簇新血液也随之不断注入其中。为了进一步了解、驾驭35岁以下青年职工的思想状况，促进井区各项工作的顺当开展，我们实行问卷的形式对职工进行了摸底调查。本次调查共发放调查问卷200份，收回182份。根据问卷所提出的问题进行了分类，并逐类进行了分析，结果如下： 第一部分基本状况 本次调查对象为35岁及以

28、下井区在职职工，在此次调查问卷中，男性职工占95.6%，女性职工占2.75%。年龄段在20-25岁之间的占40.11%，25-30岁的占33.52%，30-35岁的占24.73%，可以说80后、90后占了很大一部分比例。在这一类职工群体中，48.9%的职工持中专技校文凭，持大专和本科以上文凭的有17%，还有13.7%的学问程度在中学以下；正式工与轮换工的比例各占45%，仅有3.3%为技术人员，69.78%居于一线，大多未婚，且工龄较短，大部分在5年以下。 其次部分存在问题 一、职工的思想价值观取向： 思想价值的取向是一个职工对自身现有工作所持看法的一个客观的反应，是驱使职工行为的一个动力，在本

29、次调查中我们觉察，职工的思想道德和价值观念较以前有了较大的提高，但仍存在困难性、多元化的特点，在职工中，能将党与共产主义信念紧密结合并始终坚持的仅有38.46%，而将党与自身官位升迁、或者能找到更好的工作联系在一起的则占到将近50%，这说明如今的青年职工群体的一些价值观已出现偏差，需加强教化，使其明白党的性质以及自身所需要履行的义务。 随着时代的进步，一些较为新潮的物质文化也逐步涌现，这些现象虽然对职工的思想理念会有确定影响，但对于职工群体中那些艰苦奋斗、开拓创新的精神却没造成一点阻碍，大家除了追求自身合法利益外，对于奉 献意识、责随便识和社会适应实力也颇为推崇，经统计，有60%左右的职工认为

30、个人应始终具备自信、正直、和善、上进、乐观等优良品质，并且，有42.86%的职工人群将个人实力水平的凹凸作为自己胜利的标记。 二、职工对井区管理的满足度企业进展的测评： 80%以上的员工对井区的管理水平持满足或基本满足看法。这充分说明，我们井区的领导管理体系是被井区宽阔员工所认可的，在井区成立以来的六年多时间里，井区的各项工作都取得了很好的成果。在全部职工中，75%的人更加关注的是住房保障、社会保障以及工资支配等，因此，我们也不断加强完善区队务公开制度，使得井区90%以上员工欣然接受了这样的支配机制，对凝合员工，促进企业进展起到了很好的作用，这些成果的取得和井区领导班子的正确领导管理是分不开的

31、。我们要不断提高井区领导班子的凝合力和战斗力。刚好驾驭领导班子和干部队伍管理建设过程中存在的问题和缺乏，调整充溢和完善领导班子，提高整体素养。 在职工看来，影响企业进展的内部因素中，管理机制和思想观念占到了很大比例，分别为57.69%和41.76%，他们认为，搞好一个单位的关键在于一个好的领导班子和一个高素养的员工队伍，这样观点很符合我们公司如今的进展方向，我们也正以此为目标而不懈奋斗。通过 90%的员工对本单位管理人员的工作作风持满足或基本满足看法可以看出，井区各级管理人员对待工作认真负责，各方面的管理也比较到位，深得职工确实定，但还有待于进一步改良。 三、青年职工对工资、福利以及工作时间的

32、看法 目前，青年职工最关切的问题是提高生活水平以及购房购车等，而房价物价的居高不下也成为了制约职工生活水平提高的主要因素，在青年职工群体中，有近70%的人员从事一线工作，因此他们对于工资福利和工作时间的看法也较为困难：在工资方面，41.2%的职工认为应保持在60008000元之间，20.33%认为应保持在50006000之间；在工作时间方面，由于井下的特殊环境，更多的职工认为应保持四六制，这一比例占到77%。对于其他方面，诸如劳动爱惜、平安管理等，85%以上的职工都持满足的看法。 四、职工对自身实力以及在自身岗位发挥程度的看法 在岗位上的发挥是一名职工对自身价值的最大表达，从调查的数据来看，6

33、0%的职工能在自身岗位基本发挥，而20%的职工认为自身实力在岗位上无法发挥或发挥很少。他们认为实力不能充分发挥的缘由或许多：认为自身专长与岗位不匹配的占18.1%；认为缺少发挥潜能机会的占20%；认为受管理体制约束的占14.8%；还有一部分则认为是人际关系困难、气氛不和谐所造成。这就需要我井区管理人员在日常的管理、工作中与职工多进行沟通和协调，发掘每个职工的优点，扬长避短。 五、职工对岗位技能培训的认知度和对业余时间的支配 努力工作，提高实力，争取让自身及企业获得更大的进展是大部分职工的期望，在这一个群体中，有58.24%将完善自我、提升素养作为培训的目的，但也有7.69%的人认为培训的作用是

34、为了获得更多的提拔机会，在这一方面，已经有部分青年职工误入盲区，这对于他们的自主学习会无可避开的起到确定的消极作用。在调查中觉察：平均每天能支配两小时以上学习时间的职工仅占9.4%，能支配12小时学习时间的占45%，而另外的人则是想起来就学、想不起来就不学，甚至是根本不学习，这对于一个企业的进展起着很大的制约作用，需刚好因势利导，调整职工思想，引导职工对技能培训的正确相识和对学问的渴求欲。 此外，从调查反馈的信息来看，职工在日常生活中还存在以下问题： 1、在面对工作时，有近35%的职工无法以最正确状态投入其中，出现一些压力大、实力透支的现象，甚至有些职工对工作无法提起爱好，而疲于应付。 2、青

35、年职工群体中普遍存在责随便识差、奉献意识不高和社会适应实力不强等问题，从数据中看，这些都占到45%以上，而责随便识差这一点更为突出，占到69%。 3、个别职工业务技能不娴熟，但学习意识差，对于本身提高业务学问及综合素养方面不主动。 4、青年职工对于自身的业余时间无法进行合理支配，许多人在休息时宠爱去喝酒消遣，另外，对于金钱的支配也特别不合理，追求时髦，购置 高档消费品在这一群体的支出中占了很大一部分比例。 5、目前，平安生产到了关键时期，但是一些人在思想上对平安工作的相识照旧还很不到位，马虎凑乎思想严峻。 第三部分缘由分析 造成以上青年职工思想状况的缘由主要有以下几个方面： 1、职工对于工作的

36、定义出现偏差，一些人认为工作的主要目的是为了多挣钱和升官，而将井区的建设和进展放在了次要的位置。 2、职工的期望值很高，井区成立六年来，职工收入虽然有了明显提高，但由于目前市场物价、房价、孩子上学等费用都在不断上升，使职工认为工资上升没有物价上涨快，职工的收入仍不能满意需求。 3、职工对自身价值的定位不清晰，无法真正看清自己的实力，而一味的好高骛远，以至于不能脚踏实地，导致工作不主动、看法不明确等现象的发生，这对自身工作起着很大的负面作用。 4、大部分青年职工都居于一线，生产任务大、工作环境差、事故惩处重等现象都简洁让职工产生抵触心情，这使得他们只关切自身工资福利等，而对于企业的长远进展则存在

37、着事不关己、高高挂起的看法。 5、平安生产中，习惯性操作问题严峻；抢时间、赶任务、忽视平安生产的现象出现的较为频繁，其缘由是多方面的：一方面，职工在平安方面思想麻痹，没有真正理解平安生产与企业进展的辨证关系；另外，单位行政正职对平安重视不够，经常性的只管生产任务，不管平安，简洁的以罚代管。 第四部分实行措施 在针对青年职工思想状况实行的对策中。应着重探讨分析青年职工思想状况的缘由，理清特性与共性问题，本着理顺心情，化解冲突，加强管理，堵塞漏洞的原则，应针对性地实行一些对策。 1、在以上调查中觉察，青年职工对于入党有着很高的主动性，主要缘由是因为随着公司的进展，对青年人才的需求增加，同时也为青年

38、成才提 供了良好的工作和学习环境。因此，使得部分青年走入了“升官发财的误区，而忽视了岗位成材的作用，这需要各级党政深化基层，刚好了解青年职工的思想状况，关心他们树立正确的人生观、价值观，通过开展教化、举办活动等形式提升党团与职工之间的凝合力。 2、加强对青年职工“矿兴我荣，矿衰我耻的荣辱观教化。企业是员工生存的基础，是职工赖以生存的保证，把青年职工的命运与企业兴衰结合起来，使他们相识到自己赖以生存的企业进展对他们的重要性，让职工真正参与到企业的进展建设中。真正关切职工的工作生活，在工作中，要求各单位依据公允、公正、公开的原则进行考核，调动起职工工作的主动性和主动性；多留意职工的生活状况及思想波

39、动，使职工时刻能感受到集体的温和，并把这种感受转化成工作责任心和动力，以主动的看法完成工作任务。 3、接着加强开展学习型组织创建活动，从思想上、作风上、纪律上、行动上进行深化的探讨和沟通，认真了解青年职工的思想动态，切实解决职工实际问题。要求每个人都要树立良好的个人形象，坚持“平安第一的思想，以管理为手段，以达标为目的，认真做好每一件事。同时增加领导与职工间的思想沟通，消退两者间的距离感，让领导干洁净净管理，让职工明明白白做事，通过消退隔阂，到达上下一心、团结一样的目的，以确保井区各项工作的顺当进行。 4、接着加强区队务公开制度，增加支配、惩处等各方面的透亮度，增加职工对现有支配制度的信任度；

40、在日常工作中留意调查，加强监督，杜绝支配中的不公允现象发生。同时，主动利用各种会议宣扬事故惩处的目的和意义，让职工能够明白限制好事故给大家带来的利益和好处，能够从大局动身，自觉地在各自岗位上负起责任，主动主动地完成各项工作任务。 5、加强青年职工的教化培训工作，根据岗位需求对职工进行分层次、分类别的多样化培训，增加教化培训的针对性和实效性，在培训的同时加强考核，对培训过程中看法不端正，敷衍了事的职工进行惩处。另外，开展多种形式的学问宣扬，如组织技能比武、学问问答、板报展览等，让职 工在轻松的气氛中驾驭技能，从而在岗位上更好发挥。 总之，我们这次进行青年职工思想动态调查，加强了职工与企业之间的双

41、向沟通，增加了井区的凝合力。在以后的工作中要接着坚持公允公正的原则，充分发扬民主，特别是在重大问题上更要坚持公开、公允、公正的原则，充分保障职工群众的参与权、知情权，爱惜职工的利益不受侵害，进一步调动职工的主动性，增加职工的归属感。对职工的思想动态状况刚好进行了解的分析，为职工搭起与井区沟通的桥梁，为职工供应个人的进展空间，使职工的实力不断增加，对于职工反映和关切的问题要刚好探讨解决，让他们能够安心、主动地做好各项工作。 王台井区青年职工思想调研报告 王台井区:李红兵 二一年九月 第三篇：青年职工思想状况调研报告 Xxx青年职工思想状况调研报告 及应对措施 为全面了解当前本单位团员青年的思想状

42、况，在矿党委的指导下，于7月份，对企业30岁以下青年职工的思想状况进行了一次专题调研。围绕工作看法、爱好爱好、胜利条件以及近期内所要到达的目标等6个方面的问题，对当前青年职工的思想状况作了认真的调查分析。 一、基本状况 xxx煤矿当前面临着破产重组的工作实际。在调查之前我们预感可能会有相当多的团员青年对企业的认同感、信任度不高，对企业和个人的将来不乐观。但调查结果显示，绝大多数青年职工的思想比较理性、务实，心态健康主动，对企业的进展前景充溢信念。 一是消极怠工的少，主动努力做好本职工作是主流。调查中47.5%的青年职工对自己的工作岗位表示满足，基本满足的达33.5%而选择不满足的只占20%。这

43、个结果与青年职工关注的焦点是一样的。满足就是意味着宽阔青年职工的工作心态健康主动，不是牢骚满腹，怨天尤人。尽管如今煤矿面临着外出创业、工作环境比较艰苦，收入并不丰厚，但多半青年仍乐于主动做好本职工作，进取心强，盼望通过自己的努力推动企业走向旺盛。目前在青年职工中涌现出的先进个人、岗位技术能手、科级干部也不乏其人。 二是自我划圈的少，擅长团结同事是主流。许多青年职工都能相识到建立和谐的人际关系的重要性，工作中能主动与领导、同事交往，保持沟通，努力创建和谐的工作气氛。 三是思想觉悟较高，勇于奉献的精神可佳。青年职工都能够主动的参加矿党委、团委组织的各项活动，用“八荣八耻比照自己的行为，提升自已的思

44、想道德。 二、青年员工中存在的主要问题 在调查中我们也觉察了一些不容忽视的问题： 一是各单位的青年职工学问学历各不相同，反差较大。各单位基层工人主要以农夫工为主，学历比较低，学问面较窄。一般干部主要以近几年支配的高校生为主，技术拔尖人才、综合管理素养高的青年人才队伍还没有形成气候，各单位的青年人才尚有确定的落差。 二是在务实的背后，折射出部分青年职工对就业岗位理解偏差。部分青年职工的价值取向存在偏差，把高收入和当领导看作是胜利的标记。而埋头苦干，艰苦奋斗，脚踏实地，展示作为的精神准备不够。一味追求较高收入和把当领导看作是人生胜利的标记，是急功近利和为个人奋斗的思想表现。 三是部分团员青年思想心

45、情不稳定。从调查了解的状况看，有近五分之一的青年职工不宠爱目前所从事的工作，近三成的人对目前的工作表示一般，说明这些青年担忧心本职工作，不满足工作岗位，或是埋怨条件艰苦，待遇偏低，或是感觉专业不对口，工作没有爱好，或是嫌工作太累，生活乏味，没有动力。心情的不稳定导致个别青年跳槽。四是青年职工对平安的意识不强，青工中违章作业的现象仍时有发生。 三、部分青年员工思想问题形成的缘由思索与分析 任何问题的产生都有内因和外因。人是有情感的动物，除了拥有学问、实力、健康、阅历等“共性化要素，还带有特性、爱好、价值观、团队意识等“特性化要素。此外作为一个生命的个体，还具有看法、意志和情感等“心情化特征，这些

46、特征又会随着企业制度、企业文化和人际关系等外部环境的转变而波动。我矿青年职工中产生这样那样的思想问题，也是内外因互相作用的结果： 一是正确的价值观、世界观和人生观尚未完全确立的结果。一个人 一是确立了正确的世界观、人生观和价值观，就能够沉着对待工作和生活中的各种困难和挫折。部分青年职工中的思想问题很大程度上就是没有树立正确的“三观缺乏明确的奋斗目标，对自己的进展方向不明确，遇到困难，看法消极，习惯找借口。 二是单位的组织作用弱化的结果。组织的作用在于教化引导、引发动力和活跃气氛。作为企业的簇新血液，青年职工占据着将来进展的优势。他们将会是一支新的技术人才力气。市场经济条件下，企业把利润最大化作

47、为追求目标，少数单位却因此忽视了青年群体组织建设，不太重视调动和发挥青年的作用，久而久之就形成了一种，你不重视我，我也不主动进取的消极思想。 三是工作条件艰苦，待遇收与现实的生活压力形成反差的结果。尽管单位进行工资效益支配机制，主动建立激励机制，但是煤矿企业，特别是地面工人收入低却照旧是一个不争的现实。我矿大多数青年职工都面临房子、娶妻等生活上的难题，不免觉的生活压力较大，使少数意志不够坚决的青年心情低落，不能安心本职工作，甚至跳槽的也时有发生。 四、应对措施 培育一批德才兼备的青年人才队伍是企业持续进展的根本保证。青年职工在思想意识上存在的问题不仅影响青年职工自身的成进步步，而且影响企业的建设与进展。因此要坚持以人为本的理念，结合青年身心特点。进一步加强对青年职工思想观念的教化和导向。大力培植适合青年人才成长、开花、结果和良好环境和优质土壤，使他们真正成为企业建设进展的主力军和生力军。根据对青年职工思想状况的调查，结合本企业自身的特点和条件，现提出几点应对措施： 1合理引导，主动培育，进一步营造一个良好的成长环境。青年职工一般都有剧烈的事业心和成就动机，盼望在专业方面有所建树