2023年市委书记关于干部选拔任用四项监督制度发言表态.docx

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1、2023年市委书记关于干部选拔任用四项监督制度发言表态 第一篇：市委书记关于干部选拔任用四项监督制度发言表态 市委书记*同志在会议上强调说：全市各级党委(党组)要认真实行、严格遵照执行四项监督制度，以更加严格的制度监督选人用人行为，约束选人用人权力，进一步营造风清气正的选人用人环境，提高选人用人公信度。 中共中心办公厅印发党政领导干部选拔任用工作责任追究方法试行后，中共中心组织部同步出台了党政领导干部选 拔任用工作有关事项报告方法试行、地方党委常委会报告干部选拔任用工作并接受民主评议方法试行、市县党委书记履行干部选拔任用工作职责离任检查方法试行，这4个重要法规文件的出台，是深化实行党的十七届四

2、中全会精神，进一步匡正选人用人风气，提高选人用人公信度的重大举措。这四项监督制度互相连接协作，初步构成了事前要报告、事后要评议、离任要检查、违规失责要追究的监督链条，为整治用人上的不正之风供应了有力武器。抓好四项制度的学习贯彻，是我市当前和今后一个时期干部选拔任用监督工作的重点工作之一。 大家要切实抓好四项监督制度的贯彻执行。各级党委(党组)是实行的责任主体，要切实抓好贯彻执行四项监督制度的组织领导和催促落实。各级党委(党组)书记作为第一责任人，要把实行四项监督制度作为肃穆的政治任务来对待。党委(党组)其他成员要根据分工抓好分管部门的监督工作，推动各项规定和要求落到实处。各级纪检监察机关和组织

3、部门要带头严格执行四项监督制度，切实发挥表率作用，真正担负起四项监督制度所给予的职责。要着力在领导干部中树牢制度面前人人同等、制度面前没有特权、制度约束没有例外的意识，对有令不行、有禁不止，随便变通、恶意规避等严峻破坏制度的行为，要觉察一起、查处一起。 一是要切实加强对干部的严格管理。要探讨制定县市、区长、乡镇党委书记、市直重要部门“一把手重点管理的方法和措施；抓好市委今年已下发的干部任用初始提名、民主举荐结构化计票、竞争性选拔领导干部等文件的贯彻执行；切实加强对干部的经常性教化和日常考核、年度考核管理等工作；尽快探讨出台曲靖市不相宜担当现职领导干部的调整方法，加大问责和治庸治懒力度。二是要深

4、化整治用人上的不正之风。对严峻违规用人问题要刚好立项督查，严格执行“一报告两评议、领导干部选拔任用工作有关事项报告等制度，加大干部工作信息公开，严格依据领导职数配备干部。三是要加大对违规违纪行为的查处力度。要坚持有案必查、激励自查自纠、加强协查、重点督查、实行复查，做到对违规用人问题刚好觉察、快速查处、严格问责，不折不扣地落实“倒查机制，坚决查处违背四项监督制度的行为。 其次篇：干部选拔任用四项监督制度学习体会 干部选拔任用四项监督制度学习体会 北安市畜牧兽医局田军 最近依据市委的要求，我认真学习了中心公布的党政领导干部选拔任用工作责任追究方法(试行)、党政领导干部选拔任用工作有关事项报告方法

5、(试行)、地方党委常委会向全委会报告干部选拔任用工作并接受民主评议方法(试行)、市县党委书记履行干部选拔任用工作职责离任检查方法(试行)以下简称“四项监督制度，本人结合自己的学习理解，谈几点相识和体会： 一、深刻相识四项监督制度的重要性 1、四项监督制度是对选人用人权力监督的重要举措。干部选拔任用工作四项监督制度，是以科学进展观为指导，深化实行党的十七大和十七届四中全会精神，四项监督制度的出台，构成事前要报告、事后要评议、离任要检查、违规失责要追究的干部选拔任用监督体系，使选人用人的重要方面、关键环节都纳入监督范围，都置于严格的监督之下，在健全完善干部选拔任用工作监督体系，解决干部选拔任用工作

6、重点难点方面，实现了重大突破和创新，进一步匡正选人用人风气、提高选人用人公信度的重要举措，是深化整治选人用人上不正之风工作实践阅历的科学总结，是干部选拔任用监督工作重要的制度创新。 2、四项监督制度是根治选人用人上不正之风制度根据 有权必有责、失责受追究，是权责统一原则的根本要求。选人用人，既是一种权力，更是一种责任，要求必需特别严格。现实中，用人上的违规行为和失察失误现象时有发生，一个很重要的缘由，就是干部选拔任用责任主体不清、责权关系不明，致使出了问题往往难以追究到位；还使一些地方和部门该执行的制度没有严格执行，该履行的职责没有认真履行，该查处的问题没有切实查处，损害了干部工作的肃穆性。四

7、项监督制度以监督检查和案件查处为利器，对需要报告、评议、检查和责任追究的内容情形作了具体规定，指导性和操作性强。如责任追究方法将责任追究对象划分为5个大类，共规定了39种应当追究责任的主要情形。有关事项报告方法规定了12种应当事先报告的事项。对规定的类别和情形，要对号入座，违背了哪一条就追究相对应的责任，应报告哪一项就必需按规定报告。在选人用人问题上应当怎样做、不应当怎样做，对违规失职者将进行严峻的查处，根据这四个监督制度，就可以刚好、有效地处理选人用人上各种违规违纪的行为，可以从源头上根治用人上的不正之风。 3、四项监督制度形成了完好的防控体系 党政领导干部选拔任用工作责任追究方法试行，以责

8、任追究促正确履职，坚持有规必严守、违规要查处，有权必有责、失责要追究的原则，列出了即党委主要领导干部、组织人事部门主要领导干部和有关人员、纪检监察机关有关 领导干部和人员、考察组负责人和有关人员等五大类责任主体和39种责任情形，并规定了责任追究措施。党政领导干部选拔任用工作有关事项报告方法试行，着眼于事前把关和事前预防，规定了越级提拔干部、个别特殊需要的领导成员人选等五种干部选拔任用状况应当书面报告上一级组织部门，规定了破格提拔干部、领导班子换届外集中调整干部数量较大的、提拔领导干部近亲属以及提拔领导干部身边工作人员等七种干部选拔状况在作出确定前应当征求上一级组织人事部门的看法。地方党委常委会

9、向全委会报告干部选拔任用工作并接受民主评议方法试行，强化了“事后监督，规定地方党委常委会每年向全委会报告工作时，要专题报告干部选拔任用工作状况，并在确定范围内接受对本级党委干部选拔任用工作和新选拔任用领导干部的民主评议。市县党委书记履行干部选拔任用工作职责离任检查方法试行，将市县党委书记履行干部选拔任用工作职责状况与其提拔沟通干脆挂起钩来，具体规定了检查的内容、检查的程序、参加民主评议的范围，同时规定了觉察违背干部选拔任用工作规定问题的，以及在干部选拔任用工作中不履行或者不正确履行职责导致用人失察失误、造成严峻后果或者恶劣影响经调查属实的，根据有关规定追究责任，甚至取消其提拔资格，再视状况作进

10、一步处理。这四项监督制度，将干部选拔任用工作的组织监督和民主监督、过程监 督和效果监督有机结合起来，互相补充，形成合力，为干部选拔任用形成了系统的“防控网。 二、认真实行, 科学公正选人用人 有了好的制度，关键还在抓落实，否则好的制度只能等于零。畜牧兽医局作为全市畜牧兽医行政管理部门，工作人员素养和实力凹凸对各项工作任务的完成起到特别重要的作用。在以后工作中全面推行干部选拔任用工作“一报告两评议制度，把干部选拔任用“一报告两评议制度延长到中层干部，对满足度明显偏低、干部群众反映问题集中的站所要加强催促整改。要提高群众满足度，必需坚持德才兼备、以德为先的用人导向和用人标准。一是留意在各项工作的实

11、践中考察和评价干部，引导干部把精力放在畜牧业进展、项目建设、服务养殖户等工作上；二是树立凭实绩选人的理念，把经得起实践和群众检验的工作实绩，作为评价运用干部的主要标准，以实绩定上下、论奖惩，让想干事的有机会、能干事的有舞台；三是树立重民意选人用人的理念，把干部的评价考核权交给群众，以群众满足不满足作为选人用人的重要根据，用大部分群众的意愿抵抗少数人的看法。总之，要把德才兼备、群众公认的、有实力的管理人员选出来，更好地发挥他们的聪明才智，更好地为我市畜牧业进展服务。 第三篇：学习干部选拔任用四项监督制度状况 学习干部选拔任用四项监督制度状况 报告 学习时间：2023年6月1日 地点：新型农村社会

12、养老办公室 主 持 人：邱毅 学习人员：办公室全体人员 在会上，我们共学习了干部选拔任用工作四项监督制度：党政领导干部选拔任用工作责任追究方法试行、地方党委领导干部选拔任用工作有关事项报告方法试行、地方党委常委会向全委会报告干部选拔任用工作职责离任检查方法试行、市县党委书记履行干部选拔任用工作职责离任检查方法试行。 全体办公室成员认真学习和探讨了在干部选拔任用工作时，违背规定或恶意阻扰选拔任用工作的，都要进行责任追究；干部选拔任用工作中应留意的相关事项；讲解并描述了地方党委会每年向全委会报告工作时，要专题报告干部选拔任用工作状况,并对此工作进行评议和选拔任用干部工作职责离任的内容、离任检查的程

13、序以及对拟提拔运用的市县党委书记的民主评议 参加人员范围。 在学习过程中，全部参加学习人员认真听取文件精神，学习各项制度的具体内容，并对各项内容进行深化的分析和探讨，使干部选拔任用工作的学问得以全面的提高。 2023年6月1日 安底镇新型农村社会养老办公室 第四篇：干部选拔任用工作及四项监督制度 干部选拔任用工作及四项监督制度 基本学问资料 1、对党政领导干部选拔任用工作实行责任追究，坚持党委领导、分级负责，实事求是、客观公正，权责一样、惩教结合，严格要求、违规必究的原则。 2、因追究干部选拔任用工作责任受到调离岗位处理的，一年内不得提拔；引咎辞职和受到责令辞职、撤职处理的，一年内不得重新担当

14、与其原任职务相当的领导职务，两年内不得提拔；受到降职处理的，两年内不提提拔；同时受到纪律处分的，依据影响期长的规定执行。3、2023年7月9日中共中心中发20237号文下发了党政领导干部选拔任用工作条例。 4、提拔担当党政领导职务的，一般应当具备高校专科以上文化程度，其中地厅、司局级以上领导干部一般应当具有高校本科以上文化程度。 5、提任县(处)级以上领导职务，由副职提任正职的，应当在副职岗位工作2年以上，由下级正职提任上级副职的，应当在下级正职岗位工作3年以上。 6、选拔任用党政领导干部，必需经过民主举荐提出考察对象。民主举荐包括会议投票举荐和个别谈话举荐。 7、部门与地方双重管理干部的考察

15、，由主管方负责，会同协管方进行。 8、对拟提拔的干部，在提交党委(党组)探讨前，均要先听取纪检监察部门的看法。 9、党委(党组)探讨确定干部任免事项，必需有三分之二以上的成员到会。 10、党委(党组)探讨确定干部任免事项进行表决，以党委(党组)应到会成员超半数同意形成确定。 11、党委举荐、由人大常委会任命、确定任命的领导干部人选在人大常委会2次未获通过的，不得再举荐为本地同一职务人选。 12、担当县(市)委书记、县(市)长职务以及县(市)纪检机关、组织部门、人民法院、人民检察院和公安部门主要领导职务的，一般不得在本人成长地任职。 13、党政领导干部在考核、干部考察中，民主测评不称职票超过三分

16、之一，经组织考核认定为不称职的，一般应当免去现职。 14、地方党委常委会每年向全委会报告工作时，要专题报告干部选拔任用工作状况，并在确定范围内接受对 本级党委干部选拔任用工作和新选拔任用领导干部的民主评议。 15、市县党委书记履行干部选拔任用工作职责离任检查，是指市县党委书记因提拔运用、平级沟通、到龄退休等缘由即将离任时，由上级党委组织部门 对其任职期间履行干部选拔任用工作职责的状况进行检查。 16、实行党政领导干部任职前公示制度。公示期一般为7至15天。 17、违背党政领导干部选拔任用工作条例规定作出的干部任免确定一律无效，由党委党组或者组织人事部门依据干部管理权限予以订正。 18、领导干部

17、辞去公职后三年内，不得到原任职务管辖的地区和业务范围内的企业、经营性事业单位和社会中介组织任职。 19、实行党政领导干部选拔任用工作责任追究制度。用人失察失误造成严峻后果，应当根据具体状况，追究主要责任人以及其他干脆责任人的责任。 20、坚决查处用人上的违纪违法行为。对行贿买官、受贿卖官的，依据组织程序，一律先予撤职，再根据党纪政纪和有关法律法规追究责任。 21、市县党委书记履行干部选拔任用工作职责离任检查中，对民主评议中履行干部选拔任用工作职责总体评价“满足、“基本满足两项比率合计缺乏三分之二，或者用人风气总体评价“好、“较好两项比率合计缺乏三分之二的人员，经组织考核认定，要实行相应的组织处

18、理措施，其中拟提拔运用的，应当取消其资格。 22、市、县、乡党政正职在同一岗位任期不到3年进行调整的，应当报经更上一级组织部门批复同意。 23、因干部选拔任用工作中的违规违纪行为受到引咎辞职和受到责令辞职、撤职处理的，一年内不得重新担当与其原任职务相当的领导职务，两年内不得提拔。 24、“一报告两评议中民主评议表的收集、统计由上级党委组织部门负责。 25、选拔任用党政领导干部，必需坚持党管理干部的原则，任人唯贤、德才兼备原则，群众公认、留意实绩原则，公开、同等、竞争、择优原则，民主集体制原则，依法办事原则。 26、选拔任用党政领导干部，应经过民主举荐、考察、酝酿、探讨确定、任职等程序。 27、

19、个人向党组织举荐领导干部人选，必需负责地写出举荐材料并署名。 28、考察党政领导职务拟任人选，必需根据干部选拔任用条件和不同领导职务的职责要求，全面考察其德、能、勤、绩、廉，留意考察工作实绩。 29、部门与地方双重管理干部的任免，双方看法不一样时，正职的任免报上级党委组织部门协调，副职的任免由主管方确定。 30、市地、县市党委、政府领导班子正职的拟任人选和举荐人选，由上级党委常委会提名，提交全委会审议并无记名投票表决。 31、党政领导干部任职回避的亲属关系为：夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲以及近姻亲关系。 32、选拔任用政领导干部，必需严格执行党政领导干部选拔任用工作条例，不准个人确

20、定干部任免，个人不能变更党委党组会集体作出的干部任免确定。 33、凡本地区、本部门不认真执行干部任用条例，用人上不正之风严峻、干部群众反映剧烈以及对违背组织人事纪律行为查处不力的，应当追究有关党委(党组)主要领导成员、分管领导成员和其他有关人员的责任。 34、党的十七届四中全会强调，扩大选人用人民主，建立健全主体清淅、程序科学、责任明确的干部选拔任用提名制度。 35、党的十七届四中全会强调，匡正选人用人风气，坚决整治跑官要官、买官卖官、拉票贿选等问题。 36、20232023年深化干部人事制度改革规划纲要提出，要深化整治用人上不正之风，畅通电话举报、信访举报和网络举报渠道，加大对干部选拔任用工

21、作的监督检查和巡察力度。 37、在民主举荐、民主测评、组织考察或者选举中搞拉票贿选等非组织活动的，已经列为考察对象或者提拔人选的，应当首先将其解除出考察对象或者取消其提拔资格，再依据规定作出处理。 38、领导干部因违纪违法受到撤销党内职务或者行政职务以上处分且在其提拔任职前就有违纪违法行为的，组织人事部门必需对其选拔任用过程进行调查。 39、“一报告两评议是指地方党委常委会每年向全委会报告工作时，要专题报告干部选拔任用工作状况，并在确定范围内接受对本级党委干部选拔任用工作和新选拔任用领导干部的民主评议。 40、对民主评议度明显偏低、干部群众看法集中的干部，本级党委组织部门应当对其选拔任用状况作

22、出说明，并进行相应的教化和处理。 41、在机构变动或者主要领导成员已经明确即将离任时确因工作需要提拔、调整干部的，应当依据要求书面报告上一级组织人事部门，经批复同意后方可进行。 42、党委、政府及其工作部门个别特殊需要的领导成员人选，不经民主举荐由组织举荐提名作为考察对象的，应当依据要求书面报告上一级组织人事部门，经批复同意后方可进行。 43、市县党委书记履行干部选拔任用工作职责离任检查，是指市县党委书记因提拔运用、平级沟通、到龄退休等缘由即将离任时，由上级党委组织部门对其任职期间履行干部选拔任用工作职责的状况进行检查。 44、对因拟提拔运用即将离任的市县党委书记的检查，一般结合干部考察进行。

23、对因平级沟通、到龄退休等缘由即将离任的市县党委书记的检查，依据干部管理权限由上级党委组织部门干部监督机构负责组织实施。 45、授意、指使、强令组织人事部门违背规定选拔任用干部，或者阻挠、制止纪检监察机关和组织人事部门对选人用人问题进行调查核实以及依据有关规定作出处理的，追究党委党组主要领导干部或者有关领导干部的责任。 46、组织人事部门对工作中觉察、群众举报或者新闻媒体反映的线索清楚、内容具体的违背干部选拔任用工作规定的问题必需进行调查处理，也可会同纪检监察机关进行调查处理。 47、根据中组部、中心机构编制委员会办公室关于规范地方政府助理和副秘书长备配问题的通知中组发3号，省级政府原则上不配省

24、长主席、市长助理，省级以下政府不配备助理。 48、公务员调任规定试行中所称调任，是指国有企业事业单位、人民团体和群众团体中从事公务员的人员调入机关担当领导职务或者副调研员以上及其他相当职务层次的非领导职务。调任领导成员另有规定的，从其规定。地方省级以下机关调任公务员须报市地级以上公务员主管部门审批。 49、20232023年深化干部人事制度改革规划纲要中确定了11个党政干部制度改革重点突破项目，分别是：规范干部选拔任用提名制度健全促进科学进展的党政领导班子和领导干部考核评价机制推行差额选拔干部制度加大竞争性选拔干部工作力度逐步扩大基层党组织领导班子成员公推直选范围坚持和完善从基层一线选拔干部制

25、度建立健全干部职务与职级并行制度健全调整不相宜担当现职干部制度探究建立拟提拔干部廉政报告制度深化整治用人上的不正之风实行干部工作信息公开制度。 50、公务员职务任免与升降规定试行第十九条规定，晋升乡科级领导职务的公务员，应当符合以下资格条件： 一具有高校专科以上文化程度； 二晋升乡科级正职领导职务的，应当担当副乡科级职务两年以上； 三晋升乡科级副职领导职务的，应当担当科员级职务三年以上； 四具有正常履行职责的身体条件； 五其他应当具备的资格。51、2023年5月召开的全国干部监督工作会议上，李源潮同志在讲话中就提高选人用人公信度提出了“一个目标、三个方法。这“一个目标、三个方法的主要内容是什么

26、？(简要回答) 答：“一个目标：党的十七大对组织工作提出的提高选人用人公信度目标。 “三个方法：一是进一步深化干部人事制度改革，加大从源头上防治用人上不正之风的力度；二是强化公开监督，把选拔任用干部满足度民意调查作为提高选人用人公信度的有力杠杆；三是肃穆查处违规违纪行为，用铁的纪律保证选人用人风清气正。 52、依据党政领导干部选拔任用工作责任追究方法试行规定，觉察干部“带病提拔，如何调查和追究选人用人责任？简要回答 答：党政领导干部选拔任用工作责任追究方法试行设立了“带病提拔干部选拔任用过程“倒查机制。规定领导干部因违纪违法受到撤销党内职务或者行政职务以上处分且在其提拔任职前就有违纪违法行为的

27、，组织人事部门必需对其选拔任用过程进行调查。其中，对本级党委党组管理的下一级党政正职领导干部的选拔任用过程，由上一级组织人事部门干脆进行调查。经调查核实，确实存在违背规定选拔任用干部问题的，追究有关责任人的责任。责任追究的方式有组织处理和纪律处分两种。组织处理包括调离岗位、引咎辞职、责令辞职、撤职、降职等5种措施。纪律处分主要根据中国共产党纪律处分条例及有关规定作出。 第五篇：干部选拔任用四项监督制度学习体会举荐 学习贯彻“四项监督制度进一步提高干部选拔任用工作水平 干部选拔任用工作四项监督制度学习体会 “四项监督制度充分彰显了党中心坚决不移地推行治国必先治党、治党必需从严的坚毅决心。学习好、

28、贯彻好、落实好“四项监督制度，对于进一步营造风清气正的选人用人环境，提高干部选拔任用工作水平和选人用人公信度具有特别重要的意义。 “四项监督制度是防止和整治选人用人不正之风的“利器。“四项监督制度通过细化政策界限、规范操作程序、明确追究措施，使责任追究更具有针对性、操作性和实效性，初步破解了长期以来困扰干部选拔任用工作的责任主体界定不清、责任情形划分不明、责任追究不到位的难题。特别是强化了对各级党委党组“一把手及各级组织人事部门的监督，突出了监督重点，抓住了关键环节，增加了监督效力，改良了监督视角，完善了监督方法，能够有效地防止和整治选人用人上“外表走程序、背后搞不正之风的问题。 “四项监督制

29、度是干部选拔任用的“高压线。“四项监督制度坚持惩教结合、留意预防，深刻把握干部队伍建设的规律，把选人用人的重要方面和关键环节都纳入监督范围，置于严格监督之下。特别是在责任追究方法中，具体列出了应当追究责任的39种主要情形，并规定了责任追究的处理措施，使各类相关人员都清楚地知道，在干部选拔任用工作中哪些行为会受到追究，从而树起“警示牌、架起“高压线。作为领导干部应保持醒悟的头脑，不踩高压线，不越雷池，始终做到明哲保身。 “四项监督制度是领导干部的“爱惜墙。假如干部选拔任用工作不规范，比较简洁发生权力腐败。因此，建立科学完善的干部选拔任用工作制度，也是爱惜领导干部的重要举措。“四项监督制度着眼全局

30、、紧抓关键、配套连接、互相支撑，直击管理盲点，强化管理弱点，形成了事前报告、事后评议、离任检查、违规失责追究的干部选拔任用工作监督链条，是一个内容科学、程序严密、配套完备、高效管用的制度体系，必将推动党政干部选拔任用工作沿着正确的轨道前进。每一位领导干部都应把“四项监督制度作为对自身的关爱和爱惜，进一步提高严格执行选人用人政策法规的自觉性，敢于接受监督、坦然面对监督、支持激励监督，防止用人失察失误，扎实推动干部选拔任用工作实现新跃升。 实行“四项监督制度，前提是扩大影响力。制度的约束力来源于制度的影响力。依据领导干部熟识制度、组织人事干部精通制度、宽阔干部群众了解制度的要求，把学习宣扬“四项监

31、督制度作为当前和今后一段时间的重要任务，高度重视，细心组织，不断扩大“四项监督制度在党内和全社会范围内的影响力。各级党委(党组)主要负责人、领导班子成员及组织人事干部应带头学习“四项监督制度，深化领悟其重要意义，认真驾驭其内容，为严格执行打牢理论基础。各级党组织应认真组织宽阔党员干部学习“四项监督制度，宣扬党在选人用人方面的政策，便于宽阔党员干部实施有效监督。新闻宣扬部门应充分运用报刊、广播、电视、网络等各类媒体，实行多种多样的形式，广泛深化地宣扬“四项监督制度，让宽阔群众知晓内容、明确权利，依法主动参与监督，提高选人用人的公信度。 实行“四项监督制度，根本是提升执行力。制度的执行力是制度约束

32、力形成的根本，再好的制度假如没有人去执行就等于一纸空文。近年来，我们在干部选拔任用和人事制度改革方面制定了一系列制度，这些制度总体上执行得比较好。我们要接着发扬这种有章必依、执行必严的作风，不折不扣地抓好“四项监督制度的落实，切实增加制度的执行力。把“四项监督制度作为加强党风廉政建设、亲热党群关系的重要内容认真对待，结合自身实际，尽快制定科学细致的配套实施方法。同时，要敬重制度的刚性特质，着力破除人为因素的影响，努力从权力和责任两方面入手，针对重点领域、重点岗位，抓住关键环节，突出监督重点，使集中的权力分散和弱化，使监督的效力合并和增加，既约束无限大的权力，又提升无限小的责任。 实行“四项监督

33、制度，关键是强化震慑力。制度震慑力的强弱确定制度约束力的大小。实行“四项监督制度，应坚持以“惩促“戒，切实加大对违背制度行为的查处、惩戒力度，倒逼领导干部和宽阔组工干部增加“失责受追究的责随便识。对违背制度的行为，要做到查实一起、处理一起、追究一起，同时切实发挥查处的惩戒功能，适时将查处的典型案件在确定范围内进行通报，以增加威慑力。 具体到开发区来说，实行“四项监督制度将重点在三个方面下功夫：一是在提高干部群众知晓率上狠下功夫。深化开展“八个一活动，即召开一次常委会探讨贯彻看法、组织一次专题民主生活会、开展一批专题培训、新闻媒体进行一系列集中宣扬报道、致各单位主要领导一封信、每名干部包括机关干

34、部、“两代表一委员、社区“两委成员、“两新党组织书记等人手一册四项监督制度、组织一次学问测试、对学习贯彻状况进行一次检查等，广泛进行学习宣扬，切实提高干部群众知晓率。二是在完善干部选拔任用工作制度上狠下功夫。围绕干部选任初始提名、举荐考察、探讨确定等关键环节，实施差额举荐、差额考察、差额酝酿、差额票决等措施，完善公开选拔、竞争上岗选拔干部方式，全面推行探讨确定干部任免票决制，扩大干部选拔任用工作信息公开的内容和范围，进一步提高选人用人公信度和群众满足度。三是在干部日常监督管理上狠下功夫。坚持从严管理干部，建立健全表达科学进展观要求的领导班子和领导干部考核、评价、管理机制。认真抓好群众举报受理查处工作，依据应查必查原则，肃穆查处选人用人上的违规违纪行为，努力维护和稳固风清气正的良好环境。