2023年建筑工人保证书.docx

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1、2023年建筑工人保证书 第一篇：2023建筑工人保证书 2023建筑工人保证书 建筑工人保证书 为了认真贯彻执行平安生产的法律法规和国家的平安生产方针政策，紧紧围绕“以人为本，平安第一这个中心指导思想，进而规范施工从业人员在施工过程中的操作行为，消退担忧全因素，限制工伤事故的发生，确保自身平安和生产平安，确保施工生产的顺当进行，公司根据国家法律、法规和行业规范标准要求，将施工过程中各项作业活动的留意事项及规范要求编制成文，望各员工人员认真学习并引以为重，把平安技术交底的有效性、针对性真正落到实处，确保施工过程中各项平安管理工作得到有序的限制。具体内容如下： 1、自觉遵守平安生产的法律、法规和

2、公司及项目部的各项平安管理制度、措施、规定和规程，听从管理，听从支配。 2、严格依据建设工程平安生产操作规程进行操作和作业，保证自己不违章作业、不违背劳动纪律，并拒绝违章指挥，做到文明平安施工。 3、依据项目部及班组(领工员)的施工平安要求，严格按施工平安技术交底内容进行作业与操作，保证不冒险蛮干、不野蛮作业。同时也催促他人按要求、规范、规定进行施工作业。 4、自觉维护现场各项管理，不擅自动用现场消防器材、特种机械设备、电器设备，做到持证上岗，无证不乱动，不私拉乱接电源，不擅自动用明火，不乱串岗位，不擅自拆迁施工现场的任何防护设施等。 5、工作期间不吸烟、不喝酒、不打架斗殴，不做作奸犯科的事。

3、 6、工人进入施工现场必需佩带合格的平安帽，系好下颚带，锁好带扣;施工时保证不去担忧全的地方随便行走，不随便攀爬现场防护设施，不在现场游戏、打闹、躺卧、随便大小便等。 7、工人登高及高空作业时必需系好平安带，必需穿防滑鞋，着装敏捷。 8、作业时要确保作业点上方有无危险，作好防护措施有专人监护，严禁上下交叉作业。 9、特殊工种持证上岗，特殊作业配戴相应的劳动平安爱惜用品。 10、施工人员必需遵守平安施工规章制度。有权拒绝违背“平安施工管理制度的操作方法。 11、团结友爱，禁止与其他专业施工队人员发生冲突，严禁工人私下解决冲突。 12、如因野蛮施工、违章作业、违章指挥、违背劳动纪律，违犯法律法规及

4、上述所列条款等而造成的各类平安及治安事故，我公司盖不对其担当任何责任。同时，对于造成事故的团队及个人，情节较轻者，未能影响施工作业的正常进行，我公司将视其情节严峻赐予其警告或罚款的处分;对于因造成严峻事故而为我公司造成重大负面影响或使我公司无法正常施工的团体及个人，我公司将根据国家相关法律法规，追究其刑事责任。 其次篇：浅析建筑工人 浅析建筑工人(农夫工)的现状 摘要:随着经济的进展，建筑行业蒸蒸日上，建筑工人成为一支重要的力气。不管是商业用处还是民用，建筑在此阶段是迫切需要的，建筑行业自然迫切需求建筑工人，因此建筑工人的工作显得尤其重要。但是，建筑工人的却没有获得应有的待遇，尽管政府关注建筑

5、工人，也推出一些政策来改善建筑工人的生活，但是至今他们的生活照旧存在很多困难，自身的利益得不到保障，令人堪忧。笔者从建筑工人的日常生活着手，揭露了他们所面临的环境恶劣以及生命平安等问题，同时指出了农夫工子女的教化问题，这是他们的后顾之忧。针对以上的现象，笔者提出了一些建议和方案，盼望相关部门对建筑工人赐予更多的关注和重视，能够切实改善他们的生活，使他们成为城市的一道靓丽的风景线。 关键词：建筑工人；现状；关注；改善 Summary: With economys development, the construction industry is rapidly developing worker

6、s of the construction become an important power.Either commercial use or civil, buildings are so needed in this time that workers of the construction are also needed by the construction industry, and workers woke become much more important.But workers cant get treats that they should own, though gov

7、ernment takes care of workers and take some measures to improve workers life, so far they have to meet many difficulties and cant protect their interests, which worry us.Author writes regular life of workers, show the bad environment they meet and safety, point out the problem of education of childr

8、en of the migrant workers.Because of those phenomena, author gives some advice and suggestion, and hope that related departments take more care of workers and can really improve their lives, which make them the beautiful scenery in the city.Keywords: workers of the construction;status;care;improve.近

9、几年，我国城镇居民装饰装修消费量大增，拉动了建筑业的进展，其总产值增长速度和完成基础设施投资的速度都有提高；房产业的崛起更促使了建筑行业的蓬勃，房产业的火热进展吸引了很多农夫，促使他们离开农村来到城镇打工。但不行忽视的是建筑劳务市场始终存在着很多问题，如2023年有一份关于北京建筑工人工作与生活的调查，调查显示建筑工人的一般年龄是18至42岁，他们的文化程度一般是初中及初中以下学历。由于绝大多数务工人员都是来自农村的，他们流淌性大，又因为他们受教化程度都较低，因此在大多数涉及到他们利益状况下，他们自身并不能很好地去维护，常常受到欺瞒和压榨，例如一些恶劣房产商和包工头的所作所为。今年八月一商报讯

10、报到尚美花城小区一个施工单位在工人讨要工资时项目部空无一人，剩下的就只有二十名无处讨要工资的工人，他们的生活因此没有着落，辛辛苦苦地为别人工作这么久却拿不到一分钱，如今只能住在小区的毛坯房里，靠打零工和捡垃圾来维持日常生活的开销，其缘由就是开发商拖欠工程款，包工头不按时给建筑工人发放工资，一拖再拖，之后就不了了之。房地产在近一阶段进展较旺，从事房地产事业的房产商利用优势不断地赚取高额利润，而这些利润中不免有些事实上是建筑工人们的工资，不行否认房地产在整体上是主动进展的，但不良的房产商照旧存在。他们牟取工人的剩余价值，甚至将工人作为免费的劳动力来获得自己的私益，利用各种手段摆脱工人的要债，大大地

11、损害了工人的利益。去年七月份CCTV第一时间报道，南非世界杯赛场上的七万多名建筑工人起先罢工，剧烈要求增加工资和改善工作条件，工会方面要求建筑公司增加13%的工资以及其他的福利待遇，比方带薪产假。建筑工人的工资问题已经引起了多方面的关注，这不仅关系到建筑工人的生存，也影响着建筑业及与其相关的其他行业的进展。 建筑工人在日常的生活中，譬如饮食方面，同样存在很多问题。在各省建筑工人食物中毒的事务常有，今年政府发布了关于建筑工地食堂食品平安专项整治工作的通知，对工人食物中毒事务较多的建筑工地进行重点检查，之后进入抽查阶段。由政府的高度重视我们可以看出，工人的饮食平安不是一个小问题，开发商只顾自己的利

12、益，而忽视工人的平安问题，事实上已经侵扰了工人的权益，然而工人对此却无可奈何，因为他们处于劣势，也没有很好的方法去解决问题。因此强制性的力气是必需的，政府关注并重视底层农夫工的生活，从建筑行业的上层建筑起先改革，力求改善工人的状况。 然而除了饮食方面的平安问题，更令人关注的是建筑工人的生命平安问题。27日，市区的一个建筑工地发生坍塌，五人被埋，后经市消防支队特勤中队官兵紧急抢救后获救；8月16日，据新华社电吉林省梅河口市医院住院部大楼建筑工地的升降机突然从六层坠落，升降机中的11人马上送到医院抢救，但抢救无效；11月天津网报到在开发区北海路旁边某一建筑工人生活区起火，二十间工人宿舍半小时内就被

13、烧成废墟，幸而当时是工作时间，无人被困；8月中国网，据中国之声全国新闻联播报道，由于连续的高温天气，山东建设行业户外作业人员发生多起中暑甚至死亡事务，政府召开紧急会议，商榷对策和处理方法关系到建筑工人生命平安的事故总是不断发生，这是不仅政府也是开发商、房产商以及包工头所需要反思的，建筑工人与包工头或是开发商签订合同，那么开发商和包工头就对工人的生命平安负有责任，这是不行推卸的。 在工资、饮食以及生命平安等方面，即涉及了建筑工人的权益，不管是政府还是建筑行业相关部门，都应刚好地解决建筑工人的困难。在当今社会，尽管经济的进展带动建筑业的突飞猛进，也使建筑工人的地位提高，但社会对底层工人照旧存在排斥

14、心理或是忽视他们的作用，因此要改善建筑工人的现状，先要变更的是社会对他们的看法，赐予他们公允的对待是必需的。政府发布的通知具有强制性，为解决工人的工资问题，一方面完善和实行相关的法律法规，政府可加强其强制作用促使和保证工资按时的发放，得以安定工人的生活，这是有利于社会的稳定；与建筑工人更亲热的建筑公司方面则更是需要处理好工人的困难，可以适当增加工资或是供应一些其他的福利政策，与工人签订合同即按合同办事，不克扣工人的工资以及保证按时发放工资，绝不拖欠工资。不管是政府方面还是公司方面都需要加强和完善监督制度，公司的奖罚机制也应公允公正，切实保障工人的工资能够按时并如数发放。 建筑业在近几年出现了不

15、少的饮食平安及生产平安问题，以上案例更是说明建筑工人的生命平安得不到保障，因此平安生产是特殊重要的。从而对建筑工地的食堂的整治是必要的，建筑公司要改善工人的伙食条件，确保工人饮食的平安，而政府相关部门则需要定期或不定期的检查食堂的卫生状况并加以调整相关政策。另一方面建立和完善建筑工地平安生产管理制度，主见平安生产和文明施工，建筑公司的项目部管理人员和施工人员都必需牢固树立“平安第一的思想，建筑公司必需抓好对建筑工人的平安思想教化，并且严格地实行“三级平安教化制度，同时必需加强对农夫工的教化培训，提高他们的平安意识；但自身对工人的生命也要负责，保证供应给建筑工人运用的是优良设施，消退劣质存在的隐

16、患。 但不行否认的是也有一些工人因不满意现状等缘由而有意聚众闹事，对此不能一味打压，打压只会激化冲突，所以对这些工人要进行教化和引导。除了对工人进行必要的技能培训之外，还需要提高农夫工的综合素养，实现文明施工，创建一个和谐的工作环境。 除了上述提到的问题之外，建筑工人(农夫工)特别关切的一个问题就是子女的教化，这也是如今引起全社会所关注的问题，我国第五次人口普查结果显示，农夫工子女的失学率高达9.3%并且超龄上学的现象严峻。由于农夫工子女就学渠道匮乏以及他们经济收入低、流淌性大等各方面缘由，造成了子女教化的困难，同时也出现了留守儿童的现象，这不仅关系到农夫工子女自身的前途和进展，更关系到国家将

17、来的人才状况，因此社会各界越来越重视这个问题，农夫工子女不仅是农夫工的盼望，也是我们祖国将来的盼望。为解决工人的后顾之忧和儿童教化问题，相关教化部门需要调整现有的义务教化格局，合理地配置国有公共教化资源，完善社会捐赠机制，多渠道筹措教化经费，加大对教化的投入，同时要更新农村的落后的教化管念。政府应适当地调整宏观政策，缩小城乡之间的经济进展水平和义务教化水平的差异，通过联合城市的进展来拉动农村经济的飞跃，以减小农夫工子女在流入地就学的压力。 由于城乡之间各方面的差距，农夫进入城市成为农夫工，主要以建筑工人的身份活跃在城市中，虽然没有优越的生活环境，但照旧不辞辛苦工作，当前建筑工人的生活照旧存在很

18、多需要解决的问题以及困难，他们也是城市的组成部分，仅盼望社会各界能将更多的目光投向他们，投向这个底层，多关注一下他们，共同努力来改善他们的生活现状。 参考文献： 周德民：社会调查原理与方法，中南高校出版社2023年版 康怀宇、白越：建筑行业平安生产和个体防护运用手册，中国工人出版社2023年版 第三篇：建筑工人劳动合同 建筑工人劳动合同 编号()： 甲方：以下简称甲方 法定代表人： 乙方：以下简称乙方 见证方： 甲、乙双方本着自愿、同等的原则，经协商一样，特签订以下劳动合同条款： 一、合同期限和招用条件 从本合同签订之日起至工程项目劳务合同商定工程完成之日止，本合同为以完成确定工作任务为期限的

19、劳动合同。乙方应具有相应工作资质证书。 二、工作内容和工作要求 甲方同意乙方在工程班组从事工作。乙方工作必需到达同行业管理要求和质量标准。 三、劳动爱惜和劳动条件 甲方为乙方办理工程项目工伤保险，供应必要的劳动条件，建立健全平安生产制度、操作规程、工作规范及工作标准。 四、劳动酬劳和福利待遇 1、月薪于元/月，多于元按实际工程量计算工资总额。 2、按件或面积计算薪酬，每平方米/件元。 3、按工作天数计算薪酬，每天元。 二若按工程进度量支付工资的支付方式为： 1、每月按工期实际完成量计算工资总额并于每月的至日将工资表格张榜公布以便乙方进行核对，以现金发放。 2、按工程进度节点实际完成量计算工资总

20、额。 3、发放工资时间定于每月1至 2日由甲方和工程承包方进行集中发放，领款人必需持身份证领取工资，签字并打指模为准。 三甲方按公司制度对乙方实行奖罚制度。 四因甲方缘由发生误工状况按以下方式处理： 1、误工费按每天200元支付。 2、按广东省工资支付条例有关规定支付。 五、劳动纪律 一乙方必需遵守国家的法律、法规，必需遵守各级政府及部门以及总承包方的规章制度，必需听从项目管理人员的指挥。 二乙方必需遵守本劳动合同，乙方在本劳动合同期间受本公司制度的约束。 六、劳动合同的解除规定 一合同商定工期完成或经甲、乙双方协商一样，解除劳动合同； 一乙方工资按以下方式计算： 二乙方有以下情形之一，甲方可

21、以解除劳动合同： 1、严峻违背国家法律、法规、违背劳动纪律和本公司规章制度的，如擅自停工、擅自离岗、延误工期、打架斗殴、酗酒闹事、赌博、围攻恐吓谩骂管理人员、嫖娼卖淫等行为的； 2、严峻失职、假公济私，对甲方利益和声誉造成较大损失的和影响的； 3、乙方因病因事等缘由不能再从事该岗位工作的。 三甲方有以下情形之一，乙方可通知甲方解除劳动合同： 1、甲方以暴力或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； 2、甲方长时间不能供应工作面或工作内容的； 乙方因其它状况需要辞职的，需提前15日以书面形式通知甲方。 七、违背劳动合同责任 一甲、乙双方任何一方违背劳动合同，给双方造成经济损失的，按违约方过错和实际损

22、失状况担当赔偿责任。 二乙方擅自停工、擅自离岗、停止施工、延误工期，视为乙方违约，乙方工程结算依据实际工程量记取，并担当因此给甲方带来的损失。 三甲方缘由造成工程连续超过20天不能正常施工导致劳动合同终止，视为甲方违约，甲方除按乙方实际完成工程量或工资额支付工资外，还应一次性支付乙方1个月工资或实际完成工程量的100%作为违约补偿金。 八、劳动争议的解决 甲、乙双方因履行本合同发生纠纷，双方协商解决，协商不成，可申请有关部门调解或仲裁解决。 九、其他商定1、2、3、十、本合同自双方签字之日起生效，合同一式三份，甲、乙双方各执一份，见证方一份，具同等法律效力。 甲方盖章： 法定代表人居民身份证号

23、码 :见证人签字：签字盖章：见身份证日期：乙方签字：见证方盖章： 第四篇：建筑工人劳动合同模板 建筑工人劳动合同模板 随着法治精神地不断发扬，人们愈发重视合同，越来越多的场景和场合需要用到合同，它可以爱惜民事法律关系。那么问题来了，到底应如何拟定合同呢？以下是我整理的建筑工人劳动合同模板，盼望对大家有所关心。 建筑工人劳动合同模板1 根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法和有关规定，甲乙双方经同等协商一样，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。 一、劳动合同双方当事人基本状况 第一条 甲方 法定代表人 施工工地地址 居处地 通讯地址 其次条 乙方 性别 居民身份证号 诞生日期 年

24、 月 日 家庭住址 邮政编码 户口所在地 省市区县乡镇 _村 乙方工作起始时间 年 月 日 二、劳动合同期限 第三条 劳动合同期限甲乙双方选择适用 1、以完成确定工作为期限的合同 本合同生效日期为_ 年 月 日；乙方完成 工作任务时本合同终止 2、有固定期限劳动合同 本合同于 年 月 日生效，于 年 月 日终止。其中试用期至 年 月 日止。 三、工作内容和工作地点 第四条 甲方招用乙方在项目名称工程中担当 岗位工种工作。乙方的工种上岗证号码为 第五条 根据甲方的岗位工种作业特点，乙方的工作区域或工作地点为 四、工作时间和休息休假 第六条 甲方支配乙方执行标准、综合计算工时、不定时工时制度。 甲

25、方支配乙方执行综合计算工时工作制度或者不定时工作制度的，应当事先取得劳动行政部门特殊工时制度的行政答应确定。执行标准工时制度的，依据国家有关规定执行。 第七条 甲方对乙方实行的休假制度依据国家有关规定执行。 五、劳动爱惜和劳动条件 第八条 甲方必需在乙方进入施工现场当天对乙方进行入场三级平安教化，并组织对乙方学习成果的书面考试，考试结果甲方应保存在施工现场备查，考试不合格的不得在现场施工。 乙方从事电气焊、土建、水电设备安装等特殊工种作业人员必需进行岗前培训，取得相应的操作证书方可上岗。 第九条 甲方根据生产岗位的需要，依据国家劳动平安、卫生的有关规定为乙方配备必要的平安防护措施，发放必要的劳

26、动爱惜用品。 第十条 甲方将根据国家有关法律法规，建立平安生产制度；乙方必需严格遵守甲方的劳动平安制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，削减职业危害。 六、劳动酬劳 第十一条 乙方月工资标准为 元或按 执行。 甲乙双方对工资的其他商定 第十二条 甲方每月 日前以货币形式支付乙方工资，并出具工资支付凭证。 七、保险福利待遇 第十三条 甲方应为乙方办理社会保险。乙方因工负伤或死亡的，甲方应在事故发生后一个月内向区县劳动保障部门提出工伤认定申请，甲方没有提出申请的，乙方或者乙方亲属可以在事故发生之日起一年内，干脆向劳动保障部门提出工伤认定申请。 八、劳动合同的解除、终止 第十四条 甲乙双方解除、

27、终止劳动合同应当按照中华人民共和国劳动合同法和国家及地方有关规定执行。 九、当事人商定的其他内容 第十五条 乙方在履行劳动合同期间，因个人失职给甲方造成损失的，应当担当赔偿责任。 第十六条 甲乙双方商定的其他内容： 十、劳动争议处理及其它 第十七条 双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以干脆向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可依法向人民法院提起诉讼。 第十八条 本合同未尽事宜或与今后国家有关规定相悖的，按有关规定执行。 第十九条 本合同自双方盖章签字之日起生效。 甲方公 章 法定代表人或

28、托付代理人：签字或盖章 签订日期： 年 月 日 乙方签字或盖章 签订日期： 年 月 日 建筑工人劳动合同模板2 甲方: 单位名称: 法定代表人: 地址: 联系电话: 乙方: 姓名: 性别: 身份证号码: 住址: 联系电话: 签 约 须 知 一,本劳动合同书是一个示范性文本,不作为强制性文书.二,甲方不得招用未满16周岁的未成年工.三,双方在签订本合同时,应认真阅读本合同书.本合同一经签订,即具有法律效力,双方必需严格履行.四,本合同必需由甲方的法定代表人(或者托付代理人)和乙方亲自签章,并加盖用人单位公章(或者劳动合同专用章).五,本合同中的空白栏,由双方协商确定后填写清楚;不需填写的空白栏,

29、请打上/.六,本合同未尽事宜以及需要补充商定的事项,可经双方协商一样,在本合同第九条中补充商定.七,本合同书用钢笔填写,必需字迹清楚,文字简练,精确,并不得擅自涂改.八,甲方有克扣或者无故拖欠工资等违背劳动保障法律,法规,规章的行为,侵扰劳动者合法权益的,劳动者可以依法向用人单位用工所在地劳动监察部门举报,投诉.举报,投诉电话:02023333.甲方与乙方根据中华人民共和国劳动法等法律,法规,经同等自愿,协商一样,订立本合同.一,合同期限:从 年 月 日起至 年 月 日(或完成 建筑工程任务)止.二,工作内容:甲方支配乙方在 工程项目 班组从事? 工作.乙方依商定按时,按质,按量完成工作任务.

30、三,工作时间:甲方按规定具体支配乙方的工作时间,执行综合计算工时制/标准工时制/不定时工作制(在中打,选一种工时制度).实行综合计算工时制或者不定时工作制的,须经劳动保障行政部门批准.四,劳动酬劳和社会保险:(一)甲方根据本单位依法制定的工资制度,接受以下第 种方式确定乙方正常工作时间工资,且正常工作时间工资不得低于广州市最低工资标准: 1,按日计薪: 元/日;试用期为 元/日.2,按月计薪: 元/月;试用期为 元/月.3,按建筑面积计薪: 元/平方米.4,其它:.(二)甲方于每月 日前以货币形式支付乙方工资.甲方供应的食宿福利,不得折算为乙方工资.(三)甲方接受按建筑面积计薪的,可按工期进度

31、结算乙方工资,但每月支付的工资不低于广州市最低工资标准.(四)甲方应当按照规定为乙方参加社会保险.五,劳动爱惜和劳动条件:(一)甲方应当为乙方供应符合国家规定的平安卫生工作环境,供应劳动防护用品.(二)甲方应对乙方先平安教化后支配上岗;特种作业的,必需持证上岗.(三)甲方应当实行措施,做好预防,避开和削减工伤,职业危害.甲方应当公示参加工伤保险的有关状况.六,劳动纪律:乙方要自觉遵守劳动法律,法规和甲方依法制定并告知的规章制度,严格遵守平安操作规程,施工规范,听从甲方的调度,指挥.乙方有权拒绝违章和冒险作业,对危害平安和身体健康的行为有权指责,检举,控告.七,解除,终止,续订劳动合同:甲方,乙

32、方不得随便解除劳动合同,应按照法律,法规的规定解除劳动合同.劳动合同期限届满或者商定的终止条件出现,可终止劳动合同.甲乙双方协商同意,可以续订劳动合同.八,劳动争议处理:甲,乙双方因履行本合同发生争议,可先协商解决;不愿协商或者协商不成的,可以干脆向当地劳动监察部门投诉,也可自争议发生之日起60日内向甲方工商注册地或者施工地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁.九,违背合同的责任及双方需要商定的其他事项: 十,本合同的条款与国家,省,市新公布的法律,法规,规章不符的,按新的法律,法规,规章执行.本合同一式两份,双方各持一份,具有同等法律效力.甲方(盖章): 乙方(签名): 法定代表人或者 托付代理人(

33、签名): 年 月 日 年 月 日 第五篇：建筑工人调查报告 篇一：关于建筑业农夫工状况调研报告 关于某市建筑业农夫工状况 调研报告 近年来，建筑业农夫工工资拖欠问题频发，进而引发了不少的社会冲突。为实行国务院办公厅关于切实解决建设领域拖欠工程款问题的通知精神，加强建筑业农夫工管理，规范企业用工行为，进一步探讨解决建筑业存在的拖欠农夫工工资问题，城乡规划建设局建管科以泓泰臵业有限公司工地为例对我市的建筑业农夫工工资支付和劳动合同签订状况进行了调研。现 状 一我市建筑业企业主要用工形式 我市建筑业企业运用农夫工主要有二种形式：一是农夫合同制职工，基本上是长期跟老板合作的农夫工，此种农夫工与老板要么

34、是同乡，要么是家族关系；或者是有技术的施工员、预算员。二是“包工头式用工，此种用工临时性较强，基本上是当地农夫工，因工程需要，临时在当地聘用。 二劳动合同签订状况 1、劳动合同签订率。总体来说，建筑业农夫工劳动合同签订率较低。据统计，建筑业农夫工劳动合同签订率为20%。我市建筑业农夫工劳动合同签订率不到5%。不同的用工形式，签订劳动合同的状况存在很大差异。对农夫合同制职工，企业大多与之签订固定期限的劳动合同。包工头式用工的，包工头与企业签订劳务用工协议，包工头与农夫工多为口头协议。 2、劳动合同内容。建筑业农夫工劳动合同内容不规范。企业与农夫工签订劳动合同中，只有少数明确了工作岗位、工作任务、

35、工作要求、平安生产留意事项、平安生产责任、用人单位的有关规定制度、用人单位和劳动者双方的权利和义务、工资待遇等；多数只对工作任务、工资支付时间和平安生产责任作了商定；个别的劳动合同条款还与法律规定不一样。 三农夫工工资支付状况 包工头对农夫工普遍实行计件工资制。大多数包工头能依据商定按时支付工人工资。包工头主要运用的是施工员和材料员，这两个人一般是合同制的，工资也是按月商定工资，这两个人的工资大部分能够按月足额发放。其它的农夫工一般与包工头下面的各工种的班组长打交道，包工头把工资发给各工种班组长，由班组长把工资发给农夫工。因受建筑工程施工、验收和结算阶段性的影响，普遍实行按年节预支，年底或工程

36、结算后全部兑付的工资支付方法。预支付工资数额能够保障农夫工的基本生活。农夫工急需用钱时，可以向包工头预借。 四农夫工的现状 1、已出现年龄断档趋势。建筑业是一个劳动密集型产业，施工现场的机械化作业有限，难以从根本上替代和解决施工现场的手工操作问题。如今所运用的农夫工大都在40-55岁之间，而30-40岁的农夫工已不多见。从年龄上看，已出现断层，带来用工荒的问题。由于从事建筑施工生产的工人出现青黄不接，农夫工作为建筑业劳动力的主要供应者，对建筑业持续、健康、稳定的进展，已构成威胁。 2、技术技能水平不高。从调查的状况来看，农夫工持证上岗率约为10%，大部分没有进行过操作技能培训。放下手中的农具，

37、来到施工现场，就成了建筑工人。虽然在施工前，都有技术人员对他们进行书面交底和现场技术口头交底，但很多工序因为之前从未干过、更没见过，难以提高其技术技能水平。 3、平安意识不高。根据调查统计，从建筑工地出现平安事故频率来看，60%的农夫工受到过损害。在施工作业之前都要进行三级平安教化，但现场经常看到农夫工不戴平安帽，将平安帽丢在一边，休息时将平安帽当成临时凳子运用。从业农夫工的平安意识有待提高。 4、施工质量和效率较低。农夫工来自农村，没有受过专业培训，对施工现场的施工也一窍不通。其生疏的操作技能，导致生产效率低下。四五级工才能做的活，让一二级工去做，难以保证质量。在施工生产中出现了质量问题，必

38、需推倒重来时，他们就不干了，他们要求做了活，就要给工钱，重做不给工钱就走人。 5、季节性因素影响工期。不管施工现场多忙，在农忙季节，他们都会离开工地回家忙农活。农历的年节日，农夫工都是要回家的，不管施工现场有多大的事。因此，农夫工的季节性因素不仅干脆影响工程工期和质量，而且无序流淌，给施工现场的管理带来很大的难度，出现了季节性用工难的问题。 6、法律维权意识淡薄。大部分农夫工不知道签订劳动合同，只是口头上商定所做工种的价格，做完后结清。到工作做完后，守信的老板就会结清，不守信的老板就会拖。很多来我局投诉的农夫无任何凭据。因此，恶意讨薪，或“讨薪专业户，就有了滋生的土壤。拖欠缘由 一拖欠工程款、

39、通过包工头支付是工资拖欠的主要缘由 拖欠工程款是拖欠工资的主要缘由。建筑业企业由于拿不到工程款，无法保证职工工资的足额支付。工程款分“步、项结算的方式，导致建筑业企业职工工资难以按月足额支付。而包工头的参与是造成工资拖欠的另一主要缘由。大量无法人资质的包工头参与建筑工程承包，运用工管理、工资支付和权益爱惜等各项监管措施难以有效落实，最终导致建筑劳务市场秩序混乱，用工不规范。有的包工头领取工程款后，有意克扣，甚至一走了之，造成农夫工工资难以刚好足额发放。 二用工主体不合法，导致劳动合同签订主体缺失 目前，建筑劳务队伍“有资质无人员、有人员无资质现象较为普遍。注册成立劳务企业必需纳税，而建筑劳务分

40、包利润率很低，另因劳务企业资质标准较高，组建难度大，致使目前建筑市场上承揽工程的大多数劳务队伍没有取得合法资质。大量无合法劳务分包资质的劳务公司和包工头不具备签订劳动合同的主体资格，尤其是一些承揽工程的包工头干脆从社会上招募农夫工或从农村家乡带出一批亲朋好友，更不具备签订劳动合同的主体资格。同时，由于无组织的零散用工无法实行有效管理，致使少数包工头有机可乘，恶意拖欠农夫工工资，给工资追讨工作带来很大困难。 三行业特殊性和企业、农夫工缺乏主动性，导致劳动合同签订率低 一是建筑业用工具有阶段性和临时性，建筑业农夫工具有很强的流淌性，这给签订劳动合同带来困难。企业与农夫工多以口头协议代替书面劳动合同

41、。二是农夫工自身文化素养偏低，维权意识不强，认为没有必要签订劳动合同，或担忧要求签订合同会影响工作机会的获得。篇二：关于建筑工人生存现状的调研报告(石进波)聊城高校建筑工程学院 2023年寒假社会实践报告 关于建筑工人生存现状的调研报告 作 者：石进波 秦文正 单 位：建筑工程学院土木建筑学会 土木工程分会与工程管理分会 指导老师：田忠喜老师 日 期：2023年2月20日 关于建筑工人生存现状的调研报告 摘 要： 在城市的建设中，建筑工人发挥着不行替代的作用，他们离家在外，从事着人们不屑的工作，终日劳作，挥汗如雨。他们的生存状况又是怎样的呢？今年寒假2月10日至2月19日期间，建筑工程学院土木

42、建筑学会组织社会调研团队，对聊城市及其周边城市的建筑工地进行了实地调查。 关键词：建筑工人 生存现状 工资提高 生活改善 问题突出 正 文： 一、探讨背景 建筑工人，指从事建筑工作的工人。八十年头的建筑工人指在建筑公司工作的正式工人和临时工人。随着企业改革，部分建筑工人转业分流，部分人员成为建筑包工头。如今的建筑工人基本上是来自农村的农夫，极少数为高校生。 调研的背景： 1、随着现代化的深化与进展,聊城市建筑工人的生活状况有了很大的进展和改善,那么建筑工人的生活具体状况又如何呢?因此,我们确定以聊城市及其周边城市的部分建筑工地为切入口,对建筑工人的生活具体状况的状况作一番实地调查.2、虽然说我

43、们是建筑工程学院的在校生,但是对建筑工人并不是特别了解,有很多建筑工人的生活状况并不乐观,这都需要我们去调查与探讨.3、目前聊城等地的经济飞速进展,人民生活越来越好,所以这些更值得我们去了解建 筑工人了.二、调查结果或社会现状 本次调查主要接受问卷调查方式，在聊城高校建筑工程学院教学试验楼、聊城市体育公园一期工程以及望湖安置小区等建筑工地开展调研。队员们通过查阅资料，上网搜寻，实实地调研，充分发挥高校生精力足、学问丰富的人才优势，立足专业实际，深化到社会各处，了解社会现状，为做好此次社会调研主开工作。通过调研队员的努力与统计问卷结果，得出建筑工人的基本状况及其转变如下： 1、建筑工人的平均年龄

44、略有增加,仍以青壮年为主 在80余份的问卷中, 建筑工人平均年龄为33岁,其中1625岁的占3成,2630岁的占1成,3140岁的占3成,41岁以上的占3成。这与5年前相比,建筑工人的平均年龄提高了4岁,30岁以下的农夫工比重下降了近20个百分点,而40岁以上的农夫工比重增加了近12个百分点。 2、建筑工人的文化程度有所提高,但照旧偏低 从文化程度看,2023年初,文盲/半文盲占3.3%,小学文化程度占16.6%,初中文化程度占59.6%,中学/中专文化程度占18.8%,大专以上文化程度占0.7%。与2023年国家统计局农调队的调查数据相比,初中及以下文化程度所占比重由83%下降到80.5%,

45、中学及以上文化程度所占比重由17%上升到19.5%。建筑工人的文化程度虽然有所提高,但照旧偏低。在本次调查中,农夫工的平均文化程度为8.7年,初中及以下文化程度的比重仍高达805%。在对“阻碍你外出打工的主要原 因的回答中,164%的农夫工认为“文化程度太低是最主要的障碍,这在全部选项中是最高的。 3、建筑工人家庭务工收入增加,经济状况得到改善,但大部分建筑工人认为他们在打工地的经济地位照旧不高 调查显示,2023年初建筑工人家庭平均年收入18 588元,人均收入4 408元,其中人均务工收入3 314元,人均农业纯收入1 094元,务工收入占家庭总收入的76.7%。与2023年相比,建筑工人家庭务工收入有了较快的增长,在总收入中的比重进一步提高,成为家庭收入增长的最重要的源泉。虽然,他们家庭的经济状况得到改善,并有682%的建筑工人家庭的经济状况在当地农村居于中等以上,但近6成的建筑工人认为其家庭经济状况在打工地居于中下等以下,这种反差说明我国城乡收入差距照旧较大。 此外，调查问卷拟出的10个问题中，还涉及工资调查、工作时间、工资满足程度、工资是否刚好发放以及管理人员的看法等多个方面，