2023年软件测试工程师职业规划书(精).docx

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1、2023年软件测试工程师职业规划书(精) 第一篇：软件测试工程师职业规划书(精) 由于国内软件测试行业目前的进展快速、需求旺盛,在国内的软件测试职位晋升一般要比国外快,但因行业本身太年轻,大家对软件测试中软件测试职业的进展了解不够,从而导致许多有志在此进展的年轻人举步不前。所以下面介绍一下海外公司成熟的软件测试行业职位分布状况,我国一些在软件测试行业中处于前端的公司与之也相仿,这可以作为软件测试职业规划的参考,给新人一个导向。 第一阶段:(测试员初级测试工程师 自身条件:初入行具备计算机专业学位或一些手工测试阅历的个人。具体工作:执行测试用例,记录bug,并回来测试,通过qtp等测试工具录制回

2、来测试脚本,并执行回来测试脚本。 学习方向:开发测试脚本并且起先熟识测试生存周期和测试技术。其次阶段:(测试工程师程序分析员 自身条件:有12年工作阅历的测试工程师或程序员。具有初步的自动化测试实力,完善自动化测试脚本。 具体工作:设计和编写测试用例,编写自动测试脚本程序且担当测试编程初期的领导工作。 学习方向:拓展编程语言、操作系统、网络与数据库方面的技能。第三阶段:(高级测试工程师程序分析员 自身条件:有34年阅历的测试工程师或程序员。具有确定的行业业务学问,储备系统分析员的实力。 具体工作:关心开发或维护测试或编程标准与过程,分析软件需求,获得测试需求。确定测试需求相应的测试方法,获得测

3、试策略方案。参与同行的评审(软件需求,软件测试支配等,并为其它初级的测试工程师或程序员充当顾问。 学习方向:接着拓展编程语言、操作系统、网络与数据库方面的技能。第四阶段:测试组负责人 自身条件:有46年阅历的测试工程师或程序员。具有丰富的行业业务学问,具有系统分析员的实力,专长性能测试。 具体工作:负责管理13名测试工程师或程序员。集中于技能方面,担负一些进度支配和工作规模/本钱估算职责。分析性能瓶颈的缘由,为开发团队供应bug解决策略。 学习方向:性能测试,测试技能 第五阶段:(资深平安或性能测试工程师测试/编程高级负责人 自身条件:有610年阅历的测试工程师或程序员。 具体工作:负责管理8

4、10名技术人员。性能测试整体方案设计,软件系统性能问题定位和性能优化,内存优化及分析数据溢出等,分析系统的平安漏洞等。负责进度支配、工作规模/本钱估算、按进度表和预算目标交付产品。负责开发项目的技术方法。为一些用户供应支持与演示。 学习方向:开发一些特定领域的技术专长 第六阶段:测试/质量保证/开发(项目、经理 自身条件:有10多年的工作阅历。 具体工作:管理8名或更多的人员参加的1个或多个项目。负责这一领域(测试/质量保证/开发内的整个开发生存周期业务。为一些用户供应交互和大量演示。负责项目本钱、进度支配、支配和人员分工 第七阶段:(公司级质量总监支配经理 自身条件:有15年以上开发与支持(

5、测试/质量保证活动方面的阅历。具体工作:管理从事若干项目的人员以及整个开发生存周期。负责把握项目方向与盈亏责任 职业生涯规划是人生的大事,下面我结合亲身阅历,谈谈自己的观点: step1:校内阶段(毕业前1年1.5年 很多人的职业规划是到了工作以后才起先进行的,其实,这样做,有很大的局限性。凡是工作过的人,都有一个体会,就是自己的第一份工作,会影响到510年的进展轨迹,甚至会对一生产生影响。因此,选择一份合适的工作作为起点,是必需要在校内内思索清楚的问题。 由于中国的教化基本是理论教化,大家在工作前的实践实力大多比较弱,当然有其缺乏,但也有好的一面,那就是可塑性比较好。可塑性好代表了选择的余地

6、可以很大,因此,大家在选择第一份工的时候,要充分结合自己的教化背景、个人实力、爱好爱好、长期目标等等,作出理性的决策。 其次篇：软件测试工程师职业规划 将来十年职业规划 -软件测试工程师进展支配 一背景分析：软件测试工程师，将来计算机领域的香饽饽 根据有关职位统计资料显示，在国外大多数软件公司，1个软件开发工程师就需要辅有2个软件测试工程师。目前，软件测试自动化技术在我国则刚刚被少数业内专家所认知，而这方面的专业技术人员在国内更是凤毛麟角。根据对近期网络聘请IT人才状况的了解，许多正在聘请软件测试工程师的企业很少能够在聘请会上顺当招到合适的人才。 随着中国IT行业的进展，产品的质量限制与质量管

7、理正慢慢成为企业生存与进展的核心。从软件、硬件到系统集成，几乎每个中大型IT企业的产品在发布前都需要大量的质量限制、测试和文档工作，而这些工作必需依靠拥有娴熟技术的专业软件人才来完成。而软件测试工程师就是其中之一，目前已成为各类科技企业紧急征召的重要对象。 了解，由于软件测试工程师处于重要岗位，所以必需具有电子、电机类相关专业学问背景，并且还应有两年以上的实际操作阅历。他们应熟识中国和国际软件测试标准，娴熟驾驭和操作国际流行的系列软件测试工具，能够担当比较困难的软件分析、测试、品质管理等任务，并能独立担当测试、品质管理部门的负责人。一般状况，软件测试工程师可分为测试工程师、高级测试工程师和资深

8、测试工程师三个等级。 在具体工作过程中，测试工程师的工作是利用测试工具依据测试方案和流程对产品进行功能和性能测试，甚至根据需要编写不同的测试工具，设计和维护测试系统，对测试方案可能出现的问题进行分析和评估。对软件测试工程师而言，必需具有高度的工作责任心和自信念。任何严格的测试必需是一种实事求是的测试，因为它关系到一个产品的质量问题，而测试工程师则是产品出货前的把关人，所以，没有专业的技术水准是无法胜任这项工作的。同时，由于测试工作一般由多个测试工程师共同完成，并且测试部门一般要与其他部门的人员进行较多的沟通，所以要求测试工程师不但要有较强的技术实力而且要有较强的沟通实力。因此，在企业内部，软件

9、测试工程师基本处于“双高地位，即地位高、待遇高，有的人月薪可高达8000元。可以说他们的职业前景特殊广袤，从近期的企业人才需求和薪金水平来看，软件测试工程师的年工资有逐年上升的明显迹象。测试工程师这个职位必将成为IT就业的新亮点。 二.软件测试职位要求： 首先说说要做个软件测试工程师，需要了解的方方面面，也可以说是一个职业要求汇总吧。基本常识类 1计算机基础学问 2计算机网络基础学问 3软件测试基本学问软件质量，软件质量管理基础学问，软件测试概念，软件测试标准，软件测试技术及方法，软件测试项目管理 4软件开发基本学问软件工程学问，理解软件开发方法及过程 技术类 1 程序语言C/C+，VB，VC

10、，Java，.net，ASP，Javascript等。具体要求要视公司的具体项目或产品来定。但一般以C为基本要求。 2 数据库学问 SQLServer，Oracle，Mysql，Sybase等。一般对测试人员的要求就是要求会运用，然后娴熟运用SQL语句进行查询，修改，添加，删除数据操作。 3操作系统 Windows，Linux常用的RedHat，SUSE，Debian/UnixFreeBSD，Solaris，HP-UX，AIX，Mac系统。 自动化测试工具类 1自动化测试概念/自动化测试框架 好多人觉得自动化测试就是运用自动化测试工具，其实各种工具只是自动化测试实施的一个有效利器，如何建立一个

11、脱离工具的自动化测试框架远远比探讨如何运用测试工具困难，困难的多。 2自动化测试流程 3自动化测试工具的运用 自动化测试框架流程 GUI的功能测试自动化 非GUI的功能测试自动化 性能测试广义的和狭义的性能测试 自动化测试工具功能测试工具，性能测试工具，缺陷管理工具，测试管理工具 实战类工作阅历 1公司的测试流程 2公司的具体缺陷管理流程提交bug报告，追踪bug状态 3测试环境的搭建及管理 4测试支配，测试用例，测试报告等相关文档的编写 语言类 1英语 2日语 三.自我分析： 1细心，关注微小环节 2耐性，不怕麻烦 3良好的沟通实力 4优秀的学习实力，规律思维强 5工作主动主动 6上进性强，

12、恒久不满意现状 7.团队合作精神 四.职业规划： 第一阶段：(测试员)初级测试工程师(初出校门) 自身条件：初入具备计算机专业学位，有一些手工测试阅历。 具体工作：执行测试用例，记录bug，并回来测试，通过qtp等测试工具录制回来测试脚本，并执行回来测试脚本。 学习方向：开发测试脚本并且起先熟识测试生存周期和测试技术。 其次阶段：(测试工程师)程序分析员1-2年 自身条件：有12年工作阅历。具有初步的自动化测试实力，完善自动化测试脚本。具体工作：设计和编写测试用例，编写自动测试脚本程序且担当测试编程初期的领导工作。 学习方向：拓展编程语言、操作系统、网络与数据库方面的技能。 第三阶段：(高级测

13、试工程师)程序分析员34 自身条件：有34年阅历。具有确定的行业业务学问，储备系统分析员的实力。 具体工作：关心开发或维护测试或编程标准与过程，分析软件需求，获得测试需求。确定测试需求相应的测试方法，获得测试策略方案。参与同行的评审(软件需求，软件测试支配等)，并为其它初级的测试工程师或程序员充当顾问。 学习方向:接着拓展编程语言、操作系统、网络与数据库方面的技能。 第四阶段：测试组负责人4-6 自身条件：有46年阅历。具有丰富的行业业务学问，具有系统分析员的实力，专长性能测试。 具体工作：负责管理13名测试工程师或程序员。集中于技能方面，担负一些进度支配和工作规模/本钱估算职责。分析性能瓶颈

14、的缘由，为开发团队 供应bug解决策略。学习方向：性能测试，测试技能 第五阶段：(资深平安或性能测试工程师)测试/编程高级负责人6-10自身条件：有610年阅历的测试工程师或程序员。 具体工作：负责管理810名技术人员。性能测试整体方案设计，软件系统性能问题定位和性能优化，内存优化及分析数据溢出等，分析系统的平安漏 洞等。负责进度支配、工作规模/本钱估算、按进度表和预算目标交付产品。负责开发项目的技术方法。为一些用户供应支持与演示。 学习方向：开发一些特定领域的技术专长 第六阶段：测试/质量保证/开发(项目)、经理 自身条件：有10多年的工作阅历。(10年及之后) 具体工作：管理8名或更多的人

15、员参加的1个或多个项目。负责这一领域(测试/质量保证/开发)内的整个开发生存周期业务。为一些用户供应交互和 大量演示。负责项目本钱、进度支配、支配和人员分工 第七阶段：(公司级质量总监)支配经理 自身条件：有10年以上开发与支持(测试/质量保证)活动方面的阅历。 具体工作：管理从事若干项目的人员以及整个开发生存周期。负责把握项目方向与盈亏责任 第三篇：软件测试工程师职业规划 软件测试工程师职业规划 发布时间: 2023-8-30 13:04作者: 未知来源: 51Testing软件测试网采编 初级测试工程师入门级，具有一些手工测试阅历，开发测试脚本并起先熟识测试生存周期和测试技术； 测试工程师

16、能够独立编写自动测试脚本程序并担当测试编程初期的领导工作，进一步拓展编程语言、操作系统、网络与数据库方面的技能；高级测试工程师关心开发或维护测试或编程标准与过程，负责同级的评审，并能够指导初级的测试工程师； Team Leader一般具有5年左右工作阅历，负责管理一个小团队。负责进度支配、工作规模/本钱估算、按进度表和预算目标交付产品，负责开发项目的技术方法，能够为用户供应支持与演示； 测试经理能够担当测试领域内的整个开发生存周期业务，能够为用户供应交互和大量演示，负责项目本钱、进度支配、支配和人员分工； 支配经理具有多年纯熟的开发与支持测试/质量保证活动方面的阅历，管理从事若干项目的人员以及

17、整个开发生存周期，负责把握项目方向与盈亏责任。 职业规划: 1.第一阶段,学习自动化测试工具,学会编写脚本; 2.其次阶段,学习编写测试支配,测试方案,测试用例; 3.第三阶段,学习配置管理,版本限制,项目管理,bug管理; 4.第四阶段,转向做一个管理者.每个人选择测试工程师职位的缘由不尽相同.为了以后转开发积累阅历的的,为了入门简洁的,为了不加班的,有看好职业前景的,等等.技术方向就沿着测试开发的路始终走下去.最终成为技术上的大拿,在一个公司里成为核心技术人员 这个方向对技术的积累要求最高，适于那些对管理没什么爱好，就想专心做技术的人。要沿着这条路走下去，需要始终不断地在开发实力上的积累，

18、并且还要求确定的学问广度和对职业的独特理解。 管理方向呢,工作个几年以后转向测试经理,以后的进展就多样了,质量总监项目经理等等。 有些人说做管理不需要技术，却没想过作过一个技术工作，自己都不会的东西怎么去管理别人，当然也有例外，有些管理人员也确实是靠自己的人格魅力去让一个团队健康进展的。不过那只是极少数罢了。大多数测试管理人员也是需要在技术上有确定积累的。而且对于全部工作都确定要比较熟识，黑白盒，自动化，性能，用例设计，配置管理，支配方案的设计等等，并且还要去调合团队内部的工作气氛，制定适当的激励机制，作为一个管理者绝不比一个技术人员需要积累的东西少。 而流程限制或许是选的人最少的,QA累死不

19、讨好，最终成为一代终极流程限制顾问。 这一类工作需要有特殊大的耐性和自信，需要在工作中对流程限制方面有自己的感悟，需要对理论很熟识。对人的毅力也是个极大的考验呢。其他的，还有做用例做到极至，做功能测试做到极至，做用户体验做到极至的等等，总之各种进展方向者需要努力的坚持，任何一个方向做好了都很好。假如你是测试员或是高级测试员,有志转向管理进展,那么需要加强以下几点: 1.测试支配的编写(要结合测试的项目,能以此来限制和确定测试所需人员,设备刚好间来管理测试时间) 2.要熟识BUG跟踪工具及软件测试流程.(如: TD, Bugzilla, CQ等) 3.要熟识配置管理工具.(如: CVS, VSS

20、等) 4.要熟识自动化工具.(例如:WinRunner, QTP, Robot, RFT, Automation等,能结合录制完的脚本编写代码) 5.要熟识压力及性能测试工具.(例如: LoadRunner, webload,silkperformance等,能结合相关数据,分析出性能瓶颈) 6.要熟识或精通一门语言.(例如: Java, C+) 7.要熟识数据库.(例如: Oracle, DB2, SQLServer, MySQL) 8.要熟识主流操作系统.(例如: HP Unix, IBM AIX, Sun Solaris, Red Hat Linux, SuSE Linux, Windo

21、ws) 9.能用英文流利的和老外沟通以及往来Email.10.语言表达实力强,表达问题清晰明白.11.沟通实力强,能和上级/开发经理很好的达成测试相关/BUG事宜.12.学习技术的实力要强,能快速上手一个新的技术.13.乐于与人沟通.初级测试工程师：刚走出高校校门或者刚从些培训机构出来的学员，之前没有或具备很少的测试阅历，这个阶段主要是驾驭最基本的测试方法、测试支配、测试用例、测试报告、环境搭建等。北京上海地区，该职位薪水一般在2000-5000之间。 中级测试工程师：从事过2-3年实际工作的测试工程师，能够独立制定测试支配，编写测试用例，对初级测试工程师进行指导等。北京上海地区，该职位薪水一

22、般在4000-6000之间。 到达中级测试工程师水准后，以后的进展可以存在多种方向： 管理方向： 测试组长：一般5人以下团队，能够同时担当2-3个较小项目程序代码在5000行以下或者1个中、大型项目程序代码在5000行-25000行左右。北京上海地区，该职位薪水一般在5000以上，好的过万。 测试经理：可以管理多个小型测试团队，能够担当多个中型及较大型项目的测试，及具备至少1个大型项目程序代码在25000行以上的测试管理实力。该职位薪水一般过万，年薪二三十万正常。 质量经理/项目管理：跳出测试的执行转而关注过程。SQA待遇差异比较大，但有2年以上测试或开发阅历的人5000以上应当没问题，好的也

23、过万。技术方向： 白盒测试：这个由开发人员转过来的比较多，一般技术上要至少到达技术经理的水准。待遇比较好，一般7k以上，好的年薪二三十万。 自动化测试方向：娴熟运用一种以上自动化测试工具，做的好的待遇与白盒测试有的一拼，一般6k以上,不过最近学的人多了，待遇贬值可能比较快。测试分析师/技术总监:主要职责是对系统的测试结果进行综合的分析，例如缺陷分析、性能分析等。不但测试技术实力较强，还要具备数据库、操作系统等多方面的技术学问。这个待遇一般过万了吧.行业测试专家：物以稀为贵，过万一般问题不大。 阅历了以上一些阶段，或许在35岁左右，职业进展上基本到达瓶颈，此时只要混的不是很差收入一般可以算的上中

24、产阶级，日子可能照旧过的比较郁闷，之后的方向可能有做培训，询问，自己开公司创业等。 好了，短暂先罗嗦这么多,具体的进展路途嘛各位八仙过海各显神通了!入测试行已有五、六年，谈谈自己的规划和一些想法： 一、自己的规划： 做了几年之后，积累的了一些行业阅历电子商务型，电信通信行业和管理阅历指的是测试管理，终归是女孩，这么多年始终都在不断地学习各种技术，总怕落后。时间长了，感觉还是很累，感觉比做开发累。所以将来的方向是：走管理路途。当然这条线也不好走，但是做了2年管理后，感觉在这方面有确定实力，只要努力就确定会胜利的 做好测试：主动性强，有信念，能听取接纳别人的看法。(自己悟出的 二、对于测试新手来说

25、，如何入行，需要具备的学问和实力 1、测试的基础理论学问，知道测试流程是什么？测试的常用的文档有哪些，该如何编写？测试方法有哪些？ 方法：去一些测试论坛如：51testing,测试时代，3atesting,一起测试网等找些资料来学习。或者买一些测试的书籍。再有也可以参加测试培训。 2、要熟识或精通一门语言.(例如: Java, C+，.net，VB，PB，Dephi)，做到能读懂代码。当然能独立编写代码更好。 方法：学习一种比较流行的语言即可，因为时间有限不行能学很多开发语言。学习的过程确定要给自己制订时间支配，而且语言这东西最好结合实例来学习，主要学习设计思路。 3、要熟识BUG跟踪工具.(

26、如: TD, Bugzilla, CQ等)，学习一种即可，主要能领悟出bug的处理流程是什么，如何管理。 方法：到网上看资料，装上工具适用。 4.要熟识配置管理工具.(如: CVS, VSS等),会一种即可，当然有时间的话，2种工具都会更好。 5.精通OFFice系列工具，排版实力强。测试中经常会写文档，所以这方面要强。 6、要熟识数据库.(例如: Oracle, DB2, SQLServer, MySQL)，对一种数据库精通就可以了。 7、要熟识主流操作系统.(例如: Red Hat Linux, Windows) 8、需要增加的实力： 学习实力强；表达实力强；耐性，细心，信念,责任心；能承

27、受压力；沟通实力强。 以上这些，都是需要下功夫的，不能做外表功夫，那样的话，就算你入行后，会觉察自己要学的东西会很多。 三、入行后，要学习的学问和实力：、公司的文化和制度 2、熟识业务，这块很重要，需要认真对待。 3、熟识公司的开发流程和测试流程。 4、业务熟识后，将自己所学的学问运用到实际工作中。提高自己的测试水平。 5、培育自己的沟通实力，与业务相关的全部人都能很好的沟通。 6、工作中遇到的问题及解决措施要刚好总结整理。 7、针对公司的项目或产品选择适合的自动测试工具，关心公司提高测试效率。 这一阶段重在：熟识业务，熟识工作流程 四、入行半年1年后，要学习的学问和实力 1提高编写用例的技巧

28、。 2熟识一种单元测试工具。针对公司的项目或产品运用的开发语言而定假如公司这块始终都是开发人员来做，暂且跳过。 3熟识一到两种自动化工具。功能类和性能类的，如：WR，QTP，LR，ROBOT等 建议：学习工具的话，确定要结合实际的项目，这样学得快而且效果比较好。 4熟识一种测试管理工具。 呵呵，为以后做测试管理者预备 5了解新业务，开发的新技术。 这个阶段的重点：就是提高自己编写用例的水平，工具的运用。 五、多年以后，信任自己都自己的目标了。 1假如做专职的性能测试工程师：精通一种性能测试工具，并能分析出瓶颈。这点我没做到这些需要提高多方面的学问：服务器，中间件，开发，数据库等 2假如做自动化

29、测试工程师，精通一种自动化工具，并能独立编写脚本，了解一些最新自动化测试方面的技术。 3测试管理者。技术+管理，哪方面薄弱就补哪块。多多听取别人的看法，改良自己身上的缺点。 不管做任何事，都要有目标。 第四篇：软件测试职业规划 软件测试职业规划 软件测试职业规划 一、初级测试工程师 刚入门拥有计算机科学学位的个人或具有一些手工测试阅历的个人。开发测试脚本并起先熟识测试生存周期和测试技术。 二、测试工程师/程序分析员 具有12年阅历的测试工程师或程序员。编写自动测试脚本程序并担当测试编程初期领导工作。拓展编程语言、操作系统、网络与数据库技能。 三、高级测试工程师/程序分析员 具有34年阅历的测试

30、工程师或程序员。关心开发或维护测试或编程标准与过程，负责同级的评审，并为其他初级的测试工程师或程序员充当顾问。 四、测试组负责人 具有46年阅历的测试工程师或程序员。负责管理1至3名测试工程师或程序员。担负一些进度支配和工作规模/本钱估算职责。 五、测试/编程负责人 具有610年阅历的测试工程师或程序员。负责管理8至10名技术人员。负责进度支配、工作规模/本钱估算、按进度表和预算目标交付产品。 六、测试/质量保证/开发(项目)经理 具有10多年的工作阅历。管理8名或更多的人员参加的1个或多个项目。负责这一领域(测试/质量保证/开发)内的整个开发生存周期业务。 七、支配经理 具有15年以上开发与

31、支持(测试/质量保证)活动方面的阅历。管理从事若干项目的人员以及整个开发生存周期。负责把握项目方向与盈亏责任。 软件测试人员的三大进展方向 “软件测试人员一般有三大进展方向。微软公司的陈宏刚博士介绍说，一是走软件测试的技术路途，成长为高级软件测试工程师。二是向管理方向进展，从测试工程师到组长，再到测试经理，以至更高的职位。三是可以换职业，做项目管理或做开发人员。 经过软件测试岗位洗礼的人才往往是行业中的多面手，在技术、管理、市场甚至其他非IT领域都能得到良好的进展。当然这首先要取决于从业者是否具备长远目光，对自己的职业生涯进行合理规划。 软件测试职业规划 由于国内软件测试行业目前的进展快速、需

32、求旺盛，在国内的软件测试职位晋升一般要比国外快，但因行业本身太年轻，大家对软件测试中软件测试职业的进展了解不够，从而导致许多有志在此进展的年轻人举步不前。所以下面介绍一下海外公司成熟的软件测试行业职位分布状况，我国一些在软件测试行业中处于前端的公司与之也相仿，这可以作为软件测试 职业规划 的参考，给新人一个导向。 第一阶段：(测试员)初级测试工程师 自身条件：初入行具备计算机专业学位或一些手工测试阅历的个人。 具体工作：执行测试用例，记录bug，并回来测试，通过qtp等测试工具录制回来测试脚本，并执行回来测试脚本。 学习方向：开发测试脚本并且起先熟识测试生存周期和测试技术。 其次阶段：(测试工

33、程师)程序分析员 自身条件：有12年工作阅历的测试工程师或程序员。具有初步的自动化测试实力，完善自动化测试脚本。 具体工作：设计和编写测试用例，编写自动测试脚本程序且担当测试编程初期的领导工作。 学习方向：拓展编程语言、操作系统、网络与数据库方面体育专业 职业生涯规划范文的技能。软件测试职业规划软件测试职业规划。 第三阶段：(高级测试工程师)程序分析员 自身条件：有34年阅历的测试工程师或程序员。具有确定的行业业务学问，储备系统分析员的实力。 具体工作：关心开发或维护测试或编程标准与过程，分析软件需求，获得测试需求。确定测试需求相应的测试方法，获得测试策略方案。参与同行的评审(软件需求，软件测

34、试支配等)，并为其它初级的测试工程师或程序员充当顾问。 学习方向:接着拓展编程语言、操作系统、网络与数据库方面的技能。第四阶段：测试组负责人 自身条件：有46年阅历的测试工程师或程序员。具有丰富的行业业务学问，具有系统分析员的实力，专长性能测试。 具体工作：负责管理13名测试工程师或程序员。集中于技能方面，担负一些进度支配和工作规模/本钱估算职责。分析性能瓶颈的缘由，为开发团队供应bug解决策略。 学习方向：性能测试，测试技能 第五阶段：(资深平安或性能测试工程师)测试/编程高级负责人 自身条件：有610年阅历的测试工程师或程序员。 具体工作：负责管理810名技术人员。性能测试整体方案设计，软

35、件系统性能问题定位和性能优化，内存优化及分析数据溢出等，分析系统的平安漏洞等。负责进度支配、工作规模/本钱估算、按进度表和预算目标交付产品。负责开发项目的技术方法。为一些用户供应支持与演示。 学习方向：开发一些特定领域的技术专长 第六阶段：测试/质量保证/开发(项目)、经理 自身条件：有10多年的工作阅历。 具体工作：管理8名或更多的人员参加的1个或多个项目。负责这一领域(测试/质量保证/开发)内的整个开发生存周期业务。为一些用户供应交互和大量演示。负责项目本钱、进度支配、支配和人员分工 第七阶段：(公司级质量总监)支配经理 自身条件：有15年以上开发与支持(测试/质量保证)活动方面的阅历。

36、具体工作：管理从事若干项目的人员以及整个开发生存周期。负责把握项目方向与盈亏责任 职业生涯规划是人生的大事，下面我结合亲身阅历，谈谈自己的观点： step1：校内阶段(毕业前1年1.5年) 很多人的 职业规划 是到了工作以后才起先进行的，其实，这样做，有很大的局限性。凡是工作过的人，都有一个体会，就是自己的第一份工作，会影响到510年的进展轨迹，甚至会对一生产生影响。因此，选择一份合适的工作作为起点，是必需要在校内内思索清楚的问题。 由于中国的教化基本是理论教化，大家在工作前的实践实力大多比较弱，当然有其缺乏，但也有好的一面，那就是可塑性比较好。可塑性好代表了选择的余地可以很大，因此，大家在选

37、择第一份工的时候，要充分结合自己的教化背景、个人实力、爱好爱好、长期目标等等，作出理性的决策。 软件测试，特别是黑盒软件测试是一种入门起点较低、上手快速、且进展空间比较大的职业，因此，对于很多学生而言，作为进入IT就业的初级岗位，是特殊合适的。 校内阶段的规划，主要是选择大的入门方向，当然，此时也可以给自己一个长期的目标，但是不必规划过细，因为，在没有入行前，一切都还未知，把握好路途即可。 下文假设大家选择的是软件测试 step2：入门阶段(入行后3个月1年) 对于刚刚入行的新人，这个时期是一个全面熟识期，最能够学习到新的学问，也最有拼搏的热忱和动力。建议大家可以借着这股冲劲，尽可能了解所在领

38、域的全貌，了解各个主要分支的内容、特性、优势、局限性等等，并考察自己当前的工作环境，结合个人匹配程度和爱好爱好，根据前述内容调整自己的规划。 #from 软件测试职业规划来自 end# 对于测试行当而言，技术方面一般有几类：黑盒测试、白盒测试、自动化测试、测试工具、专用业务技能等;相关的管理方面一般有：测试管理、质量管理、项目管理等。 面对上述形形色色的方向，建议大家可以都稍稍了解下内涵，然后确定12个，作为中长期的主攻方向，达此标准，基本已经实现了入门，至于能否进得厅堂，就要看后期的努力了。软件测试职业规划文章软件测试职业规划出自，此链接！。 step3：提高阶段(入门后3年5年) 对于入门

39、后选择管理还是选择技术，其实这种问题，是无可无不行的，关键是看对自己的长期的定位了。不过，我个人建议当前阶段还是技术为重吧。终归，在一个技术环境中，要做好管理，没有扎实的基础，也难服众嘛。 本阶段是人最简洁懈怠的阶段。终归，刚刚入行的热忱早已被日复一日的繁复工作给冷却，有了确定的工作阅历，胜任本职，对于大多数人而言，绝不是问题。家庭、消遣方面起先占据了业余生活的主流。可是，终归大家还很年轻，大多数人此时也不过20多岁，就此懈怠也是特殊可怕的。因此，有规划的提高自身核心竞争力，在这个时候尤为关键。 提高是要提高的，但是对于大多数人而言，也没有必要很拼搏，此时处在一个比较稳定的职位上的你，可以考虑

40、进行细化自己的中期规划了。根据选定的方向，制定一个自我提升的支配，并定义好自我检查的里程碑(譬如：每个季度或半年算一个阶段)，每天或者每周，有规律的学习一点即可。抱定一个目标 每天进步一点点，几年一大成不是问题。 我个人是反对急功近利的，倾向于稳打稳扎，这个阶段忌做 万金油，而应努力成为有一技之长的 专家。 对于选择做技术的人而言，这个阶段的达成标准，一般至少要能够熟识你所选技术方向的大多数技术微小环节，微小环节确定成败 嘛，虽然把握全局的实力是必要的，但是作技术而言，倘如不能钻的很细很深，生怕也很难以高手自居吧。 对于选择做管理的人而言，我个人倾向是：此阶段接触管理的理念，并可以介入管理，但

41、是此阶段不宜全面进入管理(除非你有更深层次的考虑，可以不去稳打稳扎)。学习管理的理念是特殊重要的，其实管理更多一种思维和做事的方式，这门学问很深化，也不像技术，会不会是那么的显著，因此，建议多看多学，取长补短，并努力形成自己的做事风格。高级软件测试工程师，测试组长等，都是不错的含有技术特征的管理职位，此时的你应当能够胜任于此。 这个阶段的达成后，你也可以跻身老手行列，不必为求职犯愁，你应当可以很简洁跳槽或时时常被猎头骚扰下，达成此阶段，你要做更深化的规划。 step4：升华阶段(老手后5年10年) 此时的你，即将步入中年，不管是曾经专注技术还是偏爱管理的，都面临着家庭和社会的双重压力，你不行能

42、像年轻人一样成天拼搏了，你需要稳定，因此，不能常见的跳槽，建议考虑比较正规且有潜力的企业，要考虑给自己一个长远的进展规划。 正因为有前期的微小环节的背景的支撑，此时，你需要努力提升自己的宏观把握实力。哪怕做技术的，也要考虑适当的转型管理(中国特色是：工程师很难超过35岁的，一般人到了30岁不是转管理就是转商务了)。当然，一般人是技术做得越好，管理的时候，越简洁切中项目要害。但是，对于从技术上来的人，关键是要起先培育和人打交道的实力。此阶段的关键是，需要逐步形成自己的管理风格，具备协调并行事务的实力。 当然，纯管理和技术型管理还是有所区分的。对于纯管理的人，娴熟应用管理的科学理念，形成自己的风格

43、尤为重要。纯管理的测试经理人，不仅仅可以做好测试方面的管理，其实也可以做好项目甚至其他的管理。其实，不管管理的对象是什么，它们的管理理念还是相通的。从测试管理中摸索出来的很多阅历，可以很好的推广于其他的管理领域。而对于技术型管理的人，主要是带好技术团队，同时，不断补充新的技术学问，跟紧技术潮流。此时的你，有强大的技术背景支撑，不需要过分钻研微小环节，只需洞察核心，合理支配好你的团队成员即可。 这个阶段，也可能少数的人会选择离开具体的企业，而起先从事测试询问，那是一个充溢挑战的崭新起先，也必需有前期的积累方能胜任。对于大多数人而言，此阶段中一个需要重点考虑的问题是，是否将测试作为自己的终生职位，

44、假如是，基本上到达上述的目标，保持状态，基本可以做到退休的。假如不是，那就比较可怕了。其实我不建议此阶段的人转型，除非有充分的理由和很好的机遇。终归，到达此阶段，你已经付出了至少5年的努力，而且还是人生的黄金时段，时间一去不复返啊。当前状态下转行，请务必慎重。 软件测试职业规划 1.明确测试进展： 软件测试工程师大致有4个进展方向 资深软件测试工程师 到达这个水平比较困难，这需要了解很多学问，例如C语言，JAVA语言，数据库，数据结构，软件工程，等等，但是你要在一家公司干3-5年的话，在压力中这些技能你都会驾驭!测试部门管理者 小的如组长，大的如测试经理，这需要你有先天的优势，擅长沟通沟通，擅长处理人际关系!不过做两年，你也会成为老油条的!测试书籍编写者 出书也是很赚钱的，当你在这一行干了几年，积攒了足够的阅历，可以把你的阅历，具体做过的项目总结出来，如今关于软件测试的书很少，你要写本别出心裁的书确定畅销!软件测试培训师 当你在这一行做腻了，你可以选择培训机构，培训机构缺乏有阅历的软件测试师，必定会高薪聘请你! 至