2023年非公企业党建指导员经验交流材料.docx

《2023年非公企业党建指导员经验交流材料.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2023年非公企业党建指导员经验交流材料.docx（20页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、2023年非公企业党建指导员经验交流材料 第一篇：非公企业党建指导员阅历沟通材料 在全区非公有制经济组织和社会组织实施“党建工程推动会议上的表态发言 各位领导、同志们： 大家上午好！去年三份我有幸被选派至xx区向日葵幼儿园担当党建指导员。一年来，在区非公有制经济组织和社会组织党工委的指导下，在向日葵幼儿园全体员工的支持关心下，我主动履行党建指导员职责，在开展非公有制经济组织和社会组织“党建工程工作中尽职尽责地做了一些工作，取得了确定的成果，但与组织的要求相比还有一些不尽人意的地方。下面我就担当党建指导员工作中的感受与体会与大家沟通一下，缺乏之处请指责指正。 一、抓学习，为开展“党建工程打基础。

2、“打铁先要自身硬作为党建指导员必需要加强学习，努力提高自身素养，要有对工作认真负责的看法，以身作则，严以律己。为了能保质保量完成工作任务，我认真学习区企业工委印发的党建指导员工作手册，并上网查询相关资料进行学习，遇到不懂的问题刚好向企业工委的领导请教。通过学习，进一步把握精神，吃透政策，1 相识得到了提高，工作思路更加明确，也为后期抓好组建，搞好活动，实现党企“双赢打下了良好的基础。 二、重协调，找准组建工作突破口。经初步了解，大武口区向日葵幼儿园共有在岗职工22人，没有一个党员，幼儿园园长对在非公企业建立党支部相识很模糊。为了消退疑虑，我多次与她联系沟通，使她欣然接受并协作支持组建向日葵幼儿

3、园党支部，并就向日葵幼儿园的性质、经营状况、职工人数、业主身份、隶属关系等进行了翔实的调查摸底，全面驾驭了向日葵幼儿园的基本状况，针对该幼儿园没有党员的这一状况，多方协调，在向日葵幼儿园所在地街道、社区的关心下，从怡心社区举荐两名优秀党员，输送到该幼儿园使其顺当完成了党支部组建工作。 三、建机制，推动党建工作规范化。增加非公企业党组织的凝合力、影响力，提升非公企业党建工作科学化水平和规范化程度，制度是关键、是保障。向日葵幼儿园党支部的建立架起了区委与新社会组织联系的桥梁和纽带，扩大了党的影响力和覆盖面。为保证幼儿园党员和支部扎实有效地开展党建工作，我刚好召开党员会议并组织幼儿园全体职工参加，选

4、拔了熟识党建工 作、组织实力强、擅长协调各方面关系的优秀党员担当党支部书记，并对党支部成员进行了分工，明确了职责。结合实际，制定了向日葵幼儿园党支部主要任务、党支部书记工作职责、党组织进展党员工作制度、向日葵幼儿园党员联系职工制度、党支部 “三会一课制度等，目前已经有3名教学骨干向党支部递交了入党申请书。 四、抓载体，主动开展争先创优活动。为激发党员创先争优的内在动力，党支部在活动时间上，实行脱产与业余相结合，做到组织活动和教学工作两不误、两促进，在党员中开展“亮身份、作表率、比奉献活动，引导优秀员工尤其是教学骨干向党组织靠拢；在活动内容上，抓党建工作与教学工作的结合点，把解决幼儿园进展中的难

5、点、热点问题作为活动的重点，引导老师为幼儿园进展提看法、出点子。自建立党支部以来，向日葵幼儿园园长的办园理念转变了，觉得办幼儿园不再是个人的事情了，而是在为党的教化事业奉献着自己的力气，通过参与党支部开展的活动，有了党组织的关切，幼儿老师们有了归属感，工作更加主动热忱了，幼儿园的入园率也提高了。通过担当非公企业党建指导员使我个人在思想上、工作上、作风上，都接受了洗礼，并积累了宝贵的阅历，我特别感谢组织和领导给我的这次机会。今后还要不断加强学习，一如继往地干好党组织交办的每一项工作，争取取得更好的成果。感谢大家！ 其次篇：非公企业党建指导员工作阅历沟通材料 今年以来，县认真实行省、市非公企业党建

6、工作会议精神，依据市非工委的支配部署，结合非公企业党建工作实际，从今年3月份起先，县委从全县担当非领导职务的干部中向规模以上非公企业选派了党建工作指导员。通过“四抓四到位，有效发挥了党建指导员在推动企业进展中的主动作用。 一、抓选派，相识到位 县委特别重视向非公企业选派党建指导员工作，把选派党建指导员作为加强基层党组织建设的重要途径和提升非公企业党建工作水平的有效抓手，多次召开常委会特地探讨向规模以上非公企业选派党建指导员工作，向全县各基层党组织转发了中共天水市委关于进一步加强和改良非公有制企业党的建设工作看法，县委组织部制定下发了县选派党建指导员到非公有制企业加强党建服务企业推动进展的实施方

7、案，依据坚持标准“选优、结合实际“派准的原则，在全县担当非领导职务的干部中向17家规模以网上非公有制企业下派了党建指导员，印发了党建指导员工作手册，对党建指导员提出了明确要求。并召开特地会议，进一步统一思想，强化相识，明确任务，靠实责任。 二、抓培训，措施到位 为了使党建指导员主动主动的指导好、开展好工作，进一步把握政策、吃透精神，县委组织部举办了全县非公企业党建党建指导员专题培训会议，全县17名选派到规模以上企业的党建指导员，企业党支部书记、主要负责人，各乡镇组织干事、党委副书记等50多人参加了培训。县委组织部、县非工委组织全县重点非公企业党组织负责人或企业业主、选派到非公企业的党建指导员、

8、15个乡镇党委副书记参观学习了全录王辣椒产业进展有限公司党支部、为民农业生产网资料有限公司党支部等市级示范点创建工作。同时，又对16名党建指导员进行了专题培训，并颁发了选派证书。通过组织培训，有力的提高了党建指导员的工作水平。 三、抓管理，保障到位 县委组织部坚持以企业生产经营为中心，努力开展“企业需要、业主理解、党员欢迎、员工支持的党员管理与组织生活。先后制定并完善了非公有制企业党支部主要任务、非公有制企业党支部书记工作职责、企业党支部党组织参与企业重大决策制度、非公有制企业党组织进展党员工作制度、非公有制企业党员联系职工制度、非公有制企业党支部“三会一课制度、非公有制企业党建指导员职责、“

9、六好非公有制企业党组织标准等15项制度，制定下发了县党建指导员工作职责，明确提出了八项工作要求，全面推行到岗制度、报送制度、例会制度、督查制度、协调会议制度、重大事项报告制度、请销假制度、廉政制度等，建立健全了党建指导员服务企业、发挥作用的长效机制。今年前三季度，全县累计完成工业总产值9.3亿元，同比增长14.2%；完成工业增加值3.2亿元，同比增长15.4%。其中规模以上企业完成工业总产值5.7亿元，同比增长14.6%；完成工业增加值1.9亿元，同比增长15.9%，各项经济指标均呈两位数增长，成为非公企业进展最快的时期。 四、抓落实，管理到位 为了加强对党建指导员的管理，县委组织部建立了目标

10、管理责任制度，制定了非公有制企业党建工作目标任务，建立了督查通报制度，依据管理权限，层层了签订责任书，细化分解任务，量化考核指标。县委组织部和县非公企业党工委定期对全县非公企业党建指导员开展工作状况进行督查，刚好驾驭工作进展状况并进行通报，定期组织召开党建指导员工作会议，听取工作汇报，沟通工作阅历，分析存在问题。县委把选派的党建指导员工作状况纳入非公企业党建工作委员会和乡镇党委党建工作目标体系进行考核；各选派单位把党建指导员工作职责履行状况作为其晋级评优、职务调整的重要内容，纳入个人年终考核内容。通过强化管理，有力地促进了全县非公企业党建工作的顺当进行。今年以来，全县非公企业已组建党群组织6个

11、，在非公企业中培育入党主动分子38名，进展党员18名，40多名“口袋党员、“隐性党员亮明白身份，为34名流淌党员结转了组织关系，在非公企业内部组建工、妇、青社会群团组织17个，设立了“党员先锋岗46个，“示范岗25个。县为民农业生产资料有限公司党支部、县全录王辣椒产业进展有限公司党支部、县宏源建筑工程有限公司党支部等3户非公企业党支部已基本到达市级非公企业党建示范点创建标准。 第三篇：非公企业党建指导员制度 非公有制企业党建工作指导员管理制度 第一章：总则 第一条 为加强对我市非公有制企业党建工作指导员的管理，充分发挥党建工作指导员的作用，增加工作的科学性、实效性，根据党章和自治区、地委有关文

12、件精神，结合实际，制定本方法。 其次条 选派党员干部担当非公有制企业党建工作指导员的目的是为了全面提升我市非公有制企业党建工作水平，扩大党的工作覆盖面，创新党的活动方式，夯实党的执政基础，提高党的执政实力，进一步落实“党的组织、党的工作在非公有制企业中全覆盖的各项任务，促进非公有制企业健康快速进展。 其次章：职责任务 第三条 党建工作指导员要结合企业工作实际，制定科学的工作支配和工作目标。 第四条 宣扬贯彻党的路途方针政策，教化、引导非公有制企业遵守国家的法律法规，坚持正确的生产经营方向和事业进展方向。 第五条 依据“成熟一个、组建一个、稳固一个、提高一个的原则，指导和关心非公有制企业建立健全

13、党组织。主动培育入党主动分子，把具备条件的入党主动分子刚好汲取到党组织中来。加强党员的教化管理，发挥党员的先锋模范作用。 第六条 结合企业的特点，建立一套有利于开展党的工作、有利于促进企业健康进展的规章制度，使企业党建工作步入规范化、制度化轨道，争创“领导班子好、党员队伍好、工作机制好、进展业绩好、群众反映好的企业党组织。 第七条 支持工会、共青团组织按照法律和各自章程开展工作，关心工会、共青团等群众组织搞好组织建设。充分利用工会、共青团组织阵地，刚好向宽阔职工群众宣扬党的政策，扩大党组织在企业的影响力。 第八条 依据上级党组织满足、业主满足、党员职工群众满足的要求，正确处理好国家、企业、职工

14、三者的利益关系，加强职工群众的思想政治工作，关心他们解决工作、生活中的实际困难，维护职工群众的合法权益。加强对业主的教化引导，关心协调解决冲突和问题，化解企业主与职工群众的利益冲突，调动方方面面的主动性和创建性，构建和谐企业。 第九条 坚持指导与服务相结合，主动建言献策，提出有利于非公有制企业生产经营、事业进展的看法和建议，为企业生产经营排忧解难，扎扎实实地把工作落到实处。 第十条 完成上级党组织交办的其它任务。 第三章：日常管理 第十一条 党建工作指导员，由市委组织部负责宏观指导,做好牵头和抓总工作,加强对党建工作指导员的业务培训，供应有关资料；各党(工)委要做好本辖区非公有制企业党建工作指

15、导员的具体管理及协调服务等工作，以每季度召开例会、座谈会、沟通会，定期和不定期的催促检查等方式，加强对党建工作指导员的管理，并组织好考核评价工作。党建工作指导员所在单位党组织要定期了解指导员工作状况，关心解决工作、生活中遇到的实际困难和问题。 第四章：工作制度 第十二条 到岗制度。党建工作指导员在做好本职工作的同时，每月至少抽出半天时间深化企业，认真履行职责，忠于职守，充分发挥作用，以加快企业进展、强化企业党建工作为己任。认真记好工作日志，做到工作有汇报，问题有落实。 第十三条 报送制度。党建工作指导员要高质量地完成上级党组织下达的征文和调研文章等撰写任务。要按时上报工作进度、工作成效、存在问

16、题等相关状况。 第十四条 各党(工)委每季度至少召集一次派驻企业业主和党建工作指导员例会或座谈会，听取党建工作指导员工作汇报、业主的看法和要求，沟通阅历，关心解决工作中存在的问题和困难，布置下一阶段工作。 第十五条 督查制度。市委组织部定期对党建工作指导员工作状况进行催促、检查，听取党建工作指导员的工作状况汇报，每半年汇总一次，年终进行一次检查。各党(工)委要通过明查暗访等方式，对指导员工作状况每季度进行一次检查，包括到岗状况、开展工作状况及取得成效状况等，检查结果要与每季度后两个工作日报市委基层办。所在单位党组织定期抽查到岗记录、工作日志，催促党建工作指导员按时上报有关材料。市委组织部将对各

17、党工委督查党建指导员状况进行季度督查，年终归纳总结，作为其年终考核根据。 第十六条 重大事项报告制度。党建工作指导员在工作中遇到重大事项，包括企业变更、转让、撤销、兼并及一些对社会影响较大的突发事务等，要刚好逐级上报。各级党组织也要刚好向上级党组织报告。 第十七条 请销假制度。党建工作指导员因各种缘由，在一个月以上不能履行职责的，要实行请销假制度，请假应写出书面报告，逐级报批，假期结束应刚好销假。如遇特殊状况事先不能办理请假手续的，事后必需刚好补办。 第十八条 廉政制度。要模范地遵守党风廉政建设各项规章制度，保持共产党员的先进性。 第五章：考核评定 第十九条 市委组织部将根据党建工作指导员目标

18、任务落实状况和现实表现，实行定性与定量、群众评议和工作实绩评估相结合的方法，对其做出客观公正的评价，考评结果作为党建工作指导员考核和提拔运用的重要根据之一。 其次十条 党建工作指导员在非公有制企业开展党建工作的状况与派出单位党建工作考核挂钩，党建工作指导员的考核结果纳入派出单位评先创优和领导班子政绩考核的范围。 其次十一条 党建工作指导员的工作状况作为基层熬炼阅历存入个人档案。市委组织部对群众欢迎、工作突出、考评优秀的党建工作指导员进行表彰和嘉奖，刚好向组织举荐重用；对考评较差的党建工作指导员，赐予指责教化，刚好进行调整。其次十二条 企业及其上一级党组织要主动协作市委组织部做好党建工作指导员的

19、考核工作。 第五章 考评奖惩 第十九条 党建工作指导员的考评要根据考评单位职责内容，实行“统一要求，分级考评的方法进行。考评方法由区委组织部统一制定。 其次十条 各级管理部门把党建工作指导员选派工作纳入到基层组织建设的总体目标，每半年对党建工作指导员进行一次考评。对群众欢迎、工作突出、考评优秀的党建工作指导员进行表彰和嘉奖，并作为干部评先评优的重要根据。对考评较差的党建工作指导员，赐予指责教化，刚好进行调整。 第四篇：非公企业党建阅历沟通 “双向选择见成效 内蒙古*旗向非公企业和社会组织举荐 党组织书记、党建指导员做法推介 “双向选择向非公企业举荐党组织书记、党建指导员是内蒙古*旗委落实中心非

20、公企业党建工作会议精神，扩大党组织覆盖面、提高党组织社会影响力、稳固党的执政地位、改良工作作风的创新举措，2023年试点，2023年向规模较大专业合作社延长，以党建促进展，党企共建，互促双赢。 一、初衷与思路 几年来，内蒙古*旗非公企业和社会组织得到了迅猛进展，与 其快速进展形势相比，照旧普遍存在着一些突出问题，比方有的企业，地企关系惊慌，影响了企业正常生产；有的企业对违规违法等突发事务不能刚好掌控；有的企业主来自外地，初来乍到，人生地不熟，特别是矿山企业，相关手续不知该去哪个部门办理；一些非公企业党建工作相对滞后，党组织组建难、党建工作不规范、缺少党务工作者；原组织选派的党建指导员存在工作主

21、动性不高、企业不欢迎、难于开展工作或工作效果不明显等突出问题；多数农牧民专业合作社缺乏自身建设、管理松散，制约了合作社的良性运转，为了解决这些问题，旗委确定通过“双向选择方式举荐党组织书记、党建指导员，并把此项工作列为全旗重点工作之一，实行项目推动。 二、运行模式及成效 扭住人才选用、企业认可、严格管理、典型示范等要件，规范运作，完备切实有效的操作机制。 抓住“三个要素，做好整体规划 围绕人才、企业、程序三个要素，促进工作有序运行。一是紧扣进展脉搏，扩充企业库。根据企业进展规模和社会影响力，建立“企业库，抓住专业合作社蓬勃进展势头，刚好将专业合作社纳入实施范围。二是专兼职结合，拓宽人选渠道。实

22、行“一对一企、“一对数企方式，在旗直机关事业单位退休或提前离岗和改非人员中的党员干部、中青年后备干部、在职科级干部中选拔和培育党建工作者，充溢“人才库。三是完善运作路径，规范“双向选择程序。公布人才实力特点和专业特长，加强与非公企业的沟通，与企业联系亲热的党委、行政事业单位的沟通，与政府分管领导和相关企业主管局的沟通，履行“企业所需、个人同意、签订协议、组织委任步骤，组织召开集中性“签约仪式，旗非公党工委颁发委任书，明确职责任务，为驻企工作供应根据和组织保障。完善“两个体系，建立评价机制 针对基层党委、党建指导员分别建立相应的责任链接体系，聚合非公党建工作力气。一是单独列项考核基层党委。将非公

23、企业党建工作单独列项，纳入苏木乡镇党委、行业部门、园区党委领导班子工作实绩考核，围绕工作落实状况、驻企人员工作进展设定分值；制定落实关于加强非公经济组织和社会组织党建工作的看法、*旗非公经济组织和社会组织规范化建设实施看法等文件，明确相关党委和部门的非公企业党建工作任务及职责。二是单独考核驻企人员。完善了“培训教化、设定标准、日常督查、年末考核相结合的管理体系。组织开展岗前党建工作教化培训，出台管理考核方法，制定工作进度支配，建立工作台账，实行每月上报、半年通报、双向督查制度，旗非公党工委与企业保持经常性互动联系，共同监督党建指导员工作状况。年末，采 取“述职+点评+评议方式，听取党组织书记党

24、建指导员述职报告，党组织书记党建指导员接受企业领导点评，发放驻企党组织书记、党建指导员工作满足度调查表，组织党员群众评议，对考评优秀的，旗委进行表彰和嘉奖；对考评较差的，进行调整。履行“六项职责，实现互促共赢 明确驻企人员 “六项职责，即着重抓党组织组建、抓协调服务、抓规范化建设、抓作用发挥、抓示范、抓党建带群建，两年来，新组建独立党支部18个，新建工青妇等群团组织20个，培育入党主动分子160余名，为企业办理事项200多项，形成了党建与企业同步进展的“双赢格局。一是规范化建设与基层党建创新同步推动。驻企人员将党建工作理念、文化建设理念、党建活动载体及方式等带进企业，设置党员责任区、党员示范岗

25、、佩戴党徽上岗、优秀党员员工评比、党员量化积分考核等活动载体，规范党员行为，提高党员意识；在合作社成立党支部，将合作社所在嘎查村党支部升格为党总支，探究多种方式规范合作社运营，如*苏木党委将嘎查无职党员设岗定责工作与合作社进展结合起来，*镇党委将进展生态家庭牧场与建设全国农技推广科技示范户结合起来，带动作用明显。二是企业进展环境与社会环境同步优化。驻企人员脱离就党建抓党建思维定势，充分发挥桥梁、纽带作用，针对企业进展遇到的难点和问题开展工作，主动融洽企业与地方的关系、业主与职工的关系，赢得了业主的认可，业主支持党建的理念明显增加，两年来，供应党建活动经费近100万元。驻*矿业有限公司党支部书记

26、充分利用熟识企业周边村状况、与村“两委及群众接触较多的优势，协调解决占地等冲突纠纷30余起。驻*水泥集团有限责任公司党委副书记指导企业建立“公司职工诉求中心，主动开展困难职工救助工作；实行基层党务工作者工作津贴制度，对党支部书记、党支部委员每人每年分别赐予500 元、300元的津贴，增加党组织功能，促进作用发挥。三是党的影响力和企业进展实力同步提高。驻企后，强化政策的宣扬引导，推动项目审批，促进投产运营，壮大进展实力。驻旗*运输公司党支部副书记依托党群共建，夯实组织地位；依托党员竞赛，增加党建功能；依托阵地建设，提高职工素养；依托文化建设，培育企业精神，企业面貌面貌一新。驻*镇十家杂粮深加工合

27、作社党建指导员，关心理清进展思路，协调解决商标注册、市场营销、订单种植及技术指导等实际困难，2023年产品销售额上涨了30%，参与订单种植户每户增收三、四百元。 运用“两种方式，营造深厚气氛 一是典型引路。要求每个基层党委创建本地区系统党建示范点1个以上，依据规范化建设标准，旗非公党工委有选择性地扶持培植、有重点地规范指导和有针对性地创新提高，树立旗级以上示范点10个，努力培育特点显明、作用突出、影响广泛的非公企业党建典型。北方肉业有限责任公司业主接受党建指导员建议，提高进展技术含量，以企业文化鼓舞士气，2023年，内蒙古新闻联播、央视2套相继播出企业迅猛进展的新闻和业主子物专访，社会反响剧烈

28、。二是宣扬引导。主动总结和宣扬特色做法和亮点，在旗内媒体开设专题、专栏，对外扩大示范和影响，促进沟通和推广。 三、阅历与启示 主动的探究和实践，积累了确定的阅历，得到了一些有益的启示。 坚持创新是基础。非公企业党建工作是基层党建的新领域，是基层党建的重点和难点，加强非公企业党的建设必需具备改革 创新精神，坚持对症下药。“双向选择的提出与实行就是在解决问题中创新，在破解难题中创新，在整合资源中创新。通过实践操作，在党建融入企业进展、党组织规范化建设、党员教化管理方面开拓了新路，焕发出非公企业党组织工作活力，凝合了人心，推动了进展，促进了和谐。 发挥作用是重点。非公企业的性质、特点和环境确定了非公

29、企业党的活动的中心只能是一个，那就是紧紧围绕企业的经济进展而开展活动，“双向选择结合了企业进展的规律和自身实际,驻企人员充分发挥自身和企业党组织的作用，努力找寻企业生产经营和党建工作的结合点，通过履行“六抓职责，打破了“企业不需要、员工和党员不欢迎、业主也不理解更不支持党的活动的基本现状，为如何更好地发挥作用供应了借鉴。 选好人才是关键。建设一支高素养的非公企业党务工作者队伍是加强非公企业党建的一项关键性工作，也是提升党建工作水平的牢靠保证。在选人用人机制方面，通过多样化储备，整合了人才资源；通过专业化培训，提高了工作素养；通过规范化管理，推动了人才的二次开发利用和自身价值的二次表达，通过人才

30、选用，扩大影响，营造关切和重视非公企业党建的工作气氛和社会环境。 党企共建是根本。非公企业的核心竞争力在于重塑企业文化，这与建设先进企业文化的党建工作任务不约而同。“双向选择驻企人员一手牢牢抓党建，一手关心企业抓进展，立足“两个覆盖、发挥“两个作用、建好“两支队伍，引导企业行为与进展方向，推动形成企业文化，企业文化与党建相辅相成，必将有力促进党建工作规范化、制度化和科学化水平的不断提升，最终实现党企共建、互促双赢的进展目标。 第五篇：非公企业党建工作指导员职责 非公企业党建工作指导员职责 为实行关于加强和改良非公有制企业党的建设工作的看法有关文件精神，为进一步推动xx县非公有制企业党建工作，现

31、制定xx县选派入驻非公有制企业党建工作指导员工作职责。 党建工作指导员在派驻企业要广泛开展以“关心扶持企业进展、关心推动企业党建、促进全市非公有制经济平稳较快进展为主要内容的“两帮一促活动，主动探究党建工作与企业进展互促共赢的有效路径，努力实现党建提升与企业进展的良性互动。 一、主动向企业主和宽阔党员、职工宣扬党的路途、方针、政策，宣扬中华人民共和国公司法等法律、法规和省、市、县关于促进非公有制企业进展及党建工作的政策规定。 二、依据“成熟一个、组建一个、稳固一个、提高一个的原则，关心非公有制企业建立健全党组织。主动培育人 党主动分子，教化引导 非党员企业主主动向党组织靠拢。 三、结合企业特点

32、，建立有利于开展党的工作，有利于促进企业健 康进展的规章制度，使企业党建工作步入规范化、制度化轨道。开展创建“领导班子好、党员队伍好、工作机制好、促进进展好、群众反映好的企业党组织活动。 四、依据上级党组织满足、业主满足、党员职工群众满 意的要求，加强职工群众的思想政治工作，指导企业工会、共青团、妇委会依据各 自章程开展工作，调动各方面的主动性和创建性，构建和谐企业。 五、实行多种方式，组织党员开展“党员示范车间、“党员示范班组、“党员示范岗、“党员责任区、“党员身边无事故等创 先争优活动，发挥党员先锋模范作用，为促进企业进展做奉献。 六、刚好向企业宣扬相关的法律、法规和新政策，指导企业办理有 关工商事务，关心企业运用法律手段维护自身的合法权益；供应与企业 相关的法律、法规询问及网上年检，组建集团等有关业务询问服务。 七、关心企业开展信誉建设，为企业获得更多的信誉资源出谋划策； 引导和激励企业主动参与“守合同重信誉单位的认定活动，提高企业的经营管理水平。 八、关切和支持企业的生产经营活动，征求企业主对工商部门的意 见和建议，关心做好企业与地方党委、政府、非公企业党工委等党政部 门的沟通协调工作，关心企业解决生产经营中的实际困难和问题，派驻 期间为企业办 1 一 2 件实事。 九、完成上级党组织交办的其它任务。