2023年年休假及请假制度（5篇模版）.docx

《2023年年休假及请假制度（5篇模版）.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2023年年休假及请假制度（5篇模版）.docx（10页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、2023年年休假及请假制度（5篇模版） 第一篇：年休假及请假制度 员工休假及请假制度 1休假制度1年休假 员工连续工龄满1年不满10年的，每年休假5天；连续工龄满10年不满20年的，每年休假10天；连续工龄满20年以上的，每年休假15天。连续工龄当年满5年、10年、20年，从下年起分别按规定的时间休假。年休假期不包括国家法定节假日和公休日。 2法定节假日 确定会遵守国家法定规定，但因为行业的特殊性，一般节假日都是整个婚礼行业最劳碌的日子，所以需要结合公司具体状况支配假期，一部分人轮休，换休，或推延补休等其他支配。 3公休日 员工每周享受一天公休日，公休日期间工资、福利待遇不变。原则上前期人员每

2、周一休假，后期人员每周日休假。假如周一有拍摄或者周日有快剪之类的支配，根据支配个人调整。“三八妇女节，女职工可享受半天假期。 2请假制度 前期人员跟前期主管请假，后期人员跟后期主管请假，管理人员跟时总请假。请假流程，先微信发请假信息给主管人员，得到批准之后在大群发条信息如“XXX2月17日请假一天已获批准。假如主管人员没有回复，需要打电话给主管人确认。 3其它 1人员休假、请假，必需做好工作连接，不得贻误工作。休假应听从单位的工作需要和统筹支配。 2比方突发病假等突发状况需要请假，视具体状况而定。 其次篇：年休假及请假制度 休假及请销假制度 1休假制度1年休假 工作人员连续工龄满1年不满10年

3、的，每年休假5天；连续工龄满10年不满20年的，每年休假10天；连续工龄满20年以上的，每年休假15天。连续工龄当年满5年、10年、20年，从下年起分别按规定的时间休假。工作人员年休假期不包括国家法定节假日和公休日。经组织支配在各类学校脱产学习、培训、进修1年以上的工作人员，当年不享受年休假待遇；工作人员受开除留用察看处分期间，不享受年休假待遇。工作人员一年内请病假累计超过30天或事假累计超过15天，当年不再享受休假待遇。若休假后，再请病、事假超过上述时间的，则下一年不再享受年休假待遇。工作人员可以一次性休假，也可以一年内分几次休假。工作人员申请休假，在休假前3天向处室负责人提出，并按规定程序

4、报批；处室科级领导休假，在休假前5天逐级向分管副指挥长、常务副指挥长提出申请，并按规定程序报批。申请人被批准休假，应在休假前刚好完成当前工作并做好交接。分管副指挥长应明确休假人在休假期间的岗位职责代理人。工作人员休假应自觉听从组织支配。相关请假审批手续一律报指挥部办公室备案管理。 2探亲假 工作人员探望配偶，每年可享受1次探亲假，假期30天(路途除外，下同)。若其配偶当年已享受探亲假，工作人员本人则不再享受探亲假。未婚工作人员探望父母，原则上每年享受探亲假1次，假期20天。如因工作需要，当年未探望或本人自愿两年探望1次的，可两年合并享受探亲假1次，假期计45天。已婚工作人员探望父母，每4年享受

5、探亲假1次，假期20天。工作人员探亲假来回路费按国家有关规定办理。工作人员探亲假期间遇到国家法定节假日、公休日均不补假。 3婚假 婚假是工作人员结婚而享受的假期。婚假一般为5个工作日；符合晚婚条件(男年满25周岁、女年满23周岁)的初婚者，另增加婚假20天。婚假期间，工资、福利待遇不变。 4产假 产假是职工符合支配生育政策生育子女而享受的假期。女职工产假为90天；难产增加15天，多胞胎生育的，每多生育1个婴儿增加15天，母乳喂养增加30天。24岁以上生育第一个子女的晚育女职工增加产假30天，男职工可赐予护理假15天。违背支配生育政策的不能享受产假待遇。怀孕不满4个月流产的，享受15-30天假期

6、；怀孕4个月以上流产的，享受42天假期。职工休产假、护理假视为出勤，工资福利待遇不变。产假期满后，因本人身体缘由仍不能工作，经医务部门证明需接着休息的，其接着休息期按病假处理。 5丧假 丧假是职工因配偶、父母、子女及配偶的父母死亡，为料理丧事而享受的假期。丧假为5个工作日(另根据状况赐予确定的路程假)。丧假期间，工资福利待遇不变。 6国家法定节日假 按规定执行。 7公休日及其它 根据国家规定，职工每周享受周六、周日两天公休日，公休日期间工资、福利待遇不变。“三八妇女节，女职工可享受半天假期，如遇双休日不补休。 2请假制度1病假 工作人员请病假需持有医院出具的病假证明，经处室负责人批准。各处室负

7、责人的病假由指挥部分管领导和指挥部办公室主任批准(若来不及书面请假，可先电话或口头请假)。相关请假审批手续报指挥部办公室备案管理。 2事假 工作人员请事假，在1天以内的经处室负责人批准，2天以上的经指挥部分管领导、指挥部办公室主任批准同意。处室科级领导请事假经分管领导同意，并报指挥部办公室主任、常务副指挥长批准。因急事未能事先请假的，应刚好电话向分管领导、指挥部办公室主任、常务副指挥长请假。相关请假审批手续报指挥部办公室备案管理。 3其它 (1)工作人员休假、请假，应填写休、请假申请表，按照本制度的有关规定，按程序报批。 (2)工作人员休假、请假，必需做好工作连接，不得贻误工作。工作人员休假应

8、听从单位的工作需要和统筹支配。(3)以上请休假制度，如与国家现行或新公布的有关政策法规不一样，按国家现行政策或新公布的政策规定执行。 第三篇：请假及带薪年休假制度 安亭镇人民政府地区办关于在各社区居委会 实施请假及带薪年休假制度的通知 各社区居委会： 为了维护全体社区居委工作人员休息休假权利，调开工作主动性，肃穆工作纪律和维护正常的工作秩序，根据安亭镇人民政府2023年12月13日的通知精神，及有关法律、法规和政策规定，结合实际状况，现就实施各社区居委干部请假及带薪年休假制度通知如下。 一、请假、休假 1、工作人员请病假、探亲假、事假、婚假、产假、丧假和享受带薪年休假，都必需书面提出申请，由所

9、在社区居委会主任审核和地区办领导审批后，方能离开工作岗位。请假人员请假期满到岗时，应到单位刚好销假，不销假或逾期不归者，均以旷工论处。情节严峻者，赐予纪律处分直至解聘。 2、工作人员年限满1年、满10年、满20年后，从1月份起享受相应的年休假天数。工作人员累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。 3、国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期；国家规定的探亲假、婚丧假、产假的假期，不计入年休假的假期；经组织批准参加考察、培训、疗养息时间不计入年休假假期。 4、各社区居委应严格依据规定，支配工作人员年休假。各社区居委每年一月份须在

10、保证工作正常的前提下，结合工作人员个人的申请，统筹支配、科学合理地制定本单位工作人员年休假支配。年休假当年有效，不得跨休假。 二、请假程序 1、请假。工作人员需要请假，应提前填写请假单，注明请假种类、假期时间、事由等，报社区居委会主任和地区办领导审批。因突然事务或急病无法事先请假者，应电话或托付他人快速向社区主任报告，并于当日由社区主任或相关人员按规定代办妥请假手续。 2、审批。工作人员请假须经社区居委会主任同意和地区办领导审批；社区居委主任请假，须经地区办领导同意并审批。签批后的审批表交地区办财务室备案。无领导批准签字的审批表视为无假自假。 3、销假。工作人员请假期满或年休假期满后，应按时返

11、回工作岗位，并到地区办财务室办理手续。若遇特殊状况，需续假者，应在假期未满前办理续假手续。若请假逾时不行抗力而无法刚好返回工作岗位者，须以电话向领导告知，并于事后补办手续，否则以旷工论处。 4、凡不履行请假手续，擅离工作岗位或假期届满仍未销假、续假者或无故超假者，经核实后，按旷工处理，并扣减月工资。 三、其它事项 1、事假：若一年内请事假累计未超过本人应休年休假天数的，其享受的年休假天数应扣除事假天数。 2、伤、病假:工作人员因患病或非因公负伤时, 必需持镇级以上医院的疾病证明，并按请假程序办理。请病假者须附交医师诊断书或病假证明。 3、工作人员在本内的年休假未能休完者，视为自动放弃，年休假不

12、能累计到下一。 4、工作人员年休假期间的工资、各类补贴等照常发放。 5、工作人员上班时间内，因事需短暂离开岗位的，应告知社区居委主任，经同意后，方可离开。如离开岗位超过半天以上，必需履行请假手续。 本制度自2023年1月1日起实施，未尽事宜，参照国务院职工带薪年休假条例及市、区有关法律、法规和政策执行。 特此通知 附件：安亭镇地区办社区居委会工作人员请销假审批表 安亭镇人民政府地区办二0一一年二月 第四篇：年休假请假申请单 XXXXX公司员工年休假请假单 ： 兹有本部门员工 同志，根据公司支配的年休假支配，现申请于 年 月 日至 年 月 日休假，本人工龄 年，休年休假 天，共计 天其中含工休

13、天，请予批准。 请假人： 年 月 日 部门审批看法： 第一联：部门留 存 XXXXX公司员工年休假请假单 ： 兹有本部门员工 同志，根据公司支配的年休假支配，现申请于 年 月 日至 年 月 日休假，本人工龄 年，休年休假 天，共计 天其中含工休 天，请予批准。请假人： 年 月 日 部门审批看法： 公司领导审批看法： 其次联：人力资源部留存 第五篇：年休假请假申请单 XXXXX公司员工年休假请假单： 兹有本部门员工同志，根据公司支配的年休假支配，现申请于年月日至年月日休假，本人工龄年，休年休假天，共计天其中含工休天，请予批准。 请假人：年月日 部门审批看法： 第一联：部门留存 XXXXX公司员工年休假请假单： 兹有本部门员工同志，根据公司支配的年休假支配，现申请于年月日至年月日休假，本人工龄年，休年休假天，共计天其中含工休天，请予批准。 请假人：年月日 部门审批看法： 公司领导审批看法：其次联：人力资源部留存