2023年我为广宗教育发展献良策.docx

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1、2023年我为广宗教育发展献良策 第一篇：我为广宗教化进展献良策 我为广宗教化进展献良策 我为广宗教化进展献良策 为深化贯彻县委 “学讲话、转作风、优环境、促进展大探讨活动的工作精神，落实有关活动支配，使大探讨活动开展得更加深化、扎实、富有成效，我校主动组织党员老师学习、探讨，宽阔老师体会到了国家对老师的重视和关注。教化问题是关系国计民生的大事，它是一个人成长的基石，亦是一个国家进展的助推剂。教化要进展，就必需牢固树立并落实科学进展观，并以此来统领教化工作，促进教化全面、协调、持续进展。 一要抓好一个“带头人。这个带头人就是校长。学校领导水平有多高，学校的办学水平就有多高。学校领导要有较高的品

2、德修养和学问素养，更要有确定的管理实力。学校领导的工作就是要从管好自己起先。以身作则比什么都有效。要有责任心，要无私无畏，奖优罚劣，刚柔并济。要坚持以教学为中心不动摇。学校领导特别是校长必需坚持进课堂，每天听课，每天探讨，才能推动课改，提高质量。二要抓好对老师的激励措施，变“要我教好为“我要教好。物质嘉奖是一方面，关键是提高老师的华蜜指数。首先学校领导要关注每一位老师。最好每一学期都有支配地与每位老师面谈一次，一来可以了解状况，二来可以适当供应关心，也可以拉近距离。如此一来，老师会以感恩的心态更加主动投入地工作。我们在教化教学中的“以人为本的实质就是信任人、敬重人、依靠人、进展人，让人主动快乐

3、地进行学习工作，取得更好的效益，实现更大的进展。只有将老师这支办好教化的中坚力气的全部潜能充分发掘出来，充分调动全体师生的主动性和创建性，才能真正促进教化的和谐进展、可持续进展。三要抓好老师专业成长，加大接着教化培训力度，提升老师的专业素养。每位老师每隔三年可以有一次专业进修的机会，激励老师利用一切可以利用的时间来进修学习。除了老师全员培训以外可以提倡老师参加各种形式的培训，和专业有关的也好，看起来和专业无关的也好。老师要钻研业务，提高授课水平。老师要细心设计每一节课，精讲精练。 四要改革老师评价制度，不但单纯以学生成果来评价老师工作的好坏。对于那些锐意进取，主动进行教学改革、创新教法，推行素

4、养教化的老师，应予以大力的表彰及支持。相反，对于那些经常增加学生负担，课内“满堂灌课外“接着灌，不主动改良新教法，只一味让学生拼时间，把学生当成木偶、机器，剥夺学生的休息、消遣时间的老师，应适当地提示引导他们变更过去的教法。因此，对于老师的评价应当是全方位 的，工作看法、责任心，所教学生的学问水平、实力等。教改教研等个方面都应当考虑进去，现代的教化理念应当是以人为本，全面进展的。 五要以抓师生食堂和饮水为切入点，抓好学生的素养教化。提高学校的食堂饭菜质量，同时降低学生的生活费，考虑大部分学生的生活消费水平。必要时可以补贴。学校的食堂虽然不是以盈利为目的的，但是，它所不同的是，在学校这个特殊场所

5、，更多的应以服务学生为目的，为学生的饮食健康着想。办家长满足、学生满足、老师满足的食堂。可以在全县学校实行每个学生每天“六杯水活动，每班配备饮水机。留意对学生的思想品德素养、科学文化素养、身体素养与心理素养等的培育与教化。除传统的学校、课堂、家庭和老师、父母、同学“3+3模式外，还主动组织学生面对社会，走进自然，接受传统文化熏陶。 其次篇：我为教化献良策 我为教化献良策 百年大计，教化为本，教化问题是一个关乎民生的问题，更是一个关乎中国将来进展的问题。目前，全国教化系统都存在许多不科学、不完善的地方，我们的教化自然也不例外。为什么如今的学生感受不到学习的快乐？是来自家长的压力？学校的负担？还是

6、社会的竞争过于激烈？如今的家长、老师、学校都在为教化孩子这一课题思索着，但是思索的结果又是什么？讲到最终只有一个字可以概括，就是难。要问什么难？只能说，什么都难！高考、中考难，学生择校难，老师教化难，教化的问题不是一时半会可以解决的，归根到底还是体制的问题，中国的教化体制一日不变，这些问题都不会得到解决。 因此，学校教化要进展，改革就显得尤为重要。既然要大刀阔斧的进行改革，就必需先查摆出制约教化进展的症结，磨刀不误砍柴工，只有这样才能事半功倍的解决问题。 我认为当前，制约我区教化进展的症结主要有： 1、师资力气不平衡。主要表现为城乡之间师资力气悬殊；区重点小学与一般小学之间师资力气差距大。 2

7、、生源配置不平衡。重点小学占据绝大多数优秀生源，学校之间缺乏可竞争性，造成教化进展动力缺乏。 3、基础教化薄弱。小学、初中教化经费缺乏，教化设施配备缺乏，老师工资相对较低。 以上问题都是由来已久的历史问题，治重症需下猛药。只有强化改革力度、完善改革措施、健全改革机制才能从根本上解决问题。我认为解决的途径有： 一、针对师资力气不平衡问题，可实行一下四项措施解决。 1、接着做好高校毕业生支教、援教工作，要求全部刚毕业老师在一两年之内不分男女，必需到偏远小学支教、援教。 2、实行老师下乡轮教制。让我区中小学中的责任心差、教学实力缺乏的老师到偏远中小学进行挂职熬炼，既给偏远学校老师加压，也能进一步缓和

8、偏远学校老师紧缺现象。 3、财政应加大对偏远中小学老师的生活补助，削减重点小学与一般小学之间老师的福利差额，让偏远小学、我区一般中学也能留住人才。 4、规定一般中学必需在初 二、高二对重点班科任老师进行微调，拿出确定份额的重点班给刚毕业的年轻老师，以次吸引人才。 二、针对生源配制不平衡问题，可通过以下四项措施解决。 1、大力扶植一所可在确定程度上与我区好学校抗争的一般学校，这样才能形成有效的竞争环境，从而整体推动我区的教化进展。 2、要求每所一般小学办出自己的特色，如：在某所小学加大艺术特长生的培育力度，让这所学校在培育艺术特长生上具有确定优势；可让某所学校在一两门学科上形成确定优势，吸引偏科

9、生源来该校就读。 3、提高教学质量是关键，加强学校之间的沟通学习，一般小学老师要以更加奋勉有为的姿态狠抓教化质量，做好教化工作， 4、对毕业考生进行主动引导，让他们意识到在一般中学当拔尖生并不比在重点中学当一般生差。 第三篇：“我为协同进展献良策看法建议 “我为协同进展献良策看法建议汇总 解放思想大探讨活动开展以来，广平县公安局严格依据县委县政府的支配部署，认真学习总书记系列重要讲话精神特别是对教化的系列重要指示，比照“八破八立要求和“六项重点工作，广泛征求看法建议，现将有关状况汇总如下： 省层面： 建议题目：如何搞好环保治理和生态修复，实现绿色生态进展。 建议内容： 1、面对新形势、新任务、

10、新职能的要求，坚决克服工作部署与保障措施相脱节的现象，严格依据监管责任，从高位推动重点工作，加大资金投入力度，严格环保制度执行，对于破坏环境的案件加大打击力度。 2、面对环保和生态压力，应加强对基层民警的环保和生态复原等业务学问培训，不断提高县级公安机关民警的业务工作水平。 市层面： 建议题目：围绕服务进展环境和改善民生，提升公共服务水平。 建议内容： 1、加大专项整治经费的扶持力度，促进公安系统监管实力和水平的提高。 2、协调市编办、人事局等部门，增加县级公安机关的人员编制，提高服务群众水平。 3、严格公务员队伍管理，进一步树立良好工作作风，认真细致、热忱周到地做好服务工作。 2023年12

11、月25日 第四篇：营口福彩“我为营口进展献良策 我为营口进展献良策 近日，营口福彩根据市民政局关于开展“我为营口进展献良策建议征集活动的通知的活动支配，组织开展员工献计献策“我为营口进展献良策征集活动，号召全体员工结合本职岗位，打破惯性思维和工作模式，就如何改良工作措施、提升服务水平、提高工作效能及针对目前事业进展中遇到的瓶颈问题，提出自己的好点子、好创意、好方法、好措施，形成人人出点子、个个献计策的创先争优气氛。 1、坚持以人为本。从人的思想行为做起，完善“岗位择人以及个体“自主择岗的双向选择机制，打破传统的“铁饭碗，实行末尾淘汰，引入岗位竞争制，将每个岗位明码标价，把素养高责任性强的员工支

12、配到那些岗位价值大、薪酬高的关键岗位上，表达他的价值。同时定期对关键岗位进行评估考核，将竞聘上岗形成一种制度。通过竞聘要做到“能者上、庸者下，促使相关员工和管理人员在任期内干出成效，一切拿成果说话，克服部分员工和管理人员“能上确定不会下的错误相识。有助于员工和管理人员的自身素养提高，为员工和管理人员进行个人职业规划供应一个竞争的平台。 2、坚持车辆平安上路。一是认真贯彻执行“平安第一、预防为主的方针，每日市场管理员送票前，组织学习车辆平安学问，检查车辆基本零部件，最大限度地限制和削减道路交通事故的发生。二是建立车辆维护、检修工作制度，催促车辆按时做好综合性能检测及二级维护，确保车辆技术状况良好

13、。三是落实事故处理“四不放过的原则，即：事故缘由不查清不放过；事故责任者没处理不放过；整改措施不落实不放过；教训不吸取不放过。 3、建立工作信誉体系，将工作平安、工作质量和服务水平与经济挂钩。既考核结果，又考核过程，将各项工作诚信度作为个人经济、职位升迁的重要根据。 此次活动，旨在为宽阔干部员工在平凡岗位中，供应一个发挥才智、呈现实力、个人出彩的有效平台，为福彩事业攻关、加快进展做出主动奉献。 第五篇：我为公司献良策 公司给了我平台，我给公司献良策。下面是我为你整理的我为公司献一策范文，盼望对你有用! 我为公司献良策范文1 公司文化： 公司和各部门要通过一些活动，加强集体凝合力和企业文化的建设

14、。公司要敬重员工的感情，在企业中造成了一种团结友爱、互相信任的和谐气氛，强化团体意识，使员工之间形成强大的凝合力和向心力，形成共同的价值观念使，每个员工都感到自己存在和行为的价值。 公司纪律方面： 1.禁止员工上班时间长时间闲聊; 2.禁止在卫生间内抽烟，因为卫生间空间狭小，不通风，味道很难散去; 3.禁止员工在外面兼职或经营其他的公司; 4.禁止员工公开埋怨，发表不和谐的言论。 公司结构和业务： 1.公司业务不明确，公司领导应当重新梳理一些公司的确实可做的业务以及精确的经营方式，形成自己的核心竞争力，这是最重要的，也是公司赖以生存的关键。公司人数有限，建议不要把业务种类开设很多，每一样都难以

15、落地; 2.公司组织架构不合理：公司的中高层领导太多、薪资太高;底层员工人数偏少、工资偏低;非业务类岗位人数太多，核心的业务人员偏少。公司要精简部门，合理配置岗位和人员; 3.给全部业务人员做好培训，业务人员出去谈判、调研，应当统一言行，代表 公司形象和气质; 4.公司要加强和政府的紧密联系，打理好关系; 5.公司应当通过一些网络营销方式打造自己的名声与品牌。 绩效考核： 绩效应当是为了激励员工努力工作、奉献付出的一种举措，而不能作为降低本钱、克扣工资的一种方法。绩效考核分数要公开透亮，每月发布在OA系统上。绩效考核要分数要有区间，拒绝平均主义;每个分数，要有合理说明，奖勤罚懒。 我为公司献良

16、策范文2 分公司各部门、分公司各机构： 为充分落实总公司2023年“跟上市场进展速度、深化经营管理转型、创新运营管理模式、实现可持续进展的经营方针，发挥宽阔员工的聪明才智，进一步调动宽阔员工的工作主动性和工作热忱，经探讨确定，在全辖员工中开展“我为公司进展献良策征文活动。现将有关事项通知如下： 一、征文对象 全辖员工。分公司本部员工必需每人上交一篇;各地、市机构主管以上员工必需每人上交一篇;其他人员通过遴选，以地市为单位，每一机构选送三篇。 二、征文截止时间 征文截止日期为5月20日。 三、征文主题 征文紧紧围绕当前公司进展与转型的实际，就个人的相识建言献策。重点围绕以下几方面：? 1、当前市

17、场环境下，如何取得更大的进展; 2、如何实现业务创新，突破进展瓶颈; 3、实行什么样的措施，提升工作效率;? 4、如何通过强化精细化管理，降低公司运营本钱;? 5、如何落实过程化管理，提高管理的有效性; 6、如何弘扬二次创业的精神，实现公司可持续性进展; 7、如何加强企业文化建设，营造主动向上的工作气氛; 8、其他方面。 四、奖项设置 本次征文将评比一等奖两名;二等奖五名，三等奖八名，优秀奖10名。获奖作品将颁发荣誉证书及奖品，并在公司文化墙中进行展示。 五、征文要求 1、征文题目自定，主要围绕公司进展与转型，做到观点显明，文字简练。 2、征文字数不限，要求必需是原创，不得抄袭，激励真情实言。

18、 3、合理化建议活动是员工参与管理的一种重要形式，是员工献计献策、提出看法建议的重要渠道，请各单位有效组织，全员参与，对于组织好的单位将在通报中予以表扬。 六、征文方式 为节省本钱，本次征文不收书面稿件，请以分公司各部门、各中支为单位，将上报征文以电子邮件的形式发至163 特此通知 我为公司献良策范文31、在工资支配中，应防止收入硬化。我比较反感那种一成不变的工资制度，而更倾向于按工作年限实行年薪递增制，让员工切实感到资格的增长和个人利益休戚相关。有个寓言，说的是猴子朝三暮四的故事。总量对猴子来说并没有转变，但朝四暮三，群猴生气，朝三暮四，皆大高兴。我想，假如是朝二暮四，群猴确定更加乐不行支。

19、将这种理论移植到工资支配中，必将产生极大的激励作用。有时，纯粹量的增长确实能在员工心理造成泡沫式满意。 2、在条件答应的状况下，尽可能供应通勤车服务，既为员工上下班供应便利，也以切实行动说明公司对员工的关切。同时，载有公司名称和标记的班车在大街上行走，本身就是一种广告效应。 3、尽量丰富员工的业余生活，有支配地举办一些活动，如郊游、拔河竞赛、登山竞赛等。 4、工作合理化和工作丰富化。所谓工作合理化，就是通过科学测量，确定合理的工作负荷和工艺流程，避开员工因负担过重或过于轻松而失去对工作的爱好;工作丰富化就是在单调的工作中增加一点情趣，激发员工的主动性和责任感。 5、完善休假制度。休假在员工生活中也是一项很重要的内容。在休假制度中，不仅应包括国家法定节假日，还应根据公司实际和员工服务年限赐予相应的休假待遇。如工作满两年者，可以带薪休假半个月等。休假和工作的关系，我个人理解为文武之道，一张一弛，二者皆不行偏废。