2023年房地产招聘会总结报告.docx

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1、2023年房地产招聘会总结报告 第一篇：房地产聘请会总结报告 模拟聘请会总结报告 -得福房地产有限责任公司 在学院大力支持、人力资源老师的细心组织、同学们的主动协作下，模拟聘请会胜利实行，也取得可预期效果。此次聘请会使我们更好的将人力资源管理的理论学问运用到了实际生活中，增加了面试阅历，学习了面试技巧，驾驭了简历制作的要领。总之，对促进我们以后的胜利面试具有重要意义。如今我们将从前期准备、活动现场两方面进行总结： 一.前期准备 在老师刚刚宣布完模拟聘请会的其次天，我们小组就进行了第一次小组探讨任务支配，角色扮演。经过激烈的探讨，大家确定以得福房地产公司作为我们小组的聘请单位，拟定涂达同学为小组

2、长，然后大家根据自己的爱好、专长选定自己的任务，我们本着人尽其才，责任到人，分工协作的原则起先了我们的准备工作。分工明确之后，大家快马加鞭的绽开了工作，也由此有了我们小组的其次次探讨沟通想法，促进完善。大家将自己的任务提工了一个大体框架，供大家探讨，例如有同学提出招总经理这一职位，但大家认为这一职位要求太高，不太适合，最终去掉了这一聘请职位。通过这次探讨商定，我们组的聘请模拟工作有了眉目。以这次探讨结果，小组成员将想法拿出了实果，最终确定了模拟聘请的资料。每人也制作了精致的中英文简历，用于活动应聘。这次我们小组的模拟聘请会得以胜利，前期准备工作可谓功不行没。大家分工合作，默契协作，有着极强的团

3、队协作意识与集体荣誉感。二.活动现场 星期四上午，模拟聘请会如期实行。同学们都很激昂，以饱满的心情，昂扬的激情去介绍自己的公司。我们小组也不例外，我们是由陈少华同学进行我们组的宣扬。我们以简练、概括的语言介绍了大利公司的概况，包括企业理念、企业文化、企业实力荣誉等方面。与其他公司相比，得福公司实力雄厚，以房地产为主，有着各种豪华商业住宅，吸引众多的消费群。在活动中，前来应聘的同学川流不息，我们的工作也有条不紊的进行着：维持秩序、看简历、面试、面试记录，大家各司其职，活动惊慌又有序的进行着。聘请人员有针对性的提出适量问题：有介绍自己的，有谈工作阅历的有针对本公司的问题，也有总结性的问题等涉及到许

4、多方面的；同时在公正合理的记录着应聘人员的表现：有的回答的朴实恳切，有的夸夸其谈，有的沉着冷静，有的略有惊慌，有的回答恰如其分，有的与目的相差甚远，也就是每个人的准备工作与实力显出了差距，应聘人的回答、举止、神态各不相同，让我们坐在了聘请者的位置感受着这些差距，也在心里思忖着自己该如何表现，如何改正，如何做到更好。我们组去应聘的人员也表现主动，带着简历，神色匆忙的来往各个聘请会，不愿奢侈一分一秒。时间向前推移着，大家意犹未尽，可聘请会还是接近了尾声。我们组5场的聘请人员本着公允公正的原则处理着聘请结果，分析聘请人员的表现，结果是次要的，重要的是我们聘请的过程。 活动的胜利，除了准备工作的齐备外

5、，也在于我们小组成员现场的主动活跃、协作，每场角色快速转换，节省了许多时间，而且秩序井然，没有出现大的混乱场面。大家能够快速进入角色，聘请人员、应聘人员都在认真对待，努力将自己准备的呈现出来。 总之这次模拟聘请会的胜利是我们小组团队合作的胜利，让我们了解到沟通协作的重要性；而且通过此次活动，也让我们更清楚了面试的流程，以及许多面试的技巧、要留意的问题。 在简历制作方面，看到了大家制作的简历，也让我们有了借鉴，有了对比与参考，在以后的制作中我们信任大家能够更好的扬长避短。通过这次活动，为我们以后真正的面试增加了许多的信念，增加了胜利的几率。 当然，此次活动我们组也存在许多不完善，有待改良的地方：

6、应聘表格准备缺乏够；没有合理限制每人的应聘时间，以致出现有人还没轮到应聘的状况；公司广告仅仅一张宣扬板还不够；有的应聘人员不够肃穆，有点吊儿郎当；简历制作也有许多有待完善的地方。 阅历我们将接着发扬，教训我们将谨记在心，在以后的真正面试中我们不会遗忘这次模拟聘请会对我们的启发与提示。 得福房地产责任有限公司小组总结 其次篇：聘请会总结报告 这个学期的寒假社会实践学校组织我们以社会实践的方式参加高校生聘请会，使我们进一步了解就业市场，关心我们走近社会，感知人力资源市场状况，体验竞争气氛，从而激发自身的市场意识，居安思危，建立规划概念。从而系统的指导自己的学习与实践。 如今人才聘请会屡见不鲜，由这

7、些聘请会的场次就可以知道当今社会就业形势的严峻和就业压力的巨大。为了更好地了解就业形势，感受就业气氛。二月三号，我们来到了位于地铁总公司院内的毕业生就业市场。在人才市场里面转了一个小时,感受了现场的惊慌气氛还有激烈竞争的残酷，感受良多。 我和几个同学一起一大早就去了聘请会，会场还没有开门，门外就已经是人潮涌动了，还没有等那些用人单位整理好自己的地盘，一大群人就已经把询问台堵得是水泄不通，聘请的人也是忙得不行开交。我们好不简洁挤进里面，那场面特殊拥挤，用人山人海来形容不为过份。刚起先，每个用人单位还会对每个应聘的人的问题一一细致的回答，但是随着人数的增多，几乎全部公司的摊位前都排了长队，当然，知

8、名的企业或机构更加如此，几百人排着队苦等几个小时就是为了有一个亲自把简历递交给面试官的机会，有些人会趁着这短短的几分钟尽可能把自己的优势呈现给面试官，但是，大多数人等来的只不过是一句类似“我们会在接下来的一周内认真筛选，请留意我们的通知的套话。由 于我们是去感受气氛的，大部分时间在聘请企业摊位面前，看人事经理怎样面试应聘者。看到那么多人来面试和面试单位的要求，我们感慨万千。从这次去人才市场了解到的状况看，我们以前的学习看法、学习主动性等，还存在很大差距。 第三篇：聘请会总结报告 张家港保税区春季大型人才沟通会 总 结 报 告 张家港保税区人力资源有限公司 市场聘请部 2023年2月 在当前人力

9、资源紧缺的严峻局面下，为了确定程度上缓解各用人单位的用工需求，丰富和优化张家港保税区整体的人力资源环境，同时到达宣扬张家港保税区人力资源服务相关业务的目的，根据公司领导的严密部署和组织，以及保税区组织人事局的大力支持和关心下，张家港保税区春季人才聘请会于2023年2月23日在保税区人才市场顺当举办。 下面，对本次大型聘请活动作一次全面的总结汇报： 一、活动的整体状况 参加本次聘请会的用工单位有58家，供应岗位42大类，各类岗位所需人员合计2681人；参会并应聘各类岗位的人员总计有2607人次。基本上到达了供需平衡，各用人单位对于聘请会的组织和筹备赐予了很高的评价，宽阔求职者也对本次活动特殊满足

10、，盼望今后能够举办多场类似规模的聘请活动。 本次聘请会能够到达以上的整体效果，与保税区组织人事局的大力 支持密不行分，另外也源自公司利用多年的业务工作阅历和完善的筹备组织。具体有如下几点： 首先，本次聘请会，以公益性质作为对外宣扬的基本点，获得了各用人单位、求职者以及社会群众的一样好评。目前，社会零散性聘请活动名目杂多，并对参与者设立了相关的门槛，甚至有大量的黑中介严峻扰乱了人力资源市场秩序，干脆将聘请活动与经济利益相挂钩，使得宽阔群众和用工单位望而却步，从而无法达成聘请活动的社会效应，无法将有需求的用工单位凝合一团，充分发挥聘请会的作用。公司就聘请工作在认真开展剖析、总结以往聘请会、全面了解

11、人力资源市场供需环境的基础上，审时度势，主动筹备并举办了本次聘请活动。 其次，在本次聘请会的筹备和前期组织方面，我司经过多次有效的研讨和分析，下大力气作了先期的筹备工作，并制定了相关的应急预案，根据去年大型聘请会的看法反馈，优化了聘请会实施方案。集中了公司的中坚力气，亲热分工，特地成立了“大型聘请会组委会，并下设客户联络组、信息宣扬组、现场维护组、后勤保障组、现场布置组等职能小组，为本次聘请活动进行全方位服务。公司的聘请会宣扬方面，以跨接横幅、传单、海报、电子屏、电视、以及互联网等媒体进行宣扬的同时，在长途车站返乡人群、公司现有的客户单位以及公司的全部派遣员工中进行了最为广泛的宣扬。本次聘请会

12、制作横幅12面，分别悬挂在港区、南沙、后塍、德积等相关乡镇人流聚居区域；印刷卡片和传单总计4万份，在周边居民聚居地进行发放；印刷大型海报15份张贴于周边人员流淌性大的地方；利用本地区繁华地段的电子显示屏对聘请会进行宣扬；在金港有线电视台和相关的网站上对本次活动进行最广泛的告示；此外，新增了车体广告宣扬方式，效果特殊不错。 再次，本次聘请会的实施方面，在人力资源有限公司严密的前期部署下，进行了最为全面的服务。如：在活动现场周边进行了相关的标识布置并支配专人疏导参与人员；设立特地的服务点为参会人员供应便利，最关键的是设立了特地的求职指导处，在了解求职者的求职意向的基础上赐予最专业的指导看法和建议，

13、让求职者能够不再盲目求职和择业，确定程度上有利于本地区各用人单位员工的稳定性。 最终，本次聘请会的结果方面，本次聘请会参会的大部分单位的报名人数均远远超出了其预期，人员的合格率到达了85%，入职率到达了70%，各用人单位对此均表示特殊满足；83%的应聘人员均表示选择了满足的岗位。经过对本次聘请会效果的评估和分析，聘请会取得了出于预期的效果，各参会单位甚至以“本次聘请会系参加保税区及周边聘请会以来，现场最为火爆的聘请来评价本次活动；在对周边各社区的走访中，群众对本次这样一次公益性的大型聘请会特殊满足，并盼望今后还能多次举办。 二、活动效果分析 本次活动能够取得出人意料的效果，源于在我局在前期周密

14、科学的筹备和宣扬，以及人力资源有限公司的主动关心。聘请活动基本定调后，公司充分发挥了自身的优越性，抽调和利用相关的资源，由组委会进行部署，对保税区周边人员密集地区港区、中兴、南沙、后塍、德积、晨阳等、长途车站返乡人群等人员密集地域进行了最为广泛的宣扬，时间跨度长达一个月。基于紧密合作、宣扬到位，加上多年来公司在业务工作中的口碑，使得聘请会出现了令人满足的人气。 本次聘请会的参会单位集中了电子、机械、化工、纺织、物流、食品、服装、服务等相关产业的各类单位，系一次综合性的公益聘请活动。活动的举办，使部分企业对保税区的用工和聘请形势重新树立了良好的信念，使各求职者对在保税区及周边工作有了进一步规划，

15、为本地区人力资源的优化配置供应了指导和根据。 总之，通过本次聘请会的举办，基本摸清了目前求职者的求职规律和求职意向，为保税区人力资源市场的进展规划供应了良好的理论根据。实践证明，保税区及周边地区的求职人员经过优化配置后，是足以形成新的人力资源增长点。目前，该地区人力资源方面存在的最严峻问题并不是人员缺少问题，而是缺乏对于人力资源的有效规划和优化问题。 当然，由于本次聘请会时间点相对早，之前未在这种时间点进行过类似聘请活动，因此，觉察诸多问题需要在今后的工作中加以整改：1由于求职者过早进入聘请现场，导致聘请会起先后内部人流量剧增，聘请秩序方面较乱；2本次活动的诸多单位在规定的截止时间后才临时给出

16、聘请简章，仓促间聘请海报上出现了一些瑕疵；3本次聘请会的求职人员的总体素养有待于进一步提高；4本次聘请会现场外围的联通、移动等一些促销摊位现场发放传单等，造成了现场卫生不佳，对此，考虑欠佳，没有做到有效把控；5由于现场装修刚刚完成，内部设施和设备不够完善，甚至出现了临时进场的用工单位没有聘请桌椅的问题。 目前，保税区及周边运营的人力资源服务机构寥寥无几，且很多系非法的中介，该类非法机构的运营严峻扰乱了本地区人力资源市场；众多用工企业为了招募人员，使出了五花八门的聘请模式，也影响和阻碍了人力资源市场的健康运行；名目繁多的聘请会确定程度上影响了本地区的社会治安和企业正常的经营秩序，并且在很大程度上

17、扰乱了保税区的招商引资工作。如此背景下，将该地域的人力资源作最广泛的整合和优化，成为本地区企业人力资源健康进展的必定要求。 良好的投资环境必定是以人力资源服务为基础的，因此，一个有着良好资质和形象的人力资源服务机构牵头规范本地区闲散的人才资源和聘请资源本钱人力资源服务模式进展的趋势。保税区人力资源有限公司为保税区金港地区最具规模的人力资源服务机构之一，在保税区组织人事局的指导下，自创建以来始终秉承“一心一意服务社会和群众的经营理念，服务着本地区宽阔用人单位和求职者，为本地区人力资源的整合和优化作出了重要的奉献。 为了加强对本地区人力资源的有效整合和优化配置，盘活本区域内的人才沟通，为保税区的招

18、商引资和稳定进展创建良好的人力资源服务环境，我们盼望，今后能够接着借助保税区组织人事局的大力支持，在改革创新的基础上，进一步开拓保税区人力资源市场，同保税区设立的人才市场实现强强联合和优势互补，实现规模人力资源进展的新路子，最终到达政府、用人单位、以及求职者的多方共赢局面。为保税区内各企业供应良好的人力资源服务平台，为保税区经济的不断进展再立新功。 第四篇：农业高校聘请会总结报告 参加农业高校二O一二春季高校生校内聘请会 总结报告 主办单位：人事厅、经信委、工商联、地区政府部门 承办单位：内蒙古人才网 会场地点：内蒙古农业高校文体馆 举办时间：2023年4月26日AM 8:00 聘请对象：内蒙

19、古高校、内蒙古师范学院、内蒙古农业高校、内蒙古医学院、内蒙古财经学院等应届毕业生 参会人员：李巍、段运波、王珂、胡彩霞 主要内容: 由人事厅主办 2023春季高校应届毕业生聘请会，专业大多以能源化工类、农学类、药学药检类、财经类、人力资源类居多。会场分为一楼、三楼两层，主席台位于三楼，前来聘请的机构约有两百多家。我公司人员于大会前一天到场签字，领取席位号94#一楼东侧，当天布置完成会前准备工作。 聘请会当日，指定高校参会的毕业生均按秩序排队凭票入场，由武警部门监督执行，社会人士及无票人员拒绝进入。上午8:30左右，自治区几位重要领导莅临会场，主持聘请会开幕仪式并致词，高度重视毕业生就业问题。

20、我公司聘请职位设有：财务总监、人力资源部长、人事专员、基地技术员、生产部长、销售代表、电子商务专员、中药师、GMP专员。由于应聘者皆是应届毕业生，无工作阅历实习阅历尚浅，我建议应聘财务总监及人力资源部长职位的毕业生转为应聘初级财务人员及人事专员。经统计，前来我公司展位问询报名的毕业生人数约两百人，由于工作地区的缘由，实际报名人数为95人实投简历人数。 各岗位职务报名人数： 一、人事专员33人，多数为人力资源管理专业，并持有三级人力资源师上岗 证书。 二、财务岗16人，多为财经学院毕业生。 三、基地技术员14人，多为农业高校农学类毕业生。 四、中药师、GMP专员14人，多为医学院毕业生药学、药检

21、专业。 五、营销代表8人，此类专业人员较少。 六、电子商务专员2人，同上。 本次聘请会应聘者就“工作地区一项最关注为两方面： 一、公司是否解决外地员工的食宿问题。 二、初次面试地点在呼市还是巴盟磴口。 临场回复：公司会根据本次大会的聘请结果，就大家关注的一些实质问题上报给巴盟总部，尽快赐予答复。面试地点会在之后的一两周时间内电话通知大家。 聘请会结束离场前，按会场要求上交了一份调查报告。翌日，磴口信访办来电核实参会状况及结果，照实作答。 提交人：王珂营销公司呼市行政办 2023.4.28 第五篇：模拟聘请会总结报告 绝知此事要躬行 B组模拟企业聘请会总结 对于企业来说，聘请的意义是：录用企业所

22、需的人才，为组织人力资源系统充溢新生力气等等。2023年4月16日星期一下午，11级公共事业管理班的同学们在毛小芳老师的组织带着下在会议室开展了模拟企业聘请会。针对本次模拟聘请会，我们小组做了如下总结： 一、一、前期准备 开展模拟企业聘请会，首先需要解决的是企业生产问题，本小组经过协商、权衡之后，最终确定接受HT商场，主要因为在当今进展中的中国，商场具有很大的竞争优势。根据我们对模拟聘请会的相识，我们设置1名新闻发言人李玥琳，5名考官，分别是：总经理姜焕、专业顾问符玉梦、总经理助理冯姝、人力资源主管左姜、市场总监胡伟。并设置一名人力资源助理职位。其后，我们把宣扬工作落实到位。 在发布聘请信息后

23、，许多人向我们公司人事部投递简历，共13份。起先时，我们小组准备用“无领导小组探讨的方式选出5名最终的面试者，但因大多数人的时间问题，面对时间的问题，权衡之下我们最终接受笔试的方式，借此主要考察参与者独立思索实力、分析实力、创新实力等。我们根据独立思索、观点明确、分析精确等标准最终选出5名面试者：杜广瑞、李捷、章瑶、张照军、张秀。 二、二、活动现场 在聘请会现场，几乎全部的同学穿着正装，留意礼节。本小组成员就坐后，模拟企业聘请会正式起先。对于面试者，各位考官的选择根据标准是：个人简历格式排版、内容详略、创新20分、职业形象展示礼仪、穿着、形象气质20分、自我展示自我认知、职业认知、语言技巧20

24、分和考官答问20分。在开展过程中，出现了许多问题：如当面试者前来或者退下时在场的同学鼓掌，这是不真实的，不符合现实面试的行为;在座的考官问面试者的问题欠妥、有待商榷等等。除此之外，在活动中有些面试者精神饱满，神采奕奕，但是有些面试者惊慌，说话不流利，简历也存在很多问题不突出重点，没有特色。具体如下： 优点： 各组成员以正装出场，显示出了聘请现场的气概 以及大家对聘请会的重视。 聘请过程中，面试人员进入状态，看法端正。 聘请前期，各组都进行了进行的准备，笔试面试材料准备充分。 缺点： 有些面试官表达不清晰，声音过小。 有些面试官瞻前顾后，未能集中精力听取面试者的回答。 有些面试者没有认真对待或准

25、备不够充分，导致有笑场和冷场的情发生。 面试官所问的问题不够权衡全部，值得商榷。 面试过程中，本小组主要问的问题为： 1、你认为金钱、名誉和事业哪个重要？ 2、今日参加面试的有近10位候选人，如何证明你是最优秀的？ 3、我们需要有阅历的人，你如何克服没有工作阅历这一不利之处？ 4、假如我公司聘用了你，你对我们公司的短期规划是什么？ 4、你怎么看待当前零售业的进展？ 5、你的专业与我们聘请的职位不对口，你该怎么办？ 6、女性常常会对自己的实力缺乏自信，你怎么看？ 7、依你如今的水平，生怕能找到比我们企业更好的公司吧？ 8、你对琐碎的工作是宠爱还是厌烦，为什么？ 9、您作为财务经理，假如我(总经理

26、)要求你1年之内逃税100万元，那你会怎么做？ 10、假如你听说你的同事向你的领导打小报告，你会怎么做? 11、假如你是某单位的工作人员，领导交给你一项对你来说可能比较麻烦的任务，你准备怎样完成这项工作? 12、假如在工作中，你的上级特殊器重你，经常支配给你做一些属于别人职权范围内的工作，对此，同事对你颇有微词，你将如何处理这类问题? 13、列举出一个你以前在工作中亲身阅历过的胜利或失败的例子并做出分析。 14、绩效管理主要包括哪几个环节？ 15、如何才能获得有效的培训需求？如何衡量培训效果？ 16、您认为公司聘请工作的难点是什么？ 17、你对我们公司有什么了解？ 18、请您谈谈工厂人力资源部

27、门的主要职能。 19、假如下属单位相当一部分职工主动性不高，办事拖拉，工作效率低，上级派你来关心该单位领导来解决问题，你怎样解决这个问题? 20、你平常习惯于单独工作还是团队工作？ 21、假如你的领导误会你，否认你的实力，你会怎么办？ 22、说说你的优点和缺点。 23、你为什么不去做运动员或者训练师？ 24、你个人有哪些方面的优势能够胜任这一职位？还存在哪些缺陷和缺乏，准备如何来弥补？ 25、假如你的领导要求你做非工作的事，你会如何拒绝？ 26、你做过这么多兼职，你认为哪一个工作岗位会成为你的第一选择? 27、你宠爱篮球，你在篮球团队中充当什么角色？ 28、你认为你的爱好爱好与我们的工作有什么

28、关系？ 29、假如你的两个领导产生了不同的看法，你会怎么办？ 30、你工作后还会学习吗？ 纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行。在应聘过程中有很多简洁被忽视的问题反而值得我们借鉴。比方，第一印象的重要性，奇妙的第一印象可以给评委留下深刻的记忆。而外貌，着装，礼仪等这些微小环节很是关键。而开场前的鞠躬，站姿或坐姿等又反映出一个人的修养。 学历代表着过去，而实力则代表着将来。通过这次活动，大家受益颇多。无论我们有什么幻想，没有实力，就算机遇再好也只会让它白白溜走。总之，通过本次活动，使得同学们得到了一次实战演习的机会，提高了同学们的就业技巧和应聘实力，增加了心理素养。为自己将来走向社会做好准备这次模拟聘请会让我们明白了自己实力所在的层次，信任我们会不断完善自己，为自己将来走向社会做好准备。