2023年护士请假、休假制度（范文模版）.docx

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1、2023年护士请假、休假制度（范文模版） 第一篇：护士请假、休假制度范文模版 护士请假、休假制度 1病假凭我院的疾病证明书、请假条请假；事假应由本人提出书面申请。护士长有审批1天病事假的权利，13天者，经护理同意后报人力资源部备案方可请假。超过3天者，经护理部同意、院长审批后报人力资源部备案方可请假。假如因急症在院外看急诊，应尽早通知所在科室，其急诊病假条我院只认定13天，病休后回院就医或上班。 有病或有事，须本人亲自来医院请假，经护士长同意后可按补休处理，电话请假须接受相应惩处。 2应上夜班，但因疾病不能上夜班者，必需当日下午4时前交假条，以免影响工作和人员支配。 3因病来院看病，当日不能上

2、班者，必需按上班时间到病房向护士长请假，然后去看病交假条，超过上班时间半小时将来请假者按旷工处理。 4凡节假日、周六、周日及夜班，因病因事须请假者，必需经护士长批准，一律按病、事假处理，不能用补休代替。 5原则上个人进行业务学习，学历教化，不能占用工作时间，护士长根据工作状况适当支配休息时间个人的休息或补休，支配不开时，以工作为重，不能因学习影响工作。 6上班时间坚守工作岗位，遵守劳动纪律，禁止干私活、扎堆闲聊、看电影、看电视、看非业务性期刊书籍、穿白外套上街、脱岗和长时间打私人电话等违背劳动纪律的行为。 6 护士长休假或外出需事先向科护士长请假，科护士长休假或外出需事先向护理部主任请假。 其

3、次篇：请假休假制度 请假及休假制度 编号：JL-41 一、请假及休假制度 1.请事假需依据规定填写请假条并按规定扣请假日的工资，事假一天以内含一天由部门经理批准，一天以上由部门经理和综合部联合批准，超过一天以上的需要提前一天写假条，事假扣请假当日100%工资。 2.请病假需告知公司相关负责人，病假一天及一天以上需要就医证明，当月请病假不超过两天含的不扣除请病假当日工资，两天以上按规定扣工资，本企业工龄不满2年者，为本人工资40；已满2年不满4年者，为本人工资30；已满4年不满6年者，为本人工资20；已满6年不满8年者，为本人工资10；已满8年及8年以上者，不扣工资。 3.年假规定：年假不允许跨

4、年；员工工作满1年不满10年可享受年假5天，满10年不满20年可享受年假10天，满20年及以上可享受年假15天，年假可以集中也可分段休假，年假的审批由部门经理和综合部联合批准，如员工放弃全部或者部分年假，公司赐予补贴具体算法为：未享受年假天数X 300% 工作日工资；注：累计工作满1年不满10年，当年请假累计2个月以上不享受年假；满10年不年20年，当年请假累计3个月以上不享受年假；满20年及以上，当年请假累计4个月以上不享受年假；如当年的年假已提前休完，请假次数到达规定，则顺延不得享受下个的年假 4.婚假规定：职工到达法定结婚年龄，可持结婚证申请3天有薪婚假，晚婚的男满25岁周岁，女满23周

5、岁增加嘉奖假7天，共10个工作日，应一次性运用，如因工作岗位缘由需要分段休假，需经部门经理及综合部联合批准。 5产假规定：女职工产假为90天，生育第一个子女时，年满24岁的为晚育，增加晚育假30天其配偶可享受晚育护理假3天，其中产前休假15天。产假期间工资照发。难产的，增加产假十五天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。 女职工怀孕3个月自然流产或子宫外孕的，其所在单位应当根据医务部门的证明，赐予产假30天，怀孕3个月以上7个月以下自然流产者，其所在单位应当根据医务部门的证明，赐予产假45天。 6丧假规定：职工的直系亲属父母、子女、配偶,及岳父母公婆和祖父祖母外祖父外祖母死亡去逝，

6、经单位批准，酌情赐予1-3天有薪丧假。 若是外地的员工涉及路程的，路程假另给，但路费自理。 双休日支配员工加班又不能支配补休的，支付不低于员工工资的200%的工资酬劳；法定节假日支配员工加班的，支付不低于工资的300%的工资酬劳。 END 第三篇：请假休假制度 陕西省第一建筑工程公司二十二项目经理部 请假休假制度 一、项目部全体员工必需自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不得 迟到早退，或不按时到岗。不请假，未能到岗者视为旷工。 二、项目部管理人员应在规定的工作时间提前10分钟到岗，以 便支配协调本班工作。 三、项目部全体员工因事、因病等缘由，不能按时上班或不能到 岗上班者，应以书面请假形式，3天假

7、以内按项目部规定向各自主管上级请假，经批准同意，方可如期休假，3天以上应经项目部批准。 四、项目部管理人员每月出勤20天以上含20天可休工作假 2天。 在本项目部当月上班工作缺乏20天含20天者不享受工作假，当月休假超过上述规定2天者，不计发工资；因工作需要，放弃当月2天工作假的同志，项目部实行其它表彰形式，但不加发工资。 五、婚丧假：对在本项目部工作满一年者，予本人婚喜假或直 系亲属丧事假分别可享受婚假10天、丧假5天以上均含路途工资。超之，按本制度办理。 六、生产工人、帮助协作工种实行日工资标准，计件考核。 七、对不能履行“请、休假制度或超假者，其缺勤天数按旷 工处理。旷工一天返扣二天工资

8、，按矿工日历天计算。 以上“请、休假制度项目部全体员工必需自觉遵守。 陕一建二十二项目经理部 第四篇：休假、请假制度 休假、请假制度 一、员工每半月工作14日，可享有每半月休假1天，由经理支配休假，双休日担忧排员工休假，有急事应以书面申请，经理同意后方可休假。 二、病假：病假需持医院有效病历单方可请假，扣除当天工资，特殊状况除外。 三、事假：员工有事请假，提前两天办理请假手续，请假条由经理同意后方可请假。 四、旷工处理：员工旷工一次，扣除三天工资。 五、迟到、早退五分钟以内，算迟到，扣5元，三特别钟后算旷工。不行电话请假或代请。 六、以上请假迟到早退扣除所扣工资外扣除当月全部勤奖50元。 七、

9、法定假日：元旦、国庆、五一，当月可享受三天休假。含原月两天正休 八、员工在三个月试用合格后，员工每月发全勤奖50元。不包括清洁工、夜班、公关 狼吧消遣会所 二OO八年三月一日 第五篇：请假休假制度 一、休假与调休 1、每人每月享受6天假期，可以双休或单休，也可以攒假公休日除外。老师可以根据个人状况提前在每周五统一报表。 2、法定节假日清明1天、五一节1天、端午1天、中秋1天、国庆3天、元旦1天、春节5天，学校支配上课或值班者均享受3倍调休。公休日被支配加班者享受同等调休时间。 3、全部积攒假期和储备调休假期均可在便利的时候调休，也可以在6月和9月连休，但连休假最长不得超过15天。平常调休假一般

10、不允许连休，特殊状况最长不得连休3天。 4、学校根据需要支配老师作息时间。老师统一每周五报下一周的上班与调休时间，调休不得与学校排定的上班时段冲突，如有特殊状况可以在周日前与其他老师自行协商调整。调休假一般要避学校例会和教研时间。 5、加班：只有学校根据需要支配在法定假日和规定公休时间内值班或其他工作视为加班。晚上上课不算加班，只允许在当天调整工作时段。加班必需填写加班申请单，由学科组长、部门负责人、校长签字存档。 6、调休假期不得超过积攒假期。超出部分或超过连休规定时段的部分假期均以事假论处，每人每天扣除请假时段累计平均日工资。 7、老师在没有提前填写调休单的状况下私自调休按旷工论处。 8、

11、特殊状况由校区总监签字决看法处理。 二、请假制度 1、常规上班时间：平常周二周五：白班8:3017:30，晚班14:0021:00.上课和学员自习时可以20:30下班；周六周日和节假日：白班8:0017:00，晚班14:0021:00.2、上下要按时打卡。上班期间有事中途外出，向本部门领导请假批准并登记，时间超过2小时者需填写请假登记表。假如在外办事时间超过2个小时可以电话请假，总时间可以在积累调休假中扣除。 3、除正常报班调休以外，请假一天以内者，向本部门领导请假登记备案。请超过一天者，向校长书面请假，校长签字后到教管部登记备案。请假超过5天者，需校长和校区总监都签字后交教管部登记备案。 4

12、、特殊状况不能当面请假时，可以电话请假，请假时段审批权限不变。需要续假者均要向校长或校区总监请假，且在返校后要履行补假登记手续。 5、有课的老师原则上不能误课，特殊状况需要请假者要提前办理请假手续，尽可能支配好自己学员的课堂练习内容，保证学员到校后能正常学习。学科组长负责落实因老师误课的后续工作。 6、假满返校要销假，核对请假登记表。 学员自习管理制度 1、周六、周日和节假日自习时段为8:3017:00。特殊状况也可以延长到20:30。均在自习教室自习。 2、平常周一为公休时间，自习教室不开放。 3、平常周二周五自习时段为18:3020：30。人数较少时都在自习教室上，人数较多时，小、初、高分开自习。 4、值班老师要巡回检查指导，维持自习纪律，对影响他人学习或违犯学校纪律的学员要指责教化并填写在自习报告单，对屡教不改的学员可以联系家长带回或终止该学员自习。 5、自习学员与值班老师均要填写自习报告单，并由值班老师负责交回教管部。 学员自习时辰表 一、周末和节假日 8:3010:00 第一节 10:0010:30 课间休息 10:3012:00 其次节 12:0013:30 午饭 13:3015:00 第三节 15:0015:300 课间休息 15:3017：30 第四节 二、平常周二周五18:3020:30