2023年文氏展柜厂管理规章制度.docx

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1、2023年文氏展柜厂管理规章制度 第一篇：文氏展柜厂管理规章制度 文氏展柜厂管理规章制度 1.为全面建立现代化管理制度、健全工作体制, 现以劳动签约及有订立本规则, 凡本厂所属员工都应当自觉遵守本规则。 2.因业务需要而延聘的特约人员, 技术、管理顾问及定期签约人员(签约书中另有规定的除外), 也应自觉遵守本规则(本规则所称的员工是指本厂正式录用的员工及试用期的新招进实习员)。 3.本规则假如发生异议, 将提交本厂高级行政同事商讨。假如还无法解决, 由本厂报经理说明、处理。 4.合同期定为一年, 每个员工均需订合同。合同期满要辞工的员工要提前一个月通知厂方, 假如某些职位会造成影响厂方生产的,

2、 要等厂方招到人顶替此职位时才能离厂。辞职人员工资随粮期领取。如每月 1号发工资, 而1号是休息假期, 则发工资日期为下一个工作天。 其次章 厂规守则 1.员工应自觉遵守本厂的一切规章本厂的一切规章制度, 听从主管的合理支配, 而各主管人员必需认真、耐性教育其它员工。 2.各员工对内须认真负责工作、疼惜公物、削减损耗、提高产品质量、增创新产值;对外应保守业务上的机密。 3.员工为事均应循级而上, 不得越级呈报, 但紧急或特别状况下不在此限。 4.员工非经本厂书面同意, 不得在外兼任与本厂业务有关的职位, 不得以自己及他人名义经营与本厂相同的经营项目, 不得利用职权之便谋取自己或他人之利, 不行

3、接受回扣及其它不法收入。 5.员工在工用时间内未经批准不得擅自离开工作岗位;除业务需要外不得私用本厂电话。 6.员工未经批准不得把亲友带入工厂或宿舍。 7.员工不得携带枪、弹药、刀具、易爆及与生产或业务无关的物品进厂或宿舍。 8.员工未经批准, 不得私自携带公共财物出厂, 私有物品方可携带出厂。 9.员工上班时必需佩带岗位证进入车间。 10.上班时间严禁吵闹、喧哗、打瞌睡及阅读与业务工作无关的书刊。 11.讲卫生, 不准在厂内乱扔杂物、不准随地吐痰。严禁用卫生纸以外的杂纸上厕所。 12.严禁代人打卡或签到。(除加通宵卡钟打不到除外, 可到办公室签到) 13.全部员工不准向公司借款及预支薪金。(

4、特殊用处不在此限) 14.机械设备必需每天保养, 假如出现故障, 应马上切断电源, 请机修工来修理，主管不能私自乱动。 15.保持厂内设施的整齐, 不能擅自搬动厂内的一切固定设施。 16.严禁损坏工厂的一切财物和偷盗工厂或他人的财物。 17.遵守财务制度, 不得侵占和亏欠公款。 18.遵纪遵守法律, 文明用语, 不恶语伤人、搬弄是非、大声吵闹。 19.严禁烟火, 不准在车间内用面积大的明火: 不准在宿舍内赌博打牌和生火煮食;严禁留客住宿。 20.管理人员之间应互相关心, 通力合作。而每个部门主管须管理好自己部门员工, 不行跨越其它部门。(除临时调动支配下) 21.不得操作运用或练习不属于自己运

5、用的机器设备, 如损坏设备和造成其它后果, 一切责 任自负。 22.保持工作地点整齐, 每天开工以前必需先清洁自己的工作环境、才能正式生产。离开工作岗位时要关机。 第一章 雇用、调动 1.公司新进员工须经筛选或考试, 并经审查核定才得雇用, 应一律先经试用(一个礼拜), 试用期间, 经考核, 不合格者不予雇用, 试用人员在试用期间, 如因志趣不合或无法胜任工作者可按工厂规定办理辞职。 2.订立劳动契约时隐瞒身体健康状况、工作阅历、学历、身份等事实者, 厂方将按其情节经重做出处理。 3.未满十六岁者不符合政府用工标准。 4.新进员工经核准雇用后, 应于接到通知后, 按指定日期及地点亲自处理报到手

6、续, 并缴验以下资料: 4-1.居民身份证的复印件。 5.员工有以下情形之一者, 本厂得以民法有关规定诉讼赔偿。 5-1.侵占或亏欠款(物)者。 5-2.不法毁损公物者。 5-3.擅自越权处理事务, 致工厂发生损害者。 5-4.对本工厂负责人、代理人及共同工作员工(含家属)有不法行为发生损害者。因营运需要及符合原则下, 调动员工工作时不得拒绝。 7.本公司有以下事情之一者得经预报, 终止劳动契约。 7-1.歇业或转让时。 7-2.亏损或业务紧缩时。 7-3.业务性质变更有削减员要之必要, 又无适当工作可供安置时。 7-4.从业人员对于所担当工作确不胜任时。 8.员工欲终止契约时, 依本规定预报

7、本工厂, 并办理离职手续。 其次章 工作时间及休息 1.本厂员工在办公时间内, 未经负责人允许不行擅自离开工作岗位。 2.工作时间: 早上8:00 到12:00 中午2:00 到19:00 晚上120:00起至22:00(加班) 3.迟到 3-1.上班时间起先五分钟以内者为迟到。 3-2.上班时间起先后十五分钟以后迟到者, 领导人员有口头警告并扣当月全勤奖。 4.早退 4-1.下班时间前五分钟以内提前下班者为早退。 5.请假 5-1.员工未经请假或假滞未办理续假而擅自不到工者, 第一次会有口头语警告, 再犯者会按照厂规惩处。 第五章 工资 1.本规则所称工资, 依(劳动契约)规定办理。 2.员

8、工工资实行先劳动后领工资, 每月发给。 3.本厂员工之工资发放双方议定, 但公司有权提前或顺延, 但以不超过一个月为准。 4.本厂员工之工资分为以下各项: 4-1.本薪或底薪、阅历、技术、实力及工作性质而定)。 4-2.全勤奖:(i)每月没有迟到或早退, 全月没请假会发给$30.-全勤奖(含公司规定加班时)。有全勤奖者, 年底有年终奖。 4-3.工作奖金: 如计件后超出标准底薪会发给提成。 第六章 请假 1.婚假: 员工本人合法报准结婚者, 并已在本厂服务三年以上者而请婚假, 本厂会支付一周有薪假期。 2.公伤病假: 经劳资部门确认因公致伤病者, 其治疗期间而赐予伤病假。 3.住院者不能超过政

9、府规定的医疗期。 4.超过时效者: 可办停薪留职, 但经劳资部门特准者不在此限。 5.丧假: 员工依本列规定, 可提出合法证明申请丧假。 6.父母、配偶之丧赐予丧假: 祖父母、子女、配偶父母之丧赐予丧假。 7.员工请假时, 应事前亲自以口头或书面叙明请假理由及日数并附上有关证明文件办理手续, 方可离开工作岗位, 或限时信函报告单位主管代为起请假手续。 8.凡在本厂已做多过一年的员工: 除每年定假10天之外, 本厂会供应多5天假期给员工, 薪金照发。 9.在加班赶货期间, 员工若须请假, 必需经主管批准后方可离去, 否则会按不怜悯况下处分。 第七章 饭堂、宿舍守则 1.由厂方后勤支配好床位后,

10、不得乱搬床位, 宿舍的铁床不得私自移动。晚上12:00准时作息, 12:00 后不得进出厂门, 作息时间不得大声喧哗及影响他人休息的行为。 2.工作时间内由宿舍负责人锁好宿舍门, 除工休病假人员允许进宿舍, 其余人员不准进入宿舍逗留,除特殊缘由如外拿东西。离职员工办好离厂手续后, 需在当日由保安确认其物品后, 搬离宿舍。 3.各员工必需留意保管个人物品, 由于个人不留神而被盗窃者工厂不会负责任.南昌市文氏展柜制造生产厂制 其次篇：大奥展柜厂管理规章制度 大奥展柜厂管理规章制度 1.为全面建立现代化管理制度、健全工作体制, 现以劳动签约及有订立本规则, 凡本厂所属员工都应当自觉遵守本规则。 2.

11、因业务需要而延聘的特约人员, 技术、管理顾问及定期签约人员(签约书中另有规定的除外), 也应自觉遵守本规则(本规则所称的员工是指本厂正式录用的员工及试用期的新招进实习员)。 3.本规则假如发生异议, 将提交本厂高级行政同事商讨。假如还无法解决, 由本厂报经理说明、处理。 4.合同期定为一年, 每个员工均需订合同。合同期满或未满要辞工的员工要提前一个月通知厂方, 假如某些职位会造成影响厂方生产的, 要等厂方招到人顶替此职位时才能离厂。辞职人员工资随粮期领取。如每月 30号发工资, 而1号是休息假期, 则发工资日期为下一个工作天。 第一章 厂规守则 1.员工应自觉遵守本厂的一切规章本厂的一切规章制

12、度, 听从主管的合理支配, 而各主管人员必需认真、耐性教育其它员工。 2.各员工对内须认真负责工作、疼惜公物、削减损耗、提高产品质量、增创新产值;对外应保守业务上的机密。 3.员工有事均应循级而上, 不得越级呈报, 但紧急或特别状况下不在此限。 4.员工非经本厂书面同意, 不得在外兼任与本厂业务有关的职位, 不得以自己及他人名义经营与本厂相同的经营项目, 不得利用职权之便谋取自己或他人之利, 不行接受回扣及其它不法收入。 5.员工在工作时间内未经批准不得擅自离开工作岗位;除工作需要外不得私用本厂电话。 6.员工不得携带枪、弹药、刀具、易爆及与生产或业务无关的物品进厂或宿舍。 7.员工未经批准,

13、 不得私自携带公共财物出厂, 私有物品可携带出厂。 8.上班时间严禁吵闹、喧哗、打瞌睡及阅读与业务工作无关的书刊。 9.讲卫生, 不准在厂内乱扔杂物、不准随地吐痰。严禁用卫生纸以外的杂纸上厕所。 10.严禁代人打卡或签到。(除加通宵卡钟打不到除外, 可找厂长签到)11.全部员工不准向公司借款及预支薪金。(特殊用处不在此限)12.机械设备必需每天保养, 假如出现故障, 应马上切断电源。13.保持厂内设施的整齐, 不能擅自搬动厂内的一切固定设施。 14.严禁损坏工厂的一切财物和偷盗工厂或他人的财物。 15.遵守财务制度, 不得侵占和亏欠公款。 16.遵纪遵守法律, 文明用语, 不恶语伤人、搬弄是非

14、、大声吵闹。 17.严禁烟火, 不准在车间内用面积大的明火: 18.管理人员之间应互相关心, 通力合作。而每个部门主管须管理好自己部门员。 19.不得操作运用或练习不属于自己运用的机器设备, 如损坏设备和造成其它后果, 一切责任自负。 20.保持工作地点整齐, 每天下班以前必需清理自己的工作环境。离开工作岗位时要关机器，关灯，关窗并收好工具。 其次章 雇用、调动 1.公司新进员工须经筛选或考试, 并经审查核定才得雇用, 应一律先经试用(一个礼拜), 试用期间, 经考核, 不合格者不予雇用, 试用人员在试用期间, 如因志趣不合或无法胜任工作者可按工厂规定办理辞职。 2.订立劳动契约时隐瞒身体健康

15、状况、工作阅历、学历、身份等事实者, 厂方将按其情节经重做出处理。 3.未满十六岁者不符合政府用工标准。 4.新进员工经核准雇用后, 应于接到通知后, 按指定日期及地点亲自处理报到手续, 并缴验以下资料: 4-1.居民身份证的复印件。 4-21寸免冠彩照一张。 5.员工有以下情形之一者, 本厂得以民法有关规定诉讼赔偿。 5-1.侵占或亏欠款(物)者。 5-2.不法毁损公物者。 5-3.擅自越权处理事务, 致工厂发生损害者。 5-4.对本工厂负责人、代理人及共同工作员工(含家属)有不法行为发生损害者。因工作需要及符合原则下, 调动员工工作时员工不得拒绝。 7.本公司有以下事情之一者得经预报, 终

16、止劳动契约。 7-1.业务性质变更有削减人员之必要, 又无适当工作可供安置时。 7-2.从业人员对于所担当工作确不胜任时。 8.员工欲终止契约时, 依本规定预报本工厂, 并办理离职手续。 第三章 工作时间及休息 1.本厂员工在办公时间内, 未经负责人允许不行擅自离开工作岗位。 2.工作时间: 早上8:30 到12:00 下午13.30 到18:00 晚上19:00起至22:00(加班)3.迟到 3-1.上班时间起先五分钟以内者为迟到。 3-2.上班时间起先后十五分钟以后迟到者, 第一次领导人员口头警告，其次次可罚款20元一次。 4.早退 4-1.下班时间前五分钟以内提前下班者为早退。 5.请假

17、 5-1.员工未经请假或假滞未办理续假而擅自不到工者, 第一次会有口头语警告, 再犯者会按照厂规惩处。 第四章 工资 1.本规则所称工资, 依(劳动契约)规定办理。 2.员工工资实行先劳动后领工资, 当月工资为次月月底发放。 3.本厂员工之工资为底薪+加班费，加班费为1比1.第五章 饭堂、宿舍守则 1.由厂方后勤支配好床位后, 不得乱搬床位, 宿舍的铁床不得私自移动。晚上12:00准时作息, 12:00 后不得进出厂门, 作息时间不得大声喧哗及影响他人休息的行为。 2.工作时间内由宿舍负责人锁好宿舍门, 除工休病假人员允许进宿舍, 其余人员不准进入宿舍逗留,除特殊缘由如外拿东西。离职员工办好离

18、厂手续后, 需在当日由管理人员确认其物品后, 搬离宿舍。 3.各员工必需留意保管个人物品, 由于个人不留神而被盗窃者工司慨不负责。 第三篇：展柜厂生产车间管理制度 车间管理制度探讨稿 第一章 总 则 第一条为确保生产秩序,保证各项生产正常运作，持续营造良好的工作环境，促进本公司的进展，结合工程部的实际状况特制订本制度。 其次条本规定适用于本公司工程部全部员工。 其次章 员工管理 第三条上班时间为：08：0019:00 中午休息一小时，特殊缘由临时调整时间的另行规定 第四条全体员工，着装符合生产作业平安要求：女生不得穿高跟鞋、拖鞋、裙子，不得着披肩散发，进入生产车间需束装整理；男生不得裸背、穿影

19、响作业的奇装异服。 第六条按时上、下班须提前10分钟到岗，做好岗前准备工作，不迟到，不早退，不旷工，遇事要请假。严禁代打卡及无上班、加班打卡。违者依考勤管理制度处理。 第七条工作时间内，车间管理人员及其它管理人员因工作关系在车间走动，其他人员不得离开工作岗位互相窜岗，若因事需离开工作岗位须向车间管理人员申请托付他人看管机台后方能离岗。 第八条上班后任何人不得因私事而提出离岗，如有私事要求离岗者，须事先向车间主任申请，经批准方可离岗。 第九条车间内遇上公司来宾或公司管理层领导参观巡察时，车间主任应适当问候或有必要的陪伴，其余人员照常工作，不得东张西望，不得纠缠领导。集体进入车间要互相礼让，不能争

20、道抢行。 第十条禁止在车间吃饭、零食、吸烟、闲聊、游戏打闹，吵嘴打架，/ 6 私自离岗，窜岗等行为注：脱岗:指打卡后脱离工作岗位或办私事；窜岗:指上班时间窜至他人岗位做与工作无关的事。 第十一条作业时间谢绝探访，禁止带小孩或厂外人士在生产车间玩耍，由此而造成的事故自行担当。 第十二条任何人不得携带易燃易爆、易腐烂、毒品、浓气味等违禁物品，危险品或与生产无关之物品进入车间。 第十三条车间严格依据生产支配排产,根据车间设备状况和人员,细心组织生产。生产工作分工不分家，各生产车间须完成车间日常生产任务，并保证质量。 第十六条生产时假如遇到原辅材料、配件工具等不符合规定,有权报告上级刚好处理。如接着生

21、产给公司造成损失，后果将由车间各相关责任人依据责任大小担当。 第十七条各组领取物料必需填写领料单，通过车间主任签字确认后凭领料单到仓库领取。补料同样，并注明补料缘由。 第十八条车间公用物品、配件、工具由组长申请，由车间主任开具领物单到库房处领取，运用完毕应马上归还，以防耽误他人运用。 第十九条物品领取实行：谁领用，谁保管、谁负责制度，如丢失，照价赔偿。 其次十条生产过程中各车间负责人将车间区域内的物品、物料有条不紊的摆放，并做好标识，不得混料。 其次十一条员工在生产过程中应严格依据设备操作规程、质量标准、工艺要求进行操作,不得擅自更改产品生产工艺或装配方法。否则，造成平安事故或产品质量问题，由

22、操作人员自行担当。 其次十二条新员工工作前对员工进行培训，员工如违背作业规定，不管是有意或失职使公司受损失，应由当事人如数赔偿管理人员因管理马虎也受连带惩处。 其次十三条生产工艺经确认后，任何人均不行随便更改，如在生产过程中觉察有错误，应马上停止并通知项目设计人员，共同研讨，经领导批准同意后方可更改。 其次十四条在工作时间内，员工必需听从管理人员的工作支配，正确使生产仪器、设备。不得擅用非本机械设备配件、工具。 其次十五条车间员工必需做到文明生产，主动完成上级交办的生产任务；因工作需要临时抽调，听从车间主任、组长调配支配。 其次十六条在生产过程中好、坏物料必需分清楚，必需做上明显标记，不能混料

23、。车间主任、组长工作电话保持24小时开机状态，遇到需要其到现场处理的，随叫随到，以保证生产管理通常、设备正常运行和产品质量。 其次十七条员工有责任维护环境卫生，严禁随地吐痰，乱扔垃圾。做好生产设备的清洁保养及废料清理工作。 其次十八条操作人员每日必需将机器设备及工作岗位清扫洁净，保证工序内的工作环境的卫生整齐，工作台面不得杂乱无章，生产配件、工具须区分放置。 其次十九条加强现场管理，随时保证场地整齐、设备完好。下班后的边角废物及公共垃圾须清理到指定位置，不得遗留到其次天才清理。 第三十条下班后，应刚好关闭车间各个工作区域电源，如检查时觉察电源存在未关闭现象，责任人及领导应做深刻检讨。如因未关电

24、源造成平安事故或给单位造成损失，干脆追究相关人员责任，严峻的将报公安机关追究 刑事责任。 第三十一条不得私自携带公司内任何物品出厂除特殊状况经领导批准外，若有此行为且经查实者，将予以辞退。 其次十二条 对恶意破坏公司财产或盗窃行为不管公物或他人财产者，视情节轻重，无薪开除并按照盗窃之物价款两倍赔偿或移送公安机关处理。 第三章 员工考核 其次十三条考核的内容主要是四个方面。其中： 一主要是指敬业精神、事业心和责任感及道德行为规范。 二主要是指工作看法，是主动型还是被动型等。 三主要是指技术实力，完成任务的效率，完成任务的质量、出过失率的凹凸等。 四主要是指工作纪律，规定时间工作完成任量的多少，能

25、否开展创建性的工作等等。 以上考核由各车间依据奖惩条例、考勤管理等制度要求为标准考核,对不听从人员,将视情节做出相应处理; 其次十四条考核的目的对公司员工的品德、才能、工作看法和业绩作出适当的评价，作为合理运用、奖惩及培训的根据，促使增加工作责任心，各司其职，各负其责，破除“干好干坏一个样，实力凹凸一个样的弊端，激发上进心，调开工作主动性和创建性，提高公司的整体效益。 车间平安生产管理制度 第一条严格执行各项平安操作规程。 其次条经常开展平安活动，不定期进行认真整改、去除隐患。 第三条贯彻“平安第一、以人为本、预防为主的平安理念。 第四条着装符合生产作业平安要求，不得穿高跟鞋、拖鞋、裙子，不得

26、披肩散发上岗，认真落实平安防护措施。 第五条开机前，要留意查看，机器上下、对面有无人员正在对本机台作业，以防意外发生。 第六条特殊工种应由专人操作，或持特殊作业操作证上岗，严禁非本作业工种人员代替操作。 第七条定期检查设备工作性能，做好维护保养工作；操作前，检查、视察启动设备下有无人员，消退一切解除平安隐患，确保作业平安； 第八条不得从高出向下扔操作工具，如：扳手、剪刀、撬棍等，以免伤及他人。 第九条学徒工及上岗操作应支配专人带教培训，不得独立操作。 第十条生产、检验记录刚好填写，班后认真检查，清理现场，关好门窗，对重要材料要严加管理以免丢失。 第十一条机器设备当值人员负责管理，卫生清洁、严禁

27、损坏。 第十二条消防器材要确保灵敏牢靠，定期检查更换(器材、消防液)，有效期限标记明显。 第十三条加强事故管理，坚持对重大未遂事故不放过，要有事故原始记录刚好处理报告，记录要精确，上报要刚好。 第十四条发生事故按有关规定及程序刚好上报。 第十五条车间主任应不定时对生产平安现场进行检查，对不符合平安生产标准的应马上停止作业，刚好解除平安隐患。 第十六条因违规操作，造成意外事故包括质量事故的由当时责任人自行担当 第十七条因管理人员玩忽职守、监督管理部到位，造成意外事故包括质量事故的将追究相应小组管理人的责任。 第十八条本公司全部员工均有权向公司领导反映、报告平安生产中存在的问题和隐患。对员工反映、

28、报告的事项，部门领导必需刚好组织检查、核实。并根据实际状况赐予反映、报告的员工适当嘉奖。 第四篇：石厂平安管理规章制度 平安生产检查制度 一、平安员每天对本厂各个环节进行全面、彻底的检查，觉察事故隐患，能马上整改的马上整改，不能马上整改的，制定整改方案，落实监管措施，限期整改，整改完毕后，马上复查验收。 二、各班组每月进行一次全面平安检查，并将检查状况刚好报告厂长。 三、由平安员每月5日组织对全厂集中开展全方位的平安检查活动，并将各班组一个月的平安生产状况作一次分析，同时做好记录。 四、每月的平安检查活动，班组长必需按时参加，不得无故缺席。 职业危害预防制度 一、厂方必需为职工供应必要的合格的

29、劳动防护用品。 二、催促接触粉尘和有害物质的作业人员，应正确佩戴和运用防尘口罩、面具等劳动防护用品。 三、对接触粉尘和接触其它有害物质的作业人员，应按规定每年进行一次健康检查，建立职工健康档案。 四、对职业病患者，就刚好治疗，并调离有毒有害岗位。 五、对产尘作业点，必需实行有效的防尘措施，坚持湿式作业。粉尘浓度要到达国家工业卫生标准的要求。 六、爆破后和装卸厂岩时，应进行喷雾洒水，确无水源时，应实行干式捕尘措施。 平安生产教化培训制度 一、对本厂的新工人上岗前必需经过培训，培训时间不得少于72小时，并经考试合格，再与具有确定平安工作阅历的老职工签定师徒合同，在老师的带着下工作满4个月后，方可上

30、岗单独作业。 二、认真学习国家、市、县有关平安生产的有关法律、法规、规章、规定、规程标准等。 三、全面学习本厂平安生产管理制度、作业规程、操作规程。 四、职工须经平安学问培训，本厂全部生产作业的人员，每年必需接受在职平安教化，培训时间不得少于20小时；对调换工种和接受新工艺的作业人员，必需重新培训，经考试合格后，方可上新岗作业。 五、班组每月组织职工进行一次平安学问学习，每季度组织职工进行一次平安学问学习，提高职工的平安生产意识和自我平安爱惜学问。 六、特殊工种必需经有资质的培训单位培训合格持证后，方能上岗作业。 七、主动选派人员参加上级有关部门组织的各种平安学问教化培训。 重大危险源监管和重

31、大隐患整改制度 一、每两年对本厂的重大危险源进行一次平安评估，并出具平安评估报告书。 二、成立重大危险源监管和重大隐患整改领导小组，落实专人，负责监控重大危险源和整改重大隐患。 三、认真开展对重大危险源的监管和重大隐患的整改工作。 四、严格落实有关重大危险源监管和重大隐患整改的规定和要求，做好监管和防范措施以及整改的落实工作。 五、对监控不到位，整改不刚好而导致重特大事故的，本厂负责人和相关人员依法担当法律责任。 六、本厂若存在重大隐患，应马上整改，在整改前或整改中无法保证平安的，应当从危险区域撤出作业人员，短暂停产、停业或停止运用；难以马上整改的，限期完成，并实行切实有效的防范、监控措施。

32、平安隐患排查制度 一、平安管理人员应随时到生产现场进行平安隐患排查。 二、觉察隐患，必需制定隐患整改措施、方案，落实整改责任人，马上整改或限期整改，将事故歼灭在萌芽状态中。 三、检查中若觉察重大平安隐患，不能快速消退的，必需马上撤出区域内的作业人员，并刚好报告厂领导处理，事故隐患整改完毕后，方能进入工作面作业。 四、检查工人是否按规程进行操作，觉察违章作业，应刚好订正和作出相应的惩处。 五、各工种严格执行手上交接班制度，搞好本班的平安生产工作，不把隐患留到下一班处理。 平安生产会议制度 一、每月底召开一次班组长平安会议，总结平安工作中存在的问题，探讨解决方法，布置下月的平安工作。 二、每年6月

33、底和12月底召开全体职工参加的平安大会，总结半年或全年平安生产工作，并对相关人员实施奖惩。 三、各班组每周组织职工，学习有关平安生产的法律、法规、规章、规定，学习本厂的平安生产管理制度、平安操作规程，增加职工平安生产意识和执行平安操作规程的自觉性。 四、平安会议，任何人不得无故迟到、缺席。爆炸物品运用管理制度 一、运用爆炸物品，必需建立由主要领导人负责的爆炸物品平安管理工作领导小组。 二、必需定期对职工开展防爆平安教化和进行平安检查。 三、运用爆炸物品，必需持公安机关核发的爆炸物品运用答应证方可运用。 四、放炮作业，必需持公安机关核发的爆破员作业证的人员，方能操作，严禁无证放炮。 五、运用爆炸

34、物品，必需建立严格的爆破平安操作规程。 六、爆破前设置警戒，发出音响，视觉信号，待警戒区内的全体人员和有关设备撤出后，方准起爆。 七、爆破员必需根据作业规程进行装药、联线，确保平安。 八、放炮后至少等待20分钟，经检查确认平安后，方准解除警戒。 九、觉察瞎炮，放炮员必需严格按规定处理。 十、必需两人分别领取雷管、炸药，并将炸药、雷管分别装入上锁的木箱内，运至现场装填。 十一、禁止爆破作业人员穿化纤服装操作。 十二、在大雾天、黄昏、夜晚和遇雷雨时，禁止进行爆 7 破作业。 十三、装药前必需轻拿轻放爆破器材，并用木质工具操作。 十四、禁止用石块和易燃材料填塞炮孔，严禁在残眼上打孔。 十五、严禁私拿

35、、私藏、转让、转借、转卖爆破器材，严禁用爆破器材炸鱼、炸兽。 十六、每次用剩的爆破器材，要刚好登记上帐，并退回炸药库存放。 十七、每次爆破后，要认真填写爆破记录写明放炮时间、地点、炮眼数、单孔装药量。 十八、严格执行“当日领取当日运用的原则，如领取后因故不运用，必需清退回库。爆炸物品储存管理制度 一、储存爆炸物品必需持公安机关核发的爆炸物品储存答应证，方准储存。 二、爆炸物品必需储存在爆炸物品仓库内，严禁库外储存。 三、储存库房必需配备足够的看管力气和完善的防火、防盗、防雷、通讯设施，24小时昼夜值班。 四、爆炸物品仓库区域内严禁烟火，严禁在库区进行可能产生火花的作业。 五、进出爆炸物品仓库的

36、人员，严禁穿硬底鞋、化纤服装，严禁携带手机等。 六、爆炸物品库房严禁运用白炽灯，必需用防爆灯照明或自然采光。 七、爆炸物品领用库必需凭厂长批准的领料单，方可领取。 八、爆炸物品进出库必需每次检查验收，登记上帐，做到随时帐目清楚，帐物相符。 九、爆炸物品库房严禁超量，性质相抵触的爆破器材，必需分库存放，爆炸物品库房严禁存放其他物品。 十、爆炸物品装卸必需轻拿轻放，不准在库房内开箱。 十一、定时对库房内爆炸物品进行通风、降温、除湿，9 确保爆炸物品的性能牢靠。 十二、每年雷雨季节前，刚好向维护、检测避雷设施的法定机关申报，并将检测合格证复印件交县公安局备案。 十三、对过期失效的爆炸物品要刚好清理出

37、库，登记造册，上报公安部门处理。 十四、觉察爆炸物品丢失被盗，要在实行紧急措施的同时刚好报告公安机关。 十五、爆炸物品库管员必需由公安机关培训考核合格，持证上岗。 十六、严禁将爆破器材发放给非爆破人员。劳保用品发放及管理制度 一、厂方必需为职工提高必要的合格的劳动爱惜用品，劳动爱惜用品是劳动者在生产过程中平安健康的一项很必要的预防性措施，不能平均支配，依据不同的劳动条件和不同工种以及职业危害的大小，确定劳保用品的发放。 二、厂职工必需正确佩戴和运用劳动爱惜用品。 三、凿岩工每季度发防尘口罩两个，每年发放工作服一套，胶鞋一双；接触粉尘作业的职工每月发给防尘口罩两个；接触电操作的每年发一双绝缘靴和

38、一双绝缘手套；装卸工每月发手套三双。 四、平安帽每人一个，以旧换新。 五、做好劳保用品发放的登记工作。 平安设备管理和检修、修理制度 1、建立健全以岗位负责制为基础的设备管理规章制度，实施设备管理负责制，主要设备实行三定：定人、定机、定责。 2、加强对设备操作、修理人员的技术培训，制定岗位技术操作规程。 3、设备发生缺陷，岗位操作和维护人员能解除的应马上解除，并在工作记录中具体记录。 4、岗位操作人员无力解除的设备缺陷要具体记录并逐级上报，同时细心操作，加强视察，留意缺陷进展，防止缺陷扩大。 5、确定系统的设备巡检标准，确保职责明确、检查有效。同时，做好信息传递与反馈，建立检查登记台账。 6、

39、特种设备的操作人员必需持有特种作业人员的操作资格证书。 7、对于设备管理中由于违章操作、违章指挥、玩忽职守等造成设备事故时，视情节轻重赐予不同程度的处理；对于细心操作、忠于职守、设备运用维护良好者，将赐予嘉奖。 消防防火制度 一、地面电网线路架设符合国家有关规定，防止电路短路引起火花造成火灾。 二、配备符合规定的灭火器，以防万一发生事故时急用。灭火器每月检查一次，觉察不合格者刚好更换。 三、设置消防水池、池内保证蓄满水。 四、经常性检查电源线路，觉察绝缘破损现象马上处理或更换，防止漏电事故发生。 平安生产奖惩制度 一、每年召开一次平安生产表彰大会，对平安生产和管理先进个人进行表彰。 二、对在以

40、下平安工作方面成果突出的个人刚好给与表彰嘉奖： 1、在生产及管理中提出合理化建议，认真实施且效果显著的； 2、强化平安生产过程限制，责任有落实，方法有创新，管理有突破，工作有成效，平安生产局面稳定的； 3、在改善工作条件和作业环境，防止伤亡事故和职业危害方面有重大独创创建或科研成果的； 4、避开事故或抢救事故有功，使财产和职工生命免遭重大损失的； 5、在消防、设备平安、生产平安等专业平安工作中，成果显著的； 6、其它需要给与嘉奖的。 三、本企业设平安生产专项奖，用于平安生产方面的表彰嘉奖。 四、对职工因工发生的轻伤以上人身伤亡事故，根据事故调查结论，按管理权限和责任大小分别进行处理。触犯刑律的

41、，移交司法部门追究刑事责任。 五、对有以下行为的职工进行惩处： 1、不遵守相关规程，冒险蛮干，不听从管理人员指挥者； 2、遇到平安隐患不刚好报告，私自解决者； 3、事故的干脆或间接责任人。 六、对有以下行为的管理人员进行惩处： 1、不遵守作业规程，指挥工人冒险蛮干的； 2、未尽到管理监督责任，对隐患排查治理不力的； 3、遇到隐患或事故不刚好上报和解决的； 4、破坏企业平安生产局面的，影响正常平安生产。 七、嘉奖由物质嘉奖和精神嘉奖组成，物质嘉奖的数量根据企业效益和获奖者对平安生产做出的奉献酌情考虑。 八、上述惩处，对职工和管理人员一视同仁，惩处的数量根据受惩处者对平安生产造成的影响酌情考虑。原

42、则上加重管理人员的惩处力度。生产平安事故报告和调查处理制度 1、发生工伤事故后，最先觉察的人员，必需马上报告班组长或现场负责人，班组长或现场负责人必需马上转报厂长，并在1小时内向平安生产监督管理部门照实报告事故状况。 2、发生伤亡事故后，一方面要快速和救援队伍取得联系，说明伤亡人数、地点事故状况，另一方面要依据应急救援预案和救援队的要求组织抢救伤员，防止事故进展和扩大，爱惜好现场，对事故现场的处理，必需经过当地公安、安监、工会等部门同意，方可进行。 3、按国家规定，赐予受伤或死亡的职工确定的经济补偿，抚恤职工家属。 4、关心安监部门搞好事故调查取证工作，分析事故缘由，依据“四不放过的原则，处理

43、好生产平安事故。 5、由于发生生产平安事故，给国家或他人造成损失的，按规定予以赔偿。 6、发生非伤亡事故和未遂事故，必需予以重视，按事故肃穆认真分析。平安生产档案管理制度 1、企业必需建立较完善的平安生产档案，并由专人管理平安生产档案。 2、平安生产档案应包括以下内容： 1平安生产管理机构及人员配备名单及变动记录；2特种作业人员操作资格证件及人员名单；3特种设备清单及有关档案资料； 4危险源(点)资料及三级危险源(点)管理清单；5作业环境监测资料(边坡监测、岩石移动观测、粉尘浓度监测、噪声测定等)； 6职工健康档案及健康监护资料；7职业病人档案及监护资料；8平安生产检查记录及整改状况；9平安例会及平安日、月活动记录。 10职工代表大会关于平安生产的提案及整改落实状况； 11平安生产事故记录和统计资料； 12职工伤亡事故登记表等有关伤亡事故管理