2023年新社会组织党建工作调研报告五篇范文.docx

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1、2023年新社会组织党建工作调研报告五篇范文 第一篇：新社会组织党建工作调研报告 信丰县新社会组织党建工作调研报告 “新社会组织这一概念出现于我国改革开放之后，指的是相对于政党、政府等传统组织形态之外的诸如行业协会、商会等各类民间性的社会组织，主要包括社会团体、基金会、民办非企业单位、部分中介组织以及社区活动团队等。改革开放三十年余来，随着社会主义市场经济的建立及进一步完善，新社会组织迅猛进展，已慢慢成长为我国经济建设、政治文化建设、社会建设的重要力气。新社会组织作为党的基层组织新的依托，已成为党的基层组织建设的新的重要领域。 加强新社会组织的党建工作是稳固党的执政基础，提高党的执政实力的客观

2、需要；是完善社会主义市场经济体制，更好地推动经济社会健康进展的客观需要；是建立健全新型社会管理体制，构建社会主义和谐社会的客观需要。为深化了解和驾驭我县新社会组织党组织现状，进一步加强和健全新社会组织基层组织建设，由县委组织部牵头，各乡镇党委和各相关部门参与，实行召开联席座谈会、发放调查问卷、走访各个企业等形式，对我县新社会组织党建工作状况进行了深化细致的调研。 一、基本现状 截止目前，全县共有新社会组织53个，共有从业人员 3663人。其中，建立了党支部的信社会组织共15个，有党员123名。 二、我县抓新社会组织党建工作的主要做法 第一，深化调查摸底，科学制定方案。由县委组织部牵头，业务主管

3、单位和行业协会协作，支配专人负责，对全县全部新社会组织进行一次全面摸底调查，深化了解新社会组织进展的实际状况，重点摸清爽社会组织的从业人员、党员数量、法定代表人、联系方式、隶属关系等基本状况，建立工作台帐，实施动态管理。同时对调查摸排状况进行认真探讨分析，制定工作方案，依据先易后难、分类指导、有序推动、全面覆盖的原则，逐步探究建立党组织，规范开展党建活动，不断扩大新社会组织党建工作覆盖面，确保新社会组织党建工作有步骤地推动。 其次，理顺管理关系，完善组织网络。依据便于管理、便于工作、便于指导的原则，我县针对不同类型新社会组织的特点，分别实行属地管理和部门管理，切实理顺管理关系，完善组织网络。对

4、一些规模较小，政策性、专业性不强，与业务主管部门联系不紧密的新社会组织，其党组织关系一般实行属地管理。对一些政策性、专业性较强，与业务主管部门联系紧密的新社会组织，其党组织关系一般由业务主管部门党组织实行部门管理。 第三，坚持分类指导，强化组建工作。我县根据不同类 型的新社会组织党员实际状况和工作需要，实行单独组建、联合组建、挂靠组建和行业统建等方式加大新社会组织党组织组建力度，做到成熟一个组建一个，建立一个稳固一个，稳固一个带动一批，不断扩大党组织的覆盖面。原则上要对有正式党员3名以上的新社会组织进行认真梳理，由业务主管单位、行政挂靠单位或所在乡镇、街道统筹考虑、强化措施，全部建立党组织，并

5、上报县委组织部备案。对党员人数在3名以下的新社会组织，依据行业相近、地域相邻、便于开展党的活动、便于党员管理教化的原则，实行灵敏的方式抓好党组织组建工作，确保新社会组织的党员都编入党的支部，正常参加党的组织生活。对暂无党员或不具备建立党组织条件的新社会组织，上级业务主管单位和行政挂靠单位党组织应通过选派党建工作指导员，关心做好培育入党主动分子和进展党员工作，确保党的工作覆盖到全部依法登记的新社会组织。 第四，留意工作指导，选优配强班子。我县从综合素养好、业务实力精、协调实力强、党务工作熟的党员中择优选择新社会组织党组织书记。对一时无合适人选的新社会组织党组织，由上级党组织选派党组织负责人，边关

6、心开展党建工作，边培育党组织书记人选。对暂不具备建立党组织条件的新社会组织，依据“谁主管、谁负责的原则，由业务主管单位党组织或所在地党组织派出专兼职党建工作指导员，一对一关心开展党的工作，努力消退党建“空白点。同时加强对新社会组织党务干部的岗位培训，切实在政治上多敬重、工作上多支持、生活上多关切，主动为其开展工作创建条件，保证党建工作顺当完成。 第五，加强教化管理，提升党员素养。我县在新社会组织党组织中建立健全“三会一课、党费收缴、党性实践活动、民主评议党员等党建工作制度，加强对新社会组织党员的政治引导和教化管理。同时创新学习方式，健全学习制度，深化开展以“学理论、学政策、学业务；比实力、比奉

7、献、比业绩为主要内容的“三学三比活动，引导宽阔党员在学习中提升素养，在提升中发挥模范带头作用。深化开展“双培活动，切实把经营管理者、业务骨干中的优秀分子培育成党员，把党员培育成业务骨干和经营管理者，做好进展党员工作，不断壮大党员队伍，实现“关键岗位有党员、重点岗位有党员、艰苦岗位有党员。 三、我县新社会组织党建存在的问题 第一，管理体制不健全导致新社会组织主动性不够。新社会组织实行的是双重管理体制，即新社会组织成立都要经过政府业务主管单位的前置审批和政府登记管理机关的法人登记。而大量涌现的各种社会团体、行业协会等不少是挂靠某政府部门和主管单位，具有半官半民性质，经费和人员主要依靠于相关部门，缺

8、少独立性和自主性。这种管理体制 影响了新社会组织的组建和进展。 其次，监管措施不健全导致新社会组织行业规范性不够。由于新社会组织涉及领域广、类型多，相关部门不行能做到监督管理全覆盖，存在“重登记轻管理、“重进展轻培育的现象，导致少数新社会组织外部监管制度缺失，遵纪遵守法律意识不强，有法不依。少数新社会组织经济利益倾向比较明显，存在内部管理制度不完善，自律机制不健全，民主建设不到位的现象，缺乏社会诚信、奉献社会和自觉接受监督意识，导致社会形象差，公信度不高。 第三，服务水平不适应导致新社会组织作用发挥不够。新社会组织自身力气薄弱，进展后劲缺乏，普遍存在缺乏稳定的资金来源、固定的活动场所设备、高素

9、养的专业人才队伍、良好的内部治理结构等问题，再加上活动载体缺乏创新，因循守旧，服务社会的作用不能充分显现，使新社会组织难以大有作为。比方不少行业组织无场所，行业活动不正常，信息沟通渠道不畅，难以发挥行业协会应有的作用。 四、抓好新社会组织党建工作的对策及建议 要主动适应形势进展转变的需要，加强党对新社会组织的领导，刚好把党的建设延长到各类新社会组织中去，把党的工作覆盖到各种新社会组织中去，切实把握新社会组织进展与规范的正确方向，使新社会组织成为党领导下的服务经济进展、参与公共服务、促进社会和谐的牢靠力气。第一，理顺管理体系，完善管理机制，主动推动新社会组织快速健康进展。 一是要理顺管理体系。把

10、新社会组织党建工作纳入基层大党建格局中，依据便于管理、便于工作、便于指导的原则，实行“谁审批、谁主管、谁负责和坚持“属业管理与属地管理相结合的方法，合理确定新社会组织党组织的隶属关系和管理模式。建立由组织部门牵头负责，“两新工委指导协调，各登记年检单位负责源头管理，各业务主管单位负责建立审批，属地或属业党组织具体指导的统一领导、分工明确、通力合作的新社会组织大党建大联动新格局。 二是要完善相关机制。建立健全新社会组织党建联席会议制度、责任考核制度和党建工作指导员制度等相关制度，明确工作目标，落实工作责任，扩大党对新社会组织的影响力和渗透力。依托业务主管单位或行业协会建立党建工作站，整合优势资源

11、，形成服务合力，实现新社会组织进展与党建工作的双提升。 三是实行分类管理新模式。对律师、会计师、税务师等行业准入条件比较严格、管理较为规范、专业性较强的新社会组织，依托行业协会进行管理，充分发挥行业协会人才、技术、资金等资源优势，稳固和进展行业优势；对民办学校、民办医院、专业性、学术性探讨协会等专业性较强的新社会组织，由业务主管单位干脆管理，关心制定科学完善的管理 制度，优化资源配置，规范服务行为，做到管理公开透亮；对社区公共服务机构、社会团体、公益组织等专业性不强、规模较小，且对地方依附性较强的新社会组织由属地党组织进行管理，属地党组织充分利用新社会组织的人才和资源优势，开展各类社区服务、社

12、会公益和群众文体活动，推动社会公益事业健康进展。 其次，抓住重点领域，规范运行监管，建立新社会组织进展的长效机制。 一是要加强行业指导，实施精细化培育。要以工商联为牵头单位培育进展各类行业协会，切实发挥行业协会桥梁纽带作用，搭建人才沟通和培育、技术创新、信息共享的平台，形成抱团进展的合力；以农办、农委为牵头单位加快培育进展农村专业经济合作组织，建设一支以能人大户、技术能手为主体的带头人队伍，培育一批具有地方产业特色的专业合作组织，有效发挥专业合作组织协调服务、业务指导、带动致富等作用；以民政、卫生、司法、群众团体为牵头单位大力培育进展公益慈善类新社会组织，整合利用现有资源与新社会组织开展共建活

13、动，有效发挥公益慈善类组织在扶贫助困、兴教助学、便民利民、冲突排解等方面的主动作用。 二是要留意长效管理，提升规范化水平。依托民政部门依据组织类型的不同，建立会员、社会、政府参与的社会化评价体系，会同有关部门制定考核评估方法，依据新社会组 织自评、业务主管部门初评、公示评估结论、登记部门综合确认评估结果等程序，确定评估等级，并将考核结果以适当方式向社会公开；依托行业主管部门依据行业要求和进展实际，有针对性地出台推动行业规范化建设的看法或标准，提升行业单位整体水平；依托组织部门开展新社会组织党建标准化认证工作，实施对标创建，组织考评认证，将业主、党员、职工群众“三个认可度纳入考核体系，实现新社会

14、组织党组织建设水平的提档升级。 三是要落实制度保障，实现良性进展。通过完善政府购置服务机制，树立政府购置服务政策新理念，把相宜于新社会组织行使的相关业务职能逐步通过转移、授权或托付的方式，移交给符合条件的新社会组织担当，探究建立以项目为导向的契约化管理模式，实行公开招标、项目发包、项目申请、托付管理等方式购置新社会组织的服务，如居家养老、法律救济、支教助学、扶贫济困等项目。支持新社会组织依法开展有偿服务，增加收入，增加供应服务的实力。 第三，创新活动载体，打造服务品牌，探究新社会组织作用发挥的新途径。 一是要建立基础组织和新社会组织协同管理机制。加强街道、社区党组织的工作和业务指导，广泛动员和

15、组织新社会组织参与，建立基层党组织、自治组织、新社会组织为框架的一体化管理模式。通过进一步放大社区党组织现有职 能，从原有的党建指导扩展到有效整合各类服务资源供应综合性服务，提升服务层次，发挥社会、社区、社团、社工“四社联动的综合效应，促进基层组织与新社会组织资源共享、优势互补，扩大新社会组织的服务有效力，打造区域性便民服务中心。 二是要加强行业诚信体系建设力度。从新社会组织的行业特点和进展实际动身，开展文化培育活动，关心新社会组织围绕“诚信服务，规范行为准则，凝合思想相识，增加自律性和公信度。通过开展诚信服务示范党组织创评和党员“挂牌上岗活动，科学制定创建标准和上岗条件，推动党组织和党员带头

16、开展诚信服务，使诚信服务成为新社会组织党组织和党员的特别标识。 三是要加强新社会组织作用发挥。发挥新社会组织在推动进展、彰显公正、服务群众、维护稳定等方面的示范带头作用。通过整合组织内的人才、阵地等资源，开办公益讲座，开展文体活动，开展公益服务，主动亮出身份，为群众办实事、做好事、解难事，使新社会组织成为履行社会责任的先锋。在活动中，选树一批行业形象好、社会影响力大的先进组织和事迹感人、成果突出的先进个人，通过电视、网络、报纸等媒体进行广泛宣扬，进一步加深人们对新社会组织的了解，吸引更多的人加入新社会组织，不断壮大新社会组织队伍。 其次篇：加强新社会组织党建工作调研报告 加强新社会组织党建工作

17、调研报告 一、广东新社会组织党建工作的基本状况 广东新社会组织数量多，涉及领域广，已日益成为推动经济社会进展的一支重要力气。据统计，截止到2023年3月，全省共有新社会组织23261个，新社会组织从业人员65.6万多人，其中党员61561名，占总数的9.3%；已建立党组织6085个。近年来，我省在加强新社会组织党建工作方面实行了一系列措施，取得了良好成效。一是抓党组织组建。坚持“支部建在行业与“支部建在协会、“支部建在社区相结合，以“建、联、挂、派等多种形式，不断扩大党组织覆盖面。二是抓制度规范。制定出台关于加强新社会组织党建工作的看法，对新社会组织中党组织设置、隶属关系、工作分工、党员教化管

18、理等进行规范指导。三是抓群团建设。坚持党组织与群团组织建设相结合，普遍推行“党群工作一体化党建模式，实行党、工、青、妇组织对应设置、人员交叉任职、工作互动。四是抓投入保障。主动探究社区党建、园区党建与新社会组织党建工作相结合的途径，实现党建资源共享。有些地方实行将党建经费纳入财政预算，将收缴的党费全额返还，对基层党务工作者赐予适当补贴，对困难党员赐予补助等形式，为新社会组织党建工作的开展供应了物质保障。 二、目前新社会组织党建工作中存在的突出问题 一是党员难找。有些党员由于种种缘由不情愿亮出身份，这给党组织 开展工作带来了不少困难。而且，进展党员不简洁，党建工作的影响力有待提高。二是党组织难组

19、建。目前全省新社会组织中党组织的组建率只有26%。已建立党组织的，也主要集中在会计师、律师等行业。三是活动难开展。由于部分业主、合伙人对党建工作相识不到位，加上活动场所等条件限制，一些新社会组织党组织难以正常开展活动，无法发挥作用。有的党员对传统的“三会一课、读书读报等活动爱好不大，参与主动性不高。 三、加强和改良新社会组织党建工作的对策与建议 第一，进一步提高思想相识。要从稳固党的执政基础，推动科学进展、促进社会和谐的高度，充分相识加强新社会组织党建工作的重要性，坚持按部就班、改革创新、留意实效的原则，树立服务的理念、引导的理念、促进和谐的理念。 其次，进一步完善管理服务机制。坚持谁审批谁主

20、管，谁主管谁组建，谁组建谁管理的原则，没有业务主管单位或业务指导单位的新社会组织，其党建工作由登记管理机关领导和管理。将新社会组织党建与社区党建统筹谋划、同步推动，完善现有机构人员设置，有条件的地方可设立新社会组织党工委，加强专职党建指导员队伍建设。 第三，进一步创新方法方式。创新党组织组建方式，以行业协会、商会、民办教化学校和职业培训学校为重点，逐步向其他新社会组织铺开。创新党组织活动方式，依据“业余、小型、灵敏、分散、实效的原则，充分利用互联网和现代科技手段，开展经常性的教化培训活动，开展让党员喜闻乐见的活动。 第四，进一步加强组织建设。选好配强党组织负责人，把党性强、业务精、有确定组织领

21、导实力和党务工作阅历的行政负责人或合伙人、管理者选拔为党组织负责人。建立活动经费保障、活动阵地建设制度，探究建立区域党建资源共享机制。在新社会组织中评先评优活动，增加党员的创先争优意识。主动拓展党员参政议政渠道，在举荐党代表、人大代表、政协委员等人选时适当考虑新社会组织党员。健全党员关心帮扶机制，通过开设党员维权热线、实施结对帮扶等形式，关心党员解决实际困难。 第三篇：新社会组织党建工作调研报告 社会组织党建工作调研报告 8月7日，我县委基层办接市委组织部关于开展社会组织党建工作调研的通知后，高度重视，快速组织召开了专题会议，探讨支配部署相关工作，成立了以县委基层办总牵头，业务主管单位教化局、

22、司法局、工商局、财政局为成员单位的调研工作组，实行深化座谈，主管单位汇报，调研成员探讨探讨等形式，从8月14日至8月20日，利用一周时间，对全县社会组织：社会团体、民办非企业单位、基金会及中介组织进行了调研，现将有关状况汇报如下： 一、我县社会组织现状及党建工作基本状况 目前，我县社会组织主要有社会团体，中介组织和民办非企业单位组成。社会团体26家，成员364人，党员7人，大部分都是农业种植专业合作社和养殖合作社，合作社成员都是一般农夫，有个别党员都在村党支部参加党员活动，合作社没有建立党组织；中介组织7家，主要是律师事务所1家，律师服务所3家，共有职工11名，党员2名，都不符合建立党组织条件

23、；会计师服务所1家，人力资源开发中介1家和婚介服务所1家，员工仅有6名，没有党员，不符合建立党组织条件 ；民办非企业单位4家，主要是私立学校和养老院组成，其中赵庄私立人才学校现有教职员工240人，党员3人，已建立党支部。 二、存在的问题 一是各类社会组织规模小。目前，合法登记的社会组织只有31家，中介组织婚介组织人员很少，大部分都是1人或2人，有的没有正式登记。 二是各类社会组织起步晚。各类社会组织处于进展初期，职能作用未能充分发挥，自身建设不完善。 三是管理体制不健全。由于社会组织规模小，人员少，分布分散，业务不稳定，只是处于一般管理。 三、对策建议 一提高相识。在新形势下深化推动和有效开展

24、社会组织的党建工作，解决思想相识是前提。从维护党和国家根本利益的高度充分相识社会组织党建工作的战略意义，深化探讨，摸清状况和问题，是做好社会组织党建工作的重要内容，也是各级党组织和行政管理机构及业务主管部门义不容辞的重要职责。一个现代化的社会，社会组织必是发达的，组织功能必是完备的。社会组织结构与功能本身需要不断进化，组织体系和功能定位不断完善，这也为广泛建立社会组织供应了巨大空间。农业现代化和农村经济的进展，必定会促使农业文明传统逐步改良，这也是新社会组织体系建立和完善进展的过程，是城乡进展一体化新格局形成的过程，会不断催生出新的社会组织，以补充现有社会组织功能，使新社会组织真正成为政府的重

25、要帮手，成为推动社会组织党建工作的思想保证。 二高度重视。首先，加强社会组织的党建工作，是发挥社会组织主动作用的政治保证。由于社会组织担负着越来越重要的服务、中介及参与管理的社会职能，这就要求社会组织自身具有良好的素养，建设主动、健康、向上的团队文化。把社会组织中的共产党员组织起来，发挥他们的先锋模范作用，依靠党组织凝合群众，团结群众，把党的方针政策刚好贯彻到群众中去，这有利于从政治上保障新社会组织的有序运行、健康进展。其次，加强社会组织的党建工作，是把握社会组织正确方向的必定需要。这就要求我们在社会组织中发挥党组织的优势和党员的作用，精确把握群众的思想动向，刚好觉察存在的问题，通过党的工作或

26、有关的管理机构，把那些影响社会稳定的问题解决在萌芽状态，防止那些错误的、不健康的思想意识影响群众，从而使社会组织始终沿着健康的方向进展。第三，加强社会组织的党建工作，是增加党的渗透力影响力，稳固党的执政基础的迫切要求。共产党的力气就在于与群众保持亲热的联系，尤其是在长期执政的状况下，始终亲热联系群众，争取各阶层群众的支持，是党稳固自己执政基础的主要工作。社会组织是群众的组织，对社会组织的工作就是党的群众工作的重要领域。使社会组织中的党员作为一个整体发挥出战斗力，就能通过各种有效的活动方式和工作方法，使党充分进入这个日益进展的社会空间，向群众宣扬党的主见和政策，刚好向党组织反映群众的呼声，维护群

27、众的正值权益，使群众感到党的温和，增加党在人民中的号召力和影响力，是增加党和群众的血肉联系，加强党的执政基础的一个重要途径。 三加强协调。社会组织的管理和党的建设涉及到各个方面，开展工作必需全盘考虑，统筹支配。开展调查探讨，找准各个社会组织需要服务的关键部位，协调好各种社会资源，为社会组织供应良好服务，争取到社会组织的认可，开展工作有利于社会组织进展和完善，是为社会组织党建工作有序地推动的重要保证。 四留意培育。加强对社会组织人员培训，对已建立党组织的社会组织加强对志向信念、宗旨观念、党性、法制、职业道德等方面的教化。依托现有培训资源，定期举办社会组织党建工作培训班，提高他们从事基层党建工作的

28、水平和实力，扩大基层党组织的队伍和影响力。选择思想政治过硬、党建工作阅历丰富的同志担当社会组织党建联络员，指导和参与社会组织的党建工作，明确职责、完善考核，做好党员的教化、管理和进展工作，确保作用有效发挥。对没有建立党组织的社会组织，有必要时选派党建设指导员，加强对社会组织宣扬引导，确保社会组织党的全覆盖。 五依法管理。加强对社会团体、行业协会、中介组织章程合法性、好用性、可操作性的备案审查，工商、民政等登记主管机关要比照其备案的章程，依法加强对社会团体、行业协会、中介组织等的监督管理，觉察问题要刚好催促订正，确保行业协会和中介组织依法运行，发挥主动作用。 我县委基层办 2023年8月20日

29、第四篇：加强和改良新社会组织党建工作调研报告 加强和改良新社会组织党建工作调研报告 新社会组织是我国社会的一种新兴组织形态，是指相对于政党、政府等传统组织形态之外的各类民间性组织，主要包括社会团体、基金会、民办非企业单位、部份中价机构以及社区活动团队。近年来，随着经济结构和社会结构的日益调整，社会利益的主体也日益多元化，新社会阶层的产生、进展以及壮大成为必定。涉及种植、医疗、养殖、营销等社会团体、协会、民办非企业组织遍布城乡。近日，盐津县委组织部组织调研组对全县新社会组织党建工作进行调研，进一步了解新社会组织党建工作的基本状况，分析存在问题，并就加强和改良工作提出对策和建议。 一、新社会组织现

30、状及党建工作基本状况 近年来，随着我县经济社会各项事业的快速进展，新社会组织也进入了一个较快进展的时期。据对全县登记造册新社会组织的调查统计，全县有新社会组织70个其中经济协会16个，基金会1个，科技协会2个，社会事业协会36个，宗教协会2个，综合协会13个，从业人员25656人。全县新社会组织有党员112人，已建立党组织的新社会组织有31个，占新社会组织总数的31%；有党员的新社会组织有62个，占新社会组织总数的91%。支配2023年内在其余37家新社会组织中全部建立党组织。 二、新社会组织党建工作的主要做法及成效 一创新设置抓组建。目前，盐津县共有新社会组织62家，建立党组织的31家，为确

31、保党的组织和工作始终覆盖全部新社会组织，我县在已经组建党组织的基础上，进一步对新清理出来的新社会组织刚好制定台帐，针对不怜悯况灵敏组建。根据我县新社会组织的实际，凡有3名以上党员的新社会组织，都单独建立党组织。对不具备条件单独建立党组织的，实行企业联合组建、村企联建、下派指导员等多种方式建立党组织。同时，设置新社会组织党工委于民政局，负责领导和指导行业内的新社会组织的党建工作，实现了业务工作和党建工作的互相连接，使下级组织能找到上级组织，党员找得到组织，党组织能找得到党员。并主动开展定期回访，有效防止了边建边散、知名无实等状况的发生。 二创新载体抓活动。今年以来，我县结合“作风建设年和深化学习

32、实践科学进展观活动，广泛开展了“我为组织进展献策和“支部生活在一线等主题实践活动，实行设立“党员责任区、“党员先锋岗、“党员示范岗等活动，使党员自觉亮身份，自觉奉献岗位，自觉献计经营，带头遵纪遵守法律，带头完成任务，带头服务群众。 三创新方式抓教化。针对党员、党务工作者和党建指导员在身份上有差异、思想上有距离、要求上有层次的具体实际，我县刚好探讨对策，因材施教、分类指导，加强新社会组织中党员的经常性教化培训，强化党员的经常性管理。今年全县举办新社会组织党建工作专题培训班4期，共计培训150余人次。 四创新制度抓规范。县委组织部为每个支部配备了党旗、党徽和必备的规章制度，建立健全了新社会党组织“

33、三会一课、民主生活会、民主评议党员、党员联系群众工作、党员党内监督、党员经常性教化管理、进展党员工作、党费收缴等一系列制度。 (五)创新目标抓阵地。依据有党组织书记办公室，有党员活动室，有党组织挂牌，有党建宣扬栏，有一套党员电教设备，有一批党报党刊的“六有目标，全县新社会组织结合各自实际竭力打造党员活动之家，为组织中党员开展活动创建了有力条件。目前，全县已有7家新社会党组织实现了“六有标准的阵地建设。 六创新机制抓管理。县委把新社会组织党建工作纳入各乡镇和有关部门党建工作考核评价体系，并作为对领导干部和党务干部目标考核的重要内容，其工作实绩作为干部提拔运用的重要参考根据。各乡镇和有关部门主动建

34、立健全新社会组织党组织目标考核机制，制定新社会组织党建工作考核方法，层层签订责任书，加大对新社会组织党建工作的考核力度，有效保障了新社会组织党建工作顺当推动。 七创新活动抓进展。我县主动引导和激励各新社会组织党组织结合自身实际，开展丰富多彩、富有特色的活动，进一步团结凝合员工队伍，提高党员干部的业务水平和工作的主动性，主动打造团队品牌，提炼团队精神，形成特有的团队文化，促使新社会组织党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用得到进一步的发挥。一是支部的政治核心作用充分表达。党员带头树正气，关切和维护协会成员的合法权益，部分支部还提出了党员承诺口号，制定和形成了团队精神。二是支部党员在协会组织生产

35、中起到推动器作用。支部除了在生产中起精神动力作用外，还在新技术运用、平安生产监督担当任务，党员在生产中起带头作用，从而促进了新社会组织工作效益的提高和良性进展。三是党支部组织活动的实力和群众工作的水平得到提高。党员组织行为得到规范，党组织的感召力充分发挥，宽阔党员特别是外地党员纷纷接转组织关系并主动缴纳党费，认真履行党员义务和职责，理顺了组织关系，切实结束了游离状态。四是支部成为宣扬贯彻党的路途方针政策的排头兵。近年来，各新社会组织党组织分别组织了形式多样的活动迎接党的“十七大，集中收看党的“十七大开幕式和学习贯彻“十七大精神活动。 八协调关系抓共赢。盐津县委要求新社会组织党组织主动并擅长处理

36、好各方面的利益关系和社会关系，把各方面的力气凝合到落实党的方针政策上来，凝合到抓好新社会组织党建工作的目标上来。全县新社会组织通过开展“三学一示范学党章、学理论、学示范、创建党员示范岗等活动，有效促进了新社会组织中党的组织活动和各项工作的健康有序开展，增加了党的凝合力和号召力。 三、新社会组织党建工作存在的问题 一是个别新社会组织党员的力气较弱。个别协会团体内部党员数量较少，个别协会中党员的观念淡薄，有一种求实惠心理，就是“只要能挣钱，不管党和团。 二是个别党组织党员活动难。个别协会由于党员数量少，流淌性大，联系困难。虽然我们开展了许多活动，在党员参与上下了功夫，但是仍有个别协会党员较长时期不

37、能正常过组织生活。 三是个别党组织关系管理不规范。由于到新社会阶层的党员来自四面八方，个别党员只顾创业挣钱，对于党组织关系不刚好划转，出现“隐性或“口袋党员状况。 四是新社会组织党组织覆盖率较低。由于一些新社会组织负责人不重视党建工作，相关部门的催促也较少，导致党组织覆盖率较低，与新社会组织的进展和规模已严峻不相适应。 五是社会部门对新社会阶层中的党组织、党员队伍建设工作相识缺乏。一些行政主管部门片面的认为只要不违背登记注册。生产上能照章办事，遵纪遵守法律，管不管党的建设，党员的作用发挥好不好同自己部门没有关系。有些新社会组织即使建立了党组织，但党建工作机制不顺，造成党建工作的滞后与新社会组织

38、灵敏、多样的工作方式不相适应。 四、加强新社会组织党建工作的对策建议 一统一思想，提高相识，切实增加加强新社会组织党建工作的紧迫感和使命感。 随着政府职能的转变，新的社会阶层将担当到一些新的社会工作，政府做不到的事，恰恰协会组织能办到、能做好，重视新社会阶层党的建设，不断扩大党员队伍，不仅有利于促进地方经济进展，这也是促进社会和谐进步的具体途径，也是稳固和提高党的执政实力的有效渠道。党的十七大指出，“要落实党建工作责任制，全面推动农村、企业、城市社区和机关、学校、新社会组织等的基层党组织建设，优化组织设置，扩大组织覆盖，创新活动方式，充分发挥基层党组织推动进展、服务群众、凝合人心、促进和谐的作

39、用。我们要认真学习贯彻和落实党的十七大精神，通过言论宣扬、专题研讨、召开座谈会和组织人员到新社会组织党建工作抓得较早较好的地方观摩学习，进一步统一思想、提高相识，切实增加抓好新社会组织党建工作的紧迫感和使命感。 二因地制宜，多措并举，主动探究新社会组织党建工作的方法和途径。 新社会组织是一种新兴的社会形态，对于它的存在，我们不能轻视其作用，忽视在新社会组织中开展党建工作。但也不能不顾其性质、特点和条件，大搞“一刀切地要求统统建立党组织，而是要根据其实际状况，因地制宜、实事求是地区分对待。对于稳定型新社会组织，我们应当想方设法地指导其建立党组织，认真开展党建工作，充分发挥党员作用，扩大党组织的覆

40、盖面和影响力；对于分散型新社会组织，我们可以以派驻党建联系员和指导员的形式开展党建工作，先保证党的覆盖，再考虑逐步建立党组织，力争做到成熟一个建立一个。 三创新载体，改良方法，充分发挥新社会组织中党组织和党员的作用。 针对新社会组织党员流淌性大、时间难统一支配、效果难保证等问题，我们要刚好创新载体和改良方法，主动整合社会资源，进一步提升新社会组织党建工作的朝气和活力。一要科学设置党组织。要依据“有利于党员管理，有利于增加组织活力，有利于组织业务进展的原则，实行单独组建、联合组建、挂靠组建、村协联建等模式，依据“居住地和归口管理方法理顺隶属关系，从根本上解决谁都可以管，谁都可以不管，管不好的状况

41、。二要加大新社会组织中进展党员的力度。首先要解决思想观念落后的问题，深刻学习和领悟“十七大精神，变更以往慎重汲取在经济进展上有追求的人员而忽视其它阶层人员的观念；其次要在工作方法上通过工会、共青团、妇女组织等多种途径，教化引导新社会组织的优秀分子向党组织靠拢。三要建立灵敏多样的新社会组织党组织活动方式，在活动方式上以灵敏分散为主。充分发挥党员的先锋模范作用，在新社会组织党员中主动开展“党员争先创优示范岗、“我为组织进展献一计、“一个党员一面旗帜等主题实践活动，激励党员争当精力骨干、争创文明先兵，并发动党员带着其它从业人员努力做好业务工作，提高经济效益和社会效益。同时，在经费保障上实行多条腿走路

42、方式，解决新社会组织党组织活动经费问题。 四完善机制，规范管理，推动新社会组织党建工作健康、可持续进展。 新社会组织的党建工作，要通过建立健全相关党建工作制度、完善工作机制和规范管理来促进党建工作的健康、可持续进展。在建立健全“三会一课制度、民主生活会制度、民主评议党员制度、党员目标管理制度、进展党员制度和党员联系群众等制度的基础上，还应结合新社会组织进展的实际，进一步建立和完善党建工作联系会议制度、党政领导干部联系新社会组织党建工作制度、机关党支部挂点新社会组织党建工作制度、党建工作指导员和联络员制度、党建工作催促检查制度等一系列制度，通过制度的建设，机制的完善，确保新社会组织党建工作的正常

43、开展。 第五篇：街道新经济组织和新社会组织党建工作 *街道新经济组织和新社会组织党建工作 汇报材料 一, 两新“组织党建工作的基本状况: *街道辖区内共有非公有制经济组织数 907,其中非公有制企业 15 家,个体工商户 892 户,新社会组织数 3 家(均为民办非企业)。非公有制经济组织中共有党员 8 名,占从 业人员总数的 0。38%,其中非公企业职工 4 名,个体工商户 4 名,党组织关系在社区党支部的有 1 人,无具备建立党组 织条件的两新“组织。各社区党支部均建立了党建工作指导委员会,负责党建工作的党务工作者为党建工作指导员, 共计 12 人。 二,推动辖区两新“组织党建工作的做法:

44、 一是宣扬教化到位,增加两新“组织对党组织的认同感。各社区均建立了党建工作联系点,主动与辖区非公企业和新社会组织联系,大力宣扬建立党组织的重要性和必要性。通过组织街道与企业员工座谈沟通,开展联谊活动等形式,增加了非公企业和员工对党组织的认同感。车辆段路东 社区与辖区非公有制企业中大威尔实业有限公司组织开展 了非公企业党员参观爱国主义教化基地暨入党宣誓活动。 二是落实制度到位,加强两新“组织自身建设。街道党工委将做好非公有制经济组织和新社会党组织党建工作, 实现党的组织和党的工作在非公有制经济和新社会组织全覆盖列入到党建目标考核中,制定了*街道,社区党建工作联席会工作细则,设立了组织机构,由街道

45、党工委书记 担当组长,社区党务工作者担当非公企业党建指导员,联络员,实行划片包干的方法,做好党建工作的宣扬,指导和联络工作,为非公企业更好地开展党建工作营造了良好的工作气氛。在党员人数少,开展工作难度较大的企业,街道选派 企业所属社区的支部书记负责协调,关心企业培育入党主动 分子,进展党员,并刚好填写非公企党建指导工作记录状况表。 三是指导帮教到位,全面提升两新“组织党建工作水平。由于每个非公企业对建立党支部的相识不同,看法差异也很大,特别是有些企业的负责人对组建党组织缺乏正确的相识,存在很多顾虑和抵触心情,街道党工委坚持不干预企业的内部事务,不干预企业的正常经营活动,不涉及企业的商业机密“的

46、原则,主动联系非公企业,关心和指导开展党建工作。街道主动为非公企业开展全方位,全天候的服务和支持,刚好觉察和解决企业工作中存在的问题,通过举办人才沟通会,为辖区非公企业经济举荐,介绍,聘请工作人员,协调区委,司法,税务等部门解决厂方用地,法律救济,纳税等问题。 四是发挥作用到位,切实增加非公企业的社会责任感。街道党工委通过每年召开非公企业老总座谈会,党建联席会,邀请两新“组织党员参加支部活动等,不断加强对非公企业党建工作的催促检查力度,充分发挥党员的先锋模范作用。针对非公企业党员数量少,人员分散,工作性质各不相同,不好集中,不好统一的特点,社区党建联系员将保持党员先进性教化和学习实践科学进展观

47、活动材料送到企业, 关心党员学习。辖区非公企业始终把恳切守信,依法经营, 服务社会作为企业进展的经营理念,社会责任感不断增加。辖区非公企业组织主动吸纳下岗职工,失业人员,残疾人就业,关心近30 名就业困难人员重新走上工作岗位。近年来, A 力扣件厂等企业主动关心弱势群体,资助 5 名贫困学生完成学业。在四川汶川地震,青海玉树地震等事务发生后,辖区非公企业党组织主动与街道党工委联系,向灾区伸出救济 之手,捐款捐物近2 万元支援灾区人民重建家园,并购置防暑品,食品慰问武警官兵和公安干警。 三,存在的问题: (一)思想相识不到位。一是非公有制企业主大多持无 思想相识不到位。所谓或排斥的看法。相当一部分两新“组织的业主认为自 己只要遵守法律经营,照章纳税即可,担忧组建党组织以后,会 议多,活动多,开销多,赞助多,影响企业正常的生产经营。二是非公有制企业的党员存在冲突心理。有些党员组织纪律 观念淡薄,认为自己工作变动频繁,哪家企业经济效益好就 到哪家企业去工作, 流淌性大, 经常要接转组织关系太麻烦, 因此对在私营企业成立党组织不热心,不关切甚至不支持。管理手段不到位。 (二)管理手段不到位。非公企业中流淌党员存