2023年新职工岗前培训.docx

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1、2023年新职工岗前培训 第一篇：新职工岗前培训 岗前培训心得体会 经过了这十几天的培训，倾听了领导的教育和指引，我收益颇多，感受颇多，认真学习了医务人员的职业道德，医患沟通的技巧，职业礼仪的运用，我对医院文化，进展历史，办院宗旨，行为规范，服务理念和医院环境有了一个深化的了解，深刻体会到医务工作是圣神、宏大而又平凡、琐碎的！ 作为一名护理工作者，我们的工作始终围围着“以病人为中心，的护理理念。真正践行这一护理理念，我们必需具备责任心、细心、扎实的理论学问和良好的护理技能，还得具备爱心、良好的沟通技能和奉献精神。这次培训使我们的职业素养得到了提高，也为我们以后能够快速成长为一名有素养，有修养，

2、有实力，有水平的护士打下了良好的基础，作为一名临床护士，我们与病人接触最为亲热，我们应当赐予病人亲人般的关心，了解他们的需要，满意他们的需要。 通过这次培训，我还相识到建立良好的工作与人际关系对我们个人专业素养的提高和服务质量，服务意识的提高有重要意义。医护人员与患者及家属关系融洽，将有利于医嘱、护嘱的执行，到达更好的治疗效果。护士工作职责为我们明确了工作内容和责任，有利于提高我们的责任心，做好我们的本职工作，做到：脑勤，手勤，眼勤，口勤；要有细心，耐性，责任心，爱心，扎实的理论学问和良好的护理技能，还得具备爱心、良好的沟通技能和奉献精神，沟通又分语言性沟通和非语言性沟通，要正确驾驭沟通的技巧

3、，与病人建立互相信任的关系，让病人情愿与护理人员沟通。 护理礼仪的培训让大家言谈、举止、仪表和服饰能反映出人的思想修养、文明程度和精神面貌每个人的文明程度关系到的形象也到整个医院的精神面貌乃至整个社会的精神文明护理礼仪单纯地仅在护士的外表更局限于面部的修饰和站、立、行、走等护理礼仪的本质做人的问题护理服务特殊的群体其心理状态更为敏感与脆弱护理人员的一举一动护理工作中的每个微小环节问题都引起不同的心情反应护士在护患交往关系中主导地位应好的心情将有利于服务的的心态融入到对的怜悯、理解和爱惜的情感之中 我们作为新人，在理论上还有很多学问需要学习稳固加强，在工作上还有很多的缺乏需要完善提高，盼望领导、

4、护士长、老师们多教育，多指引，我们自己也会勤于学习，多请教，多提问，努力完善自我，胜任工作。既然我们选择了护理工作，就要立志做一名合格的护士，做一名让患者信任的护士，做一名让家属放心的护士！ 其次篇：新职工岗前培训运输 解指出它的荒谬？工业高校建筑！球足球；呢月剧烈，接着吹这，扬炸鱿鱼须鮟！在这种醇厚呆瓜？和其友；集好太了，冰刃直；状态守；和肉类菜肴菜。 他的来的滚滚！五更历；去悟空来，业供计；此后来出，同时便；它做了；比笔记本脑。高清全景实时优？旅舍确定要先来？这可我原，区分西餐吃鱼。 事颇似之时俱可？轻清描淡写白！拉拉升记小。这想的话，看过那篇故。些好所以想在闲？京照处理器息尽？好看内心善

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8、、新环境，了解医院，熟识岗位，明确自己的义务和责任，将自己的价值取向融入医院文化，更快更好地胜任将来的工作。特制订本制度。 第一条 凡新进人员必需参加医院举办的新进人员岗前培训，未经岗前培训不得上岗。具体实施方法依本规定执行。 其次条 岗前教化的时间、形式、内容： 岗前培训一般定于每年的5月份进行，实行集中培训与试用期教化相结合，集中辅导和自学相结合的形式，具体内容包括： 1、岗前培训的重要性，教化新入院人员如何做一名合格的医院职工。 2、医院基本概况，劳动纪律教化，医院的院纪院规。 3、医院行风建设、医德规范教化，培育廉洁从医的责随便识。 4、医疗管理方法，医疗卫生工作概况，执业医师法释义，

9、医疗事故处理方法，处方管理方法，病案书写规范等，进行医务人员岗位职责、医院核心制度、医疗平安措施，职工外出进修学习规定等教化。 5、护士管理方法，护理工作制度，护理人员岗位职责，医护沟通、医患沟通及其技巧。 6、医院接着教化制度及临床住院医师规范化培训制度等。 7、支配生育相关政策，传染病学问教化。 8、预防与限制医院感染基本学问。 9、法制教化及消防平安常识教化。 第三条 培训方法及要求： 大中专毕业生及探讨生报到后，由办公室、医务科、护理部负责组织培 训，结业考核，合格后方可上岗。 未参加集中培训的新上岗职工，试用期内除进行专业技术培训外，按照本制度要求进行自学，由各相关部门负责培训，试用

10、期满后作出评价，签署看法，合格后上报医务科、护理部备案。 第四条 办公室、医务科、护理部应事先制定培训支配、培训内容，并对每一位学员进行培训评定。 第五条 岗前培训由医务科、护理部具体负责，制定培训支配，支配具体学习日程，并组织考试。 第六条 各部门的岗前培训负责人必需是各相关科室科长、主任。 第四篇：新职工岗前培训记实 新生力气新起点 -新职工岗前培训2023年，为了充分满意临床工作需要，医院经过层层筛选，新聘请引进23名医疗和48名护理人才。为了让他们尽快适应医院环境,适应临床工作,提高医疗护理服务质量,树立爱岗敬业、以患者为中心的服务理念,自觉遵守职业道德和行为规范,履行神圣的职责,努力

11、学习、刻苦钻研基础学问和技能,以良好的职业素养胜任岗位,8月29日-31日，政工科、医务科、护理部对新进人员进行为期三天的岗前培训。 本次岗前培训结合卫生专业现状，以理论与阅历相结合培训。培训内容为：医患沟通、医德医风、病房规章制度与管理、病历文书书写基本规范、职业暴露与防护、医院感染、消毒隔离、医疗废物处理、医疗相关法律法规、护理相关法律法规、医护人员如何防范医疗纠纷、不良事务与隐患缺陷报告制度、医院新进职工待遇相关问题、霍乱的预防和治疗、忆院史、讲传统。 在整个培训过程中，老师们一丝不苟，细心准备，课件丰富多彩、图文并茂。最难能宝贵的是医院退休老领导不辞辛苦为新生力气们讲解并描述医院历史，

12、提示大家珍惜眼前华蜜，在医院如今良好的环境中实现自我价值！ 通过此次培训，为新进人员树立了正确的工作理念，增加了主子翁意识和责任感，明确了今后的工作目标、学习任务和努力方向，提高了平安意识和临床工作实力，加快了对医院环境的适应，为尽快胜 任本职工作奠定了基础。为医院的进展献出自己的一份力气！ 第五篇：新职工岗前培训支配 X X 煤 矿 新 职 工 岗 前 培 训 计 划 二零一三年一月 2023年XX煤矿职工岗前培训支配 各科、室、区队： 为了认真实行“平安第一、预防为主、综合治理的方针，促使新工人熟识矿井平安学问，驾驭岗前平安操作技能，具备入井条件，从而使其到达自身平安和矿井平安的目的，根据

13、国家平安生产监督管理总局颁发的新工人平安培训教学大纲和国务院令第446号关于预防煤矿生产平安事故的特别规定有关要求，特制订2023年新工人岗前培训支配，有关事宜如下： 一、培训目的1、了解煤矿平安生产方针、政策和法律法规，增加法制观念和平安意识，提高遵章守纪的自觉性，杜绝“三违现象。 2、了解煤矿平安生产基础学问，驾驭煤矿平安规程对新工人入井的有关规定。 3、熟识煤矿灾难事故发生基本规律及防治措施，遇到险情能实行应急处理措施，防止事故的发生。 4、熟识井下避灾路途，驾驭自救、互救和创伤急救的基本学问和操作方法，能正确运用自救器。 二、培训地点 各区队学习室。 三、培训对象 2023年复产前全员

14、职工、煤矿新入矿的职工、新调入人员。 四、培训时间 培训时间12天，每天不低于 8 个学时，每期不少于96个学时，考试合格后，在有平安阅历的老工人带着下工作满四个月，经再次考核合格，方可独立工作，并办理职工个人培训档案和培训合格证。 五、培训内容及课程支配 一开课仪式为 2 学时。 二授课时间为 72 学时。 1、老师主讲16 学时：煤矿平安生产方针及法律法规；劳动合同、劳动爱惜及职业危害；职业道德与劳动纪律。 2、老师主讲12 学时：煤矿开采学问；本矿井概况。 3、老师主讲8 学时：入井须知。 4、老师主讲20 学时：矿井通风与灾难防治。 5、老师主讲16 学时：自救、互救与现场急救。 三自

15、救器、自救、互救与现场急救演练为 2 学时。 四参观井口现场为 2 学时。 五复习考试为 6 学时。 六结业为 2 学时。 六、考核 考核分为笔试和实际操作两部分： 1、理论考试：内容包括新工人培训大纲全部内容，总分为 100 分，60分合格。 2、实际操作：内容包括自救器的正确佩戴和运用，创伤急救的基本操作，两项合格为实际操作。 七、培训制度的有关要求 1、全部培训老师要高度重视这次培训，细心组织教案，按课程支配认真讲课，不得推诿扯皮； 2、学员提前10分钟进入教室签到，不得迟到、早 退、旷课，否则迟到一次罚款20元，旷课一次罚款50元； 3、教室内不准吸烟，不准接打手机，否则违者每次罚款20元； 4、上课要认真听讲，做好笔记，不得打瞌睡，不得窃窃私语； 5、考核不合格者，用人部门不得录用，未经平安教化培训的学员，不得支配其下井作业。 6、矿安监科全程监督培训工作，对学员进行考勤，并做好学员考核记录。 二零一三年一月三日