2023年最新公司考勤制度.docx

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1、2023年最新公司考勤制度 第一篇：最新公司考勤制度 公司考勤制度 2023年8月修订 修订本制度目的 一公司在工作管理方面致力于达成以下目标： 1.表达“以人为本的理念，构筑合理的人力资源管理体系，进而引导和培育员工，促使员工与企业共同成长。 2.保证公司各项人事规章制度符合国家和地方的有关规定。3.保证人事管理制度与公司管理要求的一样性。4.规范公司员工工作出勤，严明纪律，严格管理。 二为到达上述目标，公司人力资源部编制本制度，以此规范和指导有关人力资源考勤方面的政策和程序。公司人力资源部是负责制订及实施有关人力资源政策和程序的部门。本制度将根据实践的进展不断充溢和修订，欢迎各位同事提出修

2、改看法。 制度内容 一、工作时间 一工作时间：周一 至 周五 上 午：8:3012:00 下 午：13:3017:30 午休时间：12:0013:30 法定节假日按照国家有关规定执行。根据国家规定或因特殊状况，公司可对作息时间进行适当调整。 二考勤打卡制度 1.员工每天应在上午8:30以前，下午17:30以后进行指纹打卡。2.员工于规定上班时间后30分钟内打卡者为迟到，于规定下班时间前1 分钟内打卡者为早退。迟到、早退按10元/次惩处。上班时间后半小时到岗者视为事假，未履行请假手续者视为旷工。员工每月允许3次10分钟以内迟到。假如设置全勤奖，则可扣除全部奖金 3.员工上下班或加班必需按规定打卡

3、。因个人缘由忘打卡、漏打卡者，填写未打卡记录表，并供应证明人，按10元/次惩处。 4.公事外出：上班到岗后外出，需填写外出登记表，写明外出时间、地点等，意料当日工作时间内可返回的，在外出登记表上标明实际返回时间；若意料当日不行返回，需在外出登记表上标明不返回并进行指纹打卡。公事外出需经二级部门负责人批准，并通知人力资源部。 5.加班 1因工作需要而加班，员工需提前半天按管理权限由上一级领导审批，后到人力资源部填写加班申请单或发邮件，经二级部门负责人批准后，报人力资源部。未进行事前报批的，一律不计加班。紧急加班状况下，其次天必需补办加班手续，否则人力资源部不予计算加班时间。 2实行定时工作制的员

4、工在17：30以后、节假日或公休日的工作时间计为加班时间。加班时间不低于2小时。 3加班时间一般以倒休形式予以补偿，因工作需要不能以倒休形式补偿的，经申请批准后可予以加班费补偿。申请加班费用补偿，需向二级部门负责人提出申请，说明状况，后经一级部门负责人和人力资源部审批，报总经理批准同意即可获得加班费补偿。 二、法定节假日种类 一国家公休日 员工可以享受中国政府规定的法定周末公休日。 二国家法定假 员工享受中国的合法节日休息。中国法定节假日合计有11天，分别是： 1.元旦：规定在1月1日放假1天； 2.春节：规定在阴历除夕阴历十二月二十九日或三十日至阴历正月初二放假3天； 3.清明节：规定在清明

5、当日放假1天； 4.劳动节：规定在5月1日当日放假1天。5.端午节：规定在农历五月初五当日放假1天； 6.中秋节：规定在农历八月十五当日放假1天； 7.国庆节：规定在10月1日至3日放假3天。 三、其他假期规定 一年假： 1.连续工龄满一年的本公司正式员工可享有5个工作日的带薪年假。连续工作年限每增加一年，带薪假期增加1个工作日，但最长假期不超过15个工作日。 2.员工应在享有年假的当年公历年度内休完假期，因工作缘由无法休完的，可顺延至次年3月31日之前，年假如在顺延期满时未休完，当年年假作废。顺延期满后因个人缘由未休年假不予补发年假津贴；顺延期满后由于特殊工作缘由仍不能休假的，经申请领导批准

6、后可续延三个月。 二婚假： 1.一般婚假为3个工作日，但符合晚婚条件者男25周岁以上、女23周岁以上初婚可以申请10天。 2.再婚人员享受3天法定婚假，不享受晚婚假。 3.员工凭结婚证明办理婚假手续，婚假必需提前5个工作日申请。并在结婚登记之日起6个月内一次性休完。 4.员工享受婚假，其薪资福利将不受影响。 三丧假： 1.属直系亲属包括父母、子女、配偶死亡的，员工可请丧假3天含路程。 2.员工丧假期间享有基本工资。 四产假： 1.员工申请产假必需在其预产期前至少3个月通知公司 2.女员工生育前后赐予产假98个自然日，包括产前休假15天。3.女员工怀孕流产的，怀孕不满4个月的，产假不超过30天；

7、怀孕满4个月的，产假不超过42天。4.难产增加产假15天。多胞胎生育，每多生育一个，增加产假15天。5.男员工遇配偶生育可获3天的假期只适用于晚婚。 6.女员工育婴，婴儿一周岁以内的，每天赐予哺乳时间1小时，多胞胎每多生育一个，增加1小时。 五产检假： 1.女员工怀孕后，可凭妇幼保健院或其他县级以上妇产机构供应的孕检时间卡或其他类似凭证到公司请产检假。 2.女员工进行产检视作正常出勤。 六病假： 1.员工患病或非因工负伤期间，必需持区县级以上公立医院的病历卡、病假证明单或公立医院门诊费用凭证，办理病假手续后，可按病假考勤。病假依据实际天数扣除标准日工资的30%以及当日通勤费、餐补。 2.如不能

8、供应病假证明的员工，将视作事假依据实际天数扣发基本日工资、当日通勤费及餐补。 3.连续病假超过三个月者，视为自动辞职或按北京市相关政策执行。 七事假： 1.员工在工作时间因处理私事需要离开工作岗位的，按事假处理。2.在上班时间内，员工请事假1小时以上4小时以内按半天处理；4小时以上8小时以内按一天处理。 3.员工每月事假按实际天数扣发基本工资以及相应事假天数通勤费及餐补。 四、请假程序 1.员工申请全部假期，均须按规定事先填写“假期申请单，附上相关证明，并经过以下程序方可享用相关假期： 本人申请二级部门负责人签审一级部门负责人签审人力资源部审核总经理审批 2.若员工因突发事务不能事先请假，则应

9、在当日上班后2小时内电话通知所属二级部门负责人，由其通知公司人力资源部，并于假期后上班1-3日补齐请假手续。其中病假员工须在病愈上班1-3日内将病假单以及病假证明主动交到人力资源部核查登记，月末汇总后交由人力资源部存档。 3.员工加班后可以申请补休请假单注明休假方式为调休，以及剩余调休天数，员工应在享有年假的当年公历年度内休完，其薪资福利将不受影响。因工作缘由无法休完的，可顺延至次年3月31日之前，若在顺延期满时未休完，当年串休作废。顺延期满后由于特殊工作缘由仍不能休假的，经申请领导批准后可续延三个月。 五、缺勤处理 1.员工未经批准擅自缺勤的，事后无正值理由补假的，视为旷工。2.连续旷工5天

10、或年度累计旷工10天，将视为严峻违背单位规章制度，单位有权解除其劳动合同。 旷工期间不计发工资，并处予本人日工资3倍扣罚，同时可赐予警告、勤劳的蜜蜂有糖吃 3.严峻警告等纪律处分。 4.被处以纪律处分的员工，当月绩效、业绩考核分对应扣减。*有限公司 其次篇：公司考勤制度范本 公司考勤管理制度草案1.目的 为了规范公司考勤管理，肃穆工作纪律，有效提升员工的敬业精神，促进公司持续、稳定、健康进展，结合我公司实际状况，特制定本规定。 2.适用范围 本制度适用于本公司全部员工。 3.管理规定 3.1.工作时间: 员工正常工作时间为上午8：30至12：00，下午为2：30至6：00。原则上周末双休，因季

11、节转变需调整工作时间时由行政部另行通知。 需要轮休的部门，必需做好值班支配，值班人员可自行支配补休时间，并把值班支配表汇报行政部。 32考勤制度 ： 3.2.1公司原则上，上、下班由公司财务出纳负责考勤。全体员工都必需自觉遵守考勤规定，不允许迟到早退。 3.2.2 公司设置全勤奖100元，员工入职当月、迟到、早退、辞职均扣除当月全勤嘉奖。 3.2.3在规定上下班时间内，迟到或早退10分钟以内扣款10元，10分钟以上扣款20元，30分钟以上按0.5天事假计.3.2.4未完成请假手续或休假期满未续假而擅自不上班者、伪造出勤记录者，一经查明对责任人予以旷工处理 3.2.5员工离岗2小时以上视为旷工，

12、扣罚3日工资，并扣发当月全勤奖。 3.2.6凡旷工连续两天或全年累计三天者，一概予以违纪辞退，将被解除劳动合同并没有任何经济补偿。 3.2.7新入职员一般有三个月的试用期。新员工试聘期间按公司规定可以请事假和病假，但试聘期按请假天数顺延。试用期上班缺乏一周的职员要求辞职，没有工资。新职员在试用期间旷工一次或迟到早退累计三次含三次以上，即随时解聘。 3.2.8 准备离职的员工，应当提前一个月写辞职申请书，填好办公用品清单，并且做好相关工作交接，待行政部审核后方可批准。离职当月，员工应当接着遵守公司的规章制度。 3.3各类假期规定 3.3.1病假 3.3.1.1员工休病假，需供应医疗服务机构开据的

13、病假条或诊断证明，并由所在部门经理批准同意超出二日，须报总经理批准。如因状况紧急或突发而无法提前请假，应在休假当天上午8：30前通过电话向部门经理请假，并在上班后第一天完成请假审批手续，否则按旷工处理。 3.3.1.2员工休病假期间的工资，当月病假累计3日内的，扣发日工资的50%，超过3日以上，在7日以内的，扣发日工资的70%。 3.3.2事假 3.3.2.1因私事而不能正常出勤的，须请事假，完成审批程序后方可休假。未办理请假手续擅自离开岗位、或请假期满将来上班也未续假者，3天含以内按旷工处理，3天以上按自动离职处理。 3.3.2.2休事假需按公司规定提前填写请假申请单，员工休事假三天以上的，

14、需提前三天申请。 3.3.2.3休事假每天扣除日工资的100% 3.3.3工作中外出管理方法 3.3.1上班中因事外出者，需填写出门申请单，经本部门负责人核准，转交行政部。 3.3.2因病或紧急事故需外出者，外出时应先请准给假，并依元宝填具请假卡，由部门核准，转交行政部。 3.3.3其他零星事务，不予准假，擅自出公司者，依公司规定议处。 3.4其他 各级主管对所属员工的监督，应严格执行各项规定，若有不照规定或其他隐瞒事项，一经查明，应连带处分。附则 本制度的说明、修改、废止权归行政部。 本制度自董事长或总经理签发之日起生效。 行政部 二一四年四月十五日 第三篇：公司考勤制度 考勤制度 第1章总

15、则 第1.1条为确保公司进行有秩序的经营管理而制定； 第1.2条本制度适用于公司一般员工到公司副总经理； 第2章考勤细则 第2.3条出勤 第2.3.1条工作时间：按国家规定每周工作五天。 各部门职员须按以下时间出勤： 上午上班时间8：00-12：00，下午上班时间14：00-17：30 时间调整时由公司办公室统一公布通知。 第2.3.2条签到：公司全体员工采劝统一在指定地点登记签到方法考勤，按规定的时间地点签到。员工上、下班时必需本人亲自签名，不得代签名，否则双方均以违纪惩处。 第2.3.3条外出：员工外出必需在“外出登记表上登记的，未登记的视为矿工一天处理。严禁代登记，如若觉察，双方均按旷工

16、违纪处理。 第2.3.4条迟到：每天上午上班前到办公室签到，8：00以后算迟到，15分钟后不包括15分钟到办公室的列为旷职工半天，过半天未到的为旷职工一天。特殊时间以公司通知为准。 第2.3.5条早退：每天下午17：30下班时到办公室签退，17：30前无故离岗者或未签退者均为早退。 第2.4条请假： 第2.4.1条员工若早上有事不能干脆到公司，应在前一日向主管部门经理请假或在当日上午8：30前用适当方法向主管部门经理请假，部门经理将未签到人员的状况在当日上午8：30前报办公室，否则视为旷工处理。 第2.4.2条员工当日上午请假的，需在8：30前向所在部门负责人批准并同时报办公室值班人员进行请假

17、登记，未在8：30前登记者请假无效。 第2.4.3条上班时间外出办事须向部门经理说明缘由并填写“外出登记表。超过规定上班时间到岗被视为迟到。 第2.4.4条员工因公需出差时，填写“出差申请表，由所在主管部门经理批准的状况下，由办公室登记考勤，否则视为旷工处理。 第2.4.5条任何类别的请假都需填写“请假条，经部门经理事前批准，并到办公室登记。如有紧急状况，不能事先请假的，应在两小时以内电话通知本部门经理和办公室，在上班当日补办手续，否则以旷工计。请假的申请、批准手续，严格执行公司休假请假条例。 第2.5条请假、迟到、早退和旷工的处理 第2.5.1条请假：未满一天者，以工作时间计算，请假时间在半

18、天内的包括半天视为请假半天，超过半天的视为请假一天，按个人工资标准由财务核扣。 第2.5.2条迟到：以每5分钟为计算单位，缺乏时视为5分钟，按每计算单位5元扣减工资；15分钟后不包括15分钟视为旷工处理。 第2.5.3条早退：视为旷工一天处理。 第2.5.4条旷工：按正常工资的两倍核算扣旷工工资。 第2.6条加班： 第2.6.1条公司在节假日将支配有关人员值班，负责公司的平安和接待工作。值班人员享有相当其二倍日工资额的加班费。 第2.6.2条员工加班须符合以下规定： 加班人员提出申请，上级主管签章同意其加班，并报考核部门核准的；或上级主管指定其加班的，方可加班。 加班费以半日计算，按岗位工资发

19、放。 每月加班次数不能超过15次不包括15次。 第2.6.3条以下状况不以加班论： 上级主管下达的在工作时间内完成的任务需延长工作时间才能完成工作的公司在节假日实行的培训及公益活动 未经有关部门批准私自加班的第2.7条考勤统计 第2.7.1条每月考勤时间：本月1号至本月31号 第2.7.2条有以下状况之一者，扣除当月全勤奖： 全月累计迟到3次者包括3次 全月累计请假1天者包括1天 月度旷工1次者包括1次 第2.7.3条对考勤的记录方法由公司办公室每月按本规定，结合系统考勤专栏的记录、各部门的记录、每日签到签退记录、每日外出登记记录等来进行制月度考勤表，并报财务处理； 第3章附则： 第3.9条本

20、考勤方法自公布之日起执行，在公司考勤过程中弄虚作假、不按要求刚好上报者将按公司制度肃穆处理； 第3.10条本考勤制度由公司总经理负责说明。 第四篇：公司考勤制度 公司考勤制度 第一章 总 则 第一条 为促进公司规范化建设，维护办公秩序，提高工作效率，参照国家有关法规，结合公司实际制定本规定。 其次条 本规定是对公司全体职工进行出勤检查与管理的基本根据。 第三条 必要的、严格的、实事求是的考勤管理，是圆满完成各项工作任务的重要保证，是提高全体职工素养的必要条件。 第四条 自觉维护正常的办公秩序，是公司全体职工的共同职责，要严以律已，互相监督，确保考勤管理工作落到实处。各部门领导要加强检查和催促，

21、严格管理、严格要求，以保证本规定的实施。 其次章 考 勤 第五条 根据岗位不同，工作时间分为四种： 1、常日班。每日工作时间为上午8:3011:30，下午1:005:30。 2、特殊岗位，由其主管支配工作时间，报公司经理审批。 第六条 迟到、早退 1、于规定上班时间五分钟后三特别钟内到职为迟到； 2、于规定下班时间前三特别钟内离去为早退； 3、月迟到/早退三次以旷工一日计。 4、员工因不行抗力导致无法准时到职，可呈请分管领导核准后，办理请假手续，不列入缺勤记录。 第七条 事假 1、职工人员因私人事务必需亲自处理时，可以申请事假； 2、事假以半日为最小计算单位，不满半日以半日计； 3、事假年累计

22、达14天者取消其，达20天者取消当月基本工资外的一切待遇。 第八条 病假 1、职工因疾病、非因公负伤必需养息时，可以申请病假； 2、病假以半日为最小计算单位，不满半日以半日计； 3、申请一天以上病假需出示医院证明，否则按事假处理； 4、员工因患病或工伤不能工作并进行医疗期时按政府有关规定执行。 第九条 旷工 1、未经准假或未办理请假手续而未到职者，以旷工论处； 2、迟到、早退超过三特别钟者视为旷工半日； 3、一个月内累计旷工三日或一年内累计旷工六日者，视为自动离职。 第十条 值班 1、领导支配非工作时间守岗者为值班。 第三章假期 第十一条 国定假日 1、元旦：一天； 2、春节：三天； 3、劳动

23、节：三天； 4、国庆节：三天。 第十二条 休假 1、在公司工作一年以上的职工，均可按规定享受休假。 2、员工在本公司连续工作满确定时间，按以下规定赐予休假： l 一年以上五年以下者十天； l 五年以上者，每一年加给一天，最多不超过二十天； l 如有其他支配者，另行协定。 3、休假最小额度为一天。 4、休假不得跨累计，如确因工作需要不能休假，公司将按规定赐予补偿。 5、职工休假应在不影响工作的前提下，妥当支配。 6、休假可优先用于抵扣事假。 第十三条 婚假 1、员工晚婚休婚假十个工作日，非晚婚休婚嫁三个工作日。 2、申请婚假须附结婚证明。 3、婚假不行分次申请。 4、婚假需在结婚一年内运用，由于

24、工作缘由经公司特殊调整者除外。 第十四条 产假 1、女职工产假为90天，其中产前休假15天； 2、符合晚育年龄的夫妻并领取独生子女证的，女职工增加产假30天，男职工赐予假期3天； 3、难产者增加产假15天；多胞胎生育，每多生育1个婴儿，增加产假15天； 4、妊娠3个月内自然流产或子宫外孕者赐予产假30天；妊娠3个月以上、7个月以下自然流产者赐予产假45天； 5、申请产假需复医院证明或预产期证明； 6、女职工在其婴儿一周岁内，每天授乳两次，每次30分钟。 第十五条 工伤假。 1、工伤假根据医院诊断书核给，期限按国家和上海市的相关规定执行。 第十六条 丧假 1、父母(含配偶的)、配偶、子女、兄弟姐

25、妹逝世可请丧假三天； 2、(外)祖父母、配偶的(外)祖父母、配偶的兄弟姐妹逝世可请丧假一天； 3、申请丧假须附医院死亡证明或讣告或户籍注销证明； 4、需赴外地的员工可增加路程假二天。 第十七条 公假 1、公司指派参加公司外的集会、训练或其他活动； 2、政府召集或公司支配与工作有关的考试、技能鉴定； 3、依法律规定应赐予公假的； 4、公司核定的其他公假日。 第四章请假、调班、消假、支配外值班审批权限和程序 第十八条 职工请假应由本人填写请假单。一天以下包括一天的假期由部门领导审批，一天以上假期由部门领导审批后交公司总经理审批。三天以上包括三天的假期需提前一周申请。 第十九条 职工调班应由本人及代

26、班人员填写调班单。节假日值班调班由部门领导审批，夜间值班调班由办公室主任审批。 其次十条 职工将经过审批的请假单、调班单交到考勤人员处后，方可离开工作岗位。 其次十一条 员工因特殊状况当天无法出勤且未事先请假的，须在上班后30分钟内电话报备上级领导，并在上班第一天补办请假手续。 其次十二条 须供应证明的假期，假如事先无法供应，须在上班后第一天到考勤人员处提交证明，方可消假。无法供应证明者，按旷工从严处理； 其次十三条 员工因工作需要，申请支配外值班，须事先填写支配外值班登记表，经部门领导审批后交与考勤人员，否则不记入考勤记录。 第五章 考勤管理 其次十四条 公司考勤。 1、记录员工出勤状况。

27、8：308：40 前台每天记录已到公司员工 8：40前台将考勤交给考勤人员。 8：409：00 考勤人员核对前台未记录人员的出勤状况、请假单、调班单。 2、每周一考勤人员根据周末考勤状况、调班单、请假单、支配外值班登记表核对周末值班出勤。 3、每月26、27日统计当月公司考勤，28、29日汇总公司其他办公地点的考勤，30日下班前将考勤资料上报审批。 其次十五条 其他办公地点 1、各办公地点考勤人员每日记录员工考勤。 2、每月27日下班前将考勤资料交本办公地点负责人审批后，连同全部考勤资料交公司考勤人员。 其次十六条 各部门领导对本部门考勤，应随时驾驭、经常检查职工出勤状况。 负责考勤工作的同志

28、要坚持原则，履行职责，切实做好考勤登记和统计工作。 第六章 工资的扣发及惩处 其次十七条 迟到、早退者，每次扣发一小时薪资。 其次十八条 旷工者，扣发旷工时间三倍的薪资。 其次十九条 事假者，扣发事假期间薪资。 第三十条 病假者，在本公司工作五年以上者扣发薪资的50%；三年以上五年以下者扣发薪资的70%；三年以下者扣发薪资的90%。 第三十一条 负责考勤者和有关人员有意隐瞒或弄虚作假，觉察一次，处以伍拾元罚款。第三十二条 考勤延误或薪资核算延误对主要责任人处以贰百元罚款。 第七章 附 则 第三十三条 本规定自下发之日起执行，今后若法律法规变更将作相应的调整。 第三十四条 本规定由公司办公室负责

29、说明 第五篇：公司考勤制度 公 司 员 工 考 勤 制 度 第一章总则 第一条为维护正常的工作秩序，强化全体职工的纪律观念，结合公司实际状况，制定本制度。 其次条考勤制度是加强公司劳动纪律，维护正常的生产秩序和工作秩序，提高劳动生产效率，搞好企业管理的一项重要工作。全体员工要提高相识，自觉地、认真地执行考勤制度。 第三条公司的考勤管理由办公室负责实施。 第四条各部门经理、主管对本部门人员的考勤工作负有监督的义务。 第五条公司考勤实行打指纹制度，员工上、下班均需打指纹共计每日4次。员工应亲自打指纹，不得关心他人打指纹和接受他人关心打指纹。 第六条考勤记录作为个人工作考评的参考根据。 其次章具体规

30、定 第七条各部门打指纹时间 1、金味阁、金三角：8：30-做完事16：30-做完事 客房部、总台、仓库、小卖部、电工、渔业组： 8：00-12：0014：00-20：00之后仓库和小卖部签退：夏天是18：00，冬天是17：30 办公室：8：30-12：0014：00-17：30夏天是18：00，冬天是17：30 前后门卫：早上 6：00-下午6：00 保安：8：00-16：0016：00-24：0024：00-8：00 选购：10：00-18：30 第八条迟到、早退 1、上班15分钟以后到达，视为迟到，30分钟之后到达，视为旷工，下班15分钟以前离开，视为早退。 2、迟到早退情节严峻屡教不改者

31、，将赐予通报指责、扣除绩效工资、直至解除劳动合同处理。 3、遇到恶劣天气、交通事故等特殊状况，属实的，经公司领导批准可不按迟到早退处理。 第九条请休假 1、主管以下人员含主管休假、请假应由部门主管批准，全部休假、请假人员都须填写休假条或请假条。 2、员工因公外出不能按时打考勤，应刚好在考勤卡上注明缘由，并由部门主管或经理签字确认。 第十条病假 1、员工本人确实因病，不能正常上班者，须经部门主管批准，报办公室备案，并且补写请假条。第十一条事假 1、员工因合理缘由需要本人请假处理，并按规定时间申请，经公司领导批准的休假，称为事假。 2、请事假的员工必需提前一天书面申请如遇不行意料的紧急状况，必需由本人在早晨九点以前请示公司领导，照实说明缘由，经部门领导报经公司领导同意后，方可休假，否则按旷工处理。 3、事假依据日工资标准扣除。 第十二条旷工 1、未向部门和公司主管领导书面申请并经批准者，或未按规定时间请假，或违背病、事假规定，或违背公司制度中其它有关规定等行为，均视为旷工。旷工3天以上视为自动离职。 2、旷工一日含累计者，扣发当月全部薪金的10%。