2023年企业用人劳动合同模板(精选5篇).docx

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1、2023年企业用人劳动合同模板(精选5篇)篇一：企业用人劳动合同模板 用人单位(甲方) 名称：_ 经济类型：_ 地 址 ：_ 职工(乙方) 姓名 ：_ 性别：_ 年龄：_ 用工形式：_ 身份证号码：_ 家庭住址：_ 甲方(单位)因生产(工作)需要，根据国家、省、市有关劳动法律、法规、规章规定，招用(以下称乙方)为劳动合同制职工。双方依据 一、合同期限 本合同自 年 月 日起生效。本合同有效期经甲、乙双方商定，实行以下第1种形式： 1.合同有效期限为 年，至_年_月_日止。 2.无固定期限。本合同除可因甲方生产经营发生改变或在定期考核中发觉乙方未能仔细履行本合同规定的劳动义务而依法予以终止外，其

2、他终止条件为：_ 。 3.合同期限至工作(任务)完成时终止。 其完成的标志事件是。新招收、调入、统一安排人员的劳动合同，自生效之日起3个月内为试用期。 本合同由甲乙双方各存一份。签证时还需交签证机构一份。均具有同等效力。 二、工作任务 (一)乙方生产(管理)工种(岗位或部门)。 (二)乙方完成甲方正常支配的生产(工作)任务。 三、工作时间 (一)甲方实行每日不超过_小时，平均每周不超过_小时的工作制度。并保证每周乙方至少不间断休息24小时。 (二)甲方可以报经劳动行政部门批准实行不定时工作制或综合计算工时工作制。 (三)甲方因生产、工作需要，经与工会和乙方协商同意，可支配乙方加班加点，但每个工

3、作日延长工作时间不得超过3小时，每月累计不得超过36小时。 (四)有以下情形之一的，甲方延长工作时间不受第(三)项规定限制： 1.发生自然灾难、事故或者其他缘由，威逼劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的; 2.生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公共利益，必需准时抢修的; 3.在法定节日和公休假日内工作不能间断，必需连续生产、运输或者营业的; 4.必需利用法定节日和公休假日的停产期间进行设备检修、保养的; 5.为完成国防紧急任务的; 6.为完成国家下达的其他紧急生产任务的。 四、休假乙方在合同期内享受国家规定的节日、公休假日以及年休假，探亲、婚丧、打算生育、女职工劳动爱护等

4、假期的待遇。 五、劳动酬劳 (一)乙方工资安排形式、标准： 1.甲方根据政府有关企业职工工资，特殊是不得低于本市最低工资标准的规定，制定本企业工资制度，确定乙方工资形式和工资标准。 2.乙方试用期工资_元/月;试用期满乙方起点工资定为_元/月。甲方可按企业工资制度调整乙方工资。 (二)甲方每月如期发放货币工资。如遇节假日或休息日，应提前在最近的工作日支付工资。 (三)甲方支配乙方加班，平常和休息日加班无法支配补休的，按不低于国家(含省、市)规定的标准发给加班工资。其中： (1)支配延长工作时间的，甲方支付不低于工资150%的加班工资，如加班时间在22时至次日6时期间的，支付200%的加班工资;

5、 (2)休息日加班，支付_%的加班工资; (3)法定休假日加班支付_%加班工资。但乙方实行综合计算工时工作制的，其工作时间应以肯定周期综合计算，属加班时间部分，应按加班工资计发。 (四)非因乙方缘由所致的停工、停产，在一个工资支付周期内的，甲方应按本条第(一)项标准支付工资;超过一个工资支付周期的，甲方按不低于本市规定的失业救济标准发给乙方生活费。 (五)乙方在法定工作时间内依法参与社会活动期间，以及依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假、打算生育假、女职工劳动爱护假期间，甲方按不低于本合同确定的乙方的工资标准支付工资。 (六)如甲方克扣或无故拖欠乙方工资，拒不支付乙方加班工资，低于本市最低标准支

6、付乙方工资的，均应予补发，并应按国家规定支付乙方经济补偿和赔偿金。 六、保险福利待遇 (一)在合同期内，甲、乙双方需根据国家及省、市有关规定，缴纳基本养老保险、失业保险和工伤保险等社会劳动保险基金，同时甲方应定期向乙方通告缴纳社会劳动保险基金状况。 (二)甲方按国家、省、市有关规定，给予女工 (三)乙方患职业病或因工负伤医疗期间的保险福利待遇，甲方按本市有关社会工伤保险规定执行;医疗终结，经市医务劳动鉴定委员会确认，属完全丧失劳动能力的，由甲方按规定给予办理提前退休;属部分丧失劳动能力的，按本市有关规定执行。 (四)乙方在合同期内患病或非因工负伤，其病假工资，疾病救济费和医疗费等按不低于国家、

7、省、市有关规定执行。 (五)乙方因工或非因工死亡的丧葬补助费、供给直系亲属抚恤费、救济费、一次性优抚金、生活补贴、供给直系亲属死亡补助费等，按国家及本市有关规定由社会劳动保险公司或甲方分别计发。 (六)非因乙方缘由所致的停工、停产期间，乙方按国家规定享受的休假、劳动保险、医疗等待遇不变。 (七)乙方其他各种福利待遇、按甲方依法制定的制度执行。 七、劳动爱护和劳动条件 (一)甲方执行国家有关劳动爱护规定和标准，包括有关女职工、未成年工(16周岁至未满18周岁的职工)的劳动爱护规定和山东省劳动安全卫生条例，切实爱护乙方在生产、工作中的安全和健康。 (二)甲方按国家 (三)甲方依据乙方从事的工作岗位

8、和有关规定，发给乙方必的劳动爱护用品，按劳动爱护规定定期免费支配乙方及进行体检。 (四)乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方安全健康的行为，有权提出批判并向有关部门检举、控告。 八、劳动纪律及奖惩 乙方应遵守甲方依法制订的职工守则等各项管理制度，甲方有权对乙方履行制度的状况进行检查、催促、考核和奖惩。 九、续订、变更、解除、终止劳动合同 (一)本合同固定期限届满即自然失效，双方必需终止执行。如经双方协商同意，可以续订合同。 (二)如甲方因生产经营状况改变，调整生产任务，或者乙方因个人缘由要求变更本合同条款，经合同双方协商同意，可以变更劳动合同的相关内容，并由双方签字(盖章)。

9、如甲方订立劳动合同时所根据的客观状况发生重大改变，致使原合同无法履行，经当事人双方协商不能就变更劳动合同达成协议的，甲方可以解除劳动合同。 (三)有以下情形之一的，劳动合同即告终止：乙方已到达法定退休年龄的;乙方死亡;乙方被批准自费或出境定居的;甲方被依法撤销、解散、歇业、关闭，宣告破产;本劳动合同商定的终止条件(事件)已经出现。 (四)本合同经甲、乙双方协商一致可以解除。 (五)有以下情形之一的，甲方可解除劳动合同： 乙方在试用期内，被证明不符合录用条件的; 乙方严重违背劳动纪律及甲方依法制定的规章制度; 乙方严重失职、营私舞弊、对甲方利益造成重大损害的; 乙方的行为根据国家的法律、法规规定

10、被追究刑事责任的; 乙方不能胜任工作，经培训或调整工作岗位仍不胜任工作的; 乙方患病或非因工负伤，医疗期届满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行支配工作的。 如属完全丧失劳动能力到达残废标准一至四级的，应同时按规定办理退休或退职手续。 停工医疗期计算，按甲方制定的不低于烟台市劳动局转发劳动部<企业职工患病或非因工负伤医疗期规定>的标准执行。劳动合同期虽未满，但甲方因生产经营状况发生严重困难以及破产或面临破产处于法定整顿期间，确需按有关规定裁减人员的;其他符合国家、省、市规定的可以解除劳动合同条件的。 (六)有以下情形之一的，乙方可随时解除劳动合同： 在试用期内;经国家有关部门

11、确认，甲方劳动安全卫生条件恶劣，没有相应爱护措施，严重危害乙方安全健康的;甲方不能按劳动合同规定支付劳动酬劳;甲方不按规定为乙方办理缴纳退疗养老保险等社会劳动保险金的;甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;甲方有意不履行劳动合同，严重违背国家法律、法规，侵害乙方其他合法权益的。如乙方根据上款第2项至第6项规定解除劳动合同的，均可追究甲方违约责任。 (七)乙方非根据本合同规定解除劳动合同，应提前30天以书面形式通知甲方。但不免除乙方应依约承当的责任。 (八)有以下情形之一，甲方不得解除劳动合同：乙方患职业病或因工负伤，医疗终结期内，或医疗终结后经市、县级医务劳动鉴定委员确认属大部

12、份丧失劳动能力的;乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内或医疗期虽满但仍住院治疗的;符合打算生育政策的女职工在孕期、产假期、哺乳期内的;方经批准享受法定假期，在规定期限内的;符合国家、省、市有关规定不得解除劳动合同的。 (九)除试用期内或职工被违纪辞退、除名、开除及本合同另有其他特殊规定等状况外，甲乙双方解除本合同，必需提前一个月书面通知对方。提前时间缺乏者，按相距的实际天数，以乙方当月工资收入的日平均数额计算补偿给对方。 (十)甲方应按规定为终止、解除劳动合同的职工办理填发职工劳动手册、转移档案等有关手续，为乙方办理待业登记、领取失业救济金提供方便。 (十一)甲方租赁、出售给乙方居住的房屋，

13、双方应签订住房合同。甲乙双方因各种缘由解除或终止本劳动合同时，有关住房问题按住房合同规定办理。 (十二)若本合同终止或解除，乙方应将合同履行期内甲方交给乙方无偿使用、保管的物品、工具、技术资料等，如数交还给甲方，如有遗失应予赔偿。 (十三)乙方符合国家规定的退休(含提前退休)条件，甲方应按规定为其办理退休手续，并按本市有关规定管理。 (十四)甲方在合同期内解除劳动合同按烟台市劳动局转发劳动部违背和解除劳动合同的经济补偿方法规定发给乙方经济补偿金、医疗补助费。属试用期内或因乙方被作违纪辞退、除名、开除导致劳动合同解除的，甲方不发给补偿金。 甲方(盖章)：_ 法人代表：_ 乙方(签字)：_ 日期：

14、_年_月_日 篇二：企业用人劳动合同模板 甲方：_ 乙方：_ 甲、乙双方依据中华人民共和国劳动合同法和有关法律、法规规定，在平等自愿、公平公正、协商一致、老实信誉的基础上，签订本合同。 一、劳动合同期限 本合同为有固定期限的劳动合同：自_年_月_日起至_年_月_日止。 二、工作内容及工作地点 (一)乙方依据甲方要求，经过协商，从事销售业务工作。甲方可依据工作需要和对乙方业绩的考核结果变动乙方的工作岗位，乙方服从甲方的支配。 (二)甲方支配乙方所从事的工作内容及要求，应当符合甲方依法制订的并已公示的规章制度。乙方应当根据甲方支配的工作内容及要求履行劳动义务，按时完成规定的工作数量，到达规定的质量

15、要求。 (三)甲乙双方商定劳动合同履行地为_市。 三、工作时间和休息休假 甲方实行每月_天假期、每天_小时工作制。 四、劳动酬劳 甲方对乙方实行基本工资和绩效工资相结合的内部工资安排方法，乙方的基本工资确定为每月_元，以后依据内部工资安排方法调整其工资;绩效工资依据乙方的工作业绩、劳动成果和实际奉献根据内部安排方法考核确定。 五、劳动合同终止的条件 经甲乙双方协商商定，出现以下情形之一的，可以终止劳动合同： 1、劳动合同期满的; 2、乙方连续_个月未达成甲方业绩考核方案，或者乙方严重失职，给甲方造成_元以上损失。 六、其他条款 (一)劳动合同期内，乙方户籍所在地址、现居住地址、联系方式等发生改

16、变，应当准时告知甲方，以便于联系。 (二)本合同未尽事宜，均按国家有关规定执行，国家没有规定的，通过双方平等协商解决。甲方制定的劳动纪律应当符合法律、法规、政策的规定，履行民主程序，并向乙方公示。乙方遵照执行。 (三)本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。 甲方法定代表人签名：_ 乙方签名：_ 公章 本合同订立与_年_月_日 篇三：企业用人劳动合同模板 甲方(用人单位)：_ 地址：_ 法定代表人：_ 乙方(职工)：_ 身份证号码：_ 住址：_ 联系电话：_ 依据中华人民共和国劳动法和国家有关劳动法规及甲方依法制定的规章制度，经甲、乙双方平等协商，一致同意签订本劳动合同并达

17、成协议条款如下： 一、签订本合同之日起乙方为甲方职工。 二、本合同为_期限合同，合同自_年_月_日起至_年_月_日止。其中试用期_月。 三、乙方同意依据甲方生产(工作)需要，支配在本单位从事_工作，并根据甲方关于本岗位生产(工作)任务和责任制的要求，完成规定的数量、质量指标或工作任务。甲方应合理确定劳动定额。 四、甲方为乙方提供符合国家标准和甲方集体合同条款规定的劳动安全卫生条件和必需的劳动爱护用品，进行安全教育，保障乙方在劳动过程中的安全与健康。对从事职业危害作业的，甲方应定期为乙方进行健康检查。乙方有义务遵守安全规章和安全操作规程。 甲方执行国家法律法规规定的工时和休息休假制度，即8小时工

18、作制。 五、乙方在甲方工作期间，甲方根据国家规定，以法定货币(人民币)按月支付乙方应得的工资酬劳为_。实行计件工资时，甲方应依据国家或行业劳动定额标准合理确定劳动定额和计件工资标准。甲方支付给乙方的工资不得低于当地最低工资标准。 六、甲乙双方依法参与社会保险。甲方为乙方办理退疗养老保险;失业保险;_保险;_保险;_保险等社会保险手续。 七、乙方必需遵守国家法律法规，自觉执行甲方依法建立的规章制度和各种经营规范，服从组织支配，搞好本职工作，保证完成任务。 八、乙方履行合同期间发生的患病、负伤、因工伤残、死亡、患职业病等，按国家现行法律、法规、规章和甲方依法制定的规章制度享受有关待遇。 九、乙方在

19、合同期内和在终止、解除合同后_个月内必需为甲方保守商业隐秘，不得从事损害甲方利益，为甲方竞争对手效力的工作。乙方公开涉及甲方利益的商业隐秘之前均须征得甲方同意。 十、乙方由甲方出资招用、培训、深造的，应按甲方规定签订培训协议，并遵守培训协议中商定的服务年限及有关商定赔偿。 十一、本合同终止、解除后，全部属于甲方但由乙方保管、使用的物品和文件资料均应交还甲方，如有物品遗失、损坏应当赔偿。 十二、在履行合同期间，乙方因家庭住址更改，应主动通知甲方。若乙方未通知，甲方按乙方以前说明的住址发送有关文件应视为送达。 十三、履行合同期间，甲乙双方若需要解除劳动合同，必需按中华人民共和国劳动法的有关条款执行

20、。 十四、履行合同期间，若需变更劳动合同，必需符合国家法律、法规规定，必需经双方当事人充分协商，对所需修改的内容达成一致意见，任何一方不得单方面变更合同的内容。 十五、甲乙双方还商定共同遵守本合同商定事项为本合同变更、终止、解除、赔偿等方面的规定。 十六、有固定期限的劳动合同期满后，即行终止。经双方协商一致同意续订劳动合同的，应即办理续订手续。如甲方不出具终止劳动合同证明书，又不履行续订手续，则视为续订同一期限的劳动合同。 十七、甲乙双方的任何一方不履行本合同条款，须承当违约责任，并根据国家法律、法规及双方商定赔偿。 十八、需要商定的其它事项： 十九、甲、乙双方履行本合同期间如发生劳动争议，应

21、当平等协商解决，也可自劳动争议发生之日_天内向有管辖权的劳动争议仲裁委员申请调解仲裁。对仲裁裁决不服的，可自收到仲裁裁决书之日起_日内向人民法院提起诉讼。 二十、本合同未尽事宜，按国家法律法规和有关政策执行。 二十一、本合同一式_份，具有同等效力。 甲方：(签字)_ 乙方：(签字)_ 联系电话：_ 联系电话：_ _年_月_日 _年_月_日 篇四：企业用人劳动合同模板 甲方：_ 乙方：_ 依据中华人民共和国劳动法及有关法律法规，经甲乙双方平等自愿协商一致，同意签订本合同，共同遵守本合同所列条款。 一、 劳动合同期限 第一条 本合同为期限劳动合同，合同期自_年_月_日起至_年_月_日止，共计_个月

22、。 第二条 本合同试用期自_年_月_日起至_年_月_日。 第三条 若乙方开始工作时间与商定时间不一致，以实际到岗之日为合同起始时间建立劳动关系。 二、 工作内容和工作地点 第四条 依据甲方工作需要，乙方同意从事 岗位工作，乙方的工作地点为甲方的经营场所。 第五条 在合同有效期内，甲方依据公司业务需要及乙方的技能、工作业绩等，在与乙方充分协商的基础上，可以调整乙方的工作岗位、工作内容和工作地点。 第六条 在合同有效期内，甲方调整乙方的工作岗位、工作地点、工作内容时，不再与乙方另外签订劳动合同，只需在原订合同上进行相应的变更说明;乙方应履行新任岗位工作职责、工作内容和相关协议，待原订合同期满后，再

23、根据新任岗位、工作地点签订合同。 三、 工作时间和休息休假 第七条 甲方依法制定员工工时、休息和休假制度;乙方须遵守甲方依法制定的工时、休息和休假制度，并根据规定上下班。 第八条 乙方依法享有的婚丧假、女职工产假等，根据甲方依法制定的相关规章制度执行。 第九条 甲方因项目工作需要支配乙方延长工作时间或节假日加班加点的，乙方应服从甲方的统一支配;加班费用在项目提成里支付。 第十条 乙方加班不能自行确定，须经上级支配或者根据程序报上级批准，否则不视为加班。 四、 劳动酬劳 第十一条 甲方依据法律、法规的规定，遵循按劳安排的原则，结合本公司实际和乙方的工作岗位，确定乙方的工资水平。 第十二条 乙方试

24、用期月工资标准为 元，试用期满后的工资标准按甲方依法制定的薪酬管理方法执行，但甲方支付给乙方的工资不得低于当地政府公布的当年度最低工资标准。 第十三条 甲方有权依据其生产经营状况、乙方工作岗位的变更和依法制定的薪酬管理方法等公司制度调整乙方的工资待遇。 第十四条 甲方于每月 日以货币形式，根据公司规定的月工资标准足额向乙方支付工资，如遇节假日则提前一天或延至节日假满;每月_日以货币形式向乙方足额支付月实发奖金(即销售提成) 第十五条 乙方假如对甲方发放的工资表示异议，则应在工资结清之日起10日内向甲方书面提出，超过时间则视为无异议。 五、 社会保险和福利待遇 第十六条 甲乙双方应执行国家有关社

25、会保险和福利的规定。 第十七条 乙方患病或非因工负伤，其病假工资和医疗待遇等根据甲方依法制定的相关制度执行。 第十八条 乙方患职业病或因工负伤的待遇，按国家及本省有关规定执行。 六、 劳动爱护、劳动条件和职业危害防护 第十九条 甲方为乙方提供符合国家规定的劳动标准的工作条件和必要的劳动防护用品，切实爱护乙方在工作中的安全和健康。 第二十条 甲方负责对乙方进行思想政治、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训，乙方应自觉遵守国家和本公司规程。 第二十一条 如乙方在工作过程中产生职业危害病，甲方则按职业病防治法等规定爱护乙方的健康及相关权益。 七、 劳动合同的变更、解除、终止和续

26、订 第二十二条 甲乙双方在本劳动合同的有效期内，可以遵循平等自愿、协商一致的原则，依法变更劳动合同部分条款。 第二十三条 订立劳动合同所根据的法律、法规、规章制度发生改变导致本合同内容发生改变时，可以对本合同相关内容进行变更。 第二十四条 订立本合同的客观状况发生重大改变，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容或解除本合同。 第二十五条 经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。 第二十六条 乙方有以下情形之一的，甲方可马上解除本劳动合同： 1. 乙方被查实在应聘时向甲方提供的个人资料是虚假的，包括但不限于：离职证明、身份证明、户籍证明、学历证明、体检证明、过去工作经受、家

27、庭成员和主要社会关系等资料; 2. 严重违背本合同或甲方的规章制度; 3. 法律法规规定的其他情形。 第二十七条 甲乙双方解除劳动合同，必需按国家有关法律、法规及甲方依法制定的相关制度执行。 第二十八条 有以下情形之一，本合同自行终止： 1. 合同期满且双方不能就劳动合同续签达成一致的; 2. 甲方经营的状况不佳或已经破产关闭; 3. 乙方应征入伍或者履行国家规定的其他法定义务的; 4. 法律法规规定的其他情形。 第二十九条 本合同期满前，甲乙双方应根据有关规定就合同续订或者终止事宜说明自己的意见，并办理相关书面手续。 八、 双方协商商定的其他内容 第三十条 乙方应当保守甲方的商业隐秘，不得泄

28、露给任何第三者(亦包括无工作上需要的甲方雇员)乙方违背保密义务则视为严重违背本合同，如给甲方造成经济损失的，甲方有权向乙方全额追索。此保密义务在合同终止或期满后任何时间对乙方仍有约束力。 第三十一条 双方需要商定的其他事项： 九、 违背劳动合同的责任 第三十二条 乙方未提前30天向甲方提出辞职或有其他擅自离职情形的，甲方将在乙方办理交接工作后支付乙方的当月工资和办理相关的离职手续;由此给甲方造成经济损失的，乙方应承当相应的赔偿责任。 第三十三条 甲乙双方任何一方违背本合同及其附件的商定，给对方造成经济损失的，应依据实际造成的损失依法给对方予以赔偿。 第三十四条 乙方有以下情形之一的，甲方均有权

29、依法从乙方的工资、奖金、津贴、补贴等(包括但不限于此)中做相应的扣除，不够扣除的，甲方仍旧有权就剩余部分向乙方追偿： 1. 按照法律法规商定和合同商定乙方应承当的赔偿责任; 2. 违背甲方依法制订的规章制度; 3. 工作失误给甲方造成了经济损失; 4. 应向甲方支付的其它任何款项; 十、 劳动争议处理 第三十五条 在签订本合同之时，乙方须保证自己已不存在其他的劳动关系。假如由于乙方未与原工作单位解除劳动关系而引起的纠纷，视为乙方严重违背本合同，甲方有权与其立即解除劳动关系。全部责任由乙方承当，甲方对此不负任何法律责任，乙方还必需赔偿甲方因此遭受的任何损失(包括但不限于甲方因此对外承当的损失、聘

30、请费、培训费等) 第三十六条 甲乙双方在履行本合同中若发生劳动争议，应当协商解决，协商不成的，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内可以向相关部门提请仲裁。 十一、 其他规定 第三十七条 乙方在此确认已充分知悉甲方的各项规章制度(包括但不限于员工手册、奖惩罚法、劳动合同管理方法等)，确认这些规章制度以及以后修订的规章制度为本合同的组成部分，对乙方有约束力。 第三十八条 假如乙方的通讯地址发生变更，乙方应即时书面通知甲方，否则甲方根据本合同中所列的通讯地址给乙方邮寄的文件，视为已送达。 第三十九条 本合同未尽事宜，根据国家及地方法律法规及甲方的规章制度执行。第四十条 签订本合同所

31、根据的法律法规修改、废止的，依法执行新的法律、法规。 第四十一条 以下文件作为本合同附件，与本合同具有相同的效力： 1._ 2._ 第四十二条 本合同自 之日起生效。 第四十三条 本合同一式贰份，甲乙双方各执壹份。 甲方：_ 乙方：_ 甲方代表人(托付人)_ 身份证号码：_ 地址：_ 地址：_ 篇五：企业用人劳动合同模板 用人单位： 劳 动 者： 合同编号： 用人单位(简称“甲方 全 称： _工程劳务有限公司 法定代表人： _ 地 址：_ 劳动者(简称“乙方 姓名： _ 性别： _ 民族： _ 家庭住址： _ 身份证号码： _ 依据国家劳动法等法律的相关规定，甲乙双方遵循自愿、平等、诚信原则，

32、经协商一致，特签订本劳动合同，以便共同遵守。 第一条 工作支配和劳动合同期限 一) 依据甲方与用工单位签订的劳务派遣合同，结合用工单位施工现场等实际状况，经乙方同意，现支配 同志，担任 工作,工种 工，工作时间折算系数 。 二) 劳动合同期限： 合同期暂定为： 年 月 日至 年 月 日止，共 年;当合同期满，经双方同意，可续订合同。期满后如甲方仍需劳力则应与乙方续订劳动合同。如乙方担任的工作或所在的分项工程提前完工时，甲方有权解除本合同。 第二条 工作内容和工作地点 一) 鉴于甲方系建筑施工企业，施工地点具有不确定性、临时性的特点，确定工作地点存在肯定困难，乙方对此表示理解，并同意甲方可以调动

33、、调整乙方工作岗位、工作地点。 二) 乙方根据甲方要求，按时完成规定的工作数量，到达规定的质量标准。 第三条 工作时间和休息休假 甲方系建筑行业，因施工特点、工艺要求、现场组织、气候、外界等影响，造成工作时间的难以确定性特点，乙方的工作时间和休息时间以满足施工现场作业的要求和支配为准，并按计价工资方式核算乙方薪酬。 第四条 劳动酬劳 1、工资根据计件工资核算，甲方托付用工单位实行现金发放方式直接支付给乙方。 2、应发工资计算方法： 根据每工班计件薪酬总额，除以工班人员总工作时间计算出该班组每小时平均计件工资标准。 技术工人工作时间系数1.2，一般工人工作时间系数1.0。 班组每小时平均计件工资

34、标准乘以各自的工作时间，即为该人员的当月应发工资薪酬，。 3、乙方代表即甲方委派的工班长，全权负责本班组甲方与乙方、乙方与用工单位、甲方与用工单位之间的经济活动关系，乙方承诺完全同意、认可该工班长的一切经济活动行为。 4、乙方对应发工资额、实发工资额、代扣代缴额、扣减额(如违纪罚款、赔偿损失)等有异议的，应在领取工资后的 3 个工作日内提出，逾期的，视为乙方对发放的工资无任何异议。 第五条 社会保险 乙方托付甲方代办各种社会保障业务，标准为乙方应发计价工资的5%，由甲方包干负责，统一缴纳。 第六条 劳动爱护、劳动条件和职业危害防护 一) 甲方依法按规定建立健全工作规范、操作规程、劳动安全卫生制

35、度，为乙方提供符合劳动安全卫生标准的工作场所和必需的劳开工具或办公设施。 二) 甲方依据乙方岗位状况，据情向乙方提供国家及甲方规定的劳动爱护用品，并结合岗位与职业病关 联性，定期或不定期的进行职业病健康状况检查。 三) 乙方须严格遵守甲方制订的工作规范、操作规程、工艺流程、劳动安全卫生等制度，自觉预防事故和职业病的发生。 四) 甲方依据岗位和工作性质，对乙方进行必要的业务、职业技能培训和职业道德、职业安全、劳动保 护等方面的教育。乙方也应自觉地加强劳动爱护、安全生产、职业病预防等方面学问的学习，按章进行劳动，提高自我爱护能力。 第七条 劳动纪律 甲乙各方应遵守以下商定： 一) 乙方应遵守国家法

36、律法规和甲方的各项规章制度、劳动纪律，听从甲方指挥，服从甲方管理，接受 甲方教育，遵守职业道德，爱惜企业财产，维护企业利益。 二) 对乙方执行规章制度、劳动纪律的状况，甲方有权实行检查、调查核实、催促改正、嘉奖惩处等管理手段。 三) 乙方违背甲方规章制度、劳动纪律、技术规范、操作规程，使甲方商誉、经济、财产受到损害、损失、损坏、损毁的，应赔偿甲方损失;甲方还可根据国家规定、单位制度，给予乙方处分，直至依法解除本合同。 (四)乙方必需遵守用工单位的劳动纪律和各项管理制度和工作标准，服从用工单位的指挥、协调和支配。因乙方自身缘由违背、违规、违章作业造成的工作质量缺陷、返工和各种损害，由乙方自行负责

37、并承当费用。 第八条 劳动合同变更及解除 一) 甲乙双方应遵守平等自愿、协商一致的原则，不得违背法律、法规的规定变更本劳动合同，变更劳动合同，应当签订变更劳动合同协议并办理变更手续。 二) 甲乙双方经协商一致，可以解除本合同。 三) 乙方有以下情形之一的，甲方可以解除本合同。 1、严重违背甲方规章制度或劳动纪律的。 2、严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的。 3、被依法追究刑事责任或被劳动教养的。 4、法律、行政法规、国家规定的其他解除劳动合怜悯形。 5、合同签订后乙方不按时报到或报到后不上班连续或累计超过15天的。 6、乙方违规违约擅自离职的。 7、乙方在同城或异地下落不明，甲方按本合同

38、写明的联系地址，书面通知乙方解除劳动合同无回复，继而通过媒体公告送达告知期满的。 四) 乙方解除劳动合同，除依法不需通知外，应提前30日(试用期内为3日)以书面形式通知甲方，且不得离岗，以便甲方有时间重新聘请，接续乙方工作。乙方违背本项商定，应承当赔偿责任，赔偿的范围包括但不限于以下款项： 1、乙方突然离职，导致生产、工作中断、造成甲方的直接经济损失。 2、乙方离职，甲方另招人员产生的费用。 五) 甲方单方解除与乙方劳动合同的，应事先将解除的理由书面通知劳动者本人。 六) 甲方不得解除劳动合同的情形，按法律的规定执行。 第九条 劳动合同终止 有以下情形之一的，劳动合同终止： 一) 当劳动法第4

39、4条规定的情形出现时。 二) 以完成肯定工作任务为期限的合同，自任务完成时，即行终止。 第十条 劳动合同续订 本合同期满，双方同意续订劳动合同的，应另行签约。 第十一条 物品归还、文件移交、债务清偿 甲乙双方解除或终止劳动合同的，乙方应归还甲方一切全部权、学问产权属于甲方的一切文件及全部电子文档资料和物品;甲方一次性清偿债务。 第十二条 劳动争议处理 双方因履行本合同发生争议的，先应协商解决。一方不愿协商或协商不成的，可向本单位所在地劳动仲裁委员会申请调解、仲裁;调解、仲裁不成的，可依法仲裁、诉讼。 第三条 其他 一) 生效与终止 本合同自双方签字盖章之日起生效，至本合同期满、甲方支付完毕劳务酬劳后自行终止。 二) 附则 本合同未尽事宜，甲、乙双方可依据具体状况结合国家相关法律、法规及规章的有关规定共协商，做出补充规定，补充规定与本合同具有同等效力。 本合同一式三份，甲方执二份，乙方一份。 甲方(盖章)： 乙方(本人签名)： 托付代理人(签名)： 年 月 日 年 月 日