2023年文化传媒公司员工规章制度.docx

《2023年文化传媒公司员工规章制度.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2023年文化传媒公司员工规章制度.docx（11页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、2023年文化传媒公司员工规章制度 第一篇：文化传媒公司员工规章制度 公司员工规章制度 一员工应当酷爱自己所从事的事业，要有责任心，有爱心，有耐性，工 作要有上进心。 二员工不得对外泄露公司的工作机密，工作方向和顾客档案状况，如有 违背本条者，做马上辞退处理。 三员工对待顾客应当礼貌.热忱.周到，运用礼貌用语：请，您，您好，感谢，请慢走。处处为顾客着想，对顾客所提的问题应当耐性说明。为了保持公司形象，员工在上班时间需要着装整齐，举止文明，不得做有损公司形象的事情。 四员工应当在工作上互帮互助.协调协作，生活上互相关切照看。 五员工应当疼惜公司财务，保持公司环境卫生，关切和疼惜其他员工的身体健康

2、。 六上班期间不得迟到，早退(迟到半小时以内扣5元，以上扣半天工资) 七上班时要求微笑服务，不行因私人心情而影响工作，上班时间严禁接 待亲朋好友来访或与同事闲聊，严禁接打私人电话，违背者一经觉察扣除10元。 八员工就餐须在指定时间和指定地点内，不得随便在工作区域吸烟，吃 零食。 九听从领导的工作支配，有特殊状况请假须领导批示，方可休息，病假 须出示假条，事假一天扣除两天工资，无故旷工扣除3倍工资，旷工3次以上者按自动离职处理，并扣除当月全部工资。 其次篇：公司员工规章制度 公司员工规章制度 一、公司员工上下班必需严格依据作息时间执行，做到不 迟到不早退。 二、上班考勤实行实时签到制度，不得有意

3、误签，上班时 间必需本人亲自签到确认。 三、工作时间内不得串岗闲聊、玩网络玩耍、网络闲聊、利用公司电话打私人电话、吃食物、听音乐、等于工作无关的事情。 四、员工必需听从上级领导的支配，不得工作怠慢。 五、上班各部门必需清扫好各办公区卫生，保持整齐，干 净的卫生坏境。 六、下班时必需关好门窗及设备电源。 七、外出办事向领导请示并说名去向。 第三篇：公司员工规章制度 公司员工规章制度3篇 为了创建一支以公司利益至高无上为准则，建立高素养、高水平的团队，公司制定了以下严格的管理规章制定，望每一位员工都自觉遵守： 一、工作时间： 1.每周一至周五 上午9：_至12：00 下午1：_至5：00; 2.有

4、工地依据工地时间上下班。 二、休息时间：休周六、周日; 节假日依据国家规定休息;有工程依据工地时间休息。 三、准时上下班，不得迟到，不得早退，不得旷工。 四、员工应在每天的工作时间起从前和工作结束后做好个人工作区内的卫生保洁工作，保持物品整齐，桌面清洁。 五、员工本着互尊互爱、同心协力、吃苦耐劳、恳切本分的精神，敬重上级，有何正确的建议或想法用书写文字报告交与上级部门，公司将做出合理的回复。 六、听从支配、听从管理、不得损坏公司形象、透漏公司机密或出卖公司机密。 七、严格请、销假制度。 员工因私事请假须写请假条报总经理批准，并扣除请假期间基本工资。未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。事情紧急的

5、需电话联系总经理批准，事毕回公司补写请假条。 八、迟到、早退、旷工 1.迟到或早退 分钟以内者，每次扣发薪金 元。 _分钟以上 小时以内者，每次扣发薪金 元。超过 小时以上者必需提前办理请假手续，否则按旷工处理。 _月迟到、早退累计达六次者，扣除相应薪金后，计旷工一次。 旷工一次扣发一天双倍薪金。工作时间不允许请假，请假一天扣除当日工资，未经批准按旷工处理; 九、辞职、辞退条件： 1.员工辞职必需提前一个月提辞呈报告，书写具体理由经批准方可离职。 2.未满一个月离职者只发放工资的_%。 3.辞退员工将不发放任何工资待遇，辞退条件如下：(1)连续旷工_次/月; (2)偷盗本公司财物者;(3)泄露

6、公司机密者或出卖公司机密者。以上情节严峻者将追究其法律责任。 本规章制度自规定之日起执行。 公司员工规章制度二 为了创建一支以公司利益至高无上为准则，建立高素养、高水平的团队，更好地服务于每一位客户，公司制定了以下严格的管理规章制定，望每一位员工都自觉遵守! 一、准时上下班，不得迟到，不得早退，不得旷工; 二、上班时间早8:30-11：30下午13：30-18:30。 三、工作期间不行因私人心情影响工作; 四、员工应在每天的工作时间起从前和工作结束后做好个人工作区内的卫生保洁工作，保持物品整齐，桌面清洁; 五、上班时不应无故离岗、串岗，不得闲聊、游戏打闹、赌博喝酒、睡觉、做个人私事而影响公司的

7、形象，确保办公环境的安静有序; 六、员工本着互尊互爱、同心协力、吃苦耐劳、恳切本分的精神，敬重上级，有何正确的建议或想法用书写文字报告交与上级部门，公司将做出合理的回复; 七、听从支配、听从管理、不得损坏公司形象、透漏公司机密; 八、认真耐性听取每一位客户的建议和投诉，损坏公司财物者照价赔偿; 九、员工服务看法: 运用标准的专业文明用语,做好主动、主动、热忱、微笑及训练有素的语音、语速和语调的服务; 十、电话接听：接听电话应刚好，一般铃响不应超过两声，如受话人不能接听，离之最近的职员应主动接听，重要电话做好接听记录，严禁占用公司电话时间太长，严禁运用公司电话打工作以外的电话，违者扣罚_元/次;

8、 十一、员工奖惩规定：1.迟到、早退，每分钟扣罚_元;旷工一天扣罚_元，工作时间不允许请假，请假一天扣除当日工资，未经批准按旷工处理;病假前三天扣除当日工资的_%，之后每天扣除当日的工资;2.上班期间不得游戏打闹、睡觉、做个人私事，违者扣罚_元/次; 公司员工规章制度三 公司制定了以下严格的管理规章制度，望每一位员工都自觉遵守： 一、准时上下班，不得迟到，不得早退，不得旷工。 二、工作期间不行因私人心情影响工作。 三、员工应在每天的工作时间起从前和工作结束后做好工作区内的卫生保洁工作，保持物品整齐，桌面清洁。 四、上班时不应无故离岗，不得闲聊、游戏打闹、睡觉、做个人私事，确保环境的安静有序。

9、五、员工本着互尊互爱、同心协力、吃苦耐劳、恳切本分的精神，敬重上级，有何正确的建议或想法用书写文字报告交与上级部门 六、听从支配、听从管理，损坏财物者照价赔偿。 七、电话接听：遵守电话运用规范，工作时间应避开私人电话。 如确实需要，应以重要事项陈述为主，不得闲聊。 八、考勤： 1、全部员工必需严格遵守公司考勤制度，上下班亲自打卡。 2、迟到、早退、旷工 1)迟到/分钟扣除_元，早退/分钟扣除_元，矿工/天扣除_元(请假没有被批准也算矿工) 。请假超过 小时以上者必需提前办理请假手续，否则按旷工处理。 2)月迟到、早退累计达六次者，扣除相应薪金后，计旷工一次。请假未经批准按旷工处理。 2.上班期

10、间不得游戏打闹、睡觉、做个人私事，违者扣罚_元/次; 3.每个月进行优秀员工嘉奖，嘉奖_元，(条件：必需是满勤员工，无客户投诉者) 九、辞职条件： 1.员工辞职必需提前一个月提辞呈报告，书写具体理由充分经批准方可离职，离职只发放工资; 2.未满一个月离职者只发放工资的_%。 十、上班时间严禁玩手机，手机玩耍，一经觉察罚款20/次。 十一、正常上班时间不得请假。 特殊状况请假写请假条报领导审批。 十二、辞退员工将不发放任何工资待遇，辞退条件如下： 1.连续旷工_次/月; 2.不听从上级管理。 文汇文具 _.04.13 第四篇：公司员工规章制度 员工规章制度 1.员工正常工作时间为9:0018:0

11、0，上下班打卡，屡次迟到、早退者无全勤，中午12:00 13:00为休息时间，尽量不要外出，如有外出者需征得部门主管同意，实行全体固定休息，每周一。 2.员工请病假的，一天病假，有病假单的有全勤无病假单的无全勤，两天以上病假的，无全勤。 3.员工请事假的，一天事假，无全勤，连续两天两次事假的，按旷工一次处理。病 假的不算旷工，但必需有病假单，请假未经部门主管批准未到岗者按旷工处理，请长假者需经主管批准并办理暂离手续。 4.一律不接受电话、短信请假，不接受他人代请假，无故缺勤者一律按旷工处理，旷工一天扣100，每月旷工3天者或连续旷工2天以上者按自动离职处理。 5.自动离职者无工资。 6.在工作

12、期间内被证明不符合工作条件，严峻违背公司规章制度，销售业绩不达标，传播 消极思想，等对公司有不良影响者，公司予以马上劝退处理，被劝退开除者，工资于隔月20号发放。 7.员工离职需办理正常离职手续，需提前15天以书面形式交辞职信予部门主管，部门主管 审批完上交离职结算表予财务部，方可按正常离职人员领取工资。 8.针对有急事等其它事由不能提前15天提出离职申请，未经办理正常离职手续离职者，只 有底薪没有提成。 9.全部正常离职人员的工资于次月20号统一打卡 10.新员工上岗前7天为考核期，在考核期内未通过或自动离职者无工资。 11.薪资底薪+提成+奖金发放时间：每月10号发放底薪，20号发放提成和

13、奖金，所 有奖金只针对在职人员发放 第五篇：公司员工规章制度 公司员工规章制度 为了加强公司管理，建立高素养、高水平的团队，更好地服务于每一位客户，公司制定了以下管理规章制定，望每一位员工都自觉遵守： 一、准时上下班，不得迟到，不得早退，不得旷工。 二、工作期间不行因私人心情影响工作。 三、员工应在每天的工作时间起从前和工作结束后做好个人工作区内的卫生保洁工作，保持物品整齐，桌面清洁。 四、上班时不应无故离岗、串岗，不得闲聊、游戏打闹、赌博喝酒、睡 觉、做个人私事而影响公司的形象，确保办公环境和车间环境的安静有序。 五、员工本着互尊互爱、同心协力、吃苦耐劳、恳切本分的精神，敬重 上级，有何正确的建议或想法用书写文字报告交与上级部门，公司将做出合理的回复。 六、听从支配、听从管理、不得损坏公司形象、透漏公司机密。 七、认真耐性听取每一位客户的建议和投诉，损坏公司财物者照价赔 偿。 八、员工服务看法: 运用标准的专业文明用语, 做好主动、主动、热忱、微笑及训练有素的语音、语速和语调的服务。 九、辞职条件：员工辞职必需提前一个月提辞呈报告，书写具体理由充 分经批准方可离职，离职只发放工资； 十、辞退员工将不发放任何工资待遇，辞退条件如下：1.连续旷工3次 /月；2.不听从上级管理，与客户争吵3次/月；3.偷盗本公司财物者。