2023年新员工入职培训评估报告.docx

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1、2023年新员工入职培训评估报告 第一篇：2023新员工入职培训评估报告 公司2023年新员工入职培训评估报告 公司2023年新进员工培训工作自2023年8月6日起先，历时2周，完成了预定的培训任务，送到XX开展轮岗培训工作。为了以后更好的开展公司新员工入职培训工作，针对本次培训开展了评估。 一、评估内容及方式： 1、从课程目标、课程设计与支配等四个方面分16个小项以评分方式进行了评估，评分设计从0分到10分； 2、从本次培训最有价值、最不满足、建议以后的培训作哪些调整等三个方面了解学员的想法。 二、评估状况及结果： 培训评估下发调查问卷54份，收回调查问卷54份，有效问卷54份。评分部分调查

2、统计：平均满足度达95.57分，最高分达97.74，主要是专业水平、讲课的亲切度和学员的参与度等三方面得分较高；最低分为92.26，主要是讲课的技巧性、案例、学问与工作关联度、与学员的期望值差距等四方面得分较低。 问答部分调查结果： 一您觉得此次培训最有价值的是什么？ 1、对公司有了清晰的相识；加深了企业文化的理解，特别是核心价值观； 2、和领导的沟通，学到了如何才能胜利，对今后的进展有益；了解领导风格，有助于对公司员工执行力有醒悟的相识； 3、熬炼和提高了沟通、沟通实力，培育了团队意识，增加了合作意识；学 会在工作中如何处事、做人、工作； 4、员工之间互相沟通专业内容，对露天矿所涉及的专业领

3、域有了初步相识，为以后的工作打下了基础。 二您觉得此次培训最不满足的是什么？ 1、各部门领导突发事务多，课程进行的不顺当； 2、培训教室经常冲突，带来较多的不便。 三您建议我们以后的培训作哪些调整？ 1、多介绍一些矿区实际状况，到矿区工作一个月，然后培训效果会更好； 2、早上开课早些，晚上下班晚些，午休时间长些； 3、要求学员每天写报告，既稳固学习，又培育记录的习惯； 4、培训准备再充分一些，做好PPT，课程讲授与实际案例相结合，与学员互动再多一些。 三、评估调查问卷结论 取得的成果：本次新员工培训工作在培训时间、培训内容、培训目的、学员提高等方面完成了预定的任务；新员工从对公司状况基本不了解

4、，到比较熟识，从公司的战略规划、进展远景、目前状况、企业文化、组织机构、行为规范要求、制度建设及宣贯、领导风格、个人进展平台等多方面有了较清晰的相识；公司领导言传身教，对新员工教益很大；培训工作总体支配紧凑、信息量大、讲授与互动有机结合，学习气氛好；拓展训练既熬炼了意志、强健了体魄，又提高了团队意识、集体观念；通过沟通、情感沟通和形势教化、思想教化，增加了他们持之以恒的信念，通过多次反复分析新、老企业事业的进展实际，他们表达了坚持下去，在公司做一番事业的决心和信念。 存在的问题：一是教室，因与会议室在一起，没有考虑公司开会时如何支配培训地点；二是没有支配录音、录像等工作，宝贵的培训工作的影像资

5、料没有得到保存只是临时支配了部分授课的录音和很少的拍摄。 后续培训留意：一是培训方案考虑周详，提前考虑好包括时间、地点、师资、教具等各种要件出现问题的补救措施，做好应急预案；二是工作支配更加严密，事先取得有关领导及专家的看法和建议，尽量充分了解新进员工的想法和要求，力争无漏洞；从教具运用、教法等方面培训内训师，便于他们把阅历从更深层次上挖掘出来，并上升到理论高度，再传授给新员工；充分发挥公司集体的力气，如录音、拍照可请其它部门关心等。 其次篇：新员工入职培训评估方案案例本站举荐 大连路美芯片科技有限公司新员工入职培训评估方案 一、概要项目简介 本次人力资源部开发的新员工入职培训项目，主要受众是

6、公司各部门新入职员工。目的是使公司新入职员工能够在入职后快速有效的开展工作，完成新角色转换。 本次项目培训课程为“新员工入职培训，课程主要内容为：企业进展历程 公司管理机制、软件运用、企业文化学问。课程目标为全员笔试考核通过。附件1为课程支配 二、评估目的了解新员工入职培训是否有效，重点针对培训课程的有效性进行评估。 三、评估方式 本次培训评估接受柯氏4级评估。 1、培训反应评估：相关性和满足度 由参训人员评估课程内容与实际工作相关度，评价学员自身对新员工入职培训内容的满足度。共5个分值，最高5分，最低1分。附件2为具体评估问卷 2、培训学习评估 为了解学员经过培训后学问、技能的驾驭程度。为期

7、2天的培训课程结束后，人力资源部拟定试卷，统一支配笔试考核。了解学员在学习过程中的学习成果。总分100分，80分合格。附件3为笔试试卷对于笔试考核80分以下未合格的学员，应关心解决学习难点，支配补考。 3、培训行为评估 为了评估参训人员经过培训后是否将学问转化成行为。在培训课程结束3个月后，随机抽取30%的参训人员组成焦点小组，进行跟踪访谈。访谈对象为参训人员的直属上级和参训人员本人。了解参训人员所学的学问在实际工作中是否应用。附件4为访谈提纲 4、培训结果评估 为了评估参训人员在参加新员工入职培训后所具体获得的业务结果。在培训课程结束6个月后，针对焦点小组进行跟踪问卷调查。问卷填写对象为参训

8、人员的直属上级。主要从1团队工作2公司管理机制执行状况3平均绩效考核分数3个方面来评价参训人员业务结果。附件5为访谈提纲 四、评估结果反馈及应用 本次培训评估结果由培训部整理汇编后上报人力资源总监，并抄送给培训课程相关讲师。培训部根据各层次评估结果改良完善培训课程内容。 对于学习评估后笔试补考未通过的员工，培训部3天内与其部门负责人沟通。被证明工作看法、实力素养与企业要求不符的员工，依据试用期未通过考核处理，公司依法与其结束劳动合同。 五、附件评估相关表格及问卷 附件1： 新员工入职培训课程支配 附件2： 培训反应评估调查问卷 你的反馈看法会关心我们不断提高和改良我们的培训内容和服务。 完全无

9、效特殊有效 1、本次培训多大程度上满意了你对企业的了解123452、参训人员学习手册在培训中是否有效的起到 帮助作用123453、本次培训对一名新入职的员工来说是否能起 到指导作用123454、总体来说，你对此次培训的满足度是多少1234 5附件3：学习评估笔试试卷略 附件4： 行为评估访谈提纲 针对受训者及其直属上级 1、在参加培训课程后，你参训者是否能完全依据公司的制度和流程开展自己的业务？请举例说明 2、在参加培训课程后，你参训者是否能运用OA软件处理日常事务文件传递与审批？ 附件5： 结果评估访谈问卷 1、参训人员入职半年来是否能融入团队，主动协作团队各项工作？ 2、参训人员在履行公司

10、制度流程方面做的如何？请举例说明。 3、参训人员入职6各月以来月绩效考核的平均分数是多少？其绩效被扣分的缘由大多是因为什么？重点关注管理制度执行状况 第三篇：新员工入职报告 -精选公文范文-新员工入职报告 新员工入职报告 房地产小谈房地产，是一种稀缺的资源，重要的生产要素和生活必需品，是人们最重视、最珍惜、最具体的财产形式。 随着社会进展，社会进步和人口增加，对其需求日益增长。现代房地产在我国的兴起，虽然是近一二十的事情，但其来势猛烈，一泼三折，富有生命力，为世人瞩目。 中文系出身的我，之前对着一行业并不了解很是生疏，但近几年xx的房地产市场前景开拓，进展速度迅猛令我始料未及，也让我对这一行业

11、产生了深厚的爱好。xx，陕西的其次大城市，无论是从人口数量、工业进展速度，交通便利均为xx的房地产的光芒前景埋下伏笔。 近几年来，我市的房地产业进展势头迅猛，如火如荼，而5月日突如其来的一场的汶川大地震却该我市的房地产-精选公文范文-精选公文范文-业造成了确定的冲击。，5月 日，地动山摇，即使远在数百公里之外的我们也体会到了剧烈的地震波，这场地震摧毁了数以万计人们的生命和家园，让每一个人的心里都阅历了一次彻骨的痛。尽管我市是远震区，但也造成了不小的损失，对市民的心理也有很大的影响。这主要表达在两个方面，首先，我国已经 30多年没有遭受过这么大的灾难，作为年轻一代，对自然灾难特别是对地震学问的了

12、解更是知之甚少。这次地震从正面来说，起到了普及抗震学问的作用，使人们学习了遇到灾难如何逃命的实力。从另一个方面来说，人们从媒体上看到最多的便是灾区房屋的大量倒塌，骇人动目的场面使许多人的心理难以承受，从而对建筑物产生了不信任感，以前认为房屋是坚不行摧的观念轰然倒塌，加上由于高层难撤退的缘由，许多人还产生了“恐高心理，原先的购房取向也发生了转变，其实这是震灾发生后人们的正常心理反应。 -精选公文范文-精选公文范文- 地震对房地产市场也产生了影响，从 5月中旬以来，我市房地产交易量下降，甚至还出现了退房的状况。可以说，购房者的心理因素是导致短期内观望心情加重和房产交易下降的主要缘由。 地震后，消费

13、者在户型、交通、地段、房屋结构、房屋质量和开发商品牌等诸多关注因素中，将会把房屋的建筑质量列为首选因素，多层和抗震实力好的小高层住宅可能会成为市场新宠，尽管在短时间内高层住宅将比较难被市场所接纳，但整体需求结构不会根本变更。现阶段，消费者也会把购置高层房屋的心理抗性转化为购置多层和小高层房屋的热忱，在今后一段时期，多层和小高层房屋的市场交易将会特殊活跃，成交量可能持续增长。当然，随着消费者对建筑结构和抗震学问的进一步了解，明白了高层建筑的高抗震实力，高层今后仍将是开发市场的宠儿和主力军。 随着我市大城市建设步伐的加快，我市购房需求也呈增长趋势，这主要有-精选公文范文-精选公文范文-四个方面的需

14、求。首先，随着我市城镇化水平的加快，大量农村人口涌入城市，许多人最终都在城市买房落户。另外，许多 80后的年轻人已到了结婚成家的年龄，据资料显示，我市平均每年都要新增小家庭 5000户左右，而这类新增家庭，一大部分都有购置住房的需求。城市房屋拆迁、旧城改造引发的被动需求每年也会有 40-50万平方米的市场消化需求。除此之外，随着居住小区化和人们对环境及配套设施的看重，除了必需买房居住的前三种类型外，小房换大房、改善居住环境这一部分需求慢慢成为购房人群中的消费主流。 -精选公文范文- 第四篇：19_新员工培训评估报告 培训评估报告 课程设置背景： 根据公司四月份人事月报，四月份新进人员为139名

15、，其中网管，营业助理职位占到了新进员工总数的90%。其中年龄分布20-30岁占75%。作为进展的服务窗口，其重要程度自不待言。为了使员工了解进展的概况，了解企业文化，建立初步的认同感，明确各岗位的岗位职责，完成其从社会人到职业人的转变，组织了此次培训。 课程设置和大纲： 时间 课程题目 标 9:30-9:45 9:45-10:15 公司定位 公司能够供应的服务 公司组织架构 公司管理理念 公司人文精神 培训 主管 让新进员工对本企业有基本的了解 总经理致词课程大纲 主讲 运用教材 课程目公司概况介绍 公司概况 10:30-11:30 商务礼仪 个人养息 个人形象 办公礼仪 电话礼仪 其它常见礼

16、仪 主管 礼仪的概述 了解要求的日常礼仪和工作看法 1:30-2:00 2:00-3:00 4:00-5:00HR部门供应教材 日常工作的规章制度和流程 3:10-4:00 4:10-5:005:0-5:30 课程实施状况： 根据运营部门的统计和汇总，意料参加人员为65名，实际参加人员为65名，出席率为100%。 参加人员名单如下： 现场反馈： 课程现场回收问卷62份。其中未要求其参加测试。有效问卷回收率为100%。 问卷内容测试结果如下： 1，公司概况填空内容： 姓名 性别 年龄 职务 A，B，C，D，2，通过今日的培训请用简洁的一段文字，对你理解的东方数字社区进展作一个简洁的阐 述。 汇总

17、简摘： 案例分析： 今日是周三。你的工作流程是什么？你还需要做什么？ 请结合你自己的工作岗位，进行阐述。 答案汇总： 对于工作流程方面，通过测试显示，基本都能依据流程操作。 附：问卷将作为试用期考评的内容，记入员工档案。 第五篇：新员工入职 新员工入职须知 首先，欢迎您加入长春市晨曦商务有限公司。为了让您在入职前能更好的了解公司对新员工的一些基本要求，使我们在今后的合作中轻松快乐，请您细致阅读以下条款： 一、新入职的员工必需完好的填写好员工入职档案表，出示全部有效证件原件交验。并将以下材料交至人事部门: 1.身份证复印件一份； 2.最高学历、学位证书相关证书及复印件； 3.一寸免冠照片三张；

18、新员工入职必需保证所填写的档案内容及提交的全部证件、资料均真实有效，否则公司可随时解除劳动关系，由此产生的经济及法律责任由个人担当。 二、工作时间： 上午 08：2011：30；下午13：0017：00以完成当天工作为前提试用期员工每周六个工作日，周日休息。 三、新入职员工必需严格遵守公司的各项制度、流程。 四、新入职员工必需遵守公司保密制度。如有违背，一经觉察，将肃穆处理。 五、根据公司规定，新入职员工有一周的视察期。一周之内含一周主动离职者，公司不予发放薪资。 六、凡已入职的员工，在一周视察期过后，试用期内辞职的必需提前一周提交书面辞职报告并办理工作交接手续。未办理工作交接或工作交接不全面的，公司不予结算当月工资。 七、新入职的员工对公司的管理等各方面有不解之处，可以向干脆上级或人事部门询问。 再次欢迎您成为晨曦的一员，因为有了您的加入公司的明天将会更加辉煌！ 本人对以上新员工入职须知清晰了解，并保证确定会严格遵守公司的相关管理制度，如有违背情愿接受公司的相关惩处。 新员工签名确认： 年月日