2023年新老员工座谈会(流程).docx

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1、2023年新老员工座谈会(流程) 第一篇：新老员工座谈会(流程) “让幻想在雪域高原放飞-果洛供电公司新老职工座谈会 一：召开座谈会目的为了使新老职工能够更好的沟通沟通，新职工能够更快更好的融入果洛公司这个大家庭。让新职工更好的对新工作、生活环境的相识，老职工解答新职工对工作、生活上的问题，加强新老职工的感情。3 削减流失率到达新职工对企业的忠诚度和归属感。4 公司领导了解新职工的想法。使新职工了解公司的奇妙将来，充分调动新职工的主动性、主动性。 二：地点 雪域琼庐二楼图书室暂定 三：时间 2023年7月日暂定 四：参会人职名单 1、公司领导： 李天骄韩廷海贺岺刘国勇李磊许存富 2、老职工：人

2、职暂定 A有带头作用或有代表性的老职工。 B敢于提问、沟通较好的老职工。 C以公司为家，对公司有深厚感情、见证公司进展的老职工。 3、本年度新进场的新职工： 任立臣 史可 温豪 韵文庆 达莉 肖建琴 王润 梁永超 五：议程主持人开场白：介绍召开这次座谈会的目的，对于大家的发言表示诚心的欢迎，要求大家各抒己见，不用保存。总经理向新职工大致介绍公司生产经营基本状况及公司将来进展规划及方向。管理部人力资源主管介绍职工职业进展通道及公司用人理念，晋升空间、福利待遇等。职工互动：先由代表性职工进行前期的引导与带动可事先选出一个老职工和一个新职工起带头作用，基本上要求每个职工都进行发言与提问，提问及建议范

3、围不限工作、生活、环境、伙食、宿舍、岗位、晋升。管理部认真听取职工看法、职工想法、职工建设性建议并进行纪录，能当场解答的问题当面解答，不能当场解决的由管理部记录下来，并承诺几天内赐予答复。总经理发表总结性讲话。 六：组织工作1、7月日前确定参与座谈会人员名单确定。 2、7月日前与车间连接，并告之参与座谈会人员的名单，最终确定到后人数。 3、7月日上午12：00前，会场布置完成，水果食品摆放到位。 4、7月日上午12：00前，会议中需所资料准备到位。4、7月日下午，会议拍照及会议记录、会后宣扬。 座谈会留意的问题： 一个是冷场,谁也不发言.做为组织着,一方面可以叫几个员工提前准备一下发言内容,分

4、别讲几个话题.起到抛砖引玉的作用,同时组织者可以按依次点名发言等等,好的座谈会发言热列,向上,不过格。 一个是防止座谈会发难.不行限制.要提前有预案,防止座谈会出格,变乱,虽然这种状况出现的可能性很小,但组织者要有准备,比方:可能提出的不好的问题,提前想好如何回答。 座谈会准备一些水果，茶水，目的是缓解新职工第一次参加这种会议的尴尬气氛。 座谈会所需经费： 水果200元 横幅200元让幻想在雪域高原放飞 -果洛供电公司新老职工座谈会 其次篇：新老员工座谈会(流程) “让幻想在雪域高原放飞 -果洛供电公司新老职工座谈会 一：召开座谈会目的 为了使新老职工能够更好的沟通沟通，新职工能够更快更好的融

5、入果洛公司这个大家庭。让新职工更好的对新工作、生活环境的相识，老职工解答新职工对工作、生活上的问题，加强新老职工的感情。削减流失率到达新职工对企业的忠诚度和归属感。4 公司领导了解新职工的想法。使新职工了解公司的奇妙将来，充分调动新职工的主动性、主动性。 二：地点 雪域琼庐二楼图书室暂定 三：时间 2023年7月 日暂定 四：参会人职名单 1、公司领导： 李天骄 韩廷海 贺岺 刘国勇 李磊 许存富 2、老职工：人职暂定 A有带头作用或有代表性的老职工。B敢于提问、沟通较好的老职工。C以公司为家，对公司有深厚感情、见证公司进展的老职工。 3、本新进场的新职工： 任立臣 史可 温豪 韵文庆 达莉

6、肖建琴 王润 梁永超 五：议程 主持人开场白：介绍召开这次座谈会的目的，对于大家的发言表示诚心的欢迎，要求大家各抒己见，不用保存。总经理向新职工大致介绍公司生产经营基本状况及公司将来进展规划及方向。管理部人力资源主管介绍职工职业进展通道及公司用人理念，晋升空间、福利待遇等。职工互动：先由代表性职工进行前期的引导与带动可事先选出一个老职工和一个新职工起带头作用，基本上要求每个职工都进行发言与提问，提问及建议范围不限工作、生活、环境、伙食、宿舍、岗位、晋升。管理部认真听取职工看法、职工想法、职工建设性建议并进行纪录，能当场解答的问题当面解答，不能当场解决的由管理部记录下来，并承诺几天内赐予答复。5

7、 总经理发表总结性讲话。 六：组织工作 1、7月 日前确定参与座谈会人员名单确定。2、7月 日前与车间连接，并告之参与座谈会人员的名单，最终确定到后人数。3、7月 日上午12：00前，会场布置完成，水果食品摆放到位。4、7月 日上午12：00前，会议中需所资料准备到位。4、7月 日下午，会议拍照及会议记录、会后宣扬。座谈会留意的问题： 一个是冷场,谁也不发言.做为组织着,一方面可以叫几个员工提前准备一下发言内容,分别讲几个话题.起到抛砖引玉的作用,同时组织者可以按依次点名发言等等,好的座谈会发言热列,向上,不过格。 一个是防止座谈会发难.不行限制.要提前有预案,防止座谈会出格,变乱,虽然这种状

8、况出现的可能性很小,但组织者要有准备,比方:可能提出的不好的问题,提前想好如何回答。 座谈会准备一些水果，茶水，目的是缓解新职工第一次参加这种会议的尴尬气氛。座谈会所需经费： 水果200元 横幅200元让幻想在雪域高原放飞 -果洛供电公司新老职工座谈会 第三篇：新老员工座谈会 一、目的： 1、为构建员工与公司管理层的有效沟通，切实关心宽阔员工解决工作和生活中的实际问题，营造良好的企业文化。 2、加强新老员工感情，让老员工起到“传、帮、带的标杆作用。 2、削减流失率，增加员工的归属感与忠诚度。 3、了解公司经营状况与将来进展战略与方向，充分调动员工的主动性、主动性、创建性。 二、地点：四楼大会议

9、室 三、时间：2023年5月19日暂定 四、人员名单：暂按30人左右。名单另行探讨确定 1、生产一线老员工 A、先进劳模、技术人员 B、有带头作用或有代表性的老工人 C、敢于提问、沟通较好的老工人 D、以公司为家，对公司有深厚感情、见证公司进展的老工人 2、生产一线新员工二年以内进厂的A、思想变动较典型，并如今能认真踏实工作的新员工 B、沟通实力较好、性格活跃、敢于对公司“提要求。C、平凡岗位任劳任怨，责任心强。 3、部分管理人员：可选择内聘转岗的员工及新进高校生 五、议程约2：30-5：30 1、管理部部长主持会议，会议开场白：说明本次会议的主题和目的，对于大家的发言表示诚心的欢迎，要求大家

10、各抒己见，不用保存。 2、总经理介绍公司生产经营基本状况及公司将来进展规划及方向。 3、管理部人力资源主管介绍员工职业进展通道及公司用人理念，晋升空间、福利待遇等。 4、员工互动及指问：先由代表性员工进行前期的引导与带动可事先选出一个 老员工和一个新员工起带头作用，基本上要求每个员工都进行发言与提问，提 问及建议范围不限工作、生活、环境、伙食、宿舍、岗位、晋升。管理部认 真听取员工看法、员工想法、员工建设性建议并进行纪录，能当场解答的问题当 面解答，不能当场解决的由管理部记录下来，并承诺三天内赐予答复。 5、总经理发表讲话。 七、组织工作 1、5月15日前确定参与座谈会人员名单确定 2、5月1

11、7日前与车间连接，并告之参与座谈会人员的名单，最终确定到后人数。3、5月19日上午12：00前，会场布置完成，横幅悬挂，音响调试完成，水果食品摆放到位。4、5月19日上午12：00前，会议中需所资料准备到位。4、5月19日下午，会议拍照及会议记录、会后宣扬。 第四篇：新老员工座谈会发言稿 敬重的各位行领导、各位新同事们： 大家好！特殊感谢公司供应的这个平台和机会，同大家见面和沟通，公司一向对新员工特殊关切和重视，我想这次会议也是为了关心大家尽快融入中建海峡建设进展有限公司这个大家庭，同时也给了我们一次学习和沟通的机会，先自我介绍一下，我现就职于中建海峡建设进展有限公司幕墙设计院，2023年入行

12、，现任幕墙设计一所所长，我叫陈恺。首先我要庆贺大家，通过层层选拔胜利加入中建海峡！今日，站在这里跟大家谈体会，心情很激烈。从大家的脸上，我看到了刚毕业参加工作的自己，离开学校进入工作，意味着我们已不再是“学生，而是“员工，校内里的点滴生活，都已成往事，如今我们站在一个全新的平台上，将来的工作需要具备什么样的素养？怎样做一名优秀的员工？这些都是大家特殊关注的吧，下面我将上班后的体会简洁跟大家沟通一下，盼望对各位立即进入岗位的各位有所关心。 上班后的体会很多，不过我觉得最重要的还是三点： 1、学习； 2、责任心； 3、三个“做好。我这里讲的学习跟学校里学习学问有很大不同，工作上的学习更多地表达为用

13、心视察、用心思索、用心领悟。我入行后，最起先做助理设计师，工地上的材料员，之后回来以后做了设计师，首席设计师，如今是所长，到目前已经是我从事的第五个岗位，每变更一个岗位，都要加强学习，才能适应并胜任新的工作。 我认为基层工作是我们成长的基石，记得我在刚起先工作就是助理设计师，是关心设计师完成一些你力所能及的任务，虽然起初接到的任务都不是很重大，但是我认真完成每一项任务，并且主动学习幕墙学问，我经常会用个本子登记我不懂得幕墙问题，然后问同事，问领导，直到我把这个学问领悟透了，公司那是正是缺人的时候，所以，我必需要求自己学习，加快学习，虚心向老员工请教，认真探讨幕墙规范，尽早的适应环境，融入工作。

14、我想，对于新员工来说，学到东西和有效熬炼是特殊重要的，它是职业生涯的必要积累。公司给大家供应了特殊广袤的进展空间，我们只有不断地学习，不断提高自己的综合素养，这样当机会到来后，我们才能抓住机会，完成职业生涯的更进一步。 各位兄弟姐妹们，光学习是远远不够的，富有剧烈的责随便识才是优秀员工的必备素养。我们必需对自己所负责的项目负责，对自己接到的任务负责，同时也是对自己负责。做事的过程，也是展示自我品牌与人格魅力的过程，在中建海峡工作的五年多时间是我成长、进步最快的阶段，这得益于上层领导的指导和各位同事慷慨关心，对待幕墙设计，要求拥有剧烈的责任心和肃穆认真的工作看法，工作是细水长流，一份长期的责任心

15、来自于对工作、对公司剧烈的酷爱。 “三做好： 一、做好人。做事先做人是永久的道理，要努力学习、不断提高素养修养，保持主动上进心态，与同事和谐共事，不贪一己之利。 二、做好本职工作。对组织和领导交办的工作不遗余力，尽职尽责圆满完成。 三、做好助手工作。作为年轻员工，没方法胜任一些重大的工作，那就做好老员工的好帮手，无论事物大小，都要主动对待。各位新同事，我们是幸运的，公司给了我们一个良好的进展平台，让我们能够在广袤的实践中充分学习、充分熬炼、快速成长。我们是有朝气、有创建力的快乐团队，在这个团队里大家可以充分展示自己的聪明才智，不断汲取团队精华，使自己无论在工作还是生活方面都处在一种“臻于至善的

16、状态。大家都是有志向有理想的有志青年，以“进步与您同步为目标，爱岗敬业、勤奋学习，成长为一名成熟、坚毅、擅长思索、富有责任心得优秀员工，快乐工作，快乐生活，融入，创建胜利！ 感谢大家！ 第五篇：新老员工座谈会主持稿 座谈会主持稿 开场前： 我们的活动即将起先，请大家把手机调为静音或振动状态，感谢。开场： 敬重的各位领导同事、尊敬的各位新员工，大家，上午好！每一位员工从踏入公司正式工作的那天起，就成为了一个公司人。刚到公司的你是否有着迷茫和担忧，进入大家庭的你是否没有方向？ 为了关心新员工了解职业进展之路，解决新员工的怀疑，引导新员工快速融入职场融入公司，让新员工成为新一代生产经营的主力，今日新

17、员工协会特举办主题为“沃青春畅聊职业进展的第一届新老员工座谈会，让我们在这里畅聊职业，规划职场。 活动现场我们很荣幸请来了：，欢迎您 我们还很荣幸地请来了：，欢迎您 当然，这个新员工的聚会怎么能少了在座的新同事呢？同样，让我们掌声欢迎每一位新员工！沃们有约： 为了让新员工更快地融入公司，公司特成立了新员工协会，下面请允许我为大家介绍新员工协会的基本信息： 新员工协会的职责是 新员工协会的定位是 / 4 新员工协会的委员 配置了：会长、秘书长、组织委员、宣扬委员及生活委员 选举方法：每年一度，本着公允、公正、公开的原则，由全体新员工参与自荐或举荐候选人，由工会与人力资源部审核后产生。 好的，了解

18、了新员工协会委员的产生方法后，特由我为您介绍新员工协会首届协会委员们： 会长有请！ 统管协会各项事务，协调、组织开展各项活动，并对活动支配进行全程跟进与落实。 秘书长有请！ 负责会议纪要、各项活动的进度跟进、申请和报账 组织委员 有请！ 负责策划、组织协会对内外的活动，以及计算新员工活动积分等事项 生活委员有请！ 负责新员工群体在工作、生活中的关心，以及新员工开展活动中物资经费等事项 宣扬委员 负责活动通告、拍照、新闻稿、发文等日常宣扬工作 下面有请我们的新员工协会成员向大家打个招呼，熟识一下！ 你看，我们的成员是不是各有各的感觉呢！ 初来乍到的我们，也有着我们自己的激情澎湃。 我们的新员工当

19、中也是有很多可爱的成员呢，下面有请我们的新/ 4 进同事谈谈自己的想法，欢迎他！ 感谢给我们带来的新员工心声，听了新同事的感想，我想每个人心中都有不同的声音，初来乍到的你或许更淡定些，或许更惊慌些。但是，我们的嘉宾们，确定会有更不一样的想法，来到这里的我们急需明灯导向，今日有幸请来了一位资深的专业人士来为我们的进展之路亮出路牌。请让我们用热情的掌声欢迎我们的为我们指引方向，掌声有请！ 用深化浅出的方式带着我们了解她眼中的职场。我信任每一位领导都有自己的一段青春无悔，下面有请共享属于他的青春无悔。排忧解惑： 感谢领导给我们共享的点滴联通生活和所思所感所悟，感谢！在我们进入公司之后，面对生疏的环境

20、面对生活的转变，我们是不是会有一些怀疑呢？如今让我们进入排忧解惑环节，前期我们收集了一些问题，现请各位嘉宾为我们现场答疑。现场有感： 好的，我们的排忧解惑环节到这里就告一段落了。短短的两个小时，我们从沃们有约、初来乍到到青春无悔、排忧解惑，信任各位小伙伴确定收获良多，那么我们有什么特别的感想呢？有请我们的小伙伴们发表一下现场感言。 首先有请的是 感谢你的共享，哪位同事也想共享一下自己的想法呢？聊聊收获，聊聊感觉聊聊建议，都可以！/ 4 结束语： 青春无悔，在青春的道路上我们进入了大家庭；初来乍到，在职场的道路上我们需要规划；知行合一，在了解了职业进展后我们需要行动！各位尊敬的小伙伴们，今日的座谈会是否为你清晰了将来的路呢？我信任，只要我们规划好自己的职业进展之路，做到依据规划来走，适时调整，那么不久的将来，我们确定会感谢今日的座谈会！“沃青春畅聊职业进展新老员工座谈会到这里就已经全部结束了，感谢到场全部的嘉宾和新员工们，感谢！再见！/ 4