2023年新劳动合同法-试题及答案.docx

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1、2023年新劳动合同法-试题及答案 第一篇：新劳动合同法-试题及答案 新劳动合同法复习试题及答案 1、劳动合同法由第十届全国人民代表大会常务委员会其次十八次会议通过，自起施行C2023.1.12、劳动合同法共有条。983、为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，爱惜的合法权益，构建和进展和谐稳定的劳动关系，制定劳动合同法。劳动者 4、依法订立的劳动合同具有约束力，应当履行劳动合同商定的义务。C、用人单位与劳动者 5、用人单位在制定、修改或者确定干脆涉及劳动者的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工探讨，提出方案和看法，与工会或者职工代表同等协商确定。 B、切身

2、利益 6、在规章制度和重大事项确定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权。 C、向用人单位提出，通过协商予以修改完善 7、县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表，建立健全，共同探讨解决有关劳动关系的重大问题。 A、协调劳动关系三方机制 8、工会应当关心、指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同，并与用人单位建立，维护劳动者的合法权益。 B、集体协商机制 9、用人单位自起即与劳动者建立劳动关系。C、用工之日 10、建立劳动关系，订立书面劳动合同。D、应当 11、用人单位与劳动者商定合同终止时间的劳动合同，是指A、固定期限劳动合同 12、劳动者在该用人单位连续工作满()的, 除劳

3、动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。1013、同一用人单位与同一劳动者在商定试用期时，。C、只能商定一次试用期 14、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过。2个月 15、以完成确定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满的，不得商定试用期。3个月 16、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同商定工资的。80% 17、用人单位为劳动者供应专项培训，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者商定服务期。劳动者违背服务期商定的，应当依据商定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位供应的。培训费用 18、在解除或者终止劳动合同后，竞

4、业限制人员到与本单位生产或者经营同类产品的有竞争关系的其他用人单位的竞业限制期限，不得超过。2年 19、劳动者违背竞业限制商定的，应当依据商定向用人单位支付。违约金 20、对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由确认。D、劳动争议仲裁机构或者人民法院 21、用人单位拖欠或者未足额支付劳动酬劳的，劳动者可以依法向当地人民法院申请。支付令 22、劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，违背劳动合同。不视为 23、劳动者对危害生命平安和身体健康的劳动条件，有权对用人单位提出。A、指责、检举和控告 24、用人单位发生合并或者分立等状况，原劳动合同。D、接着有效 25、变更劳动合同，应当接受

5、形式。A、书面 26、劳动者提前以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。3027、劳动者在试用期内提前通知用人单位，可以解除劳动合同。328、劳动者，用人单位不行以解除劳动合同。B、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的29、用人单位经济性裁员时，应当优先留用B、订立无固定期限劳动合同的劳动者 30、用人单位经济性裁员后，在内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。6个月 31、用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知。用人单位违背法律、行政法规规定或者劳动合同商定的，有权要求用人单位订正。用人单位应当探讨的看法，并将处理结果书面通知。工会 32、用人单

6、位支付的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付工资的标准向劳动者支付。133、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过。1234、，用人单位不必向劳动者支付经济补偿。B、劳动者主动向用人单位提出解除劳动合同并与用人单位协商一样解除劳动合同的35、用人单位违背劳动合同法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求接着履行劳动合同的，用人单位。C、应当接着履行 36、国家实行措施，建立健全劳动者社会保险关系跨地区制度。A、转移接续 37、用人单位应当在解除或

7、者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。1538、用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存备查。239、集体合同由代表企业职工一方与用人单位订立。工会 40、集体合同草案应当提交职工代表大会或者探讨通过。C、全体职工 41、集体合同订立后，应当报劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起内未提出异议的，集体合同即行生效。1542、集体合同中劳动酬劳和劳动条件等标准当地人民政府规定的最低标准。A、不得低于 43、因集体合同发生争议，经协商解决不成的，工会可以依法申请仲裁、提起诉讼。 B、履行44、2023年12月28日，全

8、国人大常委会通过关于修改中华人民共和国劳动合同法确实定。修订后的劳动合同法自起施行。C、2023年7月1日 45、根据修订后的劳动合同法，经营劳务派遣业务的劳务派遣单位注册资本不得少于人民币。20236、经营劳务派遣业务，应当向依法申请行政答应。A、劳动行政部门 47、劳动合同用工是我国的企业基本用工形式，劳务派遣用工是形式。B、补充 48、被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者的权利。C、同工同酬 49、劳务派遣的临时性工作岗位是指存续时间不超过的岗位。650、劳务派遣的帮助性工作岗位是指为主营业务岗位供应服务的业务岗位。A、非主营 51、全国人大常委会关于修改劳动合同法确实定公布前已依法订立的

9、劳动合同和劳务派遣协议的内容不符合本确定关于依据同工同酬原则实行相同的劳动酬劳支配方法的规定的，。B、应当按照本确定进行调整 52、劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立以上的固定期限劳动合同。253、被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当依据所在地人民政府规定的，向其按月支付酬劳。A、最低工资标准 54、劳务派遣协议应当商定派遣岗位和人员数量、派遣期限、和社会保险费的数额与支付方式以及违背协议的责任。B、劳动酬劳 55、劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动酬劳和劳动条件，依据的标准执行。A、用工单位所在地 56、用工单位应当严格限制劳务派遣用工数量，不得超过其用工总量的确定

10、比例，具体比例由劳动行政部门规定。 A、国务院 57、修改后的劳动合同法施行前经营劳务派遣业务的单位，应当在该修改确定施行之日起内依法取得行政答应并办理公司变更登记，方可经营新的劳务派遣业务。158、县级以上各级人民政府劳动行政部门在劳动合同制度实施的监督管理工作中，应当听取、企业方面代表以及有关行业主管部门的看法。工会 59、县级以上地方人民政府劳动行政部门依法对用人单位支付劳动合同商定的和执行最低工资标准的状况进行监督检查。C、劳动酬劳 60、县级以上人民政府建设、卫生、等有关主管部门在各自职责范围内，对用人单位执行劳动合同制度的状况进行监督管理。D、平安生产监督管理 61、劳动者合法权益

11、受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者。A、依法申请仲裁、提起诉讼 62、工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位履行劳动合同、集体合同的状况进行。 D、监督 63、任何组织或者个人对违背劳动合同法的行为都有权，县级以上人民政府劳动行政部门应当刚好核实、处理。A、举报 64、用人单位干脆涉及劳动者切身利益的规章制度违背法律、法规规定的，由劳动行政部门；给劳动者造成损害的，应当担当赔偿责任。A、责令改正，赐予警告 65、用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门；给劳动者造成损害的，应当担当赔偿责任。B、责令改正 66、用人单位违背劳动合同法规定，不与劳动者订立无固定期限劳动合同的

12、，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付的工资。B、二倍 67、劳动合同依法被确认无效，给对方造成损害的，应当担当赔偿责任。C、有过错的一方 68、用人单位违背劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的，应当按照法定经济补偿标准的向劳动者支付赔偿金。2倍 69、用人单位违背劳动合同法规定与劳动者商定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法商定的试用期已经履行的，由用人单位以为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。A、劳动者试用期满月工资 70、用人单位违背劳动合同法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人的标准处以罚款。

13、B、五百元以上二千元以下 71、用人单位支配加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，由劳动行政部门责令用人单位按应付金额的标准向劳动者加付赔偿金。A、百分之五十以上百分之一百以下 72、未经答应，擅自经营劳务派遣业务的，由劳动行政部门责令停止违法行为，没收违法所得，并处违法所得的罚款。B、一倍以上五倍以下 73、劳务派遣单位、用工单位违背劳动合同法有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，以每人的标准处以罚款。B、五千元以上一万元以下 74、用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位担当赔偿责任。D、连带 75、劳动者非因本人缘由从原用人

14、单位被支配到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限计算为新用人单位的工作年限。A、合并 76、职工连续工作以上的，享受带薪年休假。1年 77、职工累计工作已满10年不满20年的，年休假。10天 78、对职工应休未休的年休假天数，单位应当依据该职工日工资收入的支付年休假工资酬劳。300% 79、为了公正刚好解决劳动争议，爱惜合法权益，促进劳动关系和谐稳定，制定劳动争议调解仲裁法。D、当事人 80、与劳动争议事项有关的证据属于用人单位驾驭管理的，用人单位应当供应；用人单位不供应的，应当担当。B、不利后果 81、企业劳动争议调解委员会由组成。B职工代表和企业代表 82、发生劳动争议的劳动者和

15、用人单位分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由()的劳动争议仲裁委员会管辖。A劳动合同履行地 83、劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的，劳务派遣单位和用工单位为当事人。B、共同 84、劳动争议申请仲裁的时效期间为()。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。1年 85、仲裁庭对追索劳动酬劳、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的案件，根据当事人的申请，可以裁决，移送人民法院执行。A、先予执行 86、根据劳动合同法及其实施条例，劳动合同法规定的用人单位包括：(多项选择题) A、中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织

16、B、与劳动者建立劳动关系的国家机关、事业单位、社会团体 C、依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会 87、订立劳动合同，应当遵循合法、的原则。(多项选择题) A、公允B、同等自愿 C、协商一样 D、恳切信誉 88、劳动合同分为。(多项选择题) A、固定期限劳动合同B、无固定期限劳动合同 C、以完成确定工作任务为期限的劳动合同 89、以下哪些是劳动合同的必备条款？(多项选择题)ABCD90、以下哪些不是劳动合同的必备条款？(多项选择题)ABCD91、以下哪些劳动合同无效或者部分无效？(多项选择题) A、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的状况下订立或者变更劳动合同

17、的B、用人单位免除自己的法定责任、解除劳动者权利的C、违背法律、行政法规强制性规定的92、用人单位有以下哪些情形，劳动者可以解除劳动合同？(多项选择题)ABCD93、以下哪些情形，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同？(多项选择题) A、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行支配的工作的 B、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的C、劳动合同订立时所根据的客观状况发生重大转变，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的94、劳动者有以下

18、哪些情形，用人单位不得按照劳动合同法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同？(多项选择题)ABCD95、竞业限制的人员限于用人单位的。(多项选择题)A、高级管理人员 B、高级技术人员D、其他负有保密义务的人员 96、企业职工一方与用人单位通过同等协商，可以就和保险福利等事项订立集体合同。(多项选择题)ABCD97、企业职工一方与用人单位可以订立等专项集体合同。(多项选择题)A、劳动平安卫生 B、女职工权益爱惜C、工资调整机制 98、劳务派遣用工只能在的工作岗位上实施。(多项选择题) A、临时性B、帮助性 C、替代性 99、用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应当写明。(多项选择题)ABCD

19、100、解决劳动争议，应当根据事实，遵循的原则，依法爱惜当事人的合法权益。(多项选择题)ABCD 其次篇：新劳动合同法试题 新劳动合同法试题 一、简答 1、中华人民共和国劳动合同法自何日起施行。 (2023年1月1日) 2、建立劳动关系，应当自用工之日多长时间内订立书面劳动合同。(一个月) 3、中华人民共和国劳动合同法对劳务派遣单位注册资本的最低要求。(五十万元。) 4、中华人民共和国劳动合同法的适用范围。 中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织以下称用人单位与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。 国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳

20、动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，按照本法执行。 5、固定期限劳动合同的定义。 固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者商定合同终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一样，可以订立固定期限劳动合同。 6、劳动合同应具备的必备条款。 劳动同应当具备以下条款： 一用人单位的名称、居处和法定代表人或者主要负责人； 二劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； 三劳动合同期限； 四工作内容和工作地点； 五工作时间和休息休假； 六劳动酬劳； 七社会保险； 八劳动爱惜、劳动条件和职业危害防护； 九法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项 7、中华人民共和国劳动合同法对

21、试用期工资标准的要求。 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同商定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 8、用人单位不得解除劳动合同的情形 劳动者有以下情形之一的，用人单位不得按照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： 一从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学视察期间的； 二在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丢失或者部分丢失劳动实力的； 三患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； 四女职工在孕期、产期、哺乳期的； 五在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄缺乏五年的； 六法律、行政法规规

22、定的其他情形。 9、非全日制用工的定义。 非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。 10、合同无效的情形。 以下劳动合同无效或者部分无效： 一以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的状况下订立或者变更劳动合同的； 二用人单位免除自己的法定责任、解除劳动者权利的； 三违背法律、行政法规强制性规定的。 第三篇：劳动合同法试题(附答案)专题 选择题： 1、劳动合同法的立法宗旨是：完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，爱惜的合法权益，构建和进展和谐稳定的劳动关系。 A企业B用人单位

23、 C劳动者 D用人单位和劳动者 答案:C2、劳动合同法由第十届全国人大常委会其次十八次会议于通过，起施行。 A2023年6月29日2023年1月1日 B2023年6月29日2023年6月29日 C2023年6月28日2023年10月1日 D2023年6月28日2023年1月1日 答案:A3、用人单位在制定、修改或者确定有关劳动酬劳、工作时间、休息休假、劳动平安卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等干脆涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工探讨，提出方案和看法，与或者职工代表同等协商确定。 A董事会 B监事会 C工会D职工代表大会 答案:C4、订

24、立劳动合同，应当遵守合法、同等自愿、协商一样、恳切信誉原则。 A公道B公认C公开D公允 答案:D5、干脆涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项确定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权。 A不遵照执行 B宣布废止 C向用人单位提出，通过协商予以修改完善 D请求劳动行政部门赐予用人单位惩处 答案:C6、劳动合同法调整的劳动关系是一种。 A人身关系 B财产关系 C人身关系和财产关系相结合的社会关系 D经济关系 答案:C 简答题目： 54、我国劳动合同法规定的区域性集体合同，其“区域是指什么？ 答案：县级以下区域内 55、提请处理劳动争议的权利的原则劳动法律关系特征？答案：1.他的主体双方具有同

25、等性和隶属性 2.它具有国家意志为主导、当事人意志为主体的特征 3.它具有社会劳动过程中形成和实现的特征 51、致使劳动合同终止的情形包括哪些？ 答案： 劳动合同期满；劳动者被人民法院宣告失踪；劳动者死亡或者被人民法院宣告死亡；用人单位被依法宣告破产；劳动者起先依法享受基本养老保险待遇；法律、行政法规规定的其他情形。 52、集体合同中劳动酬劳和劳动条件等标准？ 答案：不得低于 当地人民政府规定的最低标准。 53、签订集体合同应当经过哪五个程序？ 答案：当事人协商职工代表大会或者全体职工探讨通过代表签字报送劳动行政部门备案公布 56、劳动就业原则是什么？ 答案： 1.国家促进就业原则 2.同等就

26、业原则 3.劳动者与用人单位互相选择原则 4.劳动者竞争就业原则 5.照看特殊群体人员就业原则 6.禁止未成年人就业原则 57、劳动就业服务企业特征 答案 1.它是以安置城镇失业人员就业为主的经济组织 2.它是由国家和社会扶持兴办的经济组织 3.它是劳动者生产经营自救的经济组织 4.它是具有法人资格的股份合作制集体经济组织 58、劳动合同的作用是什么？ 答案： 1.它是劳动者实现劳动权的重要保障 2.它是用人单位合理运用劳动力、稳固劳动纪律。提高劳动生产率的重要手段。 3.它是削减和防止发生劳动争议的重要措施。 第四篇：劳动合同法试题-带答案 劳动合同法测试题 一不定项选择题每题2分 1.根据

27、劳动合同法第十条第一款的规定，建立劳动关系，应当订立。A A.书面劳动合同B.口头劳动合同C.书面或者口头劳动合同 2.根据劳动合同法第十一条的规定，用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者商定的劳动酬劳不明确的，新招用的劳动者的劳动酬劳的支付标准是。C A.按集体合同规定的标准执行，没有集体合同或者集体合同未规定的，按最低工资标准支付 B.按集体合同规定的标准执行，没有集体合同或者集体合同未规定的，按本单位同岗位劳动者工资的百分之八十支付 C.按集体合同规定的标准执行，没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬 3.根据劳动合同法第十二条的规定，劳动合同类型有。ABC A.固定期

28、限劳动合同 B.无固定期限劳动合同 C.以完成确定工作任务为期限的劳动合同 4.根据劳动合同法第十四条的规定，有以下情形的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。ABC A.劳动者在该用人单位连续工作满十年 B.用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄缺乏五年 C.连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、二项规定的情形，续订劳动合同的5.根据劳动合同法第十四条的规定，用人单位自用工之日起满不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用

29、人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。C A.1个月B.6个月C.1年 6.根据劳动合同法第十七条的规定，以下是劳动合同的必备条款。AC A.工作内容和工作地点B.劳动纪律C.社会保险 7.根据劳动合同法第十九条的规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过，三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过个月，劳动合同期限不满个月的，不得商定试用期。A A.1个月B.2个月C.3个月 8.根据劳动合同法第十九条其次款，同一用人单位与同一劳动者在商定试用期时A A.可以多次商定试用期 B.只有在与劳动者解除或终止劳动合同一段时间后又重新雇佣时才可以重新商定试用期 C.只能商定

30、一次试用期 A9.根据劳动合同法其次十条的规定，以下关于劳动者在试用期的工资说法正确的选项是 A.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同商定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准 B.劳动者在试用期的工资不得低于用人单位所在地的社会平均工资 C.劳动者在试用期的工资不得低于本单位平均工资的百分之八十 B10.根据劳动合同法第十九条的规定，试用期最长不得超过 A.3个月B.6个月C.12个月 AB11.根据劳动合同法其次十一条的规定，以下关于用人单位在试用期中解除劳动合同的说法不正确的选项是 A.试用期内用人单位可以随时通知劳动者解除劳动合同 B.用人

31、单位在试用期解除劳动合同的，不需向劳动者说明理由 C.在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同 B12.根据劳动合同法其次十二条的规定，在的条件下，用人单位可以与劳动者订立协议，商定服务期。 A.用人单位为劳动者供应了培训 B.用人单位为劳动者供应专项培训费用，对其进行专业技术培训 C.用人单位为劳动者供应了培训，并与劳动者协商一样 A13.根据劳动合同法其次十二条的规定，用人单位为劳动者供应专项培训费用，对其进行专业技术培训，可以与该劳动者订立协议，商定服务期，在服务期中可商定劳动者违背服务期商定的，应支付的违约金数额。 A.不得超过用人单位供应的培训费用 B.应等于用人单

32、位供应的培训费用 C.可以大于用人单位供应的培训费用 BC14.根据劳动合同法的规定，以下关于劳动合同无效的说法正确的选项是 A.劳动合同部分无效，则整个劳动合同无效 B.劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分照旧有效 C.劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动酬劳 C15.根据劳动合同法其次十八条的规定，劳动合同被确认无效，但劳动者已付出劳动的，用人单位向劳动者支付劳动酬劳的数额，应当 A.依据当地最低工资标准支付 B.依据本单位平均工资支付 C.参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动酬劳确定 A16.根据劳动合同法第十七条的规定，以下条款不是劳动合同

33、的必备条款。 A.试用期B.用人单位的法定代表人或者主要负责人C.保密商定 A17.依据劳动合同法规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动酬劳的，劳动者可以 向申请支付令，应当依法发出支付令。 A.当地人民法院B.当地劳动保障行政部门C.当地人民法院或劳动保障行政部门 C18.根据劳动合同法第三十四条规定用人单位发生合并或者分立等状况，原劳动合同 A.终止B.由用人单位解除劳动合同 C.接着有效，劳动合同由承继其权利义务的用人单位接着履行 A19.根据劳动合同法第三十五条规定，变更劳动合同，应当接受形式。 A.书面B.口头C.书面或者口头 ABC20.劳动合同法第四十一条规定，用人单位可以裁减人员

34、的情形有 A.按照企业破产法规定进行重整的B.生产经营发生严峻困难的C.企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的ABC21.根据劳动合同法第四十一条规定，企业裁减人员的程序是 A.提前30日向工会或者全体职工说明状况 B.听取工会或者职工的看法 C.将裁减人员方案向劳动行政部门报告 B22.根据劳动合同法第四十七条规定，以下状况正确的选项是 A.经济补偿金按劳动者签订劳动合同的时间起先算，不满一年按一年计算，每满一年支付一个月工资的标准支付 B.按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付

35、半个月工资的经济补偿 C.用人单位被撤消营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位确定提前解散的，不用支付劳动者经济补偿金 A23.根据劳动合同法第四十七条规定，计算经济补偿金的月工资标准是 A.根据劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资 B.劳动者解除或者终止劳动合同前十二个月的平均工资低于企业月平均工资的，按企业月平均工资确定计算 C.劳动者解除或者终止劳动合同前十二个月的平均工资高于企业月平均工资，低于当地社会平均工资的，按当地社会平均工资标准计算 AC24.根据劳动合同法第四十八条规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同的状况下，以下说法正确的选项是 A.劳动者要求接着履行劳动合同的

36、，用人单位应当接着履行 B.劳动者不要求接着履行劳动合同或者劳动合同已经不能接着履行的，用人单位支付经济补偿金 C.劳动者不要求接着履行劳动合同或者劳动合同已经不能接着履行的，用人单位根据劳动合同法规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 BC25.根据劳动合同法第五十七条的规定，劳务派遣单位应符合以下条件 A.经劳动行政部门审批同意 B.按照公司法的有关规定设立 C.注册资本不得少于五十万 ABC26.根据劳动合同法第五十八条的规定，劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明劳动合同法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的等状况。 A.用工单位B.派遣期限C.工作岗位

37、B27.根据劳动合同法第六十八条的规定，非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过小时，每周工作时间累计不超过小时的用工形式 A.四；三十六B.四；二十四C.八；二十四 A28.根据劳动合同法第八十二条规定，用人单位违背劳动合同法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支倍的工资。 A.二B.三C.四 AB29.依据劳动合同法的规定，用人单位未依据劳动合同的商定或者国家规定刚好足额支付劳动者劳动酬劳的。 A.由劳动行政部门责令限期支付劳动酬劳、加班费或者经济补偿 B.劳动行政部门责令用人单位限期支付，但用人单位

38、逾期不支付的，用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金 C.劳动行政部门以每人500元以上2000元以下的标准处以罚款 AC30.依据劳动合同法的规定，用人单位支配加班又不依法支付加班费的。 A.由劳动行政部门责令限期支付加班费 B.劳动行政部门责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金 C.如劳动行政部门责令用人单位限期支付，但用人单位逾期不支付的，劳动行政部门责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金 二、问答题：每题10分 1.根据劳动合同法规定，哪几种情形中，用人单位须提前30天以书面形式通知

39、劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资，可以解除劳动合同。 一劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行支配的工作的二劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； 三劳动合同订立时所根据的客观状况发生重大转变，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 2.王某于2023年2月入职如今的公司，与公司签订的劳动合同将于2023年12月31日到期，公司将不再续订劳动合同，王某的工资由两部分构成，基本工资3500元，加班工资1500元，公司将支付给王某多少经济补偿金，怎样计算？ 1需支付经济补偿金的月

40、份数 劳动合同法第九十七条第三款规定，“本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，按照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前依据当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，依据当时有关规定执行。从该规定可以得出结论，劳动合同法并无溯及力，2023年1月1日之前的工作年限是否支付经济补偿应当依据劳动法的相关规定处理。而依据劳动部之前的规定，劳动合同终止的，用人单位可不支付经济补偿，因此，本案中公司只需要支付两个月工资的经济补偿 2经济补偿金的计算基数 劳动合同法实施条例 其次十七条规定，“劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资依据劳

41、动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前个月的平均工资低于当地最低工资标准的，依据当地最低工资标准计算。劳动者工作不满个月的，依据实际工作的月数计算平均工资。本条明确了月工资依据劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前个月的平均工资低于当地最低工资标准的，依据当地最低工资标准计算。劳动者工作不满个月的，依据实际工作的月数计算平均工资。因此，经济补偿金的计算基数也应当包括加班工资，为3500+1500=5000元。 公司应当支付的经济补偿金为：2*5000=100

42、00元 三、案例分析题20分 冯某于2023年11月3日与某公司签订了为期10年的劳动合同，任销售部经理。2023年3月，该公司与冯某协商解除劳动合同，冯某同意。经协商，该公司向冯某支付经济补偿2.5万元，双方解除了劳动合同。冯某解除劳动合同前12个月的平均工资为1万元。2023年5月，冯某以该公司拖欠经济补偿为由，向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁，要求该公司补发经济补偿2万元并加付50%的额外经济补偿金1万元。仲裁委审理后，是否会支持了冯某的请求？请说明理由支持你的观点。 分析：根据劳动合同法第47条的规定，用人单位与劳动者协商解除劳动合同时的经济补偿标准应当依据其离职前12个月的平均工资计算。而且，根据劳动合同法第85条的规定，用人单位在解除或终止劳动合同时未按照法律规定向劳动者支付经济补偿的，由劳动行政部门责令限期支付差额部分；逾期不支付的，加付赔偿金。从今条款可以看出，原则上经济补偿不能低于法定标准。虽然冯某在解除劳动合同协议上签字，但该公司未提交有效证据证明冯某主动放弃了差额部分。因此，仲裁委的裁决会支持冯某的请求。