2023年机关工作办公规范.docx

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1、2023年机关工作办公规范 第一篇：2023机关工作办公规范 1总 则 1.1为加强机关作风建设，提升机关整体形象，规范员工行为，提高工作效能，特制定本实施细则。 1.2本实施细则适用于？公司全体工作人员。2行为准则 2.1总体要求：文明、敬业、高效、廉洁。 2.2增加责随便识、大局意识和服务意识，发扬精细严谨、务实创新的工作作风，提高工作效率。 2.3遵守公司各项规章制度和纪律。 3形象礼仪 3.1工作时间着装应季工作服,穿戴整齐，男女士均不得穿拖鞋。 3.2讲究个人卫生，保持仪容、衣冠整齐。 3.3女士在工作时间可施淡妆，不留长指甲；男士发型自然、大方。保持自然、端庄形象。 3.4办公场所

2、内坐姿端正、自然、不应有趴在桌面或斜躺在椅子上等不雅行为。 3.5应文明礼貌有序地进出办公等公共场所，不抢行、不抢出抢入、不抢上抢下。 3.6当上级、其他部门或外单位人员进入办公室时，室内人员应主动打招呼，问明来意，本部门能够回答或解决的，应主动回答或解决，涉及其它单位或部门的，应主动协作，关心联系或协调，不推诿或冷淡来宾。 3.7 检查管理：各部门互查。 4办公环境 4.1公共环境 4.1.1公司领导办公室、办公楼内、外公共部位卫生指定专人负责；各科室自行负责本部门门前楼道等卫生。 4.1.2公共部位要到达卫生标准； 4.1.2.1楼道，走廊、楼梯过道、楼内其它公共场所无杂物、废弃物、烟头、

3、纸屑等。 4.1.2.2卫生间保持无杂物、无异味、无污垢。保持下水管畅通、垃圾桶垃圾不外露。茶叶、烟头等废弃物倒入桶内。 4.1.2.3疼惜绿化，禁止攀摘花木、践踏草坪。 4.1.3 机动车应有序靠边停放；自行车、电瓶车等应停放在非机动车棚内。 4.1.4 各类公示性事项须粘贴在公示栏中。 4.2室内环境 4.2.1地面、窗台保持无尘土、无烟头、无痰迹、无纸屑，门窗洁净。 4.2.2 办公室内物品归置整齐： 4.2.2.1桌面允许摆放电脑、电话、茶杯、配发的文具盒等办公用具，不得摆放其他无关工作的个人用品。 4.2.2.2办公室内每人允许个人摆放一盘自带花卉。 4.2.2.3办公桌要经常整理、

4、整理。工作结束离开时，不得将文件资料等散落在办公桌上，保持整齐，防止泄密。 4.3 办公室负责公共区域的环境管理；各部门负责本部门及门前环境管理，并互相监督检查。 5.会议管理 5.1会场及会议设备管理 5.1.1 办公负责保持会场日常整齐及设备完好。 5.1.2 会议主办部门负责做好会前会议通知、会场布置、设备调试；会后负责做好会场清理、设备断电，确保会场整齐、设备平安。 5.2会议纪律 5.2.1 会议必需签到。根据会议要求，提前10分钟进入会场。参加会议原则上不能迟到、不能中途退席或随便走动。特殊缘由不能按时参会或中途退席，需事前向公司领导请假，及向会议主办部门负责人说明。 5.2.2开

5、会时手机应关闭或放在振动功能，原则上非重要事宜不得接打电话，不得窃窃私语。确实需要，应离场接打电话。 5.2.3会议上发表看法时，应围绕会议议题简明扼要阐述看法，尽可能缩短发言时间。 6考勤管理 6.1不无故迟到、早退、旷工； 6.2不离岗、串岗； 6.3不在上班时间闲聊、游戏打闹、大声喧哗。 6.4严格执行请假、休假、销假制度。 6.5人力资源科根据公司规章制度，加强日常考勤检查及考核。 7平安节能 7.1办公场所平安应严格依据平安管理有关规定执行。 7.1.1严禁在办公室内乱拉乱接电线，严禁擅自运用大功率电热设备。 7.1.2严禁将易燃、易爆等化学危险物品等带入办公楼。 7.1.3员工下班

6、离开时应确认部门办公室门窗等已妥当关闭、设备电源已切断。 7.1.4严禁在禁烟区域及办公室外吸烟，严禁在办公楼内燃烧垃圾、纸张等。 7.1.5办公楼内各种公用设施，不准私自拆装和挪用。 7.2办公场所节能降耗应严格依据有关规定执行。 7.2.1严格依据各类电器、电气设备的规程规范操作。 7.2.2下班时、停电后刚好关闭电源，光照足够的状况下严禁开灯；用水完毕、停水时刚好关闭水龙头。 7.2.3办公楼空调夏季空调温度设置不低于26，冬季温度设置不高于18。 7.3 安质科应加强水电设备日常监管，敦促相关部门做好日常维护，杜绝长明灯、长流水现象。公文管理 8.1 各部门应严格遵循？公司公文处理方法

7、、？OA系统管理方法的规定，依据文件审批程序和领导分工负责的原则报审。 8.2 各部门须根据“格式规范、观点明确、表述简练、文字通顺的要求确保文件质量。 8.3 收文办理时间总体限制在2.5个工作日内，各环节收文办理时间原则上必需当日收文当日处理完毕。督办管理 9.1督办事项：办公会、党政联席会、党委会及其他会议上确定需要办理落实的事项；公司领导交办的有关事项；日常性需定期按时报送班子的材料等。 9.2 各部门有重要议题提交班子会探讨的，须向分管领导汇报后，将材料打印5份，由办公室提交经理办公会探讨，并等候参会通知。 9.3 班子会形成的各项决策和工作部署，分管领导应马上召集相关部门召开专题会

8、议，制定实施方案和工作措施，确保各项决策落到实处。 9.4 相关工作具体实施部门须严格依据领导要求按时保质保量予以落实；领导布置由办公室具体督办的项目，办公室应主动敦促经办部门落实。 10检查与考核 10.1各部门根据本规范、部门职责、公司绩效考核细则及比学赶帮超考核细则加强日常检查，根据工作需要制定具体细则，并落实考核。 11附 则 11.1本实施细则由办公室负责说明。 11.2本实施细则自发布之日起执行。 其次篇：机关工作程序和机关工作规范 机关工作程序 一、重要事项决策程序 科学正确的决策是推动事业进展的基础，解决“干什么事情的关键，因此，必需坚持规范、民主决策，保证决策特别是重要事项决

9、策正确。对须由党委、局长办公会、职工大会决策的事项，一般应经过以下程序： 1.在调查探讨的基础上提出方案，有的问题应提 出两个以上可供比较的方案。 2.方案提出后，一般应进行广泛征求看法，有的应组织专家进行分析论证，作出评估。 3.召开局党委、局长办公会或职工大会充分探讨，作出决策。 4.以文件或会议的形式对决策事项进行部署，组织实施。 5.对决策事项，有关股室要搞好跟踪督查、指导，保证落实，到达预期目的，同时对觉察的决策执行中存在的问题刚好反馈，修正决策。 二、公文处理程序 公文是国家机关传达指示、商洽指导工作和报告沟通状况的重要工具，一般包括文件、简报、电报、汇报材料、典型材料等。公文处理

10、分收文处理和发文处理。 一收文处理程序 1.登记。由行政办统一分门别类地将收文的日期、来文机关、标题、主要内容等状况，刚好具体的在收文登记簿上登记。对主要的文件、材料，如督查件等实行重点登记管理。 2.拟办。来文附“处理单，由行政办主任根据文件内容拟出传阅或处理的初步看法，报分管局长或局长签批。 3.传阅。根据领导签批看法，在指定的范围内传阅，只准竖传，不准横传，保证文件处理的平安、刚好。对普发性文件材料要适当扩大传阅范围。 4.交办。对布置工作的文件，根据领导签批看法，交承办人进行办理。行政办要履行好交办签字手续，并登记好文件的去向和处理状况，同时，催促工作任务的落实。 5.报告。承办人要依

11、据文件办理时限，提前向签批领导报告办结状况，并刚好将文件和有关材料送交行政办。 6.归档。行政办要刚好将来文原件、处理单、相关材料进行收集、存档。 二发文处理程序 1.拟稿。根据职责分工，由相应股室为主办人。主办人根据领导的意图和工作需要，认真负责、高标准高质量地做好文件的起草工作。 2.核稿。主办人将原稿刚好送局行政办，行政办进行文字把关，并与主办人沟通修改。然后，交由分管领导审核。 3.定稿。经审核后的稿件，一般由主要领导审定；对内容、文字单一的文稿，可由分管领导审核、定稿；内容特别重要的，由主要领导召集会议探讨通过。 4.签发。根据管理权限和文件的重要程度，送分管领导或主要领导签字印发。

12、 5.印制。经领导签字同意印发的稿件，由行政办根据公文打印管理规定和统一格式再做进一步的文字校核后，进行印制。 6.登记。行政办将发文的题目、主要内容、发文日期、签发领导等状况，刚好在发文登记簿上登记，并将文件原稿和正文2份收集归档。一般性的文字材料，如：汇报、阅历介绍等，可不登记，但要留意收集存档。 7.分发。一般性的公文由行政办负责通知领取或报送；需对文件做进一步说明和要求的，由主办股室负责发送；在会议上发放的文件，根据局领导支配由主办股室或签到人发放。 三、督查件办理程序 督查件一般指传达通知上级督查考核事项和重要检查事项的文件包括电话记录，属重要公文。 1.登记。收到督查件后，要马上在

13、收文登记簿上做好全面具体的登记，并注明为“督查件。 2.签批。将原文附公文处理单，由行政办主任报告分管督查的领导后提出拟办看法，速报送主要领导签批。 3.交办。根据主要领导的看法，行政办要刚好送交承办人，并交待清楚办理事项的具体要求和办结时限等状况。承办人要认真负责地快速进行办理。同时，行政办要对文件的去向、交办时间等状况进行登记。 4.催办。行政办根据督查事项的办结时限，刚好提示、催促承办人抓紧办理。对于办理中存有问题或难以按时办结的事项，承办人和行政办必需刚好向分管领导报告，由分管领导抓好协调落实。 5.报告。督查事项办理完毕后，承办人要按要求刚好形成工作报告，并送交行政办进行文字把关，报

14、局分管领导审核后，报局主要领导签发，刚好报揭发文机关。对不能按期完成的，要说明状况，并刚好与发文机关说明、报告。 6.归档。行政办刚好将办结的督查原件、处理单和具有查考价值的文字材料，按文书立卷归档的规定要求，认真进行收集、整理、归档。 四、信息工作程序 信息工作是向旗委、政府汇报、反映工作状况，与社会各界进行沟通沟通的重要形式，是一项特别重要的工作。 1.收集。大量翔实的信息资料是做好信息工作的基础。办公室和信息人员必需通过信息系统网络、文字材料、新闻广播等多种渠道了解大量信息资料,吃透上情，驾驭下情。 2.筛选。对原始信息资料按价值、内容、缓急等状况，分门别类进行筛选、储存，并根据领导意

15、图和工作需要，列出阶段性信息报送题目。 3.编写。行政办和信息人员根据信息题目，依据先急后缓的原则，组织好信息的编写。并认真落实好信息工作“新、实、快、准的要求。 4.送审。一般性信息稿件由行政办主任审核签发；重要信息报送局分管领导或主要领导审定。 5.报送。经审定的信息，根据其内容和工作要求，刚好分别报旗委信息室、旗政府信息室、旗委宣扬部、旗广电局和市局宣扬科、教化电视台等有关单位。 6.通报。局行政办将局各股室、各基层单位信息报送状况刚好进行登记，报分管领导批阅后，每学期通报一次，并作为年终考核的根据之一。 五、会务工作程序 1.会前筹备。承办人要对拟召开会议的内容进行认真探讨，对会议的议

16、程、参与人员等通盘考虑，准备充分。 2.填单报批。承办人按要求填写会议审批单，按管理权限报分管领导或主要领导签字审批。 3.会议通知。经批准召开的会议，一般由行政办负责通知；与会人员较少的专业会议由主办股室负责通知。 4.会场布置。在局内召开的会议，由行政办负责会标悬挂、座次支配、饮水供应等会务工作。在局外召开的会议，根据统一部署由有关股室与会场所在单位协调搞好会务工作。 5.会议签到。全局性会议由行政办负责；专业性会议由主办股室负责。会后要将签到表、会议材料一并由行政办存档。 6.材料发放。根据会议的范围、内容和局领导的支配，由主办股室、签到人或办公室分发。 六、物品购置程序 1.调查了解。

17、主办人一般要事先将所购物品的性能、价格等状况了解清楚，为节省资金、便利购置打好基础。 2.填单报批。主办人填写物品购置审批单，交由局行政办统一报请局主要领导签批。 3.统一购置。由局行政办按领导签批看法，统一购置；大宗物品会同计财或有关股室购置。急用急购，保证运用。 4.分发运用。由办公室通知有关股室领取物品，并做好交接登记。 5.登记管理。行政办对大型物品做好财产登记，并经常检查运用状况，实行统一管理，保证资产的运用效益和运用平安。 七、文电处理程序 一来文 1.登记。全部文电统一由局行政办进行登记。未经办公室登记的文电不能作为办文根据和进行归档处理。 2.批办。一般性的来文来电，由行政办干

18、脆批转有关股室办理，重要文电由行政办呈局长签批办理看法。 3.交办。由行政办将签批后的文件交承办股室。 4.办理。承办股室按文件要求和局长签署看法办理具体业务。 5.反馈。承办股室刚好将文件办理结果反馈行政办。文件办理过程中，要提高效率，一律不得压误文件，延误办文时间。 6.存档。行政办将办理股室的反馈状况做好登记，并将有关文件存档。 二发文 1.拟稿。所发出的文电由主办股室起草，并负责把好政策关、内容关和文字关。起草后交办公室审核。 2.审核。办公室负责对文稿内容、格式等进行全面把关，然后送分管局长签署看法。 3.审签。局长根据实际状况和有关规定，进行审查并签署看法。 4.印制并分发。经局长

19、签发后，由行政办负责统一进行编号、送印、校对、盖章、分发。 5.存档。将发出的文电含底稿妥当保管，刚好按机关档案工作有关规定立卷、归档。 八、车辆运用程序 1.教化局车辆由局行政办统一管理。 2.优先保证局领导用车，做到准时、平安。各股室因工作用车，需提前1天申请，办公室统筹支配。 3.用车须填写“派车单，持单用车，用后交单。原则上无“派车单，司机可拒绝出车，否则视为出私车。司机凭“派车单领取出差费。出差报销单由局长签字报销。 4.禁止公车私用。特殊状况，确需用车和双休日、节假日用车，须经局长批准。 5.加强车辆修理管理。实行派修单和定点修理制度。修车前司机需将车辆病灶、更换部件及物品、估价等

20、核清核准，并填写修理单，报局长审批后，方可实施修理，切实保证修理质量。因工作动身，车辆在外出现故障，需修理时，必需报告办公室主任，经局长批准后，进行修理。禁止擅自外出修车。 6.车辆运行实行单车核算，行车里程、耗油量和修理费每月公布，尽量降低车辆运用本钱。对不遵守职业道德，造成责任损失的，根据情节轻重，赐予指责教化、经济惩处、停职检查直至调离处理。 九、印章运用程序 1.用印单位或个人提出申请。 2.由相关领导或相应股室对用印申请内容审查。 3.用印符合条件予以批示或批准。 4.局行政办用印并登记存档。 十、请销假程序 1.局机关工作人员请假应事先写好请假条，由行政办做好登记。凡请事假、病假等

21、，无论时间长短，都必需凭假条报批，如遇特殊或紧急状况，可口头或代请假，但事后必需说明状况并补写假条备案。 2.假条上要写明事由、假种和期限，并按“垂直领导，分级负责，分工管理原则，由股室负责人或分管领导签批后执行假期。 3.假条应刚好送行政办备案。 4.假满返岗后，应刚好向批假人和办公室销假，不刚好销假的视为超假。 十一、出差管理程序 1.全部人员出差都必需根据管理权限由领导同意或派出，到局行政办登记后方可外出。 2.出差人到行政办填写清楚动身或出差单的各项内容，如，出差部门、出差人姓名、出差时间起止日期、出差地点、事由等等。 3.需要派车的提前一天告知办公室，并填写用车申请单。 4.出差返回

22、后，要告知办公室并在出差单上填好相应内容。 5.要刚好将出差活动状况向分管领导或主要领导汇报，有工作任务的要刚好部署落实。 机关工作规范 一、工作人员行为规范 一思想道德规范 1.忠于祖国，维护政府尊严和社会稳定，与党中心保持一样，不参加非法活动和非法组织。 2.酷爱人民，一心一意为人民服务，为群众办实事、办好事。 3.忠实履行法定的义务，正确行使职责权力。 4.模范遵守宪法、法律和法规。 5.维护国家和人民利益，见义勇为，不怕牺牲，敢于斗争。 6.对党和人民忠诚醇厚，不欺瞒组织，不弄虚作假。 7.忠于职守，公正无私，坚持原则，廉洁奉公。 二工作作风规范 1.团结协作，不人为制造无原则纠纷、冲

23、突。 2.工作大张旗鼓，办事高效严谨。 3.服务热忱主动、周到细致。 4.工作讲实效，实事求是讲真话，不搞形式主义，不互相推诿扯皮。 三工作纪律规范 1.工作中顾全大局，听从叮嘱，听从指挥。 2.自觉遵守作息时间，不迟到，不早退，有事刚好请假。 3.不做与工作无关的事，不利用工作之便谋私利、办私事。 4.在工作期间不闲聊、不大声喧哗，不得有违背机关纪律的行为。 5.工作期间不酗酒。 四仪表规范 1.工作着装整齐，举止端庄大方，不着背心、短裤，不穿拖鞋，不穿超短裙。 2.仪表文明，男同志不留长发、不蓄胡须、不纹身；女同志不浓装艳抹、不抹染有色指甲。 五工作环境公德规范 1.保持办公环境洁净、整齐

24、，文件、办公用品摆放有序，不乱堆、乱放、乱丢。 2.不在公共场所吸烟，不随地吐痰，不乱丢废弃物。 3.坚持自觉运用文明礼貌用语，不讲脏话粗话。接待外来办事人员要主动热忱，回答下列问题要看法亲善、真诚、耐性。 4.不参与色情、吸毒、迷信、赌博等活动，模范遵守社会公德。 二、办公环境规范 为改善局机关工作作风，提高工作效率，创建文明股室，搞好办公室内部环境卫生工作，特制定本规范。 一办公室各科室都建立、健全卫生值日制度，值日人员须每天清扫室内卫生，保持窗明几净。 二全体工作人员要养成良好的卫生习惯，不乱扔纸屑、烟头，不随地吐痰等。 三工作人员不得在办公室大声喧哗谈笑，保持办公场所的安静肃穆与和谐。

25、 四各股室每天至少清扫卫生一次，刚好清理垃圾，保持地面清洁，桌面整齐。室内茶具、桌上文件资料和其他物品放置整齐。重要文件要妥当保管，谨防丢失。 五)卫生值日人员应严格遵守值日制度，每天早晨上班前认真清扫好值日区域的卫生。保持良好的办公环境。 三、廉政建设六不准 一不准利用服务之便谋取私利； 二不准向服务对象推销、出售商品； 三不准接受办事服务对象的宴请； 四不准到基层报销各种费用； 五不准参加用公款支付的营业性消遣活动； 六不准在公务活动中接受礼品包括礼金、礼券、礼物，对一时无法拒绝而接受的礼品，应自觉申报登记。 四、文明用语及服务忌语 一文明用语 1.您好、对不起、感谢、不用谢、再见； 2.

26、您要办理什么业务； 3.请讲、请稍候、请慢走、请填写； 4.请您出示您的有关证件，感谢合作； 5.对不起，您的资料缺证件，感谢合作； 6.您的手续已办好，请核对； 7.请收好您的证件、资料； 8.请您x年x月x日来取证件； 9.感谢您对我们工作的支持； 10.请多提看法，欢迎再来。 二服务忌语 1.我不知道，这不归我管； 2.你有完没完，有看法找领导去； 3.不是告知你了吗？我已经讲了好多次了，怎么还不明白？ 4.你讲什么我不懂； 5.急什么？等一下； 6.我怎么知道什么时候办好； 7.还没上班，等一下办； 8.没看我始终在忙吗？ 9.怎么不早来，快下班了，明天再来办； 10.烦死啦，厌烦，真

27、烦人。 第三篇：机关工作规范年心得体会 “工作规范年活动学习心得 2023年2月9日我区隆重召开西安市长安区工作规范年主题教化大会.会后我局组织全体干部进行了学习和探讨，全局上下一样表示将通过深化开展“工作规范年活动，重新规范干部队伍管理，提高各项工作科学化、制度化和规范化水平，力争在履行职责和工作创新上有新突破，在办事效率和工作效能上有新提高，在服务看法和服务质量上有新进步，在办公环境和个人形象上有新提升，确保全局各项工作取得新成效。通过学习，我们以科学进展观为指导，依据科学化、制度化、规范化、人性化要求，以完善规章制度、规范工作流程、提升工作标准为重点，着力解决在服务看法、工作效能、工作作

28、风、服务质量等方面存在的问题。通过活动的开展，使我局机关作风进一步改善，工作效率进一步提高，机关形象进一步提升，为实施追逐战略，谋求跨更加展，建设国际化大都市新型城区创建良好的人口环境。 通过学习，坚持围绕中心、服务大局，在推开工作上下功夫 坚持求真务实、高效便民，在服务群众上下功夫； 坚持抓住关键、分类推动，在把握重点上下功夫； 坚持依法办事、规范运行，在提高效能上下功夫； 坚持留意实践、有所创新，在确保实效上下功夫 明晰了“规范管理年活动的指导思想，即：以科学进展观为指导，认真落实“抓进展、推改革、强素养、树形象 为确保规范管理年活动取得实效，我要以学习其他先进单位及兄弟区县的的先进管理阅

29、历为标杆，以区委、区政府要求标准条件为标尺，对标改革创新、完善提高，全面推动规范化管理水平，促进各项工作扎实开展。 1、对标查摆在管理制度建设上存在的问题，完善各项管理制度。围绕科学民主决策、依法合规办事、规范管理和建立完善立体交叉全方位监限制约体系建设，切实抓好管理制度建设。 2、对标查摆管理制度落实上存在的问题，狠抓各项规章制度和落实。强化制度教化，有重点地突出法律、制度、规章教化。培育树立遵章守纪观念，增加全体干部员工执行和落实各项规章制度的自觉性和主动性，全面提高执行力。 3围绕推动加强管理和业务操作标准化、流程化、规范化、精细化，不断提高管理水平。要进一步完善业务规范管理，做到各项业

30、务操作流程科学严密，确保每项业务的合法合规。 4、构建长效机制，强化整改提高。 规范管理是一项长期、困难的系统工程，要通过对存在问题的真正地进行整改，促进管理水平的真提高，增加全体干部的法制观念和守纪意识。作为机关干部在“工作规范年活动中，我要加强个人学习，认真学习会议精神，狠抓落实，务求实效，不走过场。充分发挥党员的模范带头作用，转变观念、改良作风、遵章守纪、促进活动扎实推动，取得实效。 第四篇：行政办公规范 石家庄裕华商管行政办公规范 一、办公着装规范 一基本要求 1、公司员工在工作日及参加庆典、接待等商务活动时，需着正装，佩戴工牌，仪容仪表整齐得体，服饰搭配美观大方。 2、男员工不准留胡

31、须，严禁穿休闲西装和休闲裤。 3、女员工不得染彩色头发，严禁穿超短裙、低胸衫、无袖衬衣、七分裤、紧身裤、休闲鞋、网眼丝袜等服饰。 4、员工穿着公司配发工装，应保持工装洁净整齐，避开出现污渍。 二具体规范 1、春、秋、冬季每年“十一后至次年“五一前，男员工穿深色西服套装、浅色衬衣、深色皮鞋、系领带；女员工穿深色或灰色套装、浅色衬衣、深色皮鞋包括办公区员工、广场商管员、车场收费员等需要着正装岗位；特殊工种需着公司统一发放冬季工装包括大商业前台、普宅安管员、工程技工、普宅工程技工等。 2、夏季每年“五一后至“十一前，男员工穿浅色衬衣、深色西裤、深色皮鞋、系领带；女员工穿浅色衬衣、深色套裙或裤、深色皮

32、鞋。男女员工均不行穿着露趾皮鞋包括办公区员工、广场商管员、车场收费员等需要着正装岗位；特殊工种需着公司统一发放夏季工装包括大商业前台、普宅安管员、工程技工、普宅工程技工等。 二、办公区环境规范 1、员工需保证工位整齐，桌面除公司购置的案头用品、电脑、电话、茶杯、文件盒、笔筒、书籍、台历外，不准放其它物品。 2、非吸烟区严禁吸烟，在吸烟室吸烟时，自觉将烟蒂熄灭于烟筒内。 3、接待来访和业务洽谈的客人请在接待室或会议室进行。 第五篇：办公规范管理制度 办公规范管理制度 第一条 为规范公司办公管理，特制订如下规定。 其次条 办公仪表规范 着工装，左胸适当位置佩戴公司徽章，其它应遵守员工守则四、五、七

33、条相关规定，违背规定的，除由综合管理部通报指责外，每次罚款50元；各部门负责人应认真协作，催促属下员工遵守本规定。员工一月累计违背规定人次超过三人次，该负责人亦应罚款100元。 第三条 办公室规范 1、办公桌：案头用品整齐放置，保证办公桌整齐无杂物。 2、座椅：靠背、坐椅一律不得放任何物品，人离开时椅子调正。 3、文件柜：保持文件放置整齐无杂物，顶上不得堆置文件。 4、节省办公资源，严禁铺张奢侈。 第四条 语言规范： 1、交往语言：您好、早晨好、早、再见、请问、请您、劳驾、关照、感谢。 2、电话语言：您好、请问、稍等、感谢、再见。 3、接待语言：您好、请稍候、请坐、对不起、请登记、与我联系、打

34、扰一下、好的、行。 第五条 行为规范 1、坚守工作岗位、不串岗、脱岗、离岗。 2、上班时间不看报纸、玩玩耍或做与工作无关的事。 3、办公桌上应保持整齐并保持办公室安静。 4、上班时间，不要在办公室化妆。 5、接待来访和业务洽谈在接待室或会议室进行、会私客不超过5分钟。 6、不用公司电脑上网闲聊或做与工作无关的事，不要随便运用其它部门电脑，私客不经领导允许不准用公司电脑。 7、未经部门经理批准，不得索取、打印、复印其他部门资料。 8、严格遵守考勤制度，不得代人打到。 10、严禁在办公室吸烟，违者罚款50元。 11、请假要有假条，特殊状况，事后补假条。 12、因故外出，必需请示部门经理，各部门全体外出，必需向 人力资源部通报。 13、无工作需要，不得擅自进入机房，财务室、会议室、接待室。 14、不得私自索要赠品，违者罚款100元。本规范由人力资源部实施监督与检查。