2023年民营企业党建工作的调查.docx

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1、2023年民营企业党建工作的调查 第一篇：民营企业党建工作的调查 关于民营企业党建工作的调查与思索 张章华11网络工程 近年来，随着社会主义市场经济体制的逐步完善和企业产权制度的变革，我区各类私营企业快速进展，并焕发出勃勃朝气。目前，我区各类私营企业占全区企业总数的百分之九十八以上，创建的工业产值占全区工业总产值的百分之九十以上，上缴税收占全区总量的百分之八十左右。随之而来的私营企业党建工作必成为一个值得关注的党建新领域。暑期，我们实行个别走访和集中座谈等形式，就我区私营企业党建工作进行了专题调查，并形成了初步的了解和相识。所见所闻，使我们深切感受到，在私营企业中开展和加强党的工作，不仅是私营

2、企业自身进展的需要，也是稳固党在新形势下的阶级基础，群众基础和执政地位的需要，私营企业党建大有作为。 一、我区非公有制企业党建工作的基本做法 首先是思想逐步统一，相识逐步到位，加强私营企业党建工作气氛初步形成。区委、各镇党委及多数私营企业把加强这一领域的党建工作逐步摆上重要位置，提上议事时程。私营企业中要求建党组织的呼声比较高，在我区尚未建立党组织的私营企业中，有的听说同行有建党组织的，自已也积级要求建立;有的由于新聘用党员职工组织关系转不过来，新聘预备党员职工不能如期转正而特殊着急;一些私营企业摊子大了，员工多了，管理需要规范，思想工作需要跟上，业主盼望建立党组织，以求助其健康进展。 其次，

3、逐步探究出了一些党组织设置，党员教化管理的新方法。各镇党委，私营企业因企制宜，积级稳妥地解决好党组织的设置问题。党组织的设置一般有这样几种方式：一是单独组建。这是企业党组织设置的首选方式。按党章规定有3名以上党员，党员构成合理，有合适的支部书记人选，企业有确定规模，产品和市场生产稳定期，都积级独立组建党组织。二是联合组建。规模小，党员人数偏少的企业，本着便于联系和管理的原则，与同行业或地域邻近的企业联合建立跨企业的联合党支部，以企业为单位建立党小组。三是关系挂靠。对那些仅有个别党员的企业，将组织关系挂靠到镇企管站等。四是派驻党建特派员。对党员人数极少或没有党员的企业，由镇党委选派党性强，作风正

4、，有责任心和较强协调实力，熟识党务工作的党员干部担当党建特派员进驻企业，关心指导企业开展党建工作。 第三，在私营企业中，党员先锋模范作用得到确定发挥。一是主动宣扬党的路途，方针，政策。在业主和职工中主动做好团结、教化，引导工作，不断扩大党的影响力;二是围绕生产经营活动出谋献策，促进企业进展壮大，大部分组织生活都是围绕企业进展，为决策层担供合理化建议绽开的;三是主动主动做好协调工作，既留意协调全部者，管理者，劳动者之间的内部关系，关切和保障企业职工利益，又留意协调厂地，企业与有关部门纠纷等外部联系，为企业进展创建良好的环境。很多企业主反映，建立党组织以后，与各部门更好沟通了，企业进展更顺了;四是

5、多种形式发挥党员先锋模范作用。 第四，一批优秀分子被汲取入党，党员队伍结构有所改善。据调查，各镇近几年来，在私营企业就业人员中进展新党员的快速、比例都有所上升。这批新党员拥护党的路途，方针、政策，思想活跃，敢闯敢干，年纪轻，有文化，拥有技术专长，擅长经营管理，他们正成为私营企业的领导骨干。 二、私营企业党建工作存在的突出问题 尽管我区私营企业党建工作做了许多有益的探究，取得了确定的成果和阅历，但较其他地区相比，与我区私营企业经济进展速度相比，党建工作仍很滞后，主要存在着“四难。 组织建立难。我区实际建立党组织的私营企业比例仍较小。党组织建立难，缘由有二：一是少数主管部门党组织和党务工作者认为私

6、营企业党员数量少，党的力气薄弱，建不建党组织关系不大。加之情 况困难，党建工作难开展，“不愿作为，“不敢作为的思想较突出，没有真正看到在私营企业中开展党建工作的重要意义;二是有的乡镇私营企业党组织隶属关系未刚好理顺，存在多种“条块混合管理模式，存在“有组织无上级这种不正常现象，使党组织建立受到影响。活动开展难。一些业主因害怕影响生产经营，要求党的活动少支配，还有些业主认为开展党建活动，不但不会创建经济效益，反而增加企业负担，尤其是那些不景气的企业，不仅不主动开展党建活动，对上级布置的基本任务也实行明“推暗“顶，不供应活动经费和场地，加上企业管理体制的因素也干脆影响了党建活动的正常进展。 作用发

7、挥难。调查中，我们觉察，党组织在私营企业中的地位作用到底是什么?主管部门的党务工作者、私营企业的党组织负责人都说不太清楚，很难确定。要说是战斗保垒和政治核心作用，但私营企业生产资料归个人全部，业主支配企业的一切，党组织若真正履行职责后会引起业主不满;要说是“保证监督作用，党组织努力保证企业的正常生产经营和目标任务的实现，监督企业依法经营，照章纳税，执行党和国家的政策，保障职工的合法权益。但一些党员存在着“雇佣思想，认为受雇于人必受制于人，党员包括党组织负责人随时有被“炒鱿鱼的可能，有作为风险大，满意于只要能打工挣钱，养家糊口。队伍稳定难。私营企业中党员流淌性较大，组织关系较分散。组织关系有在人

8、才沟通中心、职业介绍中心的，有在原住地和原单位的，有在自已“口袋里的等等。状况不一而足。组织关系“挂空现象比较严峻，有的党员担忧影响自身利益，根本不愿暴露身份，长期游离于组织之外，难以使其纳入到党组织有效管理和监督之中，从总体来看，一些私营企业党组织没有开展有效活动，缺乏吸引力，党员进展工作比较薄弱，党员队伍进展壮大缓慢，难以稳定。 三、开展私营企业党建工作的对策思索 1、加强私营企业党建工作，必需进一步解放思想，增加做好私营企业党建工作的紧迫感。私营经济是我国社会主义市场经济的重要组成部分，它的进展不应排斥党对企业的政治领导，而对党的工作提出了更高的要求。从我区建设实际来看，大批新型经济组织

9、，非公有制企业的不断涌现，成为带动经济进展的新增长点。先进生产力的进展，要求党的组织刚好建起来，站起来，代表他们进展，促进他们进展，要激励、引导企业健康进展，就应切实加强企业的党建工作，主动主动地占据这块阵地。假如认为私营企业党建工作无关紧要，无关大局，行动上无所适从，就会丢掉私营企业党建这块阵地。 2、加强私营企业党建工作，必需明确私营企业党组织的地位和作用。私营企业党组织要执行党章规定的党的基层组织的基本任务，在宽阔职工中发挥政治核心作用。要认真履行职责，把加强企业党的建设与促进企业进展有机结合起来，适应社会主义市场经济的要求，充分发挥党员在企业两个文明建设中的先锋模范作用，提高企业经济效

10、益，引导催促企业依法经营，健康进展。要把关切和维护职工合法权益作为私营企业党组织的一项重要工作，亲热联系群众，不断增加党组织的凝合力和战斗力，影响力，为私营经济的健康进展和维护社会稳定供应坚毅的组织保证。 3、加强私营企业党建工作，要不断探究私营企业党组织发挥作用的途径和方法。抓住私营经济的特点来开展私营企业党建工作，才能有的放矢，事半功倍。把促进企业进展、提高劳动生产率和经济效益作为党组织开展工作的动身点，充分发挥宽阔党员在企业两个文明建设中的先锋模范作用，使党建工作更好地为生产经营服务，引导企业依法经营，健康进展。二要从实际动身，有针对性地开展思想政治工作。把思想政治工作渗透、融合、落实到

11、企业的方方面面，充分调动宽阔职工的工作主动性，把宽阔职工紧紧团结在党组织四周，增加党组织凝合力。三要扎实有效地对党员进行教化和管理。由于私营企业环境特殊，私营企业党员比较简洁产生组织观念淡薄、雇佣思想或拜金主义，因此，要对他们进党员标准、组织纪律，世界观、人生观、价值观，职业道德等方面的教化，使他们塑造好党员形象，发挥好先锋模范作用。四要有灵敏多样，富有成效的活动方式和工作方法。党组织的活动要有目的性和针对性，开展党组织活动，要有利于企业中心任务的完成，有利于职工队伍思想的稳定和健康，有利于解决企业存在的突出问题。党组织活动方式要主义原则性与灵敏性相结合，相对集中与分散活动相结合，使之真正为党

12、员和宽阔职工所欢迎，为企业全部者、经营者所理解和支持。同时，还要留意调动共青团、妇联、工会等群团组织的主动性，形成工作合力。 4、加强私营企业党建工作，要选准配强党建工作主要负责人。调研中我们觉察，要搞好私营企业的党建工作，党组织主要负责人的选配特殊关键。实践证明，党组织负责人选得好，党建工作抓得就好，否则相反。党组织主要负责人，要有思想政治工作实力，具备确定的党务工作阅历和理论水平;要有协调监督实力，擅长协调各种关系，懂法、遵守法律，能够维护职工、业主和国家三者的合法权益;要严以律己，具有奉献精神，能够发挥先锋模范作用。同时，主管部门还要加强他们的业务培训。 在私营企业中开展党建工作是一个新

13、领域，在理论和实践的结合上主动探究加强私营企业党建工作的有效途径和方法。进一步加强党的基层组织建设，加强党与在私营企业中劳动的宽阔职工群众的联系，稳固党在新形势下执政的群众基础，引导私营经济健康进展，保证党和国家的长治久安。 其次篇：民营企业党建工作思索 民营企业党建工作思索 一、存在的主要问题 近年来，随着民营经济的快速进展，民营企业党建工作随之绽开且步步深化，主要表达在以下几个方面：完善了网络，扩大了覆盖面；健全了制度，推动了规范化；加强了教化，增加了凝合力；培植了典型，突出了影响力；发挥了优势，提高了战斗力。但是，比照十七届四中全会精神和新经济组织学习实践科学进展观活动的目标，比照县委党

14、建工作“五个基本建设的要求，我县民营企业党建工作照旧存在党组织覆盖率较低、民营企业党组织作用没有得到很好发挥、民营企业中党的力气还很薄弱等问题，主要表现为三个方面： 1、思想相识的偏差，困扰了民营企业党建工作的顺当开展。全县注册登记的民营企业971家，成立党组织的只有73家，党员730人；其中规模以上的民营企业302家，成立党组织的只有43家，还有23家符合条件应建未建，整体覆盖的比率偏低。其主要缘由是，民营企业业主普遍存在“重建厂、轻建党现象，认为企业生产经营好坏与抓不抓党建没多大关系，抓党建还要牵扯精力，缺乏开展党建工作的源动力。此外，从企业党组织负责人看，怕业主不支持、党员不主动、一般职

15、工不理解，导致一些企业党组织“边建边瘫，没有发挥作用；从企业党员看，不愿、不好发挥也难以发挥党员的先锋模范作用；从党务工作部门看，对如何支持民营企业党建工作还处在探究阶段，一些方式方法还不适应民营企业党建工作进展的要求；从一些职能部门看，没有把在民营企业建立党组织、开展党的工作作为自己的一项政治责任。 2、客观条件的限制，束缚了民营企业党建工作的开展。一是企业生产经营的特殊性，导致党组织组建难。有的非公有制企业“小企业的规模较小、人员较少、“变企业的性质和生产经营经常发生转变、“散企业的经营地点分散等特点，制约了党建工作的开展。二是企业员工的不稳定性，导致对党员的教化管理难。由于企业员工流淌性

16、大，党员人数经常发生转变，一些党员成为名副其实的“流淌党员，企业党组织难以开展正常的组织活动和实施有效的教化管理。三是企业产权的“非公性，导致党组织活动开展难。党员员工工作时间由企业主支配，因此党组织开展活动在时间上缺乏自主性；党组织活动经费没有列入民营企业预算，临时有活动临时由业主拍板定夺，活动经费上存在依靠性，因此在确定程度上束缚了企业党建工作的正常开展。 3、自身建设的薄弱，限制了民营企业党组织作用的发挥。党员数量缺乏、结构不优，党员力气比较单薄，党务工作者整体素养不高，思想上存在顾虑，行动上不愿出头，党组织的凝合力、吸引力、号召力不强，制约了发挥作用的主动性。不少党员因为利益关系或嫌麻

17、烦而不愿把组织关系迁入企业，从而造成了还有一部分“隐性党员存在，党支部难以驾驭其工作、生活和学习状况，形成了管理的空白地带。民营企业党组织日常事务一般由中层管理人员兼任，而党员大都是工薪阶层，“雇佣色调很浓，加上业务工作繁忙，平常很难开展正常的组织生活。 二、几点建议 依据“党建、经济齐进展，组织、企业同壮大的双赢目标，着力解决好民营企业党建工作“要不要建？谁来建？如何建？基本队伍如何建？党组织怎么发挥作用？等一系列问题，夯实民营企业党建工作的思想基础、体制基础和实践基础。第一，统一思想，提高相识，解决“要不要建的问题。对于民营企业“要不要建党组织的问题，事实上也是相识问题，答案是确定的，应当

18、而且必需要建。就党建工作全局而言，做好民营企业的党建工作，是实现民营企业快速、健康进展的需要，是确保党在民营经济领域领导地位的需要，是保证党的路途、方针、政策在民营企业得以实行的需要，是强化企业进展的政治基础、组织基础和增加进展动力的需要，是增加党的阶级基础和扩大党的群众基础、稳固党的执政地位的需要；就民营企业而言，建立民营企业党组织是提高企业形象的“金字招牌，是上下沟通的“红色桥梁，是推动企业健康进展的“政治动力，是实行科学企业进展观的迫切需要。我们要通过各种途径，运用各种手段，加深民营企业对党建工作的理解和认同，促进他们自觉主动地支持民营企业开展党建工作。 其次，设立特地工作机构，解决好“

19、谁来牵头建的问题。目前，已经成立的民营企业党组织分别隶属于地方党委和行业主管部门党委或总支、工商联民营企业总支、工商局非公经济总支，由于工作相识不统一，信息不畅通，协调不到位，导致对于党建基础较好的民营企业大家争着去组建党组织，而对党建基础薄弱的都不愿去牵头组建党组织。对于民营企业党组织建立后如何去引导企业党组织开展党建工作，相关部门党组织领导没有放到应有的位置，有的甚至不闻不问。比方这次在新经济组织开展的学习实践科学进展观活动，就出现了底数难摸清、行动难协调、工作难部署等问题，统战部、工商联牵头指导学习实践活动，有的行业主管部门互相推诿，有的主管部门没有对下属的民营企业党组织进行过一次指导工

20、作，有的地方党委由于人事调整，甚至连新经济组织的概念都没弄明白，更不说指导工作，致使部分民营企业党组织学习实践科学进展观活动流于形式，走了过场，没有到达预期效果。因此，建议成立特地的民营企业党建工作机构，在担当民营经济人士思想政治工作任务的相关部门设立民营企业党的工作委员会，由其具体牵头负责民营企业党建工作，并对民营企业党组织统一进行归口领导和日常管理。 第三，五建并举，解决好“如何建的问题。要在全面摸清底数的基础上，针对企业愿望、行业特点、规模大小、部门服务程度、约束力等不同因素，坚持“五建并举全覆盖，全面理顺党组织隶属关系，一是单独建。对有正式党员3名以上，符合组建支部条件的，单独建立党支

21、部。符合建立总支条件的，建立总支；符合建立党委条件的，建立党委。二是联合建。对党员人数缺乏3名的，依据“行业相近、地域相邻的原则，建立联合党支部。三是挂靠建。对规模小、稳定性差、仅有一两名党员的企业，挂靠所在地或就近成立党小组，待条件成熟后再成立党支部。四是改制建。对改制企业，原来有党组织的，从改制时起，党组织同步改建。五是进展建。对党员人数达不到组建条件的，主动稳妥地做好进展党员工作，条件成熟后适时组建。同时，开展“党员找党组织、党组织找党员活动，找到“隐性党员，按总支组织关系，纳入正常管理。 第四，创新方式方法，解决好基本队伍建设问题。依据“基本阵地稳固、基本队伍健全、基本制度完善、基本活

22、动经常、基本保障落实的目标，把“配好班子、搞好培训、抓好进展作为工作重点，严把“三关，加强对民营企业党组织和党员队伍建设。一是把好党务干部选配关。实行内选、外聘等方式，将“政治素养好、组织实力强、懂经营管理、善做思想工作的党员选进领导班子，重点选配好党组织书记。企业中有从事党务工作的合适人选，尽量从内部选配。同时，为加强民营企业党建工作，建议从县直相关部门抽调一批懂党务工作的党员干部，担当党建工作指导员或联络员。对生产经营较为稳定的企业，派驻党建指导员；对规模较小、职工人数较少的，实行多企或多户选派党建联络员。党建指导员和联络员的职责主要是帮宣扬、帮组建、帮规范、帮进展、帮培育。二是把好党员培

23、训关。在县委党校开设党员培训课堂，定期对民营企业党组织负责人及党员开展培训，使他们能刚好了解上级要求，拓宽工作思路，探究、沟通发挥作用的途径和方式方法。三是把好党员进展关。严把培育、公示、审批、教化“四大关口，实行公推、预审、公示、票决“四项制度，确保党员进展质量。要留意在企业一线职工、企业管理人员和生产技术骨干中进展党员，同时对民营企业主入党的问题也应予高度重视，不以财产多少定性质而以财产来源和去向定品质，不以身份名气定进展而以党的要求和标准慎重进展，逐步提高民营企业业主入党的主动性和自觉性。 第五，找准着力点，解决好党组织“如何发挥作用的问题。民营企业党组织发挥作用，必需坚持围绕经济抓党建

24、、抓好党建促经济的指导思想，把加强党建工作与进展民营企业有机结合起来，找准着力点，通过扎实有效的工作，发挥好党的建设对民营企业进展的服务作用、保障作用和推动作用。一要充分发挥政治核心作用。要创新活动载体，本着“企业需要、业主理解、职工拥护、党员欢迎的原则，开展党务工作。要在企业中大力宣扬党的路途、方针、政策，以“三个代表重要思想为指导，认真实行科学进展观，加强企业的思想政治工作，抓好企业文化建设。要围绕生产、经营这个企业的中心任务，切实加强对党员的教化管理，主动开展党的各项工作，发挥党员在各自岗位上的先锋模范作用，形成“艰苦环境有党员、关键岗位有党员、应急时刻有党员的良好气氛。要在企业的生产活

25、动中充分发挥党组织的战斗堡垒作用，凝合人心，凝合力气。要靠思想教化提高人、靠核心力气凝合人、靠企业精神鼓舞人、靠严格管理规范人、靠排忧解难感化人，充分发挥民营企业党组织的政治核心作用，推动民营企业的不断进展。二要充分发挥参谋助手作用。民营企业党组织要坚持“引导不主导、参与不干预的原则，参与企业生产经营的规划、决策、管理，关心企业把好用人关，关心业主理顺管理中不便出面协调的关系，支持企业依法经营，促进民营企业不断提高经济效益。三要发挥教化引导作用。要通过开展精神文明建设、企业文化建设提高党员和员工的思想政治素养和技术、业务实力，充分调动员工的主动性，增加企业的凝合力，树立企业的良好形象。要教化引

26、导业主和非公有制经济人士跟共产党走，坚决不移地走有中国特色的社会主义道路，坚决不移地实行科学企业进展观、和谐企业进展观，引导他们把自身企业的进展同国家的进展结合起来，把个人富有与全体人民的共同富有结合起来，把遵循市场法则与发扬社会主义道德结合起来，主动参加“光彩事业、“献爱心活动，主动参与新农村建设，培育出一批“红色老板、“光彩老板、“慈善老板、“爱心老板，真正让他们成为中国特色社会主义事业的优秀建设者。四要充分发挥保证监督作用。要监督企业党组织认真学习贯彻党的路途、方针、政策，处理好国家、企业和员工之间的关系，对员工的劳动待遇、工作时间、养老保险、社会医疗保障等问题，主动主动提出合理化建议。

27、 第三篇：民营企业抓好党建工作具体做法 民营企业抓好党建工作 具体做法 习近平总书记指出，民营企业是我们党长期执政、团结带着全国人民实现“两个一百年奋斗目标和中华民族宏大复兴的重要力气。大汉集团是湖南省一家民营企业，近10 年来连续跻身中国民营企业 500 强、中国企业 500 强。该企业嘹亮提出“大汉人是顶天立地的中华儿女，顶的是共产党领导的天，立的是一心一意为人民服务的地口号，长期以来狠抓企业党的建设，坚持把党的领导落实到企业，促进了企业生产经营，为稳固党的长期执政地位，实现中华民族宏大复兴中国梦助力添彩。集团党委两度被中心组织部授予“全国先进基层党组织荣誉称号。近日，笔者对该企业党建工作

28、进行了调研。 一、健全组织体系，充溢党的力气 习近平总书记强调，非公有制企业党的建设“工作基础薄弱，需要下大力气来抓。大汉集团相识到，组织和阵地是做好党建工作的基础、开展党建活动的平台，解决企业党建工作薄弱的问题，首先要从组织和阵地抓起。他们依据“1X模式，将集团划分为三个层级。总部成立党委，在子集团成立党总支，在基层单位，凡有 3 名以上党员的都成立了党支部，全公司有总支 7 个、支部 71个，实现了党组织全覆盖。大汉集团初创时，一些党员员工党员意识不强，把自己的第一身份由党员变成员工，有的成了“口袋党员，有的不情愿亮出党员身份，有的这山望着那山高，担忧心工 作，不发挥作用。基于这些状况，大

29、汉集团党委要求各支部在建立党支部前后，都要开展一次“组织找党员，党员找组织活动，保证每个党员编入一个党的组织，参加党的活动，接受党的教化、管理和监督。大汉集团特别重视入党主动分子培训，留意从业务骨干、生产经营一线员工中汲取主动分子入党。自集团成立以来，共进展党员 205 名。如今全集团有党员 662 名，党员在员工中的比例由 116 上升到 18，党在企业的力气不断增加。在抓好组织建设的同时，大汉集团还拨出经费、支配阵地、建立“红馆，每个支部建立了党建文化室，为党员学习党建学问和接受红色文化教化创建了条件。 二、建设企业文化，加强政治引领 大汉集团在抓党建过程中，始终把加强党内政治文化和企业政

30、治文化建设、践行社会主义核心价值观、弘扬社会主义精神文明作为重要任务。他们以政治文化为核心、为引领，建设独具特色的企业文化。 一是把建设政治文化作为重中之重。集团明确提出，政治先进是企业赢得将来的核心竞争力和企业文化、企业精神的核心。始终把建设政治文化作为企业文化、企业精神文明建设的重中之重，教化引导党员及宽阔员工增加“四个意识、坚决“四个自信、做到“两个维护，保证党和国家的各项方针政策落地落实，带动企业各项文明创建活动的开展。 二是把建设思想文化作为基础工程。重视开展志向信念、思想观念、价值理念、宗旨意识教化，开展“三个基本教化；留意用科学理论武装头脑，组织学习习近平新时代中国特色社会主义思

31、想，提高运用马克思主义立场、观点、方法分析解决企业改革进展和员工思想、工作中各种问题的实力。 三是把建设伦理文化作为普遍要求。依据新时代公民道德建设实施纲要及企业员工守则，在党员及员工中开展“五爱教化，推动“四德建设，实施“八同八敬八不举措等，培育“正德律己、修身利人、厚德载物的高尚情操。 四是重视企业文化平台建设。创办“红书包APP 线上学习的平台；建立周末“志愿者行动日，通过以党员为主体的志愿者宣扬，激励员工用才智和汗水回报企业、奉献国家；加强企业各种传播媒体特别是网络建设，表扬、提倡好人好事，指责不良倾向，牢牢把握企业正确的言论导向。通过不懈努力，形成了马克思主义指导下的集政治高度、思想

32、深度、文化温度、情感黏度于一体的企业文化。 三、做好群众工作，亲热党群关系 大汉集团在抓党建工作中，始终把践行党的根本宗旨、坚持党的群众路途、做好群众工作、建立与群众的亲热联系作为根本性任务。引导员工增加主子翁意识，组织员工学习习近平总书记关于在中国特色社会主义条件下民营企业新型劳动关系的重要论述，引导他们相识到我国今日的劳资关系已不同于资本主义制度下的劳资关系，出资者和员工只是因劳动投入方式及投入量不同而形成的不同阶层的区分，都是中国特色社会主义事业建设者，在社会上和企业内政治上处于完全同等的地位，经济上也享有依据国家支配政策获得公允对待的权利，增加员工的主子翁荣耀感、尊严感、责任感。保证员

33、工各项民主权利，如知情权、选举权和被选举权、民主管理权、对企业管理人员的指责监督权。重视员工的全面进展，提出“企业与社会同进步、员工与企业共成长口号，做好员工的思想关心、心理劝慰和业务培训工作，关心员工提高思想相识，增加业务实力，跟上时代步伐。关切员工福利，逐步提高员工的薪酬标准，为员工做好事、办实事、解难事，创建条件使员工过上健康有益的精神文化生活，把党的温和送进员工的心田。重视群团工作，坚持以党建带群建，在党委领导下，支持群团组织按照章程独立自主地开展工作，发挥好他们联系群众的主动作用。 同时，大汉集团大力加强和社会各方面群众的联系，彰显了剧烈的社会责任感。联系驻地群众，企业组建分公司需要

34、员工、项目单位需要劳力时，主要从驻地聘请；驻地群众有困难，集团主动关心解决，和驻地群众建立了鱼水深情。主动参与扶贫开发工作，投入 1500 万元，关心困难地区兴建 6 所盼望小学，助推 10 个贫困村脱贫或即将脱贫。主动参加抗洪、抗震、抗疫等抢险救灾工作，此次抗疫共捐赠救援车等物资和资金 4 批次，折合人民币 2000 万元。 主动参加各项慈善事业，以为民之心、爱民之情、惠民之行服务群众，联系群众，赢得了企业内外宽阔群众的信任和支持，凝合了更多的群众，使我们党长期执政的群众基础更坚实。 四、坚 持从严治理，做到全面过硬 推动全面从严治党向纵深进展，要求各行各业党的建设必需全面从严，非公有制企业

35、也不例外。只有坚持全面从严治党，变宽松软为严紧硬，才能保证非公有制企业党组织在各方面都过硬，依据党组织的功能定位，发挥好“实质性作用。 一是做到政治过硬。树立正确的政治观点，坚持正确的政治方向，保持醒悟的政治头脑，坚决维护以习近平同志为核心的党中心权威和集中统一领导，在大是大非面前始终站稳政治立场，保持政治定力，矢志不渝地听党话、跟党走。 二是做到作风过硬。弘扬党的三大作风和“两个务必精神，查找和戒除“四风，严守“八个坚持、八个反对，把党的优良作风贯彻到学习、工作、生活各个方面。 三是做到纪律过硬。严格遵守党的政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、群众纪律、工作纪律、生活纪律；制定和要求包括党员在内的

36、宽阔员工遵守员工守则和各项具体规定；划定“黄赌毒三条高压线，强调任何人都不得触碰；强调纪律面前人人同等，任何人违背纪律都要赐予纪律的惩办。 四是做到廉洁过硬。加强廉政文化建设，提倡党员和员工学习“出淤泥而不染，濯清涟而不妖的莲花品质，要求党员、党员管理人员和非党管理人员分别与党委、公司签订廉洁从业、用权协议书；制定廉洁从业、用权 4 个方面涵盖行贿受贿、侵吞公物等 20 余个“严禁。 五是做到业务过硬。提倡、组织党员干部学习专业学问、专业技术，提高本领，增加实力；把提倡自学和集中学习结合起来，向书本学习和从实践中学习结合起来，努力把党员培育成业务骨干，把员工中的业务骨干进展为党员。目前，全集团

37、 48 名高管中，党员已有 31 名，占比达 65%。 五、构建科 学机制，理顺党务业务关系 落实好习近平总书记关于既要坚持党的领导，又要改善党的领导的要求，确保党在民营企业的领导坚毅有力，民营企业必需处理好行政系统和党务系统之间的关系。 为处理好行政系统和党务系统之间的关系，大汉集团建立了一系列行之有效的领导制度，形成了科学合理的领导工作机制。其中，最重要的是实行党政主要领导职务“一肩挑的制度。大汉集团董事长不仅率领行政团队把生产经营搞得红红火火，而且熟识党务工作，并担当党委书记，两个角色一块扮，两付担子“一肩挑，大大削减甚至避开了行政和党务两大系统工作不协调、不和 谐的状况。同时，留意两种

38、不同角色行为规范的区分，避开了同质化，使行政系统和党务系统都能按各自的权力、职能有序运行。该企业还建立了党政联席会议制度、党政交叉兼职制度、董事会议事决策制度、董事长周办公例会制度、党委对行政工作引导监督制度、党委对群团组织和社会主义精神文明建设领导制度，等等。这些举措，既保证了行政团队在企业依法行政，也保证了党委领导作用的发挥。二者职责分工有别，但在举什么旗、走什么路，在企业实现什么样的进展目标等重大问题上，心往一处想、劲往一处使、脚往一处迈，使企业保持了良好的进展势头。 第四篇：民营企业党总支党建工作阅历沟通材料 共有职工1056人，全年开票销售2.2个亿，利税1050万元，公司党总支共有

39、96名党员，下设6个党支部。自深化学习实践科学进展观活动以来，党总支紧紧围绕企业的生产经营，提出了“抓班子、搞活动、促效率、建和谐这一显明主题，紧扣工作职能，突出实践特色，在增加针对性和实致性上下功夫，全力关心企业渡难关，促进了企业健康进展，学习实践活动取得了明显成效。 一、打造“堡垒工程，增加党组织的凝合力 针对民营企业党组织的现状和党员干部的思想实际、工作实际，着力抓好班子、队伍、制度三大建设。一是选择能人配书记。把一批党性强、能干事、干成事的同志，调整到支部书记岗位上来，他们基本上都是公司重要部门和重要岗位上的主要负责人。既是管理者，又是党务工作者，既抓生产，也抓党员干部的思想教化、队伍

40、管理，与工作有机结合，互相促进。二是与时俱进促提高。坚持用科学进展观为指导，加强支部建设，党支部的战斗力得到不断增加；不断加强党员干部队伍建设，组织党员干部开展理论学习和实践实力的学习，提高了党员队伍素养。涌现了一批优秀党员典型。三是建章立制抓规范。根据企业党建工作的实际，集团开展了一系列规范化建设活动，每年初制定党总支工作看法，开展了“三争一创活动看法，今年来，党总支开展了“争创岗位能手，争当红旗标兵为主题的“双争活动，建立了一整网套保持共产党员先进性的长效机制，深化开展企业党组织“五个好创建活动，制定了操作性较强的党支部考核标准和方法，有力地促进了基层党组织规范化建设的开展。 二、开展主题

41、实践活动，扩大党组织的影响力 党总支以学习实践科学进展观为指导，主动围绕公司全年目标任务，在全公司开展了“双争主题实践活动。建立了具体目标、责任、考核三大保证体系。针对争创内容和工作实际，对“争创岗位能手接受了季评、对“争创红旗标兵接受了年终评相结合的考核方法和嘉奖方法，活动开展以来，各支部创建性地开展工作，把活动延长到党小组，实施“细胞工程，延长到党员责任区实施“网络工程。延长到全体员工实施“阳光工程，扩大了争创活动的内涵和创建，使活动取得了显著成效，有力地促进了企业产品质量的提高，调动了全员参与活动的主动性和创建性，今年来，公司共评出岗位能手166人次，年底将在岗位能手的基础上评出20名红

42、旗能手，自“双争活动开展以来，共累计嘉奖金额16600元，有效地调动了宽阔党员职工参与活动的主动性。 三、组织科技创新，提升党组织的战斗力 科学技术创新，是企业进展的源泉，公司特别留意设备的革新、创新。一是开展技术革新。党总支紧紧围绕企业生产，加强设备革新，在6个车间、行业和部门成立了技术攻关小组，收到了显著成效。织准车间技术攻关小组，对整经机、浆纱机进行了技术革新，提高了整经机和浆纱机的线速度，分别由原来的300m/分提高到700m/分转速，从原来15m/分提高到转速50m/分，节省了人员，节省了用煤，每年可节省近百万元。纺一车间技术攻关小组对并条线进行技术改造，提高了车速，削减了纱疵，降低

43、了下道质量损失，每年可节省30多万元，尤其是公司能源办技术攻关小组，对公司90年头的96台细纱机变频智能限制进行技术改造，到达节能降耗主要是节电、节煤、节水、节时、省工，在中纱时能提高速度，根据运作和测算，每年可节省人民币360万元。二是进行设备更新，近年来，公司投入了1000万人民币进口了意大利8台自动络筒车，如今的8台车代替了原来的14台车，节省了108人，捻接量得到了提高，削减了纱疵，提高了效率。新上了246台剑杆织机，由目前的服装面料向服装、家纺面料进展来提高品种的适应性，追求品种效益的最大化。 第五篇：民营企业党建工作汇报 民营企业党建工作汇报 敬重的各位领导，同志们大家好！ 很荣幸

44、能作为非公有制经济企业的党建工作的代表发言，不妥之处，敬请各位领导指责指正。 我公司的前身是国有企业，因管理不善，资不抵债，无法刚好与上游企业结算气费而造成全市多次停气，工作相当被动，于2023年改制而形成今日的纯民营企业。公司现有员工96名，其中党员21人，担负着全市中低压管网400公里，居民用户19370户，锅炉取暖用户400余户和全市的公交出租车2000台的燃气供应任务。城市燃气是“城市的血液和生命保障线。公司奉行“多元化，人性化，现代化的管理模式，紧紧围绕落实科学进展观，在住房和城乡建设局党委的正确领导下，突出企业党建工作，弘扬“创建业绩，追求卓越，回报社会的企业宗旨。打造和谐企业，提

45、升品牌形象，促进企业健康有序进展。 作为企业抓党建工作的第一负责人，为了确保全市燃气管网平安平稳供气，我深感责任重大，不敢怠慢，时刻以保障有力为工作重点，用党的理论学问统一员工思想，凝合进展共识、创新进展理念、增加进展信念。主动担当社会责任，全力以赴确保格尔木市燃气平安平稳供应，下面对民营企业党建工作如何开展谈一点体会。 一、完善组织架构，强化党组织的建设，是提升企业管理工作的前提。 国有企业期间，公司仅有5名党员，也成立了党支部，但开展活动较少。党的支部书记和公司经理也是分开设置，支部书记 想开展一些活动而经理总是以资金紧、工作忙、要抓生产为借口不予支持。特别是2023年改制当年，党建工作几

46、乎没有开展，随着安置在公司的退伍军人日益增多和一些青年骨干迫切需要加入共产党的愿望比较剧烈，在城建党委的领导下，公司党支部在2023年进行了改选。改选后的党支部书记由公司总经理兼任，这种组织架构的变更使企业的党建工作发生了很大的转变，党组织的核心战斗堡垒作用得到了充分的表达，形成了组织指挥的合力。公司将党建工作和企业生产经营活动融为一体，以党建工作来指引和促进企业的生产经营活动。以前那种党建活动缺方案、缺资金、缺人员、缺场所的状况都被轻易解决。就拿这次“颂歌献给党庆祝建党90周年大型庆祝活动来说，公司投入60人，而且支部书记亲自参加，历时一个多月的时间，不仅没有影响生产，生产经营收入反而比去年

47、同期增长了13%。党组织起到了核心政治作用，这就是组织的力气，这就是典范的力气，因为作为“一肩挑的企业一把手，随时都在权衡企业党建工作和生产经营的关系。把党建的工作始终贯穿于整个企业生产过程中，接到上级下达的指标后，刚好组织中层管理人员和党员召开会议，商讨、探讨、制定方案和措施，每季度召开一次生产运行分析会，进行“回头看，找出偏差并努力改良。重大事情的决策，也是召集党员召开专题会探讨，就是这样同心同德围绕中心工作，党组织起到了团结带着的作用，来提高管理水平，确保任务完成。 二、党员教化的核心是加强队伍建设，是确保企业完成任务的关键。 落实非公有制企业党建工作，要紧紧围绕公司中心任务，主动开展志

48、向信念、职业道德及科学文化业务学问的学习，以党员素养提升带动员工整体素养。6年来，公司党支部共进展新党员11名，在党组织的关心教化下，员工队伍建设整体素养较高，爱岗敬业责任心较强，业务实力精湛，从业行为规范。员工精神面貌蓬勃向上，主动参加政治理论学习和业务技能培训，追求健康、文明生活方式，知荣明耻。引导员工在政治上追求进步，在业务技能上争当“尖子。提素养增党性，起到了先进性的作用，并经常组织开展技能比武竞赛活动。如：焊工焊接管道技能、燃气用户的安装修理技能、操作岗位的“三懂、四会、五知道的技能。充分调动员工的练兵热忱。加大打造“学习型组织的力度，除坚持日常学习、还坚持季度培训，使中层骨干力气实现从一般干部向职业经理人的高度提升。宽阔党员的先锋模范作用在工作实践中得以表达，使党员的先