2023年派驻纪检组如何履行综合监督情况.docx

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1、2023年派驻纪检组如何履行综合监督情况 派驻纪检组如何履行综合监督状况 驻县农业农村局纪检监察组 派驻纪检组是纪委、监委的派驻机构，由纪委、监委统一管理，代表纪委、监委对所驻单位履行党的纪律检查和政府行政监察职能，如何真正发挥“派的权威和“驻的优势，切实履行好综合监督职责，需要我们的不断的思索与探究，下面结合驻县农业农村局纪检监察组的日常工作，浅谈几点看法： 一、派驻机构与驻在单位的关系 派驻纪检组和驻在部门是监督与被监督的关系，驻在单位领导班子履行主体责任，纪检组履行监督责任，派驻纪检组并不干预驻在单位的日常工作，但是在实际工作中，派驻纪检组又必需对驻在单位的日常工作有着持续的关注和深化的

2、了解才能更好的开展监督。实行“三转以后，派驻纪检组应当深化探讨如何更好地聚焦主业，加强与驻在单位的沟通与协调，强化监督执纪问责，只有既不“指手画脚又不“走马观花，才能真正做好派驻部门的纪检监察工作。 二、履行综合监督中存在的问题 一认知上还存在差距。纪检组接受纪委和驻在部门党组的双重领导，有的部门和同志认为纪检组就是驻在单位的纪委，形同驻在单位的工作人员，纪检组难免会陷入到一些单位的日常工作中去，虽然发挥了“驻的优势，但“派的权威和监督主体责任却没有充分表达。这些相识上的差距，虽然只是极少数，但是从确定程度上影响和制约着派驻纪检组工作的开展。 二队伍建设不够完善。派驻纪检组人员相对较少，派驻管

3、理的单位又多，根据工作职责和权限，派驻纪检组仅仅是参加或者列席各单位领导班子会、“三重一大会议就要占据相当一部分的时间和精力，案件办理又有人数要求，要想做到监督执纪问责各项工作四平八稳，工作量较大。 三履职尽责阻力尚存。派驻纪检组管理的单位包括各驻在单位及其二级机构，工作中难免需要驻在单位的工作人员关心。一些干部职工存在“老好人思想，关心纪检组工作的主动性、主动性不够；一些干部认为纪检组是“自己人，走走形式就行，对纪检工作的重视程度不够；还有个别干部职工的思想觉悟不够，对纪检组提出的指责和看法不理解，这些现象都是客观存在的。 三、履行好综合监督的对策和措施 派驻纪检组的当前工作主要包括：对驻在

4、部门党委党组落实全面从严治党的主体责任状况；对党章规定的三项主要职责、五项经常性工作开展状况，紧扣“六大纪律“八项规定，把握和运用好“四种形态开展监督；抓住关键少数，紧紧盯住驻在部门领导干部，着力加强对驻在部门本级机关和二级机构的监督等，要想做好这些工作，应当从以下几个方面动身。 一要树立“四个意识，提高政治站位。作为纪委派驻机构，派驻纪检组必需牢固树立政治意识、大局意识、核心愿识、看齐意识，在新的领导体制下，精确把握职能定位，在工作中，既要保持相对的独立性，又不能游离于中心工作之外，要切实提高政治站位，紧紧围绕强化监督职能这个重点，压实驻在部门党委(党组)的主体责任，切实加强对权力的监督制约

5、，防止权力失控、决策失误和行为失范。对问题线索要刚好向上级纪委和同级党委(党组)报告，在执行纪律上要敢于较真，严查不正之风，肃穆问责，坚决惩治腐败，不断释放执纪必严、越往后越严的信号，强化“不能腐、不敢腐的气氛。 二要运用“四种形态，突出工作抓手。派驻纪检组要擅长运用监督执纪“四种形态，对监督对象经常开展指责和自我指责、约谈函询，让“咬耳扯袖、红脸出汗成为常态，并对日常工作开展状况建立工作档案，做到工作开展有据可查、遇事留痕；对觉察的违纪行为，要刚好叫停，刚好处理，避开养成大错，实现“党纪轻处分、组织调整成为违纪处理的大多数，党纪重处分、重大职务调整的成为少数，严峻违纪涉嫌违法立案审查的成为极

6、少数的目标；对领导干部严峻违纪问题要敢于反映，对单位作风问题要刚好提示，对属于自己职权范围内的问题要主动处理。 三要紧抓“四风不放松。订正“四风不能止步，作风建设恒久在路上。派驻纪检组要在正风肃纪上下功夫，加强对党组主体责任的监督，稳固拓展落实中心“八项规定精神成果，肃穆查处“四风方面的违纪违规行为，特别是隐形变异的“四风问题，还要对驻在单位机关作风进行突击检查，落实好县委干部管理的“四个文件。作风建设要有威慑力，就要把纪律和规则挺在前面，对一切作风问题绝不姑息；要确保作风建设的力度，就要完善作风建设的长效机制，真正从源头上遏制“四风。 四要不断加强学习。纪检监察队伍是行使纪律检查和行政监察职

7、能的主体，是确保派驻机构更好履行职责、发挥作用的有力保障。一名合格的纪检监察干部，在熟识业务技能的同时，更要做到廉洁自律，公正不阿。就目前状况看，纪检组人员相对缺乏，要想做好纪检监察工作，只有不断加强学习，进一步提高政治素养和业务实力，娴熟驾驭案件办理的程序和方法，才能为派驻纪检组履职尽责供应强有力的工作保证。 五要发挥“关键少数作用。单位的领导干部作为党的事业的组织者、推动者和落实者，是干部队伍的排头兵、领头羊，是单位的主心骨、大标杆。假如部门的负责人工作认真、业务实力强、严格遵守上下班纪律，其所在的部门整体气氛就好，反之亦然。领导干部能够攻坚克难，敢于担责任、打硬仗的，才能带得起一支能干事、干实事的队伍；领导干部能够守住底线，保持心正言正、身正行正的，才能打造出一支守纪律、敢担当的队伍。 六要加强宣扬警示教化。派驻纪检组要经常到驻在单位进行宣扬教化，组织党员干部观看警示教化记录片，参观党风廉政教化基地，对违法违纪典型案件进行剖析和通报，以身边人、身边事为例来开展警示教化活动。“以铜为镜，可以正衣冠；以人为镜，可以明得失，警示宣扬教化不是一日之业，而是终生之功，建立起完善的长效机制，始终保持确定的宣扬警示教化力度，才能将遵纪守廉转化为党员干部的日常习惯和自觉遵循，才能真正实现从“不敢腐、不能腐到“不想腐的转变。