2023年南通拓展训练公司-拓展培训师的十种个人素质（大全）.docx

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1、2023年南通拓展训练公司-拓展培训师的十种个人素质（大全） 第一篇：南通拓展训练公司-拓展培训师的十种个人素养大全 培训师的十种个人素养 企业培训师的十种个人素养 1、自我感知的实力。 虽然我们并不主见企业培训师要进行缜密的分析，但要成为一个胜利的培训师，很明显需要有确定程度的自我相识和自我接受的实力。我们的自我感知实力越强，选择余地和自由就越多。与其他任何从事“关心他人的工作一样，能够意识到激励我们自己的因素是很重要。 2、激励他人的实力。 企业培训师不能使被训练者做在他的生活中不能做或不情愿做的事情。培训师能够意识到被培训者的进展需要并激励他们认同自己的情感和价值观，为获得和实现他们的最

2、高目标而努力。胜利的企业培训师能激发被培训者内在的动力而不是运用外在的压力。培训师的信念是使被培训者进展自己的潜能。企业培训师可以使被培训者克服任何阻碍达成其目标的障碍和限制。不是每个人生来都有激励他人的实力。一些人擅长教化和支持他人渡过他们认为困难或苦痛的生活。胜利的企业培训师激励和激励那些迟疑不决和失败的人勇于担当风险和建立平安网络。失败是一种反馈，是成长的机会。不情愿冒失败危险的企业培训师和被培训者会停滞不前。 3、建立关系的实力。 企业培训师看起来应当是可接近的、友好的、值得信任的。他们把培训看做很重要的事。培训师必需是乐于助人的、有方法的、并且能充分地表达自己的想法。他们必需聚精会神

3、于他们的任务并不计较得失。培训的胜利很大程度上取决于企业培训师和被培训者之间的关系。 4、变通的实力。 与有固定的课程支配的培训师不同，培训的日程表是灵敏的。培训师与被培训者一起，确定优先考虑的事情和目标，并制定行动支配以实现行为的变更。然而，这一日程支配并不是固定不变的，精彩的企业培训师能够调整日程并且进行“课外培训以适应个人的不同需要。是对被培训者重要的事情而不是对培训师重要的事确定着日程支配。 5、沟通的实力。 许多人在与合作者、同事和客户产生沟通困难时常接受培训这种方式。还有一些人需要私人培训师关心他们度过不同的过渡期，包括亲人关系或伙伴关系的困难期。培训师应当拥有广泛的人际交往和沟通

4、的技能，并对他人的担忧表示出敏感和耐性。培训师要能够对被培训者移情，表现出对他的世界观、价值观、恐惊和幻想的赞同和理解。培训师要能够倾听，提出能激发热忱的适当的问题，经常做出清晰的、干脆的反馈。重要的是，培训师必需情愿进行坦诚的沟通，能够清楚地识别出不受欢迎的行为，而不要过于顾及被培训者的抗拒心情或担忧使他们尴尬或不宠爱。 6、前瞻的实力。 培训意味着行动。自我剖析、洞察力和自我意识总是在行动中发生。如，我们如何到达某个目标或变更某种行为？被培训者会如何对待新观点？培训师不能只是停滞在培训起先时的状态，或是陷入对情感、目标的关注或对失败的害怕中。假如被培训者最初是不胜利的，好的培训师能够让他们

5、在保持活力的同时去找寻导致他们受阻和无效率的缘由。培训师信任人们有足够的才智、创建力和动力进展以取得胜利、但是他们需要关心来到达目的。 7、限制的实力。 变更有时是苦痛的。不管最终的结果和好处如何，被培训者经常抵抗变更，害怕他们在这一过程中会失去一些东西。培训是与进展、成长和转变相关的，培训师显示出的献身精神和毅力，以及关注于目标和行动支配的限制力，将最终带来其所期望的长期的行为转变。 8、把握职业界限的实力。 培训不是对全部人都有效的灵丹妙药，不是全部人都适合被训练。选择被培训对象和建立培训师和被培训者之间的“良好协作关系特别重要。一些人或许不适合学习和变更，所以培训师对他们或许不是最有效的

6、方式。培训不行能对全部的人都是好东西，没有任何一个培训师无所不知或可以关心全部人。好的培训师通常能够意识到他们的实力和局限。 9、诊断问题并找出解决方法的实力。 培训师应当收集被培训者的有关资料，以便确定他们的特定需求。虽然评估和会谈的技巧可以通过学习获得，但一个胜利的培训师会拥有一些特定的素养，这些素养使他们能够更有创建性地利用这些信息，诊断被培训者的问题所在，或提出令人激昂的解决方法。这些素养：真正了解所询问的问题；意识到什么是“错误以及应当做什么；将理论运用于实际环境的实力；创建性一能供应新的观点和新的视角；独特的和新颖的解决问题的实力。 10、从事商务的实力。 培训师不仅出售无形产品，

7、他们同时还在推销自己。在一个竞争不断加剧的市场环境中，人们选择培训师的时候，不仅考虑培训师能否清楚地说明他们自己的培训项目的必要性及特殊的好处，还要考虑他们所能供应的服务的质量。为了胜利地推销自己并在商业上取得胜利，培训师要具有：事业心和对胜利的剧烈渴望，以自身和所供应的产品的剧烈自信，具有成为自我起先者selfstarter的实力-使事情发生的实力，对于培训的“富有感染力的热忱，“能做好的自信，有完成任务的精力、面对拒绝时的韧性和决断力，担当新的风险和挑战及进入未知领域的意愿，经常挑战自我并激励他们开发更新、更胜利的销售战略的创新精神，对赢得新的业务的竞争性的渴望。 作为从事人力资源开发的培

8、训师，尤其是在“以人为本的今日，应当具有上述素养。为了提高在这一业务领域内胜利的可能性，将来的培训师应当检测自身的这些素养，找出自己的优势和劣势。 拓展培训中教练员应具备的素养 酷爱本职，细心教练。只有酷爱自己的本职工作，培训才会有动力，才智才能发挥，拓展才有成效，才能真正成为学员的师表。假如对拓展工作没有酷爱情感和对本职业务深钻细研的志向和追求，最终必定影响到拓展培训的质量。 以身立教，为人楷模。教练员的身教应当说是一种无声的教化，它完全是以符合道德规范的行为，吸引和影响学员，成为其效仿的楷模。为此，教练员应做到既言传，又身教，“既美其口，又慎其行。广博学问，融会贯穿。在拓展培训中，教练员将

9、遇到更多的需要刚好解答的新问题，这就要求教练员必需具有广博的学问结构，并且能够融会贯穿地运用到实际的教练技术之中。这既是对教练员的基本要求，也是其素养结构中的一个最重要的标准。 拓展培训机构的培训师应具备哪些方面的专业素养? 1)培训师应具备高校本科以上学历。由于培训行业自身的特点，培训师学问更新的速度尤为突出，因此要具备相当高的学习实力； 2)拓展培训的特点在于互动性，所面对的培训对象都是成人，因此要求培训师要具备确定的工作阅历，使二者之间能在同一平台上进行沟通； 3)要求培训师应具有确定的沟通实力和演讲技巧； 4)培训师还应具有具有确定的外语水平和自我学习实力； 5)培训师要具备户外的专业

10、技能，如“水上救生员资格、“登山教练员资格、“登山爱惜员资格、“红十字紧急救援员资格等； 6)对培训师的个人素养要求：正直恳切、富于责任心及敬业精神、富有团队精神、具有客户服务导向理念、较强的沟通实力、具有基本的商业运作理念等。 其次篇：拓展培训师训练 拓展培训师训练营 培训对象：HR人员，企业内部讲师,培训公司讲师、及有志于培训行业进展的人员，体格健康，主动上进乐观者 详询扣扣 玖叁零陆壹柒肆捌壹 课程背景： 您还在为了争夺一个客户而与其他的拓展同行打价格战吗？价格战的结局如何？ 两败俱伤？还是三败俱伤？ 培训公司为了争夺客户而牺牲利润，导致机构的生存成为恶性循环：机构无法投入资金进行研发创

11、新及教练团队的培育，单纯地去仿照或聘请兼职教练，搞得形似神不似！而最终的受害者却是客户方：白白的投入了资金而得不到最好的培训效果保障，员工参与拓展仅仅只是玩耍与活动，团队精神与凝合力也只是停留在“讲讲而已的层面上，难以在工作中进行成果转换！ 而单次聘请的兼职教练有多少会为了一次的培训而花时间与精力去研讨客户的培训需求与现状，他们做完培训后又如何能为企业的后续跟进与成果转换负责任？ 拓展训练的需求是巨大的！这个不容置疑。 作为培训机构，我们如何打造具有战斗力和一样价值观的教练团队？ 作为个人，您是否渴望成为一名优秀的体验式培训教练？ 作为企业内训师，如何将体验式培训引入企业内训从而提高培训质量，

12、节省培训本钱？ 课程目标： 1驾驭全新拓展教练团队构建理念与模式； 2驾驭成人学习的理论、特点和规律。 3能够独立策划、设计和准备培训课程，提高体验式培训的实力、完善课程内容。 4驾驭专业体验式培训的操作流程。 5关心企业内训师将授课内容、质量提升到更专业、更先进的高度。 6驾驭实施培训时必备的技能与技巧。 7驾驭拓展培训师语言组织与讲台呈现技巧。 课程收益： 音乐在拓展中运用的方法和技巧、并且学会如何运用音乐来提升培训的效果，渲染气氛，关心学员快乐学习，提升学习效率； 如何拥有健康的身体和充分的生命力的方法，并了解您的心智和身体的关系，关心您消退压力和惊慌的心情，让您成为一个身心健康的人；

13、如何建立良好人际关系的方法和技巧，塑造您的胜利特性，培育您的人格特质，让您成为一个受欢迎、有魅力的人； 时间管理的方法和技巧，让您的时间变的更富有，同时教您如何把时间转化为金钱的方法，关心花更少的时间赚更多的钱；您将克服公众演讲的恐惊心理，学会如何开场白、如何设计演讲稿、如何设计结束语，如何到达演说目的的公众演讲技巧和方法，关心您成为一个优秀的演说家和培训师； 提升口才的方法和技巧，让您提升口才和表达实力，成为语惊四座、魅力四射的人； 打造卓越团队的理念和方法，同时学会提升团队的凝合力的方法和策略，教您如何提升领导力，关心您成为卓越的团队领导人； 课程内容： 模块一：拓展项目规划与共享要点 1

14、 拓展行业进展与趋势 2 成人学习的特点及影响因素 3 破冰、热身、融合活动、课间活动、奖罚项目的操作 4 陆地部分拓展项目操作与共享要点、思路方向 5 水上部分拓展项目操作与共享要点、思路方向 6 高空部分拓展项目平安操作与共享要点、思路方向 7 野战项目平安操作与共享要点、思路方向 模块二：拓展培训课程方案的设计 1.如何做好需求分析 2.如何策划特性化课程方案 3.如何做好培训后的跟进与服务 模块三：拓展平安学问及常见创伤处理 模块四：拓展培训师呈现训练 1.对拓展培训师的相识 2.拓展培训师的角色定位 3.拓展培训师的工作技能 4.拓展培训师的职业进展之路 5.拓展培训师的呈现技巧训练

15、 1语言修炼 2目光训练 3肢体训练 第三篇：南通拓展训练公司-培训师的个人修养 关心一万人成为 培训师的个人修养 体验式培训导师！ 归纳起来有三点：培训师应具有宽容心、同理心、平常心。 一、宽容心 每个人都应有宽容心，培训师更应具备宽敞的胸怀。宽容与宽恕不是一种选择，而是一种实力。当某些事情发生，当我们起先感到难以忍受甚至生气时，不妨尝试一下下面的步骤： 1事情的发生触动了我内心深处的什么课题？我何以会如此的难以忍受和生气？归跟结底，我们都可以找到，或虚荣、或学问贫乏、或贫困、或自卑、或高傲。 2事情的发生给我们带来了什么意义？请在内心对自己说：成长的时刻又到了，我将珍惜每一个机会。感谢让我

16、们成长的点点滴滴、每一个人，每一件事。 3我应当成为怎样的人，做怎样确实定？阅历了这样的步骤，你还会难以忍受，还会生气吗？你又会如何应对呢？ 有一句话是这样说的：我之所以能飞，是因为翅膀下有风。那么，风是什么？风是注视着我们成长的一双双眼睛；风是曾给我们支持的每一双手；风是给我们损害、带来刺痛的每一个人；风是那些颠沛流离的岁月曾给我们带来的无情打击；风是我们共享着伙伴们培训文章时的甜美。 二、同理心 这一点在培训师的专业修炼中也常常提到，它告知我们应当常常留意角色互换思维，多站在学员、站在对方的角度思索问题。培训师是一个新兴的职业，在整个人群中的比例特殊之小。常常局限自己于这个圈子里当然可以得

17、到更多的沟通与积累，同时也带来了闭门造车的可能性，也限制了自己接触新学问和随之产生灵感的机会；而更为重要的是我们也淡化了该如何 关心一万人成为 得到的是自我，却忽视了身边的整个世界。 体验式培训导师！从学员、从公司、从实际工作的角度去合理地支配培训工作，从而影响培训的实效。因为你 培训根源于工作、源与生活，目的在于我们能更好地生活和工作，我们又怎能仅仅通过了解培训技巧、学习培训文章来提高呢？好的培训师来源于生活和工作中每一个习惯、每一点遭受、每一个建议的积累。所以，培训师不是学习出来的，而是熬炼出来的。 三、平常心 这里我主要想谈谈，培训师应当时刻用一颗平常心去看待自己。但我也觉察了这里存在着

18、一些无形中的等级气氛，很多的资深人士似乎不太情愿接触更广袤的学问层面。不妨我们来了解一下人类认知的过程。 人的醒觉分为四个阶段： 1不知道自己不知道 2知道自己不知道 3知道自己知道 4不知道自己知道 当我们认为：“我是一个学问丰富的人时，往往就是我们学问贫乏的起先；而当我们认可自己足够专业时，我们便已在业余的道路上迈进；当我们感受到自己“我知道这些时，常常就起先丢失了接着认知的动力。因此，让我们时刻以一颗平常心提示着自己：路还很长，还需要许多未知的探究。 当然，人的精力终归有限，我们也必需学会舍弃，从自己职业生涯的规划动身，选择自己重点应当结交的人，了解需要的学问。 作为一个培训师不应当拥有

19、固定试的思维方式，因为人总在用自己的固定试思维去考虑为题。所以，凡是因该是有始有终。 第四篇：南通最好的拓展训练公司 南通最好的拓展训练公司 最好的拓展训练公司关键的标准要看是不是有最好的培训师供应最好的培训课程和活动项目，最好的培训施和最有效的培训效果评估，这些只有在南通众和企业管理公司才能做到的事，欢迎进入南通众和的天地。 公司简介 南通众和企业管理询问有限公司是一家专业从事拓展训练、企业内训、主题活动策划的管理询问公司。公司总结多年培训阅历，运用体验式培训方法，围绕团队建设、企业管理、公司进展等问题，推出一系列体验式培训项目和培训课程。凭借一流的师资和服务团队，全力为受训单位供应最好的管

20、理培训服务！ 企业文化 众志成城 和谐共赢 愿景：成为国内体验式培训的优秀供应商 使命：关心团队在体验中学习，助推团队凝合力的升华 经营理念：关心别人成就自己 看法：专业、专注 南通众和管理培训将多门学科融为一体供应更先进、更有效、更长期的体验式培训。 体验式培训学习流程 活动：在快乐的玩耍中体验合作的快乐 共享：在众多的感受中得到不同的收获 反思：在冷静的思索中回忆背后的缘由 理论：在探讨与积累中形成系统的理论 应用：收获的内容指导我们生活与工作 拓展训练 南通众和企业管理询问公司将多年拓展训练的阅历总结沉淀，结合多种培训方式为企业和团队供应完备的拓展训练课程。关心团队在体验中学习，助推团队

21、凝合力的提升。 拓展训练课程 经典课程 一、团队熔炼课 1团队意识训练 2高绩效执行力训练 3领导力与领导艺术 4团队目标管理 二、个人潜能开发系列 1销售激励 2老兵加油站 3职业生涯规划 4胜利学训练 三、训练营系列 1夏令营 2户外远足 3定向越野 4主题活动训练营 四、企业文化导入系列 1新员工融入 2职业素养训练 3企业文化解读 4感恩教化 五、放飞心情、回来自然系列 1压力管理课程 2亲近自然活动 3客户关系活动 4亲子活动 特色课程 进步组织的四驱训练 打开团队才智的潘多拉之盒 团队过山车 魔鬼训练营西点执行力训练 找寻神兽之自我认知 HR测评 唤醒心中的巨人 拓展训练项目 1、

22、场地项目：信任背摔、穿越电网、盲人方阵、过沼泽、挑战五分钟、极速60秒、七巧板、真人CS、野外定向、穿越沙漠、城市猎人、有轨电车、同心杆、团队过河、罗马战车、篝火晚会、毕业墙等 2、高空项目：断桥、空中单杠、天梯、天使之手、独木桥、攀岩、三人行、空中飞人、绳网、滑索、缅甸桥、合力过桥、勇往直前、高空速降 3、水上项目：扎筏、抢滩登陆、水上拔河、泡泡龙、漂流冲浪、龙舟大赛 4、室内项目：团队决策、啤酒玩耍、疯狂市场、红黑大战、沙漠掘金、领袖风采、终极魔方、创新赢家、挖金矿 5、自主研发项目 团队过山车、行运一条龙、超级咖啡豆、动力火车、创意水果、丝稠之路、积木赢家、超级桌游 平安保证 南通众和拓

23、展训练平安理念： 方针：100%的平安保障 原则：备份原则、复查原则、监控原则 目标：让平安成为我们的生活方式 平安保障来自 完善的平安管理体系 随时随地的平安意识 国际认证的器材设备 严格规范的操作方案 多年积累的实战阅历 酷玩内训 南通众和企业管理询问公司培训师团队将经典的沙盘玩耍、角色扮演体验训练结合NLP训练方式，与企业经营实战要点结合编制酷玩系列内训课程，使企业内训课程更加生动形象，学员乐此不疲，内容更为立体直观。培训方式：沙盘模拟、角色扮演、情景体验、案例分析 酷玩内训训课程 企业文化课程 企业文化与竞争力 企业文化的塑造 价值观与企业动力 构建学习型组织 品牌塑造与营销 品牌战略

24、的构成要素 如何打造企业品牌和产品品牌 总裁个人品牌与企业品牌 困扰销售人员的五大心理障碍 NLP与潜能开发 客户关系管理 运营管理课程 ERP运营与管理 运营模式与执行力 团队五项效能 精益生产限制 组织变革与流程再造 心理健康课程 阳光心态与巅峰团队建设 快乐生活与阳光100 性格与健康 心情与智能培训 压力管理训练 人力资源管理 企业人力资源师认证培训 职业生涯规划 绩效考核与薪酬设计 企业高校 培训体系设计 财务管理课程 非财务人员的财务管理 战略财务管理 财务风险限制体系 预算与本钱限制 纳税筹划管理 主题活动策划 南通众和企业管理询问公司结合多年的体验式培训活动阅历为企业量身设计多

25、种文化活动，增进员工文化活动的同时提升团队协作意识并强化员工对企业的忠诚度。 一、企业年会 年会已经不再是简洁的吃顿饭那么简洁，它已经关系到是否能够好好总结过去、开启新一年、留住骨干员工的重要大事。新形式下，还能用什么样的方式开展年会才能到达最好的效果，南通众和企业管理询问有限公司凭借多年的企业活动策划阅历为几百家公司策划组织了特色年会。众和策划拥有丰富阅历的年会顾问，在助你策划组织一个高素养效果好的年会同时，又能使员工在快乐间到达一种自然的亲密融和，让您的企业真正体验一次“有意义的年会“。胜利年会的意义 答谢员工和同事辛勤劳动的有效方式； 增进感情、增进沟通，提高团队凝合力和公司整体竞争力；

26、 总结过的一年成果和问题，展望新的一年，明确目标和方向； 表彰优秀员工，激励大家能动性，争取在新的一年取得更好成果； 提高团队稳定性，削减员工流淌性； 缓解一年的工作压力，带着一个快乐的心情进入假期。 二、企业运动会 企业运动会的开展不仅为企业员工供应一个展示个人才华的平台，也为增进部门间协作，提高员工团队意识、加强企业文化建设供应起到重要作用。南通众和企业管理公司在总结趣味运动阅历的同时结合活动设计的特长，为长三角地区上百家公司策划并实施了企业运动会和趣味运动会，为企业打造快乐文化供应服务。 三、更多主题活动设计 请致电询问或当面沟通。地址：南通市青年东路47号园林大厦506 邮编：2260

27、07 电话：* 0513-83579677 xiexiebang 第五篇：拓展培训师的个人素养要求 拓展培训师的个人素养要求 如今越来越多的企业重视员工的素养培育，怎样提升企业员工的综合素养呢，那么就出现了专业的培训师一职，有的大企业有特地的培训师，小企业培训员工只能外聘或者找拓展培训机构来做，那么怎样选择或者说培训师和拓展培训师怎样才算合格的呢。时代精英带你一起共享下。 一、时代精英教练的基本素养： 1、精通教练技术：在带队过程中，不仅有效引导参训队员完成目标，更能让这个群体慢慢成长为一个教练型的团队。 2、精通心理辅导：在带队过程中，不仅是给学员带来思索和点评,另一方面他更象一位挚友,倾听

28、很多沉淀的声音，了解每一位学员并与学员进行心理沟通和辅导。 3、精通团队技术：良好的沟通实力,良好的组织实力,能够将拥有完全不一样的思想的群体组织起来完成目标，可以通过9种不同的人格来调整自己的沟通的方式和技巧。 4、精通户外技术：娴熟运用各种户外装备，擅长野外生存和急救技术。深化了解项目训练中的担忧全因素,极强的洞察力去觉察可能出现担忧全的因素,并将其消退.二、拓展培训中教练员应具备的素养 1、酷爱本职，细心教练。只有酷爱自己的本职工作，培训才会有动力，才智才能发挥，拓展才有成效，才能真正成为学员的师表。假如对拓展工作没有酷爱情感和对本职业务深钻细研的志向和追求，最终必定影响到拓展培训的质量

29、。 2、以身立教，为人楷模。教练员的身教应当说是一种无声的教化，它完全是以符合道德规范的行为，吸引和影响学员，成为其效仿的楷模。为此，教练员应做到既言传，又身教，“既美其口，又慎其行。 3、广博学问，融会贯穿。在拓展培训中，教练员将遇到更多的需要刚好解答的新问题，这就要求教练员必需具有广博的学问结构，并且能够融会贯穿地运用到实际的教练技术之中。这既是对教练员的基本要求，也是其素养结构中的一个最重要的标准。 三、拓展培训机构的培训师应具备哪些方面的专业素养 1)培训师应具备高校本科以上学历。由于培训行业自身的特点，培训师学问更新的速度尤为突出，因此要具备相当高的学习实力； 2)拓展培训的特点在于

30、互动性，所面对的培训对象都是成人，因此要求培训师要具备确定的工作阅历，使二者之间能在同一平台上进行沟通； 3)要求培训师应具有确定的沟通实力和演讲技巧； 4)培训师还应具有具有确定的外语水平和自我学习实力； 5)培训师要具备户外的专业技能，如“水上救生员资格、“登山教练员资格、“登山爱惜员资格、“红十字紧急救援员资格等； 6)对培训师的个人素养要求：正直恳切、富于责任心及敬业精神、富有团队精神、具有客户服务导向理念、较强的沟通实力、具有基本的商业运作理念等。 拓展培训师是培训师中综合素养要求更多的，不仅要自身有符号的基本素养，还要能限制场面，带动大家，懂得平安爱惜和有丰富的户外阅历，时代精英拓展培训师都有多年团队培训阅历。