2023年科级干部考察报告样本.docx

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1、2023年科级干部考察报告样本 第一篇：科级干部考察报告样本 科级干部考察报告 模板 关于XX同志的考察报告 个人简介:姓名、性别、诞生日期、政治面貌，学历、职称、任职 思想政治表现： 主要成果： 缺乏之处： 民主测评及谈话举荐状况：参加会议民主测评XX人，同意其作为XXXX拟任人选XX人。参加考察谈话XX人，同意其作为XXXX拟任人选XX人。 考察组举荐看法：综合以上状况，经考察组协商，建议XXX同志确定为XXXX拟任人选.考察组组长： 副组长： 成 员： 2023年1月 日 其次篇：科级干部组织考察报告 科级干部组织考察报告 受党委指派：由党委委员、党院办主任邹敏辉、纪委副书记监察审计处处

2、长郑金娥、组织人事处处长邓晓敏、纪委委员翁雨昌组成的考察小组对此次竞聘上岗及提拔的科级干部进行考察，组织人事处干事章围国负责记录。考察结果如下： 1、李东明同志1975年5月诞生，2023年7月到我院工作，探讨生学历，讲师。经过对该同志的认真考察，我们看法如下： 一、思想政治素养高。该同志能够主动参加教研室组织的各项活动，认真学习和贯彻党的路途、方针、政策。虽不是中共党员，但思想进步，能够主动关心四周的同事和学生； 二、工作实力强，作风正派。李东明同志作为我院第一个正式引进的探讨生，工作踏实认真，能够充分发挥其高学历的优势； 三、团结协作意识强。李东明同志能够很好地处理与同事之间的关系，为人恳

3、切正派； 四、缺乏之处是李东明同志在行政管理方面还不是很成熟，缺少魄力，建议李东明同志在今后的工作中能够接着加强行政管理方面的学习。 2、邓小纯同志1966年9月诞生，1987年7月参加工作，中共党员，探讨生学历，讲师。经过对邓小纯同志的认真考察，我们看法如下： 一、思想政治素养高。邓小纯同志2023年7月加入中国共产党，作为一名党员，他始终以一名党员的身份严格要求自己，在教研室里充分发挥了先锋带头的作用； 二、工作实力强。邓小纯同志是江西医学院第一批毕业的影像专业学生，在我院影像专业教学中发挥了 重要的作用，业务学问娴熟； 三、团结协作意识强。邓小纯同志能够很好地处理与同事之间的关系，团结同

4、事，与领导和同事之间关系和谐； 四、作风正派。邓小纯同志为人朴实恳切，平易近人，同事及学生对他的反映都很好。 3、姜晨辉同志1966年2月诞生，1991年7月参加工作，本科学历，副教授。经过对姜晨辉同志的认真考察，我们看法如下： 一、思想政治素养高。姜晨辉同志能够主动参加教研室组织的各项活动，认真学习和贯彻党路途、方针、政策； 二、工作实力强。姜晨辉同志具有副高职称，业务实力相当不错，工作认真细致； 三、团结协作意识强。姜晨辉同志能够团结教研室同志，能主动与同事进行沟通，热心关心年轻同志，深受同事们爱戴。 四、缺乏之处是姜晨辉同志对行政管理工作的激情不够，建议她在今后的岗位能够努力提高管理方面

5、的实力。 4、廖承红同志1974年9月诞生，1995年9月参加工作，农工民主党，本科学历，主管护师。经过对廖承红同志的认真考察，我们看法如下： 一、思想政治素养高。廖承红同志作为一名民主党派人士，坚持中国共产党的领导，贯彻党的路途、方针、政策。 二、工作实力强。廖承红同志工作认真、踏实、稳重，业务实力很强。 三、团结协作意识强。廖承红同志与教研室同事之间的关系很融洽，能够主动主动关心同事，主动关心教研室主任做好各项工作，对试验员也关切； 四、缺乏之处是廖承红同志还缺少一些魄力，建议廖承红同志在今后的工作中多投入一些精力，把护理系建设得更加有特色。 5、戴勇行同志1968年12月诞生，1989年

6、7月参加工作，探讨生学历，讲师。经过对戴勇行同志的认真考察，我们看法如下： 一、思想政治素养高。戴勇行同志能够贯彻党的路途、方针、政策，拥护中国共产党的领导，遵守学校的各项规章制度，思想进步； 二、工作实力较强。戴勇行同志工作认真负责，教学实力强，担当了多学科的教学，他创办的英语培训班通过率较高； 三、团结协作意识较强。戴勇行同志与同事之间的关系很融洽，经常与同事参与各项活动，能够主动关心同事。 6、清静同志1978年7月诞生，2023年4月参加工作，本科学历，助教。经过对清静同志的认真考察，我们看法如下： 一、思想政治素养高。清静同志在基础部始终表现很好，部门组织的各项政治学习活动都能主动主

7、动参加，是一个要求进步的年轻老师； 二、工作实力强。清静同志能够主动协作教务处做好教学评估工作，思维活跃，工作主动性比较强，工作认真踏实； 三、团结协作意识强。清静同志与同事之间的关系较为融洽，能够团结四周群众； 四、缺乏之处是清静同志还相当年轻，还不够稳重，建议清静同志在今后的工作当中能够不断进步，加强理论学习，要全心身地投入到工作中，同时还要兼顾到专业的钻研。 7、王刚同志1978年9月诞生，2023年7月参加工作，中共党员，本科学历，助教。经过对王刚同志的认真考察，我们看法如下： 一、思想政治素养高。王刚同志作为一名中共党员，能够认真学习和贯彻党的路途、方针、政策，主动主动参加部门组织的

8、政治理论学习； 二、工作实力强。王刚同志能够主动协作各部门组织好每年的田径运动会，教学上能与学生较好地沟通，学生对其评价也很高； 三、团结协作意识强。王刚同志能够主动协作教研室老师搞好学校的各项体育赛事，与同事之间关系比较和谐； 四、缺乏之处是王刚同志未涉及过行政管理工作，管理阅历欠缺，对学校的管理体系不了解，建议王刚同志在今后的工作当中要提高行政管理方面的实力，加强理论学习，不断地提高综合学问。 8、饶泽昌同志1975年9月诞生，1997年7月参加工作，中共党员，本科学历，讲师。经过对饶泽昌同志的认真考察，我们看法如下： 一、思想政治素养高。饶泽昌同志思想要求进步，2000年6月加入了中国共

9、产党，能够主动参加各项政治理论学习，对问题也看得很深刻； 二、工作实力强。饶泽昌同志工作认真踏实，备课很认真，经常与同事一起探讨学术方面的问题，工作也很有激情，创新实力较好； 三、建议饶泽昌同志在今后的工作中要加强与同事之间的团结协作与沟通，要接着努力，不要高傲。 9、邓晓敏同志1969年10月诞生，1991年7月参加工作，中共党员，本科学历，副主任医师。经过对邓晓敏同志的认真考察说明：鉴于邓晓敏同志是考察小组成员，同时自己也要接受组织考察，故其回避，由翁雨昌同志参与考察，我们看法如下： 一、思想政治素养高。邓晓敏同志作为一名共产党员，思想进步，能够认真学习和贯彻党的路途、方针、政策，遵守学校

10、的各项规章制度； 二、工作实力强。邓晓敏同志思维灵敏，创新实力强，有年轻人干事的魄力，做事雷厉 风行，为人处理得当，工作扎实； 三、团结协作意识强。邓晓敏同志关切下属，与同事相处得很融洽，能够团结同事，该表扬的会表扬，该指责的会指责； 四、缺乏之处是邓晓敏同志性子比较急，建议邓晓敏同志在今后的工作当中要更加细致耐性。 10、林少龙同志1968年3月诞生，1991年7月参加工作，本科学历，主管技师。经过对林少龙同志的认真考察，我们看法如下： 一、思想政治素养较好。林少龙同志能够遵守学校的各项规章制度，思想较为进步； 二、工作实力较强。林少龙同志做事比较认真负责，在担当图书馆副馆长职务时，主持全面

11、工作，各方面的实力较强； 三、缺乏之处是林少龙同志有时工作方式欠佳，缺少一些管理艺术，建议林少龙同志在今后的工作当中要克服自己的缺乏之处，多听取别人的看法，集思广义。 11、邓莘芸同志1968年4月诞生，1992年7月参加工作，农工民主党，本科学历，副教授。经过对邓莘芸同志的认真考察，我们看法如下： 一、思想政治素治较高。邓莘芸同志民主党派人士，又是区人大代表，在思想政治素养方面是勿容置疑的，能够拥护中国共产党的领导，贯彻党的路途、方针、政策； 二、工作实力强。邓莘芸同志在分管学生实习这方面工作做得相当不错，工作作风比较麻利，工作主动主动、热心； 三、建议邓莘芸同志在今后的工作中为人处事要虚心

12、，要兼顾到全局。 12、吴小玲同志1962年4月诞生，1984年7月参加工作，本科学历，副教授。经过对吴小玲同志的认真考察，我们看法如下： 一、思想政治素养高。吴小玲同志能够认真学习和贯彻党的路途、方针、政策，能够遵守学校的各项规章制度，思想进步； 二、工作实力强。吴小玲同志工作认真、细致、踏实，在担当教务处副处长职务时，分管试验及科研，工作取得了不错的成果； 三、团结协作意识强。吴小玲同志与同事之间关系和谐，能够主动主动与同事进行沟通。 13、曾冰同志1969年1月诞生，1992年7月参加工作，本科学历，副教授。经过对曾冰同志的认真考察，我们看法如下： 一、思想政治素养高。曾冰同志作为一名社

13、科教学的老师，思想政治理论高； 二、工作实力强。曾冰同志在担当社科部副主任时工作始终很认真，主动性较强，接受新的东西也很快； 三、建议曾冰同志在今后的工作中能将社科部建设得更好，使社科类的课程能够更适应社会的进展和学生就业的需要。 14、章志红同志1979年5月诞生，2023年2月参加工作，中共党员，本科学历，助教。经过对章志红同志的认真考察，我们看法如下： 一、思想政治素养高。章志红同志作为一名党员，能够主动参加部门组织的政治理论学习，思想进步，能够贯彻党的路途、方针、政策，符合作为一名党员的条件； 二、工作实力较强。章志红同志在从事纪委工作中，能够将自己专业学问应用到纪委实际工作当中，深受

14、领导赞扬； 三、缺乏之处是章志红同志在工作当中胆子还比较小，缺少魄力，建议章志红同志在今后的纪检工作当中应当胆子更大点，坚持原则，公允公正，把纪委监督工作做好。 结论：此次科级干部竞聘公允公正，经过对以上14位同志的认 真考察，我们认为此次竞聘上岗和提拔的科级干部将是促使我院飞速进展的中坚力气，这14位同志是值得我们信任的，也是值得大力培育的。 组织考察小组成员签名： 二00八年三月十三日 第三篇：Btixhba科级干部组织考察报告 Time will pierce the surface or youth, will be on the beauty of the ditch dug a s

15、hallow groove;Jane will eat rare!A born beauty, anything to escape his sickle sweep .-Shakespeare 科级干部组织考察报告 受党委指派：由党委委员、党院办主任邹敏辉、纪委副书记监察审计处处长郑金娥、组织人事处处长邓晓敏、纪委委员翁雨昌组成的考察小组对此次竞聘上岗及提拔的科级干部进行考察，组织人事处干事章围国负责记录。考察结果如下： 1、李东明同志1975年5月诞生，2023年7月到我院工作，探讨生学历，讲师。经过对该同志的认真考察，我们看法如下： 一、思想政治素养高。该同志能够主动参加教研室组织的各项

16、活动，认真学习和贯彻党的路途、方针、政策。虽不是中共党员，但思想进步，能够主动关心四周的同事和学生； 二、工作实力强，作风正派。李东明同志作为我院第一个正式引进的探讨生，工作踏实认真，能够充分发挥其高学历的优势； 三、团结协作意识强。李东明同志能够很好地处理与同事之间的关系，为人恳切正派； 四、缺乏之处是李东明同志在行政管理方面还不是很成熟，缺少魄力，建议李东明同志在今后的工作中能够接着加强行政管理方面的学习。 2、邓小纯同志1966年9月诞生，1987年7月参加工作，中共党员，探讨生学历，讲师。经过对邓小纯同志的认真考察，我们看法如下： 一、思想政治素养高。邓小纯同志2023年7月加入中国共

17、产 党，作为一名党员，他始终以一名党员的身份严格要求自己，在教研室里充分发挥了先锋带头的作用； 二、工作实力强。邓小纯同志是江西医学院第一批毕业的影像专业学生，在我院影像专业教学中发挥了重要的作用，业务学问娴熟； 三、团结协作意识强。邓小纯同志能够很好地处理与同事之间的关系，团结同事，与领导和同事之间关系和谐； 四、作风正派。邓小纯同志为人朴实恳切，平易近人，同事及学生对他的反映都很好。 3、姜晨辉同志1966年2月诞生，1991年7月参加工作，本科学历，副教授。经过对姜晨辉同志的认真考察，我们看法如下： 一、思想政治素养高。姜晨辉同志能够主动参加教研室组织的各项活动，认真学习和贯彻党路途、方

18、针、政策； 二、工作实力强。姜晨辉同志具有副高职称，业务实力相当不错，工作认真细致； 三、团结协作意识强。姜晨辉同志能够团结教研室同志，能主动与同事进行沟通，热心关心年轻同志，深受同事们爱戴。 四、缺乏之处是姜晨辉同志对行政管理工作的激情不够，建议她在今后的岗位能够努力提高管理方面的实力。 4、廖承红同志1974年9月诞生，1995年9月参加工作，农工民主党，本科学历，主管护师。经过对廖承红同志的认真考察，我们看法如下： 一、思想政治素养高。廖承红同志作为一名民主党派人士，坚持中国共产党的领导，贯彻党的路途、方针、政策。 二、工作实力强。廖承红同志工作认真、踏实、稳重，业务实力很强。 三、团结

19、协作意识强。廖承红同志与教研室同事之间的关系很融洽，能够主动主 动关心同事，主动关心教研室主任做好各项工作，对试验员也关切； 四、缺乏之处是廖承红同志还缺少一些魄力，建议廖承红同志在今后的工作中多投入一些精力，把护理系建设得更加有特色。 5、戴勇行同志1968年12月诞生，1989年7月参加工作，探讨生学历，讲师。经过对戴勇行同志的认真考察，我们看法如下： 一、思想政治素养高。戴勇行同志能够贯彻党的路途、方针、政策，拥护中国共产党的领导，遵守学校的各项规章制度，思想进步； 二、工作实力较强。戴勇行同志工作认真负责，教学实力强，担当了多学科的教学，他创办的英语培训班通过率较高； 三、团结协作意识

20、较强。戴勇行同志与同事之间的关系很融洽，经常与同事参与各项活动，能够主动关心同事。 6、清静同志1978年7月诞生，2023年4月参加工作，本科学历，助教。经过对清静同志的认真考察，我们看法如下： 一、思想政治素养高。清静同志在基础部始终表现很好，部门组织的各项政治学习活动都能主动主动参加，是一个要求进步的年轻老师； 二、工作实力强。清静同志能够主动协作教务处做好教学评估工作，思维活跃，工作主动性比较强，工作认真踏实； 三、团结协作意识强。清静同志与同事之间的关系较为融洽，能够团结四周群众； 四、缺乏之处是清静同志还相当年轻，还不够稳重，建议清静同志在今后的工作当中能够不断进步，加强理论学习，

21、要全心身地投入到工作中，同时还要兼顾到专业的钻研。 7、王刚同志1978年9月诞生，2023年7月参加工作，中共党 员，本科学历，助教。经过对王刚同志的认真考察，我们看法如下： 一、思想政治素养高。王刚同志作为一名中共党员，能够认真学习和贯彻党的路途、方针、政策，主动主动参加部门组织的政治理论学习； 二、工作实力强。王刚同志能够主动协作各部门组织好每年的田径运动会，教学上能与学生较好地沟通，学生对其评价也很高； 三、团结协作意识强。王刚同志能够主动协作教研室老师搞好学校的各项体育赛事，与同事之间关系比较和谐； 四、缺乏之处是王刚同志未涉及过行政管理工作，管理阅历欠缺，对学校的管理体系不了解，建

22、议王刚同志在今后的工作当中要提高行政管理方面的实力，加强理论学习，不断地提高综合学问。 8、饶泽昌同志1975年9月诞生，1997年7月参加工作，中共党员，本科学历，讲师。经过对饶泽昌同志的认真考察，我们看法如下： 一、思想政治素养高。饶泽昌同志思想要求进步，2000年6月加入了中国共产党，能够主动参加各项政治理论学习，对问题也看得很深刻； 二、工作实力强。饶泽昌同志工作认真踏实，备课很认真，经常与同事一起探讨学术方面的问题，工作也很有激情，创新实力较好； 三、建议饶泽昌同志在今后的工作中要加强与同事之间的团结协作与沟通，要接着努力，不要高傲。 9、邓晓敏同志1969年10月诞生，1991年7

23、月参加工作，中共党员，本科学历，副主任医师。经过对邓晓敏同志的认真考察说明：鉴于邓晓敏同志是考察小组成员，同时自己也要接受组织考察，故其回避，由翁雨昌同志参与考察，我们看法如下： 一、思想政治素养 高。邓晓敏同志作为一名共产党员，思想进步，能够认真学习和贯彻党的路途、方针、政策，遵守学校的各项规章制度； 二、工作实力强。邓晓敏同志思维灵敏，创新实力强，有年轻人干事的魄力，做事大张旗鼓，为人处理得当，工作扎实； 三、团结协作意识强。邓晓敏同志关切下属，与同事相处得很融洽，能够团结同事，该表扬的会表扬，该指责的会指责； 四、缺乏之处是邓晓敏同志性子比较急，建议邓晓敏同志在今后的工作当中要更加细致耐

24、性。 10、林少龙同志1968年3月诞生，1991年7月参加工作，本科学历，主管技师。经过对林少龙同志的认真考察，我们看法如下： 一、思想政治素养较好。林少龙同志能够遵守学校的各项规章制度，思想较为进步； 二、工作实力较强。林少龙同志做事比较认真负责，在担当图书馆副馆长职务时，主持全面工作，各方面的实力较强； 三、缺乏之处是林少龙同志有时工作方式欠佳，缺少一些管理艺术，建议林少龙同志在今后的工作当中要克服自己的缺乏之处，多听取别人的看法，集思广义。 11、邓莘芸同志1968年4月诞生，1992年7月参加工作，农工民主党，本科学历，副教授。经过对邓莘芸同志的认真考察，我们看法如下： 一、思想政治

25、素治较高。邓莘芸同志民主党派人士，又是区人大代表，在思想政治素养方面是勿容置疑的，能够拥护中国共产党的领导，贯彻党的路途、方针、政策； 二、工作实力强。邓莘芸同志在分管学生实习这方面工作做得相当不错，工作作风比较麻利，工作主动主动、热心； 三、建议邓莘芸同志在今后的工作中为人处事要谦 虚，要兼顾到全局。 12、吴小玲同志1962年4月诞生，1984年7月参加工作，本科学历，副教授。经过对吴小玲同志的认真考察，我们看法如下： 一、思想政治素养高。吴小玲同志能够认真学习和贯彻党的路途、方针、政策，能够遵守学校的各项规章制度，思想进步； 二、工作实力强。吴小玲同志工作认真、细致、踏实，在担当教务处副

26、处长职务时，分管试验及科研，工作取得了不错的成果； 三、团结协作意识强。吴小玲同志与同事之间关系和谐，能够主动主动与同事进行沟通。 13、曾冰同志1969年1月诞生，1992年7月参加工作，本科学历，副教授。经过对曾冰同志的认真考察，我们看法如下： 一、思想政治素养高。曾冰同志作为一名社科教学的老师，思想政治理论高； 二、工作实力强。曾冰同志在担当社科部副主任时工作始终很认真，主动性较强，接受新的东西也很快； 三、建议曾冰同志在今后的工作中能将社科部建设得更好，使社科类的课程能够更适应社会的进展和学生就业的需要。 14、章志红同志1979年5月诞生，2023年2月参加工作，中共党员，本科学历，

27、助教。经过对章志红同志的认真考察，我们看法如下： 一、思想政治素养高。章志红同志作为一名党员，能够主动参加部门组织的政治理论学习，思想进步，能够贯彻党的路途、方针、政策，符合作为一名党员的条件； 二、工作实力较强。章志红同志在从事纪委工作中，能够将自己专业学问应用到纪委实际工作当中，深受领导赞扬； 三、缺乏之处是章志红同志在工作当中胆子还比较小，缺 少魄力，建议章志红同志在今后的纪检工作当中应当胆子更大点，坚持原则，公允公正，把纪委监督工作做好。 结论：此次科级干部竞聘公允公正，经过对以上14位同志的认真考察，我们认为此次竞聘上岗和提拔的科级干部将是促使我院飞速进展的中坚力气，这14位同志是值

28、得我们信任的，也是值得大力培育的。 组织考察小组成员签名： 二00八年三月十三日 第四篇：宜阳县首批科级干部赴苏州培训考察报告 宜阳县首批科级干部赴苏州培训考察报告为落实党中心对新时期干部培训工作的要求，根据省、市组织部门的有关指示精神，依据我县2023年年初组工会议提出的工作任务和目标，经县委常委会议探讨，县组织部从各乡镇和县直部门选派了五十名优秀科级干部赴苏州进行了为期十五天的培训活动。培训期间，学员们认真听课，细致记笔记，主动参加学院组织的各种考察实践活动，并在课余进行了热情的探讨，培训结束后，每个人都写了调研文章和心得体会。 通过这次培训，学员们开阔了视野，增长了见识，解放了思想，转变

29、了观念，提高了素养。培训取得了明显效果，到达了预期目的。 一、基本状况回顾通过课堂学习和实地考察，苏州给我们的印象是，人文积淀深厚，市场活力很强，城乡经济协调进展，“两个文明共同进步。 二、取得的主要成果和阅历、1、相识到位，组织得力，成效显著。 我县这次组织的科级干部异地培训活动，人数多，时间长，内容丰富，是多渠道培训干部的第一次尝试。活动开展之初，县委高度重视，专题召开常委会议探讨，张景彦部长亲自支配布署，并在学员赴苏预备会议上作专题要求。培训班由一名副部长带队，提前赴苏州进行全面支配。学员们特殊珍惜这次学习机会，自觉遵守活动纪律，听从组织支配，统一行动，互相关照。由于相识到位，组织得力，

30、上下一样，培训班圆满完成了预期的学习和考察任务，如期返回宜阳。通过这次“集体洗脑“工程，考验和熬炼了我县的干部队伍，组织部门增加了对县科级干部的了解，积累了培训阅历。参加培训的学员们互相了解，共同学习，沟通了阅历，达成了共识，更有利于今后我县部门之间，部门和乡镇之间工作的协调和开展。 2、支配安理，行动统一，学有所成。 过去我县对科级干部的培训一般在县委党校进行，以理论学习为主，时间支配相对较短，学员在本地参加培训，往往摆脱不了单位工作的影响，学习时间难以保证。加之缺乏实践活动，学习效果往往不太志向。这次，县委支配的干部异地陪训，实行理论与实践相结合的方式，组织部门专人带队，统一纪律，统一食宿

31、，统一上课，统一行程，学员们怀着极大的爱好，一心扑在学习和考察活动上，不受单位工作影响，时间充分保证，思想高度集中，都取得了较大收获，使这次培训收到了显著效果。 3、比照先进，找到差距，提高了素养。 干部培训的最终目的是提高人员素养，为宜阳经济进展供应人才支持。这次县干部培训选在经济发达的苏州进行，苏州经济进展活跃，人文积淀较厚，干部观念超前，现代意识较强。学员们在学习和考察活动中，从各个方面接受教化，比照先进找差距。一方面学到了当地经济进展的先进阅历，学到了当地干部高效的工作作风和先进理念，另一方面在潜移默化中找到了差距，解放了思想，转变了观念，提高了素养。 三、几点体会和共识 1、苏州人抢

32、抓机遇的意识值得我们学习 苏州改革开放以来，抓住了三次大的进展机遇。第一次是抓住了联产承包带来的乡镇经济大进展机遇，创建了有名遐迩的的“苏南模式，使乡镇工业获得了长足进展，完成了原始的资本、技术和人才积累，为目前苏州制造业的大进展尊定了坚实基础。同时，乡镇经济的大进展还转移了大批农村劳动力，加快了农村工业化和城镇化的进程，激活了小城镇的进展潜力，使一座座千年古城焕发青春，一座座新兴工业城镇拔地而起，进一步使苏州的城市化战略能在更高的起点上实施。其次次是抓住了外向型经济进展的机遇，兴建了一大批经济开发区，作为招商引资的平台，吸引了大量外资的进入。第三次是抓住了世界经济结构大调整的机遇，打响了“苏

33、州制造的品牌，初步建成了现代高科技产业制造基地。 正是因为苏州人这种抢抓机遇的意识，才使本来没有考虑苏州的的中新合作工业园区最终落户苏州，也使得苏州在短短的十年间，由外向型经济带动，实现了经济的快速腾飞。2023取得了gdp全国第五、财政收入全国第六、农夫人均收入全国第四、进出口总额全国第三、完成工业增加值全国其次、实际利用外资全国第一的骄人成果。苏州也因这一系列的辉煌成就被评为“全国2023最具活力的城市。 2、苏州以人为本，全力打造经济进展环境的做法值得我们深思 苏州在进展外向型经济的过程中，重视人力资源实力建设，以人为本抓教化，提高人的素养，打造经济进展软环境的作法值得我们深思。他们认为

34、，人才是发绽开放型经济的关健，是打造投资环境和实施招商引资的主体。因此，苏州市各级政府部门重视对干部素养的培育，提出了“学说话会一般话和英语、“学走路会开车、“学写字会电脑操作、“学洗身干洁净净做人的“四学口号，改善环境先从提高干部素养，改善干部作风入手，在全社会营造“能者上、庸者下，“安商、亲商、富商、先进理念。经常性的派出优秀干部到先进地区和发达国家受训，转变观念，树立超前意识和服务意识。在接受大上海辐射和引进外资过程中，他们更留意引进各类人才，不求全部，但求所用。在吸引外商方面，他们全力推介苏州的人文环境，增加环境的亲合力。 3、苏州招商引资的一些方法值得我们借鉴 4、苏州进展民营经济的

35、一些阅历值得我们吸取。 苏州近年来乡镇一级的民营经济进展快速，涌现出了“日出万匹，一被天下的丝绸之都-盛泽镇，全国文明村-蒋巷村等典型代表。苏州在进展民营经济的过程中，重视带头人的作用。太仓市一个镇提出党员干部要“双带，即带头致富，带着群众致富。他们认为市场经济是效率经济，也是能人经济，乡镇党员干部里能人很多，政府应当支持和激励他们带头兴办企业，在政策和贷款等方面为他们供应便利。党员干部扑下身子办企业，就会在全社会形成了一种浓郁的商业气氛，进一步带动宽阔群众创业经商，也会使党和政府更加贴近社会，贴近群众。同时，为了防止党员干部犯错误，他们也尝试进行了一些制度方面的支配，如公布收入，廉政备案等。

36、 5、苏州进展经济的典型理念值得我们思索和提倡 在苏州学习的十几天时间里，学员们所到之处，经常会听到一些当地流传的崭新理念，如“安商、亲商、富商，“透亮性政府、阳光式服务，“既富口袋、又富脑袋，“不怕群众不听话，就怕干部不听群众话，“量才运用，育才待用，外才我用，以才生财，“小进展大困难，大进展小困难，不进展最困难，“要吃饭，找市场，不找市长，“百姓不愿干的事政府干，百姓情愿干的事政府不要干，“百姓干事是为了挣钱，政府干事为的是服务，“关心引资的是恩人，前来投资的是亲人，打开招商之门的是能人，影响投资环境的是罪人等，这些理念包含很丰富的内容，值得我们思索和借鉴。 四、几点建议 200年初以来，

37、县委县政府坚持以工业兴县和产业富民统揽工作全局，围绕“三大目标，改造提升县办工业、服务协调省市营企业、强力进展非公有制企业，加快壮大农业产业四轮驱动，抢抓机遇，真抓实干，经济社会呈现出了较强的进展势头。特别是以龙羽电厂为龙头的城北工业园区初具雏形，恒基铝业20万吨氢氧化铝、黄河同力450万吨高标号水泥生产线、洛阳新区供热中心213.5万千瓦热电厂、宜源公司氟化铝等骨干工业项目开工兴建，跨境两条交通干线南车线宜阳段、安虎线宜阳段全线贯穿，城关、寻村、张午等乡镇民营经济进展快速，我县与上海徐汇区徐家汇办事处缔结友好关系，招商引资获得突破。这些转变反映了我县正处于历史上最好的一个进展时期，抓住机遇，

38、借鉴先进阅历，加快进展，建议县委政府还要探讨做好以下几方面工作： 1、以加快建设洛阳卫星城市为目标，依托现有工业基础和资源、区位优势，尽快制定和完善经济进展战略基础资源要摸清，产业定位要准，以科学的进展战略统领经济工作的全局。同时，要求各乡镇也要尽快拿出具有比较优势并与县经济战略相连接的进展规划，利用洛南开发和洛阳高新技术开发区向我县辐射的机遇，引进人才、引进项目、引进技术和资金，形成投资宜阳，创业宜阳的新一轮进展热潮。 2、加快建设以电厂为龙头的北城工业园区和洛南工业带，改善工业园区周边环境，作为下一步招商引资的载体细心包装。 3、加大北城区基础设建设和环境整治力度，美化靓化香鹿山周边环境，

39、为前来投资的客商供应便利条件。 4、从中青年干部队伍中选拨培育一批人际关系较好，素养较高的招商引资队伍，专业从事招商引资活动，与招商特地机构挂靠，把招商工作从各乡镇和部门的责任目标中分别出来。 5、下大力气整顿干部作风，在民营经济展初期，少管理，多服务，放水养鱼，形成全社会投资兴业的良好气氛。 6、挖掘境内自然和人文资源，搞好当地基础设施建设，扩大招商引资，打好旅游这张名片。 7、大力进展民营经济，出台实惠政策，激励和支持乡镇党员干部经商办企业，积聚商气，以商引商。 梧桐 第五篇：2023干部考察报告 XXX同志考察材料 一、基本状况 XXX，男，汉族，1966年11月诞生，XXX人，1985

40、年11月入党，探讨生学历，现任市检察院检察委员会委员、办公室主任副科级。 二、个人简历 1986.91988.7，在省司法学校学习； 1988.81991.1，在市检察院工作； 1991.11994.7，市检察院助理检察员； 1994.72023.2，市检察院检察员； 2023.32023.12，市检察院法纪检察科科长； 2023.122023.8，市检察院侦监科科长； 2023.9今，任检察院办公室主任； 2023.1今，市检察院副科级检察员。 三、现实表现及特点 1、工作扎实实力强。坚持做一行，爱一行，做好一行。一是抓住检察信息工作，发挥好参谋作用。三年来，共撰写领导讲话10万余字，编发各

41、类检察信息156篇，被省院、市委转发71篇；二是抓住院务管理，发挥好服务作用。先后修订完善了规章制度，实现了规范管理，保持了各项工作有条不紊的运行。三是抓住检务公开，发挥好宣扬作用。组织开展“检察开放日活动，不断深化检务公开，组织人民监督员听证会，增加工作的透亮度，努力宣扬检察职能。 2、开拓创新意识其强。保持了较强的创新意识，取得了良好效果，开创了工作的新局面。在业务部门期间，创新了法纪工作方法，侦查监督工作方法。到办公室后，在信息工作上建立了检察信息联络员制度，保障了信息工作，信息的报送量在市位于首位。在检察统计工作上，提出了严把“五关工作法，提升了报送数据的质量，近三年来无一漏报错报现象

42、，多次受到市院领导的好评。 3、组织纪律观念强。能够坚持用党员领导干部廉洁从政的标准，严格要求自己，不搞特权，不以权谋私，生活作风严谨。在日常办案中，认真贯彻中政委的“四条禁令和高检院规定，做到吃请不到，送礼不要，说情不准，压力不怕，冲破关系网，顶住说情风，宁愿得罪人也不拿原则做交易。 缺乏之处：平常事务多，学习时间不能保证，学问更新慢。 四、考核及综合得分状况 2023年考核为称职档次，2023年考核为优秀档次，2023年考核为称职档次。 2023年3月18日，在市检察院召开了民主举荐会，检察院中层以上干部参加了会议，应参加人数68人，实到64人，XXX同志得59票，综合得分99.768分，位居正科级举荐人选第2名。 五、支配生育状况 爱人XXX，1966年11月诞生，在市供销合作社联社工作，二人于1989年8月结婚，于1995年支配内生育第一胎，男孩，名叫XXX，如今学校学习。无违背支配生育政策的状况。 考核人：XXXXXXX 2023年4月26日