2023年发展规划科科长岗位职责.docx

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1、2023年发展规划科科长岗位职责 第一篇：进展规划科科长岗位职责 1.负责进展规划科日常管理工作。 2.提出并组织探讨本市经济社会全面、协调、可持续进展的重大课题；意料国民经济进展趋势，提出全市生产力布局政策建议。 3.组织开展全市国民经济和社会进展战略探讨，提出全市中长期进展规划思路、总量平衡、结构调整的调控目标和政策建议。 4.组织编制国民经济和社会进展年度支配，并监督、检查支配的执行状况；组织探讨编制国民经济和社会进展中长期规划，并组织实施状况评估。 5.关心组织探讨区域经济进展规划，做好行业规划、转向规划、区域规划与国民经济和社会进展总体规划的连接平衡。 6.组织探讨利用外资的进展战略

2、、规模、投向和方针政策。 7.组织做好招商引资项目和国债项目储备。 8.完成领导交办的其他工作任务。 其次篇：品管科科长岗位职责 品管科科长岗位职责 主动协作部门主管处理科室日常事务，组织并催促化验员做好职责范围内的各项工作任务，加强与有关部门的协作协作工作。 1.严格执行公司的各项规章制度，严守劳动纪律，听从公司组织领导与管理，充 分发挥出本岗位的领导和示范作用。 2.根据公司制定的检验标准和规定，负责对来料检验、过程抽样检验、产品最终 检验的监督和管理，对不合格品进行有效限制。 3.娴熟驾驭业务专业学问和操作技能，明确质量限制点的各类质量检验标准，指 导其他人员正确操作。 4.组织人员依据

3、部门主管制定的取样要求和方法进行取样，按规定对样品进行处 理分析，正确分类整理保存样品，并将分析结果记录在相应台账上。 5.负责检验记录日报表的审查和生产过程中质量检测日报表的收集、整理、统计 分析和存档；对每日不良品质问题进行统计分析，并向部门主管进行工作汇报。 6.负责组织人员按原物料标准对选购的材料进行检测，对原物料质量严格把关。 7.负责组织人员对车间的半成品进行检测，刚好为生产供应牢靠的分析数据，确 保流入下道工序的为合格的半成品。 8.组织人员按公司质量考核标准对每批成品进行A、B、C质量等级考核；考核要 做到坚持原则，统一标准，判定精确，考核数据记录公开、透亮、完好；考核评定结果

4、应刚好向领导和相关部门汇报。 9.组织人员做好各种试剂、标准试液的配制，支配人员对检验、试验所用检测仪 器设备进行清洁、保养和维护。 10.针对不同客户产品之需求，组织人员做好发货品检工作支配，保证出厂产品及 成品出厂检验报告单数据内容的精确性、完好性。 11.组织建立进厂原物料、过程制造中的中间品、出厂成品等产品管理档案，以便 于质量分析和质量跟踪。 12.组织人员对客户退货产品进行检查、检测，形成书面性报告，为业务、生产等 部门对退货产品的处理供应决策根据。 13.协作部门主管做好检验标准、检验方法的制定，并在实践过程中不断总结和持 续优化改良。 14.负责指导和监督新产品、新材料所需的试

5、验和验证工作，对试验和验证结果负 有管理责任；根据工作需要，对品管人员进行新的业务学问和操作技能的培训。 15.定期组织召开部门班组会议；催促人员做好本科室平安、卫生工作。 16.完成领导临时交办的其他工作任务。 第三篇：会计科科长岗位职责 1.负责借款、报销等收支业务的会计核算，编制会计报表。 2.负责学生学杂费的收缴管理，参与学生助学金、奖学金、贷学金的核算与管理。 3.负责全校科研经费的核算与管理。 4.负责全校人员工资的财务管理。 5.负责学校的贷款及运用。 6.负责对不具备设置二级财务机构条件的单位进行会计核箅代理业务。 7.负责全校性收费票据、有价票券和会计档案的管理。 8.负责房

6、改资金的扣缴和基建经费的管理。 9.完成领导交办的其他工作。 第四篇：司法科科长岗位职责定稿 1.负责科室全面工作。 2.负责协调处理辖区重大信访事项。 3.管理、指导、协调本辖区的司法行政业务。 4.关心对刑释解教人员的安置帮教工作。 5.指导普法工作。 6.完成上级交办的与司法行政有关的工作任务。 第五篇：人事科科长岗位职责 1.在院领导的领导下，负责人事科的全面工作。 2.根据人事工作政策和有关规定，依据上级的要求，认真组织实施全院工作人员的考核、调配、调出、调入、聘用、调资、职称管理、社会保险等工作。 3.驾驭熟识干部、职工业务水平，组织实力和政治思想状况，提出提拔、配备、运用看法。 4.主动和有关科室探讨，提出全院工作人员的考核、晋升、奖惩的看法。并按医院确定，办理好相关手续。 5.收集整理材料，加强对人事档案和专业技术人员档案的建设和管理。 6.组织全科同志学习党的方针、政策及有关文件，教化大家树立为临床一线服务的思想。 7.组织全体人事干部业务学习，提高政策水平和工作实力，制定并完善人事管理制度。 8.根据医院支配，制定本科室的工作支配，并组织实施。 9.依据国家规定，做好离退休人员的管理工作。根据上级政策，认真落实好职工的福利，关切职工生活。 10.组织新进人员的考试考核及上岗前培训，签订聘用合同。 11.加强职工队伍建设，组织好各类人员的培训、考核工作。