2023年各个部门管理制度.docx

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1、2023年各个部门管理制度 第一篇：各个部门管理制度 工会委员会制度 根据中国工会章程和企业工会工作条例，结合公司工会实际制定本 制度： 1、认真贯彻执行党的各项路途、方针、政策和国家的法律法规，落实公司党 委和上级工会关于工会工作的方针、任务和决议，发挥工会组织作为党联系员 工群众的桥梁纽带作用，为企业进展、改革和稳定服务； 2、在公司党委和上级工会的领导下，独立自主的开展好工会的各项活动，围绕企业中心任务，带着员工主动投身企业经济建设之中，为企业进展作奉献； 3、参与本企业涉及员工权益的重大决策，对涉及员工切身利益的问题提出 看法和建议，从源头上维护员工的合法权益； 4、探究企业民主管理的

2、各种实现形式，指导公司各单位建立和完善职代 会、矿务公开、民主评议领导干部、同等协商集体合同制度、劳动争议调解和处 理等民主管理机制，推动企业和谐稳定的新型劳动关系的建立，推动企业民主 政治建设； 5、做好工会劳动爱惜监督工作，组织和推动公司各单位建立健全工么 爱惜监督网络，促进平安生产，维护员工的生命与健康权利； 6、严格执行国家有关女员工权益爱惜的规定，切实保障女工特殊权然 7、开展群众性经济技术创新活动，主动开展劳动竞赛、合理化建议、岗 兵和技术比武等活动，提高员工素养，总结推广先进阅历； 8、关心党组织做好员工思想宣扬教化工作，发挥各级工会组织文化管 地的优势，宣扬党的方针政策； 9、

3、加强工会组织建设和管理，关心党委做好工会干部的管理工作，组 展工会干部培训，提高工会干部的素养； 10、会同行政做好劳动模范、先进典型的评比、表彰和管理工作； 11、管理员工体育协会、员工书屋。组织各项文体消遣活动，促进企业着制 文明建设； 12、负责工会工作调查探讨、工运理论研讨和工作沟通，办好工会刊物； 13、负责工会经费的收缴和管理； 14、完成党委及领导交办的有关员工切身利益事项。 工会与公司行政联席会议制度 一、联席会议制度的指导原则 公司工会与同级行政建立联席会议制度的指导原则是：以“三个代表重要 思想为指导，深化贯彻党的路途、方针、政策，紧紧围绕企业改革、进展中心任 务，遵循维护

4、行政职权与敬重工会依据工会法和工会章程独立自主工作相 一的原则；促进企业改革、进展、稳定与维护员工经济利益和政治权利相结合的 原则；互相理解、互相信任、互相支持和互相合作，兼顾企业、员工的利益，从 际动身的原则。在公司党委的关心下工会与行政就有关问题进行探讨，达成 致看法使问题得到解决。 二、联席会议的主要内容 1、向工会通报公司行政的重要工作部署和关系公司进展、稳定的重点 问题； 2、向行政通报工会工作的状况，反映员工群众的看法和要求，并提出需要 协商解决的主要问题； 3、探讨解决在公司改革进展中有关劳动关系、工资支配、社会保障、生活福 利和其他员工群众关注的难点、热点问题； 4、共同协商、

5、探讨公司行政起草或修改干脆涉及员工切身利益的政策、法 规、重要的工作部署和与工会工作有关的重要事项； 5、共同协商推动一心一意依靠工人阶级根本指导方针的实行，建立员 工民主管理、实行矿务公开和同等协商集体合同制度等重大问题； 6、共同探讨做好新形势下员工思想政治工作、加强职业道德建设、建设“四 有员工队伍、有关工会自身建设等问题以及双方需要协商的其他问题。 三、联席会议制度的运作 1、实行联席会议的时间 联席会议每年至少实行一次，如遇紧急问题和重要问题，经协商后也可随 时实行，会议议题由公司行政与公司工会共同商定； 2、联席会议的筹备工作 联席会议的筹备工作，可根据议题的性质由行政或公司工会担

6、当或共同 担当； 工会要根据确定的议题搞好调查探讨，提出建议和对策，供应会议有关材 料，主动会同行政办公室做好联席会议的筹备、召开和落实等各项工作。行政办公室就联席会议议题的相关事项，事先征求相关部门看法，做好协 调工作。 3、参加联席会议人员 参加联席会议的人员可根据每次会议的具体内容，由企业行政办公室确定 相关部门负责人参加。联席会议视状况还可以邀请员工代表、劳动模范、工会 干部和宣扬部门旁听，具体人选根据每次会议的具体内容确定。 4、联席会议精神落实 联席会议议定的事项要形成会议纪要，一般以公司行政会议纪要正式下 发。联席会议确定的事项，涉及行政的许多相关部门，行政有关部门要认真贯 彻落

7、实，满腔热忱地为员工群众和工会排忧解难。联席会议精神的落实状况要 在下一次的会议上进行检查、通报。 经费审查委员会工作制度 1、关心工会收好、管好、用好工会各项经费，管好工会财产； 2、然督工会认真贯彻执行党和政府的财经政策、法规、严格遵守财经纪准 履行工会财务职责； 3、审查工会的预算、决算编制执行是否符合国家规定，是否精确合理地版 应工会工作的需要； 4、催促工会定期公布账目，实行财务公开； 5、检查工会对会员代表大会关于工会财务工作决议的贯彻执行状况以及 经费审查委员会的建议或决议的执行状况； 6、根据工会财务管理的有关规定，定期对基层工会经费运用管理状况进行 检查，对基层工会主席离任进

8、行审计； 7、深化实际，调查探讨，总结阅历，对经费收支和财产管理提出切实可行的 改良看法和建议，保证工会财务工作更好地为会员群众服务，为全面完成工会 的各项任务服务； 8、宣扬党和国家财政方针政策，关心和催促工会的经费开支和资产的管 理，同铺张奢侈、私分钱物、贪污盗窃等违背财务制度和财务纪律的现象作 斗争； 9、经审议每年召开两次会议，首次会议在年初，主要审议同级工会的上年 决算和当年的预算，制定当年的工作支配。另一次会议在七月份，审查当年员 算执行状况和工作汇报。 工会财产管理工作制度 1、根据上级工会规定，价值在200元以上含200元，运用年限在一年以 上的财产，属于工会固定资产，登载固定

9、资产明细账，并有专人分别保管，精密 器械由专人运用及保管，不得外借。 2、对所保管的财物，要做到心中有数，家底清楚，要做到日清月结，每月要 清点一次，半年要清理一次，年终要盘点总结一次。 3、出借制度。凡区队车间工会集体活动需要，需借出置放点的必需出具 借据，注明归还日期，经工会主席签批同意后借出，管理员保管借据，按日期催 还，出借时间一般不超过十天。 4、赔偿制度。财产损坏、遗失照价赔偿，遗失按原物新旧程度折价赔偿，损 坏按修理价赔偿。 5、报废制度。财产年久废旧，由管理员向工会委员会提出报废建议，经工 会组织有关人员审查鉴定后，作报废处理，调整财产明细账，并报工会备案。 6、要提高警惕、防

10、水、防火、防盗、防破坏。 7、本管理制度经公司工会委员会探讨通过。 工会财务管理制度 1、预算制度。根据上级工会财务部门的规定，每年12月20日前编制下年 的经费预算。编制预算前，财务人员必需事先估算全年可能的收入，在留意广 泛听取群众看法的基础上，由工会主席或分管副主席召集有关人员探讨开支项 目与金额，然后编制预算草案，提交经费审查委员会审查，同意后按时上报。 2、决算制度。根局上级工会财务部门的规定，每年的元月编制上年度决 算。编制决算时，财务人员必需将上年度的账目结清，做到收支平衡，方面 决算草案，然后交经费审查委员会审查，同意后在1月15日前上报； 3、工会经费运用和报销制度。运用工会

11、经费者，必需事先经工会主腐 管主席同意，方可运用。报销时，必需要有正式单据，单据上要有经手人 人和分管主席签字，报销单据经审核后，再有工会主席签字，方可报销。 4、物品保管运用制度。凡工会经费购置的财产，单价在200元以上，在 年限在一年以上，均列入移交品，计入会计账目，指定专人保管。运用时必需 有借用手续。 公司工会会员会籍管理制度 第一条根据中国工会章程的有关规定，并结合公司实际，特制定 规定。 其次条凡春林河有限责任公司各单位所属员工，包括无期限合同制 工和有期限合同制员工、农合工和临时合同制员工，凡承认中国工会章程，者 可以加入中国工会组织。 第三条要求加入工会的员工，经本人提出申请，

12、经所在区队车间工会 探讨通过，公司工会委员会批准并发给工会会员证，其会籍从公司工会委员 会批准之日算起。 第四条工会会员应主动参加工会的各项活动，正确行使好自己的权利和 履行好应尽的义务，刚好缴纳会费。 第五条会员没有正值理由连续6个月不缴纳会费，不参加工会组织的活 动，经教化拒不改正，应视为自动退会。 第六条对于要求退会的会员，工会组织应找个人做耐性细致的思想工 作。对经过做工作仍坚持要求退会的，或依据中国工会章程的规定视为自动 退会的会员，由所在单位车间工会探讨后，宣布予以除名，并报公司工会备 案，同时收回其工会会员证。 第七条凡严峻违法犯罪并受到刑事处分的会员，经所在单位车间工会 报公司

13、工会批准，开除其会籍并予以备案，同时收回其工会会员证。第八条曾被开除会籍、退会或自动退会人员可以依据工会章程的规定，允许重新申请加入工会。 第九条提前退休或者内退的会员，其工会会员会籍暂不作变动和处理，待其按国家有关规定正式办理离退休手续时，再按规定办理保存会籍手续。第十条会员在离退休后，其工会会员组织关系应依据中国工会章程的 规定、不再享受工会会员的选举权和被选举权。 第十一条会员组织关系的管理，坚持员工劳动工作关系在那里，会员 组织关系就在那里，会员组织关系随劳动工作关系流淌的原则。第十二条农夫合同工合同期满和公司解除劳动关系后，由原用人单位办 理睬员保存会籍手续。当其重新建立劳动关系后原

14、用人单位可催促本人刚好 移交会员组织关系。 第十三条公司工会建立健全会员纸制电子档案和会员登记制度，对会 员实行动态管理。会员档案统一管理。各区队车间工会都要建立会员花名 册，内容包括：会员姓名、性别、诞生年月、政治面貌、学历、籍贯、民族、入会日 期、会员证编号、备注。 第十四条本管理制度说明权属公司工会委员会。 工会会费收缴管理制度 第一条根据工会法、中国工会章程及上级有关规定，并结合本公司实 际，特制定本规定。其次条凡本公司工会会员，应主动参加工会组织生活，刚好足额缴纳工 会会费。 第三条会员会费按本人工资收入的0.5%交纳。工资收入按基本工资 计缴，奖金、各种津贴、补贴等不计在内。各区队

15、车间、工会小组应严格依据 上述标准向会员收取会费，不得自行规定交纳数额。 第四条工会会员一般按每月交纳一次会费，以增加会员的组织观念。第五条保存会籍人员不缴纳会费。 第六条工会会员升级加薪后，应从加薪之日起补交会费。 第七条长期不参加工会组织生活，连续6个月不缴纳工会会费的，应 为自动退会。 第八条工会会费由各区队车间工会小组负责收取，并按季上交给人。工会。 第九条工会会费收取应刚好列出清单和入账，会费运用状况应按委A 布，并向会员代表大会提出报告，接受审议。第十条本规定说明权为公司工会委员会。 组织民主管理制度 1、认真学习宣扬贯彻执行工会法、中国工会章程、企业工会工作条 例、员工代表大会条

16、例等法规； 2、做好工会会员代表大会的筹备及换届选举工作；指导关心各区队车间 工会开好会员大会，关心各区队车间工会按民主程序组建“三委会工作； 3、加强工会队伍建设，做好会员纳新和会籍管理工作； 4、加强企业民主管理，组织筹备好公司职代会的有关事宜，不断推动同等 协商集体合同、矿务公开、民主评议领导干部和企业业务款待费运用状况向票 代会报告等制度的落实； 5、坚持以人为本，调动员工民主参与企业管理、决策的主动性，使职代 “五项职权落到实处； 6、抓好员工之家建设工作； 7、完成领导和主席交办的各项任务。 内勤、综合管理制度 1、负责办理工会各类文件、信函、通知、简报的收发工作，认真做好收文、发

17、 文、办文和文件的销毁登记、签字、归档手续，做到件件有下落，事事无过失。 2、负责文件、传阅、处理和催办各级领导签批的文件、函件，做好报纸杂志 的订阅、发放工作。 3、正确运用公司工会印鉴和主席名章，负责办理开具介绍信和其它证明。 4、加强保密观念，严守工作机密。 5、做好群众来信、来访接待工作。 6、搞好对外接待和联络工作；搞好考勤、工资计算、各类会议的筹备及会议 所需物品、卫生等工作。 7、完成领导交办的其它任务。工会干部行为规范制度 1、遵守国家法律和法规，坚持原则，自觉遵守各项规章制度，忠实履行岗位 职责，一心一意为员工服务； 2、依据“八个坚持、八个反对的要求，切实加强作风建设； 3

18、、要严格执行“四大纪律、“八项要求、“三个不得的规定，切实做好廉洁 自律； 4、顾全大局，团结协作，增加单位之间、部门之间的团结协作意识，树立全 局一盘棋思想，主动建立团结、友爱、同等、互助的新型同志关系； 5、发扬奋勉向上的精神，不断学习新学问，刻苦钻研业务，提高工作效率； 6、支配布置、总结工作、反映状况，要开宗明义；行文、报告文字简洁，切实 可行，平常要留意收集有关材料，做好归档处理； 7、加强调查探讨，定期深化基层，留意觉察典型，觉察工作中出现的新情制 和新问题，刚好总结指导工作； 8、各项工作和活动要做到支配、指导、检查、考核、总结、通报六落实； 9、按规定运用和佩戴工作证，准时上下

19、班，自觉遵守纪律； 10、办公时间坚守工作岗位，不窜岗离岗，公务外出要报请单位有关领导。准；进同事办公室要先敲门，征得同意后，再进入办公室； 11、办公时间一般不接待私人会客，对突然来访者妥当支配，不得影响他 工作； 12、运用电话留意礼仪，接听电话应规范运用“您好，公司工会、“再见 文明用语； 13、穿着整齐，举止得体大方。工作时间不得穿着短裤及拖鞋，男士不得自 长发，女士淡妆修饰； 14、保持安静的工作环境，工作时间不得聚集闲聊、吃零食、大声喧哗、谈 与工作无关的有关事项； 15、培育良好的卫生习惯，不得在办公室内聚餐、喝酒和开展消遣活动； 16、严禁随地吐痰、乱丢纸屑；严禁乱扔烟火、烟蒂

20、及其它易燃物品； 17、办公桌物品摆放整齐，下班前整理台面，每天清理一次垃圾杂物，保醒 工作区整齐有序； 18、同事之间团结互助，主动合作。不得搬弄是非，不得以带有羞辱和度 性称谓称呼同事； 19、疼惜公物，杜绝奢侈，正确运用办公设备； 20、日常办公用品的管理实行填用登记制度，运用时应留意节省； 21、各车间工会实行首问负责制；员工接听业务电话，对自己不熟识的业务 内容，应尽快找熟识状况的人接听，有关人员外出时，应做好电话记录并及庭 转告； 22、对待基层单位及员工群众来信来访者看法热忱、恳切，耐性听取状况康 映，说明及处理工作必需符合有关政策规定； 23、不得对基层员工群众冷漠、傲慢、不负

21、责任、言而无信和有意刁难的 止和行为； 24、凡参与对外的交往接待活动，应本着礼貌大方，简朴务实的原则，不铺 张奢侈； 25、妥当保管所持有的文件及工作资料，未经答应的工作资料不得对外 供应； 26、参加会议要关闭通讯工具，或将其调至振动状态，别人发言时要认真 27、主动开展和困难员工“交友帮扶、“一帮一、“结对子活动； 28、不给基层增加工作之外的任何麻烦，克己奉公，秉公办事，不徇私情，不 以职权和工作之便谋取私利，勤政廉政； 29、不允许在工作日饮酒。 会计岗位工作制度 一、认真贯彻执行国家财经纪律、催促行政按期拨交工会经费； 二、按财务制度做好工会经费收支的管理工作；参照有关规定编制各项

22、经 费收支预算和决算，并经工会经费审查委员会通过，上报批准执行； 三、严格遵守财务制度和工会经费管理政策，依据规定审查报销单据，办理 报销手续，抵抗违背财经制度的现象； 四、定期催促各车间工会刚好缴纳会费，做好会费的收缴、管理工作。 五、完成主席交办的其它工作。 女工委员会工作制度 1、实行工会工作方针，探讨确定本级委员会的工作目标、任务和规划，指导协调各基层工会女员工工作，总结推广女员工工作阅历； 2、加强和维护女员工合法权益和特殊利益，向卑视、虐待、羞辱、迫害女员 工的行为作斗争； 邮京高集协品企业行政认真执行有关女员工劳动爱惜政策，维护女员工的 心健康和劳开工作权； 4.对受员工进行要国

23、主义、集体主义、社会主义思想教化，引导女员工期道 自尊、独立、自信、自强精神，努力提高自身的思想道德和科学文化技术素养 5、围统企业中心工作，调动女员工的生产和工作主动性，开展女员工“a 双文明建功立业竞赛活动； 6、组织女员工开展各种岗位奉献活动，创建文明家庭活动，留意觉察和籍 养女员工优秀典型； 7、开展女工家属协管平安工作，筑起群众平安工作其次道防线； 8、适时开展适合女员工特点的各类活动，调动女员工的工作主动性； 9、建立健全各级女工组织工作机制，发挥女工干部及主动分子作用，共同 做好女员工工作； 10、按时完成领导交办的其它有关工作。 出纳库管岗位责任制度 1、认真学习贯彻国家财经纪

24、律，严格遵守库房各项管理制度，做好现金、银 行支、存、付往来业务。 2、逐日登记现金、银行出纳簿，每月出具报表并刚好上报。.3、审查凭证的完好、精确，每日盘点现金，核对账目，做到账库相符，帐帐 相符； 4、坚持实物入库验收，发放、领用、回收等制度，并经常向领导汇报库存懂 况和发放事宜； 5、对保管的物资做到心中有数，家底清楚，库房要勤清扫，勤整理，实物 放有序，防止损失和腐蚀，不得随便将实物送给他人或借给他人； 6、搞好办公用品的购置和保管； 7、完成领导交办的其它任务。 车间工会主席例会工作制度 1、传达公司党委和上级组织有关会议或指示精神； 2、听取各车间工会工作汇报； 3、支配布置工会工

25、作； 4、车间工会主席例会每季度召开一次； 5、会议由公司工会主席召集和主持； 6、参加人员为各车间工会主席。 生产部工作制度 1、组织员工广泛开展群众性经济技术创新工程，合理化建议，技术革新、技术协作活动，推动企业技术进步；协作行政搞好技术革新、合理化建议、降成 本增效益活动，努力提高企业效益； 2、宣扬党和国家的平安生产方针，主动开展群众性平安思想教化活动，特 别是加强基层班组“群监员的平安教化与管理工作，努力提高班组防灾避灾的 实力，实现平安生产； 3、组织开展评、比、选、树劳模和先进人物活动，做好劳模的管理工作，充 分发挥劳动模范和先进人物的模范带头作用； 4、分析事故发生的缘由，摸清

26、事故发生的规律，关心行政制定改革方法，预防事故的发生； 5、催促企业行政依据规定供应劳动爱惜用品，做好特殊岗位的劳动爱惜 工作。 6、部署和规划好企业的经济技术创新工作，大力组织开展岗位练兵、技能 比武活动，不断提高员工的专业技能水平； 7、加强生产班组建设工作，切实组织开展各类竞赛活动，提高企业最基 单位的整体管理水平； 8、按时按规定完成领导交办的其它有关工作。 生活部工作制度 1、认真贯彻执行党和国家公布的有关劳动保险、生活福利等方面的法制 政策； 2、催促和关心行政不断改善员工的工作生活、居住条件，构建温馨和 矿区； 3、关心行政做好扶贫帮困及“送温和工作以及职业病普查、工伤鉴定# 贫

27、基金管理，支配好员工外出疗养工作； 4、认真做好员工群众来信来访工作，对员工的意愿和要求刚好处理利 反映； 5、关心行政做好待岗员工再就业工作； 6、建立健全互助保险制度，搞好员工互助保险工作； 7、经常深化基层搞好调查探讨，为上级制定有关劳动保险政策，供应基础 数据； 8、完成领导和主席交办的各项任务。 宣扬部工作制度 1、宣扬党的路途、方针、政策及工运理论； 2、围绕公司党政的宣扬工作中心，刚好制订宣扬支配，落实宣扬工作重点 向员工进行内容丰富、形式多样的思想教化活动； 3、协作公司搞好员工政治理论学习和宣扬煽动工作，催促指导矿区文化设 施的管理工作； 4、大力宣扬矿区员工中的先进模范人物

28、、先进思想和先进事迹； 5、搞好员工业余文化生活，举办矿区员工业余文化消遣活动，总结阅历及 时推广； 6、抓好员工业余文化创作，举办各类文化艺术展览、培训班、讲座； 7、催促指导基层员工读书自学等活动； 8、建立员工文艺、书画协会，搞好员工业余文艺、书画创作活动，适时举办 员工文艺活动和书画展览； 9、做好干部员工的争先创优工作，通过各种形式表扬好人好事，宣扬先进 人物的先进事迹和先进思想； 10、完成领导交办的其它有关工作。 体育协会工作制度 1、贯彻党和国家有关体育工作的方针、政策，主动宣扬全民健身支配纲 要和体育法； 2、经常深化开展全民健身活动，组织员工主动参加各项体育活动，坚持业 余

29、自愿、小型多样、因人因时、因地制宜的工作方针，搞好基层员工体育活动，增 强员工体质； 3、在开展普及体育活动的基础上，组织支配矿区员工体育竞赛，并组队参 加上级举办的各项体育竞赛活动； 4、抓好矿区员工体育骨干的培育工作，充分发挥骨干带头作用，举办各项 体育讲座和培训班，提高竞技水平； 5、深化基层，搞好调查探讨工作； 6、主动培育典型，推广阅历，建立检查指导、评比制度，推动矿区员工体育 活动深化开展； 7、完成主席交办的各项工作任务。 员工书屋工作制度 1、认真贯彻执行党的各项路途、方针、政策，用党的理论指导员工书屋 作，坚持用科学、健康、文明的书刊教化员工； 2、发挥书屋精神文明窗口和读书

30、育人文化阵地的作用，引导员工主动色 上，做“四有员工，搞好“两个文明建设； 3、崇尚文明服务。接待员工和资料查询者要热忱、周到、细致，为员工营。良好的学习气氛； 4、努力做好书屋的保藏工作，为企业进展供应科学资料。所藏书籍分编准 确、细致、刚好，书卡相符、上架排卡整齐，分类精确； 5、严格借阅手续，做好书刊借阅规范，归还刚好，并做好员工读者的统计 工作； 6、遵纪遵守法律，杜绝一切不良现象；廉洁自律，自觉去除精神污染； 7、自觉维护书屋和工会的形象，创建我公司员工书屋文明服务窗口； 8、牢固树立平安第一、文明服务的思想，主动做好平安防范工作； 9、完成领导和主席交办的各项工作任务。 团委工作制

31、度 1、在局团委和公司党委的正确领导下，负责公司团组织的全部工作。结合 局团委和公司党委的工作精神，结合实际，制定全年工作支配，按时保质完成上 级交待的各项工作任务。 2、对团员青年进行共产主义志向教化、局情和矿情教化，组织团员青年认 真学习党团课学问和形势政策，学习用马克思主义的基本立场、观点和方法 分析问题、解决问题。 3、团组织机构设置和人员配备齐全，建立健全各项工作制度，全年的工作 目标实行量化考核，牌板管理，对团总支、团支部具体的考核有标准和考核办 法。各类文件、资料、档案管理完善，报表、数据定期按时统计。 4、定期组织团干进行集中学习，每月组织一次团委中心组学习和召开一次 团支部书

32、记工作例会，每半年组织团员上一次团课，每年召开一次民主生活会。要求做到学习和会议内容丰富，主题明确，记录规范。对无故不参加学习和会 议的团总支部书记每次罚款10元。 5、抓好团组织的自身建设，做好新团员的进展工作，团员进展有支配有措 施，严格履行正常的手续和程序，并有规范的原始记录。对于未完成团员进展 支配的，赐予基层团组织负责人20元罚款。 6、建立健全基层团支部，定期检查基层团支部活动记录状况。做好基层团 干部管理和考核工作，加强团干的培训工作，培育一支高素养的团干队伍。结 合我公司特点，接着推动创建“五四红旗团支部活动，建立标准化团支部。 7、加强团员青年和新分大中专生的思想教化工作，依

33、据教化青年、引导青 年、关心青年的工作原则，为宽阔青工办实事、办好事，到达让党放心和青年满 意的工作目标。 8、主动组织开展青年喜闻乐见的文体消遣活动，不断丰富青年的业余生 活。大力宣扬先进集体和先进个人事迹，激励宽阔青工以公司为家，为企业的 又好又快进展出谋划策。 9、做好团员推优工作，为党组织输送思想好、业务硬的优秀青年。 10、围绕我公司不同时期的工作重心，组织开展青年志愿者、青年文明号、青年监督岗、青年创新创效等活动，制定具体的措施和活动方案。建立青年活 动教化阵地，每季度开展一次有影响、有实效的活动，对无故不参加活动的集体 和个人赐予指责教化，对不参加活动和推诿扯皮的团支部赐予30元

34、罚款。 11、严格依据团费收缴、运用管理制度规定做好团费收缴、上缴和运用工 作，保证团费运用合理，管理规范。 12、经常性深化基层、深化一线、深化青工家中，对青工的思想状况进行调 查，每年撰写一次调查报告，报送局团委。 13、依据局平安工作会精神，结合我公司实际，认真做好青年平安监督岗各 项工作，做到有合账、有记录。加强宽阔青工、岗长和岗员的平安教化工作，对 常高芒外微的分岗负贵人给于做换，并肃穆处理。每年深人区队开展平安生产 教化活动两到三次。 团委副书记工作制度 1、负责团委的日常工作，局团委和公司党委的中心工作，制定全年工作计 划和检查执行状况，对团委重大事项刚好汇报公司分管领导。 2、

35、负责公司团的组织建设和思想建设，认真组织团员学习贯彻党的基本路 线、方针和政策及团的理论学问，加强团干、团员的培训和学习工作，提高团组 织的整体综合素养。抓好团干部的培育、运用和管理工作。 3、组织召开团支部书记例会、团员代表大会和团的各种会议，探讨和制订 团的各项规章制度，定期向局团委和公司党委汇报工作。 4、按时收缴团费，刚好上缴局团委。 5、精确了解和把握团员青年的思想、工作、学习状况，做好经常性的思想政 治工作，刚好觉察问题并实行有效措施解决问题。代表团员青年利益和依法维 护青年的合法权益，刚好、正确地向公司党政和局团委反映团员青年的看法、建 议和要求。 6、组织团员青年开展各种文体消

36、遣活动，丰富宽阔青工的业余生活。 7、负责青年平安监督岗的日常工作，制定青年平安监督岗各项工作制度，组织和带着青岗员努力完成各项工作任务，充分发挥平安卫士作用，为公司的。平安生产把好关。 团员团费收缴管理和运用实施制度 缴纳团费是每个团员应尽的义务，也是每个团员应有的组织观念，是团的 性质、任务所确定的。共青团员依据团章规定向团组织交纳团费不仅是为团的 活动供应部分经费，而且是保持与团组织的经常联系，增加组织观念和履行团 员义务的一项重要内容。现根据我公司实际状况，将团费收缴和运用管理制度 规定如下： 一、团费的收缴 1、根据团费收缴有关规定，结合我公司实际，在职团员包括农协工和外聘 人员每月

37、交纳团费5元，临时工团员每月交纳团费3元。保存团籍的共产党 员含中共预备党员只交纳党费，不交纳团费，但自愿缴纳团费者不限。 2、团员应自觉在每月发工资后五天内主动向所在支部交纳团费。如有特 殊状况不能亲自交纳或不能按月交纳，经团支部委员会同意，可以托付其他团 员代为交纳或预交、补交，预交、补交的时间一般不得超过6个月。对不按规定 交纳团费的团员，团组织将进行指责、教化。 3、团支部收得团费应全额上缴，每半年向公司团委上缴一次。凡不能按时 收缴团费的，对团支部书记罚款20元。公司团委要依据局团委规定按时上缴 团费。 二、团费的管理 团费由公司团委统一管理运用，各团支部不得截留、挪用。公司团委设立

38、 团费上缴、运用专用账本，对团费的上缴和运用状况进行逐一登记，账款相符，手续齐全。 三、团费的运用 团费主要用于团的事业和团的活动的必要开支，用于对全体团员有益的事 项上。团费的主要用处是： 1、向上级团组织上缴团费。 2、购置团务用品。 3、订 阅团报团刊。 4、支付团员教化的有关费用。 5、用于团员、团干部培训。 6、举办 富有教化意义的团日活动和团员活动。 6、表彰、嘉奖团内先进。 团员推优工作制度 1、举荐优秀团员做党的进展对象，简称“推优。推优工作是加强新时期党 的建设的需要，品加强青年思想教化的重要环节，是培育青年人才的有效产。 2、维若对象主要是团的干部、青年学问分子和一线青、地

39、优工作应依据团员大会评议、团支部考核上报、团委审核举荐的 进行。 1.对于举荐对象确实定，团支部要经过支委会或团员大会集体探讨通动 形成考察看法和举荐确定。 5、团支部对已经递交了入党申请书的团员青年，要落实培育教化措施制 定联系人。组织其参加党章学习和有关党、团活动。每半年考察一次，毒 申请入党团员考察表，刚好提出帮教看法，以使其到达入党的要求和标准。 6、结合我公司实际，凡28岁以下青年入党必需是团员推优。 团支部书记例会工作制度 1、团支部书记例会每季度召开一次。 2、学习传达公司党委和局团委有关会议精神。 3、支配布置团的近期工作和学习各种团的理论学问。 4、会议由团委副书记主持。 5

40、、参加人员为各团支部书记。 6、凡参加例会的人员，应按时到会，不得无故缺席，不得迟到早退，不到会 者每次罚款10元。 团支部工作制度 1、主动组织团员青年学习党的路途、方针、政策和团的各项理论学问及公 司团委的工作精神和各种业务学问，不断提高宽阔青年的理论素养和业务 水平。 2、宣扬、执行党组织和公司团委的指示和决议，充分调动并发挥团员的生 力军作用，团结带着团员青年主动投身于创建“三型六化工作中去，努力完成 党组织和公司团委交给的各项任务。 3、加强对团员青年的教化和管理，认真做好各项团务工作。这些工作包 括：1定期召开团支部会议；2进展新团员；3按时足额收缴团费；4建立健全 和落实团的组织

41、生活制度；5主动举荐优秀团员做党的进展对象，向党组织输 送簇新血液；6进展、培育优秀青年人才，主动、负责地向有关部门举荐。 4、关切青年，亲热联系青年。团支部要围绕党和公司团委的中心工作，经 常开展各种适合青年特点的活动，关切团员青年的工作学习和生活，指导青年 进行有益于身心健康的文化消遣活动。 团支部书记工作制度 1、负责团支部的日常工作，认真传达公司团委和党支部的决议和指示，严 格依据上级团组织的工作精神，结合本单位实际，探讨制定具体的工作支配，按 时完成上级交给的各项工作任务。 2、努力学习党的方针、路途和政策及各种团务学问和业务学问，不断提高 自身理论学问和业务水平。 3、主动组织团员

42、青年开展各种文体活动，丰富他们的业务生活。 4、检查各项工作进展状况，刚好向公司团委和党支部汇报。 5、深人青工家中，与青工沟通谈心，刚好驾驭他们的思想状况，关心他们解 决生活和工作中的实际困难，正确引导他们，觉察问题刚好解决，做好经常性思 想政治工作，切实维护他们的合法权益。 6、主动做好新团员的进展工作和团费的上缴、收缴工作。 7、做好青年平安监督岗工作，刚好向安检部门和公司团委汇报每班平安生 产和隐患排查状况。 青年平安监督岗工作制度 第一条为全面贯彻“生命至上，平安第一的平安生产方针，在公司安 生产中充分发挥青年平安监督岗的作用，为公司平安生产服务，促进公司青 平安监督岗活动的深化开展

43、，特制定本方法。 其次条汇报登记制度。公司成立青年平安监督岗领导小组，并在平安信 息站设立汇报登记簿。岗员每班必需认真填写当班工作状况。如觉察重大向 题应刚好上报公司总岗及安监部门，直至公司总经理。公司总岗每季度召开-次平安例会，处理工作中的问题，如遇特殊状况，岗长可随时召集分岗长会 分岗每周召集一次岗员例会，学习、支配、探讨、处理工作中的有关问题。第三条查岗制度。公司青年平安监督岗领导小组可随时对各分岗的工 作状况进行检查，并将查出的问题刚好汇报安监部门落实到有关单位。第四条总结制度。各分岗每旬总结平安工作一次，并要书面汇报总岗。第五条考核制度。公司青年平安监督岗领导小组每半年对各分岗进行 一次考核评比，评比方法可根据本制度，结合具体状况确定。 第六条表彰制度。公司青年平安监督岗领导小组每年对先进分岗，优秀 岗员进行表彰嘉奖。第七条权力和义务。 1、青年平安监督岗有权建议有关部门对事故隐患实行措施加以处理。 2、青年平安监督岗员有权对本人工作范围以内的区域进行平安检查。 3、岗员有权对危及人身平安以及矿井设备、工程的重大险情，实行先停止 作用，后刚好汇报领导和有关部门解决处理的方法进行。