2023年申请职业病材料.docx

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1、2023年申请职业病材料 第一篇：申请职业病材料 摆事实： 工人付强在某化纤皮革厂工作两年，患上了肺癌，已病危，付强怀疑是长期接触发泡性化学染料(红色，成分厂方未告知)，及厂里的环境粉尘浓度超标引起的职业性疾病，想进行职业病诊断。但是厂方认为不是因职业而造成的，不供应真实材料，因此无法进行鉴定。当地卫生部门推脱不理睬。付强想知道，进行职业病鉴定需要哪些材料，该通过什么手段和途径?另外，厂方车间环境粉尘浓度超标，厂方未对员工进行健康监护，没有对员工供应半年一次的常规体检。在这方面，厂方是否侵害了员工的合法权益?是否能进行索赔?最终，虽然工人们多次举报，但未引起当地有关部门的重视和任何行动，他们是

2、否有不行推卸的责任呢? 讲法理： 职业病防治法第四十条规定：劳动者可以在用人单位所在地或者本人居住地依法担当职业病诊断的医疗卫朝气构进行职业病诊断。职业病诊断与鉴定管理方法第十一条规定：申请职业病诊断时应当供应：(一)职业史、既往史;(二)职业健康监护档案复印件;(三)职业健康检查结果;(四)工作场所历年职业病危害因素检测、评价资料;(五)诊断机构要求供应的其他必需的有关材料。用人单位和有关机构应当依据诊断机构的要求，照实供应必要的资料。没有职业病危害接触史或者健康检查没有觉察异样的，诊断机构可以不予受理。根据以上规定，付师傅需向当地担当职业病诊断的医疗卫朝气构进行职业病诊断，并供应鉴定所需的

3、前述材料。 职业病防治法第十三条规定：产生职业病危害的用人单位的设立除应当符合法律、行政法规规定的设立条件外，其工作场所还应当符合以下职业卫生要求：(一)职业病危害因素的强度或者浓度符合国家职业卫生标准;(二)有与职业病危害防护相适应的设施;(三)生产布局合理，符合有害与无害作业分开的原则;(四)有配套的更衣间、洗浴间、孕妇休息间等卫生设施;(五)设备、工具、用具等设施符合爱惜劳动者生理、心理健康的要求;(六)法律、行政法规和国务院卫生行政部门关于爱惜劳动者健康的其他要求。该法其次十条规定：用人单位必需接受有效的职业病防护设施，并为劳动者供应个人运用的职业病防护用品。职业病诊断与鉴定管理方法第

4、三十五条规定：用人单位违背职业病防治法及本方法规定，未支配职业病病人、疑似职业病病人进行诊治的，由卫生行政部门赐予警告，责令限期改正，逾期不改正的，处5万元以上20万元以下的罚款。根据以上规定，假如厂房粉尘浓度超标，毫无疑问会侵扰职工合法权利。职工可从职业病、劳动爱惜或者一般侵权的角度考虑要求用人单位予以赔偿。建议认真探讨职业病防治法、职业病诊断与鉴定管理方法等法律法规，以确定如何爱惜付师傅及工友的合法权益，必要时可以向当地律师干脆寻求关心。 职业病的诊断按卫生部1984年颁发的职业病诊断管理方法卫防字第16号的规定，地级以上 职业病防治机构或卫生行政部门批准的医疗服务机构负责本地区的职业病诊

5、断。凡被确诊患有职业病的职工，职业病诊断机构须发给职业病诊断证明书，只有职业病诊断机构出具的职业病诊断书，社会保险经办机构才予以承认，并享受国家规定的工伤保险待遇。 职工发生事故损害或者依据职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故损害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊状况，经报劳动保障行政部门同意，申请时限可以适当延长。 回答者： neviclub-助理 05-20 14:22 职业病诊断与鉴定管理方法卫生部2023年24号令规定的很明确，由单位或个人根据该方法要求收集相关要求后，报送职业病诊断机构，诊断证明书收

6、到后，由单位的劳保部门负责向当地劳保行政部门提出工伤认定申请。 问：我在某化纤皮革厂工作两年，长期接触发泡性化学染料红色，成份厂方未告知，患上了肺癌，已病危，怀疑是因厂里的环境和原材料所含的化学成分引起的职业性类疾病，需要进行职业病诊断，但是厂方认为不是因职业而造成的，不供应真实材料而无法进行鉴定，当地卫生部门也因为事情繁琐而没有引起重视，推脱不再理睬，故在此向专业人士及社会各界好心人士求助，请指引迷津！ 1、假如进行职业病鉴定需要哪些材料，该通过什么手段、途径？ 2、厂方车间环境粉尘浓度超标经卫生部门测量，但是未告知其成份，厂方也未对员工进行健康监护，没有对员工供应半年一次的常规体检。在这一

7、方面，厂方是否侵害了员工的合法权力？是否能进行索赔？ 3、当地有关部门不引起重视是否在推卸责任？ 答：职业病防治法第四十条规定：劳动者可以在用人单位所在地或者本人居住地依法担当职业病诊断的医疗卫朝气构进行职业病诊断。职业病诊断与鉴定管理方法第十一条规定：申请职业病诊断时应当供应： 一职业史、既往史； 二职业健康监护档案复印件； 三职业健康检查结果； 四工作场所历年职业病危害因素检测、评价资料； 五诊断机构要求供应的其他必需的有关材料。用人单位和有关机构应当依据诊断机构的要求，照实供应必要的资料。 没有职业病危害接触史或者健康检查没有觉察异样的，诊断机构可以不予受理。根据以上规定，你需向当地担当

8、职业病诊断的医疗卫朝气构进行职业病诊断，并供应鉴定所需的前述材料。职业病防治法第十三条规定：产生职业病危害的用人单位的设立除应当符合法律、行政法规规定的设立条件外，其工作场所还应当符合以下职业卫生要求： 一职业病危害因素的强度或者浓度符合国家职业卫生标准； 二有与职业病危害防护相适应的设施； 三生产布局合理，符合有害与无害作业分开的原则； 四有配套的更衣间、洗浴间、孕妇休息间等卫生设施； 五设备、工具、用具等设施符合爱惜劳动者生理、心理健康的要求； 六法律、行政法规和国务院卫生行政部门关于爱惜劳动者健康的其他要求。该法其次十条规定：用人单位必需接受有效的职业病防护设施，并为劳动者供应个人运用的

9、职业病防护用品。职业病诊断与鉴定管理方法第三十五条规定：用人单位违背职业病防治法及本方法规定，未支配职业病病人、疑似职业病病人进行诊治的，由卫生行政部门赐予警告，责令限期改正，逾期不改正的，处5万元以上20万元以下的罚款。根据以上规定，假如厂房粉尘浓度超标，毫无疑问会侵扰职工合法权利。职工可从职业病、劳动爱惜或者一般侵权的角度考虑要求用人单位予以赔偿。建议认真探讨职业病防治法、职业病诊断与鉴定管理方法等法律法规，以确定如何爱惜你的合法权益，必要时可以向当地律师干脆寻求关心。地平线律师事务所 其次篇：如何申请职业病鉴定 如何申请职业病鉴定 职业病诊断是医师根据职业危害因素对患者身体的损害程度，依

10、据国家制订的职业病诊断标准作出的诊断，是一种靠着医生的主观推断做出的结果，那么，就有可能出现误诊、漏诊的问题，如何申请职业病鉴定。当你对职业病的诊断有异议时，作为当事人(患者或用人单位)，可以在接到职业病诊断证明书之日起30天内，向做出诊断的医疗机构所在地设区的市级卫生行政部门提出申请鉴定。而且职业病防治法还规定，对设区的市级职业病诊断鉴定委员会的鉴定结论有异议的，可在15天内，向省卫生行政部门申请再鉴定。省级鉴定结论为最终鉴定。国家卫生部门不设职业病鉴定机构，不受理职业病的鉴定申请。 为使能顺当办理申请职业病鉴定，请记得携带已领取的职业病诊断证明书，如何申请职业病鉴定： 职业病诊断是医师根据

11、职业危害因素对患者身体的损害程度，依据国家制订的职业病诊断标准作出的诊断，是一种靠着医生的主观推断做出的结果，那么，就有可能出现误诊、漏诊的问题。当你对职业病的诊断有异议时，医学教|育网搜集整理作为当事人(患者或用人单位)，可以在接到职业病诊断证明书之日起30天内，向做出诊断的医疗机构所在地设区的市级卫生行政部门提出申请鉴定，职业技能鉴定如何申请职业病鉴定。而且职业病防治法还规定，对设区的市级职业病诊断鉴定委员会的鉴定结论有异议的，可在15天内，向省卫生行政部门申请再鉴定。省级鉴定结论为最终鉴定。国家卫生部门不设职业病鉴定机构，不受理职业病的鉴定申请。 为使能顺当办理申请职业病鉴定，请记得携带

12、已领取的职业病诊断证明书，患者的身份证复印件、职业史和既往史、职业健康监护档案、职业健康检查结果和工作场所历年职业病危害因素检测、评价资料等资料。这些资料是职业病鉴定过程中专家需要查阅的资料。 职业病鉴定专家库的专家是经过有关部门反复资格审查筛选出来的，信任他们确定会遵循科学、公允、公正、刚好、便民的原则做好职业病鉴定工作，让当事人放心。患者的身份证复印件、职业史和既往史、职业健康监护档案、职业健康检查结果和工作场所历年职业病危害因素检测、评价资料等资料。这些资料是职业病鉴定过程中专家需要查阅的资料。 职业病鉴定专家库的专家是经过有关部门反复资格审查筛选出来的，信任他们确定会遵循科学、公允、公

13、正、刚好、便民的原则做好职业病鉴定工作，让当事人放心。 第三篇：申请职业病诊断须知 申请职业病诊断须知 申请职业病诊断须知 一、劳动者或用人单位要求进行职业病诊断的，可以向用人单位所在地或者劳动者本人居住地依法担当职业病诊断的医疗卫朝气构提出申请。 二、申请职业病诊断必需照实提交以下各项材料： 1、职业病诊断申请书； 2、职业史、既往史； 3、职业健康监护档案复印件用人单位盖章； 4、近期职业健康检查检验结果复印件需用人单位盖章； 5、工作场所历年职业病危害因素检测、评价资料复印件需用人单位盖章； 6、用人单位证明当事人为该单位职工以及所从事工种、接触职业病危害种类、接触时间等基本状况的材料；

14、 7、劳动者身份证复印件，如申请人与诊断对象不为同一人，应提交两者身份证复印件各一份； 8、其他必要的有关材料。 三、没有职业危害接触史或健康检查没有觉察异样的，诊断机构可以不予受理职业病诊断申请。 四、递交的材料齐全并预缴职业病诊断费用后才能办理正式受理手续。 五、接触粉尘作业者，单凭一次胸片结果不能作出职业病诊断。 六、职业病诊断需要用人单位供应有关职业卫生和健康监护等资料时，用人单位应当照实供应，劳动者和有关机构也应当供应与职业病诊断有关的资料。 七、用人单位应当刚好支配对疑似职业病病人进行诊断；在疑似职业病病人诊断或医学视察期间，不得解除或终止与其订立的劳动合同。 八、疑似职业病病人在

15、诊断、医学视察期间的费用，由用人单位担当。 九、职业病诊断正式受理后，当事人提交的全部材料一概不予退回。 第四篇：职业病诊断鉴定申请 关于职业病诊断鉴定的申请 申请人：*煤业有限公司 居处地：*市*区*村 *市职业病诊断鉴定办公室： 我公司对2023年*月*日原职工*转交的山西省职业病医院晋职医职诊字第1400*号职业病诊断证明书诊断结论煤工尘肺壹期，有异议，现根据职业病诊断与鉴定管理方法第三十六条相关规定，依法提出本鉴定申请。申请人本着对企业和当事人负责的原则，依法向贵办提出鉴定申请。 基本状况说明： 职业史：*，原我公司综采队支架操作工，与我公司签订劳动合同期限为2023年6月19日-20

16、23年6月19日。2000年1月-2023年5月在*煤矿从事掘进工。累计接触粉尘危害作业近12年。 诊断史：合同期间，我公司依据职业病防治法有关规定，定期组织职业健康体检。在我公司工作期间，职业健康检查结论：2023年3月31日检查“肺部未见异样。2023年5月12日离岗体检“肺功能异样。2023年10月12日中国辐射防护探讨院附属医院复查检查结果“轻度限制性肺通气功能障碍。同年11月2日中国辐射防护探讨院附属医院健康评价报告书看法：定期复查，可从事现工作。 申请人：*煤业有限公司 日 期：2023年4月30日 第五篇：怎样申请职业病诊断 怎样申请职业病诊断 职业病诊断制度是职业病防治法的主要

17、内容之一，其目的是预防、限制和消退职业病危害，防治职业病，爱惜劳动者健康及其相关权益，促进经济进展。我国目前规定了十大类115种职业病。省级以上人民政府卫生行政部门批准的职业病诊断机构，根据现行法律法规、法定的职业病书目，受理劳动者的职业病诊断申请，并组织开展职业病诊断工作。 职业病诊断程序包括劳动者申请、资料审核、受理、专家诊断、诊断证明书发放等内容。 劳动者怀疑所患疾病与接触的职业危害因素有关、且符合我国职业病分类和书目者，可以在用人单位所在地或者本人居住地依法向担当职业病诊断的医疗卫朝气构提出职业病诊断申请。 劳动者、用人单位和有关机构应当依据诊断机构的要求，照实供应有关职业卫生、健康监

18、护资料等职业病诊断资料，并对所供应的一切材料内容的真实性和正确性负责。 职业病诊断机构对申请人所供应的资料进行审核，资料不全者，按要求补充，符合要求的按规定赐予受理，并缴交职业病诊断费。没有职业病危害接触史、健康检查没有觉察异样以及未按要求供应资料的，诊断机构可以不予受理。 职业病诊断机构组织3名以上取得职业病诊断资格的执业医师进行集体诊断，根据职业病诊断标准，结合职业病危害接触史、工作场所职业病危害因素检测与评价、临床表现和医学检查结果等资料，进行综合分析，做出职业病诊断。职业病诊断机构做出职业病诊断后，向当事人出具职业病诊断证明书，明确是否患有职业病。对患有职业病的，还载明所患职业病的名称、程度期别、处理看法和复查时间。职业病诊断证明书由参加诊断的医师共同签署，并经职业病诊断机构审核盖章。 当事人对职业病诊断有异议的，在接到职业病诊断证明书之日起30日内，可以向做出诊断的医疗卫朝气构所在地设区的市级卫生行政部门申请鉴定。 职业病防治法第四十七九规定，用人单位应当刚好支配对疑似职业病病人进行诊断；在疑似职业病病人诊断或医学视察期间，不得解除或终止与其订立的劳动合同。疑似职业病病人在诊断、医学视察期间的费用，由用人单位担当。