2023年组织生活会班子成员互相批评意见（精选合集）.docx

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1、2023年组织生活会班子成员互相批评意见（精选合集） 第一篇：2023年组织生活会班子成员互相指责看法 1.学习自觉性有待加强，对热点、焦点问题虽有学习但是缺乏深层次的互动沟通，理论联系实际不深不透 2.存在“求稳多、求进少的倾向，有时工作热忱降低，不够主动主动；面对冲突劲头缺乏，对于一些难点工作过多强调灵敏性，工作中只求过得去，缺乏碰硬的锐气 3.工作开展按部就班，不能创建性地完成工作，工作开展督导不够有力；主动担当的意识欠缺，但工作中照旧存在推一推、动一动的现象，主动性不强。 4.不能很好处理工学冲突，执行制度时不能做到一把尺子量到底，制度没有成为硬约束、强规范。 5.忙于驻村工作较多，抽

2、出时间对执法大队工作人员传帮带不够。 6.对新学问、新事物的学习热忱不够，习惯于凭阅历做事，始终局限在老方法、老套路之中，很少有意识地去针对具体问题改良工作方法、优化工作方式。 7.有时满意于常规性工作和领导交给的工作任务，进取精神和创建性的开展工作的热忱有待于进一步提高。 8.理论联系实际不够紧密，学习上钻研精神有所放松，工作上有时凭阅历，对一些事关全县进展大局的重大问题缺乏思索和总体把握，用理论指导实践的实力有待于进一步加强 9.勇于担当精神缺乏，有的工作重视支配部署，抓落实的具体措施和方法不多 10.存在“求稳多、求进少的倾向，有时工作热忱降低，不够主动主动 11.理论学习不够刚好、理解

3、不透彻，导致工作开展效率不高 12.满意于完成任务，工作中有畏难心情 13.工作开展按部就班，不能创建性地完成工作 14.理论联系实际不够紧密，学习上钻研精神有所放松，工作上有时凭阅历，用理论指导实践的实力有待于进一步加强 15.理论学习浮于外表，导致理论指导实践不够。 16.进取意识缺乏，创新意识不强，工作中有求稳怕乱的思想。 17.对本职工作缺乏探讨，理论学习抓的不紧，不能更加有效地开展好工作。 18.与同事们的沟通沟通较少。 19.工作中习惯听支配等指示，主动性有待提高。 20.缺乏精益求精的工作看法，重时效轻质量，导致工作中时常出现错误。 21.工作中有因循守旧的问题，习惯于用老方法凭

4、阅历办事，导致工作效率不高。 22.上厕所醇厚不关门，馊味传到办公室，影响同志们工作。 其次篇：组织生活会指责看法 凉州区XXX党支部委员 谈心谈话状况 凉州区XXX党支部书记 XXX 一、对 同志的指责看法条 、存在 的问题。突出表如今 比方 究其缘由 建议盼望 、存在 的问题。突出表如今 比方 究其缘由 建议盼望 、存在 的问题。突出表如今 比方 究其缘由 建议盼望 凉州区XXX党支部委员 谈心谈话状况 凉州区XXX党支部委员 XXX 一、对 同志的指责看法条 、存在 的问题。突出表如今 比方 究其缘由 建议盼望 、存在 的问题。突出表如今 比方 究其缘由 建议盼望 、存在 的问题。突出表

5、如今 比方 究其缘由 建议盼望凉州区XXX党支部委员 谈心谈话状况 凉州区XXX党支部委员 XXX 一、对 同志的指责看法条 、存在 的问题。突出表如今 比方 究其缘由 建议盼望 2、存在 的问题。突出表如今 比方 究其缘由 建议盼望 3、存在 的问题。突出表如今 比方 究其缘由 建议盼望 凉州区XXX党支部委员 谈心谈话状况 凉州区XXX党支部委员 XXX 一、对 同志的指责看法条 、存在 的问题。突出表如今 比方 究其缘由 建议盼望 2、存在 的问题。突出表如今 比方 究其缘由 建议盼望 3、存在 的问题。突出表如今 比方 究其缘由 建议盼望 第三篇：组织生活会指责看法 XXX同志开展指责

6、的看法 说明：对每位同志的指责看法不少于2条 一、对*同志的指责看法 1.2.3.二、对*同志的指责看法 1.2.3.三、对*同志的指责看法 1.2.3. 第四篇：组织生活会指责看法 我对李美花同志提三条指责看法。第一条，大包大揽，对副站长带动作用不明显。作为文化站线上的老兵，美花同志阅历丰富、吃苦耐劳，但工作中与副站长沟通、沟通不够，支配工作时，有时认为“有反复强调的功夫，我自己就做完了，缺乏带动年轻人的细心、耐性。 其次条，对待学习重形式、轻实效。参加街道组织的学习活动，留意记了几页笔记，但对学习内容缺乏思索、梳理，缺乏比照理论检视工作的精神。 第三条，工作站位不高。群众文化工作，最重要的

7、是让群众参与进来，让群众体会到文化生活的丰富多彩。美花同志，有时更在意演出现场街道人员的参与状况，认为街道人员去了演出现场就是支持文化工作，不去就是不支持。对于如何吸引不同年龄群体参与社区文化活动、如何提高各社区文化活动场所的利用率等考虑的少。 我对张婧同志提三条指责看法 第一条，对党政信息报送工作重视不够。作为党政办主任，对党政信息写作、报送状况缺乏常态监管，认为该项工作不属于党政办分管责任人主抓，自己就不重视、不强调。其次条，抓工作不细。比方，内网传送的公文，有时有格式错误、无法阅读的状况。 第三条，后勤服务工作存在推诿。对于需要党政办协调的搬运等后勤工作，有时以“叫不动干部为由推脱，工作

8、连接、协作欠佳。 我对杜滢同志提三条指责看法 第一条，党政信息写作、报送不刚好。不能结合本职工作刚好整理党政信息报送，有时对于布置支配的题目也不能按时完成，存在不催不报的现象。 其次条，不能按时参加街道组织的学习活动。强调本职工作内容多，做不完，不按时参加学习活动。 第三条，与其他干部沟通沟通少。让社区报材料多、布置任务多，感情沟通少。建议今后加强与其他干部的沟通，会更有利于开展工作。 我对呼晓燕同志提三条指责看法 第一条，党政信息报送、接受少。作为党政办工作人员，又同时担当过宣扬干事工作，党政信息报送及接受状况一般，去年，为提高街道基层反映接受率，支配过晓燕同志调训学习，调训期间加了100多

9、分，但调训回来，就很少主动写基层反映了，甚至支配布置的题目也不能按时完成。 其次条，不能保质保量参加街道组织的学习活动。对待学习活动，认为记好笔记就行了，有应付思想。 第三条，参与街道、社区组织的文体活动不主动。有时对于通知全体干部主动参与的活动，参加的也少。 第五篇：组织生活会群众指责看法 组织生活会群众指责建议 作为机关党支部组织生活会的群众代表，我在办公室的工作时间还不太长，了解的状况也不够深化。就简洁谈一下机关党支部存在的问题和建议： 首先机关成员政治素养普遍较高，工作实力强，具有改革创新意识，机关成员之间团结协作好，有较强的敬业精神和事业心，能严于律己、廉洁奉公，但是某些方面还有些欠缺。 1、机关是一个单位工作运转的枢纽和调度中心，在工作方面没有充分发挥职工的主观能动作用，缺少对规章制度的严格执行，某些时候存在感情用事与姑且迁就的现象。建议加强监督考评机制，对于工作实力强表现好的嘉奖，对于工作表现差的指责教化。 2、每个人在单位的工作时间占了生活中很大一部分时间，在单位不能仅仅只是工作，而机关作为一个单位的核心机构，组织的业余生活太少了，盼望多组织一些文体活动，活跃一下单位的工作气氛，增加凝合力。 3、虽然机关党支部成员的工作实力强，但对队员的工作和生活关切不够，培训不够，业务学问欠缺，没有一起共同学习成长。建议多举办培训和学习班，增加学习的气氛。