2023年职业病管理制度.docx

《2023年职业病管理制度.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2023年职业病管理制度.docx（60页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、2023年职业病管理制度 第一篇：职业病管理制度 职业病管理制度 一、建立有效的职业卫生组织机构。 二、组织机构职责。 1.全面驾驭公司职业卫生总体状况，包括企业概况，生产工艺流程，职业病危害因素识别，职业病防护设备状况，个体防护用品配备状况，日常监测及职工体检状况等。 2组织和关心有关部门制定或修订职业卫生规章制度和操作规程，制定本单位的年度职业病防治支配和实施方案，并催促有关部门切实按支配执行。 3.组织职业卫生宣扬、教化、培训、考核。4定期进行现场职业卫生 二、组织机构各部门职责： 1职业卫生岗位责任制 职业卫生管理部门： 负责职业卫生日常组织、管理、监督工作。负责建设项目职业卫生“三同

2、时和职业危害申报工作，制定本单位职业卫生管理制度，开展日常职业卫生检查和职业卫生培训工作，建立职业卫生档案，负责作业场所检测和职业健康监护工作，组织职业病危害事故的调查处理。 管理人员职责： 车间： 负责作业现场文明生产，催促职工遵守操作规程、正确配备防护用品，开展作业环境治理。 设备管理部门： 具体负责生产设备和职业病防护设施的日常管理，保证设备设施正常运转，特别要做好检修理状态下的职业危害防护工作。 技术部门： 负责不断改良生产工艺，尽量用低毒代替高毒、无毒代替有毒。 物资供应部门： 负责购置符合国家要求的职业病防护设备、设施和个人防护用品。 人事劳资部门： 负责职业病危害劳动合同告知，关

3、心职业卫生管理部门做好职业健康监护，负责工伤社会保险的统筹和工伤待遇的处理，并按国家有关规定合理支配用功。 财务部门： 负责保证职业病防治投入落实到位。 工会： 负责组织实施职业病防治工作的民主管理和群众监督，依法维护职工享有的职业卫生爱惜权利，参与职业病危害事故的调查处理。 员工的职责：遵守公司的有关规定。2职业危害申报制度： 申报义务人： 申报内容： 申报实限： 3职业病危害因素监测与评价制度： 4.职业病防护设备设施管理制度： 5.个人防护用品管理制度： 6.职业卫生教化培训制度： 7.职业健康体检制度： 8.职业病危害事故报告和处理制度： 其次篇：职业病防护用品管理制度 职业病防护用品

4、管理制度 为认真贯彻，实施劳动法、平安生产法、职业病防治法和劳动防护用品监督管理规定等法律、法规的规定，预防、限制和消退职业危害，爱惜职工在生产过程中平安和健康，确保平安生产，结合本矿实际，特制定本制度。 本制度适用于本矿个人劳动防护用品的支配、审批、购置、验收、发放的部门和运用人员及监督管理。 一、劳动防护用品、是爱惜职工在劳动过程中职业平安健康的一种预防性帮助措施，是爱惜职工健康的最终一道防线，是指发给职工穿戴和运用的各类着装、用品、用具和器材。 二、各单位职业健康平安负责人和职业健康平安管理人员要认真执行防护用品管理制度、指导、催促职工在作业场所时正确运用防护用品。防护用品发放标准，根据

5、上级有关规定，结合本矿生产实际状况具体拟定，各单位按拟定的标准执行。 三、建立防护用品领用登记卡或领用制度，凡发给职工个人的防护用品由各单位队组进行登记，领用记录由各单位保存。 四、凡发给职工个人的防护用品，应正确运用和妥当保 管，不得遗失，不能专卖等，如有发生，赐予适当惩处。 有以下行为之一者，一经觉察核实，由平安科根据情节轻重赐予警告或罚款处理： 一选购劳动防护用品无“三证，或属伪劣产品的； 二有意损坏劳动防护用品的； 三不按规定运用、佩戴劳动防护用品的； 四弄虚作假骗领劳动防护用品的； 五个人私自购置劳动防护用品的； 六运用已损坏或失效劳动防护用品的。 五、凡发给队组的防护用品如：防尘面

6、罩、耳塞等，均应建立登记台帐，指定专人管理。 六、凡外单位来公司检查、培训等人员，应根据其经常进入生产区域，参照公司防护用品发放标准，配备相应的防护用品。 七、各单位统计各工种从业人员数量，根据国家劳动防护用品发放标准编制劳动防护用品选购支配，报请主管副经理审批，财务部门根据支配从平安费用中落实资金，后勤供应部门根据支配进行选购。 八、所购置劳动防护用品必需符合国家或行业标准，必需有“三证，即生产答应证、平安鉴定证和产品合格证，由政工科、通风科验收后方可入库。 九、运用者凭个人劳动防护用品卡到平安科开具出库单，后勤供应部门根据出库单发放劳动防护用品。领取时须做必要的质量检查，一旦运用后出现质量

7、问题不得退库，由个人负责。 十、运用者严格依据规定方法运用、佩戴、维护劳动防护用品。运用期满后，到本单位以旧换新手续。不到期损坏或丢失劳动防护用品者，须写出书面说明，由所在部门负责人核实签字，再申请补领，并应当按运用期限比例扣除确定的价款，运用期限顺延。 十一、机电供应科负责劳动防护用品的综合管理。统一建立管理台帐，实行每人一卡制，具体记录姓名、工种、品名、发放标准、领用时间等事项。发放标准执行国家或行业标准，不得降低标准或削减劳动防护用品种类。 十二、劳动防护用品费用由企业负担，统一购置，不得以实物或现金代替劳动防护用品的发放。 职业危害防治经费保障及运用管理制度 一、目的 ：建立劳动爱惜用

8、品发放、运用规定。适用范围 ：用于本矿各部门劳动防护用品的发放、运用和管理。 责任者：安监处、机电供应科、运用人员 程序 ： 1、机电供应科劳保库按规定外根据员工岗位不同配置不同的个人防护用品。安监处、人事科、政工科根据危害因素的转变状况提出变更防护用品建议并报批准，以降低有毒有害因素对员工的损害。 2、机电供应科劳保库根据劳动爱惜用品发放标准发放个人防护用品。 3、运用范围包括全部部门。 要专款专用，要有专用台账，要统一管理，要有一个比较完善的管理制度。 二、平安工器具分类1平安防护器具 包括：平安帽、平安带、平安网、腰绳、防毒面具、防护面罩、耳塞等。 2平安警示、防护设施 包括：临时遮拦、

9、警戒绳、警告牌、警示标记等。 三、管理规定 1政工科、安监处是平安工器具的归口管理监督部门，负责制定相关规定、制度，并监督、检查、指导各单位严格执行平安工器具运用、管理的有关规定。 2各运用单位平安第一责任人负责落实本单位平安工器具管理的规定和职责。 3各单位平安员是本单位平安工器具管理专责人，负责本单位平安工器具的支配、申报、选型、选用、领发、建档立卡、监督检验和报废等管理。 4班组平安员负责对本班组平安工器具的管理及正确运用随时进行监督检查，刚好向单位领导及平安员反映状况。公用平安工器具应设专人保管，个人平安防护用具由个人自行保管。 四、平安工器具的购置 1购置平安工器具的资金，依据国家平

10、安生产工作规定，每年从更新改造或其他生产费用中提取，由公司统一支配，监督运用。 2各单位应根据实际需要，每半年提报一次年平安工器具购置支配，按公司物资支配管理要求批准实施。 3支配经过批准后，由公司会同有关单位平安员对所购对象，根据运用需求、技术指标、产品质量等，确定厂家、型号、规格，由物资部门按规定的渠道定货、选购。 4购置的劳动平安用品必需是 “煤矿平安质量监督检验测试中心或省级以上劳动平安部门公布认定的合格产品。新购产品必需具有以下证件： 产品生产答应证； 产品出厂检验合格证； 产品鉴定合格证； 产品运用说明书。 5新购进的产品，须经公司机电供应科及运用单位平安员验收合格后方可发放。 五

11、、劳动平安用品的配置 1生产现场公用平安防护用品的配置，由机电供应科等有关部门确定。 2班组公用平安工器具的配置，由单位根据实际需要及有关规定，确定配置品种、规格、数量。 3劳动防护用品，如平安帽等，按岗位工种及作业范围配发至个人运用、保管。 六、劳动平安防护用品的检验 1劳动平安防护用品必需按规定、按照标准定期进行检验。由单位平安员依据检验周期规定，支配到指定部门进行本单位平安工器具的检验。检验内容及标准执行国标有关规定。 2劳动平安防护用品检验后应刚好予以标识，由单位平安员发证，检验合格的贴合格证；检验不合格的贴不合格证，并由单位统一收回、集中隔离存放、销毁，防止误用。 3每件检验后由检验

12、部门出具检验报告，一式二份，分别由运用和检验部门存档，保存二个检验周期。 4劳动平安防护用品的检验时间一般为每年的3月份和9月份进行。未经检验或超过检验周期的平安工器具禁止运用。 七、运用管理 1劳动平安防护用品必需有统一的、永久性编号。2劳动平安防护用品运用前应按规定进行检查，符合要求方可运用，不合格或无合格标识的禁止运用。 3劳动平安防护用品应存放在枯燥通风的橱柜、货架或指定地点，不得靠近高温物体。定置、定位，妥当保管。劳动平安防护用品应随时处于完好备用状态，不得挪作它用。 4绝缘器具不能与金属、油脂混放、保管或运输。橡胶制品的绝缘用具，应避光存放在橱柜内，层间撒滑石粉。 5防毒面具应依据

13、运用说明、存放要求、有效期严格管理，并做好登记。单位平安员至少每月检查一次完好性、有效性，确保牢靠，运用后应刚好更换、配齐。 6现场消防逃命面具，由厂部统一管理，每月检查维护一次，保证齐全有效，运用后应刚好补充更换。紧急状况下，任何人均可打破玻璃取出，按说明正确运用。 7班组的平安工器具由班组指定专人保管，建立健全管理台帐，做到帐、卡、物相符，检验记录齐全。未经单位平安员同意、单位平安第一责任人批准，班组不得将平安工器具随便借出。 8班组每月由班长或班组平安员对本班组平安工器具外观检查一次；单位负责人或单位平安员每季对所辖班组安 全工器具外观及管理检查一次，抽查率不低于30%；政工科、安监处卫

14、生科每半年对各单位平安工器具的管理进行检查，抽查率不低于10%，全部检查、抽查均应有记录。 9个人防护用品将根据破坏水平或失效情形进行调换：员工首先需填写劳保用品领用单，由部分负责人签名批准阁，仓储根据品种发放。 八、用劳动防护用品的运用1平安帽 全帽运用期，从制造完成之日起计算：植物条编帽不超过两年；塑料帽、纸胶帽不超过两年半；玻璃钢维纶钢橡胶帽不超过三年半。顶平安帽应有以下四项永久性标记：制造厂家、商标、型号；制造年月；生产合格证和检验证；生产答应证编号。全帽应按规定颜色运用：管理人员红色；检修人员湖兰色；运行人员黄色；参观及服务人员白色。全帽配发到个人保管运用，不得随便借用、交换和挪作他

15、用。全帽运用期间假如有丢失、破损，由个人向本单位申请补发或更换，其补偿费用由单位自定。如调离应交回原单位，并向新单位申请领发。单位和个人不准发放和运用不符合规定的平安帽。全帽运用前应检查是否完好无损、扣带齐全，否则不准运用。按要求佩带规定颜色的平安帽、帽扣未锁好、帽带未扎牢、随便摔砸或坐踩平安帽、运用的平安帽破损或有乱涂乱划严峻污痕等状况，应按违章对待。全帽的 正确运用由运用人负责，各级领导及安监人员监督。 23M防尘口罩运用规定： 合格证应注明：制造厂家、产品名称、出厂年月、运用年限； 组件完好、无短缺、无伤残缺损； 井下一线职工在生产进程中必需佩带防毒口罩； 各装卸组、备料组及帮助队组在装

16、卸、搬运有毒原料时必需佩带防毒口罩。在装卸一般原料时必需佩带防尘口罩； 若所处环境中含有毒有害气体时必需佩带防毒口罩。 3防尘口罩虑棉： 功能：高效过滤微小粉尘等非油性颗粒物，最低过滤率90%，搭配3M3200防尘面具运用，适用于矿山、铸造、金属冶炼及打磨等作业产生的粉尘防护。 每发放一个防毒口罩配备十个虑棉，每三到五开更换一次虑棉。留意事项： 佩戴面具时，当您感到呼吸阻力很大、很困难的时候，说明滤棉已经被灰尘堵塞，请马上远离运用环境并更换该型号过滤棉。切勿将本过滤棉用于有机蒸汽存的环境包括喷漆作业。当空气中的氧气低于19.5%时，不得运用本过滤棉 4防噪耳塞 有效降低70-80%的环境噪音，

17、仍保存闹钟响声等警示性声 音及工作人员沟通，不延误工作。 可运用达3-6个月时间。 带锯房、水暖科水泵房、锅炉房、机电科外维队、环保科污水泵房职工在生产进程中必需佩带防噪耳塞。 第三篇：职业病防护用品管理制度 新众业音响设备厂职业病防护用品管理制度 为认真贯彻实施劳动法、平安生产法、职业病防治法和劳动防护用品监督管理规定等法律、法规的规定，预防、限制和消退职业危害，爱惜员工在生产过程中平安和健康，确保平安生产，特制定本制度。 劳动防护用品，是爱惜员工在劳动生产过程中职业平安健康的一种预防性帮助措施，是爱惜员工健康平安的最终一道防线。是指发给员工穿戴和运用的各类着装、用品、用具和器材。公司各部门

18、平安负责人、管理人员和和项目管理人员要认真执行防护用品管理制度，指导、催促员工在作业时正确运用防护用品。本制度适用于公司内负责个人防护用品实施支配、选购、验收、保管、发放的部门和运用人员。 一、职业平安防护用品管理职责 1、平安部门负责审查进入本公司的外部劳动防护用品生产厂家及生产经营单位的资质认可工作。制定防护用品的购置支配，审批防护用品的发放，负责监督检查防护用品的质量、发放及运用管理，并对购进的防护用品进行验收。 2、物资选购部门根据防护用品的购置支配，负责防护用品的选购，保管和发放，购置防护用品必需到有定点生产证、经销答应证的单位购置，对特种防护用品必需具有职业健康平安答应证，产品合格

19、证和平安鉴定证，平安防护用品平安标记证。 3、财务部门负责供应购置防护用品的资金，对购置防护用品经费须凭平安部签署的报销凭证列支报销。 4、各分公司负责对佩戴个人防护用品人员、数量、种类的进行统计上报。依据公司的要求领用个人防护用品并发放到员工。对员工佩戴个人防护用品进行指导、催促正确佩戴。 5、工会是防护用品的监督部门，有权对劳动防护用品的质量、发放、运用进行监督。 6、平安部每年定期或不定期对公司内防护用品进行抽查与检查，需要技术鉴定的送国家授权的防护用品检验站检验。 二、职业平安防护用品的选购 1、平安防护用品的选购支配由总务部提出，经总经理审批后，由总务科统一购置。选购的特种劳动爱惜用

20、品质量必需到达国家或行业标准要求的合格标准。 2、平安防护用品选购前，选购人员应向平安部供应生产和经营平安防护用品单位的营业执照及产品质量证明文件，平安部签字认可。选购发票复印件应在平安部备案，加强平安部在选购过程中的监督作用。 3、选购的平安防护用品应是取得平安防护用品平安标记“LA标识的产品。平安防护用品平安标记证书由国家平安生产监督管理总局监制，加盖平安防护用品平安标记管理中心印章。 4、特种劳动爱惜用品的选购必需在特地从事劳保用品生产经营的厂家或商家处选购，经营商家必需在市级以上工商行政管理部门备案，并办理正规合法的供购手续。 5、所购置劳动防护用品必需符合国家或行业标准，必需有“三证

21、，即生产答应证、平安鉴定证和产品合格证，由平安部门验收后方可入库。 6、平安部负责刚好收集已取得平安防护用品平安标记证书的平安防护用品供方名录，刚好传递给相关部门和管理人员，作为他们选购的参考根据。 三、职业平安防护用品的验收 1、总务科负责平安防护用品进场的验收，新选购或租赁的平安防护用品应质量合格，质量证明文件齐全、有效。 2、特殊劳动防护用品实行平安标记管理，平安防护用品平安标记包括平安防护用品平安标记证书和平安防护用品平安标记标识“LA标识两部分。 3、为了保证平安防护用品质量，平安防护用品厂家应供应合格的质量证明文件。合格的质量证明文件必需有生产答应证、平安鉴定证书、产品合格证、型式

22、检验报告和平安防护用品平安标记证书，在产品的明显位置应有平安防护用品平安标记标识。 4、平安部负责对平安防护用品的检验过程和合格性进行监督、检查。 5、公司工会对平安防护用品管理的违法行为有权要求订正，并对订正状况进行监督。 四、职业平安防护用品的保管 1、检验验收合格后的平安防护用品方可办理入库手续。 2、各部门、项目部对全部合格入库的平安劳动防护用品，遵循产品说明书或厂商建议，妥当保管，留意防潮、变质，做到先进先出的原则，防止过期的劳动防护用品发放到劳动者手中。 五、职业平安防护用品的配发和运用 1、职业平安生产部门应根据国家有关的劳动防护用品配备标准及有关规定，为生产人员配发平安防护用品

23、； 2、施工现场为从业人员供应的平安防护用品，必需符合国家标准和行业标准，不得超过运用期限运用： 3、从业人员在作业过程中，必需依据平安生产规章制度和特种劳动用品运用规则，正确佩戴和运用劳动防护用品，未按规定佩戴和运用平安防护用品的，不得上岗作业： 4、现场平安管理人员和运用人员应根据劳动防护用品相关检验标准和说明书的运用期限及实际运用状况，定期对其进行检验和外观检查，并保存相关记录，觉察不符合运用要求的应刚好进行修理、更换或报废。 5、平安部门负责劳动防护用品的综合管理。统一建立管理台帐，实行每人一卡制，具体记录姓名、工种、品名、发放标准、领用时间等事项。发放标准执行国家或行业标准，不得降低

24、标准或削减劳动防护用品种类。同时应建立相应的管理台帐，管理台帐保存期限不得少于两年，以保证劳动爱惜用品的质量具有可追溯性。 六、职业平安防护用品的更换或报废 1、根据平安防护用品国家标准和运用说明书的运用期限及实际运用状况刚好进行更换、报废。对于平安防护用品性能明显下降，不能满意运用要求时，或检定不合格，又无法修复和无修复价值的，由运用单位填写报废申请表，经平安部、材设部批准后报废，并且在平安防护用品台账中注消。 2、由材设部负责集中收集破损、过期的劳动防护用品，不准随便乱丢，按规定集中进行报废处理，并建立报废台账。 3、公司平安部应加强对劳动爱惜用品运用状况的检查和监督，对超期，失效或不能接

25、着运用的劳保用品，应当予以报废。 广州市番禺区石基新众业音响设备厂 2023年8月28日 第四篇：机械公司职业病管理制度 职业卫生管理制度 XXX精密铸造有限公司 2023年1月 目 录 一职业病防治支配与实施方案.3 二职业病防治责任制度.5 三职业病危害警示与告知制度.8 四职业病危害项目申报制度.10 五职业卫生宣扬教化培训制度.11 六职业病危害防护设施维护检修制度.12 七职业病危害个体防护用品管理制度.13 八职业病危害监测及评价管理制度.16 九建设项目职业卫生“三同时管理制度.18 十职业健康监护及其档案管理制度.20 十一职业病危害事故处置与报告制度.23 十二职业病危害事故

26、应急救援与管理制度.25 一职业病防治支配与实施方案 1.1 职业危害防治支配 a.依法参加工伤社会保险，确保劳动者依法享受工伤社会保险。依据劳动保障行政部门的有关规定，照实上报本单位的人数、工资总额、缴费状况以及财务会计帐册等有关状况，按时缴纳工伤社会保险金，主动协作相关部门作好工伤社会保险工作，使在本公司职业活动中所发生的工伤、职业病以及因此而死亡，造成劳动者短暂或永久丢失劳动实力时，劳动者或其家属能够从社会得到必要的物质补偿和服务的社会保障，保证劳动者或其家属的基本生活，为劳动者供应必要的医疗救治和康复服务等。 b.依据职业病防治法当然规定主动做好工作场所的卫生防护工作，使工作场所符合以

27、下职业卫生要求： (1)职业病危害因素的强度或者浓度符合国家职业卫生标难；(2)有与职业病危害防护相适应的设施； (3)生产布局合理，符合有害与无害作业分开的原则； (4)设备、工具、用具等设施符合爱惜劳动者生理、心理健康的要求；(5)法律、行政法规和国务院卫生行政部门关于爱惜劳动者健康的其他要求。c.职业病危害项目的申报 建立在识别职业病危害因素的基础上，即根据职业病危害因素分类书目规定的职业病危害因素的种类进行申报，依据职业病危害项目申报管理方法的规定，填报好各种申报表。 d.本单位的建设项目(新建、扩建、改建建设项目和技术改造、引进项目)刚好向卫生行政部门提交职业病危害预评价报告并经卫生

28、行政部门审核同意。 e.根据职业病防治法规定的内容，建立、完善职业卫生防治管理措施：(1)建立、健全职业卫生管理制度和操作规程；(2)建立、健全职业卫生档案和劳动者健康监护档案 f.建立、健全工作场所职业病危害因素监测公司实施由专人负责的职业病危害因素日常监测，并确保监测系统处于正常运行状态及检测评价定期检测、评价必需由取得相应资质认证的职业卫生技术服务机构担当制度； g.职业病危害公告告知和工作场所危害警示及报警装置 (1)产生职业病危害的场所在醒目位置设置公告栏，公布职业病防治的规章制度、操作规程、职业病危害事故应急救援措施和工作场所职业病危害因素检测结果。 (2)对产生严峻职业病危害作业

29、岗位，在其醒目位置，设置警示标识和中文警示说明。(3)对可能发生急性损伤的有毒、有害工作场所；设置报警装置，配置现场急救用品、冲洗设备、应急撤离通道和必要的泄险区。 h.职业病危害合同告知 将工作过程中可能产生的职业病危害及后果、职业病防护措施和待遇等照实告知劳动者，并在劳动合同中写明。告知的内容包括： (1)劳动过程中可能接触职业病危害因素的种类、危害程度；(2)危害后果； (3)供应的职业病防护设施和个人运用的职业病防护用品；(4)工资待遇、岗位津贴和工伤社会保险待遇；(5)职业卫生学问培训教化； (6)职业病防治规章制度和操作规程。1.2 实施方案 见职业卫生管理档案 二职业病防治责任制

30、度 总 则 一、为贯彻执行国家有关职业病防治的法律、法规、规章和标准，加强对职业病防治工作的管理，提高职业病防治的水平，切实保障劳动者在劳动过程中的健康与平安，根据职业病防治法、工作场所职业卫生监督管理规定的有关规定，特制定本制度。 二、本制度贯彻“平安第一、预防为主、综合治理方针，坚持“统一领导、落实责任、分级管理、全员参与的原则，使各级领导、各职能部门、各生产部门和员工明确职业病防治的责任，做到层层有责，各司其职，各负其责，做好职业病防治工作，促进生产经营可持续进展。 三、本制度规定从单位领导到各部门的职业病防治工作职责，凡本单位发生职业病危害事故，单位内部以本制度追究责任。 四、为保证本

31、制度的有效执行，今后凡有行政体制变动，均以本制度规定的职责范围，比照落实相应的职能部门和责任人。 各部门和人员的职责 一、主要负责人厂长职责 1、认真贯彻国家有关职业病防治的法律、法规、规章和标准，落实各级职业病防治责任制，确保劳动者在劳动过程中的健康与平安。 2、设置与单位规模相适应的职业卫生管理机构，配备专职或兼职的职业卫生管理人员，负责本单位的职业病防治工作。 3、每年向员工代表大会报告单位职业病防治工作支配和落实状况，主好听取工会或员工对本单位职业卫生管理工作的看法，并责成有关部门刚好处理和解决提出的合理化建议和看法。 4、每季召开一次职业卫生领导小组会议，听取工作汇报，探讨和制订职业

32、病防治工作支配与方案。 5、组织建立、健全本单位职业病防治责任制、规章制度和操作规程。 6、催促、检查本单位的职业病防治工作，刚好消退职业病危害事故隐患。保障单位职业病危害防治的投入，并有效的实施。 7、组织建立并实施本单位的职业病危害事故应急救援组织和预案。 8、刚好、照实报告职业病危害事故，并刚好组织救援。 9、依法担当本单位职业病防治工作的全面责任。 10、每年底以报告的形式向当地平安生产监督管理部门上报本单位职业卫生管理状况及数据报表。 二、分管职业卫生的负责人总经理职责 在单位主要负责人的领导下，根据国家有关职业病防治的法律、法规、规章和标准的规定，在本单位具体组织实施各项职业病防治

33、工作，具体职责： 1、组织制定职业病防治支配与实施方案，建立、健全职业卫生管理制度和操作规程，建立、健全职业卫生档案和劳动者职业健康监护档案，落实职业病危害因素监测及评价制度，建立、健全职业病危害事故应急救援预案。根据各部门分工，明确各部门、各岗位人员职责并组织具体实施，催促并保证职业病防治经费的落实和专款专用。 2、催促、指导职能部门组织对单位员工进行职业卫生法规、职业卫生学问培训与宣扬教化，普及职业病防治学问。对在职业病防治工作中有奉献的进行表扬、嘉奖，对违章者、不履行职责者进行指责教化和惩处。 3、定期组织职业病防治工作巡查，对查出的问题刚好探讨，制定整改措施，指定部门按期解决，刚好消退

34、职业病危害事故的隐患。 4、定期组织职业病防治工作组人员会议，听取各部门、车间、员工关于职业卫生有关状况的汇报，刚好实行措施。 5、如发生职业病危害事故，要科学应对，妥当处理，刚好报告，主动协作有关部门进行调查和处理，对有关责任人予以肃穆处理。 6、依法担当单位职业病防治的干脆责任。 三、职业卫生管理部门职责 1、在单位职业病防治领导小组领导下，贯彻执行国家、地方政府有关职业病防治的法律法规、政策、标准，全面负责本单位各项职业卫生管理工作。 2、负责制定单位职业卫生工作方针、规划和管理制度。 3、负责编制单位职业卫生工作支配和方案，并组织实施。 4、负责单位职业病防治工作的部署、协调、检查、监

35、督、推动和考核等工作。 5、组织开展职业卫生宣扬培训教化活动，总结推广职业卫生管理先进阅历。 四、专职职业卫生管理人员职责 1、认真履行单位职业卫生管理部门的职责，实行国家、省、市等法规标准、规章制度。汇总和审查各项技术措施、支配，并且催促有关部门切实按期执行。 2、组织参与对员工开展职业卫生培训教化，检查催促员工正确运用个体防护用品。 3、组织开展职业病危害因素的日常监测，登记、上报、建档。 4、关心有关部门编写、制定职业卫生管理制度、职业平安健康操作规程，并对这些制度的执行状况进行监督检查。 5、定期组织参与现场检查，对检查中觉察的职业病危害事故隐患和违法违规行为，有权责令改正，或马上报告

36、领导探讨处理。 6、协作政府行政部门的监督检查和对职业病危害事故的调查处理。 7、负责建立单位职业卫生管理台帐和档案，负责统计、登录、存档、申报等工作。 五、技术部门的职责 1、编制单位生产工艺、技术改良方案，规划职业平安卫生技术、劳动爱惜、职业病危害防治措施等，改善员工劳动条件，促进文明生产。 2、编制生产过程的技术文件、技术规程和操作规程，制作和供应生产过程中的职业病危害因素种类、来源、产生部位等技术资料。 3、对生产设施、防护设施进行维护保养，检修，确保平安运行。 4、对本单位的职业病危害防治工作负技术责任。 六、车间负责人职责 在分管负责人的领导下工作，具体职责： 1、把单位职业病防治

37、的制度、措施实行到每个具体生产环节。 2、组织对本车间员工的职业卫生培训、教化，加强生产现场职业卫生管理。 3、催促员工严格按操作规程生产，确保个体防护用品的正确运用。严格阻挡违章、冒险作业。 4、定期组织本车间范围的检查，对车间的设备、防护设施中存在的问题，刚好报告，实行整改措施。 5、发生职业病危害事故时，快速上报，并刚好组织抢救。 6、对本车间的职业病防治工作负全部责任。 七、职业病危害岗位防治职责 1.参加职业病危害防治的培训教化和活动，学习职业病危害防治的技术学问，遵守各项职业病危害防治的规章制度和操作规程，觉察隐患刚好报告。 2.正确运用、维护保养好各种防护用品、器具和防护设施设备

38、。 3.不违章作业，并劝阻或制止他人违章作业行为，对违章指挥有权拒绝执行，并刚好向单位负责人汇报。 4.当工作场全部发生职业病危害事故的危险时，应向单位管理人员报告，并停止作业，直到危险消退。 三职业病危害警示与告知制度 为了有效预防、限制和消退职业病危害，防止发生职业病，切实爱惜单位员工健康及其相关权益，根据职业病防治法、工作场所职业卫生监督管理规定、工作场所职业病危害警示标识GBZ158和高毒物品作业岗位职业病危害告知规范GBZ/T203的有关规定，制定本制度。 一、劳动合同告知 1、单位人力资源部门与新老员工签订合同含聘用合同时，应将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病危害防护

39、措施和待遇等照实告知，并在劳动合同中写明。 未与在岗员工签订职业病危害劳动告知合同的，应按国家职业病防治法律、法规的相关规定与员工进行补签。 2、单位员工在已订立劳动合同期间，因工作岗位或者工作内容变更，从事与所订立劳动合同中未告知的存在职业病危害的作业时，单位人事管理、职业卫生管理等部门应向员工照实告知，现所从事的工作岗位存在的职业病危害因素，并签订职业病危害因素告知补充合同。 二、公告栏告知 在单位门口、作业场所醒目位置设置公告栏，职业卫生管理机构负责公告有关职业病防治的规章制度、操作规程、职业病危害事故应急救援措施、求助和救援电话号码。职业病危害因素检测、评价结果公布于作业场所，书面告知

40、应当发到每位员工。公告内容应精确、完好、字迹清晰、刚好更新。各有关部门刚好供应需要公布的内容。 三、岗位培训告知 单位应当组织员工进行岗前、岗中职业平安卫生教化培训，告知存在的职业病危害，宣扬有关职业平安卫生方面的法律法规，学习本单位的规章制度、操作规程、职业病防治学问，开展生产平安事故和职业病危害事故的应急救援演练等。 四、现场警示告知 1、单位职业卫生管理机构应当在产生职业病危害的作业岗位的醒目位置，设置警示标识、警示线、警示信号、自动报警、通讯报警装置、警示语句和中文警示说明。警示说明应当载明产生职业病危害的种类、后果、预防和应急处置措施等内容。警示标识分为禁止标识、警告标识、指令标识、

41、提示标识和警示线。 2、有毒、有害及放射性的原材料或产品包装必需设置醒目的警示标识和中文警示说明。 五、体检结果告知 照实单独告知每名员工职业健康检查结果，觉察疑似职业病危害的刚好告知 本人，告知之后需让员工在个人体检报告原件上签字，公司盖章留档。员工离开本单位时，如索取本人职业卫生监护档案复印件，单位应照实、无偿供应，并在所供应的复印件上签章。 六、职业卫生管理机构定期或不定期对各项职业病危害警示与告知事项的实行状况进行监督、检查，保持警示标识牌整齐、清晰，至少每半年检查一次，如觉察有破损、变形、褪色等不符合要求时应刚好修整或更换。各车间部门根据工作场所职业病危害警示标识GBZ158的要求，

42、对本车间的职业病危害进行辨识，并结合实际状况将所需的警示标识报职业卫生管理机构。由职业卫生管理机构根据各车间部门申报状况，审查核实后，向生产厂家选购合格规范的警示标识等，确保警示与告知制度的落实。 七、职业卫生管理机构对接触职业病危害的员工进行上岗前和在岗定期培训和考核，使每位员工驾驭职业病危害因素的预防和限制技能。 八、因未照实告知从业人员的，从业人员有权拒绝作业。单位不得以从业人员拒绝作业而解除或终止与从业人员订立的劳动合同。 九、全部警示与告知的资料或照片必需归档保存。 十、相关记录 职业病危害告知书 四职业病危害项目申报制度 为保障员工的职业卫生和平安，防治职业病危害，依法接受监督，根据职业病防治法、工作场所职业卫生监督管理规定以及职业病危害项目申报方法的规定，制订本制度： 一、职业病危害项目申报工作主要由职业卫生管理机构负责，相关职能部门亲热协作。 二、单位每年向平安生产监督管理部门进行申报或变更，保持申报数据的最新、精确和完好。申报分为网上和书面两种，网上申报时，填